Энциклопедия судебной практики
Реализация права на отпуск при увольнении работника
(Ст. 127 ТК)
1. Компенсация за неиспользованный отпуск
1.1. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск является безусловной обязанностью работодателя
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июня 2015 г. N 33-13487/15
В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Из анализа вышеуказанных правовых норм [ст. ст. 140, 127 ТК РФ] следует, что если работодатель не выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 127 Трудового кодекса РФ, то есть в день увольнения работника не выплатил компенсацию за все неиспользованные отпуска, то требования работника в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в силу прямого указания ст. 127 ТК РФ подлежат удовлетворению в судебном порядке в полном объёме.
В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.
Поскольку выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, судебная коллегия приходит к выводу, что требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-2728
В соответствии с п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.
1.2. Работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск независимо от его продолжительности и оснований прекращения трудового договора
В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом указанная норма закона не содержит каких-либо ограничений по времени.
Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
1.3. Подзаконные нормативные акты не могут ограничивать выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск
Решение Верховного Суда РФ от 22 апреля 2009 г. N ГКПИ09-82
Нельзя признать соответствующим действующему законодательству пункт 51 оспариваемого Положения в части, предусматривающей выплату денежной компенсации не более чем за 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска.
Поскольку в Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации не установлен размер денежной компенсации, хотя выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлена статьей 46 данного Положения, подлежит применению часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.
При таких обстоятельствах пункт 51 Положения в части, ограничивающей выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам, увольняемым по пункту "г" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, 30 календарными днями, ограничивает права сотрудников по сравнению с гарантированными статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. При увольнении производится компенсация за все виды неиспользованных отпусков
В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тем самым, в соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении подлежит выплате компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (основной и дополнительный) либо по желанию работника предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
1.5. Ст. 127 ТК РФ предусматривает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска без ограничения каким-либо периодом
Анализ положений ст. 126 и ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о том, что действующее законодательство не содержит ограничения в части компенсационных выплат при увольнении работника в отношении вида неиспользованного отпуска (основного или дополнительного) и количества его дней.
1.6. Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска предусмотрена только при увольнении
Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику только при увольнении предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
1.7. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если работник был восстановлен на работе
Поскольку в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику только при увольнении, а истица решением суда была восстановлена на работе, соответственно оснований для выплаты ей компенсации за неиспользованный отпуск, так же как и процентов за нарушение сроков выплаты, этой компенсации не имелось. Восстановление на работе означает возобновление трудовых отношений, возвращение работника в правовое положение, существовавшее до увольнения, в том числе его права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Фактически получением истицей компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении компенсирована часть неиспользованного ею ежегодного отпуска, и в последующем, при предоставлении истице полностью или части этого отпуска, эта выплаченная компенсация подлежит зачету. В данной ситуации в отсутствие оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (признанного незаконным) у работодателя не возникла предусмотренная ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Удовлетворение заявленных истицей требований о восстановлении на работе является исключающим для требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной при увольнении.
1.8. Если трудовые отношения не прекращены, то отсутствуют основания для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск
Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 24 июля 2013 г. по делу N 33-5966
Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд правильно, руководствуясь ст. 127 ТК РФ, указал, что поскольку на момент рассмотрения дела трудовые отношения между истицей и ответчиком не прекращены, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
1.9. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска не связана с фактом отказа работника от отпуска и отсутствия отказа работодателя в предоставлении отпуска
Определение Московского городского суда от 15 апреля 2011 г. по делу N 4г/1-2372
Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом кассационной инстанции принято во внимание, что вышеуказанная норма права не связывает выплату компенсации за неиспользованные отпуска с фактом отказа работника от отпуска или отсутствия отказа работодателя в предоставлении отпуска.
1.10. Длительность периода работы не влияет на обязанность работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работнику согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, законодатель обуславливает шестимесячным сроком работы только право работника на использование отпуска, а не на сам отпуск или на получение компенсации, в случае если он не использован.
При таких обстоятельствах правовых и фактических оснований для признания незаконным и отмены предписания трудовой инспекции об обязании работодателя выплатить уволенному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск не имеется.
1.11. При увольнении в порядке перевода новый работодатель не отвечает по обязательствам предыдущего, в том числе по выплате работникам компенсации за неиспользованный отпуск
Разрешая спор, суд не учел, что при увольнении в порядке перевода в другую организацию трудовые отношения работников с работодателем прекращаются по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем применению подлежат нормы ст. 127 ТК РФ, регулирующие права работников на отпуск при увольнении; согласно которым работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.
