Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08 июля 2021 г. по делу N 8Г-4904/2021[88-5595/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Аноприенко К.В, судей Власенко И.Г, Кравченко А.И, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Добровольского Владимира Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "АЯМтранссервис" о взыскании оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, оплаты районного коэффициента, возмещении морального вреда, по кассационной жалобе Добровольского Владимира Викторовича на решение Шимановского районного суда Амурской области от 11 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 31 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В, судебная коллегия

установила:

Добровольский В.В. обратился в суд с иском к ООО "АЯМтранссервис", в обоснование которого указано, что с 3 августа 2016 года истец на основании трудового договора N работал в должности сторожа базы временного хранения "Шимановск" ООО "АЯМтранссервис". 6 октября 2020 года трудовой договор с Добровольским В.В. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.

В период исполнения должностных обязанностей истец выполнял работу сверхурочно и в ночное время, оплата которой при увольнении не произведена. Работодатель не осуществлял начисление к заработной плате районного коэффициента в размере, установленном трудовым договором.

Добровольский В.В. просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за сверхурочную работу в период с 3 августа 2016 года по 6 октября 2020 года в сумме 332 649 руб. 64 копейки, компенсацию за работу в ночное время в период с 3 августа 2016 года по 6 октября 2020 года в сумме 155 249 руб. 67 копеек, сумму районного коэффициента в период с 3 августа 2016 года по 6 октября 2020 года в размере 174 522 руб. 90 копеек, денежную компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решением Шимановского районного суда Амурской области от 11 декабря 2020 года в удовлетворении требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 31 марта 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу в период с 1 января 2019 года по 6 октября 2020 года, возмещении морального вреда. В указанной части принято новое решение, которым с ООО "АЯМтранссервис" в пользу Добровольского В.В. взыскана компенсация за сверхурочную работу в период с 1 января 2019 года по 6 октября 2020 года в сумме 84 392 руб. 40 копеек, денежная компенсация морального вреда 3 000 руб. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 12 апреля 2021 года исправлена арифметическая ошибка, допущенная в апелляционном определении от 31 марта 2021 года, в части указания размера взысканной с ответчика в пользу истца оплаты за сверхурочную работу - 118 387 руб. 36 копеек и суммы взысканной с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины - 3 867 руб. 75 копеек.

В кассационной жалобе Добровольский В.В. ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за работу в ночное время, принятии в указанной части нового решения об удовлетворении требований. Настаивает на том, что в рамках рассмотренного дела нашел свое подтверждение факт выполнения истцом трудовых обязанностей в ночное время, подлежащее оплате в повышенном размере. Выводы судов об обратном противоречат фактическим обстоятельствам дела и законодательству, регулирующему спорные отношения.

В письменных возражениях ООО "АЯМтранссервис" просило жалобу отклонить за необоснованностью.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. Учитывая надлежащее извещение, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно части статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изучив материалы гражданского дела, рассмотрев кассационную жалобу в пределах изложенных в ней доводов, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судами при разрешении настоящего гражданского дела.

Как установлено судами и подтверждается материалами гражданского дела, на основании трудового договора от 3 августа 2016 года N Добровольский В.В. состоял в трудовых отношениях с ООО "АЯМтранссервис", выполняя работу в должности сторожа базы временного хранения Шимановского обособленного подразделения (город Шимановск Амурской области).

Трудовым договором истцу был установлен сменный режим рабочего времени с 24 часовой продолжительностью рабочего времени за одну смену, с предоставлением 2-х перерывов для отдыха и приема пищи по 30 минут, во время которых запрещено покидать охраняемый объект. Предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год (статья 9 договора).

Трудовым договором истцу установлен должностной оклад - 8 181 руб. 84 копейки, районный коэффициент - 3 272 руб. 74 копейки (1.4), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 6 545 руб. 42 копейки (80%). Всего 18 000 руб. (статья 10 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 февраля 2019 года N в статью 10 внесены изменения, согласно которым истцу установлен должностной оклад 13 926 руб. 15 копеек, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 4 177 руб. 85 копеек (30%).

