Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2023 г. по делу N 8Г-38118/2022[88-4104/2023-(88-41539/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Бетрозовой Н.В, судей Мартыновой Н.Н. и Губаревой С.А, рассмотрела в открытом судебном заседании посредством видео-конференцсвязи гражданское дело по иску Лобойко Г.П. к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром переработка" о взыскании денежных средств, по кассационной жалобе Лобойко Г.П. в лице представителя - Максимова Д.В. на решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 10 марта 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 сентября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Бетрозовой Н.В, выслушав объяснения представителей сторон, поддержавших свои правовые позиции по делу, судебная коллегия

установила:

Лобойко Г.П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром переработка" (далее - ООО "Газпром переработка") о взыскании денежных средств.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что с 1 ноября 2018 года по 10 марта 2021 года на основании трудового договора она состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Газпром переработка" (далее ООО "Газпром переработка"), работала в должности бухгалтера 2 категории в подразделении бухгалтерии. За время работы она неоднократно привлекалась к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, что подтверждается журналами регистрации исходящей корреспонденции, в частности, служебных записок о выходе на работу в выходные дни, и электронной перепиской с руководством организации с требованием о работе сверхурочно и работе в выходные дни. Также указывает, что она обращалась к работодателю по вопросу доплаты за переработку в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, однако данное заявление осталось без внимания.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила суд взыскать с ООО "Газпром переработка" в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2018 года по 10 марта 2021 года в сумме 450 948 рублей 20 копеек, из которой заработная плата за работу в выходные и праздничные дни - 136 984 рублей 30 копеек, за сверхурочную работу - 219 561 рублей 21 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и праздничные дни - 29 398 рублей 63 копейки, за сверхурочную работу 65 004 рублей 05 копеек. Также просила взыскать с ООО "Газпром переработка" в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Решением Ленинского районного суда г. Астрахани от 10 марта 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 сентября 2022 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе заявитель ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, как постановленных с нарушением норм материального и процессуального права. Просит принять по делу новый судебный акт, которым исковые требования удовлетворить.

В возражениях на кассационную жалобу директор ООО "Газпром переработка" Танаянц О.В. и начальник юридического отдела ООО "Газпром переработка" Авдеева Е.А. полагали состоявшиеся по делу судебные постановления законными и обоснованными и не подлежащими отмене по доводам кассационной жалобы.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, поддержавших свои правовые позиции по делу, обсудив доводы кассационной жалобы, доводы письменных возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Судами установлено и следует из материалов дела, что с 1 ноября 2018 года Лобойко Г.П. в порядке перевода из ООО "Газпром добыча Астрахань" принята на работу в ООО "Газпром переработка" на должность бухгалтера 2 категории в подразделение Бухгалтерия Астраханского газоперерабаты-вающего завода филиала ООО "Газпром переработка" (далее - Астраханского ГПЗ), с ней заключен трудовой договор N.

В соответствии с условиями трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работнику в соответствии с требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка для работников общества, коллективного договора общества и локальными нормативными актами общества. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (пункты 5.1 и 5.2 трудового договора).

Пунктами 5.4 и 5.5 трудового договора определено, что работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов и праздничные выходные дни, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляются в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день до 6 календарных дней с сохранением места работы, в соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором общества. Работнику могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуск, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором общества.

Согласно приложению к трудовому договору Лобойко Г.П. ознакомлена с локальными актами работодателя, в том числе, 16 октября 2019 года - с коллективным договором, утвержденным конференцией работников ООО "Газпром переработка" на 2013-2015гг, продленным на 2016-2021гг.

8 августа 2019 года между ООО "Газпром переработка" и работниками общества, представляемыми объединенной первичной профсоюзной организацией "Газпром переработка профсоюз" заключено дополнительное соглашение к коллективному договору ООО "Газпром переработка" на 2013-2015гг. от 21 декабря 2021 года, продленному на 2016-2021гг. (далее коллективный договор), согласно которому перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем в ООО "Газпром переработка" (приложение N к договору) изложен в редакции согласно приложению к настоящему соглашению.

