Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары

Энциклопедия решений. Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ (фактический заработок низкий или отсутствует)

Частью 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из заработка, равного МРОТ, если:

- работник вообще не имел заработка за расчетный период;

- заработок работника за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.

Сравнение заработка с МРОТ производится через средний дневной заработок (письмо ФСС России от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Фактический средний дневной заработок вычисляется стандартно: путем деления заработка за 2 года расчетного периода на 730.

Средний дневной заработок из МРОТ определяется по формуле, закрепленной в п. 15.3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий..., утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение). Механизм расчета такой: МРОТ, увеличенный в 24 раза, делится на 730.

Для дальнейших расчетов используется средний дневной заработок, который оказался больше.

Выбранное значение нужно, как обычно, умножить на размер пособия в процентах и на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Внимание

В качестве минимума используется МРОТ, установленный на день наступления страхового случая, то есть на дату начала нетрудоспособности.

Каким был МРОТ в расчетном периоде, а также на протяжении всего периода нетрудоспособности, неважно. Пособие, рассчитанное из минимума, в связи с повышением МРОТ пересчитывать не нужно.

Пример

Работник был на больничном в связи с заболеванием 15 календарных дней с 25.12.2017 по 08.01.2018. Расчетным периодом являются 2015 и 2016 годы. Заработок сотрудника за это время составил 80 000 рублей. Страховой стаж работника - 4 года (размер пособия - 60% среднего заработка).

На дату наступления нетрудоспособности (25.12.2017) МРОТ составлял 7800 руб. Значит, сравнивать заработок работника необходимо именно с этой величиной. Увеличение МРОТ, произошедшее с 01.01.2018, в данной ситуации не учитывается.

Минимальный средний дневной заработок = 7800 руб. х 24 : 730 = 256,44 руб.

Фактический средний дневной заработок = 80 000 руб. : 730 = 109,59 руб.

Первое значение больше, поэтому пособие рассчитывается из МРОТ.

Размер пособия составит:

256,44 руб. х 60% х 15 к. д. = 2307,96 руб.

Если на день наступления нетрудоспособности работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), в качестве минимума используется МРОТ, дополнительно уменьшенный пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени. Причем такое уменьшение необходимо произвести уже на стадии исчисления минимального среднего дневного заработка, а затем сравнить полученный результат с фактическим средним дневным заработком. Заработок, фактически начисленный за расчетный период, пропорционально продолжительности рабочего времени, установленной на момент наступления страхового случая, уменьшать не нужно (письмо ФСС России от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

Пример

Работнику установлена 35-часовая рабочая неделя (при норме 40 часов).

При наступлении у него в январе 2018 года нетрудоспособности минимальный средний дневной заработок для исчисления пособия будет составлять:

9489 руб. : 40 ч. х 35 ч. х 24 : 730 = 272,97 руб.

Эта величина используется для дальнейшего расчета, если она получилась больше среднего дневного заработка, посчитанного из всей суммы фактических начислений за два года расчетного периода.

Сокращенное рабочее время является разновидностью нормы, а работники, которым оно установлено, в частности, инвалиды I и II группы, считаются трудящимися на условиях полного рабочего времени. Поэтому при исчислении таким работникам пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ уменьшать последний пропорционально рабочему времени не следует (см. информацию ФСС России от 24.07.2015).

Законом предусмотрено, что при расчете пособий используется МРОТ, установленный федеральным законом. Поэтому закрепленный региональным соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ при исчислении пособия не учитывается.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленный застрахованному лицу исходя из МРОТ размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов (п. 11.1 Положения).

Внимание

Законом не предусмотрена возможность сочетать расчет пособия из МРОТ с расчетом из фактического заработка.

Если в некоторых месяцах расчетного периода заработка не было, нельзя принимать заработок за такие месяцы равным МРОТ и прибавлять его к фактическому заработку за другие месяцы. То же самое касается ситуаций, когда в отношении отдельных месяцев расчетного периода у работодателя отсутствует информация о заработке. Всегда нужно считать пособие только из фактически начисленных сумм, а затем результат сравнивать с минимумом, рассчитанным только из МРОТ.

Если заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, не было или он оказался низким по причине нахождения в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, чтобы избежать расчета пособия из МРОТ, можно воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства


Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на март 2021 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры


При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.