Семь наиболее опасных для работодателя компенсаций с точки зрения НДФЛ (Г.В. Беликова, "Российский налоговый курьер", N 3, февраль 2013 г.)

Семь наиболее опасных для работодателя компенсаций с точки зрения НДФЛ

Отдельные виды компенсаций, которые работодатели выплачивают сотрудникам, не облагаются НДФЛ. Однако четкий перечень таких выплат законодательно не установлен. Нередко проверяющие и компаний по-разному трактуют их характер, что приводит к доначислению налогов.

Виды компенсаций, не облагаемых НДФЛ, перечислены в пункте 3 статьи 217 НК РФ. Приведенный в этом пункте перечень является закрытым, хотя и предусматривает возможность освобождения от НДФЛ некоторых видов компенсаций, напрямую не включенных в него, но установленных на законодательном уровне.

При этом в Налоговом кодексе не указано, что понимается под компенсацией для целей исчисления НДФЛ и других налогов. Согласно статье 164 Трудового кодекса компенсационными считаются денежные выплаты в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и другими федеральными законами. Такие выплаты обычно являются одной из составляющих оплаты труда (ст. 129 ТК РФ и ст. 255 НК РФ).

Информация о том, облагаются ли те или иные компенсации страховыми взносами во внебюджетные фонды, приведена в таблице на с. 35.

Таблица. Обложение отдельных видов компенсаций страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ

Наименование компенсации	Облагается или нет страховыми взносами
Возмещение стоимости питания в служебной командировке	Облагается независимо от того, предусмотрена выплата такой компенсации в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативном акте или нет (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 N 212-ФЗ, далее - Закон N 212-ФЗ, п. 4 письма Минздравсоцразвития России от 05.08.10 N 2519-19 и письмо от 19.05.10 N 1239-19)
Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы	Облагается (письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.11 N 784-19)
Компенсация за неиспользованный отпуск	Облагается независимо от того, связана ее выплата с увольнением работника или нет (подп. "д" и "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, письма ФСС РФ от 17.11.11 N 14-03-11/08-13985 и от 25.01.11 N 14-03-11/07-539)
Выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и другие компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении	Не облагаются только те компенсации и в тех размерах, которые установлены Трудовым кодексом, то есть выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий трех месяцев со дня увольнения (подп. "д" и "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, письма Минздравсоцразвития России от 26.05.10 N 1343-19 и от 07.05.10 N 1145-19, ФСС РФ от 17.11.11 N 14-03-11/08-13985). Облагаются все иные компенсации, выплачиваемые в связи с увольнением работника. При этом не имеет значения, предусмотрены они трудовым, коллективным договором, локальным нормативным актом или нет (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.10 N 1343-19)
Доплата за работу во вредных, опасных или тяжелых условиях труда, предусмотренная статьей 147 ТК РФ	Облагается (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ)
Компенсация за работу во вредных, опасных или тяжелых условиях труда, предусмотренная статьей 219 ТК РФ
Компенсационная выплата взамен выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда	Не облагается, если выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов по нормам их выдачи, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.09 N 45н. Облагается, если компенсация выплачивается в больших размерах (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ и п. 3 письма Минздравсоцразвития России от 05.08.10 N 2519-19)

1. С компенсации работнику стоимости питания во время служебной командировки рискованно не удерживать НДФЛ

Перечень расходов, которые работодатели возмещают сотрудникам за время нахождения в служебной командировке, является открытым (ч. 1 ст. 168 ТК РФ и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 N 749). Поэтому некоторые компании, помимо выплаты суточных, отдельно компенсируют своим работникам еще и расходы на питание в командировке. Одни из них по аналогии с суточными выплачивают фиксированную сумму на питание, например 500 руб. за каждый день командировки. Другие же возмещают только фактически произведенные расходы, подтвержденные чеками или другими документами.

По мнению налоговиков, с таких выплат работодатель должен удержать НДФЛ (письмо УФНС России по г. Москве от 14.07.06 N 28-11/62271). Они ссылаются на то, что компенсация питания не включена в перечень связанных со служебными командировками выплат, которые не облагаются НДФЛ (абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Примечание. Налоговики требуют, чтобы в случае возмещения работнику стоимости питания во время служебной командировки организация удержала НДФЛ с выплаченной ему суммы.

Однако суды чаще всего приходят к противоположному выводу. Они отменяют доначисление НДФЛ, если компенсация стоимости питания во время командировки предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом и произведена в размерах, не превышающих установленные в этом документе (постановления ФАС Московского от 19.12.11 N А40-152815/10-116-694 и от 20.10.09 N КА-А40/11107-09, Уральского от 28.04.07 N Ф09-3004/07-С2 и Центрального от 07.02.07 N А62-3895/06 округов).

На практике возникают ситуации, когда стоимость питания выделена отдельной суммой в железнодорожном билете или в документах на проживание в гостинице. Минфин России указал, что такая сумма не имеет отношения к расходам на проезд или наем жилого помещения, которые освобождены от обложения НДФЛ на основании абзаца 12 пункта 3 статьи 217 НК РФ (письмо от 14.10.09 N 03-04-06-01/263). Значит, с нее необходимо удержать НДФЛ. Некоторые суды придерживаются такой же точки зрения (постановления ФАС Поволжского округа от 14.07.09 N А65-27027/2007 и от 05.06.07 N А12-18805/06).

2. Денежная компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ, даже если выплачивается в повышенном размере

В случае несвоевременной выдачи зарплаты или иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда (например, отпускных, социальных пособий, различных компенсаций при увольнении), работодатель обязан дополнительно выплатить сотрудникам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее минимальный размер составляет 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки. Компенсация начисляется в отношении всех не выплаченных в срок сумм начиная со следующего дня после установленного срока их выплаты по день фактического погашения долга включительно.

Минфин России относит этот вид выплат к компенсациям, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ). Поэтому, по мнению ведомства, НДФЛ с нее удерживать не нужно (письма от 18.04.12 N 03-04-05/9-526, от 26.10.09 N 03-04-05-01/765 и от 16.07.09 N 03-04-06-01/172).

Отметим, что компенсация за несвоевременную выплату зарплаты может быть увеличена трудовым или коллективным договором по сравнению с размером, установленным в статье 236 ТК РФ. В этом случае вся ее сумма также не облагается НДФЛ (письма Минфина России от 28.11.08 N 03-04-05-01/450, от 06.08.07 N 03-04-05-01/261 и от 26.07.07 N 03-04-05-01/247).

3. С суммы "золотого парашюта" теперь также удерживается НДФЛ

До 2012 года все компенсационные выплаты работнику, связанные с его увольнением, не облагались НДФЛ независимо от их размеров. Единственным исключением из этого правила была компенсация за неиспользованный отпуск, при выплате которой и раньше необходимо было удерживать НДФЛ.

Однако с 1 января 2012 года не облагаются НДФЛ только те выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсаций уволенному работнику, которые не превышают в совокупности три средних месячных заработка. А для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не превышающие шестикратного размера среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Суммы компенсаций при увольнении, выплачиваемые в больших размерах, с 2012 года облагаются НДФЛ. Правда, в абзаце 8 пункта 3 статьи 217 НК РФ в качестве получателей таких выплат упоминаются только руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер организации. Непонятно, распространяется ли данное ограничение на выплату выходных пособий и других компенсаций сотрудникам, которые не относятся к руководящему составу. По мнению Минфина России и налоговых органов, подобные выплаты освобождены от НДФЛ независимо от должности, занимаемой работником до увольнения, и оснований расторжения трудового договора (письма Минфина России от 15.11.12 N 03-04-06/1-323 и от 21.08.12 N 03-04-05/1-982, ФНС России от 13.09.12 N АС-4-3/15293@ *(1)).

4. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ, даже если была выплачена сотруднику, продолжающему работать в организации

Чаще всего компенсация за неиспользованный отпуск начисляется при расторжении трудового договора с сотрудником, который к тому моменту не полностью отгулял положенный ему оплачиваемый отпуск*(2). Такая компенсация облагается НДФЛ на общих основаниях (абз. 6 и 7 п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 18.04.12 N 03-04-05/9-526).

Примечание. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ на общих основаниях, поскольку она не включена в перечень компенсационных выплат, освобожденных от обложения этим налогом.

В некоторых случаях компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться и продолжающим трудиться в компании сотрудникам. Так, по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части может заменяться выплатой денежной компенсации (ст. 126 ТК РФ). Но на ее получение вправе претендовать только те работники, которым предоставляется либо дополнительный оплачиваемый отпуск, либо удлиненный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 и 116 ТК РФ). Суммирование обычных отпусков за несколько лет не приводит к появлению у сотрудника, продолжающего работать в компании, права на замену неиспользованной части отпуска денежной компенсацией (ч. 2 и 3 ст. 126 ТК РФ).

По мнению налоговых органов, компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая сотруднику, который не увольняется и продолжает трудиться в организации, также облагается НДФЛ. Ведь она не упоминается в пункте 3 статьи 217 НК РФ в перечне выплат, освобожденных от НДФЛ (письма ФНС России от 13.03.06 N 04-1-03/133 и УФНС России по г. Москве от 18.01.07 N 21-11/003925@).

5. Доплаты и компенсации за работу во вредных и особых условиях облагаются НДФЛ по-разному

Оплата труда в повышенном размере. Сотрудникам, занятым на тяжелых работах, во вредных или опасных условиях труда, полагаются различные доплаты и компенсации. Прежде всего, труд таких работников должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с зарплатами, установленными для работающих в нормальных условиях (ст. 146 и 147 ТК РФ).

Конкретные размеры доплат определяются работодателем по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда исходя из его производственных и финансовых возможностей. При этом надбавка к должностному окладу или тарифной ставке должна составлять как минимум 4% (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 N 870).

Казалось бы, такие доплаты не должны облагаться НДФЛ, поскольку их можно квалифицировать как компенсации, непосредственно связанные с исполнением работником трудовых обязанностей. А этот вид выплат освобожден от налогообложения (абз. 11 п. 3 ст. 217 НК РФ).

Однако, по мнению контролеров, указанные надбавки к зарплате являются оплатой труда в повышенном размере, а не компенсацией. Поэтому на них не распространяется освобождение от НДФЛ, предусмотренное абзацем 11 пункта 3 статьи 217 НК РФ (письмо ФНС России от 03.03.06 N 04-1-03/117). Значит, доплаты работникам за особые условия труда должны облагаться НДФЛ наравне с другими составляющими зарплаты (письма Минфина России от 19.06.09 N 03-04-06-02/46, от 21.08.07 N 03-04-07-02/40 и от 04.07.07 N 03-04-06-01/211).

Аналогичной точки зрения придерживаются и суды. В частности, Президиум ВАС РФ указал, что доплаты сотрудникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда являются составной частью их зарплаты и не имеют отношения к выплатам, предусмотренным абзацем 11 пункта 3 статьи 217 НК РФ (постановление от 17.10.06 N 86/06).

Обратите внимание. Даже если аттестация рабочих мест не проводилась, компенсация за работу во вредных или опасных условиях не облагается НДФЛ

Основанием для предоставления компенсаций за работу с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда служит наличие соответствующих производственных факторов, травмоопасных участков или оборудования, показателей тяжести или напряженности трудового процесса и т.п. Такие факторы обычно выявляются в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

Но, даже если работодатель в нарушение законодательства не проводил аттестацию рабочих мест, суммы компенсаций сотрудникам, по мнению судов, также не облагаются НДФЛ. Ведь компенсационные выплаты за действие вредных производственных факторов не поставлены в безусловную зависимость от аттестации рабочих мест, а лишь обусловлены занятостью сотрудника на вредных, опасных или тяжелых работах. Отсутствие аттестации не означает, что вредных производственных факторов нет или они не превышают нормативов (постановления ФАС Уральского округа от 16.02.11 N Ф09-11206/10-С2 и от 29.04.10 N Ф09-2821/10-С2).

Более того, из разъяснений Минфина России следует, что компенсационные выплаты за вредные условия работы, установленные по результатам профсоюзной или независимой экспертизы труда при отсутствии аттестации рабочих мест, также освобождены от НДФЛ (письма от 12.09.06 N 03-05-02-04/143, от 07.04.06 N 03-05-02-04/36 и от 06.04.06 N 03-05-02-04/35). К аналогичным выводам приходят и суды (постановления ФАС Уральского от 09.03.11 N Ф09-244/11-С2, Поволжского от 17.09.10 N А65-27977/2009 и Северо-Западного от 16.12.09 N А56-9660/2009 округов).

Компенсации за работу в особых условиях труда. Помимо оплаты труда в повышенном размере, сотрудникам, занятым на тяжелых, вредных или опасных работах, выплачивается компенсация за такую работу (ст. 219 ТК РФ). Ее размер определяется работодателем по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (см. врезку вверху) и устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 2 и 3 ст. 219 ТК РФ).

В отличие от доплат, о которых шла речь выше, указанная выплата является ; компенсационной и поэтому не облагается НДФЛ. С этим согласны и Минфин России, и налоговые органы (письма Минфина России от 06.08.10 N 03-04-06/6-165 и от 10.12.09 N 03-04-06-02/89, ФНС России от 06.09.11 N ЕД-4-3/14453@ и от 03.03.06 N 04-1-03/117).

Вместе с тем во многих письмах ведомств отмечается, что освобождены от НДФЛ компенсации за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда, не устранимых при современном техническом уровне производства и организации труда (письма Минфина России от 10.12.09 N 03-04-06-02/89, от 21.08.07 N 03-04-07-02/40 и от 04.07.07 N 03-04-06-01/211, ФНС России от 06.09.11 N ЕД-4-3/14453@). Хотя в Налоговом кодексе такого уточнения не содержится.

Если же на рабочих местах обеспечены безопасные условия труда, что подтверждается результатами аттестации или заключением государственной экспертизы, то компенсации за работу во вредных условиях сотрудникам не выплачиваются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). В случае предоставления при таких обстоятельствах выплат за работу в опасных, вредных или тяжелых условиях труда компания удерживает с них НДФЛ. Ведь выплаченная сумма не соответствует понятию компенсации, закрепленному в статье 164 ТК РФ (см. врезку на с. 36).

Обратите внимание. Нет единого мнения по вопросу, нужно ли удерживать НДФЛ в случае компенсации иностранному работнику стоимости найма жилья

Российские компании, которые принимают на работу иностранцев, обязаны обеспечить их жильем в течение всего периода пребывания в РФ (подп. "г" п. 3 Положения о представлении гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 24.03.03 N 167).

Отметим, что указанная норма лишь предписывает предоставить иностранному работнику жилье в России. В ней ничего не говорится о том, кто именно - работодатель или сам сотрудник - должен нести расходы на аренду или приобретение жилья. Ссылаясь на это обстоятельство, Минфин России продолжает настаивать на том, что компенсация иностранному сотруднику расходов на оплату жилья является его доходом. Следовательно, с суммы такой компенсации необходимо удержать НДФЛ (письма Минфина России от 13.06.12 N 03-04-06/6-168, от 31.12.08 N 03-04-06-01/396, от 03.06.08 N 03-04-06-01/149 и от 28.05.08 N 03-04-06-01/142).

Однако суды придерживаются иной точки зрения. Чаще всего они приходят к выводу, что в случае возмещения иностранному работнику расходов на наем жилья у него не возникает облагаемого НДФЛ дохода. Ведь данная выплата носит компенсационный характер (постановления ФАС Московского от 21.08.08 N КА-А40/7732-08 и Центрального от 11.12.07 N А48-717/07-2 округов).

Допустим, компания возмещает стоимость жилья высококвалифицированному иностранному специалисту. По мнению Минфина России, с суммы такой компенсации необходимо удержать НДФЛ. Причем до получения иностранцем статуса налогового резидента РФ выплаченная ему компенсация затрат на жилье облагается НДФЛ по ставке 30% (письмо Минфина России от 13.06.12 N 03-04-06/6-168). Дело в том, что ставка НДФЛ в размере 13% применяется не ко всем доходам высококвалифицированных иностранных специалистов, а только к тем, которые получены ими от осуществления трудовой деятельности в РФ (п. 3 ст. 224 НК РФ). Согласно позиции Минфина России лишь после приобретения высококвалифицированным иностранцем статуса налогового резидента РФ с суммы возмещения расходов на наем жилья НДФЛ можно будет удерживать по ставке 13% (ст. 207 и 224 НК РФ).

6. Денежная компенсация взамен выдачи молока не облагается НДФЛ, но только если условия труда признаны вредными

На работах с вредными условиями труда работодатель обязан бесплатно выдавать сотрудникам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Нормы и условия их выдачи утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.09 N 45н.

По письменному заявлению работника предоставление молока или других продуктов может заменяться выплатой ему денежной компенсации в размере, эквивалентном их стоимости. Допустимость такой замены должна быть предусмотрена коллективным или трудовыми договорами. Других условий для выплаты этой компенсации не установлено.

Однако Минфин России настаивает на том, что денежная выплата взамен выдачи молока не признается компенсационной, если по результатам аттестации условия работы не были признаны вредными (письма от 01.08.07 N 03-03-06/4/104, от 18.06.07 N 03-04-06-01/192 и от 22.11.05 N 03-05-01-04/368). Это означает, что при таких обстоятельствах с выплаченной суммы необходимо удержать НДФЛ.

При этом, по мнению судов, непроведение работодателем аттестации не освобождает его от обязанности предоставить денежную компенсацию работнику в дни занятости на вредных работах. Значит, выплата взамен выдачи молока или других равноценных продуктов не облагается НДФЛ (постановления ФАС Восточно-Сибирского от 24.05.12 N А19-11749/2011, Уральского от 13.03.12 N Ф09-1132/12 и от 27.07.11 N Ф09-4144/11 и Московского от 25.07.11 N КА-А40/7513-11 округов). Налоговые органы также не требуют обязательного проведения аттестации рабочих мест для выплаты компенсаций взамен выдачи молока (письмо ФНС России от 14.02.12 N ЕД-3-3/433@).

7. Компенсация работодателем морального вреда не облагается НДФЛ, а с суммы возмещения судебных расходов удерживается этот налог

Допустим, работника незаконно уволили, поэтому он обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, и суд удовлетворил эти требования. Более того, поскольку работник выиграл дело, работодатель по решению суда также обязан возместить ему судебные издержки, например расходы на оплату услуг адвоката или иного представителя в суде, выдачу нотариальной доверенности, почтовые расходы (ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса).

Возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула. По мнению чиновников, работодатель, который выплачивает работнику такие суммы по судебному решению, признается налоговым агентом и поэтому должен удержать с них НДФЛ (письма Минфина России от 13.04.12 N 03-04-05/3-502, от 22.09.09 N 03-04-05-01/705 и от 30.06.09 N 03-04-08-01/41, ФНС России от 16.11.11 N ЕД-3-3/3745). Ведь зарплата за период вынужденного прогула, выплата которой предусмотрена статьей 394 ТК РФ, не является компенсацией, связанной с увольнением работника. Кроме того, данную выплату нельзя отнести к не облагаемым НДФЛ компенсациям, связанным с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула работник не выполняет этих обязанностей.

Однако УФНС России по г. Москве указало, что организация не должна удерживать НДФЛ, если суд не разделил суммы, причитающиеся восстановленному работнику и подлежащие удержанию у него и перечислению в бюджет (письма от 11.03.10 N 20-14/024761@ и от 07.10.09 N 20-14/3/104564@). В этом случае компания обязана лишь сообщить в инспекцию о невозможности удержать НДФЛ (п. 5 ст. 226 НК РФ). Рассчитать сумму налога и уплатить ее в бюджет должен сам работник путем подачи декларации по НДФЛ по окончании года (подп. 4 п. 1 ст. 228 и п. 1 ст. 229 НК РФ).

Компенсация морального вреда. Нередко, помимо выплаты зарплаты за время вынужденного прогула или в других ситуациях, суды взыскивают с работодателя компенсацию за причинение сотруднику морального вреда (ст. 22 и 237 ТК РФ).

Минфин России согласен, что такая компенсация не облагается НДФЛ (письма от 25.09.12 N 03-04-06/9-288 и от 28.08.12 N 03-04-05/6-1009). Аналогичного мнения придерживаются и суды (постановления ФАС Северо-Западного от 14.04.10 N А05-7091/2009 и Поволжского от 09.02.06 N А65-10211/2005-СА2-11 округов). При этом не имеет значения, кому именно выплачивается компенсация - незаконно уволенному сотруднику компании или стороннему лицу, например членам семьи погибшего на производстве работника.

Возмещение работнику судебных издержек. Минфин России неоднократно разъяснял, что с суммы такого возмещения работодатель должен удержать НДФЛ. Дело в том, что этот вид выплат не включен в перечень компенсаций, освобожденных от налогообложения (письма от 07.08.12 N 03-04-06/6-221, от 03.07.12 N 03-04-05/3-827 и от 20.12.11 N 03-04-06/3-351). Такие же выводы содержатся в письмах УФНС России по г. Москве от 09.02.09 N 20-15/3/011144@ и от 29.08.07 N 28-11/082354@.

Тем не менее работникам через суд удавалось доказать, что суммы, которые они получили от проигравшей стороны в качестве возмещения судебных издержек, не являются доходом и поэтому не должны облагаться НДФЛ. Ведь данная выплата направлена на компенсацию фактически произведенных затрат и в результате ее получения у работника не возникает материальной выгоды или дохода (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.08.10 N А29-10481/2009).

Г.В. Беликова,

руководитель отдела аудита и налогообложения

ООО "Алинга Консалтинг"

"Российский налоговый курьер", N 3, февраль 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Этот документ размещен на официальном сайте ФНС России www.nalog.ru в разделе "Разъяснения ФНС, обязательные для применения налоговыми органами".

*(2) Подробнее о правилах выплаты таких компенсаций, их документальном оформлении и алгоритме расчета читайте в статье "Расчет и налогообложение компенсаций за неиспользованный отпуск" // РНК, 2012, N 4, с. 24.