Согласно приложению N к коллективному договору работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьями 97, 101. 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работнику по представлению непосредственного руководителя, в зависимости от фактической загрузки работника, объема выполняемых работ, степени напряженности труда и периодичности привлечения работников в отдельные дни к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но не менее трех календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день присоединяется к основному отпуску работника. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из таблицы 3.1 приложения N к коллективному договору следует, что должность бухгалтера включена в перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем в ООО "Газпром переработка", продолжительность отпуска в календарных днях составляет до 6 дней.

Судами установлено, что Лобойко Г.П. установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 6 календарных дней.

Из приказов о предоставлении отпуска от 9 июля 2019 года N-КО, от 13 сентября 2019 года N-КО, от 14 августа 2020 года N-КО усматривается, что Лобойко Г.П. предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

За период работы с 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года Лобойко Г.П. предоставлен основной отпуск в 14 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2 календарных дня (всего 16 дней) с 16 по 31 августа 2019 года; за период работы с 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года Лобойко Г.П. предоставлен основной отпуск в 7 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 4 календарных дня (всего 11 дней) с 21 по 31 октября 2019 года; за период работы с 1 ноября 2019 года по 31 октября 2020 года Лобойко Г.П. предоставлен основной отпуск в 14 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 6 календарных дня (всего 20 дней) с 10 по 29 сентября 2020 года.

Из расчетных листков следует, что в связи с предоставлением дополнительных отпусков Лобойко Г.П. производилось начисление соответствующих выплат.

В связи с необходимостью выполнения работ, от срочного выполнения которых зависела в дальнейшем нормальная работа Астраханского ГПЗ, на основании служебных записок главного бухгалтера Корнилкина И.С, письменных согласий работников на привлечение их к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни, в том числе, согласий Лобойко Г.П. и выписок из протокола заседания профсоюзного комитета ППО Астраханского ГПЗ, директором филиала Астраханского ГПЗ неоднократно издавались приказы о привлечении работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни с оплатой за работу в такие дни в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха без оплаты.

В соответствии с приказами от 28 декабря 2018 года N, от 31 января 2019 года N-ОТ, от 27 февраля 2019 года N-ОТ, от 5 апреля 2019 года N-ОТ, от 30 апреля 2019 года N-ОТ, от 7 июня 2019 года N-ОТ, от 2 июля 2019 года N-ОТ, от 2 августа 2019 года N-ОТ, от 4 октября 2019 года N-ОТ, от 10 октября 2019 года N-ОТ, от 31 октября 2019 года N-ОТ, от 8 ноября 2019 года N-ОТ, от 28 ноября 2019 года N-ОТ, от 30 декабря 2019 года N-ОТ, от 5 февраля 2020 года N-ОТ, от 27 марта 2020 года N-ОТ, от 28 апреля 2020 года N-ОТ, от 8 мая 2020 года N-ОТ, от 22 мая 2020 года N-ОТ, от 29 мая 2020 года N-ОТ, от 3 июля 2020 года N-ОТ Лобойко Г.П. с письменных согласий привлекалась к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни; 2, 3, 4, 5 и 6 января 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дней отдыха 21 и 24 января, 21 и 25 февраля, 26 марта 2019 года; 3 и 10 февраля 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дней отдыха 14 февраля и 14 марта 2019 года; 3 и 10 марта 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дней отдыха 25 марта и 15 апреля 2019 года; 6 апреля 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 15 апреля 2019 года; 2, 3, 4 и 5 мая 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дней отдыха 15 и 23 мая 2019 года, 24 и 26 июня 2019 года; 8 июня 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 13 июня 2019 года; 6 июля 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 11 июля 2019 года; 3 августа 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением дня отдыха 15 августа 2019 года; 5 октября 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 18 октября 2019 года; 13 октября 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 13 ноября 2019 года; 3 ноября 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 26 ноября 2019 года; 10 ноября 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 12 декабря 2019 года; 30 ноября 2019 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 12 декабря 2019 года; 3, 4 и 5 января

