Подоходный налог с компенсационных выплат работникам (Е.Б.Топольская, "Российский налоговый курьер" N 10, октябрь 1999 г.)

Подоходный налог с компенсационных выплат работникам


В соответствии с пп."д" п.8 инструкции Госналогслужбы России от 29.06.95 N 35 "По применению Закона Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" (далее - Инструкция N 35) в совокупный годовой доход физических лиц не включаются все виды установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления компенсационных выплат физическим лицам в пределах норм, утвержденных законодательством*(1), связанных:

- с выполнением ими трудовых обязанностей;

- с переездом на работу в другую местность;

- с возмещением командировочных расходов*(2);

- с возмещением вреда, причиненного повреждением здоровья;

- с бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг;

- с оплатой стоимости полагающегося натурального довольствия и сумм взамен этого довольствия;

- с увольнением работников;

- с гибелью военнослужащих;

- с возмещением иных расходов.


Компенсационные выплаты, связанные с выполнением работниками
трудовых обязанностей


К ним, в частности, относятся: суммы доплат за нормативное передвижение в шахте от ствола к месту работы и обратно работников, постоянно занятых на подземных работах в шахтах (рудниках), а также лиц, занятых на строительстве и выполняющих работы подвижного характера; компенсация за использование инструментов, принадлежащих работникам, за невыданную спецодежду и спецобувь, полевое довольствие, за использование личных автомобилей в служебных целях.


Доплата горнорабочим за время передвижения от ствола шахты и обратно


В соответствии с п.1 постановления Правительства Российской Федерации от 15.05.98 N 452 "О доплате работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно" (далее - Постановление N 452) доплата работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время*(3) их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно устанавливается из расчета применяемой на шахте тарифной ставки горнорабочего подземного 3-го разряда.


Пример 1

Работник организации угольной промышленности постоянно занят на подземных работах. Нормативное время передвижения в шахте от ствола к участку, на котором он работает, установленное в коллективном договоре, составляет 10 мин. На шахте применяется часовая тарифная ставка горнорабочего подземного 3-го разряда в размере 23,20 руб. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В сентябре все рабочие дни отработаны полностью.


Рассмотрим, как определяется размер доплаты работнику за нормативное время передвижения в шахте за сентябрь.

Согласно п.1 Постановления N 452 сумма компенсационной выплаты (доплаты за нормативное время передвижения в шахте) работнику организации угольной промышленности за сентябрь составит 170,13 руб. (23,20 руб.:60 мин. х 20 мин.*(4) х 22 дн.*(5)).


Таким образом, сумма доплаты работнику в сентябре за нормативное время передвижения в шахте в размере 170,13 руб. в соответствии с пп."д" п.8 Инструкции N 35 не подлежит включению в его совокупный доход, облагаемый подоходным налогом. Если по решению руководства организации работнику будет установлена большая сумма доплаты за время передвижения к месту работы и обратно (например, будет оплачиваться большее время передвижения по сравнению с нормативным, определенным в коллективном договоре), то вся сумма такого превышения подлежит включению в налогооблагаемый совокупный доход работника.


Надбавка за выполнение работ вне основного места работы


В соответствии с п.1 Норм и порядка возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации (приложение к постановлению Минтруда России от 29.06.94 N 51) (далее - Нормы и порядок) рабочим, специалистам и руководителям, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за каждый календарный день пребывания на месте производства работ выплачивается надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50% тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных, выплачиваемых при командировках на территории Российской Федерации. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Указанным работникам жилое помещение предоставляется бесплатно. Но возможны ситуации, когда организация не может предоставить таким работникам бесплатное жилое помещение. Рассмотрим, как в таком случае должны рассчитываться суммы доплат к заработной плате работников, командируемых для выполнения строительных работ.


Пример 2

Работник был направлен в период со 2 августа по 30 сентября для выполнения строительных работ. 2 августа он выехал и 3 августа прибыл на место производства работ. 29 сентября выехал с места выполнения работ и 30 сентября прибыл на место постоянного жительства. Предоставить работнику жилое помещение на месте производства строительных работ не было возможности. Документы, подтверждающие фактически произведенные расходы по найму жилого помещения, работник не представил. Рассмотрим, как должны рассчитываться суммы доплат к заработной плате за выполнение строительных работ вне места постоянной работы. Работнику установлен оклад в размере 3000 руб.


Согласно п.1 Норм и порядка за время нахождения в пути, то есть со 2 по 3 августа и с 29 по 30 сентября, работнику выплачиваются суточные в размере 22 руб.*(6) за каждый день нахождения в пути.


Таким образом, сумма доплаты за время нахождения в пути, не включаемая в совокупный налогооблагаемый доход работника, составит 88 руб. (22 руб. х 4 дн.).

Сумма доплаты за время пребывания в месте производства строительных работ согласно п.1 Норм и порядка рассчитывается следующим образом:

- в августе 50% оклада за один календарный день составят 48,39 руб. (3000 руб.:31 дн. х 50%). При этом в соответствии с п.1 Норм и порядка размер доплаты за каждый календарный день пребывания в месте производства работ не может превышать установленной нормы суточных, выплачиваемых при командировках на территории Российской Федерации, то есть 22 руб. Таким образом, сумма доплаты работнику за время пребывания в месте производства строительных работ в августе (то есть за 28 календарных дней), рассчитанная согласно установленным нормам, будет равна 616 руб. (22 руб. х 28 дн.).

- в сентябре 50% оклада за один календарный день составят 50 руб. (3000 руб.:30 дн. х 50%), однако сумма доплаты работнику за время пребывания в месте производства строительных работ в сентябре (то есть за 28 календарных дней), рассчитанная согласно установленным нормам, будет такой же, как в августе - 616 руб. (22 руб. х 28 дн.).

В результате общая сумма доплаты за все время пребывания в месте производства строительных работ составит 1232 руб. (616 руб. + 616 руб.).

Тем не менее по решению руководства организации работнику может быть выплачена сумма доплаты в размере 50% оклада за один календарный день. В данном случае она составит 2754,92 руб. (48,39 руб. х 28 дн. + 50 руб. х 28 дн.). Однако следует помнить, что сумма превышения по сравнению с законодательно установленными нормами в размере 1522,92 руб. (2754,92 руб. - 1232 руб.) подлежит включению в совокупный налогооблагаемый доход работника и выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты в бюджет установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей.

В случае невозможности предоставления жилого помещения работникам при производстве монтажных, наладочных и строительных работ, а также работ, связанных с подвижным характером, выполняемых в полевых условиях, расходы по найму жилого помещения возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но размер компенсационного возмещения не должен превышать установленную норму расходов по найму жилого помещения при командировках на территории Российской Федерации*(7).


При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения расходы возмещаются по соответствующей норме, установленной для командировок на территории Российской Федерации*(7) (см. п.7 Норм и порядка).

В нашем примере расходы по найму жилого помещения возмещаются работнику в размере 261 руб. (4,5 руб. х 58 дн.), поскольку им не были представлены документы, подтверждающие фактически произведенные расходы.

Таким образом, в нашем примере общая сумма доплат за август и сентябрь за выполнение работником строительных работ вне места нахождения организации, в которой он работает, не включаемая на основании пп."д" п.8 Инструкции N 35 в его совокупный доход, облагаемый подоходным налогом, составит 1581 руб. (88 руб. + 1232 руб. + 261 руб.).


Компенсационные выплаты при использовании рабочими
личных инструментов для нужд организации


В соответствии со ст.117 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ) работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.

Рассмотрим на примере, как производится начисление такой компенсации.


Пример 3

Работник использует свой инструмент для нужд организации. Администрацией (по согласованию с работником) установлено, что сумма ежемесячной компенсации за его амортизацию, выплачиваемая работнику, рассчитывается исходя из стоимости этого инструмента и срока его полезного использования.

При передаче инструмента в эксплуатацию его стоимость была определена в размере 750 руб., срок полезного использования - 8 лет.


Ежегодно работнику должно возмещаться 12,5% (100%:8 лет) стоимости инструмента, используемого для нужд организации, в которой он работает; ежемесячно - 1,04% (12,5%:12 мес.) или 7,8 руб. (750 руб. х 1,04%).

Таким образом, согласно пп."д" п.8 Инструкции N 35 сумма компенсации, ежемесячно выплачиваемая работнику за использование личного инструмента для нужд организации, в размере 7,8 руб., не подлежит включению в его совокупный доход, облагаемый подоходным налогом.


Компенсации за использование работниками личных
легковых автомобилей для служебных поездок


Согласно письму Минфина России от 21.07.92 N 57 "Об условиях выплаты компенсации работникам за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок" (далее - письмо N 57) работникам предприятий, организаций и учреждений за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок должна выплачиваться соответствующая компенсация. Выплата производится в тех случаях, когда производственная (служебная) деятельность таких работников связана с постоянными разъездами, необходимыми для выполнения их должностных обязанностей.

Основанием для выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили*(8) для служебных поездок, является приказ руководителя предприятия, организации или учреждения, в котором определяются размеры этой компенсации.


В каждом конкретном случае размер компенсации устанавливается в зависимости от интенсивности использования личного легкового автомобиля для служебных поездок.

В сумме компенсационной выплаты должны учитываться также возмещенные предприятием затраты по эксплуатации используемого для служебных поездок личного легкового автомобиля (сумма износа, расходы на приобретение горюче-смазочных материалов, оплата технического обслуживания и текущего ремонта).

Для получения компенсации работники предоставляют в бухгалтерию предприятия, учреждения, организации копию технического паспорта личного автомобиля, заверенную в установленном порядке.

Работнику, использующему для служебных поездок личный легковой автомобиль, предоставленный ему по доверенности собственника автомобиля, компенсация выплачивается в таком же порядке (то есть установленном письмом N 57).

Компенсация выплачивается один раз в месяц независимо от количества календарных дней.

За время нахождения работника в отпуске, командировке, а также за период его отсутствия на работе вследствие временной нетрудоспособности либо по другим причинам, когда личный автомобиль не эксплуатировался, компенсация не выплачивается.


Пример 4

Работник использует личный автомобиль "ВАЗ-2121" для служебных поездок в другие организации с целью проведения переговоров, подписания необходимых документов и пр.


В соответствии с письмом Минфина России от 16.06.93 N 74 "О предельных нормах компенсации за использование личных легковых автомобилей и мотоциклов для служебных поездок" норма компенсационной выплаты в месяц за использование в служебных целях автомобиля марки "ВАЗ-2121" составляет 84,59 руб.*(9)


Таким образом, сумма ежемесячной компенсации в размере 84,59 руб., выплачиваемая работнику за использование личного автомобиля для служебных поездок, не подлежит включению в его совокупный налогооблагаемый доход.

По решению администрации организации работнику может выплачиваться компенсация и в больших размерах. Однако при этом следует помнить, что вся сумма превышения такой выплаты над законодательно установленной нормой (в размере 84,59 руб.) включается в совокупный доход работника, облагаемый подоходным налогом, и погашается за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации после уплаты в бюджет налогов и прочих обязательных платежей, установленных действующим законодательством.


Компенсационные выплаты, связанные с переездом
на работу в другую местность


К ним, в частности, относятся: единовременные пособия, суточные, оплата проезда и провоза имущества при переводе (распределении) работников на работу в другую местность в связи с их приемом на работу по предварительному соглашению, в порядке оргнабора или общественного призыва.

В соответствии со ст.116 КЗоТ РФ работникам, переезжающим в связи с их приемом (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачивается:

- стоимость проезда работника и членов его семьи*(10) (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения);

- расходы по провозу имущества;

- суточные за каждый день нахождения в пути;

- заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.


Единовременное пособие может быть выплачено этим работникам по соглашению сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при их переезде в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) в связи с направлением на работу в порядке организованного набора и общественного призыва устанавливаются законодательством.

Согласно п.1 постановления Совмина СССР от 15.07.81 N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее - Постановление N 677) в случаях, когда работник переводится или принимается на работу на срок не свыше одного года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать половины размера суточных.

Все расходы по выплате компенсаций несет предприятие, учреждение или организация, куда переводится или принимается работник.


Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников


К ним относятся выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежных компенсаций, выплачиваемых высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий, из учреждений или организаций в соответствии с законодательством о труде.


Пример 5

Работника увольняют с 20 августа (20 августа - последний день работы) в связи с сокращением численности. Его оклад составлял 3300 руб. Работник не использовал отпуск за период с 12 октября 1998 г. по 20 августа 1999 г. Три расчетных месяца - май, июнь, июль - он отработал полностью.


Рассмотрим, какие выплаты, производимые работнику в связи с его увольнением, подлежат включению в его совокупный налогооблагаемый доход, а какие - нет.

При увольнении ему полагаются следующие виды выплат:

1) заработная плата за дни, отработанные в августе (с 1 по 20 августа), в размере 2250 руб. (3300 руб.:22 дн.*(11) х 15 дн.*(11)).

Эта сумма заработной платы подлежит обложению подоходным налогом в общеустановленном порядке;

2) сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для исчисления суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска, рассчитываемый в соответствии с п.5 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденного постановлением Минтруда России от 22.01.99 N 2 (далее - Порядок), составляет 130,69 руб. [(3300 руб. + 3300 руб. + 3300 руб.):3:25,25*(12)].

Продолжительность ежегодного отпуска, установленного в организации, - 24 рабочих дня, то есть за каждый отработанный месяц работнику предоставляется два дня отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до целого месяца.

На период с 12 октября 1998 г. по 20 августа 1999 г. приходится 10 месяцев 9 дней, с учетом округления - 10 месяцев.

Таким образом, работнику положена компенсация за 20 дней (10 мес. х 2 дн.) неиспользованного отпуска в размере 2613,80 руб. (130,69 руб. х 20 дн.).

Согласно пп."д" п.8 Инструкции N 35 сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, подлежит включению в его доход, облагаемый подоходным налогом;

3) в соответствии со ст.40.3 КЗоТ РФ работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений и организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

- выплачивается*(13) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохраняется*(13) средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия. Заработная плата в порядке исключения может сохраняться и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, что работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.


При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, а также непрерывный трудовой стаж.

Таким образом, на основании пп."д" п.8 Инструкции N 35 выходное пособие и средняя заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, выплачиваемые работникам, увольняемым по сокращению численности или штата либо в связи с реорганизацией и ликвидацией организации, не включаются в их доход, облагаемый подоходным налогом.

В нашем примере работнику выплачивается выходное пособие, размер которого рассчитывается следующим образом:

а) согласно п.3 Порядка определяется средний дневной заработок: (3300 руб. + 3300 руб. + 3300 руб.):61 дн.*(14) = 162,30 руб.;

б) производится расчет суммы выходного пособия: 162,30 руб. х 21 дн.*(15) = 3408,30 руб.


Таким образом, в нашем примере из всех выплат, производимых работнику при увольнении, в его совокупный облагаемый доход включается только заработная плата за дни, отработанные в августе, а также компенсация за неиспользованный отпуск.


Пример 6

Работник был уволен по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (во время болезни, которая продолжалась в течение месяца)*(16) с 1 сентября (последний рабочий день - 31 августа). Комиссия по трудовым спорам вынесла решение о восстановлении работника на прежней работе с 13 сентября и выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (то есть за период с 1 по 12 сентября включительно) в размере 1772 руб. Кроме того, работник обратился в суд с требованием о выплате ему денежной компенсации за моральный ущерб, причиненный незаконным увольнением. Суд вынес решение о выплате работнику данной компенсации в размере 5000 руб.


В этой ситуации закономерно возникает вопрос: включаются ли указанные выплаты (средний заработок за время вынужденного прогула и денежная компенсация за моральный ущерб) в совокупный доход работника, облагаемый подоходным налогом?


В соответствии со ст.33 КЗоТ РФ увольнение работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, а также увольнения по п.5 ст.33 КЗоТ РФ.

При этом согласно ст.213 КЗоТ РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор*(17).


Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно с решением о восстановлении на работе принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о выплате работнику денежной компенсации за моральный ущерб, причиненный ему указанными действиями. При этом размер такой компенсации определяется судом.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула и денежная компенсация за моральный ущерб, причиненный работнику незаконным увольнением, являются компенсационными выплатами, установленными законодательством Российской Федерации, поэтому на основании пп."д" п.8 Инструкции N 35 не подлежат включению в доход работника, облагаемый подоходным налогом. В нашем примере это сумма 6772 руб. = 1772 руб. (средний заработок за время вынужденного прогула) + 5000 руб. (сумма возмещения морального ущерба).


Компенсационные выплаты, связанные с возмещением иных расходов


Пример 7

Родителям, самостоятельно обучающим своего несовершеннолетнего ребенка в семье, перечисляются денежные средства.


В соответствии с п.8 ст.40 Закона Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании" родителям (законным представителям), осуществляющим воспитание и образование несовершеннолетнего ребенка в семье, выплачиваются дополнительные денежные средства в размере затрат на образование каждого ребенка на соответствующем этапе образования в государственном или муниципальном образовательном учреждении. Сумма этих затрат определяется государственными (в том числе ведомственными) и местными нормативами финансирования.

Указанные выплаты производятся за счет средств учредителей государственных или муниципальных образовательных учреждений соответствующих типов и видов до получения ребенком среднего (полного) общего или начального профессионального образования либо до достижения им возраста, определенного законодательством Российской Федерации в качестве предельного для выплат социального пособия на детей. Сумма указанных выплат не включается в доход граждан, облагаемый подоходным налогом.

Таким образом, если денежные средства в нашем примере перечисляются родителям в размере соответствующих этапу образования затрат на обучение несовершеннолетнего ребенка по государственным (в том числе ведомственным) и местным нормативам финансирования, то на основании пп."д" п.8 Инструкции N 35 данные средства не подлежат включению в совокупный налогооблагаемый доход родителей.

Если по каким-либо причинам будет принято решение о произведении указанных выплат в размерах, превышающих установленные нормативы, то сумма превышения включается в совокупный доход родителей, облагаемый подоходным налогом.


Эксперт "РНК"

Е.Б.Топольская


-------------------------------------------------------------------------

*(1) Суммы указанных выплат, превышающие установленные нормы, включаются в облагаемый доход.

*(2) Подробно о порядке возмещения командировочных расходов, а также налогообложении сумм, выплачиваемых в качестве возмещения командировочных расходов, и отчислениях с них во внебюджетные фонды читайте в статье Е.А.Котко, опубликованной в журнале "Российский налоговый курьер" N 8 за 1999 г.

*(3) Порядок определения и учета этого времени устанавливается в организациях коллективным договором.

*(4) Время, ежедневно затрачиваемое работником на передвижение в шахте от ствола к месту работы и обратно (10 мин. + 10 мин.).

*(5) Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в сентябре.

*(6) Нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации установлены письмом Минфина России от 27.07.92 N 61 "Об изменении норм возмещения командировочных расходов с учетом изменения индекса цен" (далее - письмо N 61).

*(7) Согласно письму N 61 норма расходов по найму жилого помещения при командировках на территории Российской Федерации в случае наличия документов, подтверждающих фактически произведенные расходы, установлена в размере 145 руб. в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 4,5 руб. в сутки.

*(8) Размер компенсации за использование для служебных поездок личного легкового автомобиля иностранных марок определяется в зависимости от того, к какому классу по своим техническим параметрам может быть приравнен этот автомобиль.

*(9) Сумма указана с учетом деноминации 1998 г.

*(10) В соответствии с п.1 Постановления N 677 к членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним. Причем стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

*(11) 22 дня - количество рабочих дней в августе по календарю пятидневной недели;

15 дней - количество рабочих дней в августе по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на период с 1 по 20 августа.

*(12) Среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях.

*(13) Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

*(14) Количество рабочих дней в расчетном периоде (май, июнь, июль) по календарю пятидневной рабочей недели.

*(15) Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на период с 20 августа по 20 сентября.

*(16) Администрация приняла решение об увольнении не по причине полной ликвидации организации.

*(17) В соответствии со ст.201 КЗоТ РФ трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта), рассматриваются:

- комиссиями по трудовым спорам;

- районными (городскими) народными судами.


"Российский налоговый курьер" N 10, октябрь 1999 г.


Журнал "Российский налоговый курьер"


"Российский налоговый курьер" - специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов. Журнал для тех, кто хочет сдавать налоговую отчетность без проблем!


Свидетельство о регистрации средства массовой информации N 017745 от 29.09.99


www.rnk.ru


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.