Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда руководящих работников (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности труда руководящих работников

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

- Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

- Статья 75 ТК РФ. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

- Статья 145 ТК РФ. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

- Статья 181 ТК РФ. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

- Статья 195 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

- Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности

- Статья 273 ТК РФ. Общие положения

- Статья 274 ТК РФ. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

- Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

- Статья 276 ТК РФ. Работа руководителя организации по совместительству

- Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

- Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

- Статья 279 ТК РФ. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

- Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

- Статья 281 ТК РФ. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

2. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 53 ГК РФ. Органы юридического лица

- Статья 55 ГК РФ. Представительства и филиалы

- Статья 91 ГК РФ. Управление в обществе с ограниченной ответственностью

- Статья 103 ГК РФ. Управление в акционерном обществе

- Статья 110 ГК РФ. Управление в производственном кооперативе

- Статья 113 ГК РФ. Унитарное предприятие

3. Статья 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью". Единоличный исполнительный орган общества

4. Статья 69 Федерального закона "Об акционерных обществах". Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

5. Статья 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Руководитель унитарного предприятия

6. Статья 17 Федерального закона от 8 мая 1996 г. N 41-ФЗ "О производственных кооперативах". Исполнительные органы кооператива

7. Статья 13 Федерального закона от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)". Генеральный директор народного предприятия

8. Статья 30 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". Исполнительный орган некоммерческой организации

9. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"

10. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

Формы документов

1. Примерная форма трудового договора с руководителем организации (по совместительству) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Приказ о наделении полномочиями по управлению компанией ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

3. Уведомление о расторжении договора ("Отдел кадров бюджетного учреждения")

4. Трудовой договор с генеральным директором ("Российский бухгалтер")

5. Типовая форма трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения ("Российский бухгалтер")

6. Положение о руководителе структурного подразделения ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1 (о заключении трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) организации)

2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1 (о применении отдельных положений трудового законодательства и законодательства о персонифицированном учете по отношению к генеральному директору АО, ООО)

Комментарии

1. Труд руководителя организации. Правовое регулирование: монография (книга Кузнецовой В.В.)

2. Продление трудового договора с руководителем (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2017 г.)

3. Особенности правового регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации (журнал "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2015 г.)

4. Особенности трудовых отношений с руководителем унитарного предприятия (журнал "Бухгалтер Крыма", N 8, август 2015 г.)

5. Трудовые отношения с руководителем организации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.)

6. Директор - иностранный гражданин ("эж-ЮРИСТ", N 32, август 2014 г.)

7. Разная правовая природа понятий "отстранение от должности" и "приостановление полномочий" руководителя ("Трудовое право", N 6, июнь 2014 г.)

8. Директор компании - правонарушитель ("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", N 4, апрель 2014 г.)

9. Работник становится директором. Оформление трудовых отношений ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

10. Нарушение трудового законодательства как способ остаться без работы: дисквалификация руководителя организации ("Трудовое право", N 2, февраль 2014 г.)

11. Руководитель организации: особенности регулирования труда ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2014 г.)

12. Объединение компаний: что делать с "лишними" директорами? ("Трудовое право", N 5, май 2013 г.)

13. Прозрачность доходов руководителей государственных и муниципальных учреждений: новые правила ("Руководитель бюджетной организации", N 4, апрель 2013 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Срочный трудовой контракт заключен между руководителем (мужчина) государственного бюджетного учреждения Московской области и Министерством здравоохранения. Может ли руководитель оформить отпуск по уходу за ребенком? Является ли руководитель государственным гражданским служащим в связи с тем, что с ним заключен контракт? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ситуация 2: Существуют ли ограничения при приеме на работу руководителей и работников (должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы вопрос не касается) в государственное (муниципальное) образовательное учреждение (при замещении должностей в образовательном учреждении), приходящихся близкими родственниками должностным лицам, в подчинение которых они поступают (бывают случаи, когда руководитель образовательного учреждения (например заведующий детским садом) принимает на работу несколько родственников (3 и более), поступающих в их подчинение)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Работник работает в организации в должности проректора (полная ставка) и заведующего кафедрой (0,5 ставки). Должность заведующего кафедрой работник замещает на условиях внутреннего совместительства (в трудовой книжке имеется соответствующая запись). В должностной инструкции проректора указано, что должность относится к категории руководителей. Планируется перевести работника на полную ставку по должности заведующего кафедрой и оставить 0,5 ставки по должности проректора. Возможно ли работать в должности проректора на 0,5 ставки? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Ситуация 4: 23.03.2015 в ОАО уволен генеральный директор. Решением Совета директоров общества на должность временно исполняющего обязанности генерального директора с 24.03.2015 назначен гражданин А., работающий в обществе заместителем генерального директора. Назначение генерального директора отнесено к компетенции совета директоров ОАО. Работник выполняет обязанности временно исполняющего обязанности генерального директора наряду с обязанностями заместителя генерального директора. Каким документом нужно оформить трудовые отношения с гражданином А. - трудовым договором или дополнительным соглашением к действующему трудовому договору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 5: Генеральный директор является единственным работником в организации и одним из учредителей. Это его основное место работы. Генеральный директор хочет поменять основное место работы и остаться выполнять свои функции в организации на условиях внешнего совместительства. Можно ли уволить генерального директора из организации 02.03.2015 и на следующий день (03.03.2015) оформить с ним новый трудовой договор на условиях внешнего совместительства по прежней должности, или существует другой вариант оформления трудовых отношений? Какие документы необходимо оформить в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 6: В научной организации с заместителем руководителя был заключен бессрочный трудовой договор. С 1 января 2015 года вступила в силу глава 52.1 ТК РФ "Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей". Частью 3 ст. 336.2 ТК РФ установлено, что "с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации". Применимы ли новые требования к трудовым договорам, заключенным до 1 января 2015 года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 7: В настоящее время в учреждении обязанности руководителя выполняет исполняющий обязанности руководителя, занимающий должность (в соответствии со штатным расписанием) заместителя руководителя. Нужно издать приказ об установлении рабочего дня в выходной день. В тексте приказа нужно указывать должность работника согласно штатному расписанию или использовать формулировку "исполняющий обязанности руководителя"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2014 г.)

Ситуация 8: Вправе ли руководитель бюджетного учреждения при наличии в штате водителей в свое рабочее время управлять служебным автомобилем? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2014 г.)

Ситуация 9: Можно ли на должности директора научно-исследовательского учреждения и заместителя директора научно-исследовательского учреждения назначить лицо, не имеющее высшего образования? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 10: Должность кассира в штатном расписании организации не предусмотрена. Вводить в штатное расписание указанную должность не планируется. Возможно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера либо на руководителя (в ситуации, когда в организации функции главного бухгалтера закреплены за руководителем)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 11: Головная организация, являющаяся некоммерческой, и её филиалы расположены в разных регионах РФ. В головную организацию принят сотрудник, который позднее был назначен директором одного из филиалов. Ему была выдана доверенность на совершение действий от лица филиала, но с самим филиалом отношения никаким способом не закреплены. В его трудовой договор изменения не внесены. Может ли директор филиала принять решение о направлении самого себя в служебную командировку с выдачей командировочного удостоверения и, соответственно, оплатой командировочных расходов (суточные, проживание и билеты и т.д.) непосредственно филиалом организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 12: В соответствии с п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом руководителя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек. В состав комиссий включаются руководители организаций и их структурных подразделений. Обязательно ли включать руководителя организации в состав комиссии, или этим лицом может быть заместитель руководителя и (или) лицо, действующее по доверенности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 13: С руководителем унитарного предприятия и главным бухгалтером были заключены срочные трудовые договоры на срок пять лет. Указанный срок истек в октябре 2012 года. Однако трудовые договоры не были расторгнуты. С руководителем без соответствующей процедуры увольнения заключен новый срочный трудовой договор на срок один год, с главным бухгалтером никаких соглашений о продлении срочного трудового договора не подписывали. Возможно ли продлить трудовые отношения с указанными сотрудниками? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2013 г.)

Ситуация 14: Установлены ли действующим законодательством ограничения на совмещение должностей для отдельных категорий работников государственных бюджетных образовательных учреждений, в частности для заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений (начальников отделов) (ранее такие ограничения были установлены постановлением Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)")? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 15: Учредителями общества принято решение изменить условие трудового договора, заключенного с директором, о заработной плате, в соответствии с которым заработная плата состояла только из оклада. Планируется уменьшить окладную часть заработной платы и ввести премиальные части. Директор согласен с данными изменениями. Необходимо ли в данном случае письменное уведомление работника за 2 месяца до введения таких изменений? Достаточно ли будет оформить такое изменение соглашением директора с учредителями? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2013 г.)

Ситуация 16: Согласно уставу ООО руководитель организации назначается на пять лет. Срок действия трудового договора истек, но работник продолжает работу после истечения срока договора. Считается ли в данном случае договор заключенным на неопределенный срок в соответствии с частью 4 ст. 58 ТК РФ? Если да, то каковы последствия нарушения статьи устава общества о назначении руководителя на пятилетний срок? (служаы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 17: В случае, когда при приеме на работу с генеральным директором ОАО заключался бессрочный договор, а впоследствии в учредительные документы было внесено условие о трехгодичном сроке полномочий, с какого момента должен исчисляться этот срок: с момента первоначального приема или с момента внесения изменений в устав? Если в протоколе собрания, собираемого для решения вопроса о переизбрании директора по истечении срока полномочий, будет указано только на переизбрание (без указания на прекращение полномочий), каким образом нужно оформить дальнейшие трудовые отношения с директором (нужны ли прием-увольнение, изменения в трудовой договор в части срока и т.п.)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 18: Срок полномочий директора ООО и срок действия предыдущего трудового договора с ним составляют 3 года. Планируется продлить его на тот же срок. В уставе ООО отсутствуют положения, которые устанавливали бы максимальный срок действия трудового договора, заключенного с директором. Как правильно оформить документы - путем увольнения и приема заново или посредством подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изм. от 28 сентября 2010)

3. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2011 года (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14 марта 2012 г.)

4. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12 апреля 2011 г. N 15201/10 (Дело о взыскании убытков направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку ответчик не представил каких-либо доказательств, подтверждающих отсутствие его вины в выявленной у истца недостаче денежных средств)

5. Определение Верховного Суда РФ от 13 января 2016 г. N 304-ЭС15-17334 (об отказе в передаче кассационной жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации)

6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 августа 2009 г. N 86-В09-12 (суд отменил ранее принятые по делу судебные решения и отказал в иске о восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку выводы суда относительно допущенной в отношении заявителя дискриминации являются неверными)

7. Определение Высшего Арбитражного Суда РФ от 28 января 2011 г. N ВАС-15201/10 "О передаче дела в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации"

8. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 24 сентября 2013 г. N Ф07-6138/13 по делу N А56-32267/2012 (ключевые темы: акционер - положение о премировании - порядок выплаты премий - распределение прибыли - генеральный директор)

9. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 5 сентября 2011 г. N Ф07-5745/11 по делу N А26-6361/2010 (ключевые темы: трудовой договор - общее собрание участников - директор - согласование - злоупотребление правом)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.