Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений молодежной политики

Приложение
к постановлению администрации г. Пыть-Яха
от 30 октября 2017 г. N 273-па

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

22 мая, 25 июня 2018 г., 24 января, 28 мая 2019 г., 4 февраля 2020 г., 1 июля 2021 г., 21 февраля, 25 апреля, 4 июля 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, для обеспечения единообразия установления и применения норм, регулирующих оплату труда во всех учреждениях молодежной политики города, устанавливает систему и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений молодежной политики муниципального образования городской округ город Пыть-Ях (далее соответственно - работники, организация) и определяет:

1.1. Систему оплаты труда, в том числе:

- основные условия оплаты труда;

- порядок и условия установления надбавок и доплат;

- порядок и условия, осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Порядок формирования фонда оплаты труда организации.

2. Настоящее положение является базовым для разработки локальных нормативных актов учреждений молодежной политики города в части установления и регулирования оплаты труда работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2А изменен с 25 февраля 2022 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 21 февраля 2022 г. N 67-па

См. предыдущую редакцию

2А. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений молодежной политики не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, структурных подразделений администрации города, в ведении которых находятся учреждения молодежной политики.

Информация об изменениях:

Пункт 2Б изменен с 25 февраля 2022 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 21 февраля 2022 г. N 67-па

См. предыдущую редакцию

2Б. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Пыть-Яха определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, структурных подразделений администрации города, в ведении которых находятся учреждения молодежной политики, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения молодежной политики определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Информация об изменениях:

Пункт 2В изменен с 25 февраля 2022 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 21 февраля 2022 г. N 67-па

См. предыдущую редакцию

2В. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждений молодежной политики осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, структурных подразделений администрации города, в ведении которых находятся учреждения молодежной политики.

3. В муниципальных бюджетных и автономных учреждениях молодежной политики города работникам устанавливается система оплаты труда, включающая в себя схему расчета должностных окладов, тарифных ставок, надбавок и доплат, выплат стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 4 июля 2022 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 4 июля 2022 г. N 280-па

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.

См. предыдущую редакцию

4. Ставка заработной платы, используемая в схеме расчетов должностных окладов, тарифных ставок устанавливается в размере 7 320 (семь тысяч триста двадцать) рублей (далее - ставка заработной платы).

5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной организации.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 9 июля 2021 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 1 июля 2021 г. N 294-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 10 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

6. Для целей настоящего положения используются следующие основные понятия и определения:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета надбавок и доплат, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета надбавок и доплат, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1, 2, 3 уровню управления;

- коэффициент территории - 1;

- молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-фз "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

7. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организации, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

8. Заработная плата работников организации состоит из:

- должностного оклада (тарифной ставки);

- надбавок и доплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

9. Размер заработной платы работника организации, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

10. В случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, локальным нормативным актом организации предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы, установленной Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем организации в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

11. При изменении условий оплаты труда вновь устанавливаемая заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Основные условия оплаты труда работников организации

2.1. В локальных нормативных актах организации, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками организации, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных Общероссийским Классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

2.2. Расчет должностного оклада руководителя, его заместителей осуществляется по формуле:

DO=S _зп * K _баз. * K _тер. * (K _м.упр+K _ур.упр.+K _кв.+1).

где:

DO - должностной оклад;

S _зп - ставка заработной платы;

K _баз. - базовый коэффициент;

K _тер. - коэффициент территории;

K _м.упр - коэффициент масштаба управления;

K _ур.упр. - коэффициент уровня управления;

K _кв. - коэффициент квалификации.

Примерный перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений организации указан в таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Перечень
должностей руководителей организации, их заместителей и руководителей структурных подразделений организации

N п/п	Категория работников	Наименование должностей
1.	Руководители	Директор, заведующий, начальник организации
2.	Заместители руководителя	Заместитель директора, заместитель заведующего, заместитель начальника организации, главный механик
3.	Руководители структурных подразделений	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) структурным подразделением: отделом, отделением, сектором, другими структурными подразделениями

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 22 мая 2018 г. N 126-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. Расчет должностного оклада специалиста и служащего организации осуществляется по формуле:

- для специалистов организации:

DO=S _зп * K _баз. * K _тер. * (K _{спец.раб.}+K _кв.+1).

где:

DO - должностной оклад;

S _зп - ставка заработной платы;

K _баз. - базовый коэффициент;

K _тер. - коэффициент территории;

K _{спец.раб.} - коэффициент специфики работы;

K _кв. - коэффициент квалификации.

- для служащих организации:

DO=S _зп * K _баз. * K _тер. * (K _{спец.раб.}+1)

где:

DO - должностной оклад;

S _зп - ставка заработной платы;

K _баз. - базовый коэффициент;

K _тер. - коэффициент территории;

K _{спец.раб.} - коэффициент специфики работы.

Примерный перечень должностей специалистов и служащих указан в таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Перечень должностей специалистов

N п/п	Категория работников	Наименование должностей
1.	Специалисты	Инструктор по физической культуре, старший инструктор-методист, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, педагог-психолог, психолог, тьютор, администратор, документовед, инспектор по кадрам, механик, специалист по защите информации, специалист по кадрам, техник, техник по защите информации, техник-программист, художник, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, специалист по охране труда, медицинская сестра
2.	Служащие	Вожатый, помощник воспитателя, младший воспитатель, диспетчер учреждения, делопроизводитель, машинистка, секретарь - машинистка, секретарь руководителя, агент

2.4. Размер базового коэффициента указан в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена	1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20
Среднее общее образование	1,10

В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с официальным текстом документа

2.4. Коэффициент территории устанавливается - 1,0.

2.5. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников учреждений молодежной политики устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

2.6. Коэффициент за квалификационную категорию зависит от наличия у специалиста организации действующей квалификационной категории и устанавливается в размере, приведенном в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Размер
коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию в учреждениях молодежной политики
1	2
Квалификационная категория: высшая категория первая категория вторая категория	0,2 0,1 0,05

2.7. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР или коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается работникам организации в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Размер
коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
1	2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки	0,20
почетные, спортивные звания:
"Народный..."	0,25
"Заслуженный..."	0,20
"Мастер спорта..."	0,05
"Мастер спорта международного класса..."	0,15
"Гроссмейстер..."	0,05
"Лауреат премий Президента Российской Федерации", "Лауреат премий Правительства Российской Федерации"	0,15
почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
в сфере культуры почетные звания:
"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,15
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,05
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
медали, знаки	0,15
почетные звания	0,15
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
Золотой знак отличия	0,20
медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского	0,15
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник...", "Отличник народного просвещения"	0,15
иные нагрудные знаки, за исключением знака "За милосердие и благотворительность"	0,05
благодарственные письма (благодарности) органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

2.8. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии с порядком, установленном приложением N 1 к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления приведен в таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 22 мая 2018 г. N 126-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.9. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю организации, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений организации на основе отнесения занимаемой ими должности к уровню управления.

Размер коэффициента уровня управления установлен в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательных организациях	Перечень должностей
1	2	3
Уровень 1	1,05	Директор, заведующий, начальник организации
Уровень 2	0,85	Заместитель директора, заместитель заведующего, заместитель начальника организации
Уровень 3	0,35	Заведующий структурным подразделением

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 22 мая 2018 г. N 126-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.10. Расчет тарифной ставки рабочего осуществляется по формуле:

TS=S _зп * K _тар. * (K _{спец.раб.}+1)

где:

TS - тарифная ставка;

S _зп - ставка заработной платы;

K _тар. - тарифный коэффициент;

K _{спец.раб.} - коэффициент специфики работы.

Тарифный коэффициент соответствует Тарифной сетке по оплате труда рабочих организации (таблица 8 настоящего Положения).

Таблица 8

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,023	1,054	1,074	1,1	1,125	1,151	1,177	1,202	1,228	1,253

2.11. Профессии рабочих организации тарифицируются в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

Информация об изменениях:

Раздел 2 дополнен пунктом 2.12 с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 22 мая 2018 г. N 126-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

2.12. Коэффициент специфики работы указан в таблице 8.1 настоящего Положения.

Таблица 8.1

Размер коэффициента
специфики работы для должностей специалистов, служащих

N п/п	Учреждения молодежной политики	Размер коэффициента специфики работы
1	2	3
1.	Работа в учреждениях молодежной политики	0,025

III. Порядок и условия осуществления надбавок и доплат

3.1. К надбавкам и доплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте.

Руководитель организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии в требованиями настоящего Положения.

3.5. Перечень и размеры надбавок и доплат приведены в таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Перечень и размеры надбавок и доплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1.	За работу в ночное время	20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы	Осуществляется в соответствии статьёй 154 Трудового кодекса РФ, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени.
2.	За работу в выходной или нерабочий праздничный день	по согласованию сторон в размере: - не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	Осуществляется в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	не менее 4% к должностному окладу или тарифной ставке	По результатам специальной оценки условий труда работника.
4.	За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (сверхурочная работа)	- не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы от должностного оклада или тарифной ставке; - не менее чем в двойном размере за последующие часы работы от должностного оклада или тарифной ставке	Осуществляется в соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса РФ, оформляется приказом руководителя по согласованию сторон.
5.	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	По согласованию сторон трудового договора - до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности (профессии), но не свыше 100% месячного фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии	Осуществляется в соответствии статьями 60.2, 149, 151, 152 Трудового кодекса РФ. Оформляется приказом руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы.
6.	Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями	1,7 к начисленной заработной плате	Осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ и решением Думы города Пыть-Яха от 17.02.2006 N 635 "О гарантиях, компенсациях и выплатах социального характера для лиц, проживающих в городе Пыть-Яхе и работающих в организациях, финансируемых из городского бюджета".
7.	Процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера	до 50% к начисленной заработной плате

3.6. Выплаты, указанные в пунктах 1-5 таблицы 9 настоящего раздела, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат,
критерии их установления

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 22 мая 2018 г. N 126-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.

Оценка эффективности работы различных категорий работников организации осуществляется соответствующей комиссией с участием представительного органа работников.

Стимулирующая выплата устанавливается в соответствии с таблицей 10 настоящего положения и зависит от степени напряженности в процессе труда.

Порядок установления выплат закрепляется локальным нормативным актом организации.

4.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника, указанным в таблице 10 настоящего Положения.

По категориям работников локальным актом организации устанавливаются порядок и условия осуществления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, с обязательным указанием критериев их установления, срока, размера выплат, а так же параметров и критериев снижения (лишения) данной выплаты.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации.

В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.

Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не чаще 1 раза в полугодие или год по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации. Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника.

Вновь принятым работникам выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере не менее 15% на срок 1 год, с даты приема на работу.

Дополнительно за качество выполняемых работ в организации может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации. Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 22 мая 2018 г. N 126-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.

Таблица 10

Перечень и размеры
стимулирующих выплат работникам организации

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	В абсолютном размере	Заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам	Ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности
		0% - 100% от должностного оклада или тарифной ставки (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	Специалистам, служащим, рабочим за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно, с даты приема на работу
1.2.	Выплата за качество выполняемой работы	0 - 100% должностного оклада (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	Заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, в соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно
		В абсолютном размере	Специалистам, служащим, рабочим всех типов организаций в соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно, за счет средств от приносящей доход деятельности
		В абсолютном размере	За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда
1.3.	Премиальная выплата по итогам работы
1.3.1.	за квартал	0 - 1,0 месячного фонда оплаты труда работника	надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	1 раз в квартал
1.3.2.	за год	0 - 1,5 месячного фонда оплаты труда работника	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	1 раз в год

4.5. Порядок использования средств от приносящей доход деятельности, в том числе на оплату труда работников муниципальных учреждений утверждается локальным актом муниципального автономного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Пыть-Яха от 22 мая 2018 г. N 126-па

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, в