Энциклопедия решений. Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ (май 2025)

Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ

Смотрите в этом материале:

- обязанности работодателя и работника согласно требованиям ТК РФ;

- права и обязанности работодателя согласно Правилам N 766н;

- обязанности работника по применению СИЗ согласно Правилам N 766н

Обязанности работодателя и работника в отношении СИЗ согласно требованиям ТК РФ

В соответствии с требованиями трудового законодательства работодатель обязан обеспечить:

- приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац девятый части третьей ст. 214 ТК РФ);

- обучение работников по использованию (применению) СИЗ (абзац одиннадцатый части третьей ст. 214 ТК РФ);

- организацию контроля за правильностью применения работниками СИЗ и СКЗ (абзац двенадцатый части третьей ст. 214; абзац четвертый части четвертой ст. 224 ТК РФ);

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по использованию (применению) СИЗ (абзац пятнадцатый части третьей ст. 214 ТК РФ);

- информирование работников о полагающихся им СИЗ (абзац двадцать третий части третьей ст. 214; часть вторая ст. 216.2 ТК РФ).

Внимание

В случае необеспечения работника СКЗ и СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (часть шестая ст. 216.1 ТК РФ).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (часть пятая ст. 221 ТК РФ).

В свою очередь, работник обязан использовать и правильно применять СИЗ и СКЗ, а также проходить в установленном порядке обучение по использованию (применению) СИЗ (абзац пятый, абзац шестой части первой ст. 215 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ, обязанности работников по применению СИЗ определены также в Правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, далее - Правила N 766н), вступивших в силу 1 сентября 2023 г.

Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ в соответствии с Правилами N 766н

Права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ определены п. 10 и п. 11 Правил N 766н. Представим их в виде таблицы:

Работодатель обязан (п. 10 Правил N 766н)

- разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы). Примечание: о разработке Норм работодателем см. в отдельном материале; - обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил. Примечание: о разработке ЛНА см. в отдельном материале; - обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время. Примечание: об информировании работников о полагающихся им СИЗ см. в отдельном материале; - обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности. Примечание: об обучении работников по использованию (применению) СИЗ см. в отдельном материале; - организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; - не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; - обеспечить в случае применения вендингового оборудования и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств; - обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками; - обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации; - обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ; - обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ. Примечание: об эксплуатации, хранении, уходе за СИЗ, выводе СИЗ из эксплуатации и их замене см. отдельный материал

Работодатель имеет право (п. 11 Правил N 766н)

- формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных); - организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов; - осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений

Внимание

Обращаем еще раз отдельное внимание на то, что п. 10 Правил N 766н обязывает работодателя с 01.09.2023 выдавать бесплатно СИЗ и смывающие средства работника организации на основании собственных Норм, которые он самостоятельно должен разработать на основании Единых типовых норм. Эти Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации утверждаются отдельным ЛНА с учетом результатов проведенной СОУТ, ОПР и мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии).

Кроме того, с 01.09.2023 прямая обязанность работодателя обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего:

- порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;

- распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил N 766н.

Также напомним, что в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами N 766н на основании принятых до 1 марта 2022 г. типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм; принимается работодателем (ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ; абзац третий, абзац четвертый п. 4 Правил N 766н).

Иными словами, в переходный период (с 1 сентября 2023 г. по 31 декабря 2024 г.) в целях обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами работодатель может самостоятельно устанавливать, какими нормами он будет пользоваться - "старыми" типовыми нормами (изданными до 1 марта 2022 г.) или "новыми" Едиными типовыми нормами. А вот применение Правил N 766н обязательно.

Обязанности работников по применению СИЗ

В соответствии с п. 12 Правил N 766н работник обязан:

- эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;

- соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;

- проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;

- информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;

- вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;

- вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя (п. 9 Правил N 766н).

Тема

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами

См. также

Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты

Определение работодателем потребности в СИЗ (разработка Норм). Выбор СИЗ. Замена СИЗ для улучшения защитных свойств

Выдача СИЗ индивидуального учета и дежурных СИЗ

Выдача работникам дерматологических СИЗ и смывающих средств

Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности

Эксплуатация, хранение, уход за СИЗ, вывод СИЗ из эксплуатации и их замена

Организация работы по обеспечению работников СИЗ

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства об обеспечении работников СИЗ