На основании приказа ООО "АЯМтранссервис" от 5 октября 2020 года N-лс трудовой договор, заключенный с Добровольским В.В, расторгнут в связи с сокращением численности (штата) работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полагая, что работодатель с 2016 года не оплачивал истцу районный коэффициент в установленном в трудовом договоре размере 1.4, сверхурочную работу, а также не оплачивал в повышенном размере работу в ночное время, Добровольский В.В. обратился в суд с иском к работодателю о взыскании указанных сумм задолженности и возмещении морального вреда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы с учетом районного коэффициента 1.4, суд первой инстанции установил, что районный коэффициент выплачивался истцу ответчиком в размере 1.2, который соответствует Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения".

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время, суд пришел к выводу о соблюдении ответчиком порядка суммированного учета рабочего времени, в соответствии с результатами которого, отраженными в табелях учета рабочего времени, ответчиком производилось начисление заработной платы в полном объеме.

Также по заявлению ответчика судом первой инстанции были применены последствия пропуска истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что послужило дополнительным основанием для принятия решения об отказе в удовлетворении иска.

Полагая необоснованным решение суда первой инстанции в части выводов о пропуске истцом срока обращения в суд, который не может составлять более одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что поскольку обращение в суд с иском имело место 16 октября 2020 года, такой срок считается пропущенным за период с 3 августа 2016 года по 6 октября 2019 года, а последствия пропуска срока в виде отказа в удовлетворении иска не подлежат применению к последующему периоду работы истца вплоть до даты прекращения трудовых отношений.

Несмотря на это, суд апелляционной инстанции согласился с выводами и мотивами районного суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы с учетом районного коэффициента.

Вместе с тем суд апелляционной инстанции посчитал необоснованными выводы районного суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 1 января 2019 года по 6 октября 2020 года, установив на основании представленных сторонами доказательств, что за 2019 год переработка истца составила 22 часа, за 2020 год - 411 часов, за которые на основании статей 104, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом исправления арифметической ошибки (определение суда апелляционной инстанции от 12 апреля 2021 года), взыскана оплата за сверхурочную работу в сумме 118 387 руб. 36 копеек.

В указанной части судебные постановления судов первой и апелляционной инстанции вступили в законную силу и в кассационном порядке не обжалованы.

Соглашаясь с выводами районного суда об отказе в иске в части взыскания оплаты за работу в ночное время, суд апелляционной инстанции сослался на пояснения ответчика о том, что повышенный размер оплаты труда за работу в ночное время включен в должностной оклад истца исходя из установленной для него продолжительности смены, связанной с непрерывностью рабочего процесса.

При этом суд апелляционной инстанции учитывал, что Положением об оплате труда, действующим в организации ответчика, предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40% от норм оплаты; трудовой договор, заключенный с истцом, не содержит указаний об отдельном исчислении компенсации за работу в ночное время.

Вместе с тем ссылаясь на положения статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Минтруда России, данные в письме от 4 сентября 2018 года N 14-1/ООГ-7353, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что продолжительность работы истца в дневное и ночное время являлась уравненной и в силу этого право на дополнительную оплату рабочего времени в ночную смену Добровольский В.В. не имел.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции не может согласиться с такими выводами и полагает, что они не соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при существенном нарушении судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (часть 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 21 Положения об оплате труда ООО "АЯМтранссервис" предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более 40% от нормы оплаты.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 22 Положения об оплате труда ООО "АЯМтранссервис" предусмотрено, что система расчета размера ежемесячной заработной платы в обществе следующая:

заработная плата включает в себя:

- должностной оклад в размере, устанавливаемом в договоре с обществом или приложении к настоящему положению;

- районный коэффициент к заработной плате в порядке выплаты, установленной действующим законодательством Российской Федерации;

- процентную надбавку для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленную действующим законодательством Российской Федерации.

А также в случае наступления обстоятельств по факту:

- выплаты за сверхурочные, ночные, праздничные, выходные дни (часы);

- выплаты премиальных в случае их назначения;

- выплаты других доплат и надбавок в случае из назначения в соответствии с федеральными законами и/или приказами общества.

Пунктом 1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "АЯМтранссервис" предусмотрено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих социальных выплат.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Из приведенных положений законодательства и локальных правовых актов ООО "АЯМтранссервис", с учетом сменного режима труда Добровольского В.В. в указанном обществе и суммированного учета рабочего времени (с учетным периодом 1 год), а также установленных по делу судами обстоятельств, следует, что 1/3 часть каждой смены (24 часа), отработанной истцом, приходится на ночное время (8 часов в смену), которое в соответствии с предписаниями статей 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 21 Положения об оплате труда ООО "АЯМтранссервис", подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не более 40% от нормы оплаты.

Поскольку обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в полном объеме лежит на работодателе, последний в соответствии с предписаниями частей 1, 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан представить суду доказательства оплаты труда Добровольского В.В. в ночное время в повышенном размере.

Решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Добровольского В.В. об оплате труда в ночное время на таких доказательствах не основано.

Принимая во внимание выводы суда апелляционной инстанции о наличии у Добровольского В.В. переработки сверх установленной нормы рабочего времени в 2019 году (22 часа) и 2020 году (411 часов), таким судом установлен факт работы истца и в ночное время (8 часов за каждую смену) в пределах установленной нормы рабочего времени за год, а также факт его работы в ночное время за пределами установленной нормы рабочего времени (тоже по 8 часов за каждую смену).

Делая вывод о том, что ответчик надлежащим образом исполнил обязанность по оплате работы истца в ночное время, суд апелляционной инстанции не сослался на какие-либо письменные доказательства, подтверждающие данный факт.

Исходя из содержания расчетных листов, копии которых представлены ответчиком, суд апелляционной инстанции не указал какая часть содержащихся в них начислений относится к оплате за работу Добровольского В.В. в ночное время в соответствии с пунктами 21 и 22 Положения об оплате труда ООО "АЯМтранссервис" и пунктом 14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "АЯМтранссервис", исключающим включение в должностной оклад компенсационных выплат.

Доплата за работу в ночное время относится к выплатам компенсирующего характера, которая в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации определяется как выплата за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежит повышенной оплате.

Вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии у истца права на оплату труда в ночное время в повышенном размере по причине того, что продолжительность его работы в дневное и ночное время являлась уравненной, противоречит положениям статей 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, основан на ошибочном толковании части 4 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации, которая не содержит норм об оплате за работу в ночное время.

Ссылки суда апелляционной инстанции на разъяснения, данные в письме Минтруда России от 4 сентября 2018 года N 14-1/ООГ-7353, согласно которым если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ, противоречат правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11 апреля 2019 года N 17-П, согласно которой по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно тексту названного письма, изложенная в нем информация является мнением Минтруда России, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Таким образом, при принятии решения об отказе в удовлетворении исковых требований Добровольского В.В. об оплате труда за работу в ночное время судами первой и апелляционной инстанции были допущены существенные нарушения норм материального права, регулирующих спорные отношения, сделаны выводы, не соответствующие установленным по делу обстоятельствам, что в соответствии с положениями части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены судебных постановлений.

Принимая во внимание допущенные судами при разрешении настоящего дела нарушения, учитывая требования закона о соблюдении разумных сроков рассмотрения гражданских дел судом, судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу подлежащей удовлетворению, с отменой судебного постановления суда апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Добровольского В.В. о взыскании оплаты труда за работу в ночное время, что также влечет отмену решения суда в части взысканных с ответчика денежных сумм в возмещение морального вреда и государственной пошлины, с направлением гражданского дела в указанной части на новое рассмотрение в Амурский областной суд.

По иным основаниям принятые по делу судебные постановления обжалованы не были.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 31 марта 2021 года, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 12 апреля 2021 года, в части отказа в удовлетворении исковых требований Добровольского Владимира Викторовича о взыскании оплаты труда за работу в ночное время, возмещении морального вреда и взыскании судебных расходов - отменить, в указанной части гражданское дело направить в суд апелляционной инстанции на новое рассмотрение.

В остальной части решением Шимановского районного суда Амурской области от 11 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 31 марта 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Добровольского Владимира Викторовича - без удовлетворения.

Председательствующий К.В. Аноприенко

Судьи И.Г. Власенко

А.И. Кравченко