При этом новый работодатель не является правопреемником предыдущего работодателя, и по обязательствам последнего, в том числе в части выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск, не отвечает.
1.12. Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка работника
Определение Московского городского суда от 30 октября 2013 N 4г-10314/13
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
1.13. Законодательством не предусмотрена выплата отступных в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон
Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена выплата компенсации (отступных) в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Закон обязывает выплатить увольняющему сотруднику только денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
1.14. Если работник до своего увольнения не использовал день отдыха, это не порождает обязанности работодателя компенсировать ему такой день отдыха при увольнении
Статьей 127 Трудового кодекса РФ в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск. Подобная норма в отношении компенсации иного вида времени отдыха в действующем законодательстве отсутствует.
Соответственно, исходя из совокупного толкования статей 153, 107, 127 Трудового кодекса РФ, следует, что работник вплоть до своего увольнения не использовал день отдыха, указанное обстоятельство не порождает обязанности работодателя компенсировать /в денежной форме/ ему такой день отдыха при увольнении.
1.15. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть взыскана не более чем за два предшествовавших увольнению года работы
С учетом запрета на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, соответственно, и на неиспользование его работником в течение данного периода, при системном толковании положений части 1 статьи 127 и статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть взыскана не более чем за два предшествовавших увольнению года работы.
1.16. ТК РФ не устанавливает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Трудовой кодекс РФ не устанавливает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем при расчете указанной компенсации надлежит руководствоваться вышеназванными Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. (далее -Правила) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. N922.
В Правилах закреплен принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан.
Определение Красноярского краевого суда от 29 августа 2014 г. по делу N 4г-1734/2014
Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем при расчете указанной компенсации надлежит руководствоваться вышеназванными Правилами в соответствии с положениями статьи 423 Трудового кодекса РФ, предусматривающими, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
1.17. Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания
Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируется ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статьи 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.
Работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.
Как отметил Президиум Верховного Суда РФ, работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 Трудового кодекса РФ), компенсация оплаты стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания (Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Таким образом, несмотря на то, что подтверждающие расходы на проезд в отпуск документы представлены бывшим работником в организацию в момент, когда он уже не состоит с ней в трудовых отношениях, организация должна выплачивает ему документально подтвержденную сумму компенсации.
Трудовой кодекса РФ не содержит нормы, освобождающей работодателя от обязанности по оплате работнику стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.
2. Предоставление отпуска с последующим увольнением
2.1. Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя
Решение Верховного Суда РФ от 22 апреля 2009 г. N ГКПИ09-82
По смыслу частей 2, 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника является правом, а не обязанностью работодателя; и следовательно, для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя.
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2).
Из анализа содержания указанных норм следует, что предоставление отпуска увольняемому в последующем работнику законом сформулировано как правомочие работодателя и не является его абсолютной обязанностью. Соответственно, ответчик был вправе отклонить заявление истца о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Судебная коллегия отмечает, что положения ст. 127 ТК РФ, а также п. 14 ст. 46 Федерального закона N 79-ФЗ от 27.07.2004 года предусматривают возможность предоставления работнику отпуска с последующим увольнением и в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора.
Вместе с тем, как верно отмечено в обжалуемом решении, предоставление перед увольнением такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодатель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не закрепляет безусловного права гражданина требовать при увольнении предоставления отпуска "в натуре".
По смыслу части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 13 октября 2014 г. по делу N 33-3184/2014
Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя.
Из смысла приведенной нормы права [ст. 127 ТК РФ] следует, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя.
Предоставление отпуска с последующим увольнением является не обязанностью, а правом каждой из сторон: как работника нельзя принудить пойти в отпуск с последующим увольнением, так и работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск.
2.2. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен исключительно по соглашению сторон
Определение Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О
Установленное частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
Как правильно указал суд, установленное частью 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон.
Установленное правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной стороны трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права.
В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О установленное в вышеприведенной норме правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется при решении вопроса об увольнении исключительно по соглашению сторон, при наличии такой возможности.
2.3. Работодатель не обязан мотивировать отказ в предоставлении работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением
Из смысла нормы ст. 127 ТК РФ следует, что предоставление работнику отпуска с последующим увольнением на основании его письменного заявления является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе был вовсе отказать в удовлетворении просьбы работника о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, причем без указания мотивов такого отказа.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 13 октября 2014 г. по делу N 33-3184/2014
Работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, причем без указания мотивов такого отказа.
Работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, причем без указания мотивов такого отказа.
2.4. Суд не вправе обязывать работодателя предоставить работнику неиспользованный отпуск с последующим увольнением
Суд же не вправе обязывать работодателя предоставить работнику указанный отпуск [неиспользованный отпуск с последующим увольнением].
2.5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением не предоставляется при ликвидации работодателя и при наличии иных объективных причин, не позволяющих работнику реализовать свое право на отпуск
Определение Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. N 29-О
Необходимо учитывать, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работницы предоставляет ей неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Между тем, как следует из материалов жалобы, именно ликвидация работодателя, в связи с чем с ней был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, послужила причиной того, что заявительнице не мог быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в натуре.
2.6. Норма, установленная ч. 1 ст. 127 ТК РФ, не препятствует предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с утвержденным графиком отпусков
Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1097-О-О
Установленная частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации гарантия сама по себе не препятствует предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
2.7. На период отпуска с последующим увольнением за работником место работы не сохраняется
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском, так как все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск и на период отпуска за работником место работы не сохраняется.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском, поскольку все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск и на период отпуска за работником место работы не сохраняется.
2.8. При предоставлении отпуска с последующим увольнением последним рабочим днем считается день, предшествующий первому дню отпуска
Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-1020/2015
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации и позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 131-О-О, последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Как следует из разъяснений Конституционного Суда РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, при предоставлении отпуска с последующим увольнением последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от (дата) N 131-О-О, в соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом работодатель, с целью надлежащего исполнения закрепленной Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанности по оформлению расчета с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним рабочим днем работника является день, предшествующий первому дню отпуска.
Как следует из определения Конституционного Суда РФ от дата N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Н. на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Как следует из определения Конституционного Суда РФ от дата N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО2 на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
2.9. При предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что вне зависимости о того, что датой прекращения трудового договора является не последний день работы, а последний день отпуска, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
Исходя из данной правовой нормы фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 04 марта 2014 г.
К моменту ухода в отпуск [с последующим увольнением] трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (хотя датой увольнения считается последний день отпуска).
Исходя из смысла ч. 4 ст. 127 ТК РФ и правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, подпункте "в" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
Исходя из смысла ч. 4 ст. 127 ТК РФ и правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, подпункте "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при данных обстоятельствах фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
Из буквального толкования ч. 4 ст. 127 ТК РФ и правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, подпункте "в" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по собственному желанию, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
2.10. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ), из которого он в организацию уже не вернется. Поэтому трудовую книжку и нужно выдать в его последний рабочий день.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, но трудовые отношения прекращаются в последний рабочий день перед отпуском, поскольку все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск и на период отпуска за работником место работы не сохраняется.
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции обоснованно руководствовался указанными выше нормами права и признал, что особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ); к моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым.
Исходя из буквального толкования указанной нормы следует, что особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ); к моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым.
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). При этом запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку в последний день работы перед уходом в отпуск и в этот же день необходимо выдать ее работнику (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
2.11. Отпуск с последующим увольнением на число дней болезни не продлевается
В силу ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Однако данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением, поскольку фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, а следовательно, у работодателя прекращаются обязательства перед работником, в связи с чем при заболевании работника в отпуске отпуск на число дней нетрудоспособности не продлевается.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но в отличие от общих правил ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск на число дней болезни не продлевается.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несёт обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска на период временной нетрудоспособности.
Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска [с последующим увольнением] и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, так как после наступления первого дня отпуска стороны не связаны обязательствами, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его, однако обязанности продлевать отпуск истца на число дней болезни у нанимателя по трудовому договору не имеется.
Дата расторжения трудового договора [при предоставлении отпуска с последующим увольнением] определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется.
С момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника.
Однако в данном случае положения данной нормы не применимы, поскольку имеет место оформление отпуска с последующим увольнением. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, истец тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем или согласился с правомерностью их прекращения при увольнении, в том числе по сокращению штата. Поэтому судебная коллегия полагает, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 04 марта 2014 г.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, сотрудник тем самым выразил и желание прекратить трудовые (служебные) отношения с работодателем. С момента ухода в отпуск истец находился в распоряжении органа внутренних дел и трудовые отношения фактически не исполнял. Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска трудовые отношения прекратились и работодатель не несет обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней болезни.
За время болезни в период отпуска с последующим увольнением, в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30 января 2014 N 33-5637/14
Вывод суда о том, что трудовые отношения с работником прекращаются
в последний рабочий день перед началом отпуска, в связи с чем отпуск на число дней болезни не продлевается, является верным.
С учетом того, что истец выразил желание получить отпуск с последующим увольнением, трудовые отношения между сторонами прекращены и законные основания в связи с болезнью истца для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ, у ответчика не имелось.
2.12. При предоставлении отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении в период отпуска не допускается
Право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок увольнения по собственному желанию по истечении отпуска определен в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно частям второй и четвертой которого допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением работника, днем увольнения считается последний день отпуска. При этом работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Поскольку истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, до начала отпуска работница заявление об увольнении не отзывала, ответчик обоснованно отказал в принятии заявления об отзыве заявления об увольнении. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ срок реализации работником права на отзыв заявления об увольнении исчисляется до дня начала отпуска, а приглашение работодателем в порядке перевода другого работника является условием лишения работника права на отзыв заявления об увольнении.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Учитывая вышеизложенное, поскольку заявление было подано в период отпуска, а не до начала отпуска, у работодателя имелось правовое основание произвести увольнение истца, независимо от того, был ли приглашен на место истца другой работник.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец имел право в любое время отозвать заявление об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, подлежат отклонению, поскольку право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию является дополнительной гарантией трудовых прав работника, оно может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы. Суд первой инстанции признал установленным, что работник фактически инициировал предоставление отпуска с последующим увольнением, и уже после ухода в отпуск обратился с заявлением об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.
Работник, которому отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого.
Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по собственному желанию, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по собственному желанию, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.
2.13. Отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением не возлагает на работодателя обязанности его принять
Пленум Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, разъясняя положения ч. 4 ст. 127 ТК РФ, указал, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением, т.е. после фактического окончания трудовых отношений, не возлагает на работодателя обязанности его принять.
Отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением, т.е. после фактического окончания трудовых отношений, не возлагает на работодателя обязанности его принять.
Пленум Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, разъясняя положения ч. 4 ст. 127 ТК РФ, указал, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением, то есть после фактического окончания трудовых отношений, не возлагает на работодателя обязанности его принять.
2.14. С момента начала отпуска с последующим увольнением работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым изъявляет желание прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Поэтому с момента начала такого отпуска работодатель не несёт каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением.
Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым изъявляет желание прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Поэтому с момента начала такого отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением.
С момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением.
С момента начала отпуска работодатель (представитель нанимателя) не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением.
2.15. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику только на основании его личного письменного заявления
Неиспользованный отпуск в натуре с последующим увольнением предоставляется работнику только на основании его личного письменного заявления.
Неиспользованный отпуск в натуре с последующим увольнением предоставляется работнику только на основании его личного письменного заявления.
Неиспользованный отпуск в натуре с последующим увольнением предоставляется работнику только на основании его личного письменного заявления.
В соответствии с положениями статьи 127 ТК РФ, регламентирующими порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, для подтверждения намерения работника реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию, - требуется письменное заявление работника, поданное до его увольнения с работы.
2.16. Предоставление отпуска перед увольнением при отсутствии соответствующего заявления, но при доказанности волеизъявления работника не нарушает его прав
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2
По общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.
Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора.
2.17. При увольнении за виновные действия использование отпуска в натуре не допускается
Норма части 2 статьи 127 ТК РФ направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации для всех оснований увольнения, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
В случаях же увольнения за виновные действия использование отпуска в натуре не допускается, и потому увольняемому по таким основаниям сотруднику выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска является обязательной.
2.18. Норма ч. 4 ст. 127 ТК РФ подлежит применению по аналогии, когда гражданский служащий отзывает свое заявление об увольнении до дня начала отпуска
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18 октября 2012 г. N 33-12621/2012
Пункт 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Суд первой инстанции, рассматривая спор по существу, отметил, что нормы ФЗ N 79-ФЗ о предоставлении гражданскому служащему неиспользованного отпуска с последующим увольнением, не предусматривают отзыва гражданским служащим своего заявления об увольнении, полагая что именно таким образом вопрос об отзыве заявления урегулирован законом.
Судебная коллегия, не соглашаясь с таким толкованием нормы, отмечает следующее.
Действительно, о возможности отзыва своего заявления до дна начала отпуска ч. 8 ст. 36 ФЗ N 79-ФЗ не упоминает. Данный закон не предусматривает правового регулирования ситуации, когда работник - гражданский служащий, отзывает свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. Из этого следует, что вопрос не урегулирован, то есть налицо пробел в законе. Его следует восполнить, применяя аналогию закона по правилам ст. 73 ФЗ N 79-ФЗ. В данном случае подлежит применению ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая такое право.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации
Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам
Материал приводится по состоянию на 1 октября 2024 г.
См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики
См. Содержание материалов Энциклопедии судебной практики
При подготовке "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ" использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович