Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области

Приложение N 1
к приказу министерства социальной
защиты населения Амурской области
от 28.02.2020 N 66

Примерное положение (1)
об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области, (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казённых учреждений" (далее - постановление Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209).

1.2. Примерное положение включает в себя в качестве неотъемлемых его частей:

1.2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников областных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (Приложение N 1).

1.2.2. Размер выплат стимулирующего характера за наличие учёной степени, почётных званий (Приложение N 2).

1.2.3. Порядок исчисления и установления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Организация деятельности комиссии по установлению стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет и порядок её работы (Приложение N 3).

1.2.4. Примерное Положение о порядке стимулирования работников областных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области, на основе показателей оценки эффективности их деятельности (далее - Примерное положение о стимулировании работников) (Приложение N 4).

1.2.5. Перечень должностей административно-управленческого персонала (Приложение N 5).

1.2.6. Перечень должностей основного персонала, занятого оказанием социальных услуг и иного основного персонала (основного персонала, не занятого оказанием социальных услуг) (Приложение N 6).

1.2.7. Перечень должностей вспомогательного персонала (Приложение N 7).

1.2.8. Условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру по показателям эффективности деятельности работника с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (Приложение N 8) (2).

1.3. Заработная плата работников областных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области (далее - учреждения) (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её изменения (совершенствования), при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации (3).

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени и при этом его месячная заработная плата оказалась ниже минимального размера оплаты труда, работнику выплачивается заработная плата, равная минимальному размеру оплаты труда. Порядок выплаты в этом случае устанавливается учреждением самостоятельно.

Не включаются в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда повышенная оплата:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, установленной по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

сверхурочной работы;

работы в ночное время;

работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни;

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиям.

1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа в предоставлении льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (4).

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Условия оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением и являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учётом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Примерного положения.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, установленные на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням соответствующих ПКГ, утверждённым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

По должностям служащих, профессиям рабочих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.

2.4. При установлении размеров окладов работникам, занимающим должности, предусматривающие присвоение квалификационной категории (медицинские, педагогические, иные работники), квалификационная категория учитывается по той специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Изменение оклада при присвоении квалификационной категории производится со дня вынесения решения аттестационной комиссии, даты присвоения квалификационной категории по приказу организации (органа государственной власти), при котором она создана (5).

2.5. Размеры и сроки повышения оплаты труда устанавливаются в соответствии с законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

3. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждённым постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209, в учреждениях:

3.1. Устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в установленном порядке (6) для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а их размер - с учётом финансово-экономического положения учреждения:

при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации (7);

при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (8);

при сверхурочной работе (9);

при работе в ночное время (10);

при работе в выходные или нерабочие праздничные дни (11);

при невыполнении норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей (12);

при простое (13).

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области).

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путём применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Амурской области, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. При введении новых систем оплаты труда в учреждениях размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

4. В целях поощрения работников учреждений (за исключением руководителей учреждений) за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209, в учреждениях:

4.1. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также выплаты за качество выполняемых работ определяются (устанавливаются) по показателям эффективности деятельности работника с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Показатели, критерии и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются с учётом достижения целей и показателей эффективности деятельности, а критерии их оценки должны комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством оказанных услуг, а также по материальному стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения (Приложение N 1 к Примерному положению о стимулировании работников).

4.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, дающих право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, дающих право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах при стаже работы, выслуге лет:

врачам, среднему медицинскому персоналу учреждений, расположенных в сельской местности, при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

от 5 до 7 лет - 45 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

свыше 7 лет - 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

младшему медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, другим служащим и рабочим учреждений, включая педагогических работников, расположенных в сельской местности, а также врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу, руководителям, специалистам, другим служащим и рабочим учреждений, включая педагогических работников, расположенных в городской местности при стаже работы:

от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение ежемесячных надбавок за стаж непрерывной работы, выслугу лет представлен в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

4.1.4. Выплаты за наличие учёной степени, почётных званий.

Работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, по профилю работы устанавливаются надбавки к окладу (должностному окладу).

Выплата надбавки работникам учреждений, имеющим учёную степень и (или) почётное звание производится как по основной работе, так и по совместительству в зависимости от объёма фактически выполненной работы в соответствии с профилем выполняемой работы.

При несоответствии почётного звания (званий), учёной степени (степеней) профилю работы выплаты на наличие почётного звания (званий), учёной степени (степеней) не производится.

При наличии у работника двух (нескольких) учёных степеней, почётных званий выплата применяется по одной из учёных степеней и по одному из почётных званий при соответствии их профилю выполняемой работы.

4.2. Могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. Премия по итогам работы (за месяц или квартал, год) (при условии соблюдения положений пункта 4.4. настоящего раздела).

4.3. Выплаты стимулирующего характера могут производиться в пределах утверждённого фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и предельным размером не ограничиваются.

4.4. С целью поощрения работников за общие результаты работы в соответствии с пунктом 4.2.1 настоящего раздела работники могут премироваться по итогам работы (за месяц или квартал, год) при выполнении следующих условий:

наличия в учреждении согласованного и утверждённого в установленном порядке Положения о премировании работников учреждения;

наличия источника премирования - средств областного бюджета и (или) средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Для этих целей учреждением может направляться до (не более) 10 процентов стимулирующего фонда оплаты труда (далее - СФОТ оставшегося после осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктами 4.1.3 и 4.1.4 настоящего раздела и в последующем использоваться исключительно для премирования работников учреждения премией по итогам работы (за месяц или квартал, год).

Периодичность использования указанных средств (за месяц или квартал, год) устанавливается Положением о премировании работников учреждения.

4.5. Премирование работников учреждения может осуществляться по решению руководителя учреждения в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, непосредственно подчинённых руководителю - руководителем учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения, специалистов и иных работников, непосредственно подчинённых заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.6. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителей;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчётности;

иные показатели (оценки) эффективности деятельности работника.

4.7. Установление премии по итогам работы (за месяц или квартал, год) оформляется приказом руководителя учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя областного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда (в том числе с учётом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости областного учреждения) и может быть изменён в соответствии с трудовым законодательством один раз в год по итогам предшествующего года.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и утверждается министром социальной защиты населения Амурской области.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. С учётом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

5.3. С учётом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

5.3.1. Руководителю учреждения:

премия по итогам работы (за месяц, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемая министерством социальной защиты населения Амурской области по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области при наличии (14):

- письменного поручения губернатора области, первого заместителя председателя Правительства области руководителю учреждения о выполнении соответствующего особо важного и сложного задания;

- письменного обоснования эффективности достигнутых результатов выполнения особо важного и сложного задания с учетом личного вклада руководителя учреждения в общие результаты работы;

за наличие ученой степени, почетных званий.

5.3.1.1. Руководителю учреждения премия по итогам работы за год может устанавливаться министерством социальной защиты населения Амурской области с учётом:

достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, устанавливаемых министерством социальной защиты населения Амурской области;

успешного и добросовестного исполнения руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественной подготовки и своевременной сдачи обязательной отчетности;

участия в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплата руководителю учреждения премии по итогам работы за год может производиться:

при наличии в учреждении экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

в пределах установленного Правительством Амурской области предельного размера соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения;

в пределах согласованного управлением занятости населения Амурской области и Правительством Амурской области размера заработной платы руководителя учреждения на текущий год.

5.3.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру:

предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения, кроме выплат, указанных в пункте 4.1.3 настоящего Примерного положения.

5.4. Размеры, порядок и критерии осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

5.4.1. Руководителю учреждения - министерством социальной защиты населения Амурской области с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (15);

5.4.2. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут устанавливаться:

5.5.1. В соответствии с Примерным положением о порядке стимулирования работников областных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области, на основе показателей оценки эффективности их деятельности (Приложение N 4 к настоящему Примерному положению) и предельным размером не ограничиваться;

5.5.2. В соответствии с Примерным положением о порядке стимулирования работников областных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области, на основе показателей оценки эффективности их деятельности (Приложение N 4 к настоящему Примерному положению) и ограничиваться предельным размером.

При этом предельным размером будет (может) являться установленный размер стимулирующих выплат (премии по итогам работы за месяц) руководителю учреждения согласованный установленным порядком (16).

При указанном порядке стимулирования заместителей руководителя и главного бухгалтера, условия стимулирования устанавливаются в соответствии с Примерными условиями выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру по показателям эффективности деятельности работника с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (Приложение N 8).

В этом случае вся начисленная заработная плата указанных работников, включая выплаты стимулирующего характера, определяемые (устанавливаемые) по показателям эффективности деятельности работника включаются в базовую часть фонда оплаты труда (БФОТ) текущего отчётного периода (месяца).

5.6. Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.

5.7. Заработная плата руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, определяемая трудовым договором, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:

руководителю учреждения, находящегося в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области, - министром по согласованию с управлением занятости населения области и заместителем председателя Правительства области, осуществляющим контроль и координацию деятельности в соответствующих отраслях;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения.

5.8. Министерство социальной защиты населения Амурской области устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) в кратности от 1 до 3.

В отношении учреждений, включённых в перечень, утверждаемый Правительством Амурской области, предельный уровень соотношения, устанавливаемый в соответствии с настоящим пунктом, может быть увеличен по решению министерства социальной защиты населения Амурской области, по согласованию с первым заместителем председателя Правительства области до 6.

VI. Заключительные положения

6.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством социальной защиты населения Амурской области.

6.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии (специальности) рабочих) данного учреждения.

Наименование должностей служащих, профессий (специальностей) рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (17).

6.3. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных министерством социальной защиты населения области, а также соответствовать утверждённому нормативу штатной численности учреждений социального обслуживания населения области (18).

6.4. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Оказание материальной помощи работникам учреждения производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, мужа, жены, детей). В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, аварии систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причинённый ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;

в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.

Материальная помощь по иным основаниям не оказывается.

Порядок оказания материальной помощи работникам учреждения, а также её допустимые размеры применительно к отдельным основаниям её оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учётом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, а руководителю учреждения - министр социальной защиты населения Амурской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Размер материальной помощи определяется (объявляется) приказом руководителя учреждения, а руководителю учреждения - приказом министерства социальной защиты населения Амурской области.

6.5. За счёт средств фонда оплаты труда в соответствии со статьёй 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:

в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почётных званий - до 5000 рублей;

при объявлении благодарности или награждении почётной грамотой - до 5000 рублей;

в связи с профессиональным праздником - днём социального работника (8 июня) - до 3000 рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - до 3000 рублей;

в случае увольнения в связи с выходом на пенсию (впервые) - до 3000 рублей.

Решение о выплате единовременной премии работникам учреждения принимает руководитель учреждения, а руководителю учреждения - министр социальной защиты населения Амурской области.

Размер единовременной премии определяется (устанавливается) приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

6.6. Министерство социальной защиты населения Амурской области устанавливает предельную долю фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области, не более 40 процентов (19).

_____________________________

1 Носит рекомендательный характер

2 Вводится при выполнении условий, указанных в пункте 5.5.2 Примерного положения

3 Пункт 18 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол N 11)

4 Часть первая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации

5 Абзац второй подпункта "б" пункта 30 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утверждённых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол N 11).

6 Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

7 Часть первая статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

8 Часть вторая статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

9 Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

10 Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

11 Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

12 Части первая - вторая статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

13 Части первая - вторая статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

14 Пункт 11.2 постановления Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209

15 Приказ министерства социальной защиты населения Амурской области от 25.06.2014 N 232 "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Амурской области и условий премирования их руководителей"

16 Пункт 12 Приложения N 1 к постановлению Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209.

17 С учётом части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

18 Постановление Правительства Амурской области от 31.10.2014 N 660 "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания Амурской области" (в редакции постановления Правительства Амурской области от 16.09.2016 N 405).

19 Пункт 13.1 Приложения N 1 к постановлению Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209

20 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни), либо на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

21 За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

22 Приём в образовательные и научные организации на обучение по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре прекращён с 01.09.2016 года (часть четвёртая статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")

23 Информационный регистр. К исполнению (заполнению) не обязателен

24 При применении в учреждении системы дифференцированных коэффициентов

25 Разрабатывается учреждением самостоятельно.

26 В отношении любого работника учреждения должно применяться не менее 2 минимальных (обязательных) показателей эффективности деятельности работников учреждения из числа рекомендованных.

27 Перечень показателей эффективности деятельности и условия премирования руководителя учреждения устанавливается приказом министерства социальной защиты населения Амурской области

28 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

29 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

30 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

31 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

32 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

33 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

34 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

35 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

36 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

37 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

38 Устанавливается (разрабатывается) учреждением самостоятельно. Количество показателей предельным числом не ограничивается

39 Устанавливается учреждением самостоятельно и должно содержать положительное число больше 0.

40 Устанавливается учреждением самостоятельно

41 Информационный регистр. К исполнению (заполнению) не обязателен

42 С учётом применения коэффициента занятости (отработанного времени) и дифференцированного коэффициента

43 В соответствии с Приложением N 8 к Примерному Положению о стимулирования работников

44 С учётом применения положений пункта 3.11. Примерного положения о стимулирования работников (снижение стимулирующих выплат в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания и (или) в иных случаях в соответствии с приказом руководителя учреждения с указанием причин снижения)

45 При применении в учреждении системы дифференцированных коэффициентов

46 Медицинским отделением (медицинским пунктом, боком) с исполнением и без исполнения обязанностей врача-специалиста, социального обслуживания (милосердия, социальной помощи)

47 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из иных руководителей

48 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из числа прочего персонала

49 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из числа прочего персонала

50 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из числа прочего персонала

51 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из числа прочего персонала

52 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из числа прочего персонала

53 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из числа прочего персонала

54 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из числа прочего персонала

55 Основной персонал, занятый оказанием социальных услуг из числа прочего персонала

56 Вводится при выполнении условий, указанных в пункте 5.5.2. Примерного положения