Энциклопедия решений. Прием на работу к работодателю - индивидуальному предпринимателю (январь 2025)

Прием на работу к работодателю - индивидуальному предпринимателю

В силу ст. 20 ТК РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности, признаются работодателями.

При этом все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст. 11 ТК РФ).

Соответственно, прием на работу к индивидуальному предпринимателю производится по тем же правилам, что и к работодателю - юридическому лицу (см. также письмо Роструда от 31.10.2007 N 4414-6 О, ответы на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Примечание

Подробнее о процедуре приема работника на работу, о предъявляемых при приеме на работу документах см. отдельные материалы Энциклопедии решений.

Так, по общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - ИП, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и должен включать все сведения и условия, существенные для сторон (части первая и вторая ст. 57, часть первая ст. 67, части вторая и третья ст. 303 ТК РФ, п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 (далее - Постановление N 15)).

Примечание

Подробнее о форме и содержании трудового договора см. отдельные материалы Энциклопедии решений.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (ст. 305 ТК РФ). Исходя из положений части первой ст. 307 ТК РФ в трудовом договоре с работником, работающим у работодателя - ИП, помимо установленных ТК РФ, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения. Однако в силу требований ст. 3 ТК РФ данные основания не должны носить дискриминационного характера (п. 29 Постановления N 15).

Внимание

Если работодатель - ИП является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), то в соответствии с частью второй ст. 58 и частью второй ст. 59 ТК РФ он вправе по соглашению с поступающим к нему на работу лицом заключить срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если работодатель - ИП относится к микропредприятиям, то согласно части первой ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ он вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов (например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и др.), регламентирующих вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. В таком случае указанные вопросы необходимо включить в трудовой договор, заключаемый с работником на основании типовой формы, утв. постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

Согласно части третьей ст. 303 ТК РФ на работодателе - ИП лежит обязанность представлять в соответствующий территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет (подробнее об этом см. отдельные материалы Энциклопедии решений).

Кроме того, в соответствии с частью третьей ст. 66, частью первой ст. 309 ТК РФ работодатель - ИП обязан вести на каждого принятого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Вместе с тем никаких особенностей заполнения трудовых книжек при приеме на работу к индивидуальному предпринимателю законом не предусмотрено.

О внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу, сведений о работнике подробнее см. в отдельных материалах Энциклопедии решений.

Тема

Прием на работу

См. также

Трудовой договор

Трудовая книжка

Электронная трудовая книжка

Выплаты работникам индивидуального предпринимателя, увольняемым в связи с прекращением им деятельности или в связи с сокращением численности или штата

Энциклопедия судебной практики