Приказ Департамента финансов Вологодской области от 15 февраля 2021 г. N 7 "О показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени достижения показателей" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента финансов Вологодской области от 15 февраля 2021 г. N 7
"О показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени достижения показателей"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября, 14 октября, 15 ноября 2021 г.

В соответствии с постановлением Губернатора области от 25 декабря 2013 года N 625 "О показателях эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, методике расчета показателей и размеров премий в зависимости от степени достижения показателей" и пунктом 6 постановления Губернатора области от 24 декабря 2020 года N 287 "О внесении изменений в некоторые по становления Губернатора области" приказываю:

1. Утвердить показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в Департаменте финансов области (приложение 1).

2. Утвердить Методику расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в Департаменте финансов области (приложение 2).

3. Установить, что в целях расчета размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий за 2021 год и премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за II квартал государственным гражданским служащим области в Департаменте финансов области, поручения устанавливаются не позднее 15 марта 2021 года.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2022 г. - Приказ Департамента финансов Вологодской области от 15 ноября 2021 г. N 60

См. предыдущую редакцию

4. Установить, что нераспределенный по результатам расчета размера премии по итогам работы за квартал расчетный объем средств, имеющийся на премирование в Департаменте финансов области в отчетном периоде, может быть направлен на премирование государственных гражданских служащих области в Департаменте финансов области за выполнение особо важных и сложных заданий за год в порядке, установленном подпунктом 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 Методики расчета показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области в Департаменте финансов области.

5. Признать утратившими силу следующие приказы Департамента финансов области:

от 31 декабря 2013 года N 679 "Об утверждении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности";

от 16 апреля 2014 года N 57 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

от 7 июля 2014 года N 97 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

от 6 октября 2014 года N 134 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

от 2 февраля 2015 года N 8 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

от 19 февраля 2019 года N 9 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

от 11 апреля 2019 года N 24 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

от 2 февраля 2019 года N 63 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

от 27 января 2020 года N 8 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

от 2 июня 2020 года N 44 "О внесении изменений в приказ Департамента финансов области от 31 декабря 2013 года N 679";

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2021 года.

Заместитель Губернатора области, начальник Департамента финансов области

В.Н. Артамонова