Лето - пора расчета отпускных (Е. Орлова, "Налоговый вестник", N 6, июнь 2012 г.)

Лето - пора расчета отпускных

Лето - время, когда большинство работников идет в отпуск, а бухгалтерам и кадровикам надо заниматься оформлением необходимых документов и расчетом отпускных. Эта статья поможет вам получить всю необходимую для этого информацию.

Право на отпуск и его продолжительность

Оплачиваемый отпуск должен ежегодно предоставляться каждому работнику, работающему по трудовому договору (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). По истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере, т.е. фактически часть отпуска ему предоставляется авансом. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может использовать в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации на текущий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В статье 116 ТК РФ предусмотрено два их вида:

- отпуска, предоставляемые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- отпуска, устанавливаемые непосредственно работодателями. Порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков	Кому предоставляется	Продолжительность	Стаж работы для права на отпуск	Предоставление отпуска авансом	Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения
Основной отпуск	Статьи 114, 115, 291, 295, 267, 310, 334 ТК РФ; ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ"; п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в РФ" и др.	Статьи 115, 267, 291, 295 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ; приложение к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724; п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 и др.	Ст. 121 ТК РФ	Ст. 122 ТК РФ	Ст. 126 ТК РФ
Обычный основной	Всем работникам (включая надомников, совместителей), заключившим трудовой договор	28 календарных дней. 2 рабочих дня за месяц работы - для работников на сезонных работах и по срочным трудовым договорам на срок до двух месяцев	Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)	Возможно	Возможно только в части каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней (кроме беременных и несовершеннолетних)
Удлиненный основной	Отдельным категориям работников (включая надомников, совместителей), указанным в законе	Разная продолжительность (в зависимости от категории работников)
Дополнительный отпуск	Статьи 116, 117, 119, 302, 321 ТК РФ, письмо Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-06/1/716	Статьи 119, 321, 423 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, п. 1 постановления СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647, п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 и др.	Статьи 121, 303 ТК РФ, решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481, п. 38 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2	Статьи 121, 122 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0	Ст. 126 ТК РФ
За вредные и (или) опасные условия труда	Работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда	Разная продолжительность (в зависимости от категории работников), но не менее 7 календарных дней	Время фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда	Нельзя, отпуск предоставляется только пропорционально времени, отработанному во вредных и (или) опасных условиях труда	Запрещена (за исключением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)
За ненормированный рабочий день	Работникам с ненормированным рабочим днем	Минимум 3 календарных дня, максимум законодательно не установлен	Время фактической работы и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)	Возможно	Возможна (кроме беременных и несовершеннолетних)
За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Работникам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях. Надомникам, работающим на таких территориях, притом что сама организация-работодатель не относится к этим районам	24 календарных дня для работников в районах Крайнего Севера,16 календарных дней - для работников в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, 8 календарных дней - для работников в остальных районах Севера	Время фактической работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и время отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (кроме отпусков по уходу за ребенком и отпусков за свой счет свыше 14 календарных дней за рабочий год)	Возможно	Возможна (кроме беременных и несовершеннолетних)
За особый характер работы	Отдельные категории работников, указанные в постановлениях Правительства РФ	Перечень категорий работников, минимальная продолжительность отпуска для них и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Например, дополнительные оплачиваемые отпуска: - для работников, командированных в Чечню, - два календарных дня за каждый полный месяц работы (п. 5 постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440); - для врачей и медсестер общей практики - трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (п. 1 постановления Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588) и др.

Таблица 2

Перечень периодов времени для расчета стажа работы для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Включается в стаж (ч. 1 ст. 121 ТК РФ)	Не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ)
Время фактической работы	Время отсутствия работника на работе без уважительных причин (в т.ч. вследствие его отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ, например прогул, отстранение работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр)
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)	Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраст
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе	х
Время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине	х
Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года	х

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам (ч. 1 ст. 116 ТК РФ):

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- работающим на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 и 322 ТК РФ). Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.

Если работнику полагается не только основной, но и дополнительный отпуск, то при расчете общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска эти отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней (ст. 115 ТК РФ). Некоторые категории работников имеют право на удлиненные ежегодные основные отпуска. В частности, несовершеннолетним работникам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ). Такой отпуск тоже является основным.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Для соответствующих категорий работников она установлена Трудовым кодексом РФ, иными законодательными актами и постановлениями Правительства РФ. Большую (по сравнению с законодательством) продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работодатель вправе установить в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах (например, в положении о предоставлении отпусков в компании).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий основной и дополнительный отпуска, по соглашению между работником и работодателем может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Разделение отпуска на части допускается лишь с письменного согласия работника (по его заявлению о предоставлении части отпуска).

Расчет стажа работы на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы, однако для получения этого отпуска необходимо наличие определенного стажа работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Так, стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск определяется по правилам ч. 1 и 2 ст. 121 ТК РФ.

Перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является закрытым. Работодатели сами его расширять не вправе.

На этом основании включение работодателем в трудовой договор, например, условия о том, что испытательный срок не засчитывается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неправомерно, поскольку испытательный срок - это время фактической работы и он также подлежит включению в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому независимо от наличия в трудовом договоре такого условия стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, будет исчисляться со дня начала фактической работы испытуемого лица.

Работа на условиях неполного рабочего времени также включается в стаж работы на отпуск без каких-либо ограничений.

На практике возникают ситуации, когда с физическим лицом был заключен ученический договор, а после его окончания - трудовой. Период действия ученического договора в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается, т.к. ученический договор - это не трудовой договор, а договор на обучение. Подразумевается, что по этому договору лицо обучается профессии, а не работает (ст. 198 ТК РФ). В то же время период учебного отпуска (время, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) не исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск (ч. 2 ст. 121, ст. 173 ТК РФ).

Расчет стажа работы на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Статьей 121 ТК РФ предусмотрен порядок определения стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные отпуска, только в отношении работы с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае в стаж работы включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности. Основание - абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - инструкция N 273/П-20), применяемой в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481.

Таблица 3

Перечень периодов времени для расчета стажа работы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Включается в стаж (ч. 3 ст. 121 ТК РФ)	Не включается в стаж (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481)
Время, фактически отработанное на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Период временной нетрудоспособности
х	Время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года
х	Время выполнения государственных и общественных обязанностей
х	Период учебного отпуска

Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году (абз. 2 п. 8 инструкции N 273/П-20). Если работник отработал менее этого периода, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени в таких условиях (п. 9 инструкции N 273/П-20). Поэтому в организациях, где существуют вредные условия труда, учет рабочего времени должен вестись и в целях исчисления стажа, дающего права на такие дополнительные отпуска.

Расчет количества полных месяцев работы во вредных условиях, дающих право на дополнительный отпуск, рассчитывается по формуле (п. 10 Инструкции N 273/П-20):

Количество полных месяцев работы во вредных условиях = Суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года : Количество рабочих дней в календарном году, на который приходятся отработанные во вредных условиях дни : 12 месяцев

В полученном результате остаток, составляющий половину и больше, округляется до полного месяца, а менее половины - отбрасывается (п. 10 инструкции N 273/П-20).

Если работодатель самостоятельно устанавливает работникам дополнительные отпуска (например, стимулирующего характера), то он должен определить и стаж работы, который следует учесть при предоставлении таких отпусков (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Расчет дней и оплаты дополнительного отпуска за работу во вредных условиях

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируется:

- Трудовым кодексом РФ;

- постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - постановление N 870);

- Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список N 298/П-22);

- Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, применяемой в части, не противоречащей ТК РФ;

- иными нормативно-правовыми актами;

- письмами Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0, Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ Список N 298/П-22 и инструкция N 273/П-20 применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 116, ч. 1 ст. 117 ТК РФ):

- на подземных горных работах;

- на открытых горных работах в разрезах и карьерах;

- в зонах радиоактивного заражения;

- на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Правом на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях пользуются только те работники, которые фактически трудятся в таких условиях (ст. 117 ТК РФ).

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых указаны в соответствующих разделах Списка N 298/П-22, т.е. непосредственно выполняющие работу, предусмотренную Списком. Он содержит также перечень общих профессий для всех отраслей. В этом случае неважно, в каком цехе, производстве занят работник.

Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Так, при применении Списка N 298/П-22 следует учитывать, что согласно п. 1 постановления N 870 дополнительный отпуск не может быть менее семи календарных дней. Предоставление работнику отпуска продолжительностью менее этого срока будет нарушением трудового законодательства. В коллективном договоре или локальном нормативном акте работникам, занятым на работах во вредных условиях, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности, чем это предусмотрено постановлением N 870.

Некоторым категориям работников дополнительный отпуск устанавливается не по Списку N 298/П-22, а в соответствии с иными нормативными правовыми актами. Например, для работников, занятых на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении и капитальном ремонте метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений, а также занятых на горнодобывающих предприятиях, в объединениях и шахтостроительных, шахтопроходческих, шахтомонтажных организациях металлургической промышленности продолжительность дополнительного отпуска составляет от 4 до 24 календарных дней (постановления Госкомтруда СССР от 05.02.1991 N 26 и от 05.02.1991 N 23).

В Трудовом кодексе РФ не указывается, как следует определять вредные условия труда. Согласно ст. 209 ТК РФ безопасными являются условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Для того чтобы оценить условия труда и выявить вредные или опасные производственные факторы, работодатели обязаны не реже одного раза в пять лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст. 209 ТК РФ). Требования к проведению такой аттестации, оформлению и использованию ее результатов установлены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481). При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (абз. 1 п. 12 инструкции N 273/П-20, решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481).

Полный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях положен работнику, если он фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году (абз. 2 п. 8 инструкции N 273/П-20).

Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени в таких условиях (п. 9 инструкции N 273/П-20).

В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ дополнительный отпуск работникам за работу во вредных условиях предоставляется только за фактически отработанное в таких условиях время.

В связи с этим количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за отработанное во вредных условиях время рассчитывается по формуле (п. 10 инструкции N 273/П-20):

Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях = Количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях, которые положены работнику за полностью отработанный во вредных условиях год : 12 месяцев х Количество полных месяцев работы во вредных условиях

В свою очередь, количество полных месяцев работы во вредных условиях нужно рассчитать по формуле (п. 10 инструкции N 273/П-20):

Количество полных месяцев работы во вредных условиях = Суммарное количество дней работы во вредных условиях в течение года : Количество рабочих дней в календарном году, на который приходятся отработанные во вредных условиях дни : 12 месяцев

В полученном результате остаток, составляющий половину и больше, округляется до полного месяца, а менее половины - отбрасывается (п. 10 инструкции N 273/П-20).

Таблица 4

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда

Кому предоставляется	Продолжительность	Стаж работы для права на отпуск	Предоставление отпуска авансом	Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения
Работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 116, 117 ТК РФ)	Разная (в зависимости от категории работников), но не менее семи календарных дней (ст. 117, 423 ТК РФ, Список N 298/П-22, п. 1 постановления СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647, п. 1 постановления N 870 и др.)	Время фактической работы во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 121, 423 ТК РФ; инструкция N 273/П-20, решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481)	Запрещено, отпуск предоставляется только пропорционально времени, отработанному во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 121 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0)	Запрещена (за исключением выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ, п. 9 инструкции N 273/П-20)

Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его обязательно нужно пересчитать в календарные дни.

Так, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях согласно Списку N 298/П-22 предусматривается в рабочих днях с пересчетом в календарные дни по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 120, ч. 3 ст. 121, ч. 5 ст. 139, ст. 423 ТК РФ, определение ВС РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8). Из этого нужно исходить, предоставляя отпуск данного вида. Поэтому отдельно остановимся на таком пересчете.

Установление продолжительности дополнительного отпуска в рабочих днях в Списке N 298/П-22 противоречит нормам ст. 120 ТК РФ. Ведь статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Поэтому при расчете сумм отпускных установленную в рабочих днях продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях нужно обязательно перевести в календарные дни, учитывая приоритет норм Трудового кодекса РФ (ст. 120, ч. 3 ст. 121, ч. 5 ст. 139, ст. 423 ТК РФ, определение ВС РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).

Такой пересчет необходим еще и потому, что специалистам при работе во вредных условиях дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным (п. 8 инструкции N 273/П-20). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Порядок перевода рабочих дней в календарные дни Трудовым кодексом РФ не установлен. Алгоритм действий работодателя в таких случаях предложен в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а также в разъяснениях Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru, раздел "Трудовые отношения" / "Социальное партнерство и трудовые отношения" / Материалы от 17.11.2009 "Типовые вопросы и ответы по применению трудового законодательства"). Так, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:

- от даты начала ежегодного основного отпуска (например, 1 марта) необходимо отсчитать определенное количество календарных дней основного отпуска (например, 28 календарных дней);

- от даты, следующей за последним днем отпуска (в данном случае - 29 марта, нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается), следует отсчитать соответствующее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней за вредные условия труда) и определить дату последнего дня отпуска (в данном случае - 12 апреля);

- полученный период отпуска нужно перевести в календарные дни (в данном случае - 42 календарных дня, без учета 8 марта).

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ: от даты начала ежегодного основного отпуска отсчитываем количество дней основного отпуска в календарных днях (без учета нерабочих праздничных дней). Затем отсчитываем количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (без учета воскресенья) и получаем дату последнего дня отпуска:

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, оплачиваемая в размере среднего заработка = Общее количество календарных дней между датой последнего дня отпуска и датой начала ежегодного основного отпуска (без учета нерабочих праздничных дней)

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Поскольку письмо Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ не носит нормативный характер, а является разъяснением по конкретному запросу, вопрос о применении приведенного порядка перевода рабочих дней в календарные для расчета отпускных организация вправе решать самостоятельно, закрепив его в своем локальном нормативном акте (например, в Положении о предоставлении отпусков в компании).

При описанном выше календарном варианте подсчета продолжительность отпуска зависит от дня недели, с которого он начинается. И если отпуск начинается с понедельника, то у работника продолжительность отпуска будет на один оплачиваемый календарный день меньше. Поэтому вместо календарного подсчета можно использовать такой математический подсчет, при котором продолжительность отпуска будет одинаковой для всех работников независимо от того, в какой день недели начнется отпуск:

Количество календарных дней дополнительного отпуска = 7 календарных дней : 6 рабочих дней х Количество рабочих дней дополнительного отпуска

Полученное в результате дробное число календарных дней нужно округлить до целого числа согласно правилам математики. Пересчитанные из рабочих в календарные дни дополнительного отпуска оплачиваются в общеустановленном порядке, как и календарные дни основного отпуска (ст. 139 ТК РФ, Положение N 922).

Документальное оформление отпуска

Прежде всего о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Для этого работодателю нужно вести журнал извещения работников о времени начала отпуска или же индивидуально под расписку извещать каждого конкретного работника. Это позволит избежать претензий со стороны работника и (или) проверяющих органов относительно времени начала отпуска.

Приказ о предоставлении отпуска (как основного, так и дополнительного) издается по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Кроме того, нужно подготовить записку-расчет, необходимую для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Она составляется заранее по унифицированной форме N Т-60, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, поскольку отпускные должны быть выплачены работнику за три дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Оплата отпуска

Оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка организация руководствуется Положением N 922.

По правилам ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) исчисляется в календарных днях, за исключением отпусков временных и сезонных работников (ст. 291, 295 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, пп. 4, 10 Положения N 922). В свою очередь расчетный период - это 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом организации (ч. 3, 6 ст. 139 ТК РФ). Расчетный период считается отработанным полностью, если за это время у работника не было отпуска, командировки, больничного и других периодов, исключаемых из расчетного. Если же такие периоды были, то расчетный период отработан не полностью (п. 5 Положения N 922).

Обратите внимание! 2012 год - високосный. Тем не менее при расчете среднедневного заработка для отпускных надо использовать среднемесячное число календарных дней 29,4, как и в обычные годы (ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Поэтому не пытайтесь определять в этом году среднемесячное число календарных дней расчетным путем - делением количества дней в году (за вычетом 12 праздников) на число месяцев. Полученную цифру 29,5 = (/366 дн. - 12 дн. : 12 мес.) использовать для расчета отпускных нельзя.

Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения N 922).

На этом основании причитающаяся работнику сумма отпускных за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в календарных днях, рассчитывается по формуле:

Сумма отпускных работника = Количество предоставляемых календарных дней отпуска х Средний дневной заработок

В указанной формуле количество предоставляемых календарных дней отпуска включает выходные дни и не включает нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ).

Средний дневной заработок определяется по-разному, в зависимости от того - отработан работником расчетный период полностью или нет, что влияет на расчетное количество дней в расчетном периоде.

Если расчетный период отработан работником полностью, применяется ф-ла (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, абз. 1 п. 10 Положения N 922):

Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период : 12 (количество месяцев расчетного периоде) : 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Если же расчетный период отработан работником не полностью, нужно использовать следующие формулы (абз. 2, 3 п. 10 Положения N 922):

Средний дневной заработок = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период : (29,4 дн./мес. х Количество месяцев, полностью отработанных в расчетном периоде + Количество дней в неполных месяцах расчетного периода)

Количество дней в неполном месяце расчетного периода = 29,4 : Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода х Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в не полностью отработанном месяце расчетного периода

В указанных формулах сумма начисленной заработной платы за расчетный период включает все предусмотренные в организации системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников (ст. 129, ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 922).

При этом премии, вознаграждения и иные выплаты учитываются в следующем порядке (табл. 5, пп. "н" п. 2, пп. 3, 15 Положения N 922, письма Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772, от 26.06.2008 N 2337-17).

Таблица 5

Учет премий, вознаграждений и иных выплат при расчете отпускных

Виды выплат	Расчетный период отработан полностью		Расчетный период отработан не полностью
Ежемесячные премии и вознаграждения	Полностью, только если они начислены в расчетном периоде и за период, не превышающий расчетный (по одной выплате за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода)		В зависимости от порядка начисления премии: - пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (если премия начислена без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде); - полностью (если премия начислена с учетом фактически отработанного в расчетном периоде времени и за период, входящий в расчетный)
Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц	Премии за период, не превышающий расчетный, - полностью, в фактически начисленных в расчетном периоде суммах за каждый показатель	Премии за период, превышающий расчетный, - в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода
Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий отпуску календарный год	Полностью независимо от времени начисления вознаграждения - в пределах или за пределами расчетного периода
Разовые премии, предусмотренные Положением об оплате труда (премировании), в т.ч. выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат	Учитываются
Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда (суммы, выданные к праздникам, юбилеям и т.п., не связанные с выполнением конкретной работы)	Не учитываются
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.)	Не учитываются

Отпускные сотруднику нужно выдать не позднее, чем за три дня до начала его ежегодного или другого оплачиваемого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ) окончательный расчет с работником необходимо произвести в последний рабочий день перед началом отдыха (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

За задержку выплаты отпускных административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

- для должностных лиц организации - в размере от 1000 до 5000 руб.;

- для организации - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Обратите внимание! Организация вправе учесть для целей налогообложения прибыли расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска (п. 7 ст. 255 НК РФ). В средний заработок для расчета отпускных включаются все предусмотренные в организации системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников (ст. 129, ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 922). На этом основании в налоговом учете можно признать всю сумму отпускных, в расчет которых могли войти в т.ч. виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, но не учтенные для целей налогообложения прибыли (например, премии к профессиональным праздникам, юбилеям, предусмотренные Положением об оплате труда, не учтенные в целях налогообложения прибыли, см. письмо Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150). Делить сумму отпускных (не признаваемых для целей налогообложения) на части, приходящиеся на средний заработок, исчисленный исходя из выплат и признаваемый для налогообложения прибыли, в целях признания отпускных в налоговом учете не нужно.

Кроме того, за задержку выплаты отпускных работодатель несет еще и материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ в виде денежной компенсации в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм отпускных за каждый день задержки их выплаты, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации устанавливается коллективным или трудовым договором. В отдельных регионах России могут быть установлены особые пени за задержку заработной платы. Например, согласно п. 3.8 Московского трехстороннего Соглашения на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей денежная компенсация работнику за задержку выплат определяется из расчета не ниже 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (приложение N 1 к постановлению Правительства Москвы от 22.11.2011 N 552-ПП).

Для расчета компенсации за задержку выплаты отпускных применяется формула:

Денежная компенсация за задержку отпускных = Размер невыплаченной суммы отпускных за вычетом НДФЛ х Ставка рефинансирования Банка России в период просрочки х 1/300 ставки рефинансирования Банка России х Количество календарных дней просрочки выплаты отпускных

В указанной формуле:

- размер невыплаченной суммы отпускных - это сумма отпускных за вычетом НДФЛ, т.к. ст. 236 ТК РФ говорит именно о "невыплаченных" отпускных, которые работнику выдаются за вычетом этого налога;

- количество календарных дней просрочки выплаты - просрочка начинает течь со дня, следующего за установленным днем выплаты отпускных (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), и заканчивается в день, когда задолженность по отпускным будет погашена работодателем;

- 1/300 ставки рефинансирования Банка России, действовавшая в период просрочки - ее размер периодически меняется, поэтому наиболее актуальную информацию о размере ставки можно получить на сайте Банка России (www.cbr.ru). С 26.12.2011 ставка рефинансирования составляет 8%;

- иной размер ставки, не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России - устанавливается локальным нормативным актом работодателя, коллективным или трудовыми договорами. В отдельным регионах устанавливаются соответствующими соглашениями (см. п. 3.8 Московского трехстороннего Соглашения на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (приложение N 1 к постановлению Правительства Москвы от 22.11.2011 N 552-ПП).

Специально выдавать расчетный листок (ч. 1 ст. 136 ТК РФ) при выплате работнику отпускных сумм не нужно. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 ТК РФ, оплата отпуска выплатой заработной платы не является (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Информация о сумме отпускных, а также о размерах денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска включается в расчетные листки, выдаваемые при выплате заработной платы (ч. 1 ст. 136, ст. 236 ТК РФ, ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ).

Отпуск работника нужно отразить в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, проставив:

- буквенный код "ОТ" или цифровой код "09", если это ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

- буквенный код "ОД" или цифровой код "10", если это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечисление в бюджет НДФЛ с отпускных

Организация, выплачивая сотруднику заработную плату и отпускные, выступает налоговым агентом по НДФЛ. Иначе говоря, она обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц. Агент должен удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов плательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

По общему правилу датой фактического получения дохода является день его выплаты из кассы либо перечисления на счет сотрудника в банке (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Однако для заработной платы установлено свое правило определения даты фактического получения дохода. Таковой признается последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом) (п. 2 ст. 223 НК РФ). Другими словами, при выплате зарплаты налоговый агент обязан уплатить НДФЛ в последний день месяца. Таким образом, дата перечисления НДФЛ привязана к дате получения дохода, определяемой в соответствии с НК РФ.

Срок для перечисления НДФЛ установлен в п. 6 ст. 226 НК РФ. Уплатить налог в бюджет следует не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика.

За несвоевременное перечисление налога, т.е. за недобросовестное исполнение обязанностей налогового агента, ст. 123 НК РФ предусмотрен штраф в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию или перечислению. Кроме того, организация за нарушение срока должна уплатить пени. Их сумма рассчитывается за каждый день просрочки и принимается равной 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

По мнению контролирующих органов, отпускные не являются частью оплаты труда и поэтому датой их получения признается день фактической выплаты, а не последний день месяца. Соответственно, п. 2 ст. 223 НК РФ к отпускным неприменим (письма Минфина России от 15.11.2011 N 03-04-06/8-306, от 06.03.2008 N 03-04-06-01/49, от 24.01.2008 N 03-04-07-01/8, от 10.10.2007 N 03-04-06-01/349, ФНС России от 10.04.2009 N 3-5-04/407@, от 09.01.2008 N 18-0-09/0001, УФНС России по г. Москве от 23.03.2010 N 20-15/3/030267@, от 11.02.2009 N 20-15/3/011795@).

При этом в ряде судебных актов судьи пришли к выводу, что перечислять НДФЛ с отпускных нужно в последний день месяца, за который они начислены (вместе с НДФЛ по зарплате), поскольку отпускные являются составной частью системы оплаты труда (постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 18.10.2011 по делу N А27-17765/2010 и от 26.09.2011 по делу N А27-16788/2010, ФАС Северо-Западного округа от 21.07.2011 по делу N А42-6610/2010 и от 30.09.2010 по делу N А56-41465/2009, ФАС Уральского округа от 05.08.2010 N Ф09-9955/09-С3 по делу N А47-9420/2009 и др.). Судьи аргументируют свою позицию тем, что согласно ст. 114 ТК РФ при предоставлении отпуска за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Помимо этого в ст. 136 ТК РФ, предусматривающей порядок, место и сроки выплаты зарплаты, определен срок оплаты отпуска. А в статье 139 ТК РФ установлен порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска. Последние две перечисленные нормы содержатся в гл. 21 "Заработная плата" ТК РФ.

Другие арбитры полагали, что НДФЛ нужно перечислить в день получения в банке денежных средств на выплату отпускных или в день их перечисления на счет работника, поскольку отпускные не являются оплатой труда (постановления ФАС Северо-Западного округа от 20.02.2008 по делу N А05-5345/2007, ФАС Северо-Западного округа от 25.01.2006 N А56-21695/2005, ФАС Центрального округа от 09.11.2007 по делу N А14-16375-2006/581/28 и т.д.).

Учитывая противоречивую арбитражную практику толкования, ВАС РФ передал дело по аналогичному спору между организацией и налоговым органом в надзорную инстанцию (определение ВАС РФ от 11.11.2011 N ВАС-11709/11). В результате судьи в постановлении Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 N 11709/11 разъяснили следующее.

Таблица 6

Памятка для кадровика и бухгалтера по срокам и датам, о которых надо помнить при предоставлении работнику отпуска

Сроки и даты	Действия работодателя и работника	Основание
По истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя	По общему правилу, работник имеет право на отпуск за первый год работы. По соглашению сторон работник может уйти в отпуск и раньше этого срока	Ч. 2 ст. 122 ТК РФ
2 года подряд	В общем случае запрещено непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Для несовершеннолетних работников и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, непредоставление отпуска запрещено	Ч. 4 ст. 124 ТК РФ
Не менее 14 календарных дней	Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон можно разделить на части, но с ограничением - хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска можно раздробить как угодно, даже по одному дню. При этом в предоставлении части отпуска работнику может быть отказано, если по графику отпусков он должен отдыхать в другое время. К примеру, если в графике отпусков у работника запланирован отпуск дважды в год по 2 недели, а он просит 3-дневный отпуск с сохранением зарплаты, то работодатель вправе отказать. Основание - график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)	Ч. 1 ст. 125 ТК РФ
Не позднее, чем за 2 недели до начала отпуска	Известить работника под роспись о времени начала отпуска	Ч. 3 ст. 123 ТК РФ
Не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска	Произвести оплату отпуска	Ч. 9 ст. 136 ТК РФ
Не позднее 1 месяца со дня перечисления отпускных	Принять решение о возврате излишне выплаченных отпускных из-за счетной ошибки. Само удержание переплаты отпускных может быть произведено и позже. Согласия работника не требуется, за исключением случаев, когда он не согласен с основаниями и размером удержания. При этом по общему правилу общий размер удержания не должен быть больше 20% от зарплаты работника за месяц	Абз. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ
День выплаты отпускных работнику	Произвести перечисление в бюджет НДФЛ с суммы отпускных: - в день получения наличных на эти цели в банке (если отпускные выдают наличными); - в день перевода отпускных на банковскую карточку работника (при перечислении отпускных на банковскую карту)	Подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ, постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 N 11709/11, письма Минфина России от 15.11.2011 N 03-04-06/8-306, от 06.03.2008 N 03-04-06-01/49, от 24.01.2008 N 03-04-07-01/8, от 10.10.2007 N 03-04-06-01/349, ФНС России от 10.04.2009 N 3-5-04/407@, от 09.01.2008 N 18-0-09/0001, УФНС России по г. Москве от 23.03.2010 N 20-15/3/030267@, от 11.02.2009 N 20-15/3/011795@)
Не позднее 15-го числа следующего месяца	Произвести перечисление в ПФР, ФСС России, ФФОМС страховые взносы, начисленные на всю сумму отпускных. Например, работник идет в отпуск с 23 января, а выходит 20 февраля, то причитающиеся ему отпускные надо выплатить 20 января, а перечислить с них взносы - не позднее 15 февраля	Ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ

Пунктом 2 ст. 223 НК РФ установлен специальный порядок определения даты фактического получения дохода в виде оплаты труда. Такой порядок обусловлен тем, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (п. 6 ст. 136 ТК РФ).

В то же время согласно п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление НДФЛ производится нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца. Следовательно, до истечения месяца нельзя определить полученный доход в виде оплаты труда за месяц и исчислить налог, подлежащий удержанию и перечислению в бюджет, при выплате зарплаты за первую половину месяца. Именно поэтому законодатель определил дату фактического получения дохода в виде оплаты труда как последний день месяца, за который работнику был начислен доход.

С выплатой отпускных складывается иная ситуация. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 114, п. 9 ст. 136 ТК РФ). Поэтому при определении дохода в виде оплаты отпуска с целью исчисления НДФЛ не имеет значение размер других доходов, полученных в соответствующем месяце. Таким образом, хотя оплата отпуска и относится к доходу в виде оплаты труда (судьи ВАС специально подчеркнули ошибочность противоположного суждения налогового органа), при определении даты перечисления НДФЛ с суммы отпускных руководствоваться п. 2 ст. 223 НК РФ нельзя.

Поскольку нет каких-либо объективных препятствий для того, чтобы налоговые агенты перечисляли НДФЛ с суммы отпускных в соответствии с порядком, предусмотренным п. 6 ст. 226 НК РФ, а именно в день получения в банке денежных средств на выплату отпускных или в день их перечисления на счет работника.

Таким образом, Президиум ВАС РФ в постановлении от 07.02.2012 N 11709/11 пришел к выводу, что НДФЛ с отпускных перечисляют в день их выдачи. Поэтому, чтобы избежать пеней и штрафа по ст. 123 НК РФ, нужно перечислить НДФЛ с отпускных отдельным платежным поручением в день получения денег в банке либо в день их перечисления на банковскую карточку работника.

Е. Орлова,

директор департамента внутреннего аудита ООО "Комо"

"Налоговый вестник", N 6, июнь 2012 г.