Условия осуществления трудовой деятельности временно пребывающими в РФ визовыми иностранцами
Согласно ст. 24 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (далее - Закон N 114-ФЗ) иностранные граждане могут въезжать в РФ и выезжать из РФ при наличии визы, если иное не предусмотрено этим федеральным законом, международными договорами РФ или указами Президента РФ.
О визовых требованиях, предъявляемых к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации, см. справку
Для въезда в РФ в целях осуществления трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо получить обыкновенную рабочую визу. Такая виза выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год в общем случае (ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ).
Для оформления рабочей визы необходимо приглашение на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. В соответствии с п. 2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) такое приглашение выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом по ходатайству, поданному работодателем.
Работодатель одновременно с ходатайством представляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ и в течение такого периода принимает меры по их реализации (п. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ). Порядок предоставления указанных гарантий регламентирован постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167.
Формы ходатайства и перечень необходимых для оформления приглашения документов приведены в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 30.11.2012 N 390.
На момент подачи документов для оформления приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности работодатель уже должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Копию такого разрешения работодатель вправе представить одновременно с ходатайством. В противном случае орган в сфере миграции при рассмотрении ходатайства о выдаче приглашения проверяет наличие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников на основании имеющихся у него сведений.
Для получения разрешения необходимы документы, перечисленные в п. 34 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589:
- заявление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 25.12.2006 N 369;
- копии учредительных документов юридического лица \ копия документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя;
- проект трудового договора с иностранным работником \ документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
Согласно п. 3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается при наличии заключения органа государственной службы занятости населения субъекта РФ. В соответствии с Порядком оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, утвержденным приказом Минтруда России от 24.10.2014 N 795н, заключение выдается на основании запроса органа в сфере миграции. Если такое заключение содержит решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, в выдаче работодателю разрешения будет отказано. Исчерпывающий перечень оснований для отказа приведен в п. 67 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год (п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).
Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель представляет и документы, необходимые для выдачи иностранцу разрешения на работу (п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Такие документы перечислены в п. 36 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30.10.2014 N 589:
- заявление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370;
- цветная фотография 30 х 40 мм;
- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
- документ, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией, медицинское заключение об отсутствии инфекционных заболеваний по перечню, утвержденному приказом Минздрава России от 29.06.2015 N 384н, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.
За выдачу документов взимается государственная пошлина.
разрешение на привлечение и использование иностранных работников | 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника | пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ |
разрешение на работу | 3 500 руб. | пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ |
приглашение на въезд | 800 руб. за каждого приглашенного | пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах