Вопрос: Я планирую переехать на постоянное место жительства в г. Иркутск, у меня там будет постоянная регистрация. При этом у меня есть вариант заключения трудового договора с организацией в Калининграде (как надомника). Буду ли я иметь право на льготы, предоставляемые работникам Крайнего Севера, такие как: коэффициент к заработной плате (10 или 30%), дополнительный отпуск 8 (или 8 + 16) календарных дней и прочие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я планирую переехать на постоянное место жительства в г. Иркутск, у меня там будет постоянная регистрация. При этом у меня есть вариант заключения трудового договора с организацией в Калининграде (как надомника). Буду ли я иметь право на льготы, предоставляемые работникам Крайнего Севера, такие как: коэффициент к заработной плате (10 или 30%), дополнительный отпуск 8 (или 8 + 16) календарных дней и прочие?

Если Вы будете осуществлять трудовую функцию на постоянной основе в г. Иркутск (в том числе, надомником), вне зависимости от расположения организации, Вам полагается:

- районный коэффициент к заработной плате до 30%;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10% по истечение первого года работы, за каждые последующие два года работы - процентная надбавка увеличивается на 10% до достижения 30% заработка (за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области (включая г. Иркутск);

- дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней (так как г. Иркутск относится к районам Севера и к заработной плате работников организаций и учреждений, расположенных в Иркутске, установлен районный коэффициент и процентная надбавка).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

На территории г. Иркутска в соответствии с Постановлением ГКСМ СССР по вопросам труда и заработной платы и СВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 20%.

Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 30% осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9.

Как следует из пп. "б" п. 2 разъяснения от 11.11.1964 г. N 15/30, утвержденного Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 г. N 528/30, районный коэффициент выплачивается по месту фактической постоянной работы независимо от мест нахождения предприятия, учреждения, организации, в штате которого состоит работник.

Кроме того, за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области (включая г. Иркутск) работникам выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 10% по истечение первого года работы, за каждые последующие два года работы - процентная надбавка увеличивается на 10% до достижения 30% заработка. Порядок ее начисления определен Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.