2020 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дней отдыха 13 и 21 января, 13 февраля 2020 года; 8 февраля 2020 года с 08.00 до 17.00 с предоставлением ей дня отдыха 20 февраля 2020 года; 4 и 5 апреля 2020 года с 08.00 до 16.00 с предоставлением ей дней отдыха 20 и 27 мая 2020 года; 2, 3, 4 и 5 мая 2020 года с 08.00 до 16.00 с предоставлением ей дней отдыха 13, 14, 23 и 24 июля 2020 года; 10 мая 2020 года с 08.00 до 16.00 с предоставлением ей дня отдыха 14 августа 2020 года; 24 мая 2020 года с 08.00 до 16.00 с предоставлением ей дня отдыха 27 июля 2020 года; 6 июня 2020 года с 08.00 до 16.00 с предоставлением ей дня отдыха 29 июня 2020 года; 4 и 5 июля 2020 года с 08.00 до 16.00 с предоставлением ей дней отдыха 8 июля и 27 августа 2020 года.

В соответствии с приказом директора Астраханского ГПЗ от 3 апреля 2020 года N-ОД "Об организации работы в период нерабочих дней" дни с 4 по 30 апреля 2020 года для работников Астраханского ГПЗ считаются нерабочими (с сохранением заработной платы), за исключением работников, работающих по графикам сменности, иных категорий работников в соответствии с приложением.

Согласно приложению к указанному приказу должность бухгалтера в перечень иных работников, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с осуществлением непрерывного производственно-технологического цикла, не включена.

Приказами директора Астраханского ГПЗ от 6 апреля 2020 года N-ОД, от 10 апреля 2020 года N-ОД, от 17 апреля 2020 года N-ОД, от 30 апреля 2020 года N-ОД приложение к приказу от 3 апреля 2020 года N-ОД дополнено в перечень иных работников, трудовые обязанности которых в определенный период непосредственно связаны с осуществлением непрерывного производственно-технологического цикла, включена бухгалтерия, в частности, бухгалтер Лобойко Г.П. с указанием рабочих дней - 6, 7, 15, 17, 20 и 21 апреля 2020 года, 6-8 мая 2020 года.

В связи с временной нетрудоспособностью во время ежегодного отпуска приказом директора Астраханского ГПЗ от 19 октября 2020 года N-КО бухгалтеру 2 категории Лобойко Г.П. часть ежегодного отпуска в количестве 3 календарных дней перенесена и предоставлена с 3 по 6 ноября 2020 года.

На основании приказа N-лс от 10 марта 2021 года трудовой договор с Лобойко Г.П. расторгнут в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей).

В связи с расторжением трудового договора с Лобойко Г.П. и наличием на дату увольнения неиспользованных дней отдыха в связи с привлечением ее ранее к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказами, а также периодами временной нетрудоспособности и заявлениями о переносе дней отдыха, приказом Астраханского ГПЗ от 10 марта 2021 года N-ОТ бухгалтерии поручено произвести оплату за неиспользованные дни отдыха Лобойко Г.П. в день увольнения согласно приложению к приказу по коду вида оплаты 1030 "Доплата за работу в выходные и праздничные дни (по приказу)".

Из приложения к указанному приказу следует, что Лобойко Г.П. не использованы следующие дни отдыха: 12 декабря 2019 года за день выхода на работу 10 ноября 2019 года по приказу N-ОТ от 8 октября 2019 года; 10 декабря 2019 года за день выхода на работу 4 ноября 2019 года по приказу N-ОТ от 31 октября 2019 года; 21 января 2020 года за день выхода на работу 4 января 2020 года по приказу N-ОТ от 30 декабря 2019 года; 20 мая 2020 года за день выхода на работу 4 апреля 2020 года и 27 мая 2020 года за день выхода на работу 5 апреля 2020 года по приказу N-ОТ от 27 марта 2020 года; 13 июля 2020 года за день выхода на работу 2 мая 2020 года и 14 июля 2020 года за день выхода на работу 3 мая 2020 года по приказу N-ОТ от 28 апреля 2020 года; 14 августа 2020 года за день выхода на работу 10 мая 2020 года по приказу N-ОТ от 8 мая 2020 года; 27 августа 2020 года за день выхода на работу 5 июля 2020 года по приказу N-ОТ от 3 июля 2020 года.

Согласно расчетному листку за март 2021 года Лобойко Г.П. начислена доплата за работу в выходные и праздничные дни по коду вида оплаты 1030 в сумме 17 888 рублей 28 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 6 октября 2021 года приказ ООО "Газпром переработка" Астраханского газоперерабатывающего завода филиала ООО "Газпром переработка" N-лс от 10 марта 2021 года о прекращении трудового договора и увольнении бухгалтера II категории Лобойко Г.П. признан незаконным, Лобойко Г.П. восстановлена на работе в должности бухгалтера II категории с 10 марта 2021 года.

Из расчетных листков за январь 2019 года - июль 2020 года следует, что Лобойко Г.П. производилось начисление выплат за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни.

В табелях учета рабочего времени отражено предоставление Лобойко Г.П. дней отдыха за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, допросив в качестве свидетелей заместителя главного бухгалтера Астраханского ГПЗ - Телеугалиева Д.Р, ведущего бухгалтера Дугину Т.В, бухгалтера первой категории Осипенко Н.В, бухгалтеров Рыкалину С.В, Утеулиеву А.А, начальник отдела Чертыковцева В.А, а также установив, что трудовые права Лобойко Г.П. на оплату времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, работодателем не нарушены, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что Лобойко Г.П. привлекалась к работе сверх продолжительности рабочего времени эпизодически, однако, привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени не должно оплачиваться как сверхурочная работа, поскольку должность работника включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, в связи с чем работа в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается как обычная работа (без применения повышающих ставок), а диспропорция в оплате труда и дисбаланс рабочего времени и времени отдыха устраняется путем предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, суд первой инстанции указал, что истцом пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основания для его восстановления отсутствуют.

Определяя начало течения срока, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что о нарушении своего права в части не начисления и невыплаты вознаграждения за сверхурочную работу, работу в выходный и праздничные дни, истцу должно было быть известно в момент получения заработной платы и получения расчетных листков за спорный период работы с ноября 2018 года по июль 2020 года.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Такие выводы суда признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как следует из положений статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Таким образом, из системного толкования приведенных положений трудового законодательства следует, что переработка в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется по иным правилам, нежели сверхурочная работа.

Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.

Материалами дела подтверждается, что истец работала у ответчика на условиях ненормированного рабочего времени, в связи с чем также принимая во внимание положения статей 99 и 101 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснения Минтруда России относительно конкуренции данных норм в части толкования способов оплаты работы, выполняемой за пределами установленной продолжительности рабочего времени, оснований для признания неверными выводов судов первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для признания работы истца в спорный период как сверхурочной работы у суда кассационной инстанции не имеется.

Доводы кассационной жалобы о наличии в спорный период переработке выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергают, о неверном применении норм материального права не свидетельствуют, были предметом судебной оценки, обоснованно опровергнуты по мотивам, приведенным в судебных постановлениях судов первой и апелляционной инстанций.

В целом доводы кассационной жалобы повторяют позицию истца, изложенную судам первой и апелляционной инстанций, им дана надлежащая правовая оценка, эти доводы не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судами при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебных постановлений, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы судов первой и апелляционной инстанций, являются процессуальной позицией истца, основаны на ее субъективной оценке фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.

На недопустимость судом кассационной инстанции устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства указано в пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции".

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", производство в суде кассационной инстанции предназначено для проверки законности вступивших в законную силу судебных постановлений, установления правильности применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судебными инстанциями в ходе предшествующего рассмотрения дела.

Решение вопроса исследования и оценки доказательств, установление фактических обстоятельств дела отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителя подлежат отклонению.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции считает, что судами первой и апелляционной инстанций все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судами проверены с достаточной полнотой, выводы судов, изложенные в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Астрахани от 10 марта 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 07 сентября 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Лобойко Г.П. в лице представителя - Максимова Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи