Энциклопедия решений. Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (январь 2025)

Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

На основании абзаца седьмого части первой ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, заключается срочный трудовой договор.

Как разъяснено в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срок трудового договора, заключаемого по данному основанию, определяется сроком, на который создана организация, в которую трудоустраиваются работники. Поэтому прекращение с указанными работниками трудового договора по основанию истечения его срока может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Внимание

Срок трудового договора, заключаемого в соответствии с абзацем седьмым части первой ст. 59 ТК РФ, в любом случае не может превышать пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ).

Создание организации на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы должно быть отражено в ее учредительных документах. Если же из положений устава организации этого не следует, а наоборот, она создана на общих основаниях и продолжает свою деятельность и после истечения срока трудового договора, заключенного с работником на основании абзаца седьмого части первой ст. 59 ТК РФ, то суды и специалисты считают заключение такого срочного трудового договора неправомерным (определения Третьего КСОЮ от 28.04.2021 N 8Г-6260/2021, Приморского краевого суда от 12.11.2021 N 33-8838/2021, Новосибирского областного суда от 09.07.2020 N 33-4498/2020, Свердловского областного суда от 03.05.2018 N 33-8030/2018, ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Также необходимо отметить, что суды и представители Роструда полагают недопустимым заключение по вышеуказанному основанию срочных трудовых договоров с работниками, принимаемыми в созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы структурные подразделения организаций, поскольку самостоятельными организациями такие подразделения не являются (смотрите апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 06.10.2023 N 33-6863/2023, Архангельского областного суда от 27.01.2022 N 33-591/2022 (оставлено в силе определением Третьего КСОЮ от 15.06.2022 N 8Г-8805/2022), ответ с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Тема

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

См. также

Срок трудового договора

Основания заключения срочного трудового договора

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

Энциклопедия судебной практики