Выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (М.Р. Зарипова, "Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2011 г.)

Выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовым кодексом и Законом N 4520-1*(1) установлен ряд государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Рассмотрим условия и порядок их выплаты, а также особенности исчисления налогов и страховых взносов.

Особенности регулирования трудовых отношений с лицами, работающими и в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определены в гл. 50 ТК РФ. В силу ст. 313 ТК РФ гарантии и компенсации таким лицам устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные льготы. На сегодняшний день основным законом, который действует наравне с ТК РФ, является Закон N 4520-1. В соответствии с его положениями для северян установлены следующие виды основных гарантий:

- повышенная оплата труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок (ст. 10 и 11 Закона N 4520-1);

- предоставление дополнительных отпусков (ст. 14 Закона N 4520-1);

- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 33 Закона N 4520-1);

- компенсация расходов, связанных с переездом (ст. 35 Закона N 4520-1).

Отметим, что все перечисленные выше гарантии и компенсации предоставляются работникам по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Районный коэффициент и процентная надбавка

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 316, 317 ТК РФ размеры районного коэффициента и процентной надбавки, а также порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. Как было отмечено в Письме Роструда от 29.06.2011 N 1891-6-1, в связи с тем, что такой нормативный правовой акт до настоящего времени не принят, в силу ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Таким образом, в настоящее время при решении вопроса об отнесении тех или иных районов и местностей к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям следует руководствоваться нормативными правовыми актами, изданными до введения в действие Трудового кодекса, в том числе актами бывшего СССР.

К сведению. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029.

Районный коэффициент

Размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, систематизированы в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.

В соответствии с пп. "б" п. 2 Разъяснения N 15/30*(2) районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник. Так, в Определении ВС РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16 арбитры высшей судебной инстанции указали, что районные коэффициенты и процентные надбавки применяются к выплатам лиц, работающих непосредственно в месте нахождения организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работников, которые фактически осуществляют трудовую функцию по трудовому договору в местностях, где применяются районные коэффициенты. Например, если организация-работодатель расположена в Москве, а работник выполняет трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном в районе Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента (см. дополнительно письма Роструда от 29.06.2011 N 1891-6-1, Минфина РФ от 13.11.2010 N 03-03-07/39). В то же время, если работник направлен в командировку в район Крайнего Севера, а основное место работы не относится к таким районам, обязанности начисления районного коэффициента нет (п. 4 Инструкции N 2*(3)). Данный вывод следует из норм ст. 166 ТК РФ, в соответствии с которой в командировке работник выполняет служебное поручение работодателя, а не трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются (Постановление Минтруда РФ N 49*(4), Письмо Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 169-13):

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации;

- другие выплаты, установленные системой оплаты труда предприятия.

Районный коэффициент не применяется к суммам компенсаций, установленных ст. 164 ТК РФ, и выплат, не относящихся к системе оплаты труда в силу ст. 315 ТК РФ (например, материальная помощь). Поскольку районный коэффициент начисляется на заработную плату и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, применять его к уже рассчитанному в соответствии с Положением N 922*(5) среднему заработку не следует.

Процентная надбавка

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа. Конкретный размер процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов в зависимости от стажа работы в указанных условиях.

В силу ст. 423 ТК РФ размер процентных надбавок к заработной плате следует определять, руководствуясь Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Порядок начисления процентных надбавок определен Постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и выпущенными в целях его исполнения инструкциями N 2 и 3 *(6).

При исчислении процентных надбавок следует учитывать положения, приведенные в разд. III Инструкции N 2. В частности, процентная надбавка не начисляется на районный коэффициент, выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, материальную помощь, выплаты, носящие разовый поощрительный характер (например, премии к юбилейным датам, праздникам и др.) и не обусловленные системой оплаты труда.

Обратите внимание! Районный коэффициент и процентные надбавки распространяются на лиц, выезжающих в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов для работы вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Особенности налогообложения северных надбавок

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В соответствии с п. 11 и 12 ст. 255 НК РФ расходами на оплату труда, уменьшающими налоговую базу по налогу на прибыль, признаются начисления по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями. Таким образом, организации вправе относить к расходам на оплату труда надбавки, предусмотренные районным регулированием оплаты труда, в размере, установленном трудовым законодательством РФ и действующими нормативными правовыми актами бывшего СССР (письма Минфина РФ от 07.02.2011 N 03-03-06/1/81, от 13.11.2010 N 03-03-06/1/716, от 16.10.2009 N 03-03-06/1/670).

В случае если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя выплачивать процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, превышающем установленный законодательством, сумма указанного превышения должна выплачиваться за счет прибыли, оставшейся после уплаты налогов. Дело в том, что право устанавливать более высокие размеры надбавки в силу ст. 316 ТК РФ предоставлено Правительству РФ, органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления. Соответственно, установленный только трудовым договором размер процентной надбавки в состав расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли не включается (письма Минфина РФ от 08.12.2010 N 03-03-06/1/764, от 24.03.2009 N 03-04-06-02/23).

Поскольку работник исполняет трудовые обязанности в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, организация начисляет заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж. Вся начисленная сумма является доходом работника и включается в налоговую базу по НДФЛ (ст. 209, 210 НК РФ).

В соответствии со ст. 7 Закона N 212-ФЗ*(7) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, производимые предприятием в рамках заключенных трудовых договоров. "Северные" надбавки не поименованы в ст. 9 этого закона, содержащей перечень необлагаемых выплат, поэтому облагаются страховыми взносами в общем порядке.

Предоставление дополнительных отпусков за работу в экстремальных климатических условиях

Как указано в ст. 14 Закона N 4520-1, кроме предусмотренных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск. Представим сведения о его продолжительности в виде таблицы.

Территориальная принадлежность местности	Продолжительность отпуска
Районы Крайнего Севера	24 календарных дня
Местности, приравненные к районам Крайнего Севера	16 календарных дней
Остальные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате	8 календарных дней

Далее следует отметить, что ст. 322 ТК РФ установлен порядок соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Для оплаты дополнительных отпусков организация рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, с учетом норм Положения N 922.

Можно ли учесть суммы среднего заработка при исчислении налога на прибыль, связанные с оплатой дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Как отметили финансисты в Письме от 16.05.2011 N 03-03-06/1/294, если продолжительность дополнительного отпуска не превышает установленную законодательством, то расходы на оплату таких дополнительных отпусков можно учесть при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании п. 7 ст. 255 НК РФ как расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством РФ. При этом финансисты отмечают, что право на дополнительный отпуск в пределах норм, установленных законодательством, распространяется и на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по совместительству. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то в силу ст. 115 ТК РФ такой отпуск ему должен быть предоставлен. Следовательно, соответствующие суммы среднего заработка могут быть учтены при налогообложении прибыли в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ.

Средний заработок, выплаченный работнику за время его нахождения в дополнительном отпуске, на общих основаниях подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами (ст. 209, 210 НК РФ, ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Согласно ст. 33 Закона N 4520-1, а также ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также провоз багажа весом до 30 кг. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Налог на прибыль

Как отметил Минфин в Письме от 17.02.2011 N 03-03-06/1/105, если коллективными, трудовыми договорами или локальными нормативными актами организации, в которой начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенной к расположенным в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, предусмотрена компенсация стоимости проезда работников к месту проведения отпуска и обратно, расходы на указанные выплаты могут быть включены в состав налоговой базы по налогу на прибыль. Основанием в данном случае является п. 7 ст. 255 НК РФ.

В последнее время большой популярностью у россиян пользуется отдых за границей. В каком размере признается в целях налогообложения оплата проезда на воздушном транспорте (самолете) к месту отпуска и обратно, если работник провел отпуск, например, в Турции или Египте? В Письме от 18.10.2010 N 03-03-06/1/651 финансовое ведомство разъяснило, что в случае проведения работником отпуска за пределами РФ в расходах учитывается оплата проезда до места пересечения государственной границы РФ. Для подтверждения данных затрат необходимо запросить у авиакомпании справку о стоимости перевозки по территории России.

В другом, более раннем письме от 12.04.2010 N 03-03-06/2/72 чиновники уточнили: если в коллективном договоре организации предусмотрено, что при выезде работника за границу для проведения отпуска оплата стоимости проезда производится до места пересечения границы РФ, то такая оплата учитывается в соответствии с п. 7 ст. 255 НК РФ. Данная позиция была поддержана арбитрами ФАС МО в Постановлении от 04.03.2011 N КА-А40/17007-10. Суд указал, что при проведении отпуска за границей работнику оплачивается проезд в пределах территории РФ. Территорией РФ является все пространство, находящееся внутри линии государственной границы. Поскольку пунктом пропуска аэропорта территория РФ не заканчивается, работнику должен оплачиваться проезд по тарифам до ближайшего к месту пересечения границы аэропорта на территории РФ.

К сведению. Ранее Минфин давал иные разъяснения. В частности, в письмах от 20.12.2005 N 03-03-04/1/431, от 08.08.2006 N 03-05-01-04/242 указано, что при следовании работника в отпуск на территорию иностранного государства расходы на оплату проезда к месту отпуска и обратно учитываются в размере стоимости проезда до аэропорта, в котором работник осуществляет вылет к месту своего отдыха.

