Энциклопедия судебной практики. Трудовая книжка (Ст. 66 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Трудовая книжка
(Ст. 66 ТК)

1. Общий порядок ведения и заполнения трудовых книжек

1.1. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-12538/2015

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-2391/2015

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 13 августа 2015 г. по делу N 33-12520/2015

Как установлено Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 31 июля 2015 г. по делу N 33-4502/2015

В соответствии с указанными Правилами основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, включаемые в страховой стаж, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, является трудовая книжка установленного образца.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 июля 2015 г. N 33-26600/15

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства РФ, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 17 июля 2015 г. по делу N 33-4875/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 17 июня 2015 г. по делу N 33-2730/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 апреля 2014 г. по делу N 33-2620/2014

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа установлены приказом Минздравсоцразвития России "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам", где в п.8 Правил отмечено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 10 июня 2015 г. по делу N 33-5330/2015

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 26 мая 2015 г. по делу N 33-804/2015

1.2. Трудовая книжка является не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 25 марта 2015 г. по делу N 33-1074/2015

Трудовая книжка является основным, но не единственным документом для подтверждения периодов работы по трудовому договору.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16 февраля 2015 г. по делу N 33-499/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 03 февраля 2015 г. по делу N 33-922/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 09 сентября 2015 г. по делу N 33-6186/2015

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Наряду с трудовой книжкой судом в рассматриваемом случае были приняты в качестве доказательств и другие документы, что названным положениям закона не противоречит.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 16 июня 2014 г. по делу N 33-7955/2014

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03 марта 2014 г. по делу N 33-1696

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 02 февраля 2015 г. по делу N 33-844/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 10 апреля 2014 г. по делу N 33-1233/2014

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Наряду с трудовой книжкой можно принять в качестве доказательств и другие документы, что названным положениям закона не противоречит.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 09 апреля 2014 г. по делу N 33-3551/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Томского областного суда от 21 марта 2014 г. по делу N 33-808/2014

1.3. Наличие трудовой книжки имеет приоритет перед свидетельскими показаниями относительно факта работы

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 января 2011 г. N 45-В10-23

При наличии у истца трудовой книжки установленного образца суд не вправе был принимать свидетельские показания в качестве доказательств, подтверждающих работу истца в спорный период в должности ответственного секретаря комиссии по делам несовершеннолетних.

1.4. Использование нескольких трудовых книжек недопустимо

Решение Верховного Суда РФ от 23 октября 2007 г. N ГКПИ07-1193

При обращении с заявлением о рекомендации на вакантную должность мирового судьи заявитель представил в квалификационную коллегию судей копии нескольких страниц из трудовой книжки с записями о трудовой деятельности и копии нескольких страниц "дубликата трудовой книжки" с записями о трудовой деятельности, заверенные печатью некоммерческой организации, как единую трудовую книжку.

Квалификационная коллегия судей пришла к правильному выводу, что представление заведомо неполных и недостоверных сведений о своей трудовой деятельности, использование в нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ двух трудовых книжек; сокрытие сведений об осуществлении на постоянной основе трудовой деятельности в различных коммерческих организациях ставят под сомнение репутацию мирового судьи, и это расценивается как совершение дисциплинарного проступка, позорящего честь и достоинство судьи.

1.5. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20 октября 2015 г. N Ф08-7269/15 по делу N А32-42421/2014

Прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 20 января 2014 г. N Ф09-14231/13 по делу N А60-12493/2013

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 января 2015 г. N 33-190/15

Прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 09 декабря 2014 г. по делу N 33-26752/14

Прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 21 июля 2014 г. по делу N 33-3572/2014

1.6. Все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются подписью и печатью работодателя и подписью работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2012 г. N 11-23217

Согласно материалам дела в трудовую книжку истца ответчиком была внесена запись о принятии на работу на основании приказа и запись об увольнении, которые при увольнении истца в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя не заверены.

При таких обстоятельствах суд, установив период работы истицы у ответчика, а также нарушение работодателем вышеназванных Правил, верно возложил на ответчика обязанность по заверению всех записей, внесенных в трудовую книжку истицы за период ее работы.

1.7. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится на основном месте работы по желанию работника

Определение Московского городского суда от 21 декабря 2012 N 4г-10396/12

В соответствии с п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Отказывая истцу в удовлетворении требований, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик не имеет право внести запись в трудовую книжку истца о его работе [по совместительству], поскольку право внесения такой записи принадлежит организации по основному месту работы.

