Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

Приложение
к решению Собрания депутатов
Копейского городского округа
Челябинской области
от 30 ноября 2022 г. N 652-МО

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Положением "Об оплате труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Копейского городского округа", утвержденным решением Собранием депутатов Копейского городского округа от 29.10.2014 N 981-МО.

2. Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных организаций в сфере образования (далее - организации), функции учредителя которых осуществляет управление образования администрации Копейского городского округа.

Настоящее Положение является основой для разработки положений об оплате труда работников организаций, утверждаемых руководителями образовательных организаций с учетом мнения представительного органа работников (далее - положение об оплате труда организаций).

3. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Копейского городского округа (далее - работники), устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

II. Основные условия оплаты труда работников

4. Установление штатного расписания относится к компетенции руководителя организации.

5. Оплата труда работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания.

6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников организаций по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливается в соответствии с приложениями 1 - 5 к настоящему Положению.

7. Должностной оклад устанавливается работникам из числа специалистов и служащих, в том числе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени.

Ставка заработной платы устанавливается педагогическим работникам, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы.

Оклад устанавливается работникам, относящимся к профессиям рабочих.

8. Должностной оклад (ставка заработной платы) педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов преподавательской и (или) педагогической работы за ставку заработной платы).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников определяется Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

9. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются фиксированными размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы.

10. Выплаты компенсационного характера образовательных организаций устанавливаются в соответствии с разделом VI настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации или Челябинской области.

11. Выплаты стимулирующего характера образовательных организаций устанавливаются в соответствии с разделом VII настоящего Положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, на основе разрабатываемых в организациях показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения, а также на основе показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

12. Условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

13. В случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) оплата труда работников организаций осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

14. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня в соответствии с Перечнем высококвалифицированных профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

15. Месячная заработная плата работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В целях исполнения законодательства Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда муниципальное учреждение вправе в локальных правовых актах предусмотреть иные гарантированные надбавки, доплаты.

III. Формирование фонда оплаты труда

16. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных организаций формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным бюджетным и автономным организациям из областного и местного бюджетов, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

17. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников организации;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников организации. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников организации в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников организации. Перечень выплат компенсационного характера определён в разделе VI настоящего Положения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда в соответствии с выделенным фондом оплаты труда.

Перечень выплат стимулирующего характера определён в разделе VII настоящего Положения.

18. При экономии фонда оплаты труда организации, высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

19. Объем средств, направленный на оплату труда работников и руководителей муниципальной организации за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не должен превышать 70% от общего объема указанных средств.

IV. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников

20. Исчисление заработной платы педагогических работников осуществляется в следующем порядке:

1) месячная заработная плата педагогических работников, для которых установлена норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы, определяется умножением размера ставки заработной платы, установленного по квалификационному уровню ПКГ, на фактический недельный объем учебной нагрузки, деления полученного результата на норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы и прибавления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Месячный заработок педагогического работника за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле:

, где:

Зфн - зарплата учителя (преподавателя) в месяц за фактический объем учебной нагрузки в неделю;

Cm - размер ставки заработной платы учителя (преподавателя) в месяц, установленный по квалификационному уровню ПКГ за норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю;

Фн - фактический объем учебной нагрузки учителя (преподавателя) в неделю;

Нч - норма часов учебной (преподавательской) работы учителя (преподавателя) в неделю за ставку заработной платы в месяц;

Кв - компенсационные выплаты;

Св - стимулирующие выплаты;

2) в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата учителей и преподавателей за работу в другой образовательной организации, осуществляемой на условиях совместительства;

3) установление учебной нагрузки осуществляется по результатам тарификации педагогических работников, проводимой на начало учебного года. При определении учебной нагрузки педагогических работников учитывается вся учебная нагрузка, предусмотренная образовательной программой образовательной организации.

Нагрузка педагогических работников, ведущих занятия в рамках внеурочной деятельности, при тарификации педагогических работников устанавливается как педагогическая нагрузка по основной должности. Оплата труда педагогических работников, ведущих занятия в рамках внеурочной деятельности, устанавливается с учетом квалификационной категории педагогического работника. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом и планом внеурочной деятельности, учебная нагрузка педагогических работников в разных учебных периодах может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия;

4) установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

5) учебная нагрузка педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

6) за время работы в каникулярный период, а также в периоды отмены (приостановления) учебных занятий деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) учебных занятий деятельности организации по реализации образовательных программ, по присмотру и уходу за детьми) по указанным основаниям.

