Приложение 1. Информация о ходе реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей по итогам 2014 г.

Приложение 1
к решению Московской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
от 26 февраля 2015 года

Информация
о ходе реализации Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей по итогам 2014 года

N	Содержание обязательств	Итоги выполнения
Раздел 1. В области экономической политики стороны обязуются:
1.1.	Обеспечить увеличение объемов производства промышленной продукции организациями, осуществляющими деятельность на территории города Москвы, не менее чем на 4 процента ежегодно.	Выполнен частично. В соответствии с данными Территориального органа федеральной службы государственной статистики по г. Москве за период январь-декабрь 2014 года индекса промышленного производства (ИПП) составил 95,9% по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Вместе с тем, ИПП по производству электрооборудования, электронного и оптического оборудования составил 108,3%.
1.2.	В пределах представленных полномочий и в соответствии с законодательством проводить согласованную политику по вопросам формирования тарифов в сфере транспортного обслуживания, жилищно-коммунального обслуживания, отдельных видов энергоносителей и услуг по их передаче.	Выполнен. В пределах представленных полномочий и в соответствии с законодательством проводится согласованная политика в вопросах формирования тарифов в сфере транспорта. Сформированы с участием Государственного унитарного предприятия города Москвы "Мосгортранс" и утверждены Правительством Москвы тарифы на услуги Государственного унитарного предприятия города Москвы "Мосгортранс" по перевозке пассажиров и багажа при проезде на наземном городском пассажирском транспорте общего пользования города Москвы на 2014 год (постановление Правительства Москвы от 17.12.2013 N 849-ПП в ред. постановления Правительства Москвы от 14.05.2014 N 247-ПП). Принципы и порядок формирования тарифов на услуги организаций коммунального комплекса и энергетики определены федеральным законодательством. Полномочия по регулированию тарифов на услуги организаций коммунального комплекса и энергетики осуществляет РЭК Москвы. Постановления РЭК Москвы и Правительства Москвы об установлении цен и тарифов на жилищно-коммунальные услуги и услуги транспорта публикуются в официальных изданиях Правительства Москвы и на официальных сайтах в сети Интернет. Тарифы на услуги организаций жилищно-коммунального комплекса и энергетики формируются на основе определенных экономических принципов, а не посредством согласования. Кроме того, тарифы на услуги коммунального комплекса и энергетики формируются на основе производственных и инвестиционных программ указанных организаций. При этом предусмотрено, что проекты производственных и инвестиционных программ названных организаций согласовываются отраслевыми органами исполнительной власти. При этом необходимо отметить, что в соответствии с приказом Региональной энергетической комиссии города Москвы от 10.09.2013 N 490-ю при РЭК Москвы образован и в настоящее время действует Общественно-экспертный совет, целью которого является обеспечение взаимодействия между РЭК Москвы, регулируемыми организациями, общественными объединениями, потребителями при осуществлении государственного регулирования цен (тарифов) на территории города Москвы. В Общественно-экспертный совет входят представители образовательных организаций высшего профессионального образования, общественных и научных организаций, эксперты, обладающие признанной репутацией и опытом работы. Состав Совета утвержден приказом РЭК Москвы от 24.02.2014 N 133-ю. В состав Совета, в том числе входит председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) Е.В. Панина. Цены, ставки и тарифы на жилищно-коммунальные услуги для населения, введенные в действие с 1 июля 2014 года и с 1 ноября 2014 года постановлением Правительства Москвы от 26.11.2013 N 748-ПП "Об утверждении цен, ставок и тарифов на жилищно-коммунальные услуги для населения", не пересматривались и действуют до настоящего времени.
1.3.	Содействовать созданию новых и модернизации действующих ресурсоэффективных производств.	Выполнен. В 2014 году инициировано внесение изменений в инвестиционную программу ОАО "Объединенная энергетическая компания" в части затрат на разработку полупроводникового стабилизатора токов высокого напряжения для электрической подстанции "Мневники". Впоследствии технологию планируется использовать и на других подстанциях города. Дополнительно, согласно постановлению Правительства Москвы от 20.04.2012 N 152-ПП "Об утверждении порядков предоставления субсидий из бюджета города Москвы организациям, осуществляющим на территории города Москвы деятельность в сфере промышленности" из бюджета города Москвы предоставляются субсидии для организаций, осуществляющих на территории города Москвы деятельность в сфере промышленности. В 2014 году Финансовой комиссией при Департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы одобрено 13 заявок на предоставление субсидий. Сумма субсидий, предоставленных в 2014 году - 85,6 млн. рублей (компенсация процентной ставки - 21,4 млн. рублей; финансовая аренда (лизинг) - 64,2 млн. рублей). Заявки на компенсацию части затрат, связанных с получением международного сертификата в Департамент не поступали. С учетом переходящих платежей по ранее заключенным договорам, общая сумма субсидий, перечисленных организациям промышленности в 2014 году, составит 413,7 млн. рублей. МКПП(р) совместно с Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы занимается сбором, анализом и обобщением предложений по сокращению административных ограничений в сфере инвестиционной и строительной деятельности. МКПП(р) активно содействует созданию новых и модернизации действующих ресурсоэффективных производств, созданию новых технических решений в области повышения энергетической эффективности, регулярно организует тематические программы, рассказывающие о новых и модернизации действующих ресурсов - эффективных производств.
1.4.	Содействовать созданию высокотехнологических кластеров по различным направлениям из числа научных, промышленных организаций и малых предприятий.	Выполнен. Содействие созданию высокотехнологических кластеров по различным направлениям из числа научных, промышленных организаций и малых предприятий предусмотрено и реализуется в рамках программного мероприятия "Территориальные инновационные кластеры Москвы" подпрограммы "Москва - инновационная столица России на 2012-2016 гг." Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг.". В рамках реализации указанного направления предусмотрено: - разработка и реализация кластерной политики города Москвы в части создания и развития отраслевых и территориальных инновационных кластеров; - стимулирование разработки и реализации проектов и программ территориальных инновационных кластеров; - поддержка развития деятельности специализированных организаций территориальных инновационных кластеров; - экспертная и иная поддержка развития территориальных инновационных кластеров, в том числе предоставление субсидий из бюджета города Москвы организациям, выполняющим функции центров кластерного развития; - организация обучающих, образовательных мероприятий, стажировок, зарубежных поездок в целях обмена опытом для предприятий и других участников кластеров и проведение стратегических и проектных сессий, семинаров, "круглых столов", выставок, форумов и конференций. В соответствии с Соглашением о сотрудничестве между МКПП(р) и Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы совместно с предприятиями города Москвы проводится разработка проектов по созданию территориально отраслевых кластеров, технопарков и индустриальных парков.
1.5.	Содействовать реализации мер по улучшению качества и снижению себестоимости выпускаемой московскими организациями продукции в целях повышения объемов ее реализации, в том числе, в рамках заказа для нужд города Москвы.	Выполнен.
1.6.	Совместно разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке малого и среднего предпринимательства, способствовать формированию благоприятных условий для развития предпринимательской деятельности, повышению роли малого и среднего предпринимательства в решении социально-экономических задач города Москвы.	Выполнен. Сформирован и реализуется план по вопросам поддержки субъектов малого предпринимательства города Москвы (далее - СМП) в сфере закупок на 2014 год. 23.04.2014 на X Всероссийском Форуме-выставке "ГОСЗАКАЗ - 2014" состоялось присвоение звания "Поставщик Правительства Москвы" за 2013 год. В номинации "Малый бизнес" звание присвоено ООО "Институт комплексного развития территорий", ООО "НПО "Транспорт", ООО "Офис Маркет". В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 04.05.2011 N 172-ПП "Об утверждении порядка организации ярмарок и продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг) на них на территории города Москвы" (в ред. от 03.07.2014 N 372-ПП), в целях поддержки отечественных товаропроизводителей, в 2014 году была продолжена работа ярмарок выходного дня, организованных на 120 площадках с общим количеством торговых мест - 4,2 тыс. ед. Всего в прошлом году было проведено 4,7 тыс. ярмарок выходного дня с участием порядка 4 тысяч фермеров и предпринимателей из более чем 40 регионов Российской Федерации. В целях привлечения на ярмарки выходного дня в Москву большего числа непосредственных производителей из российских регионов и достижения большей доступности для населения реализуемых здесь товаров в 2014 году был введен новый порядок предоставления мест на ярмарках выходного дня путем подачи заявок на участие через интернет-портал государственных услуг. При содействии МКПП(р) создан и функционирует многофункциональный Московский центр научно-технического молодежного инновационного творчества, проектирования, прототипирования и производства с участием малых предприятий, включая участников Технопарка "Сапфир". С целью содействия развитию малого и среднего предпринимательства территориальными объединениями работодателей в административных округах города Москвы подготовлены рекомендации для СМП по оптимальному кредитованию в системе банковских услуг и финансовых продуктов для малого бизнеса. Продолжено на основе соглашения взаимодействие с Московским отделением Сбербанка России по урегулированию регламентов взаимодействия с малым бизнесом. Реорганизован портал "ExpoDigital", где в интересах малого бизнеса включены каталоги услуг, инфраструктура поддержки СМП, сформирован виртуальный зал для ведения переговоров, завершается подготовка информационных каталогов предлагаемых технологий и высокотехнологичных продуктов и предложений инвесторов. На базе ООО "Флоре" и действующей промышленно-художественной выставки образована специальная выставка инновационной продукции. Заключены соглашения об оказании правовой поддержки СМП с аудиторско-консалтинговой группой "ИНТЕРКОН" и Фондом поддержки малого и среднего предпринимательства ВАО города Москвы. На основе мониторинга проводился анализ экономического состояния организаций малого и среднего предпринимательства. Разработана модель благоприятного делового климата, предусматривающая определение требований к предпринимательству и при их выполнении включение комплекса льгот и мер поддержки. Данная модель позволяет регулировать насыщение округа (города) необходимыми видами предпринимательской деятельности, поддержку приоритетных направлений. С целью определения производственных площадей с подготовленной инфраструктурой для деятельности малого и среднего предпринимательства. МКПП(р) проводит анализ таковых возможностей на территориях инновационного развития города Москвы. Представителями ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" изучены возможности финансовой поддержки организаций малого и среднего бизнеса по отдельным направлениям их деятельности. Территориальное объединение оказывает бесплатные консультационные услуги и представление обращений организаций малого и среднего предпринимательства при рассмотрении их заявок на получение субсидий. В интересах промышленных предприятий и малого бизнеса ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" аудиторско-консалтинговой группой "ИНТЕРКОН" подготовлен и проведен бесплатный цикл обучающих семинаров для работников и служащих предприятий и организаций.
1.7.	Продолжить работу по выпуску в эфир программ региональных телеканалов, в том числе подготовленных и произведенных МКПП(р), о деятельности Сторон социального партнерства, инновационном развитии промышленности города Москвы, показателях экономики в рамках реализации государственных программ города Москвы.	Выполнен. Московские теле-, радиоканалы постоянно размещают в своем эфире материалы по регулированию социально-трудовых отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства. Оказывалось постоянное содействие городским периодическим печатным изданиям в освещении мер Правительства Москвы, направленных на дальнейшее развитие рынка труда и обеспечение занятости населения.
1.8.	В целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и защиты экономических интересов работающего населения города Москвы обеспечить своевременное взаимное информирование о наличии признаков преднамеренного или фиктивного банкротства в отношении организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполнен. В 2014 году поступила информация о введении процедуры банкротства в ОАО "Хлебозавод N 9". В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.03.2014 N 459-р "О внесении изменений в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества и основные направления приватизации федерального имущества на 2014-2016 годы, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 01.07.2013 N 1111-р" ОАО "Хлебозавод N 9" включено в перечень открытых акционерных обществ, находящихся в федеральной собственности, 100 процентов акций которых планируется к приватизации в 2014-2016 годах. В целях недопущения банкротства предприятия направлено обращение в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации по принадлежности.
1.9.	При рассмотрении вопросов, связанных с предстоящим реформированием, реорганизацией, изменением места нахождения юридического лица и ликвидацией организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с числом работников более 100 человек и предполагаемой реабилитацией освобождаемых территорий, своевременно информировать социальных партнеров для принятия мер по соблюдению законных прав работающих москвичей.	Выполнен.
1.10.	Принимать меры по сокращению количества административных и других ограничений, связанных с хозяйственно-экономической деятельностью организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполнен. В административных округах города Москвы действуют Межведомственные комиссии при префектурах по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства. Создан Штаб по защите прав и законных интересов субъектов инвестиционной и предпринимательской деятельности в городе Москве, деятельность которого способствует сокращению количества ограничений, связанных с предпринимательской деятельностью организаций города Москвы. Основные задачи Штаба - содействие субъектам предпринимательства в защите их законных прав и интересов в городе Москве, в том числе в защите от противоправных поглощений и завладения имущественными правами, а также содействие устранению административных барьеров при осуществлении предпринимательской деятельности в городе Москве. В 2014 году Штабом рассмотрено 354 обращения (из 378 поступивших) по следующим вопросам: аренда и выкуп имущества, работа нестационарных торговых объектов, земельные вопросы. Основные результаты: - принятие регламента смены целевого назначения нежилого помещения арендуемого у города Москвы; - принятие постановления Правительства Москвы от 08.07.2014 N 377-ПП "Об условиях производства погрузочно-разгрузочных работ в ночное время" (далее - постановление); - подготовка и согласование проекта постановления Правительства Москвы "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Перевод жилого (нежилого) помещения в нежилое (жилое) и оформление акта приемочной комиссии, подтверждающего завершение переустройства и (или) перепланировки переведенного помещения"; - внесение изменений в Закон города Москвы от 21 ноября 2007 года N 45 "Кодекс города Москвы об административных правонарушениях" (далее - КоАП Москвы); - внесение изменений в постановление Правительства Москвы от 29.11.2013 N 772-ПП "Об определении перечня объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость, на 2014 год" (далее - постановление N 772-ПП), в постановление Правительства Москвы от 17.05.2011 N 210-ПП "Об утверждении Положения о Департаменте экономической политики и развития города Москвы" (далее - постановление N 210-ПП); - законопроект "О внесении изменений в Закон города Москвы от 25 июня 2008 года N 28 "Градостроительный кодекс города Москвы"; - изменение позиции России в рейтинге Doing Business 2015 по направлению "Получение разрешений на строительство" с 178 на 156; - изменение позиции России в рейтинге Doing Business 2015 по направлению "Регистрация собственности" с 17 на 12; - изменение позиции России в рейтинге Doing Business 2015 по направлению "Регистрация предприятий" с 88 позиции на 34. МКПП(р) ежеквартально проводит анализ обращений работодателей, связанных с возникновением административных барьеров при развитии предпринимательства. Представители МКПП(р) участвуют в работе общественного Совета при Прокуроре города Москвы по защите прав субъектов малого и среднего предпринимательства, в рамках которого рассматриваются обращения организаций по фактам незаконных проверок, а также формируется и утверждается список предприятий, подлежащих проверке в текущем году.
1.11.	Осуществлять контроль за использованием объектов для размещения социально-значимых# предприятий, приватизация которых обременена ограничениями, предусмотренными законодательством	Выполнен. Приватизация объектов недвижимости, имеющих социально-культурное значение, осуществляется с обязательным условием сохранения их назначения сроком, установленным решением об условиях приватизации, но не более чем пять лет с момента приватизации (п. 4 ст. 30 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"). В случае нарушения собственником условия о сохранении назначения приватизированного объекта социально-культурного назначения в течение указанного срока органы местного самоуправления вправе обратиться в суд с иском об изъятии посредством выкупа такого объекта для государственных и муниципальных нужд.
	Правительство и Работодатели:
1.12.	Содействовать участию организаций в выставочно-ярмарочных и конгрессных мероприятиях, проводимых в городе Москве, в том числе, в рамках реализации государственных программ города Москвы.	Выполнен. В рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения" Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг.", утвержденной постановлением Правительства Москвы от 11.10.2011 N 477-ПП (далее - Подпрограмма), за отчетный период проведено 265 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 2,9 тыс. работодателей и 107,4 тыс. чел., 5,3 тыс. чел. трудоустроено. За отчетный период проведено 15 видео-ярмарок на базе ГКУ "Московский центр трудового обмена" с дистанционным участием в них российских граждан из регионов Центрального федерального округа, организована выставка "Охрана труда в Москве - 2014", в которой приняли участие отраслевые департаменты и организации города с тематическими экспозициями. Департаментом торговли и услуг города Москвы организованы и проведены с привлечением производителей и организаций из разных регионов РФ фестивали: "Московская Весна", "Путешествие в Рождество", "Московская весна", "Московское варенье", "Путешествие в Рождество. В гостях у сказки". Свою продукцию здесь представили 26 регионов России и 17 зарубежных стран. В рамках исполнения Плана работы Правительства Москвы Департаментом торговли и услуг города Москвы совместно с Московской Ассоциацией кулинаров проведен 12-й Чемпионат России по кулинарии и сервису, а так же представители Департамента торговли и услуг города Москвы совместно с рестораторами и отельерами Москвы приняли участие в подготовке XII Всероссийского кулинарного конгресса. В соответствии с Планом работы Правительства Москвы на 2014 год, утвержденным распоряжением Правительства Москвы от 17.12.2013 N 721-РП Департаментом торговли и услуг города Москвы оказана информационная поддержка следующих мероприятий: XIII Международная выставка профессиональной косметики и оборудования для салонов и институтов красоты INTERCHARM Professional, XIII Международной выставки индустрии красоты KOSMETIK EXPO и IX Международной выставки ногтевой индустрии, Международного фестиваля "Мир красоты", Международного форума современных технологий промышленной стирки, химической чистки, профессиональной уборки и текстильного сервиса "Texcare Forum Russia 2014" и др. Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы организовано участие ряда организаций промышленности в выставочных и конгрессных мероприятиях, прошедших в России и за рубежом в 2014 году по соответствующим направлениям, среди которых: SEMICON Russia 2014, Высокие технологии XXI века. Инновации на пространстве ШОС, Международный форум "Технологии безопасности", Международная выставка "Новая электроника - 2014", Международная выставка и фестиваль "Gadget Fair - 2014", 10-я московская международная выставка-ярмарка "Золотые руки мастеров", 10-й московский международный фестиваль ремесел, 9-я выставка "Школьная ярмарка от А до Я", 20-я Международная промышленная выставка "Металл-Экспо", Объединенная специализированная выставка подъемно-транспортного оборудования "КранЭкспо", II Международная специализированная выставка крепежных изделий и технологий Fastener Fair Russia, 9-я международная специализированная выставка лазерной, оптической и оптоэлектронной техники/ ФОТОНИКА, МИР ЛАЗЕРОВ И ОПТИКИ-2014, ИНЛЕГМАШ-2014/ 14-я международная выставка оборудования для производства и обработки текстиля, НЕФТЕГАЗ-2014/ 15-я международная выставка "Оборудование и технологии для нефтегазового комплекса", ЭЛЕКТРО-2014/ 23-я международная выставка электрооборудования для энергетики и электротехники. Автоматизация, ТЕХНОФОРУМ-2014/ Международная специализированная выставка "Оборудование и технологии обработки конструкционных материалов: металла, камня, дерева, органических полимерных и композиционных материалов", МЕТАЛЛООБРАБОТКА-2014/ 15-я международная специализированная выставка "Оборудование. Приборы и инструменты для металлообрабатывающей промышленности", МЕЖДУНАРОДНАЯ ХИМИЧЕСКАЯ АССАМБЛЕЯ - ICA-2014/ 5-я международная выставка химической промышленности, ИНДУСТРИЯ ПЛАСТМАСС - 2014/ 15-я международная специализированная выставка машин и оборудования. Сырья и технологий для производства и переработки пластмасс, "Московский международный Инженерный форум - 2014", 19-я Международная выставка упаковочной индустрии RosUpack 2014, 17-я Международная выставка машиностроения и металлообработки Mashex 2014 и др. МКПП(р)) при поддержке Правительства Москвы провела II Московский международный инженерный форум. Деловая программа Форума включила в себя: пленарное заседание, панельную дискуссию, три "круглых стола", три деловые игры и презентацию новейших разработок и передовых технологий организаций промышленности и науки. В Деловой программе Форума приняло участие 965 человек (в круглых столах - 255 чел.; в панельной дискуссии - 151 чел.; в деловых играх - 138 чел.; в пленарном заседании - 421 чел.). Представители работодателей приняли участие: - во Всемирном конгрессе предпринимателей. В рамках Конгресса состоялось 87 деловых мероприятий с участием 290 спикеров, среди которых было 83 представителя иностранных государств из 27 стран мира. Мероприятия Конгресса были посвящены устойчивому развитию предпринимательской экосистемы, новациям в организации финансирования и обеспечения лучшими ноу-хау для развития бизнеса, реализации проектов - опыту основных отраслей, сервисам как дополнительным ресурсам для роста бизнеса и роли предпринимательской инициативы в развитии инновационного производства; - в Неделе Российского бизнеса, где обсуждены и сформированы предложения по актуальным направлениям взаимодействия государства и бизнеса, обсуждены вопросы налоговой и финансовой систем, инвестиционного климата, экологической и промышленной безопасности, устранения административных барьеров, рынка труда и социальных инвестиций, экологической и промышленной безопасности; - в Ассамблее работодателей и социальных партнеров "Кадровая политика предприятий в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников в условиях современного развития экономики и социальной сферы города Москвы"; - во II Международной научно-практической конференции "Новые аспекты профессионального образования в строительной сфере"; - в 16 Всероссийский форум "Образовательная среда - 2014"; - в Конференции по вопросам оценки профессиональных рисков; - во 2-ом Международном форуме "Корпорации - парадигма формирования национальной экономики"; - в мероприятиях "Дня молодого строителя города Москвы"; - в конференции Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз коммунальных предприятий"; - в XVIII Международной специализированной выставке "Безопасность и охрана труда - 2014"; - в мероприятиях IV Московского урбанистического форума. МКПП(р) участвовала в проведении 1-ой Всероссийской выставке-продаже курортных и туристических услуг Республики Крым и города Севастополя и др.
1.13.	Продолжить работу по развитию государственно-частного партнерства, в том числе, в сфере малого и среднего предпринимательства и профессионального образования.	Выполнен. Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы в 2014 году оказывается финансовая поддержка субъектам малого и среднего предпринимательства в форме предоставления субсидий по следующим направлениям: - в целях возмещения части затрат на уплату процентов по кредитам, полученным в кредитных организациях на развитие и модернизацию производства; - в целях возмещения части затрат на уплату лизинговых платежей по договорам финансовой аренды (лизинга); - начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства в целях возмещения части затрат, связанных с развитием их хозяйственной деятельности; - в целях компенсации части затрат на участие субъектов малого и среднего предпринимательства в конгрессно-выставочных мероприятиях. Поддержка реализуемых субъектами малого и среднего предпринимательства проектов осуществляется на принципах государственно-частного партнерства и предусматривает долевое участие в финансировании проектов города с одной стороны и субъекта предпринимательской деятельности - с другой. Важным условием такого рода поддержки является выполнение предпринимателями ряда значимых для города социально-экономических показателей (создание рабочих мест, налоговые и страховые выплаты, увеличение выручки) как результата достижения единства поставленных целей в развитии предпринимательской деятельности. В 2014 году проведено 13 заседаний Отраслевой комиссии Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы по финансовой поддержке малого и среднего предпринимательства, в рамках которых рекомендовано к финансированию 470 проектов на сумму 292,9 млн. руб. Кроме того, в рамках реализации обучающих программ Департаментом организовывалось работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров субъектов малого и среднего предпринимательства (всего за 3 квартала 2014 года обучено порядка 1700 человек). Работодатели, сотрудничая с профессиональными образовательными организациями, участвуют в укреплении их материально-технической базы. Например, в Колледже легкой промышленности N 5 работодатели: компания ESTEL Professional и ОАО Объединение "Вымпел" оснастили учебные рабочие места современным оборудованием. Лидеры российского рынка государственно-частные партнеры - ОЛМА-МЕДИА Групп, Дом Вячеслава Зайцева, ресторанная компания АРПИКОМ, компания "Полимедиа" вносят существенный вклад в развитие материальной базы профессиональной образовательной организации "Первого Московского образовательного комплекса". ООО Швейная фирма "Космос" ежегодно осуществляет безвозмездную передачу Колледжу сферы услуг N 10 ниток, фурнитуры, утюгов и тканей для использования их в образовательном процессе. Во исполнение Постановления Правительства Москвы N 618-ПП от 17 сентября 2013 года "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета города Москвы организациям в целях возмещения части затрат, связанных с приобретением работниками этих организаций среднего профессионального образования в профессиональных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Москвы" заключены договоры на обучение 139 человек. В настоящее время разработаны проекты и программы взаимодействия Центров профессиональных квалификаций (далее - ЦПК) и Московского регионального отделения "Союз машиностроителей России" (197 предприятий города Москвы), Московской торгово-промышленной палаты, ассоциации "Легпромобразование", Samsung Russia Service Company. В дальнейшем планируется привлечение к сотрудничеству объединений работодателей по всем направлениям. Помимо централизованных мероприятий, каждый колледж (ЦПК) развивает собственную сеть социального партнерства. При реализации программ на базе ЦПК используется материально-техническая база и средства социальных партнеров. Наиболее весомые инвестиции в развитие ЦПК внесли компании "Samsung"; Procter&Gamble Professional, "ИТАЛКО", Агбис, "УНИВЕРСАЛ", "ТЕКСКЕПРО", "ГАЗМЕДСЕРВИС". Учебный центр профессиональных квалификаций финансовой отрасли КБК N 6 активно сотрудничает с Московским банком ОАО Сбербанк России, Федеральной налоговой службой РФ по г. Москве, аудиторской компанией "МКПЦН", Федеральной службой финансового мониторинга, ООО Росгосстрах и профессиональными ассоциациями: Международная общественная организация "Гильдия финансистов", Ассоциация региональных банков, Ассоциация российских банков. При поддержке социальных партнеров создана современная информационная образовательная среда, которая включает в себя специально оборудованные лаборатории и учебные аудитории (Учебное Внутреннее структурное подразделение банка, Ресурсный центр банковского дела "КОМПЕТЕНТ БАНК", лаборатории Учебной бухгалтерии), позволяющие моделировать профессиональную деятельность на автоматизированных рабочих местах. УЦПК "Карьера+" на базе Строительного техникума N 12 разрабатывает проект "Эко-квартал" совместно с "Bayer Material Science". Проект включает подготовку программ и обучение специалистов в области экологического строительства. По результатам Открытого конкурса между Департаментом социальной защиты населения города Москвы и двумя негосударственными организациями заключены государственные контракты на оказание в 2014 году услуг социального обслуживания в учреждениях стационарного социального обслуживания 100 особо нуждающимся гражданам пожилого возраста. В 2015 г. с организациями негосударственного сектора будут заключены государственные контракты на оказание услуг стационарного социального обслуживания 150 жителям Москвы, в том числе геронтопсихиатрического профиля 100 человек. Во исполнение приказа Департамента от 29.10.2013 N 750 с 1 февраля 2014 г. в ПВТ N 19 и ПВТ N 29 реализовывался пилотный проект по передаче функций младшего медицинского персонала по оказанию услуг по уходу и медико-социальной помощи гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в указанных учреждениях, внешним исполнителям. В настоящее время 85 детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, находятся в 6 негосударственных организациях для детей-сирот, с которыми Департамент социальной защиты населения города Москвы осуществляет взаимодействие. В целях возмещения затрат по содержанию этих детей в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 2 апреля 2013 г. N 190-ПП Департаментом с начала 2014 г. выплачены соответствующие субсидии общим размером в 15 167 029 руб. 00 коп. Департаментом здравоохранения города Москвы в настоящее время реализуются формы государственно-частного партнерства: концессия (ГБУЗ "Городская клиническая больница N 63 им. М.П. Кончаловского) и проект "Доктор рядом". МКПП(р) проведен круглый стол по вопросам развития системы государственно-частного партнерства в городе Москве. На основе государственно-частного партнерства ведется строительство 2 очереди Специализированной территории малого предпринимательства. ТОР "Организация МКПП(р) в ЮЗАО г. Москвы" проведены рабочие встречи с институтами развития, осуществлен поиск и отбор ряда перспективных проектов в сфере малого и среднего инновационного предпринимательства. Представители ТОРов МКПП(р) включаются в состав учебных групп, в программы обучения которых входят, в том числе, вопросы охраны труда и обеспечения экологической безопасности.
1.14.	Содействовать повышению инвестиционной привлекательности производственных зон для промышленников и предпринимателей.	Выполнен. В целях повышения инвестиционной привлекательности имущества акционерных обществ, объектов аренды и приватизации, выставляемых на торги, и максимального привлечения потенциальных участников аукционов, инвесторов, предпринимателей, Департамент проводит следующие мероприятия: - расширенные презентации объектов, выставляемых на торги, с приглашением представителей профильных департаментов Правительства Москвы, потенциальных участников и средств массовой информации; - выездные роуд-шоу на тематических площадках в рамках реализации проектов Правительства Москвы; - круглые столы для обсуждения вопросов взаимодействия с представителями бизнес-сообщества в части реализации имущества города Москвы; - рассылка информационных писем представителям бизнес-сообщества с целью максимального освещения объектов, выставляемых на торги, а также социальных программ, разработанных Правительством Москвы в рамках реализации нежилых помещений. На Единой торговой площадке Департамента создан информационный киоск "Ваш инвестиционный консультант", в рамках которого осуществляется информирование потенциальных инвесторов об объектах, выставленных на торги, разъяснение порядка и процедуры участия в торгах, ознакомление потенциальных инвесторов с приватизационными делами и аукционной документацией, организация осмотра имущества, реализуемого на Единой торговой площадке Департамента. Кроме того, инвесторы, обратившись в информационный киоск "Ваш инвестиционный консультант", могут выступить с частной инициативой к городу по реализации инвестиционных проектов, а так же по вопросу вовлечения городского имущества в хозяйственный оборот. За время работы инвестиционным киоском: - обработано более 1700 запросов на осмотр объектов, выставленных на торги; - проведено более 100 ознакомлений с документами по объектам; - проведено более 190 консультаций потенциальных участников торгов; - выдано 43 сертификата на персональное сопровождение. МКПП(р) провела встречи с делегацией Конфедерации торгово-промышленных палат стран Азиатско-Тихоокеанского региона, с делегацией предпринимателей провинции Лурестан Исламской Республики Иран. При создании высокотехнологичных кластеров предусмотрено обязательное участие представителей объединений работодателей в их организационных структурах.
1.15.	Относить в установленном законодательством порядке при реализации мероприятий Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 г.г." Региональное объединение работодателей "Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)" к категории организаций инфраструктуры поддержки и развития малого и среднего предпринимательства в части выполнения работ и оказания услуг, связанных с представлением интересов работодателей малого и среднего предпринимательства в системе социального партнерства.	Выполнен.
	Правительство:
1.16.	Рекомендовать заказчикам города Москвы в случае обращения поставщиков (исполнителей, подрядчиков), обладающих производственной базой и трудовыми ресурсами, размещать в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов заказ для нужд города Москвы у поставщиков (исполнителей, подрядчиков), применяющих труд инвалидов.	Выполнен.
1.17.	Обеспечить комплексное развитие бытового обслуживания и доступность бытовых услуг населению города Москвы.	Выполнен. В рамках принятой новой отраслевой подпрограммы "Обеспечение эффективности и качества потребительских услуг для населения" Государственной программы города Москвы "Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы на 2012-2018 гг." утвержден целевой показатель - коэффициент доступности предприятий торговли и услуг города Москвы. Департаментом торговли и услуг города Москвы совместно с Департаментом информационных технологий города Москвы для жителей города разработана и запущена интерактивная геоинформационная карта, позволяющая в автоматизированном режиме рассчитать коэффициент доступности, в том числе и предприятий сферы услуг. На карте нанесены стационарные предприятия бытового обслуживания с отображением радиуса их доступности в 700 кв. м. По состоянию на 01.01.2015 г. коэффициент доступности для жителей предприятий сферы услуг - 95,8%. Для сравнения в торговле он составляет - 93,2%, в общественном питании - 93,6%. В настоящее время в сфере бытового обслуживания населения функционируют свыше 11,8 тысяч предприятий отрасли, с численностью работающих 80,5 тысяч человек, в том числе комплексных предприятий бытового обслуживания - 669 на 4984 рабочих места; сетевых предприятий - 686 на 3878 рабочих места. Обеспеченность предприятиями в целом по городу составила 6,8 рабочих мест на 1000 жителей.
1.18.	Определить долгосрочные приоритеты в развитии прикладной науки и промышленности города Москвы в установленном порядке.	Выполнен. Планируется определить приоритетные направления развития промышленности путем принятия нового закона города Москвы "О промышленной деятельности в городе Москве", проект которого разработан и направлен на согласование.
1.19.	Содействовать внедрению в городском хозяйстве новых разработок (технологий, образцов) московских организаций, характеристики которых сопоставимы с характеристиками лучших иностранных образцов или которые превосходят их, а также определять формы такого внедрения.	Выполнен. Постановлением Правительства Москвы от 24 февраля 2012 г. N 67-ПП "О системе закупок города Москвы" для заказчиков города Москвы установлено требование обязательной нормы закупки высокотехнологичной (инновационной) продукции в размере не менее 5% от общего объема заказов. В целях реализации этого требования Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы сформирован Перечень приоритетных продуктов и технологий, используемых в отраслях городского хозяйства (далее - Перечень). Под приоритетными продуктами и технологиями понимаются внедренные результаты научно-технической деятельности, имеющие научно-техническую новизну и экономическую эффективность реализации, превышающую среднерыночный уровень. Создание Перечня направлено на решение следующих задач: - выявление и эффективное использование научно-технического потенциала в городе Москве; - отбор наукоемких продуктов и технологий, конкурентоспособных на внутреннем и внешнем рынках; - информационное обеспечение государственных заказчиков города Москвы с целью формирования ими государственного заказа на приоритетные продукты и технологии; - стимулирование спроса на высокотехнологичную продукцию. Полномочия по ведению Перечня переданы ГБУ "Центр инновационного развития" (далее - ГБУ "ЦИР"). Решение о включение# в Перечень новых продуктов и технологий принимается специально созданной при Департаменте Комиссией по определению приоритетных продуктов и технологий (далее - Комиссия) на основании экспертной оценки и заключения государственных заказчиков города Москвы о возможности использования предлагаемых продуктов и технологий. В состав Комиссии входят представители органов исполнительной власти города Москвы и федеральных институтов развития. ГБУ "ЦИР" проводит работу по дополнению и актуализации Перечня. В настоящее время Перечень включает в себя около 538 позиций. Перечень приоритетных продуктов и технологий, используемых в отраслях городского хозяйства, является средством повышения информированности потенциальных заказчиков об инновационных продуктах и содействует внедрению в городском хозяйстве новых разработок. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 13 ноября 2012 г. N 646-ПП "Об утверждении порядков предоставления субсидий из бюджета города Москвы организациям, осуществляющим деятельность в инновационной сфере, в сфере поддержки инновационной деятельности, и управляющим организациям технологических парков города Москвы" в 2014 году были предоставлены субсидии на возмещение части затрат, связанных с организацией или расширением производства продукции на основе внедрения и промышленного освоения результатов научно-технической деятельности (71,98 млн. руб), на возмещение части затрат, связанных с созданием, развитием и (или) модернизацией материально-технической базы субъектов инновационной инфраструктуры (380,19 млн. руб).
1.20.	Содействовать повышению инвестиционной привлекательности производственных зон (промышленных территорий) для промышленников и предпринимателей, снятию административных барьеров, включая установление федеральных норм при выкупе земельных участков организациями, реально занятыми в городе Москве производством промышленных товаров.	Выполнен. Меры государственного регулирования в части содействия повышению инвестиционной привлекательности производственных зон (промышленных территорий) для промышленников и предпринимателей, а также снятия административных барьеров предусматриваются и реализуются в рамках 3 из 6 подпрограмм Государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности на 2012-2016 гг.": - "Развитие малого и среднего предпринимательства в городе Москве на 2012-2016 гг."; - "Москва - инновационная столица России" на 2012-2016 гг."; - "Реструктуризация и стимулирование развития промышленности в городе Москве на 2012-2016 гг.". Развитие инвестиционных процессов в городе Москве зависит от уровня благоприятности инвестиционного климата в нем и взаимосвязано с наличием системного подхода к вопросам территориального планирования пространственного развития города, зонирования его территорий и существующих административных регламентов по выдаче инвесторам документации по планировке территории (ГПЗУ) и разрешений на строительство. Облегчение инвесторам в получении ГПЗУ стало одной из первых задач, поставленной Мэром Москвы С.С. Собяниным при вступлении в должность. Выдача ГПЗУ стала обязательной и бесплатной. Деятельность Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы в части, относящейся к разработке документации территориального планирования, осуществляется в рамках программного мероприятия "Оптимизация территориального размещения объектов промышленности и науки". В рамках указанного программного мероприятия в части содействия инвестиционным процессам в городе и создания предпосылок для привлечения инвестиций: - с привлечением на конкурсной основе профильных организаций проведены обследования промышленных зон и производственных территорий в САО, СВАО, СЗАО, ЗАО, ЦАО, ЗелАО, а также территорий, пригодных для промышленного использования в ТиНАО (аналогичная работа по ВАО, ЮЗАО, ЮВАО, ЮАО проведена в 2012 году), и сформированы концептуальные предложения по их комплексному развитию и реорганизации; - в Департаменте, в префектурах административных округов и на территории предприятий проведен ряд совместных совещаний с участием организаций промышленности и науки с обсуждением перспектив реорганизации и развития промышленных зон; - с участием международной команды специалистов разработана урбанистическая концепция развития территории производственной зоны "Южный порт", предусматривающая превращение промзон в центры инновационного высокотехнологичного производства и реорганизацию прилегающих территорий с привлечением инвестиционных средств; - выстроен механизм представления и защиты интересов предприятий по развитию своих территорий и реализации городских в рамках рассмотрения документации градостроительного проектирования территорий промышленного назначения в ходе рабочих рассмотрений в Комплексе градостроительной политики и строительства и на ГЗК города Москвы; - в целях повышения привлекательности для инвесторов территорий промышленных зон разработан ряд подходов по их развитию на основе создания на их территории специализированных территорий, так называемых "точек роста", или объектов научно-технической и инновационной инфраструктуры: технополисов, технологических и индустриальных парков (в настоящее время уже функционируют Технопарк "Слава", Технопарк "Строгино", Технополис "Москва"); внесены изменения в Законы города Москвы от 05.11.2003 N 64 "О налоге на имущество организаций", от 24.11.2004 N 74 "О земельном налоге" и постановление Правительства Москвы от 25.04.2006 N 273-ПП, предусматривающие применение пониженных ставок земельного налога, налога на прибыль, налога на имущество, а также арендной платы за землю для размещения и строительства технопарков, технополисов и индустриальных парков (льготные ставки по налоговым платежам установлены как в отношении управляющих организаций, так и резидентов в зависимости от объекта научно-технической и инновационной инфраструктуры). Создание подобных точек роста позволяет повысить привлекательность как земельных участков в самих промышленных зонах, так и расположенных вокруг нее.
1.21.	Организовать системное взаимодействие с организациями научно-промышленного комплекса города Москвы в целях содействия развитию научных и промышленных организаций города Москвы, а также оперативного рассмотрения проблемных вопросов в указанной сфере.	Выполнен.
Работодатели:
1.22.	Привлекать в рамках законодательства в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или представителей работников организации с правом голоса.	Выполнен. Представители профсоюзных организаций принимают участие в разработке и согласовании локальных нормативно-правовых актов, участвуют в работе коллегиальных органов (комиссиях).
1.23.	Не допускать перепрофилирования при приватизации организаций, осуществляющих социально-значимую# деятельность, согласно договорам купли-продажи в течение указанного в договорах срока.	Выполнен. Информации о нарушении данного обязательства в МФП не поступало.
Профсоюзы:
1.24.	Содействовать работе по укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производимой продукции, роста производительности труда.	Выполнен. В комиссии по трудовой спорам в организациях входят члены профсоюзных комитетов.
Раздел 2. В области регулирования рынка труда
В целях обеспечения гарантий занятости населения города Москвы, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда Стороны обязуются:
2.1.	Способствовать созданию новых, сохранению и модернизации действующих рабочих мест для жителей города Москвы при разработке и реализации государственных программ города Москвы.	Выполнен. В рамках реализации Подпрограммы Департаментом труда и занятости населения города Москвы осуществляются мероприятия активной политики занятости, в которых на отчетный период приняли участие 28 475 чел., выделено 461 198,9 тыс. руб. По оперативным данным ежеквартального мониторинга движения численности работников и рабочих мест в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы, за отчетный период было создано 17,3 тыс. новых рабочих мест. По оперативной информации на 22.12.2014 заключено 1260 договоров на создание 23711 рабочих мест для временного трудоустройства безработных и ищущих работу граждан. За отчетный период в мероприятиях активных программ содействия занятости приняли участие 27125 чел. из числа безработных и ищущих работу граждан, в том числе, в мероприятиях: - по организации оплачиваемых общественных работ приняли участие 7775 чел., из них 4837 чел. из числа безработных граждан; - по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет приняли участие 2814 чел.; - по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, приняли участие 1916 чел.; - по организации временного трудоустройства обучающихся и студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования приняли участие 14066 чел.; - по организации временного трудоустройства граждан в возрасте до 30 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (молодежная практика) приняли участие 518 чел.; - по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, приняли участие 36 чел. За 2014 год на оказание материальной поддержки участникам мероприятий активных программ за счет средств городского бюджета перечислено 413510,7 рублей. Гражданами из числа бывших безработных, получивших финансовую поддержку на организацию самозанятости, создано 474 новых рабочих места для жителей города Москвы в сфере малого и среднего бизнеса. В рамках Подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы на 2012-2016 годы", сохранено (модернизировано) 490 рабочих мест, из них: для инвалидов - 315; для молодежи - 175. Модернизация рабочих мест является составной частью планов развития организаций, способствующая их экономической стабильности и повышению конкурентоспособности на рынках сбыта продукции. МКПП(р) в рамках II Московского международного инженерного форума на ОАО "МТЗ "ТРАНСМАШ" проведен круглый стол "О мерах по реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике" в части создания и модернизация 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году". На заседании круглого стола обсуждены вопросы создания новых высокопроизводительных рабочих мест и модернизации действующих рабочих мест и приняты Рекомендации по организации работы в этом направлении.
2.2.	Проводить взаимосогласованную политику в области регулирования трудовой миграции.	Выполнен. В МФП и МКПП(р) регулярно направляются обобщенные заявки работодателей о потребности в привлечении ИРС для подготовки предложений о целесообразности их удовлетворения. Вопросы регулирования трудовой миграции рассмотрены коллегиально на заседании МВК 25.06.2014, на заседании Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы 03.06.2014 и на заседании Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - МТК) 26.06.2014. МКПП(р) проводит консультирование работодателей по всему спектру вопросов трудовой миграции. Представители МКПП(р) входят в состав Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников и Общественно-консультативного совета при УФМС России по г. Москве. МКПП(р) подготовила предложения по проекту Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, которые были учтены при ее доработке.
2.3.	Обеспечить оптимизацию привлечения иностранных работников с учетом развития экономики города Москвы и роста производительности труда, соблюдая приоритет трудоустройства жителей города Москвы. При этом доля иностранных работников в численности занятого населения города Москвы не должна превышать 3,1 процента или не более 200 тыс. человек.*	Выполнен. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 16.06.2014 N 337-ПП "О Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников" введены новые Правила определения потребностей города Москвы в привлечении иностранных работников. В рамках указанных Правил обеспечено использование правовых оснований для приоритетного трудоустройства российских граждан на рабочие места, предназначенные для иностранных работников, в том числе за счет профессионального переобучения местных трудовых ресурсов, трудоустройства безработных, а также содействия трудовой мобильности жителей других регионов России. В рамках исполнения данного пункта Соглашения принимались меры по противодействию трудоустройству иностранных граждан в оптовой и розничной торговле на не квотируемые должности (директор по экономике, инженер по защите информации и др.). Квоты города Москвы на привлечение иностранных работников в 2014 году установлены приказом Минтруда России от 02.12.2014 N 967 в размере 188 225 разрешений на работу (из них 162 982 - для иностранных граждан из безвизовых стран). Доля иностранных работников в численности занятых в экономике города Москвы за 2014 год составила 2,8%. Резерв неиспользованной квоты составил 11 775 разрешений на работу. В рамках корректировочной кампании 2014 г. ввиду несоответствия установленным требованиям отклонено (полностью или частично) 14 447 заявок работодателей на привлечение 1 601 753 иностранных работников.
2.4.	Утратил силу.*
2.5.	Оказывать лицам с ограниченными возможностями здоровья, имеющим постоянное место жительства в городе Москве, содействие в трудоустройстве, руководствуясь рекомендациями индивидуальной программы реабилитации.	Выполнен. За 2014 г. за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости обратилось 3,04 тыс. граждан, имеющих инвалидность, нашли работу 1,5 тыс. человек.
2.6.	Организовывать с участием средств массовой информации информационно-разъяснительные кампании и акции по информированию населения о состоянии рынка труда и безработицы, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в городе Москве, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий) и ежемесячные публикации на официальных сайтах Сторон социального партнерства.	Выполнен. С начала 2014 г. проведено: - 5 пресс-конференций руководства Департамента труда и занятости населения города Москвы: "Итоги работы Департамента труда и занятости населения города Москвы в 2013 году и планы на 2014 год", "Московский молодежный день занятости - 2014: новый формат", "Трудоустройство выпускников высших и средних профессиональных образовательных учреждений", "Охрана труда в организациях города", О работе Департамента труда и занятости населения города Москвы с работодателями мегаполиса"; - 274 ярмарки вакансий (городские, окружные и мини-ярмарки), среди них городские мероприятия: "Для Вас, женщины", "Кадры московского мегаполиса. Мир. Труд. Май", специализированная ярмарка вакансий для инвалидов и лиц с ограничениями жизнедеятельности "Равный труд"; мероприятия для трудоустройства молодежи в рамках Международной выставки "Образование и карьера XXI век" и "Московский молодежный день занятости", специализированная ярмарка вакансий в режиме видеоконференции (с использованием связи "Скайп" в сети "Интернет"). В целях информирования работодателей и населения города Москвы о деятельности Департамента размещается информация на радио ("Мегаполис", "Радио Москвы", "Говорит Москва" и др.), на телевидении ("Доверие", "ТВЦ", "Москва 24", "Россия", кабельного ТВ "Северо-Запад", "Южный округ" и др.), федеральных и городских печатных изданиях ("Российская газета", "Труд", "Вечерняя Москва", "Московский комсомолец", "Тверская-13" и др.), в окружных газетах ("Зеленоград сегодня", "Работай рядом с домом", "Север столицы" и др.). За отчетный период Департамент выпустил 12 номеров газеты "Биржа труда" общим тиражом в 360 тыс. экз. Информация о мероприятиях публикуется на официальных сайтах Сторон. Ведется работа по созданию многофункционального информационного ресурса по профессиональной ориентации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе для маломобильных категорий населения. На сайте будут представлены профессиограммы и видеопрофессиограммы по специальностям и рабочим профессиям, востребованным на рынке труда города Москвы, в том числе и для граждан с ограниченными возможностями здоровья, рекомендации по трудоустройству. Тематические материалы выходят в эфир в информационных и специализированных программах: "События", "Город новостей", "В центре событий в Анной Прохоровой", "Городское собрание", "Фактор жизни", "Право голоса" (телеканал "ТВ Центр"); "Новости", "Экономика", "Интервью", "Цифра" (телеканал "Москва 24"); "Новости", "Служба доверия" ("Москва Доверие");, "Московский разговор", "Горсовет" (радиоканал "Радио Москвы"); "выпуски новостей (радиоканал "Москва FM"). За отчетный период прошло более 500 тематических сюжетов и репортажей. Оказывается содействие в информационном освещении на московских теле-, радиоканалах городского профессионального конкурса "Московские мастера", который проводился при поддержке Правительства Москвы, московских объединений профсоюзов и московских объединений работодателей. Газеты "Вечерняя Москва", "Метро", "Москвичка", "Московская правда", "Тверская, 13" и др. по мере появления информационных поводов размещали тематические материалы. В частности, регулярно публиковалась информация о практике социального партнерства, деятельности Московской трехсторонней комиссии, социальной и правовой защите трудящихся. В средствах массовой информации МКПП(р) (газета "Содружество", интернет-сайт) на системной основе проводятся информационно-разъяснительные кампании и акции для населения о возможностях организации самозанятости в сфере малого и среднего предпринимательства, трудоустройства, реализуемых мероприятиях по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров и профессионального обучения, публикуются данные о состоянии рынка труда и безработицы, возможности трудоустройства москвичей, в т.ч. молодежи, профессионального обучения. Работодатели регулярно принимают участие в ярмарках вакансий. В средствах массовой информации (РИА Новости; газетах: "Известия", "Московская правда", "Коммерсант", "Содружество", "Солидарность", "Слово"; журналах: "Эксперт", "Русский инженер", интернет-сайте МКПП(р), интернет-газете "Газета.ру", на радиостанции "Бизнес ФМ") размещены материалы о II Московском международном инженерном форуме, по вопросам подготовки кадров для высокотехнологичных производств.
2.7.	Проводить ежегодно городской конкурс профессионального мастерства "Московские мастера", городской конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам". Обеспечить участие победителей городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" в конкурсе профессионального мастерства "Мастера Центральной России" и Всероссийском конкурсе профессионального мастерства "Лучший по профессии". Оказывать содействие в проведении конкурсов по международным стандартам производственных профессий в городе Москве, а также содействие участию лауреатов и победителей городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" в международных конкурсах профессионального мастерства в установленном порядке.	Выполнен. В отчетном периоде проведены 2 заседания Оргкомитета по проведению городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" (13.02.2014, 03.07.2014). В 2014 году проведено 78 финальных этапов конкурса, в том числе 16 среди обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования. В финальных этапах конкурса по профессиям призовых групп принял участие 684 мастер из 457 организаций (от 4 до 40 человек в каждом финале). В целом, с учетом предварительных этапов, приняли участие более 63 тысяч работников, представляющих более 1620 организаций города. В отборочных этапах конкурсов среди учащихся приняло участие более 6100 обучающихся из 63 колледжей, в том числе 466 с ограниченными возможностями здоровья из 25 учебных заведений. Всего участниками, организаторами, гостями и болельщиками конкурса на всех его этапах стали более 95 тыс. человек. Обязательства, взятые сторонами социального партнерства по обеспечению конкурсных мероприятий денежными призами, наградной и конкурсной символикой, были выполнены в полном объеме. Федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" по номинации "Лучший токарь" состоялся в 21 ноября в городе Вологде. В нем принял участие победитель городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" по профессии "токарь" Павлова Ивана Николаевича. Он удостоен специальной номинации "За верность профессии". В 2014 году проведен городской конкурс "Лучшее предприятие для работающих мам". Представители Московской Федерации профсоюзов вошли в Конкурсную комиссию и Экспертную группу конкурса. В 2014 году на участие в Конкурсе подали заявки 207 организаций, 120 из которых были допущены к участию. Представители МФП посетили 40 участников Конкурса. По итогам мониторинга Конкурсная комиссия определила 15 победителей и 10 лауреатов городского конкурса "Лучшее предприятие для работающих мам".
2.8.	Проводить ежегодно городской конкурс "Лучший работодатель города Москвы". Обеспечить участие победителей конкурса во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности".	Выполнен. Департамент труда и занятости населения города Москвы как уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы ежегодно проводит конкурс "Лучший работодатель города Москвы" в рамках Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности". В 2014 году Конкурс проводился по 12 номинациям Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", а также по 8 московским номинациям, утвержденными Департаментом. Для участия в конкурсе "Лучший работодатель города Москвы" 172 работодателями подано 374 заявки. Победители и призеры конкурса были утверждены на заседании Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 30 октября 2014 года. Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса состоялась 20 ноября 2014 г. Информация о проведении и итогах конкурса размещалась на официальном сайте Департамента (www.trud.mos.ru), сайтах ряда департаментов и комитетов Правительства Москвы.
2.9.	Разрабатывать и осуществлять комплекс мер по снижению социальной напряженности, предоставлению дополнительных гарантий занятости, переобучению и социальной поддержке высвобождаемых работников в случае осложнения ситуации на рынке труда города Москвы, связанной с угрозой массовых увольнений работников в организациях.	Выполнен. В 2014 г. было создано 39 временных консультационных пунктов для оказания оперативной помощи в трудоустройстве высвобождаемым работникам до момента увольнения, а также разъяснения услуг, представляемых службой занятости населения, в том числе возможности переобучения в организациях города Москвы. Также работали мобильные центры занятости населения, в которых было проконсультировано 271 высвобождаемых работника. В связи с массовым высвобождением медицинских работников из-за реорганизации системы здравоохранения во исполнение постановления Правительства Москвы от 25.11.2014 N 696-ПП "О дополнительных мерах по трудоустройству медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" для консультирования по вопросам занятости, переобучения, повышения квалификации, гарантий и компенсаций при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников, а также оказания содействия в трудоустройстве Департамент труда и занятости населения города Москвы участвовал в организации работы Центра "Содействие".
2.10.	Участвовать в подготовке новых квалификационных требований по профессиям рабочих, общих для всех видов экономической деятельности.	Выполнен. В целях реализации мероприятий Государственной программы города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" и в рамках внедрения Федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования (далее - СПО) за отчетный период для открытых новых 9-и профессий СПО с привлечением социальных партнеров были определены квалификационные требования, по которым проводится подготовка профессиональных кадров по перечисленным профессиям среднего профессионального образования города Москвы. В соответствии с государственными контрактами, заключенными ГАОУ УЦ "Профессионал" с Министерством труда и социальной защиты, проекты профессиональных стандартов "Рабочий по эмалированию, металлопокрытию и окраске", "Контролер малярных работ" рекомендованы Экспертным Советом по профессиональным стандартам при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации к утверждению. Проект профессионального стандарта "Машинист-водитель самоходных машин" представлен на общественное обсуждение. Проект профессионального стандарта "Рабочий и специалист по контролю противокоррозионных покрытий" размещен на сайте ГАОУ УЦ "Профессионал", Российской ассоциации специалистов лакокрасочников для обсуждения, а также разослан для получения экспертного заключения в отраслевые организации. Разработана функциональная карта профессионального стандарта "Водитель внедорожных автомототранспортных средств" и размещена на сайте ГАОУ УЦ "Профессионал" для обсуждения. Проект профессионального стандарта "Работник по обслуживанию и оказанию услуг многофункциональными автозаправочными комплексами (МАЗК)" был рассмотрен Рабочей группой по рассмотрению проектов профессиональных стандартов в сфере транспорта. Проект профессионального стандарта "Оператор тепловых/холодильных установок" рассмотрен на заседании Национального совета при Президенте Российской Федерации, признан соответствующим установленным требованиям, и предложен Минтруду России для утверждения. Начата работа по разработке проектов профессиональных стандартов по специальности "Климатехник холодильного, теплонасосного оборудования и оборудования для кондиционирования воздуха".
2.11.	Не допускать роста зарегистрированной безработицы выше 1 процента от экономически активного населения города Москвы.	Выполнен. По состоянию на 25.12.2014 на учете в органах службы занятости города Москвы состояло 26,7 тыс. безработных граждан, уровень регистрируемой безработицы - 0,37% от численности экономически активного населения.
2.11.1.	Снизить долю низкоквалифицированных иностранных работников до 20 процентов от общей численности, привлекаемых для работы в город Москву иностранных работников.*	Выполнен. По итогам 2014 года доля низкоквалифицированной иностранной рабочей силы составила 19,03%.
	Правительство и Работодатели:
2.12.	Продолжить работу по вопросам: - внедрения системы целевой контрактной подготовки специалистов с начальным профессиональным и средним профессиональным образованием, в том числе на основе соответствующих договоров, сторонами которых является работодатель, образовательная организация, обучающийся; - создания и развитие сети учебных (ресурсных) центров, необходимых для обеспечения потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации рабочих кадров для организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы; - усовершенствования информационно-аналитической и методической работы сети учебных (ресурсных) центров.	Выполнен. В соответствии с порядком, установленным Законом города Москвы "О начальном и среднем профессиональном образовании в городе Москве" от 29 июня 2005 года N 32 все профессиональные образовательные учреждения среднего профессионального образования (далее - СПО) Департамента образования города Москвы заключают двухсторонние и трехсторонние договоры о сотрудничестве с предприятиями и организациями города Москвы на подготовку специалистов. В них обозначены различные формы сотрудничества и взаимодействия работодателей - социальных партнеров с колледжами, связанные с подготовкой кадров квалифицированных рабочих и специалистов. Практика заключения трехсторонних договоров (работодатель - образовательное учреждение - обучающийся), где учтены права и обязанности всех участников этих договоров, продолжает развиваться. Их количество составляет более 17% от общего числа заключенных договоров. Продолжается реализация постановления Правительства от 17 сентября 2013 г. N 618-ПП (с изменениями от 23.04.2014 N 218-ПП), "Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета г. Москвы организациям в целях возмещения части затрат, связанных с получением обучающимися среднего профессионального образования в профессиональных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории г. Москвы". За 2014 г. Многофункциональным центром прикладных квалификаций ГАОУ УЦ "Профессионал" в целях содействия развитию непрерывной системы профессионального образования и профессиональной подготовки кадров реализованы мероприятия: - подписано соглашение о сотрудничестве с Российским союзом химиков, основной целью которого является развитие профессиональной подготовки специалистов на химических предприятиях страны; - подготовлен проект соглашения о сотрудничестве с Региональной общественной организацией "Московский союз научных и инженерных общественных объединений"; - подготовлен проект договора о сотрудничестве с Фондом инфраструктурных и образовательных программ РОСНАНО. На базе ГАОУ УЦ "Профессионал" проводится обучение на основании договоров, заключаемых с работодателями в соответствии с их потребностями. За 11 месяцев 2014 численность работников, прошедших профессиональное обучение за счет средств организаций, составила 44 211 чел. При этом количество подтвержденных прикладных квалификаций этих работников составило 53 931. В сформированный ГАОУ УЦ "Профессионал" Интернет-портал загружен массив тестовых заданий для последующего формирования критериев оценки компетенций и квалификаций по эксплуатации опасных производственных объектов. Работа с порталом возможна в режиме самооценки для определения подготовленности к последующему подтверждению сертификационных требований. Интернет-портал работает в режиме круглосуточного доступа и имеет минимальные требования к аппаратному и программному обеспечению. МКПП(р) создало АНО "Центр обучения и развития квалификаций". Работодатели города Москвы привлекаются для разработки программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров. МКПП(р) при содействии Департамента градостроительной политики города Москвы осуществляет работу по общественно-профессиональной аккредитации образовательных организаций, осуществляющих подготовку кадров для строительной отрасли города Москвы. Заключено соглашение между МКПП(р) и национальным объединением строителей (НОСТРОЙ) по формированию системы профессиональных квалификаций в строительной отрасли.
2.13.	Развивать городскую систему непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.	Выполнен. В соответствии с Государственной программой города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы (Столичное образование)" в столице постоянно совершенствуется городская система непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. В целях совершенствования этой работы в 2013 году разработана Концепция развития системы непрерывного образования взрослого населения в городе Москве на период 2013-2016 года, направленная на определение основных направлений, путей и способов поддержки государством и обществом развития качественного непрерывного профессионального образования взрослого населения города Москвы. За отчетный период приступили к профессиональному обучению 6433 граждан из числа безработных. Профессиональное обучение осуществляется более чем по 100 направлениям, в том числе по направлениям повышения квалификации рабочих кадров и специалистов с учетом инновационного развития экономики (в инженерно-технических отраслях, разработке IT-технологий). В перспективе развитие системы дополнительного профессионального образования и профессионального обучения города Москвы будет осуществляться путем: - дальнейшего расширения перечня направлений на профессиональное обучение для граждан, направленных органами службы занятости (с учетом оптимизации перечня профессий, специальностей в зависимости от ситуации на рынке труда); - формирования требований к учебным программам и профессиональным компетенциям слушателей на основе анализа спроса на рынке труда и мониторинга профессионально-квалификационного состава безработных граждан, их профессиональных предпочтений и запросов на получение образовательных услуг с помощью службы занятости; - разработки вариативных учебных программ с учетом требований работодателей к профессионально-квалификационному уровню соискателей; - участия в подготовке отраслевых профессиональных стандартов и квалификационных требований к специалистам на основе анализа спроса на рынке труда; - удовлетворения потребностей взрослого населения в построении новой профессиональной карьеры на базе имеющегося профессионального образования и практического опыта за счет развития системы профессиональной переподготовки.
2.14.	Обеспечить формирование и функционирование системы независимой оценки качества профессионального образования.	Выполнен. Начиная с 2012 года в городе Москве создается региональная система оценки образовательных результатов обучающихся, которая опирается на единую концептуальную основу контроля и направлена на удовлетворение работодателей качеством подготовки выпускников и их квалификацией. Для повышения качества обучения в профессиональных образовательных организациях СПО совместно с региональными учебно-методическими комиссиями по профессиям и специальностям с участием работодателей продолжается разработка фондов оценочных средств для проведения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации с проведением обязательной внешней независимой экспертизы профессионального сообщества. Фонды оценочных средств используются при прохождении обучающимися процедуры обязательной внешней независимой сертификации квалификаций и являются внешними показателями соответствия требованиям ФГОС и регионального рынка труда. Для повышения качества обучения в колледжах и техникумах столицы и для осуществления контроля качества подготовки обучающихся и выпускников за отчетный период разработано 154 комплекта педагогических измерительных материалов, использованных при проведении процедуры государственной аккредитации профессиональных образовательных организаций.
2.15.	Продолжить работу по закреплению молодых специалистов в организациях промышленности и науки, осуществляющих деятельность в городе Москве.	Выполнен. Продолжается работа по закреплению молодых специалистов в организациях промышленности и науки, осуществляющих деятельность в городе Москве. Инновационные компании, размещающиеся на территории ОАО "Технопарк Слава", создают высококвалифицированные рабочие места, активно сотрудничают с университетами города Москвы и другими образовательными учреждениями, организуют прохождение студентами производственной практики в инновационных компаниях. Молодые сотрудники ряда инновационных компаний обучаются в аспирантуре. Постановлением Правительства Москвы от 10 июля 2013 г. N 445-ПП "Об установлении премий Правительства Москвы молодым ученым" установлено ежегодное присуждение премий Правительства Москвы молодым ученым (далее - премии) за достижение выдающихся результатов научных исследований в области естественных, технических и гуманитарных наук. В 2013 году проведен первый конкурс на соискание Премий. На конкурс поступило 256 заявок от научных и образовательных организаций города Москвы, среди которых научно-исследовательские институты РАН, ВУЗы, государственные научные центры, научно-производственные объединения. Премии присуждались в восьми номинациях в области естественных, технических и гуманитарных наук. Для оценки заявок был сформирован состав экспертов по каждой номинации из числа ведущих ученых и специалистов российских научных и образовательных организаций. По итогам экспертизы был сформирован финальный список, состоящий из трех работ по каждой номинации, который был рассмотрен Комиссией по присуждению премий Правительства Москвы молодым ученым с учетом заключения Совета по науке при Департаменте науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы. При оценке представлений и прилагаемых документов учитывались: научная значимость результатов работы, актуальность, новизна работы, оригинальность предложенных в работе решений, наличие публикаций по данной работе, наличие ученых степеней у номинантов. По результатам конкурса были определены победители в восьми номинациях. Торжественное награждение с участием Мэра Москвы С.С. Собянина состоялось 6 февраля 2014 года в преддверии Дня российской науки. С учетом количества и высокого уровня работ, представленных на конкурс, в целях поддержки, стимулирования и повышения мотивации молодых ученых города Москвы, поощрения их творческой активности, в 2014 году количество ежегодных премий Правительства Москвы молодым ученым увеличено с 8 до 10, а их размер с 500 тысяч рублей до 1 миллиона рублей каждая. Представители МКПП(р) участвовали в заседаниях Координационного комитета содействия занятости населения города Москвы, где рассматривались вопросы о содействии в трудоустройстве выпускников учреждений высшего и среднего профессионального образования. МКПП(р) заинтересована в подготовке и привлечению на предприятия и организации молодых кадров. Создание специальных ученических рабочих мест является необходимым требованием при первичной подготовке молодых кадров на производстве. Система профессионального наставничества продолжает оставаться эффективным звеном в программе подготовки молодых рабочих и научных сотрудников. Продолжает проводиться финансовая поддержка ряда общеобразовательных программ, ориентированных на подготовку специалистов инженерного профиля. Оказывается содействие в проведении производственной практики и стажировки молодежи: учащихся колледжей и институтов по техническим специальностям. За промышленными предприятиями и организациями закреплены базовые учебные учреждения. Комитетом по трудовым ресурсам ТОР "Организация МКПП(р) в ЦАО г. Москвы" подготовлен анализ и рекомендации по вопросам направлений подготовки кадров технического профиля в учебных заведениях.
