Постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 июня 2013 г. N 235 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 22 июля 2011 года N 193 "Об утверждении перечня государственных казенных учреждений Республики Северная Осетия-Алания, создаваемых путем изменения типа существующих государственных бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания" и в целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания".

2. Ввести с 1 июня 2013 года новую систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания".

Председатель Правительства Республики Северная Осетия-Алания

Т. Такоев

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания"
(утв. постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 28 июня 2013 г. N 235)

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений", положениями Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Законом Республики Северная Осетия-Алания от 1 марта 2005 года N 6-РЗ "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания", Законом Республики Северная Осетия-Алания "О республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" и определяет порядок оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания" (далее - Учреждение).

2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников Учреждения, находящегося в ведении Министерства архитектуры и строительной политики Республики Северная Осетия-Алания, финансируемого из республиканского бюджета.

Положение разработано с учетом:

а) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании Учреждения;

в) достигнутого уровня оплаты труда;

г) обеспечения государственных гарантий но оплате труда;

д) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

е) установления размеров и определения условий осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

ж) установления заработной платы работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда;

з) оплаты труда не ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением.

Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Заработная плата работников Учреждения состоит из:

минимального размера оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

повышающего коэффициента;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера.

4. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

III. Основные принципы формирования фонда оплаты труда Учреждения и штатного расписания

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Северная Осетия-Алания на очередной финансовый год. Директор Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:

а) выплаты должностных окладов в размере 12 должностных окладов;

б) выплаты стимулирующего характера в размере 16 должностных окладов;

в) выплаты компенсационного характера в размере 1 должностного оклада.

6. При оптимизации структуры и численности работников Учреждения лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, утвержденные на 2013 год, не уменьшаются при введении новой системы оплаты труда.

7. Штатное расписание ежегодно утверждается директором Учреждения по согласованию с Министерством архитектуры и строительной политики Республики Северная Осетия-Алания.

IV. Должностные оклады работников Учреждения

8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. следует читать "N 247н"

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

9. К минимальным размерам окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач применяется повышающий коэффициент.

10. Размер выплат определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении всех выплат.

Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются согласно приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению.

V. Выплаты стимулирующего характера

11. К стимулирующим выплатам относятся: выплаты за выслугу лет; выплаты за сложность и напряженность в работе; премиальные выплаты за основные результаты деятельности и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

12. Порядок, показатели и условия установления выплат, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, определяются по решению директора Учреждения в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами Учреждения.

13. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в следующих размерах:

при стаже работы (в процентах):

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 до 5 лет - 15%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

от 15 лет и выше - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление и выплату надбавки, включается время работы в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, связанных с основной деятельностью Учреждения. Основным документом для определения стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка.

14. Для усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих служебных обязанностей, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников устанавливаются следующие виды материального стимулирования и оказания материальной помощи:

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 75 процентов должностного оклада;

б) премирование по основным результатам деятельности ежеквартально до 50 процентов должностного оклада;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

15. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания.

VI. Выплаты компенсационного характера

16. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за сверхурочную работу (производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации);

выплаты за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. В данном случае работнику производится доплата, размер и срок которой определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

VII. Заключительные положения

17. Вопросы оплаты труда работников Учреждения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются локальными нормативными актами Министерства архитектуры и строительной политики Республики Северная Осетия-Алания, в ведении которого находится Учреждение, в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников государственного казенного

учреждения "Главное строительное управление

Республики Северная Осетия-Алания"

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей рабочих

п/п	Наименование должности	Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, руб.
1.	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
2.	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
	водитель автомобиля,	4 572	1.1	5 029
	уборщик служебных помещений	3 810	1,0	3 810
	курьер,	3 810	1,0	3 810
	сторож	3 810	1,0	3 810

Минимальный размер окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

п/п	Наименование должности	Минимальный размер окладов (должностных окладов), руб.	Повышающий коэффициент	Должностной оклад
1	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться произвольное должностное наименование "ведущий"
	4-й квалификационный уровень
	Ведущий инженер по надзору за строительством	7 864	1,1	8 650
	Ведущий специалист сметно-договорного отдела	7 864	1,1	8 650
	Ведущий юрисконсульт	7 864	1,1	8 650
2.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня (5-ый квалификационный уровень)
	Главный специалист в отделах	8 257	1,2	9 908
	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Программист	4 350	1,0	4 350
4.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	Первый квалификационный уровень
	Начальник технического отдела	9 167	1,2	11 000
	Начальник сметно-договорного отдела

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников государственного казенного

учреждения "Главное строительное управление

Республики Северная Осетия-Алания"

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения "Главное строительное управление Республики Северная Осетия-Алания"

Наименование должности	Минимальный размер средней зарплаты, руб.	Коэффициент	Размер окладов (должностных окладов), руб.
Директор учреждения	17 125	1,0	17 125
Заместитель директора, главный инженер	14 000	1,0	14 000
Главный бухгалтер	12 500	1,0	12 500