Путеводитель по кадровому делу: Трудовой договор и должностная инструкция. Трудовой договор с работодателем-физическим лицом (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовой договор и должностная инструкция. Трудовой договор с работодателем-физическим лицом

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Глава 48 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

- Глава 48.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

2. Статья 13.3 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц

3. Статья 4 Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Категории субъектов малого и среднего предпринимательства

4. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

Формы документов

1. Примерная форма трудового договора (работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма срочного трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма трудового договора с водителем (работодатель - физическое лицо) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма трудового договора с горничной (работодатель - физическое лицо) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Примерная форма трудового договора с няней (работодатель - физическое лицо) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель - физическое лицо) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма трудового договора с садовником (работодатель - физическое лицо) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма трудового договора с гувернанткой на условиях неполной рабочей недели (работодатель - физическое лицо) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма срочного трудового договора с няней без испытательного срока на условиях неполного рабочего дня (работодатель - физическое лицо) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Образец заполнения типовой формы трудового договора (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г.)

11. Сообщение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

12. Уведомление о предстоящем увольнении (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

13. Приказ о расторжении трудового договора (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

14. Образец записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

Разъяснения

1. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2007 г. N 4414-6 (о порядке приема на работу сотрудников индивидуальным предпринимателем и об оформлении документов о приеме на работу)

2. Письмо Фонда социального страхования РФ от 31 июля 2006 г. N 02-18/07-7781 "О Трудовом кодексе Российской Федерации"

Комментарии

1. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (книга Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф., Чикановой Л.А.)

2. Комментарий к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (книга Балашовой Н.А., Балашовой Т.Н., Шерстобоева О.Н.)

3. Справочник практикующего юриста по трудовому праву (книга Сутягина А.В.)

4. Если ИП продает бизнес, что делать с работниками? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г.)

5. Правила оформления трудовых отношений для микропредприятий (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 10, октябрь 2016 г.)

6. Агросектор: споры с сезонными работниками (журнал "Трудовое право", N 9, сентябрь 2016 г.)

7. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 1, январь 2016 г.)

8. Труд детей и подростков: что говорит закон (журнал "Библиотечка "Российской газеты", выпуск 21, ноябрь 2015 г.)

9. Прием на работу: актуальные аспекты (журнал "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2015 г.)

10. Наиболее распространенные основания для увольнения работников при реструктуризации организаций ("Гражданин и право", N 2, февраль 2015 г.)

11. Как предпринимателю уволить сотрудников, если сам он ликвидируется ("Бухгалтерия ИП", N 6, июнь 2014 г.)

12. Трудовые отношения. Разрешение индивидуальных трудовых споров ("Финансовая газета", N 31, август 2012 г.)

13. Особенности трудовых отношений с работодателем - физическим лицом ("Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Распространяется ли на ИП право уволить беременную сотрудницу в связи с закрытием обособленного подразделения в другой местности по ст. 81 ТК РФ? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 2: Работодатель (ИП) сменил фамилию. Каким образом (и надо ли) внести какие-либо записи в трудовую книжку работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2016 г.)

Ситуация 3: Распространяется ли на индивидуальных предпринимателей установленная ст. 178 и ст. 180 ТК РФ обязанность по выплате работникам, увольняемым в связи с сокращением штатов, выходного пособия и по сохранению среднего заработка на период трудоустройства? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2014 г.)

Ситуация 4: К ИП устраивается работник, предоставивший трудовую книжку старого образца. Должен ли ИП запись о приеме на работу сделать в данной трудовой книжке, или следует оформить трудовую книжку нового образца? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 5: У фермеров на полях работают временные работники нетрудоустроенные официально. Существует ли законодательная база для такого рода работников? Есть ли какие регламенты по начислению оплаты труда для временных работников (неквалифицированный работник)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ситуация 6: Индивидуальный предприниматель планирует закрыть кафе. Должен ли он уведомлять об этом сотрудников и выплачивать им выходные пособия? (журнал "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2016 г.)

Ситуация 7: Как правильно делать запись в трудовой книжке при увольнении работника, если ИП работает без печати? Как без печати заверить запись об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Ситуация 8: Я индивидуальный предприниматель, у меня два магазина. Могу ли я перевести продавца из одного магазина в другой без согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ситуация 9: Работаю у индивидуального предпринимателя. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до сентября 2015 года). Индивидуальный предприниматель умер (в ноябре 2014 года). Возвращаться некуда. Обязаны ли они сделать в трудовой книжке запись? Какую именно? Когда смогу получить свою трудовую книжку? Положено ли мне выходное пособие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 10: Являюсь ИП. С работниками заключены трудовые договора по форме 90-х годов. В них нет некоторых необходимых пунктов, "некрасивые" трактовки. Про социальное страхование не сказано. В реквизитах работодателя только ФИО директора и т.п. При этом оклад, обязанности, должность, режим работы и т.п. не меняются. Могу ли я сделать "Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции"? Какую дату начала работы поставить? Сколько экземпляров дополнительного соглашения необходимо сделать? Сам трудовой договор мы делаем в 4 экземплярах: по одному работнику, работодателю, в Пенсионный фонд РФ, в налоговую инспекцию. Или можно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 11: 31.12.2013 г. меня уволили с работы в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по ст. 81 п. 1 ч. 1. Работала руководителем службы безопасности с 01.04.13 г. В выплате выходного пособия отказано с мотивировкой, что это не предусмотрено в трудовом договоре. Но в трудовом договоре не предусмотрены и выплаты выходного пособия, вообще ничего не оговорено о порядке увольнения и выплатам. Что предусмотрено в Законе в таком случае? Трактуется ли такая ситуация в пользу работника или работодателя? И на основании какой нормы Закона? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Индивидуальный предприниматель принял решение о прекращении деятельности и в срок, определенный трудовым договором, уведомил об этом своих работников. Один из них, получая трудовую книжку, потребовал выплаты выходного пособия. Но выплата осуществлена не была, так как соответствующего условия нет в трудовом договоре. Правомерен ли отказ предпринимателя? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

Ситуация 13: Может ли предприниматель уволить работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если его деятельность приостановлена решением суда на 90 суток? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2014 г. N 476-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Курицыной Валентины Антиповны на нарушение ее конституционных прав частями первой и второй статьи 180 и частью первой статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2016 г. N 74-КГ16-23 (суд частично отменил апелляционное определение и оставил в указанной части решение районного суда, которым заявителю отказано во взыскании выходного пособия, поскольку условиями трудового договора, заключённого заявителем и индивидуальным предпринимателем, в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем такие гарантии, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены)

3. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. N 45-В10-7 (суд направил дело о восстановлении на работе, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда на новое рассмотрение, поскольку истица к работодателю с заявлением о прекращении трудовых отношений не обращалась, работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на предстоящее прекращение трудового договора, кроме того, работодателем до настоящего времени не исполнена обязанность по выдаче истице трудовой книжки)

4. Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 2 августа 2012 г. N Ф08-4304/12 по делу N А63-25/2012 (ключевые темы: суды общей юрисдикции - государственная инспекция труда - экономические споры - трудовые правоотношения - индивидуальный предприниматель)