Вход
- Главная
- Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 20 мая 2022 г. N 618 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 20 мая 2022 г. N 618 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)
Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 20 мая 2022 г. N 618
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 (протокол N 11), постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области", Приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 06.02.2020 N 36/ос "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников", постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2016 N 1771 "Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Верхняя Пышма и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение) (прилагается).
2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление субсидий муниципальным учреждениям физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма привести локальные нормативные акты в соответствие с Положением.
4. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.04.2021 N 368 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма".
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя", на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма (www.верхняяпышма-право.рф).
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам городского округа Верхняя Пышма Выгодского П.Я.
|
Глава городского округа |
И.В. Соломин |
Утверждено
постановлением администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 20.05.2022 N 618
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021 (протокол N 11), постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области", постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2016 N 1771 "Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Верхняя Пышма и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий", Приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области от 06.02.2020 N 36/ос "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников" и включает в себя:
1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) наименование (перечень), условия (и порядок) осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;
4) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
5) особенности оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов;
6) особенности оплаты труда работников физической культуры и спорта, педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, работников культуры, медицинских работников;
7) особенности оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
8) порядок единовременного премирования работников учреждения;
9) перечень, условия и порядок социальной поддержки работников.
1.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждение), разрабатываются на основании настоящего Положения, согласовываются с учредителем, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности учреждения за работниками таких учреждений сохраняется заработная плата в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
1.4. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты по повышающим коэффициентам, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
1.5. Приведенные в настоящем положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения (индексации) исходя из объемов имеющегося финансирования.
На установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждений с учетом фиксированных выплат, определенных трудовым договором (эффективным контрактом) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (за исключением фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера и повышающих коэффициентов).
Оставшаяся часть фонда оплаты труда в размере не более 30 процентов направляется на стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты и выплаты компенсационного характера.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Повышение заработной платы работников учреждений из числа отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действия в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", осуществляется в соответствии с показателем среднемесячной начисленной заработной платы работников в учреждении (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в Свердловской области.
1.8. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства, выделенные на оплату труда работников за счет средств местного бюджета на выполнение муниципального задания, должны быть направлены на оплату труда работников, непосредственно участвующих в выполнении муниципального задания.
1.9. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.
Основной персонал учреждения - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
1.10. Штатное расписание разрабатывается в соответствии со структурой учреждения, включает в себя все должности. Структура и штатное расписание учреждения согласовываются с начальником муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" и заместителем главы администрации по социальным вопросам городского округа Верхняя Пышма и утверждаются руководителем учреждения. В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.
В штатном расписании должны быть разделы:
административно-управленческий персонал;
основной персонал;
вспомогательный персонал.
Штатное расписание учреждения составляется в разрезе структурных подразделений, источников финансирования, размеров должностных окладов в соответствии с ПКГ и квалификационными уровнями, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат стимулирующего и компенсационного характера и других обязательных доплат и надбавок, установленных законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором учреждения.
1.11. Для обеспечения качественного оказания муниципальных услуг (выполнения работ) трудовые отношения с работниками учреждений оформляются по трудовому договору, основанному на принципах "эффективного контракта".
Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается на основе следующих принципов:
а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов, и норм международного права на всей территории Российской Федерации.
б) недопущение снижения размеров и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и администрации городского округа Верхняя Пышма.
в) установление в учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;
г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;
е) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональных стандартов. Применение единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров и так далее является обязательным;
ж) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений, в том числе:
не допускать снижения уровня заработной платы работников учреждений, достигнутого в предыдущем году;
выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда учреждений, при проведении индексации должностных окладов (тарифных ставок) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ежемесячные надбавки), установленные работнику до индексации в процентном соотношении от должностного оклада (тарифных ставок), не могут быть уменьшены в абсолютном размере;
з) установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений в зависимости от сложности выполняемых работ с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов;
и) учет при установлении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической или тренерской работы в неделю (год) за ставку заработной платы за календарный месяц) установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
к) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также утверждаемых Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
л) обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
2.2. Установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников учреждений осуществляются с учетом:
а) недопущения снижения установленных указами Президента Российской Федерации показателей оплаты труда отдельных категорий работников учреждений, а также обеспечения достижения национальных целей, определенных Указом Президента Российской Федерации;
б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
в) обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);
г) обеспечения включаемых в систему основных государственных гарантий по оплате труда мер, в том числе с учетом минимального размера оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также утвержденных Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений;
д) совершенствования структуры заработной платы, в том числе соотношения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, определяемых федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими управление в соответствующих видах деятельности в соответствии с требованиями к отраслевым системам оплаты труда, утвержденных Правительством Российской Федерации;
е) установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом минимального размера оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также утвержденных Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов;
ж) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
з) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации;
и) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом минимального размера оплаты труда в рамках реализации норм федерального закона и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, а также утвержденных Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений, в том числе применения коэффициентов дифференциации в рамках соответствующих пилотных проектов;
к) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
л) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
м) систем нормирования труда, определяемых муниципальным учреждением с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации) в целях обеспечения работникам гарантий государственного содействия системной организации нормирования труда;
н) установление (изменение) систем оплаты труда работников учреждений, в том числе осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется с учетом обеспечения в текущем году уровня номинальной заработной платы в среднем не ниже уровня, достигнутого в предыдущем году (определяется в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 2 апреля 2019 года N 189 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по её заполнению для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплата труда работников организаций в области физической культуры и спорта").
2.3. При разработке положений об оплате труда работников учреждений необходимо:
а) устанавливать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп);
б) устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от сложности труда;
в) определять фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической или тренерской работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц) по занимаемой работником должности;
г) применять виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
д) сумма выплат работнику: по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, не может быть в абсолютном выражении меньше суммы выплат: по должностному окладу, доплат и надбавок, установленных в процентном отношении к должностному окладу, фиксированных ежемесячных выплат, установленных в абсолютном размере, в действующих системах оплаты труда при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.4. Учреждение при разработке положений об оплате труда работников не вправе:
а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ;
б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической или тренерской работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы или иной порядок оплаты работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической или тренерской работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц;
в) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;
д) отступать от единого реестра ученых степеней и ученых званий, и порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке;
е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования;
ж) устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия среднего профессионального или высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует среднее профессиональное или высшее образование.
2.5. При применении систем оплаты труда работников учреждений необходимо:
а) формировать в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условия оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, а также обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической или тренерской работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц) применительно к соответствующим ПКГ (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);
б) закреплять в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретную трудовую функцию, условия оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической или тренерской работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц);
в) формировать единое штатное расписание в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения;
г) утверждать критерии и показатели для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;
д) применять демократическую процедуру при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об осуществлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа);
е) вносить изменения в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической или тренерской работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.6. Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.
2.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия (наград), ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наград) - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
2.8. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в соответствии с перечнем должностей работников, который представлен в приложении N 3 к настоящему положению.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.9. При определении размера оплаты труда работников учреждений учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников учреждений;
3) объемы работы;
4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления оплаты труда педагогических работников и особенности исчисления заработной платы работников учреждений, осуществляющих спортивную подготовку (спортивные школы (СШ) и спортивные школы олимпийского резерва (СШОР);
6) особенности порядка и условий труда тренеров и специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса, в том числе области адаптивной физической культуры и адаптивного спорта;
7) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
8) размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
2.10. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется согласно действующим нормам трудового законодательства.
2.11. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавшего за этот период рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, или минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области региональным соглашением.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.13. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
2.14. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в соответствии с настоящим положением.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.15. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим ПКГ по учреждению не применяются к окладам (должностному окладу) руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном соотношении к должностному окладу руководителя.
Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.
2.16. Настоящим положением предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (для категории должностей специалисты и служащие);
2) повышающий коэффициент квалификации (при наличии оснований для его установления и/или применения);
3) повышающий коэффициент специфики (при наличии оснований для его установления и/или применения);
4) персональный повышающий коэффициент.
2.17. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности приведен в таблице 1.
Таблица 1
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности
|
Квалификационные уровни |
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
0,1 |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
0,1 |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
3 квалификационный уровень |
0,3 |
|
4 квалификационный уровень |
0,4 |
|
5 квалификационный уровень |
0,5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
0,1 |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
3 квалификационный уровень |
0,3 |
|
4 квалификационный уровень |
0,4 |
|
5 квалификационный уровень |
0,5 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
|
1 квалификационный уровень |
0,1 |
|
2 квалификационный уровень |
0,2 |
|
3 квалификационный уровень |
0,3 |
2.18. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы ставкам заработной платы педагогическим, медицинским работникам, по должностям работников физической культуры и спорта: "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту", "инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций", "инструктор-методист по адаптивной физической культуре", включая должности по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", устанавливаются в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в порядке, установленном законодательством.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации до истечения срока действия квалификационной категории составляют:
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;
работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;
работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации работникам в области физической культуры и спорта (спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ) определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент с учетом объема фактической тренерской нагрузки. Объем тренерской нагрузки, которую может выполнять в учреждении работник данного учреждения, определяется руководителем учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, которые являются выпускниками организаций профессионального и высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование и в первый раз трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливаются повышающий коэффициент квалификации 0,2, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Педагогическим работникам данный повышающий коэффициент квалификации устанавливается при трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования:
в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
в случае если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Педагогическим работникам, проработавшим в занимаемой должности менее двух лет в учреждении, в отношении которых в порядке, установленном действующим законодательством, принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту квалификации к окладу, ставке заработной платы - 0,1.
Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу педагогическим работникам определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
2.19. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования муниципального учреждения физической культуры и спорта (СШОР и СШ), а также специализированных отделений внутри муниципального учреждения.
Повышающий коэффициент специфики работы применяется в отношении работников муниципальных учреждений, а также работников специализированных отделений внутри муниципальных учреждений, включенных в список организаций, осуществляющих спортивную подготовку и использующих в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации в установленном порядке.
Повышающий коэффициент специфики работы рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической нагрузки.
2.20. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в учреждениях устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Порядок, критерии и условия выплаты по персональному повышающему коэффициенту устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.
Глава 3. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений
3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих определенные должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ.
3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.
3.3. При установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы необходимо соблюдение межуровневых коэффициентов между минимальными окладами по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
3.4. Минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
Минимальные размеры должностных окладов работников физической культуры и спорта
|
Номер строки |
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
1 |
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня |
|
|
2 |
1 квалификационный уровень |
6973 |
|
3 |
2 квалификационный уровень |
7786 |
|
4 |
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня |
|
|
5 |
1 квалификационный уровень |
8599 |
|
6 |
2 квалификационный уровень |
9413 |
|
7 |
3 квалификационный уровень |
10342 |
|
8 |
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня |
|
|
9 |
1 квалификационный уровень |
11388 |
|
10 |
2 квалификационный уровень |
12434 |
|
11 |
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня |
|
|
12 |
1 квалификационный уровень |
13480 |
3.5. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников
|
Номер строки |
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей |
|
1 |
Должности педагогических работников |
|
|
2 |
1 квалификационный уровень |
7786 |
|
3 |
2 квалификационный уровень |
8599 |
|
4 |
3 квалификационный уровень |
9413 |
|
5 |
4 квалификационный уровень |
10342 |
3.6. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
Минимальные размеры должностных окладов работников учебно-вспомогательного персонала
|
Номер строки |
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
1 |
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
5811 |
|
2 |
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|
|
3 |
1 квалификационный уровень |
6392 |
|
4 |
2 квалификационный уровень |
6973 |
3.7. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников
|
Номер строки |
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
1. |
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня |
|
|
2. |
1 квалификационный уровень |
6275 |
|
3. |
Средний медицинский и фармацевтический персонал |
|
|
4. |
1 квалификационный уровень |
7786 |
|
5. |
3 квалификационный уровень |
9413 |
|
6. |
4 квалификационный уровень |
10342 |
|
7. |
5 квалификационный уровень |
11388 |
|
8. |
Врачи |
|
|
9. |
2 квалификационный уровень |
12434 |
|
10. |
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист) |
|
|
11. |
1 квалификационный уровень |
16616 |
3.8. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в соответствии таблицей 6.
Таблица 6
Минимальные размеры должностных окладов работников культуры
|
Номер строки |
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
1. |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
7786 |
|
2. |
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
9413 |
|
3. |
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
10342 |
3.9. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов
|
Номер строки |
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей |
|
1. |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|
|
2. |
1 квалификационный уровень |
4648 |
|
3. |
2 квалификационный уровень |
5811 |
|
4. |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|
|
5. |
1 квалификационный уровень |
6973 |
|
6. |
2 квалификационный уровень |
7670 |
|
7. |
3 квалификационный уровень |
8367 |
|
8. |
4 квалификационный уровень |
9063 |
|
9. |
5 квалификационный уровень |
9761 |
|
10. |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|
|
11. |
1 квалификационный уровень |
10342 |
|
12. |
2 квалификационный уровень |
11154 |
|
13. |
3 квалификационный уровень |
11968 |
|
14. |
4 квалификационный уровень |
12783 |
|
15. |
5 квалификационный уровень |
13595 |
|
16. |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|
|
17. |
1 квалификационный уровень |
14525 |
|
18. |
2 квалификационный уровень |
15570 |
|
19. |
3 квалификационный уровень |
16616 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
3.10. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
|
Номер строки |
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни должностей работников |
Минимальный размер оклада, рублей |
|
1. |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
|
|
2. |
1 квалификационный уровень |
|
|
3. |
1 квалификационный разряд |
4648 |
|
4. |
2 квалификационный разряд |
5113 |
|
5. |
3 квалификационный разряд |
5578 |
|
6. |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
|
|
7. |
1 квалификационный уровень |
|
|
8. |
4 квалификационный разряд |
6158 |
|
9. |
5 квалификационный разряд |
6740 |
|
10. |
2 квалификационный уровень |
|
|
11. |
6 квалификационный разряд |
7437 |
|
12. |
7 квалификационный разряд |
8134 |
|
13. |
3 квалификационный уровень |
|
|
14. |
8 квалификационный разряд |
8947 |
Глава 4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
4.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.09.2019 N 1096 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" (далее - положение об оплате труда руководителей).
4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровнем профессионального образования руководителя и других критериев.
4.3. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения (группы оплаты труда) устанавливается положением об оплате труда руководителей.
4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются по решению Главы городского округа Верхняя Пышма с учетом достижения целевых показателей муниципального задания на выполнение муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждений и их руководителей.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Администрацией городского округа Верхняя Пышма.
4.5. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Свердловской области, Городского округа Верхняя Пышма.
4.7. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", с целью исключения конфликта интересов руководитель и его заместители должны получить согласие учредителя в отношении любых объемов работы по совместительству или совмещению, независимо по внутреннему или внешнему.
4.8. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой 12 и 13 настоящего положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.
4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 в соответствии с постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2016 N 1771 "Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Верхняя Пышма и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий".
4.10. Определение размера среднемесячной заработной платы при расчете предельного уровня соотношения осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.11. Ответственность за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений возлагается на руководителей учреждений.
Глава 5. Система оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов
5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Минсоцздравразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н, от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 7 к настоящему положению.
5.2. Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.
5.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
5.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов, в том числе предусматривающие внутридолжностное категорирование и установление производных должностных наименований "старший", "ведущий".
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно пункта 2.17 настоящего положения.
5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения, специалиста, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, предусмотренных в локальном нормативном акте учреждения.
Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений, специалистам устанавливается согласно пункту 2.20 настоящего положения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, фиксируется в локальном акте учреждения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).
Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5.7. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).
5.8. При принятии решения об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается обеспечение указанных выплат финансовыми средствами.
5.9. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 12 и 13 настоящего положения.
Глава 6. Система оплаты труда учебно-вспомогательного персонала
6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения дополнительного образования, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно таблице 4 настоящего положения.
6.2. Работникам учреждения дополнительного образования из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
6.3. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются локальным актом учреждения.
6.4. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).
6.5. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 12 и 13 настоящего положения.
Глава 7. Система оплаты труда педагогических работников (ДЮЦ)
7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников учреждения дополнительного образования (ДЮЦ), занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" согласно таблице 3 настоящего положения.
7.2. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
повышающий коэффициент квалификации;
персональный повышающий коэффициент.
7.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с пунктами 2.18 и 2.20 настоящего положения.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников учреждения устанавливается в размере - до 3,0.
7.4. Суммарный размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы педагогических работников не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7.5. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам, с учетом особенностей их труда, рекомендуется определять продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы), в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".
7.6. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не является совместительством, не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
7.7. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 12 и 13 настоящего положения.
Глава 8. Система оплаты труда работников физической культуры и спорта (СШОР, СШ)
8.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", согласно таблице 2 настоящего положения.
8.2. Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) повышающий коэффициент квалификации;
2) повышающий коэффициент специфики работы;
3) персональный повышающий коэффициент (за подготовку одного занимающегося с учетом количества занимающихся и этапах спортивной подготовки).
8.3. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации, специфики работы и персональный повышающий коэффициент устанавливаются в соответствии с пунктами 2.18, 2.19, 2.20 настоящего положения.
8.4. Работникам физической культуры и спорта, за исключением должности "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту" локальным актом муниципального учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для работников физической культуры и спорта (СШОР, СШ) за исключением тренеров, тренеров по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту устанавливается в размере - до 3,0.
8.5. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для тренеров и тренеров по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту представленные в таблицах 9, 10, 11 настоящего положения, устанавливаются за подготовку одного занимающегося с учетом количества занимающихся по тарификации из расчета общего суммарного размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При условии достижения спортсменом высокого результата на официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации размер персонального повышающего коэффициента тренеру за данного спортсмена устанавливается в соответствии таблицей 12 настоящего положения.
Размер норматива оплаты труда тренеров и иных специалистов за результативную подготовку спортсмена, показавшего высокий результат, представленный в таблице 12 рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) официальных спортивных соревнований не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов.
Повышенный персональный повышающий коэффициент тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать при условии участия не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях.
Тренеры, ранее участвовавшие не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях не ниже уровня спортивной сборной команды субъекта Российской Федерации, имеют право на дополнительное поощрение, в том числе за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменом результата на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх по постановлению Правительства Свердловской области от 21.12.2017 N 995-ПП "Об установлении денежного вознаграждения спортсменам, достигшим высоких спортивных результатов на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, и их тренерам".
При этом установленный повышающий коэффициент для данного спортсмена в соответствии с таблицами 9 и 11 настоящего положения исключается.
8.6. Суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладам для тренеров, тренеров по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту учреждений физической культуры и спорта (СШОР, СШ) устанавливается в размере - до 5,0.
При наличии у тренера результатов, указанных в пунктах 1, 3, 32, 35 таблицы 12 настоящего положения, суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладам работников учреждений физической культуры и спорта (СШОР, СШ) может быть установлен выше значения 5,0 в индивидуальном порядке исходя из ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Таблица 9
Максимально предельные рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента тренерам за подготовку одного спортсмена при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта
|
N п/п |
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период подготовки (лет) |
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за подготовку одного спортсмена |
||
|
группы видов спорта <**> | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
1. |
Начальной подготовки |
до года |
0,03 |
0,03 |
0,023 |
|
свыше года |
0,06 |
0,05 |
0,04 |
||
|
2. |
Тренировочный |
до 2 лет |
0,09 |
0,08 |
0,07 |
|
свыше 2 лет |
0,15 |
0,13 |
0,12 |
||
|
3. |
Совершенствования спортивного мастерства |
весь период |
0,24 |
0,21 |
0,18 |
|
4. |
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
0,39 |
0,34 |
0,29 |
Таблица 10
Максимально предельные рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента тренерам за подготовку одного спортсмена на спортивно-оздоровительном этапе по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта
|
N п/п |
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период подготовки (лет) |
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за подготовку одного спортсмена |
||
|
группы видов спорта <**> | |||||
|
I |
II |
III |
|||
|
1. |
Спортивно-оздоровительный этап |
до года |
0,12 |
0,11 |
0,1 |
Максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю в тренировочных часах на спортивно-оздоровительном этапе - до 6 часов.
-----------------------------
<**> В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Примечания:
1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
3) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и во вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента от ставки заработной платы тренеров рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже оплаты, установленной для первой группы видов спорта.
2. Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий; при этом не должная быть превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения.
4. Возраст спортсменов на этапах подготовки определяется программами спортивной подготовки по видам спорта в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки по избранным видам спорта.
5. Спортивная подготовка по избранным олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки.
