Вопрос: Работница государственного казенного учреждения имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за один год за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 в количестве 57 календарных дней. Она стоит в графике отпусков на 2019 год с 10.06.2019. В настоящее время (с 25.12.2018) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (по 04.10.2021). Нужно ли работнику для того, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, предварительно выходить на работу, отработать один день, а затем уже идти в ежегодный отпуск? Или можно написать заявление о прерывании отпуска и о предоставлении ежегодного отпуска, находясь в отпуске по уходу за ребенком? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2019 г.)

Работница государственного казенного учреждения имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за один год за период с 01.12.2017 по 30.11.2018 в количестве 57 календарных дней. Она стоит в графике отпусков на 2019 год с 10.06.2019. В настоящее время (с 25.12.2018) находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (по 04.10.2021). Нужно ли работнику для того, чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, предварительно выходить на работу, отработать один день, а затем уже идти в ежегодный отпуск? Или можно написать заявление о прерывании отпуска и о предоставлении ежегодного отпуска, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работница вправе, прервав отпуск по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Запрета на одновременную подачу заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ежегодного отпуска трудовое законодательство не содержит.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая ст. 123 ТК РФ). Это означает, что в периоды, указанные в графике, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, а работник, соответственно, обязан уйти в отпуск в данный период. При этом ни один нормативный правовой акт не предусматривает необходимости писать заявление об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику (ответ 1 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Между тем необходимо учитывать, что и ежегодный оплачиваемый отпуск, и отпуск по уходу за ребенком относятся к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) и не могут быть использованы работником одновременно (смотрите абзац второй п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, а также ответ 2, ответ 3, ответ 4 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ"). В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, сотруднице необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. А прервать отпуск по уходу за ребенком работник может только по своему усмотрению и настаивать на этом работодатель не вправе.

По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется женщине по ее заявлению, причем его можно взять полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ 5, ответ 6 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством (определение Томского областного суда от 16.10.2015 N 33-2907/2015). Отсутствие письменного заявления работника не лишает его права на выход из отпуска по уходу за ребенком в любое время по его желанию (определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407).

Однако работник может проинформировать работодателя о выходе на работу. На практике выход на работу сотрудницы, прервавшей свой отпуск по уходу за ребенком, оформляется заявлением в произвольной форме, в котором она уведомляет работодателя о своем желании прервать отпуск и приступить к работе. На основании этого заявления работодателем издается приказ в свободной форме о прерывании по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком.

Рекомендуется указать в заявлении о прерывании отпуска по уходу за ребенком дату начала работы, с которой такой отпуск будет считаться прерванным (в нашей ситуации - 10.06.2019), и ту же дату указать в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (также с 10.06.2019).

В силу положений ст. 256 ТК РФ после окончания ежегодного отпуска женщина вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, написав соответствующее заявление. При этом трудовое законодательство не содержит запрета на подачу заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в нерабочее время сотрудницы. Соответственно, женщина имеет право подать такое заявление, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данная позиция подтверждается правоприменительной практикой (смотрите ответ 7 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ")

Подробнее о соблюдении норм части девятой ст. 136 ТК РФ об оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала рекомендуем дополнительно ознакомиться со следующими материалами:

- Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Как поступить в случае форс-мажорных обстоятельств, если, например, сотруднику срочно нужен отпуск (в связи со смертью близкого родственника и др.), а произвести оплату данного отпуска за 3 дня до его начала невозможно? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2018 г.);

- Энциклопедия решений. Оплата ежегодного отпуска. Расчет отпускных.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бездеткина Дарья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

6 февраля 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.