2.16.	МКПП(р) проводить работу по реализации работодателями Закона города Москвы от 22 декабря 2004 года N 90 "О квотировании рабочих мест". Ежеквартально в средствах массовой информации публиковать информацию о расходовании средств на создание рабочих мест для инвалидов и молодежи.	Выполнен. Информация о расходовании вносимой работодателями в бюджет города Москвы компенсационной стоимости квотируемых рабочих мест ежеквартально размещается на официальном сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы (www.trud.mos.ru). Предприятия и организации участвуют в программах содействия трудоустройства молодежи, как временно на период каникулярных отпусков, так и на долгосрочной основе.
2.17.	Проводить текущее и перспективное прогнозирование потребности экономики города Москвы по видам экономической деятельности в квалифицированных кадрах и профессиях.	Выполнен. Департамент труда и занятости населения города Москвы регулярно проводит расчет текущей и прогнозной потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах. Отчет о результатах мониторинга о текущей ситуации на рынке труда города Москвы и прогноз потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах до 2018 года с детализацией по видам экономической деятельности, уровням образования, укрупненным группам специальностей размещен на официальном сайте Департамента (www.trud.mos.ru). Проводится мониторинг рынка труда и расчет потребности экономики города Москвы в профессиональных кадрах на текущий и прогнозный период по основным видам экономической деятельности, по укрупненным группам специальностей, по укрупненным группам занятий, уровням образования. Регулярно проводится мониторинг распределения выпускников колледжей и техникумов, подведомственных Департаменту образования города Москвы, по каналам занятости. Организуется участие в совещаниях и рабочих группах совместно с Департаментом труда и занятости населения города Москвы и другими заинтересованными сторонами по вопросу прогнозирования потребностей рынка труда города Москвы в квалифицированных кадрах.
2.18.	Обеспечивать работу выездных консультационных пунктов и мобильных центров занятости населения в организациях, предполагающих высвобождение работников.	Выполнен. В 2014 г. было создано 39 временных консультационных пунктов для оказания оперативной помощи в трудоустройстве высвобождаемым работникам до момента увольнения, а также разъяснения услуг, представляемых службой занятости населения, в том числе возможности переобучения в следующих организациях города: ОАО "ЕПК Москва", Филиал ГК "Олимпстрой" в г. Москве, ГБУ города Москвы "Станция скорой и неотложной медицинской помощи", Филиал N 13 "Энергокомплект" ОАО "МОЭК", АКБ "Линк-банк", АБ "Банк Проектного Финансирования" ЗАО, КБ "Европейский трастовый банк" (ЗАО), ФГУП "ВГТРК", АКБ "Инвестбанк" (ОАО), ГБУЗ города Москвы "Городская поликлиника N 36 Департамента здравоохранения города Москвы"; ФГАУ ВПО; ФГБОУ ВПО РГАУ-МСХА им. Тимирязева, ООО "СинеЛаб Колор"; Филиал Зеленоградский автокомбинат "ГУП Мосгортранс"; ОАО "Зеленоградское РСУ"; Филиал 7-й автобусный парк ГУП "Мосгортранс"; Филиал 18-й автобусный парк ГУП "Мосгортранс"; ОАО "Московский научно-исследовательский и проектный институт типологии, экспериментального проектирования; ОАО "Олимпийский комплекс "Лужники", ГКБ N 15 им. О.М. Филатова; Филиал Зеленоградский автокомбинат "ГУП Мосгортранс"; ГБУЗ Городская больница N 3; ГБУЗ г. Москвы ГКБ им. С.П. Боткина; Федеральное агентство по поставкам вооружения, военной техники; ОАО "РТ-Биотехпром"; Филиал ОАО Банка "Пурпе" в г. Москве; ФГБУ Гематологический центр МЗ РФ; ФГУП "ГКНПЦ им. М.В. Хруничева" (2 раза); ГБУЗ г. Москвы "Городская больница N 3; ГБУЗ г. Москвы "Городская клиническая больница N 68 ДЗ г. Москвы Филиал, ГБУЗ ДГП N 133, ГБУЗ г. Москвы "Детская городская поликлиника N 105N#; ГБУЗ "Больница "Кузнечики" ДЗМ; Комитет народного образования Администрации г.о. Щербинка в г. Москве; ГБОУ ВПО МГПУ. Также работали мобильные центры занятости населения, в которых был проконсультирован 271 высвобождаемый работник.
2.19.	Содействовать совместно с МКПП(р) активному участию организаций в модернизации образовательных организаций начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования.	Выполнен. Работодатели в рамках социального партнерства принимает активное участие в укреплении учебно-производственной базы подготовки кадров в колледжах, и выделяют финансовые средства для модернизации профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы.
2.20.	Содействовать совместно с МКПП(р) развитию системы непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом развития техники, технологии, организации производства и труда.	Выполнен. В соответствии с разработанным Департаментом Поэтапным планом мероприятий по формированию многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования, в структуре реорганизованного ГАОУ УЦ "Профессионал" создан многофункциональный центр прикладных квалификаций, основным направлением деятельности которого является комплексная подготовка квалифицированных рабочих кадров для различных отраслей экономики. В соответствии с Государственной программой города Москвы на среднесрочный период (2012-2018 гг.) "Развитие образования города Москвы ("Столичное образование")" с участием МКПП(р) в отчетный период проведен ряд семинаров и совещаний с приглашением представителей работодателей и колледжей по развитию системы непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учетом развития техники, технологии, организации производства и труда. Для этих же целей в 2013 году разработана Концепция развития системы непрерывного образования взрослого населения в городе Москве на период 2013-2016 года. Для реализации положений концепции и для повышения качества образования и профессиональной подготовки, обучающихся в городе Москве сформировано 26 Центров профессиональных квалификаций. Участие работодателей в развитии городской системы непрерывной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров осуществляется в рамках реализации подпрограммы "Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы" государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности" на 2012-2018 годы. МКПП(р), как региональное объединение работодателей, активно участвует в этом процессе, в том числе, в рамках социального партнерства в городе Москве. Дальнейшая работа по данному вопросу будет согласовываться с Концепцией развития системы подготовки кадров, разрабатываемой Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и Концепцией Федеральной целевой программы развития образования на 2016-2020 гг.
Правительство:
2.21.	Оказывать бесплатную правовую помощь по вопросам применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и отношения в сфере занятости, жителям города Москвы и организациям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, в Государственном бюджетном учреждении города Москвы Московском городском правовом Центре "Защита".	Выполнен.
2.22.	Осуществлять мониторинг процессов трудовой миграции, публиковать в средствах массовой информации материалы о порядке осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в городе Москве, информировать об изменениях в нормативно-правовых актах, регулирующих вопросы миграции.	Выполнен. За 11 месяцев текущего года в службу занятости города в поиске подходящей работы обратилось 11,1 тыс. иногородних российских граждан, из них 4,6 тыс. жителей Московской области. Нашли работу 9,0 тыс. иногородних граждан, включая 3,9 тыс. человек из числа жителей Московской области. Разработан проект Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы (направлена в МФП и МКПП). Методика предназначена, в том числе для оценки влияния иностранной рабочей силы на уровень социальной напряженности на рынке труда, осуществления контроля за соблюдением согласованных с социальными партнерами основных параметров привлечения иностранных работников. В соответствии с Соглашением об основных направлениях сотрудничества между Правительством Москвы и ФМС России на 2011-2015 годы в еженедельном режиме осуществляется обмен информацией о состоянии миграционной ситуации в г. Москве. ГКУ "Московский центр трудового обмена" регулярно проводит семинары и консультации для работодателей по вопросам привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности и изменениях в миграционном законодательстве (проведено 40 семинаров).
2.23.	Не выдавать положительные заключения на привлечение и использование иностранных работников организациям-заявителям при наличии фактов: высвобождения работников-граждан Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации, отказа и невыполнения условий Московского трехстороннего соглашения и Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве, предъявления к кандидатам на вакансии требований, не относящихся к квалификации работников и выполнению ими трудовых функций.	Выполнен. Решения о выдаче положительных заключений на привлечение ИРС принимаются Департаментом труда и занятости населения города Москвы строго при условии соблюдения данного пункта Соглашения. Постановлением Правительства Москвы от 16.06.2014 N 337-ПП расширены полномочия МВК по полному или частичному отклонению заявок работодателей на привлечение иностранных работников по новому расширенному перечню оснований, с учетом требований данного пункта Соглашения. Принято к исполнению Дополнительное соглашение от 07.07.2014 N 77-704-1, в соответствии с которым размер минимальной заработной платы с 1 июня 2014 года увеличен с 12850 рублей до 14000 рублей. В рамках квотной кампании 2015 года отклонена 3 071 заявка работодателей на привлечение 385 267 иностранных работников.
Работодатели:
2.24.	Считать критериями массового увольнения показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве с численностью работающих от 15 и более человек, за определенный период времени: - увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников организации от общей численности работающих в организации; - увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы; - сокращение численности или штата работников организации в количестве: а) 50 и более человек в течение 30 календарных дней; б) 200 и более человек в течение 60 календарных дней; в) 500 и более человек в течение 90 календарных дней.	Выполнен.
2.25.	Информировать в случае угрозы массового увольнения работников Профсоюзы, Департамент труда и занятости населения города Москвы не менее чем за 3 месяца до даты начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разработать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и иные меры, снижающие количество увольняемых работников).	Выполнен. МФП проводит еженедельный мониторинг о ситуации, складывающейся в организациях отраслей в области социально-трудовых отношений, в т.ч. увольнения и неполной занятости работников. За отчетный период информация о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников поступила от 18 организаций: ОАМО "ЗИЛ", ОАО "ТУШИНСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД", ФГБОУ ВПО Государственный университет управления, ООО "Алтимо", ОАО "АКБ "Русский земельный банк", АКБ "Инвестбанк", ОАО КБ "Стройкредит", Филиал Служба пути ГУП "Мосгортранс", АКБ Сбережений и Кредита (ЗАО), Филиал Сокольнический вагоноремонтно-строительный завод "СВАР", ГУП города Москвы "Мосгортранс", КБ "Монолит", КБ "Европейский трастовый банк" (ЗАО), ОАО "Московская объединенная энергетическая компания", Банк ВТБ (ОАО), ООО "Мой Банк", ОАО "ЕПК Москва", ФГУП "РАДОН", ОАО ММЗ "Серп и молот", ОАО "МНИИТЭП". Численность работников, намеченных к увольнению - 12020 человека. В режиме неполного рабочего времени находилось 2675 человек.
2.26.	Предоставлять ежемесячно в Департамент труда и занятости населения города Москвы информацию о потребности в работниках.	Выполнен.
2.27.	Оказывать содействие в предоставлении работы в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени одному из родителей, имеющих 3-х и более детей, одному из родителей (законному представителю) ребенка-инвалида.	Выполнен. Работодатели предоставляют работникам, имеющих 3-х и более детей, ребенка-инвалида работу в режиме гибкого рабочего времени или на условиях неполного рабочего времени на основании заключенных коллективных договоров и личных заявлений работающих. Размещается информация на сайте МКПП(р), в газете "Содружество". Предусматривается в коллективных договорах предприятий и организаций.
2.28.	Обеспечить выпускникам образовательных организаций среднего профессионального и высшего профессионального образования гарантии от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации в первые два года работы после окончания обучения.	Выполнен.
2.29.	МКПП(р) проводить консультирование работодателей по вопросу заполнения заявки на привлечение иностранных работников. МКПП(р) проводить общественную экспертизу заявок работодателей на привлечение иностранных работников.	Выполнен. МКПП(р) проводит консультирование работодателей по всему спектру вопросов трудовой миграции. МКПП(р) проводит общественную экспертизу заявок работодателей на привлечение иностранных работников.
2.30.	Работодателям, получившим положительное заключение о привлечении и использовании иностранных работников, обеспечить прохождение ими профессионально-квалификационного тестирования, а в случае необходимости - повышения квалификации, обучения и/или переобучения иностранных работников по специальностям (профессиям), включенным в Перечень, утвержденный решением МТК от 24 июня 2010 года, в образовательных организациях профессионального и дополнительного образования.	Выполнен. МКПП(р) оказывает содействие работодателям в консультировании и организации проведения профессионально-квалификационного тестирования, а в случае необходимости - повышения квалификации, обучения и (или) переобучения иностранных работников по специальностям (профессиям), включенным в Перечень.
2.31.	Обеспечить обучение (профессиональную подготовку) и подтверждение по его итогам документами установленного образца об уровне квалификации работников из числа иностранных трудовых мигрантов, привлекаемых к работе в городе Москве.	Выполнен.
2.32.	Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность переобучения новым профессиям, а также время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.	Выполнен.
2.33.	Не допускать в течение года увольнения работников, которые являются членами одной семьи, в случае сокращения численности или штата работников организации.	Выполнен.
2.34.	Для создания дополнительных рабочих мест для инвалидов работодатели ежемесячно добровольно вносят в бюджет города Москвы взнос за каждое незанятое квотируемое рабочее место для приема на работу инвалидов в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Москвы на день его уплаты.	Выполнен.
2.35.	Привлекать высококвалифицированных рабочих и специалистов в качестве наставников при трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профессионального образования.	Выполнен.
Профсоюзы:
2.36.	Предоставлять бесплатную консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработным гражданам по вопросам применения трудового законодательства.	Выполнен. Управлением юридической службы оказана бесплатная консультация и правовая помощь по вопросам занятости и трудового законодательства 2321 чел. По программе "Фемида" 129 чел.
2.37.	Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, в том числе при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.	Выполнен.
2.38.	Оказывать содействие Государственному бюджетному учреждению города Москвы Московскому городскому правовому Центру "Защита" в работе в административных округах города Москвы по оказанию на безвозмездной основе правовой помощи по вопросам применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения и вопросы в сфере занятости населения.	Выполнен.
3. В области политики заработной платы и доходов населения
В целях повышения уровня жизни и заработной платы, снижения уровня бедности и социального неравенства в городе Москве Стороны обязуются:
3.1.	Устанавливать размер минимальной заработной платы в городе Москве не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, установленного Правительством Москвы.	Выполнен. Дополнительным соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей о внесении изменений в Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей с 1 июня 2014 года установлен минимальный размер заработной платы 14 000 рублей. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 2 декабря 2014 г. N 713-ПП величина прожиточного минимума в городе Москве за III квартал 2014 года для трудоспособного населения составляет 13919 рублей.
3.2.	Публиковать в средствах массовой информации сторон социального партнерства города Москвы установленную Правительством Москвы величину прожиточного минимума в городе Москве, а также величину прожиточного минимума в городе Москве, рассчитанную по методике МТК, в качестве социального ориентира для хозяйствующих субъектов города Москвы в целях возможного повышения материальной обеспеченности работающего населения.	Выполнен. Газеты "Тверская, 13", "Вечерняя Москва", "Москвичка", "Московская правда" и др. постоянно информируют жителей города о величине прожиточного минимума по городу Москве, определяемой в законодательно установленном порядке, а также по методике Московской трехсторонней комиссии. Величина прожиточного минимума, установленная Правительством Москвы, а также информация о деятельности МТК и о реализации настоящего Соглашения ежемесячно публикуется на лентах новостей информационных агентств и в сетевых изданиях.
Правительство и Работодатели:
3.3.	Обеспечить выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда, с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения города Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год	Выполнен. Участники мероприятий по организации общественных работ и временного трудоустройства получали не только заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически выполненную работу в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, но и материальную поддержку из средств бюджета города Москвы, что в сумме, на основании МТК, составляло не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории города Москвы. В ходе контрольных проверок, проводимых Департаментом труда и занятости населения города Москвы и ГКУ ЦЗН АО города Москвы, нарушений в этом вопросе не выявлено.
Правительство и Профсоюзы:
3.4.	Проводить мониторинг уровня жизни работающего и неработающего населения и размещать результаты мониторинга на официальном портале Правительства Москвы, на официальных сайтах Департамента экономической политики и развития города Москвы, МФП и в газете "Солидарность".	Выполнен. На основании официальной статистической информации проводится ежемесячный мониторинг уровня жизни населения и работающих в отраслях экономики города. Соответствующая информация публикуется на официальном сайте Департамента экономической политики и развития города Москвы в составе ежемесячных аналитических записок об итогах социально-экономического развития города Москвы (http://depr.mos.ru/napravleniya_deyatelnosti/1268552/), а также в составе ежеквартальных дайджестов о социально-экономическом развитии города Москвы (http://depr.mos.ru/napravleniya_deyatelnosti/1268503/).
Работодатели:
3.5.	Способствовать ежегодному увеличению доли оплаты труда в структуре валового регионального продукта.	Выполнен.
3.6.	Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.	Выполнен.
3.7.	Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам организациями независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, осуществляющими деятельность в городе Москве, обеспечить начисление и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.	Выполнен частично. По данным Территориального органа федеральной службы государственной статистики по г. Москве по состоянию на 1 января 2015 года сумма просроченной задолженности по выплате заработной платы (по кругу наблюдаемых органами государственной статистики видов экономической деятельности) составила 10,7 млн. рублей на 4-х предприятиях. 74% от общей задолженности (7,9 млн. руб.) приходится на отрасль "Научные исследования и разработки", в том числе: - в ФГУП "ВИМИ" задолженность по оплате труда составляет 6,0 млн. рублей перед 108 работниками; - в ОАО "НИИ Теплоприбор" задолженность составляет 1,9 млн. рублей перед 4 работниками. В отрасли "Строительство" сумма долга по выплате заработной платы составляет 1,5 млн. рублей в ООО "Зеленоградское РСУ". В "Промышленности" появилось новое предприятие-должник - ФГУП ЭЗ "Хладопродукт", задолженность по заработной плате в котором составляет 1,2 млн. рублей. Численность работников, которым не выплачена своевременно заработная плата за декабрь 2014 года, - 185 человек. По данным от профорганов имеется задолженность по выплате заработной платы в ОАО "Компания Главмострой" - 113 млн. руб., ЗАО "Мосстроймеханизация-5" - 85,3 млн. руб., ОАО "Владыкинский механический завод" - 14 млн. руб. Задолженность из-за недофинансирования из федерального и городского бюджетов отсутствует.
3.8.	Определять денежную компенсацию работнику за задержку выплат заработной платы из расчета не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактической выплаты заработной платы включительно.	Выполнен.
3.9.	Выплачивать выходное пособие при сокращении численности или штата работников из расчета средней заработной платы работника в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя.	Выполнен.
3.10.	Определять во всех случаях расчета средней заработной платы средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.	Выполнен.
3.11.	Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой по требованию работника денежной компенсации за задержку выплат в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплаты заработной платы, от общей суммы невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем установленного срока выплаты заработной платы, по день фактического расчета заработной платы включительно.	Выполнен частично. Данное обязательство не выполнено организацией ОАО "Дормост" (211 человек) по данным мониторинга Московской Федерации профсоюзов.
3.12.	Принимать меры, направленные на ежегодное повышение реального уровня заработной платы работающего населения города Москвы.	Выполнен.
Профсоюзы:
3.13.	Осуществлять профсоюзный контроль за своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам организаций всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполнен.
3.14.	Осуществлять профсоюзный контроль за своевременным проведением индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях всех форм собственности, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполнен.
3.15.	Принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов в сфере труда, в том числе оплаты труда и уровня жизни населения.	Выполнен. 4 сентября 2014 года на сайте ассоциации "Эталон" стартовало обсуждение проекта федерального закона "О безопасности и гигиене труда", в котором приняли участие и внесли свои предложения члены Совета технической инспекции.
4. В области социальной защиты.
В целях развития комплекса мер социальной защиты и социального обслуживания жителей города Москвы, повышения качества оказания социальных услуг, Стороны обязуются:
4.1.	Обеспечить проведение диспансеризации работников организаций и студентов, обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.	Выполнен. По состоянию на 31.12.2014 проведены диспансерные осмотры 1 841 806 детей в возрасте от 0 до 17 лет включительно (что составило 99,2% от общего количества подлежащих). Всего в государственных профессиональных образовательных организациях Департамента здравоохранения города Москвы по очной форме обучения обучается 11 109 человек, в 2014 году проведена диспансеризация 10041 человека.
4.2.	Создавать условия для социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивать повышение их квалификации, обучение и переобучение по профессиям и специальностям, востребованным на рынке труда города Москвы.	Выполнен. В целях более полного удовлетворения потребности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в возобновлении трудовой деятельности предусмотрена организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации данной категории женщин. В 2014 г. приступили к обучению 877 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Наиболее востребованными у данной категории были следующие направления обучения: "Бухгалтерский учет и аудит", "Английский язык для делового общения со знанием ПЭВМ", "Кадровый менеджмент", "Сметное дело", "Оператор ЭВМ со знанием программы 1С: Предприятие". При реализации ряда образовательных программ созданы условия, которые позволяют совмещать женщинам обязанности по воспитанию детей с обучением. Так, в ГАОУ УЦ "Профессионал" реализуются программы по очно-заочной форме обучения с использованием дистанционных технологий. В ГБУ города Москвы "Женский деловой центр" некоторые программы также реализуются по очно-заочной форме, кроме того создан благоприятный режим занятий: 3-4 дня в неделю, занятия по вечерней форме, в выходной день. За отчетный период профориентационные услуги предоставлены 5 688 женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, в том числе 396 женщинам, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. С целью содействия занятости (в том числе дистанционной) предоставляются следующие услуги по профессиональной ориентации: - помощь в выборе профессии, вариантов трудоустройства или профессионального обучения, включая организацию самозанятости, работу на условиях гибкого рабочего графика, надомную работу; - практическое освоение технологии трудоустройства в процессе самостоятельного поиска подходящей работы в сети "Интернет" при консультативном сопровождении специалистов ресурсных центров и информационно-консультационных отделов; - профориентационные тренинги по преодолению субъективных проблем, связанных с ограниченными социальными контактами в период отпуска по уходу за детьми, и повышению адаптации к условиям рынка труда.
