Постановление местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 31 августа 2017 г. N 233-п "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление местной администрации Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
от 31 августа 2017 г. N 233-п
"О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 5 сентября 2013 года N 246-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений спорта Кабардино-Балкарской Республики", в целях обеспечения повышения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплате труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Терек-1" и разместить на официальном сайте местной администрации Терского муниципального района КБР в сети Интернет: http://te.adm-kbr.ru/.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации Терского муниципального района КБР Семенова П.Г.

Глава местной администрации Терского муниципального района КБР

М. Дадов

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
(утв. постановлением главы местной администрации Терского муниципального района КБР
от 31 августа 2017 г. N 233-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) регулирует порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - учреждения).

Положение носит обязательный характер для муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта, учредителем которых является местная администрация Терского муниципального района КБР.

На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

Система оплаты труда включает:

минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и иных источников, который включает размеры минимальных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам (ставкам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и локальным нормативным актом по оплате труда работников, принятом в учреждении с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников.

Условия оплаты труда, включая размеры минимального должностного оклада работника, повышающих коэффициентов к окладу и выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

4. Размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера определяются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР", в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, порядок и размеры которых зависят от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

6. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с Порядком и критериями отнесения муниципальных казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей, которые разрабатываются и утверждаются приказом МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР".

Критериями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей могут быть:

оптимальное количество должностей в штатном расписании учреждения;

укомплектованность штатных должностей;

количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения;

доля финансовых средств учреждения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли;

основной вид деятельности подведомственного учреждения.

Может быть также установлен коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением и т.д.

При установлении должностных окладов руководителей учреждений также учитываются:

личный профессиональный вклад руководителя в обеспечении эффективности и результативности деятельности учреждения;

качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции;

способность руководителя работать с подчиненными;

умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером добросовестного и серьезного отношения к делу.

6. МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР", в ведении которого находятся учреждения, устанавливает примерные перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, указанному в приложении N 1 к настоящему Положению.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в сферах спорта, включая обслуживание зданий и оборудования.

В фонде оплаты труда работников учреждений доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала не должна превышать 25 процентов.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

7. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики по профессиональным квалификационным группам

8. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих

8.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; оператор автоматической газовой защиты; рабочий по уходу за животными; рабочий по благоустройству населенных пунктов; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; конюх, истопник; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	2756 - 2968
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	2841 - 3021

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,0.

8.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; механик по техническим видам спорта; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2947 - 3180
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3032 - 3286
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3180 - 3445
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3445 - 3710

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,1.

9. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников спорта

9.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	2809
2 квалификационный уровень	спортивный судья; спортсмен; спортсмен-ведущий	2968

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников спорта первого уровня" - до 1,3.

9.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	4655
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	4845
3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер-преподаватель; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	5025

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников спорта второго уровня" - до 1,5.

9.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	специалист спортивной сборной команды Кабардино-Балкарской Республики (по виду спорта); тренер спортивной сборной команды Кабардино-Балкарской Республики	5175
2 квалификационный уровень	старший тренер спортивной сборной команды Кабардино-Балкарской Республики	5285

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников спорта третьего уровня" - до 1,5.

9.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	главный тренер спортивной сборной команды Кабардино-Балкарской Республики (по виду спорта); государственный тренер (по виду спорта); начальник управления (по виду или группе видов спорта)	5385

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников спорта четвертого уровня" - до 1,5.

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих

10.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	дежурный по залу; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик	2968 - 3180
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3286 - 3392

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,1.

10.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя; техник; техник-программист; техник по инструменту; техник-технолог	3392 - 3604
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3657 - 3816
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3869 - 4028
4 квалификационный уровень	механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4081 - 4240

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,2.

10.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженеры-специалисты; инженер по подготовке кадров; инженер-программист (программист); инженер-технолог; инженер по ремонту; инженер-энергетик (энергетик); инженер-электроник (электроник); психолог; сурдопереводчик; специалист по кадрам; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	3604 - 3816
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3869 - 4028
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4081 - 4293
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4346 - 4558
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	4611 - 4876

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,3.

10.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела материально-технического снабжения; начальник технического отдела; начальник отдела контроля качества	4505 - 5353
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6466 - 6890

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,4.

11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям медицинских работников

11.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	санитарка	2756

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 1,0.

11.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по трудовой терапии; медицинский дезинфектор; медицинский статистик; медицинский регистратор	3169
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	3307
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; зубной техник	3445
4 квалификационный уровень	фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; фельдшер-лаборант	3583
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	3721

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 1,1.

11.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	4272
4 квалификационный уровень	старший врач	4823

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи и провизоры" - до 1,2.

12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

12.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	инструктор-методист по лечебной физкультуре	3922

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 1,0.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов

13. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", водителям "за классность";

повышающий коэффициент специфики работы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые повышающие коэффициенты также будут применяться для поэтапного повышения средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей до размеров средней заработной платы и в сроки, определенные Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в пределах выделяемых средств на указанные цели.

14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Для педагогических работников, у которых предусмотрено начисление заработной платы исходя из количества занимающихся спортсменов, применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

16. Повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы устанавливается всем работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за непрерывный стаж работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,10;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,20;

при стаже работы свыше 15 лет - 0,30.

Применение повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Установление повышающего коэффициента к окладу за непрерывный стаж в учреждениях спорта производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающий отработанный период.

17. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается педагогическим и медицинским работникам с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу педагогических работников за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,37;

при наличии первой квалификационной категории - 0,28;

при наличии второй квалификационной категории - 0,18.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу медицинским работникам за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

Работникам, которым присвоена ученая степень, может быть установлен повышающий коэффициент в размере:

за звание "кандидат наук" - 0,10;

за звание "доктор наук" - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности, по которой присвоена ученая степень.

Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность".

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям "за классность":

водителям 1 класса - 0,25;

водителям 2 класса - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, за "классность" не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по спорту исчисляется исходя из количества занимающихся спортсменов по установленным нормативам в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре исчисляется исходя из количества занимающихся по установленным нормативам в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:

при изменении повышающего коэффициента по профессиональной квалификационной группе - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени (решение о присуждении ученой степени "доктор наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии; решение о присуждении ученой степени "кандидат наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук).

18. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к должностному окладу тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров, тренеров-преподавателей учитывается фактический объем тренерской (педагогической - для тренеров-преподавателей) нагрузки.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за специализацию определяется путем умножения минимального оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу за специализацию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

IV. Выплаты компенсационного характера

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

20. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

21. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

22. Для работников учреждений, осуществляющих непосредственное руководство и работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья и инвалидами, устанавливается надбавка за особые условия труда в размере 20 процентов к должностным окладам.

23. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

24. Специалистам учреждений, работающим в административных центрах районов, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

25. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

26. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

27. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

28. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

29. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

30. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в коллективных договорах учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района КБР.

V. Выплаты стимулирующего характера

31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в муниципальных казенных учреждениях физической культуры и спорта с целью стимулирования работников к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу. К ним относятся:

надбавка за качество выполняемых работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения, определенные исходя из целей и задач, стоящих перед учреждением, разрабатываются и утверждаются локальными нормативными актами.

Основными критериями установления стимулирующей надбавки за качество выполняемых работ являются:

а) для работников всех учреждений:

соблюдение служебного распорядка учреждения;

исполнение работниками своих обязанностей в соответствии с утвержденными должностными регламентами;

успешное и добросовестное исполнение работником его должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководителей);

соблюдение техники безопасности во время проведения тренировочных занятий и спортивно-массовых мероприятий;

способность сотрудников вносить на рассмотрение предложения по улучшению и повышению эффективности работы учреждений в целом, а также отдельных структурных подразделений;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки и сдачи отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

б) для работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку:

увеличение количества обучающихся за отчетный период в учреждении (наполняемость групп);