Лицам, из числа совместителей, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим занятия во время каникул, оплата за это время не производится.

V. Порядок и условия почасовой оплаты

21. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;

2) при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

3) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в соответствии с подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения.

22. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

23. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

24. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам образовательных организаций

25. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

26. Перечень, размер и порядок выплат компенсационного характера работникам образовательных организаций приведен в приложении 6 к настоящему Положению.

Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области и органов местного самоуправления Копейского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовому договору с работодателем).

27. Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и устанавливаются в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты отменяются.

28. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) начисляется на фактический месячный заработок, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

Размер районного коэффициента определятся в соответствии с постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

29. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

30. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).

Расчет части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

31. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

32. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается как при работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

33. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

34. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными и методическими объединениями (комиссиями), работа в психолого-(медико)-педагогических консилиумах, службах примирения, а также иная дополнительная работа (без занятия штатных должностей), не входящая в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются общеобразовательными организациями на период их выполнения в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров, установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю, или должностных окладов педагогических работников. При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

35. Компенсационная выплата до 2000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается как один класс. Размер выплаты за классное руководство педагогическому работнику устанавливается образовательной организацией самостоятельно в соответствии с локальным актом, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации.

Дополнительно к компенсационной выплате в размере до 2000 рублей за классное руководство выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5000 рублей педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

Одному педагогическому работнику может быть установлено не более двух выплат по 5 000 рублей при условии осуществления им классного руководства в двух и более классах.

36. К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, также относятся выплаты за особенности и специфику работы в образовательных организациях (классах, группах), в том числе расположенных в сельской местности.

К такой работе относится работа в образовательных организациях, расположенных в сельской местности, работа в специальных (коррекционных) организациях, отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; индивидуальное обучение обучающихся на дому (в соответствии с медицинским заключением), работа в общеобразовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи и логопедических пунктах, в оздоровительных организациях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

Данные выплаты производятся пропорционально фактически определенному им объему педагогической работы.

VII. Виды выплат стимулирующего характера

37. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж работы;

- выплаты за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников;

- премиальные выплаты по итогам работы.

38. Размеры выплат за стаж работы определяются дифференцированно с учетом продолжительности работы с помощью процентов от размеров ставок заработной платы или должностных окладов работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ, а работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, - от размеров окладов (должностных окладов), установленных трудовым договором.

Выплата за стаж работы на руководящих должностях устанавливается в абсолютных величинах (приложение N 10).

В стаж работы руководящих работников, в том числе главных бухгалтеров, засчитываются периоды работы на руководящих должностях в муниципальных, государственных и федеральных учреждениях.

В стаж работы педагогических работников включаются периоды работы на педагогических должностях, утвержденных Единым квалификационным справочником.

В стаж работы бухгалтеров засчитываются периоды работы по специальности в муниципальных, государственных и федеральных учреждениях.

В стаж работы специалистов, служащих, учебно-вспомогательного персонала засчитывается стаж работы по специальности, рабочих - общий стаж работы.

Библиотечным работникам в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы в библиотеках Челябинской области.

Подсчет стажа осуществляется на основании записей в трудовой книжке работника.

В стаж работы засчитывается трудовая деятельность, осуществляемая работником на территории иностранного государства. Подсчет трудового стажа осуществляется в соответствии с правилами подсчета страхового стажа при определении права на пенсию, установленными международными Соглашениями.

Документы, подтверждающие стаж работы за пределами территории Российской Федерации, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.

39. Выплата, учитывающая особенности деятельности отдельных категорий работников (ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам) осуществляется лицам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательное учреждение среднего и/или высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Данная выплата осуществляется в течение 3 последовательных лет со дня принятия на работу.

Выплата приостанавливается в случаях при предоставлении следующих документов:

- при призыве на военную службу или направлении на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу - военного билета;

- при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - свидетельства о рождении ребенка (детей);

- при временной нетрудоспособности по беременности и родам - справки медицинской организации установленного образца.

Со дня, следующего после дня прекращения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления выплаты, определенных настоящим пунктом, выплата возобновляется.

40. Выплата за качество работы - за наличие квалификационной категории, и выплаты, учитывающие особенности деятельности отдельных категорий работников (ежегодное лечебное пособие библиотечным работникам, ежемесячная надбавка к заработной плате молодым специалистам), ежемесячная надбавка библиотечным работникам за выслугу лет (библиотечный стаж) относятся к выплатам, носящим обязательный (постоянный) характер.

41. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.

42. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа работы, педагогической работы, выслуги лет, - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

43. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся пропорционально фактически определенному им объему педагогической работы.

44. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Перечень выплат стимулирующего характера работникам образовательных организаций приведен в приложении 7 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников (в дополнительных соглашениях к трудовому договору с работодателем).

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам организации, а также показателям оценки эффективности работы работников организации, устанавливаемым приказом руководителя организации, с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организации устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников образовательные организации осуществляют в соответствии с распорядительным правовым актом управления образования администрации.

45. Выплаты стимулирующего характера производятся в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда и бюджетных сметах, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя организации с учетом мнения представительного органа.

46. Выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются приказом руководителя образовательной организации на основании решения комиссии образовательной организации по распределению стимулирующих выплат.

VIII. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

47. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципальной организации.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и автономных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 3.

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, кратность увеличивается до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников устанавливается в локальном акте организации.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и автономных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и автономных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю организации управление образования администрации Копейского городского округа исходит из необходимости обеспечения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами первым и вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципальной организации и работы ее руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

49. Оценка сложности труда руководителей образовательной организации, масштаба управления и особенностей деятельности организации осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства организациями в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

50. В соответствии с набранным количеством баллов по показателям определяется группа по оплате труда руководителей (таблица N 1).

		Таблица N 1
N п/п	Тип образовательной организации	Группа оплаты труда руководителей
		I	II	III	IV	V	VI	VII
1.	Дошкольная образовательная организация	более 700	600-699	500-599	400-499	300-399	200-299	1-199
2.	Общеобразовательная организация	более 1200	1000-1199	800-999	600-799	400-599	200-399	1-199
3.	Организация дополнительного образования	более 2000	1500-2000	1200-1499	800-1199	500-799	200-499	1-199
4.	Организация дополнительного профессионального образования	более 1000	900- 999	800- 899	600- 799	400-599	200-399	1-199
5.	Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи	более 600	400-599	200-399	1-199	-	-	-

Группа по оплате труда определяется управлением образования ежегодно до 01 октября на основании документов, подтверждающих наличие соответствующих объемов.

Группа по оплате труда руководителя вновь открываемой организации устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей.

За руководителями организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная им до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

51. Размер должностных окладов руководителей организаций по типам образовательных организаций и группам по оплате труда устанавливаются на календарный год в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению.

52. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю организации приказом начальника управления образования администрации Копейского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю организации по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя за соответствующий период приказом начальника управления образования администрации Копейского городского округа в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению и решения комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных организаций. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области. Стимулирующие выплаты могут выплачиваться по нескольким основаниям одновременно.

Одним из условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям является сохранение организацией размера средней заработной платы отдельных категорий работников на уровне, достигнутом в отчетном году.

54. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям, относятся:

1) выплаты за интенсивность, качество, и высокие результаты работы;

Максимально возможная сумма стимулирующих выплат за участие в экспериментах, апробация, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, проектах, мероприятиях и за достижение высоких результатов в конкурсах, проектах, мероприятиях в совокупности составляет 10 000 рублей в месяц

2) выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики руководителей;

3) премиальные выплаты по итогам работы.

55. Выплаты стимулирующего характера за достижение высоких показателей эффективности деятельности образовательной организации устанавливаются руководителю приказом начальника управления образования в соответствии с результатами оценки эффективности деятельности образовательных организаций за отчетный период (учебный год). Показатели оценки деятельности образовательной организации устанавливаются распорядительным актом управления образования.

56. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю, за достижение высоких показателей оценки эффективности деятельности образовательной организации в учебном году устанавливаются на учебный год, следующий за отчетным, на основании оценки эффективности деятельности образовательных организаций, подведомственных управлению образования.

57. Стимулирующая выплата за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается руководителю, выполняющему задания, требующие высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда, приказом начальника управления образования. Данная премия может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, важных заданий, требующих оперативности. Размер выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ определяется комиссией с учетом степени важности выполняемой работы.

58. Стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается руководителю дифференцированно в зависимости от стажа работы. Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника.

В стаж работы засчитываются периоды работы на руководящих должностях, на государственных (муниципальных) должностях в органах государственной власти (органах местного самоуправления).

59. Руководителю устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за квартал до 50 % должностного оклада (оклада) по результатам достижения показателей эффективности деятельности руководителей:

1) общеобразовательные организации (приложения 11 - 13 к настоящему Положению);

2) общеобразовательные организации (коррекционные) (приложения 14 - 15 к настоящему Положению);

3) дошкольные образовательные организации (приложение 16 к настоящему Положению);

4) организации дополнительного образования детей (приложение 17 к настоящему Положению);

5) Муниципальное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-информационный методический центр Копейского городского округа" (приложение 18 к настоящему Положению);

6) Муниципальное учреждение "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" Копейского городского округа Челябинской области (приложение 19 к настоящему Положению);

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются один раз в квартал, в течение квартала, следующего за отчетным.

60. Руководителем ежеквартально не позднее 15 числа после отчетного периода заполняется оценочный лист (приложение 20 к настоящему Положению) на основании показателей эффективности деятельности руководителей в соответствии с приложениями 11 - 19 к данному Положению.

Согласование оценочного листа осуществляется не позднее 20 числа после отчетного периода специалистами управления образования в соответствии со своей компетенцией на основании сведений отчетов, электронных мониторингов, предоставляемых руководителями, а также на основании результатов мониторинговых и контрольных мероприятий, проводимых управлением образования.

61. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций устанавливаются приказом начальника управления образования на основании протокола решения комиссии.

62. Размер премиальных выплат руководителям может быть снижен в случае:

- нарушения трудовой дисциплины (размер снижения 10 - 100 %);

- нарушений финансовой, налоговой дисциплины в деятельности организации (размер снижения 90 - 100 %);

- несвоевременного предоставления финансовой и иной отчетности, установленной правовыми актами, вышестоящими организациями (размер снижения 10 - 100 %);

- выявления фактов грубых нарушений законодательства в связи с действиями (бездействием) руководителя (размер снижения 70 - 100 %);

- приостановления деятельности организации по вине руководителя (размер снижения 90 - 100 %);

- снижения организацией размера средней заработной платы отдельных категорий работников до уровня, достигнутого в отчетном году.

63. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю организации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора в письменной форме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

64. Должностные оклады заместителей руководителя организации, функциональные обязанности которых связаны с реализацией образовательного процесса, главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данной организации, должностные оклады иных заместителей руководителя устанавливаются в размере 50 процентов ниже должностного оклада руководителя данной организации.

65. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом раздела VI настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.

66. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителем организации на основании решения комиссии по стимулированию в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, с учетом мнения представительного органа с учетом приложения 21 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.

67. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в пределах объема расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, бюджетных сметах, предусмотренных в субсидии, предоставляемой муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

68. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, автономных и казенных организаций размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области, а также (при наличии) сайтах муниципальных организаций не позднее первого квартала года, следующего за отчетным, в доступном режиме для всех пользователей информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

В составе информации, предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, подлежащей размещению, указывается полное наименование муниципальной организации, занимаемая должность, а также фамилия, имя, отчество.

В составе размещаемой на официальных сайтах управления образования администрации Копейского городского округа Челябинской области и муниципальных организаций информации, предусмотренной абзацем 1 и 2 настоящего пункта, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

69. Руководители муниципальных образовательных организаций в целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, выполнения целевых значений показателя средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществляют путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), так, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях составляли не ниже 70 процентов.

X. Заключительные положения

70. Штатное расписание организации утверждается руководителем организации и содержит наименование должностей, профессий, сведения о количестве штатных единиц данной организации, размере должностного оклада и другую информацию. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых организацией услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с управлением образования администрации Копейского городского округа.

71. Тарификационный список работников утверждается руководителем организации ежегодно по состоянию на 01 сентября текущего года по форме, установленной приложением 22 к настоящему Положению.

72. Управление образования администрации Копейского городского округа устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных организаций (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих организаций.

Основной персонал муниципальной организации - работники организации, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципальной организации - работники организаций, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом организации целей деятельности этой организации, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципальной организации - работники организации, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности организации.

73. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

74. Из фонда оплаты труда организации работникам и руководителю организации может быть оказана материальная помощь при условии экономии фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи работникам организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника, но не более двух окладов в год.

Решение об оказании материальной помощи руководителю принимает начальник управления образования на основании письменного заявления руководителя. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада в год.

В пределах фонда оплаты труда руководителю оказывается материальная помощь, не относящаяся к выплатам стимулирующего характера, на основании его письменного заявления в следующих случаях:

- необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинскому назначению;

- смерть близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

- утрата личного имущества руководителя в результате хищения, пожара, затопления, стихийного бедствия.

Материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов (кассовых чеков, квитанций об оплате, копий свидетельства о смерти, в случае покупки лекарства - копий рецепта и чека из аптеки, справок из МВД и МЧС и иных документов, подтверждающих основания для оказания материальной помощи).

Заместитель Главы городского округа по социальному развитию

С.В. Логанова