-----------------------------
Таблица 11
Максимально предельные рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента тренера по адаптивной физической культуре и спорту за одного занимающегося в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку и спортсменов высокого класса по видам адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин)
|
Этапы спортивной подготовки |
Продолжительность этапов (год) |
Максимально предельный рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера по адаптивной физической культуре и спорту за подготовку одного занимающегося |
|||
|
спорт слепых |
спорт глухих |
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата |
спорт лиц с интеллектуальными нарушениями |
||
|
Начальной подготовки |
до года |
0,067 |
0,028 |
0,067 |
0,033 |
|
свыше года |
0,1 |
0,05 |
0,125 |
0,056 |
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
до года |
0,167 |
0,074 |
0,222 |
0,085 |
|
второй и третий |
0,333 |
0,125 |
0,333 |
0,167 |
|
|
свыше 3 лет |
0,37 |
0,185 |
0,55 |
0,222 |
|
|
Совершенствования спортивного мастерства |
до года |
0,5 |
0,25 |
0,5 |
0,333 |
|
свыше года |
0,5 |
0,333 |
0,5 |
0,333 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
0,55 |
0,45 |
0,55 |
0,45 |
Примечания:
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно к основному тренеру по адаптивной физической культуре и спорту другие специалисты, непосредственно обеспечивающие тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики, спортсмены-инструкторы и иные специалисты. На этапах спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин) могут привлекаться тренеры по смежным видам спортивной подготовки (акробатике, хореографии, общей физической и специальной физической подготовке, и иным видам) при условии их одновременной с основным тренером работы с лицами, проходящими спортивную подготовку.
При бригадном методе работы установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы. Положение о бригадном методе работы с определением коэффициента трудового участия специалистов с учетом объема, сложности и специфики работы разрабатывается и утверждается муниципальным учреждением самостоятельно.
Таблица 12
Максимально предельные рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента за подготовку одного спортсмена высокого класса
Примечания:
1) юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;
2) в таблице 12 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской области;
3) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и во вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента от ставки заработной платы тренеров рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже оплаты, установленной для первой группы видов спорта.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
8.8. Учитывая принцип формирования нормативно-душевого финансирования учреждение принимает за основу объем тренировочной нагрузки и наполняемость групп, указанных в федеральных стандартах спортивной подготовки (ФССП). При наличии в ФССП диапазона по показателю "наполняемость групп (человек)" и (или) количеству часов тренировочной нагрузки в неделю учреждение самостоятельно устанавливает оптимальное значение этих показателей в пределах диапазонов с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.
При отсутствии ФССП по видам адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин) объем нагрузки тренера по адаптивной физической культуре и спорту определяется в соответствии с таблицей 13 настоящего положения.
Таблица 13
Рекомендуемая наполняемость групп и максимальный объем тренировочной нагрузки в учреждениях, осуществляющих деятельность в области адаптивной физической культуры и адаптивного спорта при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин)
|
Этапы спортивной подготовки |
Продолжительность этапов (год) |
Оптимальная наполняемость групп, человек |
Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю), в том числе по индивидуальным планам |
|||
|
спорт слепых |
спорт глухих |
спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата |
спорт ментальных инвалидов |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Начальной подготовки |
до одного года |
5 |
12 |
5 |
10 |
6 |
|
свыше года |
5 |
10 |
4 |
9 |
9 |
|
|
Тренировочный этап |
первый год |
4 |
9 |
3 |
8 |
12 |
|
второй и третий год |
3 |
8 |
3 |
6 |
18 |
|
|
четвертый и последующие годы |
3 |
6 |
2 |
5 |
20 |
|
|
Совершенствования спортивного мастерства |
весь период |
2 |
4 - 5 |
2 |
3 - 4 |
24 (до 6) |
|
28 (до 10) | ||||||
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
2 |
3 |
2 |
3 |
32 (до 12) |
Примечания:
1) наполняемость групп и объем тренировочной нагрузки определяются в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин) с учетом обязательного соблюдения необходимых мер безопасности в целях сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку, методических рекомендаций, доведенных письмом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 27.10.2011 N ПК-02-10/6271 и приказом Министерства спорта Российской Федерации от 21.03.2018 N 244 "Об утверждении Методических рекомендаций о применении нормативов и норм при определении потребности субъектов Российской Федерации в объектах физической культуры и спорта";
2) при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по видам адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин) рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 13.
Для лиц, проходящих спортивную подготовку, с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.
Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, соревновательный), задач подготовки. Общий годовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов, оплата труда соответственно рассчитывается пропорционально отработанному времени.
8.9. Для проведения занятий на этапах спортивной подготовки в соответствии с ФССП кроме основного тренера по виду спорта допускается привлечение дополнительно второго тренера по общефизической и специальной физической подготовке при условии их одновременной работы с лицами, проходящими спортивную подготовку. Соотношение объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки указано в ФССП по соответствующему виду спорта.
8.10. В соответствии с Трехсторонним отраслевым соглашением по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку (учреждение спортивной подготовки), устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, при работе по совместительству до 20 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени, при его суммированном учете, не может превышать норму рабочего времени, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации.
Рабочее время тренера состоит не только из фактически отработанного времени со спортсменами (непосредственно тренерской работы), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающего из его должностных обязанностей (иная работа тренера).
В рабочее время тренеров кроме непосредственно тренерской работы, включается иная работа тренера: индивидуальная работа со спортсменами, научная, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных, и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждения. Конкретные трудовые (должностные) обязанности тренера определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Соотношение непосредственно тренерской и иной работы тренера в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется, с учетом программы спортивной подготовки, специальности и квалификации работника, локальным актом, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения. Соответствующим локальным актом предусматривается не менее 60% рабочего времени для использования на непосредственно тренерскую работу.
8.11. Под тренерской нагрузкой работников предлагается понимать непосредственно тренерскую работу, выполняемую во взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями ФССП.
Объем тренерской нагрузки рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона), исходя из норм объема тренировочной нагрузки, указанного в ФССП, и (или) программ спортивной подготовки, и устанавливать распорядительным актом учреждения.
Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре.
При определении объема тренерской нагрузки работников на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) сохраняется преемственность в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.
Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской нагрузки за ставку в размере 24 часов в неделю.
8.12. Расчет заработной платы по должности "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и спорту" учитывая специфику программ спортивной подготовки и интенсивность тренировочного процесса, определяется по следующей формуле:
, где:
ЗПт - заработная плата тренеров, тренеров по адаптивной физической культуре и спорту;
ДО - должностной оклад с учетом уровня образования по профилю работы;
оплата по должностному окладу производится пропорционально объему установленной тренерской нагрузки, но не более 1 ставки;
ППКо - персональный повышающий коэффициент за подготовку одного спортсмена в соответствии с тарификацией;
ПКкв - повышающий коэффициент квалификации;
ПКсп - повышающий коэффициент специфики работы;
ТН - тренировочная нагрузка в соответствии с тарификацией;
24 - норма часов за ставку (оклад);
КВ - компенсационные выплаты;
СВ - иные стимулирующие выплаты.
8.13. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 12 и 13 настоящего положения.
Глава 9. Особенности оплаты труда медицинских работников
9.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" согласно таблице 5 настоящего положения.
Формирование штатного расписания осуществляется с учетом Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 N 1183н.
9.2. Медицинским работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) повышающий коэффициент квалификации;
2) персональный повышающий коэффициент.
9.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации устанавливаются в соответствии с пунктом 2.18 настоящего положения.
Повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются медицинским работникам учреждения, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.
9.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается согласно пункта 2.20 настоящего положения.
9.5. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).
9.6. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 12 и 13 настоящего положения.
Глава 10. Особенности оплаты труда работников молодежной политики
10.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений молодежной политики устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 7 настоящего положения и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 6 настоящего положения.
10.2. Работникам учреждений молодежной политики устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности для категории должностей специалисты и служащие;
2) повышающий коэффициент квалификации;
3) персональный повышающий коэффициент.
10.3. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности устанавливается в соответствии с пунктом 2.17. настоящего положения.
10.4. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента квалификации устанавливаются в соответствии с пунктом 2.18 настоящего положения.
Повышающие коэффициенты квалификации устанавливаются работникам молодежной политики, прошедшим аттестацию в установленном действующим законодательством порядке.
10.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения молодежной политики с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, предусмотренных в локальном акте учреждения.
Для работников учреждения молодежной политики локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и согласно пункту 2.20 настоящего положения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
10.6. Суммарный размер установленных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не должен превышать пяти крат установленного оклада (должностного оклада).
10.7. С учетом условий и результатов труда работникам муниципальных учреждений молодежной политики устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 12 и 13 настоящего положения.
Глава 11. Особенности оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
11.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с таблицей 8 настоящего положения.
11.2. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
11.3. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается локальным актом учреждения и согласно пункта 2.20 настоящего положения.
11.4. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 12 и 13 настоящего положения.
12. Перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера
12.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
12.3. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
12.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов (за исключением районных коэффициентов).
12.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к должностному окладу, ставке заработной платы к соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.
12.6. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 26.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
12.7. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых должностных окладов ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат, исчисляемых по среднему заработку.
12.8. Дополнительная оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, определенном статьей 99, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - дополнительной оплатой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерацией.
12.9. Дополнительная оплата труда в ночное время, осуществляется в порядке, определенном статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
12.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие дни, в соответствии со статьей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
12.11. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты составляет не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии (должности), срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12.12. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
12.13. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты составляет не более 50 процентов оплаты труда совмещаемой профессии (должности), порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
12.14. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
12.15. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
12.16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
12.17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам физической культуры и спорта, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта, в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2015 N 335н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта".
Основанием для установления компенсационных выплат является заключение о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2015 N 24н.
12.18. Работникам отдельных учреждений физической культуры и спорта (кроме руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере 20 процентов - за работу в учреждениях (отделениях) реализующих программы спортивной подготовки по виду адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин) и/или за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных: за работу с лицами с ограниченными возможностями здоровья.
Выплата производится работникам муниципальных учреждений, которые непосредственно осуществляют занятия с лицами с ограниченными возможностями здоровья.
В перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты входят:
1) тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего), инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, инструктор по спорту, медицинский персонал, специалисты, обеспечивающие психологическую поддержку;
2) специалисты по работе с молодежью:
за работу с молодежью в возрасте от 14 до 30 с ограниченными возможностями здоровья;
за работу с несовершеннолетними, состоящими на учете в территориальной комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
12.19. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Глава 13. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
13.1. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".
13.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год за счет ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
13.3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
13.4. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
13.5. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
13.6. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:
1) соблюдение требований по обеспечению безопасности предоставляемых услуг;
2) кадровое обеспечение основной деятельности, включая осуществление наставничества, при первичном трудоустройстве по профильной специальности;
3) выполнение муниципального задания, установленного учредителем;
4) результативность деятельности;
5) использование инновационных методов в процессе деятельности, включая реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта, молодежной политики и дополнительного образования;
6) качество выполняемых работ;
7) дополнительное образование кадров, включая прохождение независимой оценки квалификации и получение соответствующего свидетельства работниками учреждений.
13.7. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) за качество выполняемых работ - до 50 процентов;
2) за интенсивность и высокие результаты работы - до 50 процентов;
3) наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника - до 40 процентов.
4) за выслугу лет, стаж работы - до 30 процентов.
5) премиальные выплаты по итогам работы - до 50 процентов.
13.8. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников учреждений.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ:
победа в городском, региональном, Всероссийском конкурсе и иных официальных конкурсах - до 20 процентов;
за образцовое качество выполняемых работ, соблюдение регламентов, стандартов, технологий, сроков, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг - до 20 процентов;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, - до 10 процентов;
за положительную оценку работы работника (не менее 95 процентов) со стороны потребителей услуг (участников мероприятий) учреждения (отсутствие обоснованных жалоб) - до 10 процентов.
Тренерскому составу предлагается также устанавливать стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ, указанными в таблице 14.
Таблица 14
Рекомендуемые критерии оценки работы тренерского состава СШ и СШОР за качество выполняемых работ
|
N п/п |
Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ |
Рекомендуемый размер выплаты, % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы |
|
На этапе начальной подготовки | ||
|
11.1 |
Сохранность контингента, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) |
до 10 |
|
11.2 |
Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе) |
до 10 |
|
11.3 |
Выполнение занимающимися спортивных разрядов, в том числе массовых (не менее чем у 60% занимающихся в группе) |
до 10 |
|
11.4 |
Сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку |
до 10 |
|
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) | ||
|
11.5 |
Сохранность контингента, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе) |
до 10 |
|
11.6 |
Сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку |
до 10 |
|
1.7 |
Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе) |
до 10 |
|
11.8 |
Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом) |
до 20 |
|
1.9 |
Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации) |
до 30 |
|
11.10 |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Свердловской области, Российской Федерации |
до 50 |
|
На этапе совершенствования спортивного мастерства | ||
|
11.11 |
Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств) |
до 10 |
|
11.12 |
Результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) |
до 20 |
|
11.13 |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Свердловской области, Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
до 50 |
|
11.14 |
Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации) |
до 30 |
|
На этапе высшего спортивного мастерства | ||
|
11.15 |
Переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации (устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов организации) |
до 30 |
|
11.16 |
Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Свердловской области, Российской Федерации (за каждого спортсмена) |
до 50 |
|
11.17 |
Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки) |
до 30 |
13.9. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблицах 15 и 16 настоящего положения.
Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим:
в выполнении важных и ответственных работ, мероприятий;
в обеспечении безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.
Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителем учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результата.
В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются: тренеры, инструкторы-методисты ФСО, в том числе по смежным видам спорта, хореографы, массажисты, медицинские работники, механики по техническим видам спорта и другие работники.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на календарный год в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
Таблица 15
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за интенсивность работы для работников учреждения, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса
|
Показатель |
Критерий |
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы |
|
Выполнение программ спортивной подготовки |
доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы |
до 10 |
|
Качество спортивной подготовки |
доля занимающихся, получивших спортивный разряд |
до 10 |
|
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов |
1 - 3 места |
до 15 |
|
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней |
1 - 3 места |
до 15 |
Примечание: выплаты за интенсивность работы работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается локальным актом учреждения с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.
Таблица 16
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за высокие результаты работы для работников учреждения, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса
|
Номер строки |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место |
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы работника) за участие в подготовке одного спортсмена |
||
|
Постоянный состав занимающихся |
Переменный состав занимающихся |
||||
|
Раздел 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и иное | |||||
|
1. |
Олимпийские игры |
1 |
до 15 |
до 7 |
|
|
2. |
Чемпионат мира |
1 |
|||
|
3. |
Олимпийские игры |
2 - 6 |
до 10 |
до 5 |
|
|
4. |
Чемпионат мира |
2 - 3 |
|||
|
5. |
Чемпионат Европы |
1 - 3 |
|||
|
6. |
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
1 - 3 |
|||
|
7. |
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
|||
|
8. |
Чемпионат мира |
4 - 6 |
до 10 |
до 5 |
|
|
9. |
Чемпионат Европы |
4 - 6 |
|||
|
10. |
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
|||
|
11. |
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
2 - 3 |
|||
|
12. |
Чемпионат России |
1 - 3 |
|||
|
13. |
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
|||
|
14. |
Олимпийские игры |
участие |
до 8 |
до 3 |
|
|
15. |
Чемпионат мира |
участие |
|||
|
16. |
Чемпионат Европы |
участие |
|||
|
17. |
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
|||
|
18. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 |
|||
|
19. |
Первенство мира (юниоры, юниорки) |
1 - 3 |
|||
|
20. |
Первенство Европы (юниоры, юниорки) |
1 - 3 |
|||
|
21. |
Чемпионат России |
4 - 6 |
до 8 |
до 3 |
|
|
22. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
2 - 3 |
|||
|
23. |
Первенство мира (юниоры, юниорки) |
4 - 6 |
|||
|
24. |
Первенство Европы (юниоры, юниорки) |
4 - 6 |
|||
|
25. |
Первенство России (юниоры, юниорки) |
1 - 3 |
|||
|
26. |
Первенство мира (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
до 8 |
до 3 |
|
|
27. |
Первенство Европы (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
28. |
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
до 5 |
до 2 |
|
|
29. |
Первенство России (юниоры, юниорки) |
4 - 6 |
|||
|
30. |
Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
31. |
Первенство России (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
4 - 6 |
до 5 |
до 1 |
|
|
Раздел 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||||
|
32. |
Олимпийские игры |
1 |
до 15 |
до 7 |
|
|
33. |
Чемпионат мира |
1 |
|||
|
34. |
Чемпионат Европы |
1 |
|||
|
35. |
Олимпийские игры |
2 - 6 |
до 10 |
до 5 |
|
|
36. |
Чемпионат мира |
2 - 3 |
|||
|
37. |
Чемпионат Европы |
2 - 3 |
|||
|
38. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 |
до 8 |
до 5 |
|
|
39. |
Первенство мира (юниоры, юниорки) |
1 - 3 |
|||
|
40. |
Первенство Европы (юниоры, юниорки) |
1 - 3 |
|||
|
41. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
4 - 6 |
до 8 |
до 3 |
|
|
42. |
Первенство мира (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
43. |
Первенство Европы (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
44. |
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки) |
1 - 3 |
до 6 |
до 2 |
|
|
45. |
Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
до 5 |
до 1 |
|
|
46. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России |
1 - 3 |
до 6 |
до 2 |
|
|
47. |
- на первенстве России (юниоры, юниорки) |
1 - 2 |
|||
|
48. |
- на первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
1 |
|||
|
49. |
За подготовку команды (членов команды), занявшие места: - на чемпионате России |
4 - 6 |
до 4 |
до 1 |
|
|
50. |
- на первенстве России (юниоры, юниорки) |
3 - 4 |
|||
|
51. |
- на первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы) |
2 - 3 |
|||
Примечания:
1) юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;
2) стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему основанию и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат);
3) если в период действия установленной стимулирующей выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия;
4) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
13.10. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений, имеющим почетные звания, нагрудные знаки, в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:
за отраслевые нагрудные знаки "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры, спорта, образования и молодежной политики - 20 процентов;
за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" работникам, осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта (спортивным дисциплинам), чья деятельность соответствует ведомственной награде (званию) работника в должности "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту" и реализуется в виде спорта (спортивной дисциплине), указанном в наградных документах, - 30 процентов;
за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - до 40 процентов;
за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР" работникам, непосредственно осуществляющим спортивную подготовку по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта (спортивным дисциплинам), чья деятельность соответствует ведомственной награде (званию) работника в должности "тренер", "тренер по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту" и реализуется в виде спорта (спортивной дисциплине), указанном в наградных документах - до 40 процентов.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий, нагрудные знаки производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
13.11. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
1) при выслуге лет от 1 до 5 лет - до 5 процентов;
2) при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 10 процентов;
3) при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 15 процентов;
4) при выслуге лет от 15 до 20 лет - до 20 процентов;
5) при выслуге лет свыше 20 лет - до 30 процентов.
Выслуга лет для педагогических, медицинских работников исчисляется в соответствии с правилами исчисления педагогического, медицинского стажа, установленными действующими нормативными правовыми актами.
Выслуга лет для работников учреждений физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.
Выплата за стаж работы определяется комиссией по установлению трудового стажа. Порядок формирования, работы и состав комиссии по установлению трудового стажа определяется приказом руководителя учреждения.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж для прочих работников, засчитывается:
общее количество лет, проработанных работником в учреждениях, учредителем которых является администрация городского округа Верхняя Пышма;
время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров в случае, если до начала обучения они работали в учреждении;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждением;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением по прежнему месту работы (должности) по решению государственной инспекции труда и суда.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, являются трудовая книжка установленного образца или справка о трудовой деятельности (СТД-Р). Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
Выплата за стаж работы начисляется на должностной оклад без учета других доплат и выплат.
Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в оплачиваемом отпуске или в период его нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период прохождения обучения в учебном учреждении по программам переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы (при сохранении за работником средней заработной платы), и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Расчет стажа работы для назначения работнику выплаты оформляется решением комиссии по установлению трудового стажа.
Назначение выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения, созданного на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
13.12. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник):
при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение, в течение первых 4 лет - до 10 процентов;
за наставничество над работниками, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение - до 15 процентов;
тренеру при трудоустройстве в учреждение, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки - до 40 процентов;
тренерам - молодым специалистам, работающим в учреждениях, осуществляющих спортивную подготовку непосредственно после окончания высшего учебного заведения - до 50 процентов на протяжении первых четырех календарных лет работы;
за реализацию экспериментальных и инновационных проектов - до 15 процентов;
за участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время и освобожденным работникам от основной работы на период проведения ГТО - до 20 процентов.
13.13. Премиальные выплаты по итогам работы работников, осуществляются в зависимости от результатов работы за месяц (квартал), предшествующий месяцу (кварталу), в котором осуществляется премирование.
Премирование работников учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ежемесячно по итогам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в зависимости от результатов работы за месяц (квартал), предшествующий месяцу (кварталу), в котором осуществляется премирование.
Размер ежемесячной премии по итогам работы на определенный период устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями утвержденными руководителем учреждения.
При премировании работников учитывается:
своевременное и качественное выполнение порученной работы;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы;
соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
На каждого работника учреждения непосредственным руководителем, для расчета ежемесячной премии по результатам работы, заполняется оценочный лист.
При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании учитывается:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;
несоблюдение требований должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, нарушения трудовой дисциплины;
утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу, иное причинение ущерба действиями работника.
Ежемесячная премия по итогам работы устанавливается на один квартал, следующий за отчетным периодом.
Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется путем суммирования процентов (баллов) по всем критериям, соответствующим показателям эффективности.
Указанный в Положении максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается при полном соответствии деятельности работников приведенным критериям.
Премиальная выплата в размере до 25 процентов от оклада (должностного оклада) устанавливается до конца текущего месяца (квартала) в следующих случаях:
для вновь принимаемых на работу работников;
вышедших из отпуска по уходу за ребенком работников.
В случае, если работник с момента выхода на работу проработал в текущем квартале менее 2 месяцев, тогда этот период оценке не подлежит, а ежемесячная премия на следующий квартал устанавливается в размере до 25 процентов от должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.
В случае, если работник с момента выхода на работу проработал в текущем квартале более 2 месяцев, тогда этот период оценке подлежит, а ежемесячная премия на следующий квартал устанавливается в соответствии с оценочным листом и решением комиссии в размере до 50 процентов от должностного оклада на основании приказа руководителя учреждения.
Работнику учреждения, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, а также находящегося в оплачиваемых учебных отпусках, премирование осуществляется за фактически отработанное время в данном квартале. В связи с временной нетрудоспособностью, при установленных несчастных случаях на рабочем месте (профессиональных заболеваниях), ежемесячная премия за данный расчетный период выплачивается полностью.
Лишение премии производится по решению руководителя учреждения с учетом мнения комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждений.
13.14. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива может осуществляться единовременное премирование работников учреждений в соответствии с Положением о единовременном премировании работников физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма, Приложение N 1 к настоящему положению.
13.15. Руководитель учреждения вправе оказывать работникам материальную помощь и иные социальные выплаты в соответствии с Положением о социальной поддержке работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма, Приложение N 2 к настоящему положению.
Глава 14. Об индексации заработной платы
14.1. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников учреждений подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14.2. Индексация проводится не реже одного раза в год.
14.3. Индексация проводится в соответствии с изменениями, установленными законодательством Российской Федерации:
минимального размера оплаты труда;
величины прожиточного минимума на душу населения для трудоспособного населения по субъекту Российской Федерации в месте нахождения работодателя;
изменения индекса потребительских цен за год, опубликованных органами статистики;
причины, согласованные работниками и работодателем в коллективном договоре, коллективных соглашениях;
в иных случаях, установленных действующим законодательством.
В случае одновременного действия нескольких причин индексирование проводится только по одной из них с показателем наибольшего изменения.
14.4. Индексация является изменением условий оплаты труда, производится работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее, чем за два месяца.
14.5. Увеличение (индексирование) фонда оплаты труда работников учреждений, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации, производится на основании нормативно-правового акта администрации городского округа Верхняя Пышма.
14.6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
14.7. При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
14.8. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.
Глава 15. Заключительные положения
15.1. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15.2. Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
15.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
15.4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
15.5. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры, спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Положение
о единовременном премировании работников физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма
1. Единовременное премирование работников учреждений осуществляется в связи с достижением определенного результата трудовой деятельности или быть приурочено к конкретному событию.
2. Единовременное премирование может осуществляться штатным работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы.
3. Право на получение единовременной премии имеет работник, который проработал в данном учреждении не менее 6 месяцев.
4. Условием для выплаты единовременной премии работнику является отсутствие у него на дату выплаты единовременной премии не снятых дисциплинарных взысканий, полученных в течение отчетного календарного года.
5. Единовременное премирование осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности или экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
6. Руководитель учреждения создает комиссию и утверждает приказом её состав и порядок работы (далее - комиссия). В состав комиссии обязательно должны входить один представитель МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма" (по согласованию), заместитель директора учреждения, главный бухгалтер учреждения. Периодичность заседаний комиссии определяется по необходимости на основании предложений непосредственного руководителя или вышестоящих руководителей, изложенных в служебных записках, но не более одного раза в месяц.
7. Единовременная (разовая) премиальная выплата работникам учреждений может осуществляться в следующих случаях:
за выполнение задач, способствующих повышению общих результатов деятельности учреждения;
за качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий, разовых заданий руководителя учреждения;
за выполнение дополнительного объема работы, превышающего стандартные повседневные должностные обязанности работника;
за активную и инициативную работу, большой личный вклад в осуществление задач;
за личный вклад в постановку и реализацию новых проектов, эффективность предложенных решений;
за награждение работника в форме поощрения за многолетний добросовестный труд, организацию и проведение мероприятий, имеющих важное государственное и (или) общественное значение и т.д. (награды муниципального, регионального, российского уровней).
8. Размер единовременной премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, но не более трёх должностных окладов в год одному работнику.
9. Размер единовременной (разовой) премиальной выплаты работнику учреждения определяется комиссией.
10. Руководитель учреждения назначает единовременную премиальную выплату приказом на основании протокола комиссии.
11. Единовременные премиальные выплаты входят в денежное содержание работников, выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается при исчислении среднего заработка.
12. На единовременную премиальную выплату начисляется уральский коэффициент.
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры, спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Положение
о социальной поддержке работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма
Глава 1. Общие положения
1.1. Мероприятия, предусмотренные настоящим Положением (далее по тексту - Положение), являются дополнительными мерами социальной помощи работникам и неработающим пенсионерам к действующему законодательству.
1.2. Материальная помощь выплачивается:
штатным работникам, для которых данное учреждение является основным местом работы, при наличии стажа в данном учреждении более одного года;
лицам, уволенным из учреждения в связи с выходом на пенсию и на момент принятия решения о выплате не состоящим в трудовых отношениях с другим работодателем;
близкому родственнику или супругу работника учреждения, умершего (погибшего) в период работы в учреждении. Близкими родственниками признаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
1.3. Социальная поддержка работников и неработающих пенсионеров осуществляется за счет от приносящей доход деятельности и включается в план финансово-хозяйственной деятельности на текущий год.
1.4. Основанием для выплаты материальной помощи является протокол заседания комиссии, состав которой утверждается руководителем учреждения.
