Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 23 июня 2022 г. по делу N 33-16743/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., судей Климовой С.В., Заскалько О.В., при секретаре Джемгирове М.Э., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., дело (номер дела в суде первой инстанции 2-8218/21) по апелляционной жалобе Патреевой Т.В. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 29 ноября 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Патреевой Т.В. к АО "Кэй Ти- Кинетикс Текнолоджи С.п.А" о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать",

УСТАНОВИЛА:

Патреева Т.В. обратилась в суд с иском к АО "Кэй Ти- Кинетикс Текнолоджи С.п.А", просила взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 10.06.2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 14.10.2021 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что в период с 30.05.2019 г. по 15.09.2020 г. она работала в АО "Кэй Ти- Кинетикс Текнолоджи С.п.А" в должности ведущего специалиста по охране окружающей среды в отделе охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, однако у ответчика имеется перед ней задолженность по заработной плате за сверхурочную работу.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях, заявил ходатайство о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ за период с июня 2019 года по июль 2020 года.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит истец Патреева Т.В. в апелляционной жалобе.

Истец Патреева Т.В. на заседание судебной коллегии не явилась, о месте и времени заседания извещена, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщила, в связи с чем дело по апелляционной жалобе рассмотрено в ее отсутствие.

Согласно ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, выслушав возражения представителя ответчика на основании доверенностей Панфилову Н.А, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.06.2019 Патреева Т.В. принята на работу в АО "Кэй Ти- Кинетикс Текнолоджи С.п.А" на должность ведущего специалиста по охране окружающей среды на основании трудового договора N 248 от 30.05.2019, по условиям которого работнику установлен ежемесячный оклад в размере сумма, в дополнение к выплате должностного оклада работник имеет право на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, единовременные премии за особые трудовые достижения и успешное выполнение производственных заданий по распоряжению работодателя, иные выплаты.

Статьей 4 трудового договора от 30.05.2019 работнику установлен ненормированный рабочий день, определен режим гибкого рабочего времени: 40-часовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, предоставляемым по скользящему графику. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Работник может привлекаться к работе в ночное время по договоренности между работником и работодателя с учетом потребностей работодателя. Перерыв на обед равен 1 часу. Время перерыва на обед не включается в рабочее время.

Приказами N06-с-06 от 29.06.2019, N07-с-10 от 29.10.2019, N 08-с-09 от 29.08.2019, N 09-с-12 от 29.09.2019, N 10-с-09 от 29.10.2019, N 01-с-34 от 30.01.2020, N 01-в-42 от 30.01.2020, N 02-с-21 от 27.02.2020, N 03-с-13 от 30.03.2020, N 03-в-20 от 30.03.2020 Патреева Т.В. привлекалась к сверхурочной работе 29.07.2019 на 3 часа, 30.07.2019 на 3 часа, 31.07.2019 на 3 часа, 03.08.2019 на 4 часа, 10.08.2019 на 4 часа, 17.08.2019 на 4 часа, 24.08.2019 на 4 часа, 21.09.2019 на 4 часа, 28.09.2019 на 4 часа, 26.10.2019 на 4 часа, 22.02.2020 на 4 часа, 29.02.2020 на 4 часа, 24.02.2020 на 7 часов, 21.03.2020 на 4 часа, 11.04.2020 на 5 часов, 18.04.2020 на 10 часов. С указанными приказами истец ознакомлена под роспись.

Иные приказы о привлечении истца к работе в выходные, праздничные дни и сверхурочной работе ответчиком не издавались.

Согласно приказу 13-04-01-ОД от 13.04.2020 работникам отделения в г. Кстово устанавливается 40-часовя пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Дополнительным соглашением N2 от 13.04.2020 к трудовому договору, ст.4 трудового договора изложена в новой редакции: "4.1 работнику устанавливается режим ненормированного рабочего времени. 4.2 работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляемыми по скользящему графику. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. 4.3 продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, конкретные рабочие и выходные дни определяются согласно индивидуальному графику работы, включая, но не ограничиваясь уведомлением по электронной почте, на информационных стендах и иными методами - в срок не позднее чем за сутки до выхода на работу. 4.4. Согласно ст. 108 ТК РФ работнику предоставляются перерывы для отдыха и питания, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются: - перерыв продолжительностью 1 час и два перерыва продолжительностью 30 минут в течение рабочего дня. Конкретное время предоставления перерывов согласуется с руководителем строительной площадки. 4.5. Работник может привлекаться к работе как в дневное, так и ночное время по договоренности между Работником и Работодателем с учетом потребностей Работодателя.".

Приказом N20-у от 08.09.2020 истец уволена с занимаемой должности 15.09.2020 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С приказом об увольнении истец ознакомлена под роспись 15.09.2020.

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплачена компенсация за отпуск за ненормированный рабочий день (8, 75 дн.), что следует из расчетного листка за сентябрь 2020 года и не опровергнуто истцом.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Патреевой Т.В. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении истца работодателем к сверхурочной работе, помимо той, которая подтверждается табелями учета рабочего времени, приказами о привлечении работника к сверхурочной работе и была оплачена работнику, истцом представлено не было, в связи с чем с выводами суда об отказе в удовлетворении данной части исковых требований судебная коллегия соглашается. Кроме того, суд первой инстанции обоснованно указал, что истцу установлен ненормированный рабочий день, который, хотя и был связан с работой за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, однако, в данном случае он не может рассматриваться как сверхурочная работа, поскольку сам характер работы истца предполагает возможность переработки, которая компенсируется не по правилам оплаты сверхурочных работ, а путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ.

Также отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2019 г. по июль 2020 г, суд первой инстанции обоснованно согласился с заявлением ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с данными требованиями.

При этом, суд исходил из того, что истец о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм узнавала ежемесячно в дни, когда работодатель обязан выплатить заработную плату, но не выплатил ее; с настоящими требованиями истец обратилась лишь 18.08.2021 г, направив иск по почте. Доказательств уважительности причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока судом не установлено.

Судебная коллегия считает вышеуказанные выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты также не имелось.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, представленные истцом доказательства, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, дал неправильную оценку доводам и доказательствам истца, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нарушений норм материального и процессуального права судом при разрешении спора не допущено. Доводы апелляционной жалобы Патреевой Т.В. не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 29 ноября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Патреевой Т.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

...