Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Прекращение трудового договора (увольнение). Расторжение трудового договора с беременными женщинами и работниками, имеющими детей

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативные акты

1. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

2. Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Разъяснения

1. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 июля 2010 г. N 7241-17 (о поступлении и увольнении с гражданской службы государственного гражданского служащего в период беременности)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 апреля 2010 г. N 902-6-1 (о расторжении трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами)

Комментарии

1. Комментарий к главе 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (книга Облезовой А.О., Ташбековой И.Ю.)

2. Социально-трудовые аспекты реструктуризации организаций (книга Крапивина О.М., Власова В.И.)

3. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н.)

5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Комментарий к разделу XII Трудового кодекса Российской Федерации (книга Абрамовой О.В., Архимандритовой М.А., Бочарниковой М.А., Гаврилиной А.К., Коршуновой Т.Ю., Орловского Ю.П.)

6. Что полагается увольняющимся и увольняемым? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, 3, февраль, март 2016 г.)

7. Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке ("Управление персоналом", N 3, январь 2016 г., журнал "Трудовое право", N 2, февраль 2016 г.)

8. Испытательный срок не выдержал... работодатель, или Разбор ошибок при увольнении ("Руководитель бюджетной организации", N 2, февраль 2015 г.)

9. Увольнение по соглашению сторон (П. Лисицына, "Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2015 г.)

10. Беременные работницы: защищать или защищаться? ("эж-ЮРИСТ", N 4, январь 2015 г.)

11. Увольнение беременных: подводные камни ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2014 г.)

12. Пленум ВС РФ о гарантиях женщинам и лицам с семейными обязанностями ("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 5, май 2014 г.)

13. Сокращение штата и увольнение опекуна ("Кадровик.ру", N 5, май 2014 г.)

14. Увольнения женщин и детей. Памятка работодателю ("Практический бухгалтерский учет", N 4, апрель 2014 г.)

15. Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей ("Трудовое право", N 3, март 2014 г.)

16. О чем спорят с женщинами, или Наиболее распространенные категории трудовых споров с участием женщин ("Трудовое право", N 3, март 2013 г.)

17. Гарантии беременным женщинам в связи с увольнением с гражданской службы ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2013 г.)

18. Можно ли уволить беременную сотрудницу? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2012 г.)

19. Увольнение беременной женщины ("Кадровик.ру", N 6, июнь 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации произошла ликвидация одного цеха. Все женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, были выведены за штат и не предупреждались о сокращении до исполнения ребенку 3 лет. Уведомление работниц о предстоящем увольнении в связи с сокращением производится после их выхода на работу. Нужно ли этим женщинам предлагать свободные вакансии, которые освобождались на комбинате, если ребенку не исполнилось три года и о сокращении они не предупреждались? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)

Ситуация 2: Филиал передает свои функции по бухгалтерии центральному аппарату организации, и все должности бухгалтерии сокращаются. Работница в октябре 2016 года должна пойти в декретный отпуск, но желает, чтобы ее уволили по сокращению. При этом работница о своей беременности официально работодателю не сообщала, подтверждающую справку представлять не собирается. Имеет ли право работодатель уволить ее по сокращению, или он обязан трудоустроить ее на вакантную должность? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.)

Ситуация 3: С сотрудницей заключен срочный трудовой договор. Срок действия договора - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Основной работник прерывает свой отпуск, при этом временный работник представляет медицинское заключение о беременности. При этом временный работник сначала планирует уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем сразу в отпуск по беременности и родам. Работодатель может предоставить другую работу. На какой срок лучше продлить срочный трудовой договор (до даты окончания беременности или до даты окончания отпуска по беременности и родам)? Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 4: У работницы, которую увольняют по сокращению штата, двое детей старше трех лет, один из которых младше 14 лет. Супруг работницы не работает. Ни дети, ни супруг работницы, ни она сама инвалидами не являются. Возможно ли увольнение работницы? Какие гарантии и компенсации предусмотрены в данном случае? Необходимо ли согласие профсоюза? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 5: Срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В связи с беременностью временной работницы трудовой договор был продлен до окончания беременности этой работницы. В какой день должна быть уволена временная работница, если отпуск по беременности и родам закончился в воскресенье? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 6: Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность в сфере послевузовского и дополнительного профессионального образования, прошел по конкурсу на должность ассистента с 16.10.2013 сроком на 2 года. В феврале 2014 года сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком. 15.10.2015 заканчивается срок пребывания в должности в связи с избранием по конкурсу. Сотрудник все еще находится в отпуске по уходу за ребенком. Когда с сотрудником должен быть проведен конкурс на замещение занимаемой им должности: по достижении ребенком 3 лет или же в срок окончания срочного трудового договора (до 15.10.2015)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 7: На предприятии одна из сотрудниц находилась в отпуске по беременности и родам, на ее место была принята сотрудница по срочному договору, которая тоже ушла в отпуск по беременности и родам. В настоящее время первая сотрудница решила выйти на работу с 03.04.2015. Как правильно оформить уведомление и увольнение второй сотрудницы? Какая будет дата увольнения второй сотрудницы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 8: Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка. Увольнение работников в связи с сокращением их численности запланировано на 10 сентября 2014 года. Можно ли уведомить работника о сокращении численности в период его временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 9: Беременная сотрудница освобождена от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Больничный лист она не представила и заявление об отпуске по беременности и родам не писала. По подсчетам сотрудница уже должна была родить, но свидетельство о рождении ребенка она не представляет, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам не поступало. Что делать работодателю в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 10: Работница организации со своим мужем заключили договор о приемной семье, взяв на воспитание ребенка в возрасте 8 месяцев. Приемные родители состоят в официальном браке и не являются родственниками приемного ребенка. Изначально указанной работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, однако по рекомендациям сотрудников ФСС РФ отпуск был "отменен", поскольку приемным родителям отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. При этом работнице направлялось уведомление о прекращении отпуска и о выходе на работу (заказным письмом с уведомлением о вручении). Должна ли работница уволиться в этом случае? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2014 г.)

Ситуация 11: С 01.05.2013 отдельные государственные полномочия в сфере опеки и попечительства, работы комиссии по делам несовершеннолетних, а также организации досуговой и спортивной работы переходят от ряда муниципалитетов в органы исполнительной власти г. Москвы. Штаты трех отделов подлежат сокращению. В одном из сокращаемых отделов сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Сократить ее нельзя, других вакантных должностей нет. Как и в какие сроки необходимо уведомить сотрудницу о сокращении и предложить ей перевод в другую организацию? В случае отказа от перевода можно ли уволить ее по сокращению штатов после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 12: Сотрудница организации, работающая по совместительству, беременна. В организации не предполагается изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Можно ли беременную сотрудницу до ее ухода в отпуск по беременности и родам перевести на другую должность либо уволить по инициативе работодателя в связи с тем, что указанная сотрудница является совместителем? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 13: Головная организация находится в г. Москве, филиал - в г. Владикавказе. Принято решение о ликвидации данного филиала. Можно ли работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, уволить в связи с ликвидацией филиала? Если да, то как им выдать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией под роспись? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 14: Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, с ее согласия перевели на должность, не соответствующую ее квалификации, а занимаемую ею должность сократили. В настоящий момент сотрудница хочет досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, но выполнять обязанности по "новой" должности не может, так как не позволяют квалификация и образование, другой подходящей работы в организации нет. Что в данной ситуации может предпринять работодатель? Можно ли уволить сотрудницу? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2013 г.)

Ситуация 15: Организация намерена начать процедуру ликвидации. Каков порядок увольнения работников, которые в данное время находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Какие выплаты им положены? Где они смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения и в каком размере? Нужно ли им вставать на учет в органах службы занятости? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 16: У меня трое детей, один ребенок до 3-х лет, муж без работы, сидит с ребенком. Я работаю на месте декретницы. Имеют ли право меня уволить, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком, если у меня в трудовом договоре написано, что я принята на работу на период отсутствия основного работника (договор заключен на неопределенный срок) и не нарушается ли при этом статья 261 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Ситуация 17: Можно ли отказать работнице в восстановлении на работе, если со дня увольнения прошло две недели и она утверждает, что на день увольнения была беременна? Не будет ли здесь злоупотребления правом? ("Практический бухгалтерский учет", N 9, сентябрь 2014 г.)

Ситуация 18: Можем ли мы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с работницей, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2013 г.)

Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2013 г. N 434-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горбунова Антона Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. N 343-О "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 июня 2015 г.)

7. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.)

8. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28 сентября 2011 г.)

9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 марта 2015 г. N 21-КГ14-14 (суд отменил ранее принятые по делу судебные решения, признав незаконным распоряжение должностного лица об увольнении истицы и восстановив ее на работе, поскольку на момент направления ей извещения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодателю был известен статус истицы как лица, имеющего ребёнка в возрасте до трёх лет)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 января 2015 г. N 18-КГ14-148 (суд отменил судебные акты об отказе в признании незаконным увольнения, восстановлении в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и иных выплат и направил дело на новое рассмотрение, поскольку не допускается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)

11. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 марта 2014 г. N 66-КГПР14-2 (суд отменил апелляционное определение, принятое по делу об оспаривании распоряжения, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации, поскольку судом апелляционной инстанции было допущено неправильное применение норм материального права, которое повлияло на исход дела и без устранения которого невозможно восстановление и защита нарушенных трудовых прав заявителя)

12. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 февраля 2013 г. N 26-КГ12-12 (суд отменил принятое по делу апелляционное определение и оставил в силе судебное решение о признании частично незаконным распоряжения уполномоченного органа об увольнении истицы и восстановлении ее на работе, поскольку работодателем нарушен порядок увольнения и не учтено, что на момент увольнения истица была беременна)

13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 сентября 2012 г. N 8-КГ12-5 (суд отменил определение областного суда и оставил в силе решение районного суда о восстановлении на работе, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Прекращение трудового договора (увольнение). Порядок оформления"