Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 1 сентября 2016 г. N П/344 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай по видам экономической деятельности "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 1 сентября 2016 г. N П/344
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай"

ГАРАНТ:

Документ представлен в редакции без учета изменений, внесенных Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 12 февраля 2018 г. N П/59

В соответствии постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета".

2. Руководителям автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - учреждение):

а) организовать работу по приведению нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части оплаты труда работников в соответствие с настоящим Приказом.

б) осуществить информирование работников учреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора.

3. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 5 декабря 2008 года N П/87-к "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 1 ноября 2011 года N П/168 "О внесении изменений в Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 25 октября 2012 года N П/146 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 29 апреля 2013 года N П/81 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 5 ноября 2013 года N П/230 "О внесении изменений в Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай";

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 30 апреля 2014 года N П/96 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Алтай".

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января.2016 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Исполняющий обязанности министра

А.П. Кохоев

Утверждено
приказом Министерства труда,
социального развития и
занятости населения
Республики Алтай
от "01" сентября 2016 года N П/344

Примерное положение

об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета"

I. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг" "Деятельность в области бухгалтерского учета" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" (далее также - постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252) и включает в себя:

порядок применения и минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), квалификационным разрядам;

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия единовременных выплат.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

5. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда государственного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных организаций утверждается Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - Министерство).

7. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам должностей служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) (приложение N 1 к настоящему Положению).

9. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам, занимающим должности служащих, приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом: - профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- стажа работы (устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения (при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,2; при стаже работы свыше 5 лет - 0,3);

квалификационной категории (устанавливается работникам, занимающим должность служащего, (за исключением работников, занимающих общеотраслевые должности служащих) при наличии высшей квалификационной категории - 0,15; при наличии первой квалификационной категории - 0,10; при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

- наличия почетного звания, знака отличия (работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Народный врач", "Народный учитель", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель Республики Алтай", "Заслуженный работник Республики Алтай" или награжденным знаком отличия "Милосердие", нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник социально-трудовой сферы", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" (устанавливается от 0,05 до 0,15).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание, за знак отличия устанавливается только по одному основанию и по основной работе.

- за работу в сельских населенных пунктах (устанавливается специалистам работающим и проживающим в сельских населенных пунктах - до 0,25).

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы в данном учреждении.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы в учреждении:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

14. Работникам, занимающим должности служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

III. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

15. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональным стандартом.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии рекомендуемыми минимальными размерами окладов (приложение N 2 к настоящему Положению).

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня, утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

16. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом:

- уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- стажа работы (устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, образования и социальной защиты населения (при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,2; при стаже работы свыше 5 лет - 0,3);

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 1,5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы в учреждении.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в данном учреждении:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

19. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

20. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

21. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

22. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

23. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

24. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения, установленными нормативным правовым актом Министерства.

25. Руководителю учреждения производятся премиальные выплаты при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VII Положения.

26. Министерство вправе централизовать до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, для премиальных выплат руководителю учреждения и иных выплат руководителю в соответствии с разделом VII Положения.

27. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения им могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

28. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

29. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждения.

30. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, в кратности от 1 до 3.

31. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в кратности от 1 до 2.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

32. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

33. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам в зависимости от условий труда могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

оплата сверхурочной работы;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата за работу в ночное время;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).

34. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение N 3 к настоящему Положению).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4% оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по результатам специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

35. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

36. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Решение о размере доплаты устанавливается руководителем учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

39. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

40. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20 процентов (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

41. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

42. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, содержащими нормы трудового права.

43. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

44. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждения.

45. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

46. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

47. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, проведение генеральных уборок, оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

48. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских, ведомственных целевых программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

49. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

50. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия единовременных выплат

51. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

52. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

53. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок их осуществления отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

54. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, материальная помощь руководителям учреждений производятся по приказу Министра труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

55. Рекомендуемый размер материальной помощи ограничивается двумя размерами должностного оклада.

56. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда

57. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай, а также за счет средств поступающих от приносящей доход деятельности в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности и в пределах численности учреждения, с учетом нормативных положений, предусмотренных пунктами 59-64 настоящего Положения.

58. Структура, количество штатных единиц и наименования профессий рабочих и должностей служащих учреждения учитываются для формирования фонда оплаты труда работников учреждения с применением систем нормирования труда, разработанных с учетом Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504.

59. Для формирования фонда оплаты труда работников учреждения применяются минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением.

При формировании месячного фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предусматриваются средства для выплат:

а) оклада (должностного оклада) - в размере оклада (должностного оклада);

б) выплат компенсационного характера в размере 2,66 окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям, взятом по среднему значению:

для управлений социальной поддержки населения Республики Алтай, центра оказания услуг в сфере занятости и социального обслуживания населения Республики Алтай, центра для детей и подростков ограниченными возможностями Республики Алтай, комплексного центра социального обслуживания населения размер выплат компенсационного характера составляет 2,3 окладов;

для домов-интернатов для престарелых и инвалидов Республики Алтай размер выплат компенсационного характера составляет 2,8 окладов;

для психоневрологического интерната размер выплат компенсационного характера составляет 5,3 окладов;

в) выплат стимулирующего характера, в размере 12,97 окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям, взятом по среднему значению:

для управлений социальной поддержки населения Республики Алтай размер выплат стимулирующего характера составляет 14,8 окладов;

для центра оказания услуг в сфере занятости и социального обслуживания населения размер выплат стимулирующего характера составляет 23,47 окладов;

для комплексного центра социального обслуживания населения Республики Алтай размер выплат стимулирующего характера составляет 8,1 окладов;

для домов-интернатов для престарелых и инвалидов Республики Алтай размер выплат стимулирующего характера составляет 10,89 окладов;

для центра для детей и подростков ограниченными возможностями Республики Алтай, размер выплат стимулирующего характера составляет 8,3 окладов;

для психоневрологического интерната размер выплат стимулирующего характера составляет 11,6 окладов

г) районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах установленных законодательством Российской Федерации;

60. Месячный фонд оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера формируется с учетом предельного уровня соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в размерах, предусмотренных пунктами 30, 31 настоящего положения.

61. Годовой фонд оплаты труда учреждения определяется путем умножения месячных фондов оплаты труда на 12 месяцев.

62. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами стимулирующего характера.

63. Фонд оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала формируется с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов, исходя из Перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливаемого Министерством.

64. Сформированный годовой фонд оплаты труда учреждения в последующем подлежит корректировке (перерасчету) в течение текущего финансового года в следующих случаях:

при изменении предельной численности учреждения по решению Правительства Республики Алтай;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с решением, принятым Правительством Республики Алтай.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников автономных и бюджетных
учреждений Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Предоставление
социальных услуг", "Деятельность
в области бухгалтерского учета"

Рекомендуемые размеры

минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета"

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей.
1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1	Социальный работник	2 791
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе	3 933
2.2	2 квалификационный уровень: медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов	4 440
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1	Заведующий отделением	5 708
4.	ПКГ "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень: санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	2 284
5.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор	2 791
5.2	2 квалификационный уровень: лаборант, медицинская сестра диетическая	3 172
5.3	3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	3 552
5.4	4 квалификационный уровень: фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной	3 806
5.5	5 квалификационный уровень: заведующий аптекой, старшая медицинская сестра	4 059
6.	ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты	5 455
7.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
7.1	Аккомпаниатор, культорганизатор	3 045
8.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8.1	Библиотекарь	4 313
9.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
9.1	Помощник воспитателя	2 791
10.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
10.1	1 квалификационный уровень: дежурный по режиму, младший воспитатель	3 172
11.	ПКГ должностей педагогических работников
11.1	1 квалификационный уровень: инструктор по труду, музыкальный руководитель	4 059
11.2.	2 квалификационный уровень: социальный педагог, педагог-организатор	4 440
11.3	3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог	4 820
11.4	4 квалификационный уровень: учитель-логопед (логопед), старший воспитатель, учитель-дефектолог	5 074
12.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
12.1	1 квалификационный уровень: агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	2 410
13.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
13.1	1 квалификационный уровень: администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант	2 537
13.2	2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий прачечной	2 791
13.3	3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела	3 172
14.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
14.1	1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер - программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт; специалист по связям с общественностью	3 679
14.2	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4 123
14.3	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4 503
14.4	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"	4 884
14.5	5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	5 264

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников автономных и бюджетных
учреждений Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Предоставление
социальных услуг", "Деятельность
в области бухгалтерского учета"

Рекомендуемые минимальные размеры

окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по квалификационным уровням работников автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета"

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень:
1.1	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; гардеробщик; грузчик; уборщик служебных помещений; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); курьер	2284
1.2	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; кастелянша; кладовщик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; уборщик производственных помещений; швея; пекарь; мойщик посуды; кухонный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2537
1.3	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; кладовщик; парикмахер; машинист (кочегар) котельной; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; столяр; официант	2791
2	Профессии рабочих отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2.1	1 квалификационный уровень:
2.1.1	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; повар; столяр	2854
2.1.2	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; машинист (кочегар) котельной	2918
2.2	4 квалификационный уровень:
2.2.1	Профессии рабочих, предусмотренные квалификационным уровнем ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): (водитель автомобиля)	3108

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников автономных и бюджетных
учреждений Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Предоставление
социальных услуг", "Деятельность
в области бухгалтерского учета"

Рекомендуемый перечень

учреждений (структурного подразделения учреждения), в которых устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда

N п/п	Наименование учреждений (подразделений)
1.	Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление минимального повышающего коэффициента 0,15
1.1	Комплексный центр социального обслуживания населения (структурные подразделения), Дома-интернаты для престарелых и инвалидов (их структурные подразделения), Управления социальной поддержки населения (их структурные подразделения)
2.	Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление минимального повышающего коэффициента 0,20
2.1	Отделения по опеке и попечительству Управлений социальной поддержки населения
3.	Учреждения (подразделения) с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление минимального повышающего коэффициента 0,25
3.1	Психоневрологические интернаты (их структурные подразделения); Реабилитационные центры (их структурные подразделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями; Отделения для умственно отсталых детей.