Энциклопедия судебной практики. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (Ст. 173 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(Ст. 173 ТК)

1. Особенности предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования

1.1. Доступность высшего профессионального образования связана с возможностью совмещать работу с учебой в высших учебных заведениях

Определение Конституционного Суда РФ от 20 декабря 2005 г. N 481-О

Доступность высшего профессионального образования при существующем уровне доходов населения связана в том числе с возможностью получить его, совмещая учебу в высших учебных заведениях с работой. В этих целях федеральный законодатель установил для лиц, обучающихся в высших учебных заведениях без отрыва от производства, ряд гарантий и компенсаций в сфере труда.

1.2. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в высших учебных заведениях, предоставляются только по основному месту работы

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 27 октября 2015 г. по делу N 33-8823/2015

Из анализа указанной нормы закона следует, что указанные гарантии работникам, обучающимся заочно и очно-заочно (по вечерней форме обучения) в высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются только по основному месту работы и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации программ бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры и успешного освоения обучающимся образовательной программы; и указанные гарантии и компенсации не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, если они не включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 25 сентября 2015 г. по делу N 33-501/201

По смыслу указанной статьи Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, обучающимся заочно и очно-заочно в высших учебных заведениях, предоставляются только по основному месту работы и при соблюдении двух условий: наличия государственной аккредитации у образовательного учреждения и успешного освоения обучающимся образовательной программы.

1.3. Свидетельством успешного обучения работника являются допуск до сдачи сессии и итоговых экзаменов и выдача справки-вызова

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 25 сентября 2015 г. по делу N 33-501/201

Подтверждением успешного обучения является наличие у студента справки-вызова. Справка-вызов установленной формы является единственным документом, подтверждающим право студента на получение гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ.

1.4. Отсутствие работника на работе в связи с подготовкой и сдачей экзаменов не признается прогулом, даже если учебный отпуск не оформлен

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 10 сентября 2014 г. по делу N 33-995/2014

Ответчиком было нарушено гарантированное государством право истца на использование на основании его заявления учебного отпуска, что повлекло в дальнейшем его незаконное увольнение. Нахождение работника на промежуточной аттестации и (или) в пути, подтверждённое соответствующими доказательствами, не может считаться отсутствием на работе без уважительных причин.

1.5. Если работник по возвращении из учебного отпуска не представил оправдательных документов, его отсутствие на работе рассматривается как прогул

Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 21 марта 2012 г. N 33-835/2012

В судебном заседании суда первой инстанции представители ответчика не ссылались на то, что по возвращению из учебного отпуска работник не представил работодателю оправдательных документов.

В случае непредставления работником справки-подтверждения работодатель вправе рассматривать отсутствие сотрудника на работе как прогул.

1.6. Должность работника, находящегося в учебном отпуске, не является вакантной

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 20 июня 2013 г. по делу N 33-5484

Должность работника, находящегося в учебном отпуске, не является вакантной, поскольку в соответствии со ст. 173-177, 114 ТК РФ за указанным работником сохраняется место работы.

1.7. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, возможно в качестве дополнительного условия трудового договора

Определение Московского городского суда от 13 июня 2013 N 4г-4973/13

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые сочетают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации; для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры.

Примечание

До 1 сентября 2013 года лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру (соискателям), предоставлялись отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы (п. 5 ст. 19 Федерального закона от 22.08.96 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", утратившего силу с 1 сентября 2013 года). Однако в настоящее время ни Трудовой кодекс РФ (ст. 173.1), ни иные федеральные законы (в т.ч. и Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") не предусматривают предоставление работнику такого оплачиваемого отпуска.

1.8. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с получением послевузовского профессионального образования, ТК РФ не предусмотрены

Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 472-О-О

Что касается гарантий, предоставляемых работникам в связи с получением послевузовского профессионального образования, то они закреплены не в Трудовом кодексе Российской Федерации, а в Федеральном законе "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", пунктом 5 статьи 19 которого предусмотрено, в частности, предоставление лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

2. Предоставление дополнительного учебного отпуска

2.1. Дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 октября 2015 г. N 33-39880/15

В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19 марта 2014 г. по делу N 33-2280/2014

Необходимо принять во внимание положения ст. 173 ТК РФ, согласно которой работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 28 мая 2014 г. по делу N 33-1454/2014

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причём данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 29 января 2014 г. по делу N 33-243

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01 декабря 2014 г. по делу N 33-10631

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-27961/2014

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 04 августа 2014 г. по делу N 33-4390/2014

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Указанные отпуска, как следует из нормы права, предоставляются ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 июля 2014 г. по делу N 33-6113

В силу статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Указанные отпуска, как следует из закона, предоставляются ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 декабря 2015 г. по делу N 11-15694/2015

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направляемым на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении.

Постановление Президиума Верховного Суда Республики Карелия от 28 октября 2015 г. по делу N 4Г-723/2015

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении, и законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков.

2.2. Предоставление учебных отпусков не зависит от соответствия профиля образовательного учреждения выполняемой работе и трудовым обязанностям работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 19 марта 2014 г. по делу N 33-2280/2014

Законодатель не связывает предоставление этих [учебных] дополнительных отпусков [работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования] с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01 декабря 2014 г. по делу N 33-10631

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-27961/2014

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работы.

Постановление Президиума Верховного Суда Республики Карелия от 28 октября 2015 г. по делу N 4Г-723/2015

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 13 октября 2015 г. по делу N 33-7084/2015

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 06 октября 2015 г. по делу N 33-11292/2015

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 22 июня 2015 г. по делу N 33-13940/2015

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20 мая 2015 г. по делу N 33-3029/2015

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 26 марта 2015 г. по делу N 33-1764/2015

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

Определение СК по гражданским делам Ивановского областного суда от 17 ноября 2014 г. по делу N 33-2358

Законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе.

2.3. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 01 июля 2014 г. по делу N 33-8285/2014

По смыслу ст. 173 ТК РФ предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения. С получением справки - вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-4956-2014

Основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением по форме, утвержденной приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 мая 2014 г. по делу N 33-10271/2014

Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя (ст.ст. 173-176 ТК РФ). С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 04 июня 2014 г. по делу N 33-2737/2014

Предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 21 августа 2015 г. по делу N 33-9395/2015

Предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения.

С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

2.4. Учебный отпуск предоставляется по желанию работника

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 25 сентября 2015 г. по делу N 33-501/201

Для предоставления дополнительного отпуска, связанного с обучением, работник обязан обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска, приобщив справку-вызов по установленному законом образцу. После выполнения указанных действий у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 04 февраля 2014 г. по делу N 33-359/2014

Из приведенных выше положений действующего трудового законодательства следует, что учебный отпуск предоставляется по желанию работника, для оформления учебного отпуска работник должен представить работодателю два документа: заявление о предоставлении учебного отпуска и справку-вызов образовательного учреждения. Обязанности работодателя предоставить учебный отпуск без соответствующего выражения работником волеизъявления на получение учебного отпуска законодателем не предусмотрено.

2.5. Продолжительность учебного отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник

Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 7 июня 2011 г. по делу N 33-7650/2011

Приведенная норма закона [ст. 173 ТК РФ] обязывает работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка работнику, успешно обучающемуся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник.

2.6. Период нахождения в ученическом отпуске подлежит включению в специальный стаж

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16 февраля 2017 г.) (пункт 12)

В случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-1008/2015

Разрешая требования истца о включении в специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках, суд верно посчитал данные периоды подлежащими включению в специальный стаж, дающий право для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, поскольку в данные периоды за ФИО было сохранено основное место работы, сохранялся средний заработок и производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10 июня 2015 г. по делу N 33-2045/2015

По общему правилу, установленному в ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Предоставление работодателем работнику, совмещающему работу с обучением, дополнительного отпуска с сохранением заработной платы предусмотрено статьей 173 Трудового кодекса РФ, в связи с чем период нахождения в учебных отпусках правомерно включен судом первой инстанции в льготный стаж, дающий право на назначение истцу досрочно трудовой пенсии по старости.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 22 июля 2015 г. по делу N 33-4841/2015

Нормы ст.ст. 173-176 ТК РФ предоставляют работнику право на учебный отпуск с сохранением заработной платы. Оплата такого отпуска облагается страховыми взносами, поскольку является частью оплаты труда работника.