4.3.	Создавать условия для профессиональной адаптации инвалидов и реализации программ приспособления инфраструктуры города Москвы для их беспрепятственного доступа. Осуществлять комплекс мероприятий, направленных на обеспечение доступности профессионального образования инвалидов и лиц с ограниченными возможностям здоровья, с учетом их индивидуальных возможностей, а также создание условий для повышения уровня занятости инвалидов, в том числе на специально оборудованных для них рабочих местах.	Выполнен. В целях реализации комплекса мер по созданию условий для получения лицами с ограниченными возможностями здоровья профессионального образования, включая совершенствование методов профессиональной ориентации и подготовку специализированных программ обучения, а также повышения уровня занятости инвалидов утвержден План мероприятий осуществляются следующие мероприятия: 1. Разработаны и применяются ГКУ ЦЗН АО города Москвы специализированные адресные программы по социальной адаптации для инвалидов, позволяющие повысить их профессиональную мобильность и компетентность в вопросах технологии трудоустройства: "Создание модели для трудоустройства", "Поверь в себя", "Трудоустройство без границ" и др., в которых с начала 2014 года приняли участие 94 безработных гражданина, имеющих инвалидность. 2. На базе ГАОУ УЦ "Профессионал" создан и работает Городской учебно-методический центр "Равные возможности", который предназначен для обучения и социальной адаптации лиц, в том числе с ограниченными возможностями здоровья, включая инвалидов. В соответствии с законодательством о занятости инвалиды пользуются правом приоритетного направления на профессиональное обучение. В 2014 г. приступили к обучению по направлению органов службы занятости 173 безработных гражданина, имеющих инвалидность. В ГАОУ УЦ "Профессионал" разработаны и успешно внедряются программы обучения по очно-заочной форме обучения с использованием дистанционных технологий, расширяющие возможности трудоустройства и обучения инвалидов. 3. В целях повышения доступности услуг по профессиональной ориентации и создания комфортных условий для профессионального самоопределения маломобильных категорий граждан на официальном сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы (www.trud.mos.ru) размещены специализированные информационные ресурсы: "Банк интерактивных профессиограмм", "Каталог видеопрофессиограмм" и "Коллекция профессиограмм для граждан с ограниченными возможностями здоровья". Указанные ресурсы позволяют Интернет-посетителям дистанционно получить сведения, необходимые для выбора профессий, направлений профессионального обучения или трудоустройства. За отчетный период общее количество получателей электронных услуг по профориентации на официальном сайте Департамента (www.trud.mos.ru) составило свыше 580,2 тыс. человек, в том числе 168,3 тыс. человек посетили специализированный ресурс для граждан с ограниченными возможностями здоровья. За отчетный период специалистами ГКУ ЦЗН АО города Москвы оказаны государственные услуги: по профессиональной ориентации 1483 чел. из числа инвалидов, по психологической поддержке 377 безработным гражданам, имеющих инвалидность. Организована и проводится работа по созданию и сохранению рабочих мест для инвалидов, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам, а также по обеспечению занятости инвалидов на квотируемых рабочих местах. В соответствии с подпунктом 2.1 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 4 августа 2009 г. N 742-ПП, подведомственные организации, расположенные на территории города Москвы, зарегистрированы в территориальных отделах ГКУ "Центр квотирования рабочих мест". Ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обеспечивается представление в ГБУ "Центр квотирования рабочих мест" административных округов города Москвы информации о выполнении квоты в установленном порядке, а также размещение информации о вакансиях для инвалидов и лиц с ограничениями жизнедеятельности на сайте Департамента. Организован еженедельный мониторинг трудоустройства инвалидов и их персональный учет. По состоянию на 31.12.2014 по итогам мониторинга реального трудоустройства инвалидов на имеющиеся вакантные рабочие места принято - 159 человек. Информация о выполнении подведомственными организациями Закона города Москвы от 22 декабря 2004 г. N 90 "О квотировании рабочих мест", предоставляется в Департамент труда и занятости населения города Москвы.
Правительство:
4.4.	Сохранять объемы финансирования мер социальной поддержки пенсионерам, ветеранам, инвалидам и другим социально незащищенным категориям населения с учетом разграничения полномочий между органами исполнительной власти Российской Федерации и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления городских округов.	Выполнен. В Москве обеспечено предоставление всех мер социальной поддержки, установленных для граждан льготных категорий Законом города Москвы от 03.11.2004 N 70 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Закон города Москвы N 70), принятым во исполнение Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ. Гражданам региональных льготных категорий (труженики тыла, ветераны труда и приравненные к ним лица, реабилитированные граждане и граждане, признанные пострадавшими вследствие необоснованных политических репрессий) предоставляются сохраненные натуральные льготы (бесплатный проезд городским транспортом и пригородным железнодорожным транспортом, льготное лекарственное обеспечение, льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг, телефона и др.), а также выплачиваются ежемесячные городские денежные выплаты (ЕГДВ), компенсирующие не сохраненные ранее предоставлявшиеся льготы (в частности, по проезду пригородным водным и автомобильным транспортом, по оплате радиоточки и телеантенны). По состоянию на 31 декабря 2014 г. меры социальной поддержки (в частности, ЕГДВ) по региональным основаниям получают 867 855 человек. Как и в предыдущие годы, в городе продолжалась реализация дополнительных мер социальной поддержки, установленных Законом города Москвы N 70 для граждан федеральных и городских льготных категорий. Так, бесплатный проезд на городском пассажирском транспорте предоставляется всем льготным категориям граждан, до "монетизации" льгот имевшим такое право. Граждане из числа пенсионеров, в том числе являющихся получателями государственной социальной помощи за счет средств федерального бюджета, пользуются бесплатным зубопротезированием. Инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, а также приравненным к ним лицам, предоставляется освобождение от оплаты за жилье и коммунальные услуги в пределах социальной нормы площади и нормативов потребления коммунальных услуг. Отдельным категориям граждан выплачивается ежемесячная денежная компенсация на оплату услуг местной телефонной связи. Труженикам тыла, реабилитированным лицам, ветеранам труда, участникам обороны Москвы и некоторым другим категориям эта компенсация выплачивается в размере 230 рублей, а участникам и инвалидам войны - в размере 460 рублей. По состоянию на 31 декабря 2014 г. получателями компенсации на оплату услуг связи являются 922 091 человек. Органы социальной защиты населения обеспечивают санаторно-курортными путевками граждан федеральных льготных категорий, региональных и городских льготных категорий, а также неработающих пенсионеров, не имеющих права на эту меру социальной поддержки по иным основаниям. Всего в 2014 году органами соцзащиты выдана 138 631 путевка. В целях социальной поддержки малообеспеченных семей, среднедушевой доход которых не превышает величину прожиточного минимума в расчете на душу населения (в настоящее время - 12 171 руб.), объемы финансирования на выплату ежемесячного пособия на ребенка в городе Москве сохранены. За счет сокращения числа получателей пособия, которые в нем не нуждаются в связи с превышением дохода семьи, высвобожденные средства направлены на увеличение размера пособия действительно малообеспеченным нуждающимся семьям. Так, с 1 января 2014 года размер ежемесячного пособия на ребенка увеличен дифференцированно, в зависимости от возраста ребенка и категории семьи (от 200 до 800 руб.). По состоянию на декабрь 2014 года ежемесячное пособие в Москве выплачивается на 251,3 тыс. детей (161,4 тыс. семей), средний размер пособия составляет 1 384 руб. С 1 января 2015 года малообеспеченным семьям с детьми размер ежемесячного пособия будет увеличен на 500 рублей за счет очередного сокращения числа получателей пособия, у которых доход семьи превысил установленную величину.
4.4.	Способствовать развитию безвозмездного донорства крови в городе Москве (п. 4.4 введен решением МТК по регулированию социально-трудовых отношений от 21.02.2013)	Выполнен. В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 11.08.2009 N 755-ПП органами социальной защиты населения города Москвы осуществляется предоставление бесплатного санаторно-курортного лечения гражданам, награжденным нагрудными знаками "Почетный донор СССР" или "Почетный донор России", имеющим место жительства в городе Москве и не имеющим права на эту меру социальной поддержки по иным основаниям. В 2014 году санаторно-курортные путевки выданы 95 Почетным донорам.
4.5.	При корректировке бюджета Москвы на очередной финансовый год (плановый период) предусматривать средства на осуществление региональной социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам и отдельным категориям работающих пенсионеров, имеющим место жительства в городе Москва, до величины городского социального стандарта.	Выполнен. В целях материальной поддержки малообеспеченных жителей Москвы и повышения их жизненного уровня, к пенсиям неработающих пенсионеров и инвалидов за счет средств городского бюджета производится региональная социальная доплата (РСД). Жителям Москвы она начисляется до городского социального стандарта, величина которого составляет 12 000 руб. В настоящее время получателями доплат к пенсиям являются около 2,1 млн. чел., средний размер доплаты - 4200 руб. Постановлением Правительства Москвы от 09.12.2014 N 735-ПП "Об установлении размеров отдельных социальных выплат на 2015 год" пролонгировано предоставление социальных выплат, начисляемых в 2014 году. Для определения размера региональной социальной доплаты к пенсии неработающих граждан в 2015 году утверждена величина городского социального стандарта в размере 12 000 рублей.
4.6.	Сохранить для пенсионеров, инвалидов (в том числе детей-инвалидов и сопровождающих их лиц), детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси); обучающихся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, по программам среднего профессионального и высшего профессионального образования - льготный проезд на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).	Выполнен. В Москве сохранено предоставление бесплатного проезда городским транспортом (кроме такси и маршрутного такси) пенсионерам и гражданам отдельных льготных категорий. Право на данную меру соцподдержки имеют более 3,49 млн. чел., в том числе: - инвалиды - 1,072 млн. чел., - дети-инвалиды - 33,09 тыс. чел.; - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей - 14,85 тыс. чел.; - дети из многодетных семей - 210,18 тыс. чел; - пенсионеры, не относящиеся к другим льготным категориям - около 0,915 млн. чел. Граждане льготных категорий - москвичи по-прежнему пользуются бесплатным проездом на автомобильном и городском наземном электрическом транспорте в Московской области, а льготники Подмосковья - на всех видах городского пассажирского транспорта в Москве.
4.7.	Продолжить выделение земельных участков льготным категориям москвичей для ведения коллективного садоводства.	Выполнен. В установленном порядке выделено 179 садовых земельных участков для льготных категорий граждан Москвы. Перераспределено 402 садовых участка (отказ граждан от выделенного участка, смертью и т.п.).
4.8.	Продолжить практику выделения неработающим пенсионерам билетов для посещения учреждений культуры города Москвы за счет средств бюджета города Москвы.	Выполнен. Предельный уровень цен на услуги, оказываемые учреждениями культуры системы Департамента культуры города Москвы для социально-незащищенных групп населения, установлен нормативными документами Департамента культуры города Москвы. Посещение парков, подведомственных Департаменту культуры города Москвы, для всех категорий населения бесплатное. В соответствии с Приказом Департамента культуры города Москвы от 1 ноября 2011 года N 665 "О режиме бесплатного посещения московских музеев" с 01 января 2012 года в третье воскресенье каждого месяца индивидуальное посещение музеев Департамента культуры осуществляется на безвозмездной основе. Бесплатные экскурсии не предусмотрены. Также бесплатно можно посетить указанные музеи в дни зимних каникул, в Дни исторического и культурного наследия города Москвы 18 апреля и 18 мая.
4.9.	Продолжить проработку нормативных правовых оснований для строительства и функционирования системы доходных домов для обеспечения жилыми помещениями работников организаций города Москвы. С этой целью организовать в Зеленоградском административном округе города Москвы пилотный проект строительства доходных домов для обеспечения жилыми помещениями работников организаций электронной промышленности, расположенных в Зеленоградском административном округе города Москвы.	Выполнен. На сегодняшний день отсутствует достаточная юридическая база, необходимая для реализации пилотного проекта в округе. В целях установления правового регулирования отношений по некоммерческому найму жилых помещений 21.07.2014 принят Федеральный закон N 217-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации в части законодательного регулирования отношений по некоммерческому найму жилых помещений". В настоящее время Правительством Российской Федерации ведется подготовка ряда нормативных правовых актов, после принятия которых будет осуществлена подготовка соответствующих нормативных правовых актов по формированию цивилизованного рынка арендного жилья в городе Москве.
Работодатели:
4.10.	Обеспечивать сохранение социальных объектов организаций, не допускать нецелевого использования зданий и помещений объектов социальной сферы.	Выполнен.
4.11.	Принимать меры по профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности вследствие рождения детей; применять гибкие графики работы, сокращенный рабочий день для лиц с семейными обязанностями.	Выполнен.
4.12.	Обеспечивать безвозмездное предоставление услуг переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков) в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, из расчета 1 переводчик жестового языка на каждые 15 человек работающих.	Выполнен.
4.13.	Обеспечить установление должностных окладов переводчиков жестового языка (сурдопереводчиков), старших инструкторов-переводчиков, работающих в организациях, использующих труд инвалидов по слуху, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.	Выполнен.
4.14.	Обеспечить установление должностных окладов инструкторов-переводчиков по обслуживанию слепых работников (работников социальных отделов организаций, сопровождающих), работающих в организациях, использующих труд инвалидов по зрению, не ниже размера средней заработной платы в данной организации.	Выполнен.
4.15.	Направлять (в течение 5-ти календарных дней) органам социальной защиты населения города Москвы по месту нахождения работодателя информацию о приеме на работу пенсионеров.	Выполнен.
4.16.	Принимать меры по созданию условий для организации горячего питания работников.	Выполнен. В случае необходимости работодателями обеспечивается организация горячего и лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных действующими нормами и коллективными договорами.
4.17.	Участвовать в развитии добровольного пенсионного и медицинского страхования.	Выполнен. Рекомендуется для включения в коллективные договоры и соглашения.
	Профсоюзы:
4.18.	Осуществлять общественный контроль за расходованием средств обязательного социального страхования через своих представителей в комиссиях по обязательному социальному страхованию.	Выполнен.
4.19.	Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме перечислением работодателем страховых взносов по обязательному социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации.	Выполнен. В январе 2015 г. направлен запрос в ГУ-МРО ФСС РФ и ОПФР по г. Москве и Московской области.
4.20.	Осуществлять общественный контроль за своевременным и в полном объеме представлением работодателем достоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.	Выполнен.
4.21.	Оказывать консультационную и правовую помощь по вопросам социальной защиты пенсионеров, инвалидов, женщин и детей.	Выполнен.
5. В области охраны труда и экологии
В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности,* ликвидации причин производственного травматизма и улучшения экологической ситуации Стороны обязуются.
5.1.	Осуществлять контроль за обеспечением безопасности пребывания детей в детских загородных оздоровительных лагерях. Приемку детских оздоровительных лагерей осуществлять с участием технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов.	Выполнен. В целях организации работы по обеспечению безопасности детей в период оздоровительной кампании в Главное управление МВД России по городу Москве направлялись графики отправок детей в период летней оздоровительной кампании 2014 года с указанием информации о численности детей, датами заезда (выезда) детей, видах транспортных средств для доставки детей. В ГИБДД направлялись письма с информацией об автотранспортных средствах, обеспечивающих трансферт каждого конкретного выезда. Обеспечивалась безопасность при проведении экскурсионных программ и во время купания. Купание детей организовывалось в соответствии с СанПин 2.4.4.1204-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы загородных стационарных учреждений отдыха и оздоровления детей". Также обязательным было наличие спасательной службы вблизи зоны купания, обеспечивающей соблюдение правил поведения во время купания. Организация пеших и транспортных экскурсий детей осуществлялась только в соответствии с распоряжением начальника лагеря, с утвержденными списками детей-участников и сопровождающими педагогическими работниками, медицинскими сотрудниками.
5.2.	Продолжить взаимодействие с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы.	Выполнен. В рамках Системы государственного управления охраной труда Департамент труда и занятости населения города Москвы взаимодействует с Государственной инспекцией труда в городе Москве, Управлением Роспотребнадзора по городу Москве. Межведомственная комиссия по охране труда при Правительстве Москвы координирует работу в области охраны труда органов исполнительной власти, федеральных органов государственного контроля (надзора). За отчетный период проведено 4 заседания, на которых заслушана информация и рассмотрено 11 вопросов. Государственная инспекция труда в городе Москве ежемесячно представляет в Департамент труда и занятости населения города Москвы оперативную информацию о состоянии производственного травматизма, которая направляется в отраслевые органы исполнительной власти и префектуры административных округов для рассмотрения и принятия мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма. В рамках осуществления государственного экологического контроля Департаментом природопользования и охраны окружающей среды города Москвы проводились плановые проверки предприятий и организаций, а также мероприятия по контролю по поручениям Межрайонной природоохранной прокуратуры города Москвы, запросам городских служб, обращениям граждан и юридических лиц. За 11 месяцев 2014 г. проведено 797 плановых проверок, 245 внеплановых проверок, а также 10891 обследований на предмет соблюдения требований природоохранного законодательства. В результате мероприятий по контролю выявлено 2226 нарушений требований природоохранного законодательства, вынесено 2451 постановлений о назначении административного наказания в виде административного штрафа на общую сумму 267 млн. 752 тыс. 500 руб. Размер взысканных штрафных санкций составил 139 млн. 738 тыс. 879 руб. В течение 2014 года осуществлялась эксплуатация 52 автоматических станций (включая станции контроля загрязнения атмосферы, расположенные в районе третьего транспортного кольца и за чертой города Москвы, четырехуровневого пункта контроля загрязнения атмосферного воздуха на Останкинской телебашне, двух метеорологических комплексов для контроля состояния атмосферы на высотах до 1 км), а также трех передвижных экологических лабораторий. По поступившим обращениям жителей города были обследованы жилые территории с проведением лабораторных анализов и привлечением передвижной экологической лаборатории. Проведено 593 рейда передвижной экологической лаборатории и обследовано около 500 территорий города с целью выявления источников загрязнения атмосферного воздуха. В целях оперативного контроля за несанкционированными выбросами промышленных предприятий проводились работы по созданию систем локального экологического мониторинга на промышленных предприятиях. В настоящий момент системами локального экологического мониторинга оснащены 56 промышленных предприятий - это предприятия теплоэнергетического комплекса (11 московских ТЭЦ, 42 районные тепловые станции) и 3 действующих мусоросжигательных завода (МСЗ-2, МСЗ-3, МСЗ-4). Системы локального экологического мониторинга на указанных предприятиях включают в себя 204 системы контроля, которые контролируют 166 источников промышленных выбросов загрязняющих веществ в атмосферу. Все системы прошли процедуру приемки в промышленную эксплуатацию, по результатам которой подтверждена достоверность результатов замеров. С учетом не принятых в промышленную эксплуатацию систем локального экологического мониторинга по состоянию на 01.12.2014 г. количество промышленных предприятий оснащенных системами контроля составляет 58. По состоянию на 1 декабря 2014 года зафиксировано 9 случаев превышения норм ПДВ на источниках выбросов предприятий (общий суммарный сверхнормативный выброс составил 52,36 кг). В целях информирования населения о состоянии окружающей среды города Москвы экологическая информация размещалась в печатных средствах массовой информации, в Интернете (сайт ГПБУ "Мосэкомониторинг", РИА-новости, РБК), на радио ("Радио России"), телеканалах "Москва-24", "Россия-1" ("Вести-Москва"), "Россия-2", "Россия-24", "ТВ Центр". В случаях повышенного уровня загрязнения атмосферного воздуха информация размещалась на сайтах информационных агентств "Интерфакс", "РСН-русская служба новостей", "ТАСС"; радиостанциях "Бизнес-ФМ", "Коммерсант-ФМ", "Эхо Москвы", "Си-ти-ФМ"; телеканале "НТВ", телеканале "Первый канал", "Подмосковье", "Звезда". По результатам работы были организованы публикации и интервью об экологической обстановке в Москве (загрязнение атмосферного воздуха, почв, поверхностных вод, уровней шума), а именно: 65 интервью на телевизионных каналах, 6 публикаций в печатных СМИ, 248 эфиров на радиостанциях. За отчетный период по оперативным данным технической инспекцией труда МФП и отраслевых профсоюзов совместно с Государственной инспекцией труда в г. Москве, Прокуратурой и другими органами государственного надзора и контроля проведено более 1 000 проверок, в ходе которых выявлено более 7 тысяч нарушений. За допущенные нарушения по требованию технической инспекции труда профсоюзов привлечено к дисциплинарной ответственности более 50 человек.