1.8. Запись о работе по совместительству вносится при предъявлении документов, подтверждающих работу у другого работодателя

Определение Иркутского областного суда от 27 июля 2011 г. N 33-7781/11

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при обращении к работодателю с заявлением о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник должен также представить документы, позволяющие работодателю внести необходимые сведения в трудовую книжку, а именно: полное и сокращенное наименование организации, где он работает по совместительству, должность, дата приема на работу (увольнения). Такими документами могут быть заверенные работодателем копия приказа о приеме на работу (увольнении), справка о работе в организации с указанием ее полного и сокращенного наименований, должности работника, даты его приема на работу, а также основания приема на работу и реквизитов указанного документа, иные документы, содержащие необходимые сведения.

При подаче заявления о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству истцом был представлен документ, подтверждающий его работу у другого работодателя с указанием даты приема на работу, - протокол общего собрания учредителей.

1.9. Работодатель приобретает бланки трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку в установленном порядке на платной основе

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 сентября 2007 г. N КАС07-416

Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.

Иной способ приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша может рассматриваться административным правонарушением в сфере трудовых отношений.

При таких данных правильным является вывод суда первой инстанции о том, что работодатель для выполнения возложенной на него обязанности по ведению трудовой книжки и во избежание административной ответственности несет расходы по приобретению бланков трудовой книжки и вкладыша в установленном порядке.

1.10. Работодатель имеет право на взимание платы с работника при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 сентября 2007 г. N КАС07-416

Проанализировав положения пункта 47 Правил, утвержденных от 16 апреля 2003 года N 225 во исполнение ст. 66 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что право работодателя на взимание платы с работника при выдаче ему трудовой книжки или вкладыша в нее не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11. Работодатель не обязан изготавливать и сохранять копии трудовых книжек уволенных работников

Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 15 ноября 2011 г. N Ф07-10004/11 по делу N А05-2144/2011

Нормами законодательства о труде и об обязательном страховании не установлена обязанность работодателя изготавливать и сохранять копии трудовых книжек уволенных работников. Истец не привел ссылки на какие-либо иные нормативные акты, устанавливающие для работодателя (страхователя) такую обязанность. В связи этим довод истца, приводимый в обоснование позиции по делу о необходимости страхователя представить копии трудовых книжек уволенных работников, подлежит отклонению как не основанный на положениях действующего законодательства.

1.12. При задержке выдачи трудовой книжки датой увольнения является день ее выдачи

Решение Верховного Суда РФ от 25 января 2012 г. N ГКПИ11-2044

Второе предложение абзаца четвертого пункта 35 Правил, предусматривающее, что днем увольнения (прекращения трудового договора) при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника считается день выдачи трудовой книжки, не противоречит трудовому законодательству.

Осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений может касаться не только возмещения работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, но также учета страхового стажа для последующего назначения трудовой пенсии, исчисления страхового стажа для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 12 апреля 2012 г. N АПЛ12-169

Отказывая в удовлетворении заявленного требования [о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей], суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в неё соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 июля 2015 г. N 33-20735/15

Второе предложение абзаца четвертого пункта 35 Правил предусматривает, что днем увольнения (прекращения трудового договора) при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника считается день выдачи трудовой книжки.

Отказывая в удовлетворении требований истца, суд первой инстанции исходил из того, что оригинал трудовой книжки с момента её выдачи находился у истца, что свидетельствует о необоснованности требований о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

2. Сведения, вносимые в трудовую книжку

2.1. В трудовую книжку вносятся сведения об образовании, профессии и квалификации

Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2012 N 11-26951/12

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в иске о внесении сведений в трудовую книжку об обучении и образовании, профессии, взыскании компенсации морального вреда подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об обязании ответчика внести в трудовую книжку истицы сведений об образовании, профессии и квалификации при предъявлении трудовой книжки.

2.2. Сведения о взысканиях вносятся в трудовую книжку только в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 ноября 2012 г. N 33-16378/2012

Судебная коллегия также полагает необоснованным довод апелляционной жалобы истца о несоответствии записи об увольнении, указанной в его трудовой книжке, формулировке, содержащейся в законе, поскольку в соответствии с пунктом 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В данном случае увольнение истца являлось применением к нему меры дисциплинарного взыскания, поэтому ответчиком обоснованно в трудовую книжку истца была внесена запись об увольнении его на основании приказа, в соответствии с которым истец уволен по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

2.3. В трудовую книжку работника вносятся сведения о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 27 сентября 2011 г. по делу N 33-11987/2011

По смыслу статьи 66 ТК РФ следует, что трудовая книжка содержит информацию о характере трудовой деятельности работника.

Таким образом, внесение в трудовую книжку работника сведений о работе в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, соответствует положениям ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ. Учитывая позицию ответчика, не возражавшего против удовлетворения данного требования, судебная коллегия полагает возможным вынести решение, которым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о его работе в определенный период на территории, приравненной к районам Крайнего Севера.