Поэтому решение суда в части включения в специальный стаж истца периодов нахождения на курсах повышения квалификации учебных отпусков подробно мотивировано, соответствует закону, а доводы жалобы заявителя о том, что такие периоды им были исключены из специального стажа истицы обоснованно, не могут быть приняты во внимание.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 23 ноября 2015 г. по делу N 33-7953/2015

Суд правильно указал, что во время нахождения работника в учебных отпусках и на курсах повышения квалификации трудовые отношения с ним не прекращаются, за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, перечисляются страховые взносы, и, исходя из вышеуказанных норм действующего законодательства, обоснованно включил указанные периоды в стаж работы истицы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 декабря 2015 г. по делу N 11-15694/2015

Поскольку в указанные периоды истец находилась в трудовых отношениях с учреждением здравоохранения и осуществляла деятельность по охране здоровья населения, за ней сохранялся средний заработок и место работы, решение суда в части удовлетворения требований о включении в специальный стаж работы периодов нахождения в учебных отпусках является законным, не противоречащим нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Постановление Президиума Верховного Суда Республики Карелия от 28 октября 2015 г. по делу N 4Г-723/2015

Поскольку в периоды нахождения истицы в дополнительных оплачиваемых отпусках с сохранением заработной платы для сдачи промежуточной аттестации, подготовки и защиты итоговых государственных экзаменов в образовательном учреждении, имеющим государственную аккредитацию, истица работала на должностях, периоды которых включены в специальный стаж работы, то должны быть зачтены в специальный стаж и спорные периоды, так как за ней в то время сохранялось место работы и заработная плата, с которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, что не оспаривалось ответчиком. Кроме этого, в силу пункта 5 Правил дополнительные оплачиваемые отпуска включаются в специальный стаж. Отсутствие в п. 5 Правил прямого указания на возможность включения в специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках не является основанием для исключения данных периодов из стажа лечебной деятельности. Профиль учебного заведения не имеет правового значения для разрешения данного спора.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 18 августа 2015 г. по делу N 33-2327/2015

Ученические отпуска относятся к категории дополнительных оплачиваемых отпусков, на период которых за работником сохраняется заработная плата.

На время нахождения истца в ученических отпусках за ней сохранялся средний заработок и производились отчисления в Пенсионный фонд РФ.

При таких обстоятельствах периоды нахождения в ученических отпусках подлежат включению в специальный стаж, дающий право на пенсию.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 18 декабря 2014 г. по делу N 33-17458/2014

Исковые требования в части включения в специальный стаж истца периодов нахождения в учебных отпусках подлежат удовлетворению, поскольку согласно статье 173 Трудового кодекса РФ предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с учебой, является гарантией сохранений трудового стажа, места работы работника, сохранения за работником средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисление страховых взносов и этот период трудовой деятельности должен учитываться при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

В связи с этим спорный период нахождения истицы в учебных отпусках должен быть зачтен в специальный стаж работы педагогической деятельности, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости досрочно.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 04 марта 2014 г. по делу N 33-479

Период нахождения работника в учебных отпусках подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку данный период является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2014 г. по делу N 33-300-2014

Период нахождения работника в учебных отпусках подлежит включению в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, поскольку данный период является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу:

2.7. Период нахождения в ученическом отпуске не подлежит включению в специальный стаж

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 марта 2011 г. N 33-6790

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, не предусмотрено включение в специальный стаж отпуска, предоставляемого для подготовки и сдачи экзаменов в высшем учебном заведении (ст. 173 ТК РФ), поскольку такой отпуск не относится к дополнительным оплачиваемым отпускам по смыслу ТК РФ.

Поскольку законодательство, действовавшее в периоды предоставления истцу учебных отпусков, не предусматривало возможности включения спорных периодов в специальный стаж работы с вредными условиями труда и обучение работника не связано с деятельностью производств, работа в которых дает право на пенсию на льготных условиях, отсутствуют основания для удовлетворения иска [о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, включении периодов в подсчет специального стажа] как по нормам ранее действовавшего законодательства, так и исходя из судебной практики по применению подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", п.п. 4-5 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516.

