Путеводитель по кадровому делу: Деятельность кадрового подразделения. Обязательные документы. Подбор персонала, анализ текучести кадров (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Деятельность кадрового подразделения. Обязательные документы.
Подбор персонала, анализ текучести кадров

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

- Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

- Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

- Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

2. Статья 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

3. Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2015 г. N 832)

4. Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2015 г. N 831)

Формы документов

1. Примерная форма приказа о включении в кадровый резерв (подготовлено экспертами компании "Гарант")

2. Примерная форма приказа об объявлении конкурса на замещение вакантной должности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

3. Примерная форма приказа об утверждении перечня документов, предъявляемых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

4. Примерная форма журнала учета приема, перевода (перемещения) и увольнения работников (подготовлено экспертами компании "Гарант")

5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей ("Отдел кадров коммерческой организации")

6. Заявка на подбор персонала ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

7. Политика в области подбора персонала ("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

8. Отчет о результатах собеседования (образец 1) ("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

9. Отчет о результатах собеседования (образец 2) ("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

10. Сводный отчет о результатах подбора кандидатов ("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

11. Коммерческое предложение на поиск и подбор персонала ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

12. Предложение о работе ("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

13. Анкета увольняющегося работника ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

14. Аналитический отчет об обеспеченности кадровым резервом ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

15. Аналитический отчет о качественном составе кадрового резерва ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

16. Отчет об увольнении из состава кадрового резерва ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

17. Отчет о выбытии из состава кадрового резерва ("Кадровик. Кадровое делопроизводство")

18. Заявка на подбор персонала ("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

19. Внутренняя опись документов "Дела подбора сотрудника"("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

20. Отчет о проверке рекомендаций ("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

21. Отчет о подборе персонала ("Кадровик. Рекрутинг для кадровика")

Комментарии

1. Внутрифирменные конфликты, или Трудовая конфликтология в бизнесе: учебное пособие для практического применения (книга Лукаша Ю.А.)

2. Дистанционная работа с точки зрения управления персоналом (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2017 г.)

3. Регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала (журнал "Актуальные проблемы российского права", N 3, март 2017 г.)

4. Аудит кадрового потенциала организации (журнал "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 11, июнь 2016 г.)

5. Готовимся к применению профстандартов (журнал "Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2015 г.)

6. Адаптация персонала: из новичка - в грамотного специалиста ("Руководитель автономного учреждения", N 8, август 2014 г.)

7. Методика измерения удовлетворённости (лояльности) персонала ("Управление персоналом", N 14, июль 2014 г.)

8. "Миграция" кадров ("Делопроизводство и кадры", N 7, июль 2014 г.)

9. Потеря мотивации, или Как настроить персонал на длительную работу ("Банковский ритейл", N 3, III квартал 2014 г.)

10. Как грамотно организовать подбор персонала ("Делопроизводство и кадры", N 1, январь 2014 г.)

11. Уход на испытательном сроке: ошибка подбора или адаптации? ("Консультант", N 1, январь 2013 г.)

12. Анализ текучести кадров - инструмент планирования персонала ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2013 г.)

13. Рекомендательные письма - дополнительный инструмент HR в борьбе за лучший персонал ("Кадровик.ру", N 11, ноябрь 2012 г.)

14. Реализация работодателем обязанности информировать службу занятости о вакантных рабочих местах в организации ("Отдел кадров коммерческой организации", N 11, ноябрь 2012 г.)

15. Резюме третьего поколения ("Расчет", N 6, июнь 2012 г.)

16. Проводим конкурс на замещение вакантной должности ("Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2012 г.)

17. Работник по знакомству: плюсы и минусы ("Консультант", N 9, май 2012 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В бюджетном учреждении планируется сокращение четырех сотрудников, предлагается три вакантных должности. Все сотрудники по своей квалификации и состоянию здоровья могут занять любую из вакантных должностей. Как правильно распределить эти должности между сотрудниками? Зависит ли получение должности от того, кто первый напишет заявление на эту должность? Как быть в данной ситуации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

Ситуация 2: Индивидуальный предприниматель намерен привлечь работников по договору аутсорсинга. Кто вправе предоставлять персонал по подобному договору согласно изменениям, внесенным в ТК РФ с 1 января 2016 года? Обязан ли будет предприниматель в связи с привлечением таких работников регистрироваться в качестве страхователя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.)

Ситуация 3: Компания занимается наймом и подбором персонала, трудоустраивает кандидатов в штат заказчиков. Резюме берутся с общедоступных сайтов. Также кандидаты направляют свои резюме в компанию через веб-сайт или по электронной почте. Все резюме хранятся в собственной базе данных. При направлении резюме кандидатов заказчикам у кандидатов берется согласие. Необходимо ли уведомлять уполномоченный орган об обработке персональных данных кандидатов, представивших свои резюме? Может ли компания быть привлечена к административной ответственности за непредставление либо за несвоевременное представление уведомления? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 4: В какой период после сокращения должности можно снова вводить ее в штатное расписание и принимать на данную должность нового работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 5: В организации появилась новая вакантная должность "старший бухгалтер". Для того чтобы проверить квалификацию кандидата, создан тест на знание бухгалтерских проводок. Порядок и условия тестирования каким-либо локально-нормативным актом организации не предусмотрены (соискатели при устройстве на работу проходят тест, который создан главным бухгалтером). Обязан ли работодатель принять на работу кандидата, если тестирование пройдено успешно? Обязан ли работодатель принять его без испытательного срока? Вправе ли организация не заключать с ним трудовой договор, если кандидат при приеме на работу отказывается от условия об испытательном сроке? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2014 г.)

Ситуация 6: Вправе ли органы местного самоуправления отказаться от создания кадрового резерва в связи с его практической нецелесообразностью? Вправе ли органы местного самоуправления самостоятельно разработать нормативно-правовой акт, включающий процедуру формирования кадрового резерва, порядок организации работы с ним, отличающиеся от примерного положения, разработанного субъектом РФ? (ответ Комитета Государственной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления)

Судебная практика

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"