Глава 2. Единовременная материальная помощь
2.1. Единовременная материальная помощь в случае смерти членов семьи (супруги, дети, родители) работника.
Единовременная материальная помощь в случае смерти членов семьи (супруги, дети, родители) работника оказывается одному работнику в размере 15 000 рублей.
Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти ближних родственников работника:
копия свидетельства о смерти;
документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления;
копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.).
В случае отсутствия документов на оплату ритуальных услуг материальная помощь оказывается в размере 10 000 рублей.
2.2. Единовременная материальная помощь в случае смерти самого работника (в период его трудовых отношении с учреждением) либо бывшего работника, вышедшего на пенсию (в течение 6 месяцев после увольнения из учреждения).
2.2.1. Единовременная материальная помощь оказывается одному из членов семьи (супруги, дети, родители) умершего работника либо бывшего работника, вышедшего на пенсию (в течение 6 месяцев после увольнения из учреждения), в размере 25 000 рублей.
Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника:
копия свидетельства о смерти;
документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 12 месяцев до даты подачи заявления;
копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.);
копия паспорта;
реквизиты банковского счета, ИНН, СНИЛС.
2.2.2. Единовременная материальная помощь оказывается лицу, организовавшему похороны, в размере 25 000 рублей.
Перечень документов, необходимых для получения единовременной материальной помощи в случае смерти работника:
копия свидетельства о смерти;
документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления;
копия паспорта;
реквизиты банковского счета, ИНН, СНИЛС.
2.3. Единовременная материальная помощь работнику в случае его дорогостоящего лечения (в т.ч. приобретение лекарств).
Единовременная материальная помощь работнику в случае его дорогостоящего лечения (в т.ч. приобретение лекарств, медицинских изделий, за исключением оплаты стоматологических услуг) оказывается в размере 15 000 рублей не более 1 раза в 5 лет.
В особо тяжелых случаях (онкология, прогрессирующее заболевание и др.) по решению комиссии материальная помощь может предоставляться 1 раз в 3 года.
Перечень необходимых документов:
документы, подтверждающие расходы, в соответствии с назначением (направлением) врача, сроком давности не более 1 года до даты подачи заявления.
2.4. Единовременная материальная помощь неработающему бывшему работнику (уволенному из учреждения в связи с болезнью), в случае его дорогостоящего лечения в период трудовых отношений с учреждением (в т.ч. приобретение лекарств).
Единовременная материальная помощь неработающему бывшему работнику (уволенному из учреждения в связи с болезнью), в случае его дорогостоящего лечения в период трудовых отношений с учреждением (в т.ч. приобретение лекарств, медицинских изделий, за исключением оплаты стоматологических услуг) оказывается в размере 15 000 рублей в течение 3 месяцев после увольнения по состоянию здоровья, в случае, если материальная помощь не была оказана в течение последних 3-х лет его работы.
Перечень необходимых документов:
документы, подтверждающие расходы, в соответствии с назначением (направлением) врача, сроком давности не более 1 года до даты подачи заявления.
2.5. Единовременная материальная помощь работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет (включительно).
Единовременная материальная помощь работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет (включительно) оказывается одному работнику в размере 10 000 рублей не более 1 раза в 2 года.
Перечень необходимых документов:
копия справки ВТЭК.
2.6. Единовременная материальная помощь в связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельствах (пожар, авария систем газоснабжения, в и других обстоятельствах иных случаях).
Единовременная материальная помощь в связи с утратой имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельствах (пожар, авария систем газоснабжения, в и других обстоятельствах иных случаях) оказывается одному работнику в размере 20 000 рублей.
Перечень необходимых документов:
документы, подтверждающие расходы в соответствии с причиной обращения, произведенные работником, сроком давности документов не более 1 года до даты подачи заявления.
2.7. Единовременная материальная помощь в связи с повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельствах (пожар, авария систем газоснабжения, и других обстоятельствах в иных случаях).
Единовременная материальная помощь в связи с повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельствах (пожар, авария систем газоснабжения, и других обстоятельствах в иных случаях) оказывается одному работнику в размере 10 000 рублей.
Перечень необходимых документов:
документы, подтверждающие расходы в соответствии с причиной обращения, произведенные работником, сроком давности документов не более 1 года до даты подачи заявления.
Глава 3. Иные выплаты социального характера.
Помимо материальной помощи учреждение вправе осуществлять следующие меры социальной поддержки:
3.1. Единовременные денежные выплаты при увольнении работника в связи с его уходом на пенсию (при стаже работы в учреждении более 20 лет, по представлению руководителя подразделения). Выплата производиться в размере 15 000 рублей.
3.2. Премиальные выплаты к юбилейным датам 50,55, 60,65 и т.д. со дня рождения при условии значимости вклада в развитие учреждения:
При стаже работы в учреждении более 10 лет - 15 000 рублей.
При стаже работы в учреждении от 7 до 10 лет - 10 000 рублей.
При стаже работы в учреждении от 5 до 7 лет - 7 000 рублей.
При стаже работы в учреждении от 3 до 5 лет - 5 000 рублей.
При стаже работы в учреждении от 1 до 3 лет - 3 000 рублей.
3.3. Премиальные выплаты в связи с праздничными датами, профессиональным праздником. Выплаты производятся в размере 5 000 рублей.
Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Профессиональным праздником считается День физкультурника в России.
3.4. Персональные выплаты неработающим ветеранам учреждения (при условии непрерывного стажа в учреждении не менее 15 лет) ко Дню пожилого человека, а также с юбилейными датами со дня рождения (70, 75, 80, 85, 90, 95, 100 и т.д.) в размере 5 000 рублей.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений физической
культуры, спорта и молодежной политики
городского округа Верхняя Пышма
Перечень
должностей работников учреждений, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа
1. Должности руководителей структурных подразделений учреждений:
1) заведующий (начальник, директор, руководитель) отделом, отделением, сектором, службой, участком и другими структурными подразделениями учреждения;
2) директор (начальник, заведующий, руководитель) филиала, другого обособленного структурного подразделения.
2. Должности специалистов и служащих, в том числе главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера и должности, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", "ведущий" или внутридолжностная категория.
3. Должности работников физической культуры и спорта.
4. Должности педагогических работников.
5. Должности работников учебно-вспомогательного персонала.
6. Должности медицинских и фармацевтических работников.
7. Должности работников культуры, искусства и кинематографии.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 20 мая 2022 г. N 618 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма"
Вступает в силу с 20 мая 2022 г.
Текст постановления опубликован на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области (http://www.верхняяпышма-право.рф) 25 мая 2022 г., в газете "Красное знамя" ("Муниципальный вестник" N 20) от 25 мая 2022 г. N 21
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 27 сентября 2024 г. N 1293
Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 15 марта 2024 г. N 302
Изменения вступают в силу с 15 марта 2024 г.
Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 27 сентября 2023 г. N 1186
Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 10 мая 2023 г. N 539
Изменения вступают в силу с 10 мая 2023 г.
Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 8 августа 2022 г. N 987