2.8. Предоставленный учебный отпуск работник может использовать частично

Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 21 марта 2012 г. N 33-835/2012

Работник может использовать учебный отпуск частично, но в пределах срока, указанного в справке-вызове, что не противоречит ст. 173 ТК РФ.

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу:

2.9. Учебный отпуск не может быть разделен на части

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. N 33-4093

Действующим законодательством не предусмотрено разделение отпуска, предусмотренного ст. 173 ТК РФ на части.

2.10. Руководство вуза не может сократить продолжительность дополнительного учебного отпуска, установленную законом

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 8 октября 2012 г. N 33-14608/2012

Законодателем установлен определенный срок дополнительного учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов лицами, совмещающими учебу в высшем учебном заведении с работой. Поэтому сокращение его продолжительности на усмотрение руководства вуза не допускается.

2.11. Работодатель не имеет права самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-2508/14

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 03 марта 2015 г. по делу N 33-4654/2015

Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 22 августа 1996 года N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" не предусматривают право работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск.

2.12. Само по себе совпадение учебного отпуска с периодом междувахтового отдыха не предполагает отмены предоставления гарантированной государством возможности совмещать работу с обучением

Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1271-О (пункт 2.1)

Частью первой статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работников, получающих высшее образование, на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Данное право предоставлено всем работникам, совмещающим работу с обучением, независимо от характера трудовой деятельности, способа организации труда, режима рабочего времени и других условий. В свою очередь, обязанность предоставить такую гарантию возложена на всех работодателей, что согласуется с конституционным принципом равенства. При этом само по себе совпадение учебного отпуска с периодом междувахтового отдыха (равно как и с периодом ежегодного отпуска) не предполагает отмены предоставления гарантированной государством возможности совмещать работу с обучением.

Междувахтовый отдых как суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О), является временем отдыха, право на который гарантировано статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации.

По этой причине совпадение учебного отпуска с междувахтовым отдыхом само по себе не означает возможность отказа от предоставления государственной гарантии, направленной на реализацию конституционного права на образование. В противном случае работник лишился бы права на отдых, а гарантия, предусмотренная частью первой статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации, утрачивала бы практическое значение.

2.13. Законодателем не предусмотрено предоставление одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим такое

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 02 марта 2015 г. по делу N 33-1793/2015

Материалами дела подтверждено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ч. 1 ст. 173 ТК РФ в период обучения работника в Негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, были предоставлены ему работодателем в полном объеме. Следовательно, истец, обучаясь в государственном педагогическом университете, не может быть отнесен к лицам, получающим образование данного уровня впервые и на него не могут быть распространены предусмотренные ст.ст. 173, 177 ТК РФ льготы и гарантии в виде предоставления учебного отпуска с сохранением среднего заработка, т.к. из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня. При этом из материалов дела видно, что истцу при его обучении в ФГБОУ на основании его письменных заявлений работодателем предоставлялись учебные отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того, возложение на работодателя, выполнившего предусмотренную законом обязанность по предоставлению работнику дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка, вновь такой обязанности приведет к нарушению баланса прав и интересов работодателя как стороны трудовых отношений.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 октября 2014 г. по делу N 33-14478/2014

Поскольку из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

Учитывая положения ст.ст. 173, 177 ТК РФ, позицию Конституционного Суда РФ, а также учитывая то обстоятельство, что на момент приема на работу МАДОУ Детский сад истец имела высшее образование и прохождение учебы ФГБОУ ВПО Педагогический Университет связано с получением истцом второго высшего образования, вместе с тем, учитывая, что между сторонами не имеется каких-либо соглашений о направлении истца для получения образования, либо о предоставлении ему льготы в связи с обучением, доказательств обратного не представлено, суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 12 мая 2014 г. по делу N 33-7729

Из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

Учитывая положения ст.ст. 173, 177 ТК РФ, позицию Конституционного Суда РФ, а также учитывая то обстоятельство, что на момент приема на работу в ОАО истец имел высшее образование и прохождение экзаменационной сессии с "дата" было связано с получением истцом второго высшего образования, вместе с тем, учитывая, что между сторонами не имеется каких-либо соглашений о направлении истца для получения образования, либо о предоставлении ему льготы в связи с обучением, доказательств обратного не представлено, суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.

Обоснованно признан несостоятельным довод истца о том, что его обучение в магистратуре в данном случае не является получением второго высшего образования. При этом суд исходил из того, что в данном случае истец не относится к категории лиц, получающих впервые высшее профессиональное образование.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу N 33-256-2015

Из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 26 января 2015 г. по делу N 33-1044/2015

Из конституционного принципа равенства не вытекает требование предоставления одинаковых гарантий и компенсаций лицам, относящимся к разным категориям - получающим высшее образование впервые и уже имеющим образование такого уровня.

Учитывая положения ст.ст. 173, 177 ТК Российской Федерации, позицию Конституционного Суда Российской Федерации, а также учитывая то обстоятельство, что на момент приема на работу в МБОУ ДОД истец имела высшее образование и прохождение промежуточной аттестации в ВУЗе связано с получением истцом второго высшего образования, учитывая, что между сторонами не имеется каких-либо соглашений о направлении работника для получения образования, либо о предоставлении ей льготы в связи с обучением, доказательств обратного не представлено, суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных истцом требований.

Обоснованно признан несостоятельным довод истца о том, что ее обучение в магистратуре в данном случае не является получением второго высшего образования. При этом суд исходил из того, что в данном случае истец не относится к категории лиц, получающих впервые высшее профессиональное образование.

3. Выплаты, производимые за период нахождения в дополнительном учебном отпуске

3.1. Оплата учебного отпуска производится перед его началом

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 28 августа 2012 г. по делу N 33-10338/2012

Довод ответчика о том, что оплата времени учебного отпуска производится по его окончании, так как законом не урегулирован порядок оплаты ученического отпуска, является несостоятельным, противоречащим требованиям ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, из которых следует, что заработная плата за время отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в высшем учебном заведении без отрыва от работы.

3.2. Учебные отпуска оплачиваются в таком же размере, как и ежегодные оплачиваемые отпуска

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 28 февраля 2013 г. по делу N 33-1216

Время нахождения работника в дополнительном оплачиваемом отпуске в связи с прохождением обучения в высшем учебном заведении должно быть тождественно рабочему времени. В силу этого законодатель обязывает работодателя не только предоставлять такие отпуска, но и оплачивать их в таком же размере, как и ежегодные оплачиваемые отпуска - исходя из среднего размера заработной платы.

3.3. Сохранение за работником среднего заработка на период дополнительного учебного отпуска не относится к компенсационным выплатам, связанным с возмещением расходов

Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 30 марта 2011 г. N ВАС-3086/11

Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 129, 164, 173 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 209, 210, 217, 236, 238, 255 Налогового кодекса Российской Федерации, суды сделали вывод о том, что сохранение за работниками общества среднего заработка на период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, совмещающим работу с обучением (повышением квалификации), не относится к компенсационным выплатам, и что указанные выплаты входят в систему оплаты труда работников, подлежат включению в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, и образуют налогооблагаемую по налогу на доходы физических лиц, уплачиваемому налоговым агентом.

3.4. Выплаты за период нахождения работника в дополнительном учебном отпуске являются компенсационными

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 6 апреля 2009 г. N КА-А40/2403-09

Оплата стоимости проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно работников не является выплатой в интересах физических лиц.

Такие выплаты являются компенсационными выплатами, установленными ст. 173 Трудового кодекса РФ (оплата за проезд к месту обучения) и НДФЛ не облагаются.

3.5. Работникам, направленным на обучение работодателями или поступившим в образовательные учреждения самостоятельно, выплата суточных не производится

Кассационное определение СК по уголовным делам Оренбургского областного суда от 31 июля 2012 г. по делу N 22-3411/2012

В соответствии со ст.ст. 166, 173 ТК РФ период нахождения работника на обучении не является служебной командировкой и затраты работника на проживание, проезд и суточные в период обучения не могут быть отнесены к командировочным расходам.

3.6. Закон не предусматривает возвращения работодателю сумм, уплаченных работнику в качестве оплаты учебных отпусков

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 28 февраля 2013 г. по делу N 33-2386

Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, возврат указанных сумм работодателю законом не предусмотрен. Также законом не предусмотрен возврат работодателю сумм удержанного подоходного налога.

3.7. Увольнение работника не возлагает на работодателя обязанности по компенсации среднего заработка за неиспользованный учебный отпуск

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2013 N 11-2792/13

Увольнение же работника по соглашению сторон не возлагает на работодателя обязанности по компенсации последнему среднего заработка связанного с реализацией права на дополнительный отпуск не предоставленного в связи с увольнением (ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

Внимание

Имеются судебные решения, противоречащие приведенному выше подходу.

3.8. При увольнении работник обладает правом на получение денежной компенсации за неиспользованный учебный отпуск

Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 03 июля 2012 г. по делу N 33-2800/2012

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска.

При этом законодатель не разделяет, за какие неиспользованные отпуска выплачивается денежная компенсация, в связи с чем при увольнении работник обладает правом на получение денежной компенсации также и за неиспользованный дополнительный отпуск.

3.9. Завершение работником обучения до истечения учебного отпуска не является основанием для удержания с него полученных в счет оплаты такого отпуска денежных средств

Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 23 января 2013 г. по делу N 33-285/2013

Досрочная сдача истицей экзаменов в высшем учебном заведении и завершение ею полного курса обучения до истечения учебного отпуска не могут служить основанием для удержания с нее полученных в счет оплаты учебных отпусков денежных средств.

3.10. На среднюю заработную плату, сохраняемую за работниками на период профессионального обучения, производятся отчисления в фонды социального страхования

Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 06 октября 2015 г. по делу N 33-11292/2015

Работодатель, сохраняя за обучающимся заочно работником зарплату, производит соответствующие отчисления страховых взносов от фонда оплаты труда, в том числе и в ПФ РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 27 мая 2015 г. по делу N 33-1761/2015

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Положениями п. 21 Рекомендаций Международной организации труда N 148 от 24 июня 1974 года "Об оплачиваемых учебных отпусках" период оплачиваемого отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других, вытекающих из трудовых отношений, прав на основе национального законодательства или правил, коллективных договоров, арбитражных решений или таких других положений, которые соответствуют национальной практике.

Нахождение на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением места работы и средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 27 мая 2015 г. по делу N 33-12548/2015

Указанные отпуска [предусмотренные статьей 173 ТК РФ] являются дополнительными, предоставляются ежегодно, пока работник продолжает обучение. На период таких отпусков за работником сохраняется место работы и должность, с начисляемого работнику среднего заработка работодатель производит отчисление страховых взносов в пенсионный фонд.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 15 июля 2014 г. по делу N 33-14954/14

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Соответственно, в указанный период работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 февраля 2014 г. по делу N 11-1974/2014

В период дополнительных учебных отпусков с сохранением заработной платы работодатель должен производить отчисление страховых взносов.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 27 октября 2015 г. по делу N 33-3549/2015

В силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. На среднюю заработную плату, сохраняемую за работниками на период профессионального обучения, работодатель производит отчисления в фонды социального страхования, в том числе Пенсионный фонд РФ.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 22 декабря 2015 г. по делу N 33-10987/2015

Согласно ст. 187, 173 ТК РФ предусмотрены гарантии для работников, направляемых работодателем для повышения квалификации и профессионального обучения, в виде сохранения места работы (должности) и оплаты труда. На сохраняемую за работниками (в периоды их нахождения на курсах повышения квалификации и профессионального обучения) заработную плату производятся взносы в фонды социального страхования, в том числе в Пенсионный фонд РФ.

3.11. Взимание страховых взносов в период нахождения работника в учебном отпуске не предусмотрено

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 24 декабря 2007 г. N Ф09-10549/07-С1

Поскольку в период нахождения на учебных занятиях работники не ведут профессиональную деятельность и соответственно не подвергаются риску получить травмы и профзаболевания, связанные с такой деятельностью, наступление страхового случая исключается, в связи с чем взимание за такой период страховых взносов противоречит основным началам страхования.