ведение и учет тренерами-преподавателями и инструкторами-методистами необходимой документации (журнал учета групповых занятий, годовой план-график, наличие медицинских справок в группах начальной подготовки, наличие медицинских осмотров у занимающихся);

наличие в группах детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, находящихся в социально опасном положении);

внесение предложений руководству по улучшению и совершенствованию учебно-тренировочного процесса;

отсутствие жалоб и претензий со стороны родителей учащихся;

снижение травматичности при проведении учебно-тренировочных занятий;

систематическое повышение уровня квалификации работников учреждения;

осуществление работы по организации воспитательного процесса и формированию нравственного поведения учащихся (наличие у тренеров-преподавателей плана воспитательной работы);

обеспечение участия в соревнованиях своих воспитанников;

количество спортсменов, занявших призовые места на соревнованиях;

наличие у тренера-преподавателя воспитанника, добившегося высоких достижений в спорте;

в) для работников спортивных объектов:

создание условий для организации и проведения учебно-тренировочных занятий;

поддержание чистоты и порядка на спортивных объектах;

частота и качество проведения спортивно-массовых мероприятий;

отсутствие жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению во время проведения мероприятий и соревнований.

При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты в работе учитываются:

интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения спортивно-массовых мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения.

При достижении высоких результатов спортсменами для тренеров-преподавателей по спорту устанавливается повышенный норматив оплаты труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса административному персоналу - до 10 процентов от оклада за каждый результат согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Под высококачественным тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях.

Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по высшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителю - по решению МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР", специалистам - на основании приказа руководителя учреждения.

Если в период действия установленных надбавок руководителю и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в приложении N 3 к настоящему Положению результата, выплата надбавки не производится.

В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований.

Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера стимулирующей надбавки применительно к конкретным должностным обязанностям работников.

33. В муниципальных казенных учреждениях предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда за установленный период.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается работникам спорта в пределах фонда оплаты труда, формируемом за счет всех источников финансирования, по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

VI. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

34. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Порядок установления размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Приложением N 5 настоящего положения, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

35. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Показатели и порядок отнесения муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда утверждаются приказом МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР".

37. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР" по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения орган местного самоуправления должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения, работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Порядок и критерии отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются ведомственными актами МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР".

38. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

39. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и с настоящим Положением.

40. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.

VII. Формирование фонда оплаты труда

41. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

42. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

43. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждений и штатов в сфере спорта республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников.

44. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР".

45. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

46. В штаты учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР", в ведении которого находятся учреждения, устанавливает перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в социальной сфере, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

47. При награждении государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

48. Норма рабочего времени работников учреждения устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени медицинских работников не должна превышать 39 часов в неделю.

49. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно с учетом мнения профсоюзного органа или иного органа, представляющего интересы работников, и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР" на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение N 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных учреждений

физической культуры и спорта

Терского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Примерный перечень
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу

Руководитель учреждения;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения;

бухгалтер;

экономист;

юрисконсульт

Примерный перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня";

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня";

"Должности работников спорта первого уровня";

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня";

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня";

"Медицинский персонал первого уровня";

"Средний медицинский персонал";

"Врачи и провизоры"

Приложение N 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных учреждений

физической культуры и спорта

Терского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося (в процентах от оклада)

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада)
		Группы видов спорта
		1	2	3
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	1 - 2 года обучения	9	8	7
	Свыше 2 лет обучения	15	13	11
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	Персональный оклад

Примечание: виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Приложение N 3

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных учреждений

физической культуры и спорта

Терского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Повышенный норматив
оплаты труда тренеров-преподавателей

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в % от оклада тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе	Размер надбавки в процентах от оклада работникам
			Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры	1	до 150	10	7
чемпионаты мира	1
1.2. Олимпийские игры	2 - 6	до 150	10	5
чемпионаты мира	2 - 3
чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3
Кубок Европы	1
1.3. Чемпионат мира, Европы	4 - 6	до 100
Кубок мира	4 - 6
Кубок Европы	2 - 3
чемпионат России	1 - 3
Кубок России	1
1.4. Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	Участие	до 75	8	3
Кубок Европы	4 - 6
Первенство мира, Европы	1 - 3
1.5. Чемпионат России	по 4	до 75	8	3
Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
Первенство России (старшие юноши)	1
Первенства мира, Европы	4 - 6
1.6. Первенство России (старшие юноши)	2 - 3	до 50	5	2
2. В командных игровых видах спорта
1.7. За подготовку команды, занявшей: - на первенстве России	1 - 2	до 75 для футбольной школы	5	3
1.8. За подготовку команды, занявшей: - на первенстве России	3 - 4	до 50	5
- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3	до 50
- на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	1 - 2	до 50

Приложение N 4

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных учреждений

физической культуры и спорта

Терского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей за одного занимающегося (в процентах от оклада)

Этап многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты, в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением ОДА	спорт ментальных инвалидов
Спортивно-оздоровительный	Весь период	5,6	2,8	6,7	3,3
Начальной подготовки	До года	6,7	2,8	6,7	3,3
	Свыше года	10,0	5,0	12,5	5,6
Учебно-тренировочный	До года	16,7	7,4	22,2	8,5
	Второй и третий	33,3	12,5	33,3	16,7
	Свыше 3 лет	37,0	18,5	55,0	22,2
Совершенствования спортивного мастерства	До года	50,0	25,0	50,0	33,3
	Свыше года	50,0	33,3	50,0	33,3
Высшего спортивного мастерства	Весь период	55,0	45,0	55,0	45,0

Приложение N 5

к Положению об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных учреждений

физической культуры и спорта

Терского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Порядок
установления должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

Порядок установления должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок), разработан в целях применения единого механизма установления должностных окладов руководителей в зависимости от критериев отнесения последних к группам по оплате труда.

Порядок распространяется на муниципальные казенные учреждения, учредителем которых является местная администрация Терского муниципального района КБР.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основании приказа МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР" в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения. Основанием для определения должностного оклада руководителя учреждения являются критерии отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, средняя заработная плата сотрудников возглавляемого учреждения.

В соответствии с критериями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются коэффициенты кратности, которые впоследствии будут умножены на среднюю заработную плату сотрудников учреждения.

При расчете необходимо учитывать:

- группу, к которой относится муниципальное казенное учреждение;

- размер средней заработной платы сотрудников муниципального казенного учреждения в предшествующем году;

- предельный размер кратности.

МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР" вправе устанавливать стимулирующие выплаты руководителям подведомственных учреждений. Стимулирующая выплата может быть установлена как в процентном соотношении от оклада руководителя, так и в абсолютном размере. По окончании текущего года учреждения сдают в МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР" отчет по показателям оценки результатов деятельности учреждений. Установление стимулирующей выплаты будет зависеть от итогов оценки результатов работы учреждения созданной комиссией и от обеспеченности учреждения финансовыми средствами на выплату стимулирующей надбавки.

II. Порядок расчета должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения

Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, находящегося в ведении МКУ "Отдел ФК и С местной администрации Терского муниципального района КБР", определяется по формуле:

, где:

- оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников учреждения;

- коэффициент кратного отношения оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).

Коэффициент кратности определяется в зависимости от критериев отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Основным критерием отнесения учреждений спорта к группам по оплате труда руководителей является вид (характер) деятельности учреждения.

Рекомендуемые коэффициенты кратности приведены в таблице:

Таблица

N п/п	Группа учреждений	Рекомендуемый размер коэффициента кратности
1	Детско-юношеские спортивные школы и специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва	до 2
2	Центры спортивной подготовки	до 2
3	Спортивные комплексы и стадионы	до 2

III. Правила исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения физической культуры и спорта Терского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе для тренеров-преподавателей);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с определением среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.