2.4. Трудовая книжка не содержит сведений о влиянии профессиональной деятельности на здоровье работника

Решение Верховного Суда РФ от 26 августа 2005 г. N ГКПИ05-82

Трудовая книжка, являясь основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, не содержит во всех случаях сведений, подтверждающих, что в результате профессиональной деятельности организм человека подвергался неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером труда.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 29 января 2014 г. по делу N 33-238/2014

2.5. Существует исчерпывающий перечень видов награждений и поощрений, сведения о которых вносятся в трудовую книжку

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 января 2013 г. N 33-79/2013

Разрешая спор в части требований истца об обязании администрации вручить истцу медаль "За отличие в службе 3-й степени" и внести запись о награждении медалью в послужной список и трудовую книжку в раздел "сведения о награждениях", суд учитывал сведения, содержащиеся в наградном листе, согласно которому истец приказом представлен к награждению медалью МВД России "За отличие в службе 3-й степени", в связи с чем правильно признал данные требования истца обоснованными.

2.6. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 января 2013 г. N 33-79/2013

Судом первой инстанции отказано в удовлетворении требований истца о внесении в трудовую книжку истца дат поощрений и наименований документов, на основании которых внесена запись, со ссылкой на их дату и номер. Судом обоснованно отказано в удовлетворении требований истца, поскольку данные премии выплачивались истцу на регулярной основе, входили в систему оплаты труда.

3. Неточности и ошибки в трудовой книжке. Отсутствие обязательных сведений. Внесение изменений

3.1. Работник не несет ответственности за неправильное внесение записей в его трудовую книжку

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 января 2013 г. N 33-664/2013

Полагая, что несоответствия в записях трудовой книжки явились следствием ненадлежащего выполнения работодателем обязанностей по ведению трудовых книжек, которые не могут, по мнению истца, влиять на пенсионные права, истец просил суд признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда об исключении из трудового стажа спорного периода.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что невнесение работодателем в трудовую книжку сведений о реорганизации не может нарушать прав и законных интересов истца, иное повлечет за собой лишение права на пенсионное обеспечение, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

3.2. При отсутствии трудовой книжки, наличии в ней неточностей или отсутствии сведений подтверждением периодов работы являются письменные доказательства

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 июля 2015 г. N 33-21738/15

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 30 июня 2015 г. по делу N 33-10570/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 09 сентября 2015 г. по делу N 33-6459/2015

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 30 июня 2015 г. по делу N 33-3855/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 30 июня 2015 г. по делу N 33-1688/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 июня 2015 г. по делу N 33-9948/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 17 июня 2015 г. по делу N 33-2010/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1380/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 11 июня 2015 г. по делу N 33-1008/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 09 июня 2015 г. по делу N 33-826/2015

3.3. Неточная запись в трудовой книжке не может служить основанием для отказа во включении спорного периода работы в трудовой стаж

Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 20 июня 2013 г. по делу N 33-13030/2013

То обстоятельство, что данные предприятия не существуют и в архивах отсутствуют ведомости выработки нарядов, а также имеются неточные записи в названии должности, внесенные в его трудовую книжку сотрудниками отделов кадров, как правильно отмечено судом, не могут служить основанием для отказа включения спорных периодов работы в льготный трудовой стаж и назначения досрочной пенсии.

3.4. Для внесения изменений в трудовую книжку необходимо заявление работника

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 9 апреля 2013 г. N 33-4446/2013

Пунктом 26 названных Правил предусмотрено, что изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В обоснование заявленных требований истица не ссылается на то, что она обращалась с просьбой об изменении записи в трудовой книжке об образовании, в чем ей ответчиком было отказано, а потому не имеется оснований для вывода о нарушении ответчиком прав истицы.

3.5. При реорганизации или ликвидации организации исправления в трудовую книжку вносятся правопреемником и работодателем по новому месту работы соответственно

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 декабря 2011 г. N 33-41532

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

На основании указанных норм суд обоснованно указал, что исправления в трудовую книжку истца могут быть также внесены новым работодателем на основании официального документа ФСКН России, истец с такой просьбой в ФСКН не обращался.

Судом установлено, что согласно п. 3 Указа Президента РФ от 11 марта 2003 года N 306 Федеральная служба налоговой полиции упразднена, то есть ответчик, не являясь ее правопреемником, не вправе вносить исправления в части записей в трудовой книжке истца, произведенных указанным органом.

