Путеводитель по кадровому делу: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда работников, направляемых по договору о предоставлении труда (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности труда работников, направляемых по договору о предоставлении труда

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

- Статья 56.1 ТК РФ. Запрещение заемного труда

- Статья 229 ТК РФ. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

- Статья 230 ТК РФ. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

- Глава 53.1 ТК РФ. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

2. Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

3. Статья 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)

4. Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. N 1165)

5. Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2015 г. N 340 "О порядке утверждения перечней отдельных видов работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости для работы у физических лиц или юридических лиц, не являющихся работодателями данных работников, по договору о предоставлении труда работников (персонала)"

Комментарии

1. Международные трудовые стандарты и российское трудовое законодательство: монография (книга Лютова Н.Л., Герасимовой Е.С.)

2. Комментарий к Закону РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (книга Бондаревой Э.С., Шавина В.А., Чершинцевой Е.А., Зенкова М.Ю., Бирюковой Т.А., Богатыревой Н.В., Слесарева С.А., Тишина Р.В.)

3. Предоставление персонала: новые правила с 2016 года (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 5, май 2016 г.)

4. Заемный труд в гостинице (журнал "Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, март-апрель 2016 г.)

5. Игра "по-белому" на рынке заёмного труда (журнал "БДМ. Банки и деловой мир", N 3, март 2016 г.)

6. Деятельность по предоставлению персонала (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2016 г.)

7. Запрет заемного труда в России (газета "эж-ЮРИСТ", N 42, октябрь 2015 г.)

8. Заемный труд как российский экономико-правовой феномен (журнал "Право и экономика", N 10 октябрь 2015 г.)

9. Человек взаймы. Законодатель отменил заемный труд. Как теперь будут регулироваться трудовые отношения с внештатными специалистами? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2015 г.)

10. Прием на работу: актуальные аспекты (журнал "Экономико-правовой бюллетень", N 9, сентябрь 2015 г.)

11. Виды нетипичных трудовых отношений (журнал "Законодательство", N 7, июль 2015 г.)

12. Заемный труд и его скорый запрет ("Актуальная бухгалтерия", N 2, февраль 2015 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В 2015 году между двумя юридическими лицами заключен договор на оказание охранных услуг. В рамках данного договора частная охранная организация оказывает услуги, направленные на организацию и обеспечение охраны объекта, а также защиты жизни и здоровья сотрудников заказчика. Частная охранная организация не является частным агентством занятости, а также аффилированным лицом по отношению к заказчику, руководитель предприятия, а также учредители заказчика не являются сторонами акционерного соглашения. В штате заказчика охранников нет. Можно ли продолжить сотрудничать в рамках данного договора вышеуказанным юридическим лицам в 2016 году? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 2: Организация заключает со своими заказчиками договор об оказании информационно-консультационных бухгалтерских услуг без условия о предоставлении своего персонала. Работники организации не выполняют по распоряжению работодателя определенной трудовой функции в интересах, под управлением и контролем, а также на территории заказчиков, не являющихся их работодателями. Распространяется ли на организацию действие Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, который устанавливает ряд особенностей и ограничений, связанных с осуществлением деятельности по предоставлению заемного труда? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 3: Организация привлекает к работе физических лиц по договорам гражданско-правового характера (услуги программиста, уборщика служебных помещений, бухгалтера). Является ли заемным трудом, запрет на который будет введен ст. 56.1 ТК РФ с 1 января 2016 года, привлечение граждан к труду по заключенным с ними договорам гражданско-правового характера? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 4: Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений" осуществляет бухгалтерский учет для муниципальных учреждений по договорам безвозмездного оказания услуг, при этом сотрудники учреждения располагаются по месту нахождения муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений". Финансирование осуществляется за счет средств местного бюджета муниципалитета. С 01.01.2016 Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ вводит запрет на использование заемного труда. Являются ли услуги по осуществлению бухгалтерского учета, которые оказывает организация, заемным трудом? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 5: Наша организация является бюджетным учреждением, у нас есть учредитель. Дело все в том, что уставом нашего учреждения предусмотрены функции выполнения документооборота учредителя. Учредитель находится в разных местах и сотрудники нашего учреждения сидят на рабочих местах в месторасположении учредителя, поскольку документооборот можно вести на месте, работать с программами. У сотрудников есть дающие им задания работники от учредителя. У нас заключен договор о безвозмездном пользовании помещениями учредителя для их законного месторасположения, но с 01.01.2016 года вводится статья о запрете заемного труда. Будет ли данная деятельность наших... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2015 г.)