Постановление Главы администрации г. Нальчика Кабардино-Балкарской Республики от 13 июля 2009 г. N 1374 "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Редакции газеты "Нальчик"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства КБР от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Положением об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Редакция газеты "Нальчик".

2. Утвердить прилагаемое штатное расписание Муниципального учреждения "Редакция газеты "Нальчик".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава местной администрации г. Нальчика

З.А. Хагасов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Нальчик" г. Нальчик, 2009 г.
(утв. постановлением главы местной администрации г. Нальчика от 13 июля 2009 г. N 1374)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Положением об отраслевой системе оплаты труда работников средств массовой информации Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.

1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МУ "Редакция газеты "Нальчик" (далее Редакция).

1.3. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Редакции и включает:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

- виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики";

- виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП;

- условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Система оплаты труда работников Редакции устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливаемая в соответствии с настоящей системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям (профессиям) работников по профессиональным квалификационным группам

ГАРАНТ:

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

6. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	курьер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, уборщик служебных (производственных) помещений, фотооператор, экспедитор печати	2600-2800

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля	2780 - 3000
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2860 - 3100
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000 - 3250
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы).	3250 - 3500

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0, 20.

7. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	делопроизводитель, кассир	2800-3000

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	секретарь руководителя, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник-программист, художник	3200-3400

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3 квалификационный уровень

заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор 2 категории редактор-консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, спецкор.

4200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" - до 0,10.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	редактор отдела информации, редактор-стилист, шеф-редактор	4700
2 квалификационный уровень	ответственный секретарь, заместитель главного редактора	5200
3 квалификационный уровень	главный редактор	6060

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" - до 0,10.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н.

3. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

11. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам Редакции повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученых степеней "кандидат наук" и "доктор наук", присвоение почетного звания "заслуженный", "народный".

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Редакции в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с Учредителем персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 7 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 7 до 10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с порядком исчисления стажа согласно приложению к настоящему Положению.

15. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

16. Работникам, которым присвоена ученая степень, может быть установлен повышающий коэффициент в размере:

- за звание "кандидат наук" - 0,10;

- за звание "доктор наук" - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

17. Водителям автомобилей Редакции может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность".

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":

- водителям 1 класса - 0,25;

- водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу водителям "за классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

18. При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики работников Редакции выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

19. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

- при изменении ПКГ оплаты труда - согласно дате приказа по Редакции;

- при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания и представления соответствующих документов;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии, решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук);

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Редакции, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

20. Оплата труда работников Редакции, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам Редакции могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

ГАРАНТ:

См. Справку о выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне

Основанием для применения компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, является наличие проведенной аттестации рабочих мест.

Решение о введении компенсационных выплат применяется Редакцией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

21. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

22. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

23. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты не менее 20% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

24. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и праздничные нерабочие дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ГАРАНТ:

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года N 252 с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

25. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

26. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

27. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится, исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальным окладам без учета повышающих коэффициентов.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются локальными нормативными актами Министерства культуры и информационных коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики, трудовыми договорами сотрудников Редакции.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

28. В целях поощрения работников Редакции за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты и премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

- надбавка за высокое качество работ;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

29. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя Редакции в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Редакцией на оплату труда работников.

30. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации; своевременность и полнота подготовки материалов.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

31. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- соблюдении установленных сроков выполнения работ;

- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий;

- качественной подготовке материалов;

- отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

32. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, количество подготовленных авторских материалов;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Редакции газеты, а также привлечение рекламных материалов.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

33. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных принимает руководитель Редакции по согласованию с Учредителем. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) может выплачиваться с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

- соблюдение исполнительской дисциплины (выполнение приказов, распоряжений и указаний главного редактора, руководителей отделов);

- отсутствие замечаний и обоснованных жалоб;

- соблюдение этики производственных отношений, влияющих на производительность и качество труда;

- творческое отношение к работе;

- инициативность, активность, личную ответственность за порученную работу и другие.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному должностному окладу (окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Премирование осуществляется по решению главного редактора МУ "Редакция газеты "Нальчик" по согласованию с Учредителем за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников МУ "Редакция газеты "Нальчик" и/или средств от приносящей доход деятельности.

6. Порядок оплаты труда руководителей СМИ, их заместителей и главных бухгалтеров

34. Заработная плата руководителей СМИ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

35. Должностной оклад руководителя Редакции определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке и в соответствии с определенной группой по оплате труда руководителей постановлением главы местной администрации г. Нальчика.

Перечень работников основного персонала утверждается постановлением главы местной администрации г. Нальчика. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала производится в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП.

36. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю Редакции устанавливается местной администрацией г. Нальчика, в ведении которой она находится.

37. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Редакции устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Редакции.

38. Выплаты компенсационного характера руководителю Редакции и его заместителю осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

39. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Редакции выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, за исключением пунктов 16-17, не применяются к окладам руководителя Редакции, его заместителя и главного бухгалтера.

7. Порядок выплаты гонораров МУ "Редакция газеты "Нальчик"

40. В соответствии с ч. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными нормативными актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки, литературы или искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское вознаграждение.

41. В пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете на 2009 год, установлен авторский гонорар МУ "Редакции газеты "Нальчик" на номер формата 12А3 с периодичностью выхода 1 раз в неделю - 3500 рублей;

Гонорар на произведения, публикуемые повторно, не начисляется.

Изменение авторского гонорара производится в порядке и размерах изменения оплаты труда.

8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда СМИ и их штатному расписанию

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

41. Фонд оплаты труда Редакции формируется на календарный год как за счет средств муниципального бюджета, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.

42. Фонд оплаты труда Редакции состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования.

43. При оптимизации структуры и численности работников Редакции лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников, утвержденные на 2009 год, не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда.

44. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников Редакции.

45. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

46. Штатное расписание МУ "Редакция газеты "Нальчик" утверждается постановлением главы местной администрации г. Нальчика.

ГАРАНТ:

Приложение не приводится