4. Дубликат трудовой книжки

4.1. Цель выдачи дубликата трудовой книжки - обеспечение внесения достоверных сведений о работнике и его трудовой деятельности

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 июня 2012 г. по делу N 33-7896/2012

Приведенные нормы в их взаимосвязи (с учетом положения ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся) указывают на то, что право работника на получение дубликата трудовой книжки предусмотрено законодательством в целях обеспечения внесения в трудовую книжку достоверных сведений о работнике и о трудовой деятельности, которые влияют в том числе на возможность трудоустройства работника после увольнения с предыдущего места работы.

4.2. Законом предусмотрены исчерпывающие основания выдачи дубликата трудовой книжки

Определение Ленинградского областного суда от 23 мая 2013 г. N 33-2115/2013

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Кроме утраты трудовой книжки основанием для выдачи дубликата трудовой книжки может являться письменное заявление работника о выдаче ему дубликата трудовой книжки в случае, если в трудовой книжке имеются записи об увольнении или переводе на другую работу, признанные недействительными. В этом случае в дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Таким образом, законодатель предусматривает два основания для выдачи дубликата трудовой книжки: утрату трудовой книжки и наличие в трудовой книжке записей об увольнении или переводе на другую работу, признанных недействительными.

4.3. Наличие в трудовой книжке (дубликате) неточных, неправильных записей не является основанием к выдаче дубликата

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24 апреля 2012 г. по делу N 33-3563-2012

Оспаривая решение суда, истица в жалобе заявляет о неточностях и ошибках, которые были допущены при оформлении записей в трудовой книжке и которые при оформлении дубликата были перенесены в дубликат, в связи с чем просит обязать ответчика выдать ей новый дубликат трудовой книжки, в котором все ошибки должны быть исправлены и все записи выполнены в соответствии с требованиями Инструкции.

Между тем наличие в трудовой книжке (дубликате) неточных, неправильных записей основанием к выдаче дубликата трудовой книжки не является, а в силу требований п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей обязывает работодателя, допустившего неточности, внести в трудовую книжку (или ее дубликат) изменения.

4.4. Для выдачи дубликата трудовой книжки необходимо заявление работника

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29 апреля 2013 г. N 33-6979

Требования о выдаче дубликата трудовой книжки заявлены истицей дополнительно к ранее заявленным требованиям об обязании выдать трудовую книжку непосредственно в судебном заседании.

Таким образом, правовым актом предусмотрена выдача работодателем работнику дубликата трудовой книжки только по заявлению работника.

Суд обоснованно учел, что истица до заявления указанных требований в суде не обращалась к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, а обязанность ответчика выдать истице дубликат трудовой книжки без ее заявления не предусмотрена действующим трудовым законодательством.

4.5. Дубликат выдается тем работодателем, с которым истец состоит в трудовых отношениях

Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 28 ноября 2012 г. по делу N 33-2267

Разрешая требования истицы о признании недействительным дубликата трудовой книжки и возложении на ответчика обязанности выдать новый дубликат трудовой книжки, судом первой инстанции не учтено, что трудовым законодательством, а также вышеуказанными Правилами не предусмотрена возможность выдачи дубликата трудовой книжки бывшим работодателем бывшему работнику, который после увольнения был трудоустроен в ином месте.

Ответчик в силу действующего законодательства не наделен полномочиями по выдаче дубликата трудовой книжке истицы.

4.6. Дубликат трудовой книжки может быть оформлен без личного присутствия работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 14 сентября 2012 г. по делу N 11-20784

Не соглашаясь с решением суда, заявитель жалобы со ссылкой на п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждает, что дубликат трудовой книжки может быть оформлен только в присутствии самой истицы, между тем последняя в свою очередь на работу не является.

Такой довод основан на неправильном прочтении закона.

В соответствии с названной нормой права оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приёма на работу.

Таким образом, положения, на которые ссылается заявитель, не регулируют порядок выдачи дубликата трудовой книжки, а потому в данном случае суд обоснованно руководствовался специальной нормой трудового права, которая не требует личного присутствия работника.

4.7. Чтобы оформить дубликат, необходимо наличие оригинала трудовой книжки либо документа, подтверждающего стаж работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 15 апреля 2015 г. по делу N 33-8871/2015

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд с учетом положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России, исходил из того обстоятельства, что для оформления дубликата работодатель должен располагать оригиналом трудовой книжки (оригиналом вкладыша), который ответчику истцом представлен не был.

4.8. Дубликат трудовой книжки (как и она сама) выдается только при увольнении работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2012 г. по делу N 11-10441

Поскольку на момент подачи заявления работодателю и впоследствии искового заявления в суд истец являлся работником ответчика, то дубликат трудовой книжки выдаче не подлежал, учитывая, что трудовая книжка (или ее дубликат) выдается при увольнении работника.

Это прямо предусмотрено пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. При таких данных в удовлетворении требований о выдаче дубликата трудовой книжки отказано правомерно.

4.9. Законодательством не запрещено оформление дубликата трудовой книжки позже даты трудоустройства работника

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 28 ноября 2007 г. N 16-Г07-35

Поскольку указания о необходимости проставления на бланке трудовой книжки надписи "дубликат" не запрещают выдачу дубликата трудовой книжки позже даты трудоустройства лица, в отношении которого заполняется названный документ, суд правильно опроверг доводы заявителя о том, что дубликат трудовой книжки оформлен с нарушением установленного законом порядка.

4.10. Дубликат трудовой книжки должен быть оформлен в соответствии с законодательством

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-8816/2012

При оформлении дубликата трудовой книжки истицы наименование учреждений, где она работала, в дубликат не перенесены.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильным выводам о несоответствии выданного дубликата содержанию оригинала трудовой книжки и обоснованно удовлетворил требования в соответствующей части, обязав ответчика выдать истице новый дубликат трудовой книжки с указанием наименований организаций, в которых она работала до трудоустройства в данное учреждение, и выполнить соответствующую запись о его выдаче в оригинале трудовой книжки.

4.11. Дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении, хранятся у работодателя до востребования

Решение Верховного Суда РФ от 26 августа 2005 г. N ГКПИ05-82

Пунктом 43 Правил установлено, что трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 24 июля 2014 г. по делу N 33-11883/2014

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле.

5. Специальный порядок ведения трудовых книжек

5.1. В трудовой книжке сотрудников милиции (полиции) делается запись о прохождении службы в органах внутренних дел

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2014 N 33-11848/14

Запись в трудовую книжку истицы внесена исходя из норм действующего законодательства ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 21 выше указанных Правил с учетом того, что с сотрудниками полиции трудовой договор не заключается, в трудовой книжке делается запись о прохождении службы в органах внутренних дел.

5.2. Запись в трудовой книжке сотрудников ФСКН об увольнении вносится на основании Положения о соответствующей службе

Определение Московского городского суда от 5 июня 2012 г. N 4г/1-4431

Надлежит согласиться с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о внесении записи об увольнении со службы из ФСКН с указанием причин увольнения в соответствии с ТК РФ, поскольку увольнение истца осуществлялось на основании Положения о службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а не в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Запись о прохождении службы в органах наркоконтроля имеется в трудовой книжке истца.

5.3. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы в трудовой книжке указывается только период службы в ней

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 28 февраля 2013 г. по делу N 33-498

Разрешая заявленные требования, суд обоснованно указал, что в рамках рассмотрения гражданского дела по иску о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, оспаривании приказов, признании записи в трудовой книжке недействительной было установлено, что сотрудникам уголовно-исполнительной системы в трудовой книжке указывается только период службы в уголовно-исполнительной системе. Записи в трудовой книжке истца соответствуют положениям ст. 66 ТК РФ, Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", а отсутствие в записи об увольнении основания увольнения не может препятствовать истцу в его трудоустройстве.

5.4. Ведение трудовых книжек военнослужащим в период военной службы законодательством не предусмотрено

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июня 2014 N 33-22175/14

В период прохождения истцом военной службы не устанавливают обязанность ведения трудовых книжек на военнослужащих и их выдачи при увольнении с военной службы, поскольку стаж военной службы может подтверждаться военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, послужными списками.

6. Ответственность работодателя за нарушение порядка ведения трудовых книжек

6.1. За нарушение порядка ведения трудовых книжек работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июня 2014 N 33-20981/14

Поскольку в судебном заседании было установлено нарушение трудовых прав истца в части оформления трудовой книжки, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

6.2. Несоблюдение порядка ведения, хранения и выдачи трудовых книжек влечет административную ответственность

Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 сентября 2007 г. N КАС07-416

На основании пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 Министерство финансов Российской Федерации приказом от 22 декабря 2003 года N 117н "О трудовых книжках" утвердило Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, в соответствии с пунктами 2 и 4 которого изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется объединением "Гознак" Министерства финансов Российской Федерации. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем.

Иной способ приобретения бланков трудовой книжки и вкладыша может рассматриваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Решение Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. N 7-7766/14

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Как усматривается из материалов дела, в АО книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется не по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты, книга не скреплена сургучной печатью, не опломбирована, в книге отсутствуют подписи работников о получении трудовых книжек.

Таким образом, ответчица допустила нарушение требований ч. 1, 2 ст. 66 ТК РФ и п.п. 40, 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, что образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.