Энциклопедия решений. Инспекционный визит трудовой инспекции (май 2025)

Инспекционный визит трудовой инспекции

Организация и проведение инспекционного визита осуществляется трудовой инспекцией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом N 248-ФЗ и Положением N 1230.

Под инспекционным визитом понимается контрольное мероприятие, проводимое трудовой инспекцией по месту нахождения (осуществления деятельности) работодателя (его филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) либо производственного объекта (ч. 1 и ч. 2 ст. 70 Закона N 248-ФЗ).

Инспекционный визит начинается с предъявления инспектором служебного удостоверения. Образец служебного удостоверения государственного инспектора труда утвержден приказом Роструда от 14.12.2020 N 242. Также непосредственно перед началом инспекционного визита руководителю (индивидуальному предпринимателю), иному должностному лицу или уполномоченному представителю работодателя вручается под роспись заверенная печатью бумажная копия решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, а также сообщается учетный номер проверки в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (https://proverki.gov.ru) (ч. 7 ст. 65, ч. 9.1 ст. 98 Закона N 248-ФЗ). Решение о проведении инспекционного визита оформляется по типовой форме, утв. приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 N 151 (приложение N 4).

Внимание

До 1 января 2030 г. решение о проведении КНМ может не выноситься в виде отдельного документа, а оформляется простой записью о таком решении в ЕРКНМ (п. 11.12 постановления Правительства РФ от 10.03.2022 N 336, см. письмо Минэкономразвития России от 28.08.2024 N ОГ-Д24-6064). В этом случае инспектором предъявляется выписка с QR-кодом, обеспечивающим переход на страницу ЕРКНМ с информацией об этом решении.

Все контрольные действия инспектора труда, совершаемые ходе инспекционного визита к работодателю, приведены в п. 40 Положения N 1230. Процедура проведения инспекционного визита во многом схожа с выездной проверкой.

В рамках инспекционного визита инспектор труда проверяет сведения, содержащиеся в представленных работодателем документах и письменных объяснениях, а также проводит опрос работодателя или его представителя и иных лиц, заключающийся в получении от них устной информации, относящейся к предмету инспекционного визита (ст. 78 - 80 Закона N 248-ФЗ).

Также при проведении инспекционного визита с целью оценки соответствия производственного объекта требованиям охраны труда инспектором труда проводится осмотр, представляющий собой визуальное обследование территорий, помещений (отсеков), производственных и иных объектов, продукции (товаров) и иных предметов без вскрытия помещений (отсеков), транспортных средств, упаковки продукции (товаров), без разборки, демонтажа или нарушения целостности обследуемых объектов и их частей иными способами (ст. 76 Закона N 248-ФЗ).

Внимание

Инспекционный визит может проводиться с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе посредством видео-конференц-связи, а также с использованием мобильного приложения "Инспектор. Кроме того фотосъемка, аудио- и видеозапись может применяться для фиксации выявленных нарушений (ч. 5 ст. 56, ч. 6 ст. 65 Закона N 248-ФЗ, п. 37 Положения N 1230).

Инспекционный визит проводится без предварительного уведомления работодателя и собственника производственного объекта (ч. 4 ст. 70 Закона N 248-ФЗ). Работодатель обязан обеспечить беспрепятственный доступ инспектора в здания, сооружения, помещения (ч. 6 ст. 70 Закона N 248-ФЗ).

При этом инспекционный визит по основаниям п. 1, п. 2, п. 5, п. 7 и п. 9 ч. 1 ст. 57 Закона N 248-ФЗ (по поступившей от различных источников информации о нарушении трудового законодательства; истечение срока исполнения предписания; уклонение работодателя от проведения обязательного профилактического визита; выявление работодателя, соответствующего утвержденным индикаторам риска) в общем случае может проводиться только по согласованию с органами прокуратуры (ч. 7 ст. 70 Закона N 248-ФЗ).

Срок проведения инспекционного визита в одном месте осуществления деятельности работодателя (производственном объекте) не может превышать 1 рабочий день (ч. 5 ст. 70 Закона N 248-ФЗ, п. 40 Положения N 1230).

По окончании инспекционного визита инспектором труда составляется акт, оформляющий результаты проведенного контрольного мероприятия, по типовой форме, утв. приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 N 151 (приложение N 11).

Тема

Внеплановые контрольные мероприятия трудовой инспекции

См. также

Памятка: встречаем проверяющих из трудовой инспекции

Решение о проведении трудовой инспекцией контрольного мероприятия (проверки)

Согласование трудовой инспекцией контрольных мероприятий с прокуратурой

Осмотр, проводимый трудовой инспекцией при проведении контрольных мероприятий

Опрос, проводимый трудовой инспекцией при проведении контрольных мероприятий

Получение трудовой инспекцией письменных объяснений при проведении контрольных мероприятий

Истребование трудовой инспекцией документов