Энциклопедия решений. Продление срочного трудового договора (ноябрь 2024)

Продление срочного трудового договора

Трудовой кодекс прямо указывает на возможность продления срока действия трудового договора лишь в некоторых случаях. Так, например, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора в случае истечения его срока в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (часть вторая ст. 261 ТК РФ).

В п. 27 постановления от 28.01.2014 N 1 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, но только если невозможно перевести работницу с ее письменного согласия до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (часть третья ст. 261 ТК РФ).

Трудовым кодексом предусмотрено продление срока действия трудового договора спортсмена при временном переводе к другому работодателю. Согласно части седьмой ст. 348.4 ТК РФ если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Кроме того, в Трудовом кодексе РФ прямо указано на возможность продления трудового договора при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть восьмая ст. 332 ТК РФ) и должности научного работника (часть пятая ст. 336.1 ТК РФ); при переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (часть девятая ст. 332 ТК РФ), и на должность научного работника (часть шестая ст. 336.1 ТК РФ) в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность.

Вопрос о продлении срочного трудового договора в иных случаях законодательством не урегулирован. Не нашел он однозначного решения и на практике. Мнения госорганов расходятся: в одних письмах говорится о допустимости продления срочного трудового договора (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6), в других - о том, что закон не предусматривает возможности и порядка переоформления и продления срочного трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (письмо Минтруда от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772, Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Верховный Суд РФ в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 высказал позицию о том, что в ТК РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, зафиксированного в части восьмой ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным. Аналогичную точку зрения можно встретить и в других судебных решениях (см. определения Челябинского областного суда от 06.11.2019 N 2-3084/2019 и от 27.08.2018 N 11-11112/2018, Архангельского облсуда от 13.11.2019 N 33-6404/2019 и от 27.09.2018 N 33-6342/2018, Верховного Суда Республики Дагестан от 21.05.2018 N 33-2199/2018, Верховного Суда Чувашии от 23.08.2017 N 33-3910/2017, постановление Президиума Верховного Суда Якутии от 19.04.2018 N 4Г-156/2018).

В то же время имеются многочисленные примеры, когда суды приходили к выводу о допустимости изменения условия трудового договора о сроке и после вынесения Верховным Судом определения от 27.06.2014 N 41-КГ14-10 (см. определения Московского горсуда от 10.01.2020 N 33-0757/2020, Верховного Суда Удмуртской Республики от 18.09.2019 N 33-4385/2019, Мурманского облсуда от 28.06.2018 N 33-1863/2018, от 29.05.2018 N 33-1535/2018, от 30.08.2017 N 33-2518/2017, Чукотского автономного округа от 14.07.2016 N 33-97/2016).

Таким образом, можно констатировать, что на сегодняшний день позиция Верховного Суда РФ, изложенная в определении от 27.06.2014 N 41-КГ14-10, превалирующей в судах не стала.

Среди ответов специалистов Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ" также встречаются противоречивые мнения по данному вопросу. Так, например, одни говорят о невозможности продления трудового договора, другие считают возможным изменение срока трудового договора при условии, что общий его срок не превысит 5 лет.

По нашему же мнению, из положений ст. 57, ст. 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора. А ст. 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения любого условия трудового договора на основании письменного соглашения работника и работодателя. И хотя, действительно, возможные случаи продления срочного трудового договора конкретно определены законом, данное обстоятельство, на наш взгляд, не исключает возможность изменения срока действия трудового договора в общем порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Такую же точку зрения можно встретить в судебной практике, см. определения Третьего КСОЮ от 20.11.2019 N 8Г-533/2019, Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 19.08.2020 N 33-1284/2020, Омского облсуда от 22.06.2020 N 33-2988/2020.

Изменение условия о сроке трудового договора по инициативе работодателя, при наличии обстоятельств, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ, также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ. В отношении случаев, перечисленных в части второй ст. 59 ТК РФ, работодатель не вправе воспользоваться ст. 74 ТК РФ и изменить условие о сроке в одностороннем порядке, - ведь частью второй ст. 59 ТК РФ работнику и работодателю предоставлена возможность заключения срочного договора только при достижении соглашения об этом.

Напомним, согласно части первой ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Например, иной срок (т. е. не пятилетний) прямо установлен статьей 59 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (см. определения Второго КСОЮ от 06.10.2022 N 8Г-24156/2022, Московского горсуда от 07.06.2022 N 33-17142/2022).

В частях седьмой и восьмой ст. 332, частях пятой и шестой ст. 336.1 ТК РФ предусмотрено продление действия срочного трудового договора на срок не более 5 лет. Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П часть восьмая ст. 332 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она допускает произвольное определение работодателем срока трудового договора и срока продления трудового договора, заключаемого с преподавателем ВУЗа, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной. Законодателю предписано внести изменения, а до внесения соответствующих изменений срочные договоры с преподавателями должны заключаться или продлеваться на срок не менее 3 лет (за исключением заключения такого договора впервые или для краткосрочных задач), в результате общий срок трудового договора может превышать 5 лет.

Кроме того, превышение пятилетнего срока действия трудового договора может иметь место в случае обращения к работодателю работницы в период беременности с заявлением о продлении срока действия трудового договора. Полагаем, работодатель не вправе отказать в продлении срока, даже если общий срок действия трудового договора на момент окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком превысит 5 лет.

В п. 14 постановления от 17.03.2004 N 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Безусловно, такая позиция Пленума ВС РФ свидетельствует о том, что у организаций, систематически перезаключающих с работниками срочные трудовые договоры на выполнение одной и той же трудовой функции, могут возникнуть риски, связанные с признанием этих срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок в судебном порядке.

Однако само по себе неоднократное заключение дополнительных соглашений к трудовому договору безусловно не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок (см. определения Ивановского облсуда от 16.12.2020 N 33-2874/2020, Астраханского облсуда от 21.10.2020 N 33-3412/2020, Верховного Суда Республики Дагестан от 15.07.2020 N 33-2522/2020). Как показывает анализ судебной практики, при квалификации многократно заключаемых с одним и тем же лицом краткосрочных трудовых договоров как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, значение имеют такие обстоятельства, как:

- наличие или отсутствие объективных причин заключения именно срочного трудового договора (см. определения Свердловского облсуда от 25.12.2019 N 33-21514/2019 и от 03.09.2019 N 33-14774/2019, Вологодского облсуда от 06.05.2016 N 33-2449/2016);

- наличие или отсутствие добровольного согласия работника и работодателя на заключение срочного трудового договора (определение Архангельского облсуда от 01.10.2018 N 33-6378/2018);

- соблюдение работодателем процедуры увольнения работника по срочным трудовым договорам (определение Свердловского облсуда от 03.09.2019 N 33-14774/2019).

Важно помнить, что продлить срок трудового договора после истечения срока его действия нельзя. Согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок с момента его заключения (см. также определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2).

Тема

Срок трудового договора

См. также

Основания заключения срочного трудового договора

Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

Трансформация срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

Энциклопедия судебной практики