5.3.	Оказывать содействие в проведении работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда, пропаганде и распространении в организациях передового опыта работы в сфере охраны труда, новых разработок, прогрессивных технологий и оборудования, направленных на предотвращение несчастных случаев на производстве и (или) профессиональных заболеваний.	Выполнен. Департаментом труда и занятости населения города Москвы проводилась работа по оказанию методической и практической помощи организациям в организации работ по охране труда, в том числе по проведению специальной оценки условий труда. В 2014 году проведено 677 мероприятий (семинары, круглые столы, совещания), в том числе, по вопросам специальной оценки условий труда, в которых приняли участие 13563 представителей из 6704 организаций. Вопросы специальной оценки обсуждались на Московской городской конференции в рамках Всемирного дня охраны труда 28 апреля 2014 г. "Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах" (369 участников), а также в рамках деловой программы на V Московской городской выставке "Охрана труда в Москве - 2014", где проведено 3 семинара по специальной оценке условий труда (322 участника). По сведениям, поступившим от организаций, проводящих специальную оценку, по состоянию на 12 января 2015 года, в 2014 году специальная оценка условий труда проведена в 2418 организациях города Москвы на 107611 рабочих местах. Департаментом труда и занятости населения города Москвы совместно с социальными партнерами организован и проведен Московский городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охране труда, в смотре-конкурсе приняли участие 2050 организаций города Москвы, в качестве претендентов на призовые места органами исполнительной власти города Москвы было представлено 115 организаций, определены 30 победителей в 7 номинациях. По обращениям организаций города лабораторией Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Московский городской центр условий и охраны труда" (далее - ГБУ МГЦУОТ) проводятся измерения и оценка производственных факторов на рабочих местах. По результатам инструментальных измерений опасных и вредных факторов производственной среды выданы соответствующие протоколы. За отчетный период проведено 2649 измерений на 1146 рабочих местах. Специалистами ГБУ МГЦУОТ оказано 8645 консультаций в сфере обеспечения безопасных условий труда, в том числе по проведению специальной оценки условий труда. В период с 4 по 6 июня 2014 года в Центральном Выставочном Комплексе "Экспоцентр" проведена V городская выставка "Охрана труда в Москве - 2014". Основными ее задачами стали пропаганда безопасных и здоровых условий труда; привлечение внимания работодателей, работников и общественности к проблемам обеспечения охраны труда в городе Москве; объединение усилий органов государственной власти, органов надзора и контроля, объединений профсоюзов и работодателей для решения проблем безопасности и охраны труда на территории города Москвы. МФП подготовлена выставочная экспозиция "Профсоюзный контроль в действии" и "Социальное партнерство - основа эффективного управления охраной труда". Во время работы выставки проводились консультации по вопросам охраны труда с использованием компьютерной программы "Профсоюзная Фемида". С 01.01.2014 в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" аттестация рабочих мест не проводится; введена специальная оценка условий труда. МКПП(р) оказывает содействие в проведении работодателями специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Работодателями обеспечивается своевременное и в установленном порядке проведение периодических и предварительных медицинских осмотров в лечебно-профилактических учреждениях округа всех работающих в контакте с вредными и опасными производственными факторами. Представители МКПП(р) участвовали в заседаниях Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы; рабочей группы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях города Москвы, поступившие предложения представлены на рассмотрение Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы.
5.4.	Принимать меры по организации и обеспечению функционирования в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, системы управления профессиональными рисками, как одного из важнейших направлений экономического стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда.	Модель системы управления профессиональными рисками Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации до настоящего времени не разработана. 28-29 мая т.г. Национальной ассоциацией центров охраны труда (НАЦОТ) и Московской Федерацией профсоюзов при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ в УИЦ МФП проведена Международная конференция "Безопасность труда и профилактика травматизма при работе на высоте". В конференции участвовали представители Министерства труда и социальной защиты РФ, Фонда социального страхования РФ, органов исполнительной власти города, профсоюзов, центров и организаций по охране труда строителей, научных организаций, а также авторитетные эксперты по вопросам охраны труда. Рассматривались вопросы безопасности при работе на строительных объектах, проблемы профилактики производственного травматизма, сравнивался отечественный и зарубежный опыт по предотвращению несчастных случаев на производстве. В рамках Конференции состоялось круглый стол, на котором обсуждался проект новых правил по охране труда при работе на высоте. 19 сентября 2014 года Подкомитетом по вопросам охраны труда Комитета торгово-промышленной палаты РФ по вопросам социальной политики и Национальной ассоциацией центров охраны труда (НАЦОТ) проведен круглый стол на тему "Информационные технологии в обеспечении безопасных условий труда". В процессе работы рассматривались современные технологии обучения и инструктажа сотрудников в области охраны труда на предприятиях города, которые должны стать важным элементом системы управления профессиональными рисками. В работе круглого стола приняли участие члены Совета технической инспекции труда.
5.5.	Принимать участие в организации и проведении Всемирных дней охраны труда и дней защиты от экологической опасности, в работах по озеленению и благоустройству городских территорий парков, садов и скверов.	Выполнен. В 2014 г. Всемирный день охраны труда прошел под девизом "Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах". В рамках Всемирного дня охраны труда организованы и проведены мероприятия: - Городская конференция по охране труда по теме "Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах", в работе которой приняли участие 369 человек, в том числе 105 представителей органов исполнительной власти города, 235 специалистов организаций: ГУП "Москоллектор", ГБУ "Гормост", ЗАО "Моспромстрой", ГУП "Московский метрополитен" и др., представители органов надзора и контроля, профсоюзных организаций; - окружной семинар-совещание (ЮВАО); - Межрайонный семинар-совещание (СЗАО); - 2 районных семинара-совещания; - 126 круглых столов, семинаров и совещаний. В семинарах-совещаниях, "круглых столах" и семинарах приняли участие 3 268 представителей из 1 233 организаций города Москвы. Обсуждены вопросы об организации работы по охране труда и системе управления охраной труда в организациях, в том числе малых предприятиях, об особенностях организации работ по охране труда в отдельных отраслях, о предупреждении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, о порядке расследования несчастных случаев на производстве, о специальной оценке условий труда. Совместно с органами исполнительной власти города Москвы специалистами базовых центров ГБУ "Московский городской центр условий и охраны труда" в административных округах было проведено 13 семинаров и круглых столов по охране труда для руководителей и специалистов организаций, на которых обсуждались вопросы организации работ по охране труда, особенности специальной оценки условий труда, изменения в законодательстве по охране труда. На территории города Москвы ГБУ МГЦУОТ были организованы мобильные консультационные пункты по охране труда для оказания помощи работодателям и работникам организаций в 10 районах города. С 15 апреля по 15 июня 2013 года МФП и ее членские организации приняли участие в Общероссийской акции "Дни защиты от экологической опасности - 2014". В период проведения акции особое внимание уделялось реализации мероприятий Московского трехстороннего соглашения на 2013-2015 гг., окружных и отраслевых трехсторонних соглашений. МФП осуществляла контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации трудового, природоохранного законодательства силами правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов. В рамках акции МФП приняла участие в траурном митинге, посвященном Дню памяти погибших в радиационных авариях и катастрофах, общегородском субботнике, 29-й Московской "Зеленой олимпиаде" юных экологов и натуралистов, других городских мероприятиях.
Работодатели:
5.6.	Утратил силу.*
5.7.	Продолжить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с приведением рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда, в том числе, в государственных учреждениях города Москвы.	Выполнен.
5.8.	Обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в том числе в государственных учреждениях города Москвы,* при этом размер выделяемых средств в расчете на каждого работающего должен быть не ниже размера минимальной заработной платы, установленного соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.	Выполнен.
5.9.	Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматривать работодателем с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия решений, направленных на ликвидацию причин и предупреждение травматизма.	Выполнен.
5.10.	Обеспечить выплату единовременной денежной компенсации, сверх предусмотренной федеральным законодательством, семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере не менее 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год, и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.	Выполнен.
5.11.	МКПП(р), в том числе через территориальные объединения работодателей в административных округах города Москвы, организовать информационную кампанию по пропаганде необходимости аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, и обеспечению проведения мониторинга этой работы.	Выполнен. МКПП(р) при поддержке Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы готовит специальные выпуски газеты "Содружество", посвященные пропаганде необходимости специальной оценке рабочих мест по условиям труда в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, и обеспечению проведения мониторинга этой работы. Территориальные объединения работодателей МКПП(р) участвуют в организации и проведении обучающих семинаров, круглых столов, смотров - конкурсов и других мероприятий, направленных на обеспечение безопасности труда в организациях действующих на территории города Москвы.
Работодатели и Профсоюзы:
5.12.	Направлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информацию о недобросовестных аттестующих организациях с целью рассмотрения целесообразности их пребывания в реестре организаций, оказывающих услуги в области аттестации рабочих мест.	Выполнен.
	Профсоюзы:
5.13.	Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том числе с участием правовых и технических инспекторов труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов.	Выполнен. Профсоюзный контроль за соблюдением требований трудового законодательства об охране труде в организациях города Москвы осуществляют 39 технических инспекторов труда МФП и отраслевых профсоюзов и более 19 тысяч уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов. 27 марта 2014 года. В целях повышения эффективности и оперативного взаимодействия с органами государственного надзора и контроля создан "Совет технической инспекции труда МФП". По оперативным данным технической инспекции труда МФП и отраслевых профсоюзов самостоятельно проведено свыше 1400 проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда, в ходе которых выявлено более 9 тысяч нарушений. Правовой инспекцией труда Управления совместно с отраслевыми профсоюзными органами проверено 223 предприятия по вопросам соблюдения законодательства о труде. По результатам проверок выданы представления, в которых содержится 960 требований об устранении выявленных нарушений. Восстановлены права 5687 работников и им было выплачено 55 млн. рублей.
5.14.	Проводить разъяснительную работу среди работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, по вопросам охраны труда и предоставления социальных гарантий.	Выполнен. Данные вопросы включены в программу обучения профсоюзного актива и уполномоченных по охране труда учебных центров Московской Федерации профсоюзов. За отчетный период по вопросам охраны труда в УИЦ МФП и на Центральных профсоюзных курсах "Правда" обучено более 2000 человек. 27 марта 2014 г. проведено заседание Совета МФП по вопросу "О повышении эффективности защитных функций профсоюзов в городе Москве". Данный вопрос также обсуждался на заседаниях Постоянных комиссий Совета МФП с приглашением технических инспекторов труда отраслевых профсоюзов и уполномоченных по охране труда организаций города Москвы.
6. В области молодежной политики, спорта и культуры
В целях создания условий для самореализации молодежи, обеспечения равных стартовых возможностей для включения молодых граждан в социальную, экономическую и культурную жизнь общества Стороны обязуются:
6.1.	Проводить городские конкурсы профессионального мастерства среди обучающихся в образовательных организациях среднего профессионального образования.	Выполнен. В рамках городского конкурса профессионального мастерства "Московские мастера" прошли соревнования среди учащихся учреждений среднего профессионального образования по 16 профессиям. Наряду с городским конкурсом профессионального мастерства "Московские мастера" в первом полугодии 2014 года проведен конкурс профессионального мастерства молодых дизайнеров и модельеров одежды "Экзерсис" по двум направлениям: "Экзерсис Прет-а-Порте" и "Trash fashion". На конкурс были представлены 102 коллекции, из 28-ми ПОО СПО Департамента образования города Москвы. Общее количество участников и гостей конкурса 760 человек. Конкурс дизайнерских проектов в области декоративно-прикладного и изобразительного искусства, текстильных и швейных изделий "Взгляд в будущее" по 4-м номинациям. На конкурс были представлены 76 проектов из 27-ми профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования Департамента образования города Москвы. Общее количество участников - 118 человек. Региональные олимпиады профессионального мастерства обучающихся в ПОО СПО ДОгМ по 6 специальностям СПО (отборочный этап - 1960 человек, региональный этап - 88 человек) в целях выявления качества подготовки выпускаемых специалистов, дальнейшего совершенствования их мастерства, закрепления и углубления знаний и умений, полученных в процессе теоретического, практического и профессионального обучения, стимулирования творческого роста, повышения престижа образовательных учреждений, выявления наиболее одаренных и талантливых обучающихся в ПОО ДОгМ. В указанный период было организовано участие 12 студентов во Всероссийских олимпиадах профессионального мастерства по профессиям и специальностям СПО. Городской конкурс проектов "Шаг в профессию - 2014" проводится с 1 декабря 2014 года по 29 января 2015 года среди студентов профессиональных образовательных организаций и учащихся общеобразовательных школ Москвы в целях выявления, оценки и поддержки инновационных творческих идей обучающихся в области прикладных проектов и исследований через решения кейс-заданий.
6.2.	Содействовать обеспечению временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул.	Выполнен. В целях содействия в трудоустройстве учащейся молодежи Департаментом труда и занятости населения города Москвы реализуются круглогодичные мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и студентов образовательных организаций всех уровней в свободное от учебы время и в период каникул. В 2014 г. реализованы следующие мероприятия: 1. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время для 2814 чел. (48% от плана). 2. Организация временного трудоустройства обучающихся и студентов образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул для 14066 чел. (122%). Материальная поддержка перечисляется на лицевые счета участников мероприятий и в настоящее время составляет до 11135 руб. Совокупный доход участников мероприятий временной занятости, при условии отработки полного баланса рабочего времени, в соответствии с Московским трехсторонним соглашением на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей составляет не менее минимального размера заработной платы в городе Москве (с 1 июня 2014 г. - 14 000 руб.). В период летнего отдыха в 2014 году студенты колледжей и техникумов работали на предприятиях и в учреждениях столицы. Мониторинг временной занятости молодежи в свободное от учебы время и в период каникул проводился регулярно во всех 76 профессиональных образовательных организациях города Москвы. По состоянию на 26.06.2014 года в столичных организациях различной формы собственности работало 1 955 студентов колледжей и техникумов. Из них более 800 человек это временно трудоустроенные несовершеннолетние (от 14 до 18 лет), 46 человек - это сироты или лица, находящиеся под опекой, а 65 обучающихся, состоящие на учете в инспекциях ПДН и в наркологических диспансерах. Также в летний период 2014 года 71 обучающийся работали в студенческих отрядах. На предприятиях и учреждениях, где ранее проходила производственная практика обучающихся, трудились 2 455 человек.
6.3.	Развивать систему профессиональной ориентации обучающихся общеобразовательных организаций. Содействовать оснащению общеобразовательных организаций и образовательных организаций профессионального образования методическими материалами и специализированным оборудованием для проведения профориентационных мероприятий.	Выполнен. В целях информирования учащихся старших классов общеобразовательных организаций и их родителей в столице продолжается Просветительский профориентационный проект "Профессиональная среда", который уже представил 17 отраслей экономики города Москвы более чем через 450 мастер-классов. В отличие от предыдущего учебного года познакомиться с профессией можно было не только в колледжах, ставших уже традиционным местом проведения встреч, но и в школах. В рамках городского проекта "Профориентационный марафон "Карьерный навигатор: масштаб город" в 2014 году проведено 100 профориентационных мероприятий в соответствии с 6 направлениями. В рамках традиционного Единого дня профориентации (22 февраля 2014 года) в 76 колледжах столицы на 110 площадках проведены выставки, мастер-классы, тренинги для школьников города. Это мероприятие посетило 12 149 школьников из 728 московских школ и 2 318 родителей. В работе Единого дня профориентации участвовало 215 социальных партнера. МКПП(р) является соисполнителем подпрограммы "Развитие рынка труда и содействия занятости населения города Москвы" государственной программы города Москвы "Стимулирование экономической активности" на 2012-2018 годы.
6.4.	Проводить в целях подготовки учащихся к трудовой деятельности в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организациях среднего профессионального образования уроки, направленные на информирование учащихся о системе социального партнерства в городе Москве, как механизм защиты социально-трудовых прав.	Выполнен. В целях подготовки учащихся старших классов общеобразовательных организаций и образовательных организаций среднего профессионального образования к трудовой деятельности и информирования их о системе социального партнерства в городе Москве ежегодно в рамках Дней профессионального образования (сентябрь-октябрь) проводятся тематические открытые уроки для обучающихся 1-4-х классов на тему: "Истинное сокровище для людей - умение трудится", а для обучающихся, осваивающих программы основного общего и среднего общего образования, в том числе для обучающихся профессиональных образовательных организаций, осваивающих программы среднего общего образования в пределах основных профессиональных образовательных программ ФГОС по профессиям/специальностям, на тему: "Моя профессия - мое будущее и будущее Москвы".
6.5.	Развивать взаимодействие между образовательными организациями среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования и организациями, осуществляющими деятельность в городе Москве.	Выполнен. Продолжается взаимодействие колледжей с ВУЗами и организациями, предоставляющими услуги дополнительного профессионального образования на основе заключенных договоров о сотрудничестве. Более 25% выпускников после успешного получения начального и среднего профессионального образования продолжают обучение, в том числе в профильных ВУЗах.
6.6.	Обеспечить в установленном порядке финансирование совместных спортивных и культурно-массовых мероприятий.	Выполнен. Москомспортом совместно с Учреждением Московской Федерации профсоюзов "Центр физкультуры и спорта" 9 февраля 2014 г. были организованы XVII традиционные массовые лыжные соревнования "Московская лыжня - 2014" на призы газеты "Московская правда" в рамках XXXII открытой Всероссийской массовой лыжной гонки "Лыжня России - 2014". На проведение указанных соревнований были выделены финансовые средства в сумме 1 650 000 рублей. Общее количество участников составило более 17000 человек, включая все возрастные и социальные категории населения города Москвы. На территории Олимпийского комплекса "Лужники" 6 сентября 2014 г. в рамках проведения городского спортивного праздника "Спортивная столица - 2014" состоялись финальные соревнования Спартакиады трудящихся города Москвы, проводимой совместно с Московской Федерацией профсоюзов. В спортивном празднике приняло участие около 5 000 человек. В Олимпийском учебно-спортивном центре профсоюзов "Планерная" 21 сентября 2014 г. Москомспортом совместно с Учреждением Московской Федерации профсоюзов "Центр физкультуры и спорта" проведен "Московский фестиваль кросса - 2014" на призы газеты "Московская правда" в рамках Всероссийского дня бега "Кросс Нации - 2013". На проведение "Московского фестиваля кросса - 2014" выделено 1 710 032 рубля. Количество участников составило около 7 500 человек.
6.7.	Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов города Москвы.	Выполнен. В соответствии с Государственной программой города Москвы "Спорт-Москвы" на 2012-2018 гг. проводится работа с детьми и подростками в 91 учреждении, реализующем программы спортивной подготовки (33 спортивные школы, 38 спортивных школ олимпийского резерва, 4 центра спорта и образования, 3 физкультурно-спортивных объединения, 4 центра спортивной подготовки, 4 училища олимпийского резерва, 3 клуба, ГБПОУ "КФКС "Спарта" и ГБУ "Спортивный комплекс "Крылатское"), в которых занимаются различными видами спорта на безвозмездной основе 146 тыс. человек (в соответствии с государственными заданиями на оказание государственных услуг (работ), установленными в 2014 году). В связи с вступлением в силу с 1 января 2014 г. положений Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", предусматривающих осуществление физкультурно-спортивными организациями субъектов Российской Федерации спортивной подготовки на основании федеральных стандартов, Москомспортом проведена работа по созданию на базе учреждений дополнительного образования Москомспорта учреждений спортивной подготовки. В связи с переходом спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва на осуществление спортивной подготовки прекращена реализация программ дополнительного образования детей. Москомспортом проведена работа по утверждению Уставов в новой редакции. Основной целью деятельности Учреждений нового типа является спортивная подготовка спортсменов высокого класса, способных войти кандидатами в составы спортивных сборных команд города Москвы и Российской Федерации. Предметом деятельности Учреждений является осуществление спортивной подготовки по видам спорта на этапах подготовки в соответствии с программами по видам спорта, разработанными и утвержденными на основании федеральных стандартов по спортивной подготовке. Одним из основных направлений в подготовке спортсменов является обязательное систематическое участие в официальных спортивных соревнованиях в соответствии с утвержденным календарным планом. Календарный план физкультурных и спортивных мероприятий спортивных школ Москомспорта включает в себя более 4 000 мероприятий, предусматривающих проведение школьных, межшкольных, городских соревнований, соревнований, посвященных памятным датам (Дню Победы, Дню защитника Отечества, Дню знаний и др.), всероссийских и международных соревнований, а также тренировочных сборов по подготовке к ним. В целях совершенствования системы управления подведомственными Москомспорту учреждениями спортивной направленности, оптимизации процесса спортивной подготовки, качества предоставления услуг и рационального использования материальных ресурсов учреждений Москомспортом проводится реорганизация в форме присоединения в качестве структурного подразделения следующих учреждений: - ГБУ "Спортивная школа "Виктория" Москомспорта присоединяется к ГБУ "Спортивная школа N 26" Москомспорта (распоряжение Москомспорта от 18 июля 2014 г. N 222 "О реорганизации ГБУ "Спортивная школа N 26" Москомспорта); - ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва N 72 "Афина" Москомспорта присоединяется к ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва N 74" Москомспорта (распоряжение Москомспорта от 16 июля 2014 г. N 219 "О реорганизации ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва N 74" Москомспорта). В связи с наличием материально-технической базы и специалистов по видам спорта с 1 января 2015 г. открываются следующие отделения по видам спорта в учреждениях Москомспорта: - спорт для лиц с поражением ОДА (легкая атлетика) в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Воробьевы горы" Москомспорта; - спорт для лиц с поражением ОДА (пулевая стрельба) в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва N 43" Москомспорта; - спорт глухих (лыжные гонки) в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва N 43" Москомспорта; - акробатический рок-н-ролл в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Трудовые резервы" Москомспорта; - водное поло в ГБУ "Спортивная школа олимпийского резерва "Москвич" Москомспорта; - спорт для лиц ОДА (керлинг) ГБУ "Спортивная школа N 10" Москомспорта. В системе Москомспорта осуществляет деятельность Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования города Москвы "Московский учебно-спортивный центр" Департамента физической культуры и спорта города Москвы. Учреждение осуществляет образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров по образовательным программам дополнительного профессионального образования физкультурно-спортивной отрасли). МФП, Центром физкультуры и спорта МФП совместно с Департаментом физической культуры и спорта города Москвы проведены: 9 февраля - традиционные массовые соревнования по лыжным гонкам "Московская лыжня - 2014" на призы газеты "Московская правда", с участием более 20 тыс. человек (ОУСЦ профсоюзов "Планерная"); 22 марта на стадионе им. Братьев Знаменских МФП были проведены спортивные соревнования "Всей семьей за здоровьем!". МФП приняла активное участие в проведении Московского фестиваля студенческого творчества "Фестос - 2014"; 9 августа на спортивных площадках ОАО "ОК "Лужники" состоялись московские традиционные спортивно-массовые соревнования, посвященные "Дню физкультурника и Дню строителя"; 6 сентября - финальные соревнования VIII Спартакиады трудящихся г. Москвы, посвященных Дню города (ОК "Лужники") ; 28 сентября на ОУСЦ профсоюзов "Планерная" состоялся "Московский фестиваль кросса - 2014"
6.8.	Принимать меры по сохранению детских загородных оздоровительных лагерей. Предусмотреть в законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию Московской Федерации профсоюзов на частичное возмещение расходов на оказание услуг по подготовке и проведению детских оздоровительных мероприятий в 2014 году в размере 443719,0 тыс. рублей.*	Выполнен. Субсидия Московской Федерации профсоюзов в 2014 году в объеме 443 719,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы в рамках Государственной программы "Социальная поддержка жителей города Москвы" по целевой статье 04 А 0505 "Подготовка и проведение детских оздоровительных мероприятий Московской Федерацией профсоюзов".
6.9.	Принимать участие в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий, проводимых в клубных учреждениях, спортивных организациях образовательных организаций профессионального и дополнительного образования.	Выполнен. Основное число мероприятий в 2014 году было приурочено к государственным праздникам, историческим и памятным датам, а также в рамках Года культуры: Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню Весны и труда, Дню Победы, Дню памяти и скорби, битвам под Москвой, Сталинградской и Курской, Дням славянской письменности и культуры, Дню защиты детей, Дню молодежи, Дню России, Дню Знаний, Дню города, Дню матерей России, Дню старшего поколения. Кроме того, учреждения активно поддерживают городские инициативы: Библионочь, Ночь в музее, Ночь музыки, Ночь искусств. Среди наиболее ярких мероприятий следует отметить: - "Культура России: традиции и современность" - концертная программа, посвященная открытию Года культуры, состоявшаяся 16 февраля 2014 г., в ГБУК г. Москвы "ДК "Салют", в котором приняли участие более 700 человек. - VI Всероссийский Открытый робототехнический Турнир на Кубок Политехнического музея, состоявшегося 16 февраля 2014 г., в Культурном центре ЗИЛ, в котором приняли участие 188 роботов, более 250 участников из 10 города России. - 19 апреля 2014 г. прошел открытый фестиваль народного творчества "Дорогами Победы". В фестивале приняли участие детские и юношеские танцевальные коллективы Москвы и Подмосковья с хореографическими композициями, соответствующими тематике проведения этого фестиваля. - XVI Московский международный фестиваль армейской песни "Виват, Победа!" состоявшийся с 28 по 30 апреля в ЦКД "Зеленоград". В фестивале приняли участие конкурсанты из разных регионов России и стран СНГ. Посетили данное мероприятие около 2 250 человек. - Ряд учреждений приняли участие во Всероссийском фестивале народного творчества "Салют Победы", посвященному празднованию 65-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов. - В ночь с 17 по 18 мая на музыкальных и культурных площадках состоялась в восьмой раз акция "Ночь в музее", приуроченная к Международному дню музеев с обширной программой: специальные программы, кинопоказы, лекции, концерты и перформансы. В акции приняли участие более 150 тыс. человек. - В честь празднования Дня защиты детей на территории ЦКД "Зеленоград" прошел "Городской Картонный фестиваль", который посетило более 400 человек. В соответствии с Государственной программой города Москвы "Спорт-Москвы" на 2012-2018 гг. проводится работа с детьми и подростками в 91 учреждении, реализующем программы спортивной подготовки (33 спортивные школы, 38 спортивных школ олимпийского резерва, 4 центра спорта и образования, 3 физкультурно-спортивных объединения, 4 центра спортивной подготовки, 4 училища олимпийского резерва, 3 клуба, ГБПОУ "КФКС "Спарта" и ГБУ "Спортивный комплекс "Крылатское"), в которых занимаются различными видами спорта на безвозмездной основе 146 тыс. человек (в соответствии с государственными заданиями на оказание государственных услуг (работ), установленными в 2014 году). В связи с вступлением в силу с 1 января 2014 г. положений Федерального закона от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", предусматривающих осуществление физкультурно-спортивными организациями субъектов Российской Федерации спортивной подготовки на основании федеральных стандартов, Москомспортом проведена работа по созданию на базе учреждений дополнительного образования Москомспорта учреждений спортивной подготовки. В связи с переходом спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва на осуществление спортивной подготовки прекращена реализация программ дополнительного образования детей. Москомспортом проведена работа по утверждению Уставов в новой редакции. Обучающиеся профессиональных образовательных организаций среднего профессионального образования Департамента образования города Москвы в течение 1 полугодия 2014 года принимали участие в культурно-массовых мероприятиях: фестивалях, творческих конкурсах, общественных акциях. Наиболее массовые мероприятия организовывались по линии студенческого самоуправления (программа "Арт-Профи Форум", Цикл семинаров "Школа лидера", "Школа event-менеджмента", конкурс "Студент года", конкурсы молодежных проектов и др.). В рамках волонтерского движения проведены: акция "Мы вместе" (охват 4 557 обучающихся), акция "Обелиск" (охват 6 560 обучающихся), акция "Свет в окне" (охват 4 505 обучающихся), акция "Красота в каждый дом" (охват 5 115 обучающихся). В отчетный период в столице состоялся Молодежный студенческий квест "Спешите делать добро" (охват 500 обучающихся). В первом полугодии проводилась работа в ПОО СПО ДОгМ в рамках блока дополнительного образования, включающего в себя 1 219 объединений по всем 12-ти основным направленностям. Наибольшее количество студий и кружков представлено по художественному (35%) и физкультурно-спортивному направлению (24%). На базе колледжей созданы новые, наиболее востребованные подростками и молодежью секции и объединения спортивно-технической и военно-прикладной направленности: пожарно-прикладная, кинологическая и стрелковая подготовка, авто и мотоспорт, картинг, гребля, горный и экспедиционный. В период зимних школьных каникул на базе клубных учреждений города Москвы в период зимних школьных каникул состоялись новогодние представления для детей.
6.10.	Оказывать организационно-методическую помощь клубным учреждениям, организациям, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, библиотекам и загородным оздоровительным организациям, осуществляющим оздоровление детей и молодежи в каникулярный период.	Выполнен. В настоящее время методическим центром учреждений культурно-досугового типа выступает Культурный центр ЗИЛ. Экспериментальный центр социальной адаптации и творческого развития детей и подростков "Творческий лицей" (Зеленоград) оказывает методическую помощь культурно-досуговым учреждениям по реализации мероприятий социокультурной реабилитации и интеграции людей с ограниченными возможностями здоровья и применению наиболее эффективных инновационных форм работы с данной категорией населения. Городские учреждения, осуществляющие организационно-методическую помощь, регулярно проводят циклы семинаров-практикумов и научно-практических конференций по различным направлениям для специалистов московских клубов, выпускают сборники информационных материалов и методическую литературу. В летний период государственные учреждения культуры оказывают поддержку детским оздоровительным лагерям, работающим на базе учреждений образования города Москвы, в проведении развлекательных программ. Так, ГБУК г. Москвы "ЦКД "Зеленоград" совместно с ГИБДД и МЧС проведены профилактические занятия в детских оздоровительных городских лагерей Зеленоградского административного округа города Москвы. В помощь организаторам детского отдыха, руководителям детских оздоровительных учреждений МФП были направлены нормативно-правовые и инструктивно-методические материалы Департаментов здравоохранения, ТУ Роспотребнадзора по г. Москве, Госпожнадзора МЧС РФ по Московской области. Актуальная информация размещается на сайте МФП.
6.11.	Обеспечить функционирование системы гарантированного предложения места первой работы выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования - жителям города Москвы.	Выполнен. За 2014 г. в государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве обратились 1358 выпускника вузов, ищущих работу впервые. Трудоустроено 832 чел., в том числе 21 чел. - в организации, подведомственные органам исполнительной власти города Москвы, 97 чел. - по полученной в вузе специальности. Всем обратившимся в службу занятости выпускникам вузов было предложено 2 185 вариантов трудоустройства. При сложностях в трудоустройстве выпускники направляются на профессиональную переподготовку по дополнительным специальностям, за 2014 г. - 78 чел. Также в органы службы занятости населения обратились 1299 выпускника среднего профессионального образования (по программам подготовки специалистов среднего звена), которым было предложено 14036 варианта трудоустройства, 78 чел. направлены на профессиональную переподготовку. Трудоустроено 515 чел. По состоянию на 25.12.2014 г. в качестве безработных граждан зарегистрировано 504 выпускника (256 с высшим и 248 средним профессиональным образованием). Ведется постоянная работа по выверке и пополнению банка вакансий, в том числе подходящих для трудоустройства выпускников вузов и колледжей. В регистре работодателей таких вакансий более 5 тыс. Проводится профориентационная работа с выпускниками с целью содействия в профессиональной ориентации на рынке труда и освоении технологии трудоустройства. В 2014 г. профориентационными услугами воспользовались 886 выпускника вузов и колледжей. Созданные в московских колледжах службы содействия в трудоустройстве выпускников обеспечивают гарантированное предоставление 2-3 мест рабочих мест каждому выпускнику в соответствии с его квалификацией. Организована система мониторинга развития карьеры выпускников в течение 3 лет. По итогам мониторинга о распределении выпускников по каналам занятости более 67% от общего числа выпускников планируют трудоустроится# на предприятия и в организации города Москвы, а 20% хотят продолжить обучение. В целях обеспечения социальными гарантиями по трудоустройству выпускников государственных профессиональных образовательных организаций Департамента здравоохранения города Москвы приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 05.05.2014 N 447 утвержден План предварительного трудоустройства выпускников образовательных организаций Департамента в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Москвы, с обязательным резервированием вакансий рабочих мест для трудоустройства выпускников в период с 1 июля по 30 сентября 2014 года.
6.12.	Содействовать созданию в организациях всех форм собственности молодежных советов или советов молодых специалистов.	Выполнен.
6.12.1.	Содействовать возобновлению и/или развитию практики наставничества в организациях всех форм собственности.	Выполнен. В рамках проекта "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей" за 2014 год Московской Федерацией профсоюзов рассмотрено 19 заявок. Решение о допуске к участию в проекте принято в отношении 5 организации.
Правительство и Профсоюзы:
6.13.	Осуществлять контроль за организацией отдыха детей в детских оздоровительных лагерях и студентов в лагерях отдыха.	Выполнен. Отдых детей города Москвы организован в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 15.02.2011 года N 29-ПП "Об организации отдыха и оздоровления детей в городе Москве в 2011 году и последующие годы". Государственным автономным учреждением культуры города Москвы "Московское агентство организации отдыха и туризма", осуществлялся контроль над санитарно-эпидемиологической, противопожарной обстановкой и обеспечением безопасности пребывания детей и подростков в детских загородных оздоровительных лагерях. Всего в летнюю оздоровительную кампанию 2014 года было закуплено 58 000 путевок. В целях обеспечения безопасности жизни и здоровья детей в период нахождения на отдыхе к оздоровительному учреждению предъявлялись требования к устройству, содержанию и организации режима работы загородных стационарных учреждений отдыха и оздоровления детей "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПин 2.4.4.1204-03". Во время проведения оздоровительной кампании 2014 года, перевозка детей была организована в соответствии с Методическими рекомендациями по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия и безопасности перевозок организованных групп детей автомобильным транспортом (утв. Главным государственным инспектором безопасности дорожного движения РФ и Главным государственным санитарным врачом РФ 21 сентября 2006 г.) и требованиями СанПин 2.5.1277-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к перевозке железнодорожным транспортом организованных детских коллективов". Порядок организации и контроля за организацией отдыха детей в детских оздоровительных лагерях и студентов в лагерях отдыха в 2013 году осуществлялся в соответствии с приказом Департамента образования города Москвы от 28 сентября 2012 года N 638 "Об организации и проведении отдыха, оздоровления детей и занятости подростков в рамках школьных каникул в период учебного года в системе Департамента образования города Москвы". В летней# период 2014 года, отдых и оздоровление детей были организованы на базе более 400 летних оздоровительных учреждений, находящихся под контролем Управления Роспотребнадзора по городу Москве и Департамента образования города Москвы.
6.14.	Организовать новогодние представления в дни зимних школьных каникул для детей. Предусмотреть в законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию Московской Федерации профсоюзов на частичное возмещение расходов по оказанию услуг на организацию и проведение новогодних представлений для детей в Государственном Кремлевском Дворце мероприятий в 2014 году в объеме 122 800,0 тыс. рублей.*	Выполнен. Субсидия Московской Федерации профсоюзов в 2014 году в объеме 122 800,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Департамента культуры города Москвы в рамках Государственной программы "Культура Москвы" по целевой статье 09 Д 0300 "Проведение Московской Федерацией профсоюзов новогодних представлений для детей в Государственном Кремлевском Дворце".
6.15.	Содействовать развитию Городского межвузовского студенческого спортивно-оздоровительного лагеря.	Выполнен.
Правительство:
6.16.	Предусмотреть в рамках проведения оздоровительной кампании приобретение путевок для представителей студенческой молодежи в установленном порядке.	Выполнен. В соответствии с п. 2.7. Порядка организации отдыха и оздоровления детей города Москвы, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 15.02.2011 г. N 29-ПП, а также Временными правилами электронной записи детей на отдых, путевки предоставляются: - в санаторно-оздоровительные лагеря - детям в возрасте от 7 до 15 лет (включительно); - в загородные оздоровительные лагеря - детям в возрасте от 7 до 15 лег (включительно); в загородные оздоровительные и профильные лагеря, осуществляющие реабилитацию различными методами, детям-инвалидам и детям с ограниченными возможностями здоровья в возрасте от 7 до 16 лет (включительно); - в выездные профильные (оборонно-спортивные, профилактические, творческие, спортивные и др.) лагеря - детям в возрасте от 7 до 17 лет (включительно) при формировании отдельной смены; - в детские санатории - детям в возрасте от 4 до 14 лет (включительно); - в лагеря с дневным пребыванием детей - детям, обучающимся в государственных образовательных учреждениях; в организации отдыха и оздоровления семейного типа: - детям в возрасте от 3 до 7 лет (включительно) из малообеспеченных семей не чаще одного раза в течение календарного года, а также одному родителю (законному представителю) в случае сопровождения на отдых менее четырех детей и обоим родителям (законным представителям) в случае сопровождения четырех или более детей; - детям-инвалидам в возрасте от 4 до 16 лет (включительно) в сопровождении одного из родителей (законного представителя).
6.17.	Осуществлять бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период по установленным сертификатам на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси).	Выполнен. ГУП "Мосгортранс" осуществлялись бесплатные перевозки организованных групп детей в каникулярный период. В течение 2014 года по бесплатным посадочным талонам перевезено 44215 учащихся.
6.18.	Содействовать развитию предпринимательства молодежи, создавать условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.	Выполнен. В целях обучения молодежи основам ведения бизнеса, коммерциализации имеющихся разработок Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы организована работа центров начинающего (молодежного) предпринимательства при 7 вузах Москвы (МАМИ, МГУ им. М.В. Ломоносова, МФТИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МИСиС, РЭА им. Г.В. Плеханова, НИУ ВШЭ). Основная задача такой деятельности - стимулировать создание и развитие при вузах собственных бизнес-инкубаторов, в которых будут созданы все условия для молодежи, чьи идеи и проекты могут быть эффективно коммерциализированы. Указанные центры предоставляют студентам информационную, методическую и консультационную поддержку в реализации предпринимательских инициатив, обеспечивают получение начинающими предпринимателями независимой профессиональной экспертной оценки их бизнес-идей и проектов, продвижение проектов начинающих предпринимателей через специализированные выставочно-ярмарочные мероприятия. Также при содействии Департамента обеспечивалась реализация следующих проектов, содействующих развитию предпринимательства молодежи: - Enactus - международная программа предпринимательских студенческих проектов, направленных на решение социальных, экологических и экономических проблем; - Global Management Challenge - открытый чемпионат по стратегии и управлению бизнесом - проект, который дает возможность молодежи осваивать основы предпринимательства; - GSEA - международная молодежная премия в области предпринимательства; - Всероссийский конкурс "Бизнес-Успех" и конкурс "Молодой предприниматель России" - проекты, позволяющие выявить выдающиеся бизнес-практики в молодежной среде; - SAGE - некоммерческая международная образовательная программа, которая обучает школьников основам социального предпринимательства; - Студенческая олимпиада CAD-OLYMP - ежегодный конкурс, проводимый среди молодых инженеров-конструкторов - учащихся учреждений среднего и высшего профессионального образования, а также их выпускников до 30 лет; - Formula SAE ("Формула Студент") - студенческие инженерные соревнования.
6.19.	Осуществлять организационную помощь и предоставлять субсидии физкультурно-спортивным организациям города Москвы независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных учреждений) в порядке, установленном нормативными правовыми актами города Москвы.	Выполнен. По состоянию на 30 декабря 2014 г. физкультурно-спортивным организациям города Москвы независимо от организационно-правовой формы (за исключением государственных учреждений) в порядке, установленном нормативными актами города Москвы, из бюджета города Москвы по отрасли "Физическая культура и спорт" предоставлены субсидии в размере 2462782,1 тыс. руб.
Работодатели:
6.20.	Гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования, направленных в организацию по заявкам организаций - работодателей, осуществляющих деятельность в городе Москве.	Выполнен. Случаев отказа в трудоустройстве по специальности молодым специалистам, а также выпускникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования, направленных в организацию по заявкам организаций - работодателей, осуществляющих деятельность в городе Москве, в 2014 году не установлено.
6.21.	Заключают договоры о сотрудничестве, включая трехсторонние договоры на подготовку рабочих кадров, с образовательными учреждениями среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования города Москвы на подготовку, переподготовку кадров и последующее гарантируемое предложение трудоустройства выпускников.	Выполнен. Работодатели осуществляют реализацию мероприятий по подготовке, переподготовке кадров и последующее гарантируемое предложение трудоустройства выпускников, в том числе в рамках ППМ от 17.09.2013 N 618-ПП. В рамках Соглашения между МКПП(р) и Департаментом образования города Москвы, МКПП(р) и Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы осуществляются согласованные действия по вопросам кадрового обеспечения предприятий с учетом требования работодателей. Председатель МКПП(р) является членом Государственного общественного координационного Совета по подготовке квалифицированных рабочих кадров при Правительстве Москвы (ГОКС). В рамках Соглашения между МКПП(р) и Департаментом образования города Москвы осуществляются согласованные действия по вопросам кадрового обеспечения столичного рынка труда посредством реализации программ профессионального обучения, разрабатываемых и применяемых с учетом требования работодателей. МКПП(р) участвует в заседаниях Экспертного совета Департамента труда и занятости населения города Москвы по формированию региональной системы развития компетенций и квалификаций города Москвы.
	Профсоюзы:
6.22.	Организовать обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей организаций, осуществляющих деятельность в городе Москве.	Выполнен. МФП в марте т.г. организовано обучение директоров детских загородных оздоровительных лагерей на Центральных профсоюзных курсах, консультации по различным направлениям деятельности работы лагерей, семинары для заместителей директоров по воспитательной работе лагерей, инструкторов по физической культуре и спорту в Учебно-исследовательском центре МФП в мае т.г.
6.23.	В рамках реализации системы социального партнерства в городе Москве ежегодно в октябре проводить единые профсоюзные уроки в старших классах общеобразовательных организаций и образовательных организаций среднего профессионального образования.	Выполнен.
7. В области развития системы социального партнерства.
В целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров, развития гражданского общества и системы социального партнерства на основе ответственности и реализации достигнутых договоренностей Стороны обязуются:
7.1.	Информировать друг друга официально о принимаемых решениях и нормативных правовых актах города Москвы по вопросам, которые являются предметом настоящего Соглашения, а также по вопросам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. Проводить взаимные консультации по разработке и реализации правовых актов города Москвы по социально-трудовым и связанным с ними экономических отношений.	Выполнен.
7.2.	Осуществлять взаимные консультации при разработке прогноза социально-экономического развития города Москвы и разработке и внесении изменений в государственные программы города Москвы.	Выполнен. Разработан и согласован со всеми заинтересованными отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы и социальными партнерами прогноз баланса трудовых ресурсов на 2015 годи и плановый период 2016-2017 гг. Информационные материалы к ежеквартальному прогнозу состояния рынка труда города Москвы и прогноз баланса трудовых ресурсов города Москвы на 2014 год и плановый период 2015-2016 годов размещены на Интернет-портале службы занятости города Москвы www.trud.mos.ru.
7.3.	Обеспечивать взаимно представителям Сторон возможность принимать участие на всех уровнях социального партнерства в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.	Выполнен. Стороны социального партнерства входят в состав коллегий префектур, являются членами рабочих групп и комиссий, действующих при префектурах административных округов города Москвы. Обеспечивается участие представителей Сторон в работе Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников и Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы.
7.4.	Оказывать практическое и методическое содействие заключению городских отраслевых и окружных соглашений, коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве.	Выполнен. В 2014 году в Комитет общественных связей города Москвы по вопросам коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений обратились 3336 представителей организаций города Москвы, в том числе по вопросам: - уведомительной регистрации отраслевых, окружных и иных соглашений и изменений и дополнений к ним - 18; - уведомительной регистрации коллективных договоров - 1028; - уведомительной регистрации дополнений и изменений к коллективным договорам - 780; - проведения консультаций (без учета консультаций по телефону) - 1510. По состоянию на 31 декабря 2014 года на территории города действует 37 соглашений (из них 2 региональных соглашения: Московское трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы и Соглашение о минимальной заработной плате на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей; 11 территориальных (окружных), 1 - территориальное (город Троицк); 7 отраслевых соглашений (здравоохранение, образование, строительство, торговля и общественное питание, сфера услуг, городское и жилищно-коммунальное хозяйство, культура) и др.), а также 3,8 тыс. (зарегистрированных) коллективных договоров. МКПП(р) проведено 34 тематических встречи, круглых столов, совещаний с представителями различных отраслей города Москвы, разработано издано 6 информационно-методических пособия в помощь при заключении отраслевых соглашений в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве.
7.5.	Способствовать предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае их возникновения обращаться в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" и выполнять его решения.	Выполнен. Оказано содействие 34 организациям, как в форме консультативной помощи, так и в форме участия трудовых арбитров в урегулировании трудовых споров в организациях г. Москвы
7.6.	Направлять в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" информацию о коллективных трудовых спорах и о массовых нарушениях трудовых прав работников для оказания содействия в их урегулировании, систематизации и проведения аналитической работы в целях предотвращения указанных ситуаций.	Выполнен.
7.7.	Оказывать содействие организациям, осуществляющим деятельность в городе Москве, в пределах полномочий в деятельности по пропаганде трудового законодательства в средствах массовой информации (включая окружные и городские) с размещением информации по данной тематике на объектах наружной рекламы. Размещать в организациях, осуществляющих деятельность в городе Москве, информацию с указанием органов и организаций, занимающихся урегулированием трудовых споров (приложение 2).	Выполнен. На страницах "Интерфакс", "РИА Новости", "ИТАР-ТАСС", "РБК", "Лента.ру", "M24.ru", Информационного центра Правительства Москвы www.icmos.ru опубликовано свыше 200 тематических материалов. Департаментом труда и занятости населения города Москвы на объектах городской наружной рекламы размещены информационно-рекламные плакаты сити-формат по тематикам: "Содействие занятости инвалидам" (апрель), "Занятость женщин" (июнь) "Трудоустройство подростков и молодежи" (июль), "Работа есть!" (сентябрь). "Проводится обучение представителей работодателей данной тематике в соответствии с утвержденным календарным планом.
7.8.	Продолжить работу по повышению социальной ответственности субъектов предпринимательской деятельности, вовлечению организаций всех организационно правовых форм и форм собственности, в том числе саморегулируемых организаций, а также российских сетевых компаний и транснациональных компаний в систему социального партнерства.	Выполнен. Реализация мероприятий поддержки предпринимательства осуществляется Департаментом науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы во взаимодействии с организациями, выражающими интересы субъектов малого и среднего бизнеса, такими как: Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства "ОПОРА РОССИИ", Московская ассоциация предпринимателей, Московская конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) и др. Департамент оказывает информационную поддержку мероприятиям, проводимым указанными организациями, посредством размещения информации о них на официальном сайте Департамента и в средствах массовой информации. В Отраслевую Комиссию Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы по финансовой поддержке малого и среднего предпринимательства включены представители общественных организаций и бизнеса - "ОПОРА РОССИИ", "Деловая Россия", "Московская ассоциация предпринимателей", Московская торгово-промышленная палата и др. В целях реализации мероприятий по развитию сферы услуг Москвы предприятия, некоммерческие партнерства и ассоциации бытового обслуживания привлекались к участию в заседаниях, совещаниях, благотворительных акциях, их представители включены в состав Общественно-экспертного совета при Департаменте, приняли активное участие в благотворительных акциях по обслуживанию малообеспеченных граждан. Предприятиями бытового обслуживания за счет собственных средств предоставляются скидки на оказываемые бытовые услуги в размере 5% - 70%. В течение 2014 года около 4000 предприятий активно развивали систему дисконтных скидок в рамках собственных программ. В соответствии с распоряжениями Правительства Москвы: - от 29.05.2006 N 839-РП 17 предприятий химической чистки и стирки белья оказывают услуги по обработке детской одежды, бывшей в употреблении и поступающей из центров социального обслуживания; - от 10.07.1997 N 551-РМ 32 банями с залами общего пользования в рабочие дни недели в дневные часы предоставляется льготное обслуживание (скидки 50-100%) следующим категориям граждан: инвалидам и участникам ВОВ, многодетным семьям, гражданам, получившим увечья в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, ветеранам труда, инвалидам независимо от группы инвалидности, семьям опекунов, имеющим на воспитании несовершеннолетних детей. С начала 2014 года ими оказано льготных услуг на 16,3 млн. руб., обслужено 37,8 тысяч человек льготной категории, в том числе около 4 тысяч - участников и ветеранов ВОВ. Уточненные сведения за 2014 год будут представлены дополнительно. Совместно с префектурами административных округов города Москвы проведена организационная работа с руководителями крупных торговых предприятий и сетевых компаний города Москвы с целью оказания ими благотворительной помощи в акции: "Поможем подготовиться к школьному балу!" (к участию в акции было привлечено более 320 торговых предприятий, готовых оказать помощь на безвозмездной основе в виде одежды, обуви и аксессуаров для 1100 человек). На 1 октября 2014 года в дополнение к социальным магазинам поддержку малообеспеченным категориям граждан (промоакции, программы "лояльности") оказывают 1048 торговых предприятий города Москвы за счет собственных средств, без возмещения затрат из бюджета города Москвы. С 2013 года Правительством Москвы на всей территории города оказывается адресная продовольственная помощь гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, с использованием электронного социального сертификата (Постановление Правительства Москвы от 02.09.2013 N 579-ПП). В настоящее время в обслуживании электронного социального сертификата принимают участие 12 юридических лиц (ЗАО "ТД "Перекресток", ООО "Агроаспект", ООО "Альтэкс", ООО "Копейка-Москва", ООО "СтройИнвест", ООО "ТД "Лабаз" и т.д.), которые предоставляют продовольственную помощь в более, чем 700 столичных магазинах. За 10 месяцев т.г. реализовали свое право на получение продовольственной помощи с использованием электронного социального сертификата 262 тысячи 946 человек на сумму 131 млн. 473 тыс. руб. В целях повышения эффективности работы по оказанию адресной социальной помощи в виде товаров длительного пользования ветеранам Великой Отечественной войны 19.06.2014 принято постановление Правительства Москвы N 351-ПП "Об оказании в городе Москве адресной социальной помощи в виде предоставления товаров длительного пользования ветеранам Великой Отечественной войны, находящимся в трудной жизненной ситуации, с использованием электронного социального сертификата". Данным постановлением утвержден порядок оказания адресной помощи ветеранам Великой Отечественной войны. Предприятиями питания города Москвы за счет собственных и привлеченных средств было проведено благотворительных акций на сумму более 24,9 млн. руб. для 28 тысяч 700 малоимущих граждан, инвалидов, ветеранов Великой Отечественной войны.
7.9.	Оказывать содействие в размещении в газетах: "Тверская, 13", "Содружество", "Солидарность", "Московская промышленная газета", "Биржа труда", "Московская перспектива", окружных средствах массовой информации и на официальных сайтах Сторон и на региональном телевизионном канале "Москва 24" материалы, содержащих информацию о практике социального партнерства в городе Москве, о социально-трудовых вопросах, о решениях МТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения.	Выполнен. В газете "Тверская, 13" публиковались материалы о практике социального партнерства в городе, социально-трудовых вопросах, решениях МТК и мероприятиях, проводимых в рамках реализации Соглашения. Департаментом средств массовой информации и рекламы города Москвы оказывается содействие по размещению на рекламных конструкциях города Москвы, в городских электронных СМИ, а также на объектах городского пассажирского транспорта информационных материалов по следующим направлениям: - пропаганда трудового законодательства; - реализация мер по поддержке малого и среднего бизнеса, инновационное развитие промышленности; - проведение выставочно-ярморочных и конгрессных мероприятий; - сокращение количества административных ограничений, связанных с хозяйственно-экономической деятельностью организаций; - охрана труда; - обеспечение экологической безопасности, благоустройство и озеленение города; - развитие культуры, спорта, организация детского, молодежного и семейного отдыха. Кроме того, в рамках работы Информационного центра Правительства Москвы еженедельно проводятся пресс-конференции и "прямые линии" с руководителями органов исполнительной власти города Москвы по вопросам, касающимся, в том числе, хода реализации городских государственных программ.
7.10.	Проводить совместную работу в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, по укреплению действующих и созданию новых объединений работодателей и профсоюзных организаций.	Выполнен.
7.11.	При реализации совместных решений в рамках системы социального партнерства учитывать взаимодействие организаций, действующих на территории города Москвы, с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.	Выполнен. При реализации совместных решений в рамках системы социального партнерства учитывается взаимодействие организаций, действующих на территории города Москвы, с объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.
7.12.	Проводить разъяснительную работу по участию работодателей в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".	Выполнен.
7.13.	Продолжить работу по организации обучения представителей Сторон социального партнерства формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений и основам организации взаимодействия Сторон социального партнерства в рамках реализации планов развития города Москвы.	Выполнен. В 2014 году в 66 учебных группах прошли обучение 1980 человек.
7.14.	Обеспечить активизацию просветительской работы в трудовых коллективах по обязательствам Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий период и Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий календарный год.	Выполнен.
Правительство и Работодатели:
7.15.	Оказывать содействие выпуску тематических информационных приложений к городским печатным средствам массовой информации, включая издание совместных номеров газеты "Содружество", посвященных реализации промышленной политики, поддержки и развития малого и среднего предпринимательства города Москвы.	Выполнен. На сайте Информационного центра Правительства Москвы постоянно размещаются новостные материалы и анонсы, связанные с реализацией в городе мер, направленных на развитие социального партнерства, социально-трудовых отношений, проведение мероприятий в рамках государственных программ города Москвы, затрагивающих социально-экономические интересы работников. Значительное место реализации городских и окружных программ, решению вопросов социальной политики и экономики уделяет московский круглосуточный информационный телеканал "Москва 24", на котором при финансовой поддержке Департамента СМИ и рекламы ежедневно выходит в эфир программа "План города", посвященная информационной поддержке государственных программ, направленных на развитие города Москвы в области социальной политики и экономики, строительства и реконструкции жилья, образования и культуры, спорта и здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства. В рамках работы Информационного центра Правительства Москвы еженедельно проводятся пресс-конференции и "прямые линии" с руководителями органов исполнительной власти города Москвы по вопросам, касающимся, в том числе, хода реализации городских государственных программ.
7.16.	Учитывать мнение профсоюзов, результаты выполнения коллективных договоров, отраслевого, регионального соглашений и настоящего Соглашения при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почетных званий.	Выполнен.
7.17.	Оказывать содействие в выпуске совместных номеров специализированного периодического информационного издания для освещения деятельности Правительства Москвы в сфере промышленности "Дайджест московской промышленности".	Выполнен. В рамках государственного заказа МКПП(р) были выпущены номера "Дайджест "Московская промышленность" по итогам 2013 года и по итогам 1-го полугодия 2014 года.
Правительство:
7.18.	Обеспечить условия для участия органов социального партнерства (МТК) в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов Правительства Москвы в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.	Выполнен.
7.19.	Включать представителей Профсоюзов и Работодателей в состав формируемых Правительством Москвы, территориальными, функциональными и отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы комиссий, рабочих групп, коллегий и иных коллегиальных органов по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам.	Выполнен.
7.20.	Предусмотреть в законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию Учреждению "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" на возмещение расходов по оказанию услуг в сфере системы социального партнерства по предотвращению коллективных трудовых споров и содействию разрешения связанных с ними конфликтов на 2014 год в объеме 10 080,0 тыс. рублей.*	Выполнен. Субсидия учреждению "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" в 2014 году в объеме 10 080,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0101 "Субсидия учреждению "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" на возмещение расходов по оказанию услуг в сфере системы социального партнерства по предотвращению коллективных трудовых споров и содействию разрешению связанных с ними конфликтов".
7.21.	Оказывать содействие в установленном порядке в части установления арендной платы за занимаемые МКПП(р) помещения в здании по адресу: г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, стр. 1 и ее структурным подразделениям на уровне минимальной ставки, утвержденной в городе Москве на текущий календарный год.	Выполнен. Установлена минимальная ставка арендной платы в размере 3500 рублей за кв. м в год без учета НДС. Здание по адресу: г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 21, стр. 1 является собственностью ОАО "Обновление Арбата". Однако, в настоящее время, во исполнение распоряжения Правительства Москвы от 25.11.2014 N 670-РП, Департаментом городского имущества города Москвы завершены мероприятия по внесению городского пакета акций ОАО "Обновление Арбата" в уставной капитал АО "Олимп". 24.12.2014 Департаментом городского имущества города Москвы направлено письмо в ОАО "Обновление Арбата" о продлении договора на 1 год на ранее действующих условиях. После этого срока дальнейшее обеспечение исполнения данного пункта не представляется возможным.
7.22.	Префектурам административных округов города Москвы предусмотреть денежные средства на обеспечение функционирования территориальной системы социального партнерства в виде бюджетных субсидий МФП и МКПП(р) в соответствии с территориальными (окружными) соглашениями.	Выполнен.
7.23.	Предусмотреть в законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию МКПП(р) на частичное возмещение расходов по развитию отраслевой системы социального партнерства в городе Москве на 2014 год в объеме 7 000,0 тыс. рублей.*	Выполнен. Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей в 2014 году в объеме 7 000,0 тыс. рублей предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0105 "Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) на частичное возмещение расходов по развитию отраслевой системы социального партнерства в городе Москве".
7.24.	Предусмотреть в законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов" субсидию учебным центрам Московской Федерации профсоюзов на возмещение расходов по оказанию услуг по обучению представителей сторон социального партнерства вопросам социально-трудовых отношений на 2014 год в объеме: - Негосударственному учреждению дополнительного образования "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" - 21 150,0 тыс. рублей;* - Негосударственному некоммерческому учреждению дополнительного образования "Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов" - 11 250,0 тыс. рублей.*	Выполнен. Субсидия негосударственному учреждению "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" в 2014 году в объеме 21 150,0 тыс. рублей, предусмотрена в бюджете города Москвы в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0102 "Субсидия негосударственному учреждению дополнительного образования "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов" на возмещение расходов по оказанию услуг по обучению представителей сторон социального партнерства вопросам социально-трудовых отношений". Субсидия негосударственному некоммерческому учреждению "Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов" в 2014 году в объеме 11 250,0 тыс. рублей в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0103 "Субсидия негосударственному некоммерческому учреждению дополнительного образования "Центральные профсоюзные курсы Московской Федерации профсоюзов".
7.25.	Предусмотреть в законе города Москвы "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015, 2016 годов" субсидию МКПП(р) на частичное возмещение расходов по обучению представителей сторон социального партнерства, включая руководителей и специалистов организаций, формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений на 2014 год в объеме 11 300,0 тыс. рублей.*	Выполнен. Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей в 2014 году в объеме 11 300,0 тыс. рублей предусмотрена в составе расходов Комитета общественных связей города Москвы по целевой статье 35 З 0104 "Субсидия Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) на частичное возмещение расходов по обучению представителей сторон социального партнерства, включая руководителей и специалистов организации, формам и методам договорного регулирования социально-трудовых отношений".
7.26.	Продолжить реализацию мер государственной поддержки по объектам нежилого фонда, находящимся в имущественной казне города Москвы, и земельным участкам, находящимся в собственности города Москвы, занимаемым профсоюзами и организациями профсоюзов (кроме фондов и ассоциаций), в виде преференций в соответствии с федеральным законодательством и правовыми актами Правительства Москвы.	Выполнен. Постановлением Правительства Москвы от 25.04.2006 N 273-ПП (ред. 10.09.2012) "О совершенствовании порядка установления ставок арендной платы за землю в городе Москве" для земельных участков, предназначенных для размещения и строительства объектов образования, науки, здравоохранения и социального обеспечения, физической культуры и спорта, культуры, искусства и религии установлена ставка арендной платы 0,05% от кадастровой стоимости земельного участка, которая применяется и в отношении профсоюзных организаций. Арендная плата за объекты нежилого фонда, занимаемые профессиональными союзами, их объединениями (ассоциациями), первичными профсоюзными организациями, объединениями работодателей установлена на уровне минимальной ставки, утвержденной постановлением Правительства Москвы от 25.12.2012 N 809-ПП "Об основных направлениях арендной политики по представлению нежилых помещений, находящихся в имущественной казне города Москвы" (п. 5 приложения в ППМ N 809-ПП). В соответствии с распоряжениями Правительства Москвы от 13.06.2013 N 305-РП и от 15.10.2013 N 589-РП 52 объекта нежилого фонда города Москвы, занимаемых организациями профсоюзов, переведены из арендного пользования в безвозмездное.
7.27.	Предоставлять ежеквартально Сторонам социального партнерства информационно-аналитическую записку о состоянии социально-трудовой сферы города Москвы.	Выполнен. Текущая информация о состоянии рынка труда предоставляется в МФП и МКПП(р) ежеквартально.
7.28.	Включает Стороны социального партнерства в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов Правительства Москвы, касающихся социально-трудовых отношений.	Выполнен.
7.29.	При оказании финансовой и иной поддержки организациям учитывать в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдением законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений.	Выполнен.
7.30.	Обеспечить согласование со Сторонами социального партнерства города Москвы принимаемых Правительством Москвы нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.	Выполнен.
Работодатели и Профсоюзы:
7.31.	Способствовать выполнению мероприятий государственных программ города Москвы.	Выполнен.
	Профсоюзы:
7.32.	Проводить консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда на официальном сайте МФП в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе в режиме "оп-line", используя компьютерную программу "Профсоюзная Фемида".	Выполнен. Консультации по правовым вопросам и вопросам охраны труда проводятся с использованием компьютерной программы "Профсоюзная Фемида", которая периодически обновляется и совершенствуется.
7.33.	Организовать обучение не менее 17 тысяч представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.	Выполнен. Всего представителей социальных партнеров различных уровней по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений: на ННУДО "Центральные Профсоюзные Курсы Московской Федерации профсоюзов" - 4504 чел., в НУДО "Учебно-исследовательский центр Московской Федерации профсоюзов - 18955 чел.
7.34.	Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Правительством Москвы и работодателями обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, а также отраслевыми и окружными соглашениями.	Выполнен.
Работодатели:
7.35.	Представлять по запросу представителей работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и подведения итогов выполнения коллективных договоров и соглашений.	Выполнен.
7.36.	Обеспечивать условия для осуществления государственного надзора и контроля и профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Не препятствовать инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.	Выполнен.
8. О финансовом обеспечении обязательств Соглашения, территориальных (окружных, районных) соглашений, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений
8.1.	Органам исполнительной власти города Москвы, в том числе префектурам административных округов города Москвы в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов и постановлением Правительства Москвы от 5 апреля 2011 года N 109-ПП "О порядке предоставления субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ и услуг, некоммерческим организациям, не являющимся государственными учреждениями города Москвы, и о признании утратившим силу постановления Правительства Москвы от 13 мая 2008 года N 385-ПП" предусмотреть субсидии на цели выполнения обязательств настоящего Соглашения, территориальных (окружных, районных) Соглашений, городских отраслевых (межотраслевых) Соглашений ежегодно.	Выполнен.
8.2.	Объемы субсидий на цели, указанные в настоящем соглашении, предусматриваемые в установленном порядке в бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период на 2014 и 2015 годы, определяются путем их корректировки в установленном порядке в 2013 и 2014 годах соответственно.	Выполнен. Объемы субсидий на цели, указанные в Московском трехстороннем соглашении, определены в установленном порядке с учетом общих подходов к формированию объемов бюджетных ассигнований бюджета города Москвы и учтены в Законе города Москвы от 18.12.2013 N 70 "О бюджете города Москвы на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов".
9. Ответственность Сторон:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

	Стороны Соглашения вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по Соглашению или решений МТК, если эта ответственность не противоречит законодательству Российской Федерации.	Выполнен.
10. Заключительные положения.
10.1.	Соглашение открыто для присоединения всех организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, в порядке, определяемом Законом города Москвы от 11 ноября 2009 года N 4 "О социальном партнерстве в городе Москве".	Выполнен.
10.2.	Профсоюзам подготовить в I квартале 2015 года проект Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей на 2016 и соответствующие годы.	Выполнен.
10.3.	МТК рекомендует включать в коллективные договоры и соглашения пункты, указанные в приложении 1 к настоящему Соглашению.	Выполнен.
10.4.	В целях обеспечения реализации настоящего Соглашения, дальнейшего развития социального партнерства, Стороны на основе взаимных консультаций в рамках МТК разрабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения органам государственной власти Российской Федерации, органам государственной власти города Москвы, Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Центрального федерального округа и принимают меры по их реализации.	Выполнен.
10.5.	Обязательства Работодателей принимают на себя также две другие Стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Сторонами социального партнерства осуществляется контроль за соблюдением настоящего Соглашения, составляется план проверки организаций, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, независимо от организационно-правовой формы, форм собственности и ведомственной подчиненности и выносится на обсуждение Сторон. Проверки осуществляются с участием Сторон настоящего Соглашения. Инициатором проведения проверок может выступать любая Сторона настоящего Соглашения. Документы по запросу одной из Сторон предоставляются в срок не позднее 3 календарных дней со дня получения соответствующего запроса. Решение о проведении проверок принимается одной из Сторон при наличии в представленных документах достоверных сведений о невыполнении обязательств, принятых Сторонами социального партнерства города Москвы. Взаимные консультации проводятся в срок не позднее 7 календарных дней дня, следующего за днем поступления от Стороны письменного уведомления.	Выполнен.
10.6.	В IV квартале 2015 года рассмотреть и заключить Московское трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей на 2016 год и соответствующие годы.	Выполнен.
10.7.	Соглашение вступает в силу с 1 января 2013 года и действует до вступления в силу нового Московского трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями работодателей.	Выполнен.