Налог на доходы физических лиц

Перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ. Указанная статья не содержит положений, непосредственно предусматривающих освобождение от налогообложения сумм оплаты работодателем проезда к месту проведения отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в организациях, расположенных в районах Севера, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Вместе с тем при рассмотрении данного вопроса, по нашему мнению, следует руководствоваться решениями судебных органов, предусматривающими освобождение от обложения НДФЛ указанных выплат. Этой же позиции придерживается финансовое ведомство.

Как разъяснил Минфин в письмах от 05.04.2011 N 03-04-05/6-224, от 21.10.2011 N 03-04-06/6-281, ст. 325 ТК РФ предоставляет работодателям право устанавливать условия компенсации расходов на оплату проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и провоза багажа. Поэтому оплата работодателем стоимости проезда работника к месту проведения отпуска не облагается НДФЛ даже в том случае, если в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовыми договорами она производится чаще одного раза в два года.

Страховые взносы

В силу п. 7 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ стоимость проезда работников и членов их семей к месту проведения отпуска и обратно, оплачиваемая лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами не подлежит обложению страховыми взносами. В случае проведения отпуска указанными лицами за пределами территории РФ страховыми взносами не облагается стоимость проезда или перелета по тарифам, рассчитанным от места отправления до пункта пропуска через государственную границу РФ, включая стоимость провоза багажа весом до 30 кг.

Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

В силу ст. 326 ТК РФ и ст. 35 Закона N 4520-1 лицу, заключившему трудовой договор о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшему в соответствии с этим договором из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника (далее по тексту - подъемные);

- оплата проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Также работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Данные компенсации в обязательном порядке предусмотрены только для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в коммерческих организациях, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Налог на прибыль

Учитываются ли выплаты, осуществляемые при переезде работника между населенными пунктами, расположенными в районах Крайнего Севера, при исчислении налога на прибыль? К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся суммы выплаченных подъемных в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ (пп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Для организаций, не финансируемых за счет средств федерального бюджета, нормы подъемных законодательством РФ не определены. В Письме от 26.05.2008 N 03-04-06-01/140 Минфин сообщил, что расходы, связанные с переездом работника из одного населенного пункта, находящегося в районе Крайнего Севера, в другой населенный пункт, также находящийся в районе Крайнего Севера, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль при условии, что данный порядок выплаты и размер указанной компенсации предусмотрены положениями трудового договора и расходы соответствуют нормам п. 1 ст. 252 НК РФ. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Минфина РФ от 17.01.2011 N 03-04-06/6-1.

Обратите внимание! Налоговый орган не вправе требовать от предприятия применения норм, содержащихся в Постановлении Правительства РФ N 187*(8). Данный документ распространяется только на организации, финансируемые за счет средств федерального бюджета (Постановление ФАС МО от 03.06.2009 N КА-А40/4697-09-2).

В заключение отметим: поскольку в налоговом законодательстве не используется понятие экономической целесообразности и не регулируются порядок и условия ведения финансово-хозяйственной деятельности, обоснованность расходов, уменьшающих в целях налогообложения полученные доходы, не может оцениваться с точки зрения их целесообразности, рациональности, эффективности или полученного результата. В силу принципа свободы экономической деятельности (ст. 8 Конституции РФ) налогоплательщик осуществляет ее самостоятельно на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность. Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 04.06.2007 N 320-0-П.

Таким образом, выплаты, осуществляемые при переезде работника между населенными пунктами, расположенными в районах Крайнего Севера, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 5 п. 1 ст. 264 НК РФ при условии их экономической обоснованности и надлежащего документального подтверждения.

НДФЛ и страховые взносы

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ на компенсационные выплаты, в том числе связанные с переездом на работу в другую местность, не начисляется НДФЛ.

В силу пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность.

Порядок предоставления компенсаций расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлен ст. 326 ТК РФ. Как отметил Минздравсоцразвития в Письме от 18.08.2011 N 19-5/354842-1008, данные компенсационные выплаты в виде оплаты стоимости проезда и провоза багажа работника в связи с переездом на новое место жительства не подлежат обложению страховыми взносами на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. При этом оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работников не признается объектом обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 7 названного закона, поскольку они выплачиваются не в рамках трудовых отношений и договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

М.Р. Зарипова,

эксперт журнала

"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение"

"Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2011 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

*(2) Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников".

*(3) Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

*(4) Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении Разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)".

*(5) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

*(6) Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.

*(7) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

*(8) Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность".