Энциклопедия судебной практики. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (Ст. 261 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(Ст. 261 ТК)

1. Запрет на увольнение беременных женщин

1.1. Законодательством не установлены ограничения на увольнение беременных женщин по собственному желанию, соглашению сторон либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2013 N 11-35724/13

Довод апелляционной жалобы о том, что судом не был учтен факт беременности истца на момент увольнения не может являться основанием для отмены соответствующего решения, поскольку статьи 80, 261 ТК РФ предоставляют право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам по собственному желанию, состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 20 декабря 2013 г. по делу N 33-194/14

Ссылки истицы на нарушение работодателем положений статьи 261 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которыми расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, являются несостоятельными; поскольку истица уволена не по инициативе работодателя, а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, установленные статьей 261 Трудового Кодекса РФ ограничения на возникшие правоотношения не распространяются.

1.2. Запрет на увольнение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя о ее положении

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (пункт 25)

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 июня 2015 г.) (судебная коллегия по гражданским делам, пункт 4)

Из буквального толкования части первой ст. 261 ТК РФ следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о её беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 декабря 2015 г. N 33-45232/15

Из буквального толкования части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 22 декабря 2015 г. по делу N 33-5337/2015

Данное толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в пункте 25 которого обращено внимание судов на то, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 22 декабря 2015 г. по делу N 33-1747/2015

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истец в момент увольнения не сообщила о своей беременности руководителю Управления, несостоятельны, поскольку, как разъяснено в п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", отсутствие у работодателя сведений о беременности женщины не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 18 декабря 2015 г. по делу N 33-42/2016

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, а отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"), суд первой инстанции пришел к правильному выводу о законности заявленных истцом исковых требований, в связи с чем принял законное и обоснованное решение о восстановлении истца на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, расчет которой ответчиком не оспаривается.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 ноября 2015 г. по делу N 33-12059/2015

Из буквального толкования части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ следует, что законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о её беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Данное толкование приведённых нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в п.25 которого обращено внимание судов на то, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 21 октября 2015 г. по делу N 33-14954/2015

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 03 августа 2015 г. по делу N 33-8157/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 июня 2015 г. по делу N 33-3593/2015

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

1.3. Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 июня 2016 г. N 18-КГ16-45

Заявление работника об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договорённости о расторжении трудового договора в связи с наличием у неё беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иное толкование указанных нормативных положений привело бы к ограничению объёма трудовых прав работника, заключившего соглашение с работодателем о расторжении трудового договора и лишённого возможности в силу сложившихся обстоятельств отказаться от исполнения соглашения, и, как следствие, к отказу в предоставлении законных гарантий работнику, в частности гарантии от увольнения беременной женщине.

Следовательно, гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.4. Запрет на увольнение беременных связан с самим фактом состояния беременности и не зависит от осведомленности об этом увольняемой

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 января 2012 г. N 33-815

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на момент увольнения истица была беременной, тогда как ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, что к настоящему случаю увольнения не относится.

Не имеет значения, знала ли сама истица на момент увольнения о том, что она являлась беременной, и знал ли об этом работодатель, увольняя истицу, поскольку закон (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации) связывает запрет на увольнение с самим фактом состояния беременности, и указанный факт на момент увольнения подтвержден материалами дела. Злоупотребления правами со стороны истицы при этом не усматривается, а довод кассационной жалобы ответчика о наличии такого злоупотребления о сокрытии истицей сведений о беременности голословен.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истицы противоречило требованиям ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Законодательством не установлены как обязанность предупреждения работодателя о наступлении беременности, так и форма такого предупреждения

Решение Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 26 ноября 2013 г. по делу N 21-360/2013

Довод жалобы об отсутствии в действиях ООО состава вмененного правонарушения со ссылкой на то, что сотрудница не исполнила свою обязанность об уведомлении общества о состоянии беременности, нельзя признать обоснованным, поскольку положения Трудового кодекса РФ не предусматривают как обязанность, так и форму предупреждения работником работодателя о наступлении такого состояния.

1.6. Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя ограничен во времени

Определение Конституционного Суда РФ от 4 ноября 2004 г. N 343-О

В отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями (часть третья статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации), действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. N 33-19241/14

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 августа 2014 г. по делу N 33-8158

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 09 июля 2014 г. по делу N 33-1287/14

1.7. При рассмотрении споров о незаконности увольнения беременной женщины юридически значимым является факт нахождения в состоянии беременности в день увольнения

Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 28 февраля 2011 г. по делу N 33-503/11

Обстоятельством, имеющим юридическое значение в данном случае, является факт нахождения женщины в состоянии беременности в день увольнения.

Выводы в данной части суд основывал на справке гинеколога от 21 января 2010 года и справке об ультразвуковом исследовании. Вместе с тем нахождение истца в состоянии беременности по состоянию на 12 января 2010 года [на день увольнения] данные документы не подтверждают.

1.8. Факт нахождения в состоянии беременности на день увольнения должна доказать работница

Обязанность по доказыванию факта нахождения в состоянии беременности в день увольнения лежит на работнице. Соответствующих доказательств истицей не представлено, а имеющимся доказательствам судом первой инстанции дана неправильная оценка.

Следовательно, вывод суд о том, что на момент увольнения с работы истица была беременна, то есть о нарушении ответчиком требований ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, также подлежит исключению из мотивировочной части решения.

1.9. Незаконно уволенная беременная женщина подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения иска беременность не сохранилась

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

В силу п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 23 апреля 2015 г. по делу N АПЛ-266/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 02 апреля 2015 г. по делу N 33-1815/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 10 марта 2015 г. по делу N 33-411/2015

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указано, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается. Отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-29032/2014

Пленум Верховного Суда РФ п. 25 постановления от 08.01.2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснил, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, то отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 09 декабря 2014 г. по делу N 33-12004

С учетом указанных положений не имеет правового значения то обстоятельство, было или не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Указанная позиция содержится в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", где разъяснено, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 22 октября 2014 г. по делу N 33-8787/14

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в Пленуме от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 23 сентября 2014 г. по делу N 33-5592/14

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" указал, что учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 02 сентября 2014 г. по делу N 33-19064/2014

1.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной является самостоятельным основанием к признанию увольнения незаконным и восстановлению ее на работе

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 февраля 2012 г. по делу N 33-6086

Истицей при рассмотрении дела представлена справка, согласно которой она находилась в состоянии беременности на момент увольнения. В соответствии со ст. 261 ТК РФ и п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (с изменениями от 28 декабря 2006 года) не допускается увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому суд пришел к правомерному выводу о том, что увольнение истца в период беременности является самостоятельным основанием к признанию увольнения незаконным.

1.11. Условие об испытательном сроке утрачивает силу после наступления беременности

Кассационное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16 мая 2011 г. по делу N 33-4616/2011

Из анализа вышеприведённых правовых норм [ст. 70, 261 ТК РФ] и фактических обстоятельств по делу следует, что увольнение [беременной женщины] по статье 71 ТК РФ как лица, имеющего неудовлетворительные результаты испытания, недопустимо.

Несмотря на то что условие об испытании было достигнуто между сторонами во время заключения трудового договора и было основано на законе, после наступления беременности это условие утратило силу и поэтому не имеет правового значения.

1.12. При прекращении деятельности подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам ликвидации организации, если иное не предусмотрено договором

В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ); если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

1.13. Если ко времени рассмотрения спора об увольнении беременной женщины организация ликвидирована, суд меняет дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Апелляционное определение Московского городского суда от 08 октября 2015 г. N 33-28089/15

Согласно пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 11 декабря 2015 г. по делу N 33-5111/2015

В п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу N 33-4322/2015

2. Продление срочного трудового договора с беременной женщиной

2.1. Статья 261 ТК РФ разграничивает гарантии беременным женщинам в зависимости от срочности трудового договора

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июля 2013 г. по делу N 33-1654/2013

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Указанная норма права разграничивает гарантии, предоставляемые женщинам, в зависимости от вида заключенного трудового договора, а именно трудового договора, заключенного без определения срока, и срочного трудового договора.

2.2. Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания беременности независимо от причины ее окончания

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 05 ноября 2015 г. по делу N 33-19967/2015

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности его перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 мая 2015 г. N 33-16081/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 11 августа 2015 г. по делу N 33-2390/2015

Пунктом 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" предусмотрено, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 июня 2015 г. по делу N 33-3593/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 27 апреля 2015 г. по делу N 33-1398/2015

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 20 апреля 2015 г. по делу N 33-9110/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-5364/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 07 апреля 2015 г. по делу N 33-7237/2015

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 18 марта 2015 г. по делу N 33-2214/2015

Примечание

Федеральным законом от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ данное положение было включено и непосредственно в ст. 261 ТК РФ

2.3. При рождении ребенка увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора осуществляется в день окончания отпуска по беременности и родам

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 25 августа 2015 г. по делу N 33-2812/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 июня 2015 г. по делу N 33-3593/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 мая 2015 г. N 33-16081/15

Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Еврейской автономной области от 23 января 2015 г. по делу N 33-30/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 декабря 2014 г. по делу N 33-7968

Согласно абз. 4 пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание

До принятия постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" сформировалась противоположная судебная практика по данному вопросу.

2.4. При рождении ребенка продленный срочный трудовой договор прекращает свое действие в день окончания беременности, а не в день окончания отпуска по беременности и родам

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 5 июня 2013 г. по делу N 33-12286/2013

Как установлено материалами дела, истица была заблаговременно уведомлена о прекращении с ней срочного трудового договора с даты наступления юридического факта - рождения у нее ребенка.

Вывод суда относительно того, что весь период нахождения истицы на листе нетрудоспособности в связи с беременностью и родами следует рассматривать как единое обстоятельство, препятствующее прекращению трудовых отношений по ч. 2 ст. 261 ТК РФ, основан на неправильном толковании закона и на придании иного правового смысла настоящей норме материального закона, регулирующей порядок прекращения срочных трудовых договоров с беременными женщинами.

Справка по рассмотрению гражданских дел, связанных с применением судами Калининградской области законодательства, регулирующего труд женщин, работников с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, являющихся инвалидами

При рассмотрении дел по требованиям, связанным с предоставлением женщине, иным лицам, воспитывающим детей без матери, отпуска по беременности и родам; судами учитываются положения ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, предусматривающие обязанность работодателя в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины продлить срок действия трудового договора лишь до окончания беременности.

2.5. Если беременность прекращается не в связи с рождением ребенка, то продленный срочный договор с беременной может быть расторгнут в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 мая 2015 г. N 33-16081/15

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 22 июня 2015 г. по делу N 33-3593/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 мая 2015 г. N 33-16081/15

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 13 февраля 2015 г. по делу N 33-1169/2015

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-3471

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 сентября 2014 г. по делу N 33-4707/2014

Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 29 апреля 2014 г. по делу N 33-2118

2.6. Право на продление срочного трудового договора по окончании беременности принадлежит исключительно работодателю

Кассационное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27 февраля 2012 г. по делу N 33-1650

Суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ, устанавливающей в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины обязанность работодателя продлевать срок действия трудового договора до окончания беременности с учетом того обстоятельства, что только работодателю принадлежит право продления срочного трудового договора по окончании беременности.

3. Запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей и иных лиц, воспитывающих детей без матери

3.1. Применение гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ, обусловлено лишь наличием у женщины ребенка в возрасте до трех лет и не зависит от наличия отцовского попечения о ребенке

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П

По буквальному смыслу положения части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации и по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, возникновение права на установленную данной нормой гарантию у работающей женщины обусловливается одним лишь фактом наличия у нее ребенка в возрасте до трех лет, т.е. не зависит ни от ее семейного положения, совместного или раздельного проживания с отцом ребенка; ни от наличия или отсутствия у отца ребенка работы и заработка или иного дохода; ни от того, осуществляет ли мать фактически уход за ребенком и его воспитание. Защищая мать ребенка в возрасте до трех лет от утраты работы и заработка, данное законоположение защищает и семью, в которой ребенок воспитывается совместно отцом и матерью, состоящей в трудовых отношениях, что позволяет им выполнять обязанности по содержанию ребенка (детей) в пределах своих финансовых возможностей.

Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.) (вопрос 6)

Частью 4 ст. 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).

При этом указанное ограничение для расторжения работодателем трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не обусловлено наличием каких-либо иных обстоятельств, в частности отсутствием отцовского попечения о ребенке.

Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-4935/2015

Частью четвертой ст. 261 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье).

3.2. Ограничение на расторжение трудового договора с лицами, воспитывающими детей без матери, не связано с какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания

Что касается лиц, воспитывающих детей указанного в ч. 4 ст. 261 ТК РФ возраста без матери, то ограничение на расторжение трудового договора с ними работодателем не связывается данной нормой с соблюдением каких-либо условий, в частности с наличием родственных отношений с ребенком или какими-либо конкретными обстоятельствами отсутствия материнского воспитания. Поэтому рассматриваемая гарантия должна предоставляться работникам, осуществляющим лично и непосредственно фактическое воспитание детей, например в случае, если мать ребенка умерла, объявлена умершей, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, длительно отсутствует, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находится в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказалась взять своего ребенка из воспитательного, лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения и других аналогичных учреждений, в иных ситуациях.

3.3. Гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ, распространяется и на отцов, являющихся единственными кормильцами многодетной семьи, воспитывающей малолетних детей, где мать в трудовых отношениях не состоит

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П

Положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2) в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Апелляционное определение Московского городского суда от 10 июня 2015 г. N 33-16314/15

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 года N 28-П положение части четвертой статьи 261 ТК РФ признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2) в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Данное постановление Конституционного Суда РФ, распространяя действие ч. 4 ст. 261 ТК РФ на отца, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми, не исключает предусмотренного п. 4 ст. 261 ТК РФ условия о наличии в такой семье трех и более малолетних детей.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 04 марта 2014 г. по делу N 33-503/2014

Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 года N 28-П положение ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) признаны не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2) в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 08 апреля 2015 г. по делу N 33-2084/2015

Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции Российской Федерации постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 декабря 2011 года N 28-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева" в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребёнка в возрасте до трёх лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 18 августа 2014 г. по делу N 33-7004/2014

В частности, из постановления Конституционного Суда от 15.12.2011 N 28-П следует, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более если в такой семье воспитывается несколько малолетних детей. Положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации признано не соответствующим Конституции Российской Федерации, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

3.4. Ограничения, связанные с увольнением по инициативе работодателя лиц, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери, не обусловлены лишением родительских прав матери ребенка

Довод кассационной жалобы о том, что истец не может считаться отцом, воспитывающим ребенка без матери, так как мать ребенка не лишена родительских прав, не принят во внимание судебной коллегией, поскольку из анализа норм ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ не следует, что установленные законом ограничения, связанные с увольнением по инициативе работодателя отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери, обусловлены лишением родительских прав матери ребенка. Согласно данной норме права не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев, прямо указанных в законе, с иными лицами, воспитывающими ребенка без матери, к числу которых, в том числе относится отец ребенка. Таким образом, правовое значение в данном случае имеет факт воспитания отцом без матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Тот факт, что мать ребенка обязана в силу закона участвовать в воспитании ребенка, не опровергает вывод суда о том, что мать ребенка фактически участия в воспитании ребенка не принимает и истец без матери воспитывает сына в возрасте до четырнадцати лет.

3.5. Вступление одного из родителей, воспитывающих ребенка, не достигшего 14 лет, в брак не лишает его гарантий, установленных ч. 4 ст. 261 ТК РФ

То обстоятельство, что истец зарегистрировал другой брак, также не является основанием для лишения его гарантий, установленных ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, поскольку это прямо не предусмотрено законом.

3.6. Под "одинокой матерью" понимается женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим обязанности по воспитанию и развитию своих детей

При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 29 октября 2015 г. по делу N 33-914/2015

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, данными в п. 8 постановления от 28 января 2014 г. "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 сентября 2015 г. N 33-31235/15

Доводы апелляционной жалобы, направленные на несогласие с выводом суда о том, что на истца не распространяются гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ, являются несостоятельными.

Так, в соответствии с п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 31 августа 2015 г. по делу N 33-3721/2015

Разъяснено, что при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренных частью четвертой статьи 261 ТК РФ, следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 01 июля 2015 г. по делу N 33-4163/2015

В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 10 июня 2015 г. по делу N 33-1527/2015

Как следует из пункта 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 23 июня 2015 г. по делу N 33-1627/2015

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Апелляционное определение СК по административным делам Ставропольского краевого суда от 28 апреля 2015 г. по делу N 33а-392/2015

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 05 марта 2015 г. по делу N 33-544/2015

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 16 февраля 2015 г. по делу N 11-1253/2015

Абзацем вторым пункта 28 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" определено, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, например, отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Перечень таких обстоятельств является открытым.

Примечание

До принятия постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" трактовка понятия "одинокая мать" была несколько иная.

3.7. Законодательством не закреплено, но общепризнанным считается понятие "одинокая мать" как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует либо произведена по указанию матери

Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

Вместе с тем при предшествовавшем регулировании в области социальной защиты материнства и детства общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).

3.8. Если в многодетной семье оба родителя состоят в трудовых отношениях, то предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ гарантия предоставляется женщине

Решение Конституционного Суда РФ от 28 мая 2013 г. "Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"

Конституционный Суд указал, что в случае, если мать в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка в возрасте до трех лет, не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная оспоренной нормой, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в этой семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.

3.9. Гарантия, установленная ч. 4 ст. 261 ТК РФ, распространяется на женщин-руководителей, государственных и муниципальных служащих, спортсменок и тренеров

Постановление Конституционного Суда РФ от 22 ноября 2011 г. N 25-П

Лишение проходящих государственную гражданскую службу одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, государственной защиты, которая в случае увольнения по инициативе представителя нанимателя гарантируется действующим законодательством женщинам - государственным служащим, проходящим военную или правоохранительную службу, равно как и тем женщинам, которые осуществляют трудовую деятельность по трудовому договору, недопустимо, поскольку в нарушение конституционных принципов равенства, справедливости и соразмерности не имеет разумного и объективного оправдания и не основано на особенностях государственной гражданской службы.

Таким образом, взаимосвязанные положения части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 7 (часть 1), 19 (часть 2), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (часть 3) в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности фактически по инициативе представителя нанимателя, притом что в трудовых и государственно-служебных отношениях при прохождении иных видов государственной службы таковое запрещено.

Впредь до внесения федеральным законодателем - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом настоящего постановления - необходимых изменений в действующее правовое регулирование, направленных на обеспечение соблюдения конституционного принципа равенства при предоставлении государственных гарантий одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, которые подлежат увольнению с государственной гражданской службы в связи с сокращением замещаемой должности, прекращение их служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.

Необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся женщины-руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 марта 2014 г. N 66-КГПР14-2

Нормы Трудового кодекса РФ (ст. 3 Кодекса) запрещают ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения. Увольнение руководителя организации (учреждения) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя. Глава 43 Трудового кодекса РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, исключающих предоставление этим лицам гарантии, установленной частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ в виде запрета на увольнение по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, за исключением увольнения по основаниям, перечисленным в указанной части. Следовательно, трудовой договор с руководителем организации (учреждения) не может быть расторгнут по пункту 2 статьи 278 названного Кодекса, если руководителем является женщина - одинокая мать, воспитывающая ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.

Апелляционное определение Московского городского суда от 28 октября 2015 г. N 33-39624/15

Как разъяснено в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная частью первой статьи 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся женщины-руководители организации (глава 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (глава 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.