Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры об отпусках (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Трудовые споры. Споры об отпусках

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

Трудовой кодекс РФ:

- Глава 19 ТК РФ. Отпуска

- Статья 383 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров

- Статья 382 ТК РФ. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Формы документов

Образец предложения о прерывании отпуска ("Зарплата")

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко)

2. Трудовые споры (книга Буяновой М.О.)

3. Самовольное использование отпуска - споры (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

4. Отпуск вне графика в удобное время (журнал "Трудовое право", N 6, июнь 2015 г.)

5. Отпуска в 2015 году: учитываем новации (Б.А. Чижов, журнал "Экономико-правовой бюллетень", N 5, май 2015 г.)

6. Судебные споры, связанные с предоставлением дополнительных отпусков ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 8, август 2014 г.)

7. Судебные споры по оплате и предоставлению отпусков ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", N 6, июнь 2014 г.)

8. Возвращение по принуждению ("Расчет", N 4, апрель 2014 г.)

9. Предоставление отпуска: типичные ошибки и нарушения ("Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2013 г.)

10. Не отпуск, так деньги ("эж-ЮРИСТ", N 3, январь 2013 г.)

11. Долгий день ("Расчет", N 5, май 2013 г.)

12. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск: конфликты и последствия ("Трудовое право", N 12, декабрь 2012 г.)

13. За нарушение трудового законодательства учреждение заплатит штраф! ("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", N 11, ноябрь 2011 г.)

14. Работаем и отдыхаем по правилам ("Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь 2011 г.)

15. Рассматриваем индивидуальный трудовой спор ("Отдел кадров бюджетного учреждения", N 2, февраль 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Какие льготы предоставляются сотрудникам, имеющим трех и более детей (многодетные семьи), в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы? Имеют ли указанные работники право на удлиненный основной отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 2: Работнику организации положены ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы 2009-2010 и за 2010-2011 годы. Данному работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 2 недели. Возможна ли выплата денежной компенсации за неиспользованные основные отпуска при условии, что работник не увольняется из организации? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2011 г.)

Ситуация 3: Работник, находясь в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, заболел. Обязан ли работодатель продлить работнику отпуск на дни болезни, если в период его отпуска учреждение не работало, был объявлен простой? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.)

Ситуация 4: В соответствии с приказом от 01.08.2011 работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.08.2011 по 11.09.2011. По окончании отпуска работник представил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, подтверждающий болезнь ребенка с 11.08.2011 по 15.08.2011. 15.08.2011 является первым днем отпуска и последним днем болезни ребенка. Необходимо ли переносить отпуск на другой срок, или можно его продлить на один день? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.)

Ситуация 5: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудников организации составляет 31 календарный день. 14 дней отпуска сотрудники использовали. Могут ли с согласия сотрудников оставшиеся дни отпуска быть заменены денежной компенсацией? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.)

Ситуация 6: Статьей 115 ТК РФ установлено: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Ни о каком предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в Трудовом кодексе РФ речи не идет. Какую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно прописать в срочном трудовом договоре с работником, принимаемым на срок 8 месяцев? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен этому работнику по истечении 6 месяцев с начала работы? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.)

Ситуация 7: В день увольнения сотруднику была перечислена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Исчисления с причитающихся при увольнении сумм были произведены верно, НДФЛ и страховые взносы были уплачены. Однако в конце месяца выяснилось, что фактически в день увольнения выплачена не вся полагающаяся сумма, а только ее часть. Работник претензий к бывшему работодателю не предъявляет и в суд обращаться не собирается. Какая ответственность предусмотрена в случае, если организация выплатит недостающую часть сейчас или вообще не выплатит? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2011 г.)

Ситуация 8: Работник обратился к работодателю с требованием предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня, ссылаясь на распоряжение Совета Министров СССР от 30.10.1985 N 2275р и ст. 264 ТК РФ. Правомерны ли требования работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2011 г.)

Ситуация 9: На практике возникают случаи, когда работники неоднократно в течение рабочего года пользуются отпусками без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. При определении продолжительности отпусков, которые включаются в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, производится их суммирование. Например, работник взял 23 дня отпуска без сохранения заработной платы в течение календарного года. Верно ли организация считает, что если общая продолжительность этих отпусков превышает 14 календарных дней, то ни один из них не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2011 г.)

Ситуация 10: Согласно Трудовому кодексу РФ отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней. Сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с понедельника по пятницу. Сколько дней отпуска должен предоставить работодатель: 5 или 7 календарных дней (включая выходные дни)? Имеет ли право на дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы многодетная мать (трое детей)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2011 г.)

Ситуация 11: Каков порядок удержания отпускных при отзыве из очередного отпуска? Можно ли будет впоследствии при предоставлении недоиспользованной части отпуска "зачесть" ранее выплаченные отпускные, или надо будет снова оплачивать эту часть отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2011 г.)

Ситуация 12: Ограничиваются ли продолжительность и периодичность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы? Каковы основания для его предоставления? Может ли работодатель отказать в предоставлении данного отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2011 г.)

Ситуация 13: 12 лет я была отстранена от должности на основании определения суда, вынесенного по уголовному делу. После принятия оправдательного приговора данное определение было отменено. Решением суда, принятым в порядке реабилитации срок отстранения от должности был включен в стаж, дающий право на отпуск. Могу ли я уйти в отпуск сразу за весь период? Имеет ли право работодатель разбить отпуск на несколько частей либо отсрочить его предоставление? Вправе ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Или уволить меня по данному заявлению является правом, а не обязанностью работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 14: В нашей организации, расположенной в г. Москве и имеющей подразделения в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах Крайнего Севера, в настоящее время разрабатывается положение об оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования работником отпуска и обратно. В связи с тем, что в организации имеются работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, встал вопрос об оплате стоимости проезда этой категории работников. С одной стороны, имеется судебная практика, признавшая, что оплата стоимости проезда производится только в случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 15: Зависит ли добавление к ежегодному дополнительному отпуску, предоставляемому в соответствии с абзацем 2 статьи 173.1 ТК РФ, времени фактически затраченного на проезд к месту обучения от того, затрачено оно внутри временных рамок указанного отпуска, либо для получения дополнительных дней следования к месту обучения должно обязательно происходить до начала течения отпуска, а следование обратно после его окончания? Имеется ли по указанному вопросу судебная практика? С моей точки зрения работник должен получить чистых 30 дней для занятия научной деятельностью и законодатель намерено исключает из них дорогу, время на которую должно быть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 16: Вправе ли сотрудница, имеющая двух детей - школьников в возрасте до 12 лет, требовать предоставления отпуска исключительно в летнее время? ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2014 г.)

Ситуация 17: Руководитель автономного учреждения предоставляет работнику учебный отпуск продолжительностью меньше, чем указано в справке-вызове из учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию, и в заявлении работника. Правомерны ли действия работодателя? ("Руководитель автономного учреждения", N 5, май 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2016 г. N 297-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Козловой Елены Михайловны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1030-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Якушиной Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 124, частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2014 г. N 21-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Крапчинского Альберта Андреевича на нарушение его конституционных прав частями первой и третьей статьи 92, частями первой и третьей статьи 147, частью второй статьи 219, статьями 251, 252 и частью первой статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 7 февраля 2013 г. N 135-О "По жалобе гражданина Силантьева Петра Иосифовича на нарушение его конституционных прав статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 марта 2011 г.)

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

8. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

9. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 г. (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.)

10. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22 августа 2014 г. N 66-КГ14-4 (суд отменил принятые по делу решения и направил дело на новое рассмотрение, поскольку суд отказал заявителю в пересмотре по новым обстоятельствам решения о признании права на компенсацию в виде дополнительного отпуска и внесении изменений в трудовой договор, без учёта определения Конституционного Суда РФ о ситуации заявителя)

11. Решение Верховного Суда РФ от 17 июня 2014 г. N АКПИ14-440 (об отказе в признании недействующим подпункта "б" пункта 3 постановления Центрального Комитета КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей")

12. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. N АПЛ13-18 (решение суда об отказе в признании частично не действующими пунктов 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н, оставлено без изменения)

13. Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 Об отказе в признании частично не действующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" и абзаца 1 пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

14. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2 (само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и является достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.