Энциклопедия решений. Условия осуществления трудовой деятельности временно пребывающими в РФ визовыми иностранцами (май 2025)

Условия осуществления трудовой деятельности временно пребывающими в РФ визовыми иностранцами

Согласно ст. 24 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (далее - Закон N 114-ФЗ) иностранные граждане могут въезжать в РФ и выезжать из РФ при наличии визы, если иное не предусмотрено этим федеральным законом, международными договорами РФ или указами Президента РФ.

О визовых требованиях, предъявляемых к иностранным гражданам при въезде на территорию Российской Федерации, см. справку.

Для въезда в РФ в целях осуществления трудовой деятельности иностранному гражданину необходимо получить обыкновенную рабочую визу. Такая виза выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год в общем случае (ст. 25.6 Закона N 114-ФЗ).

Для оформления рабочей визы необходимо приглашение на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. В соответствии с п. 2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) такое приглашение выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальным органом по ходатайству, поданному работодателем.

Работодатель одновременно с ходатайством представляет гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в РФ и в течение такого периода принимает меры по их реализации (п. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ). Порядок предоставления указанных гарантий регламентирован постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167.

Формы ходатайства и перечень необходимых для оформления приглашения документов приведены в Административном регламенте, утв. приказом МВД России от 29.09.2020 N 677.

На момент подачи документов для оформления приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности работодатель уже должен иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Копию такого разрешения работодатель вправе представить одновременно с ходатайством. В противном случае орган внутренних дел при рассмотрении ходатайства о выдаче приглашения проверяет наличие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников на основании имеющихся у него сведений.

Для получения разрешения работодатель представляет заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 N 392.

Согласно п. 3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается при наличии заключения органа государственной службы занятости населения субъекта РФ. В соответствии с Порядком оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников, утв. приказом Минтруда России от 24.10.2014 N 795н, заключение выдается на основании запроса органа в сфере внутренних дел. Если такое заключение содержит решение о нецелесообразности привлечения и использования иностранных работников по соответствующим профессиям, специальностям, должностям, в выдаче работодателю разрешения будет отказано. Исчерпывающий перечень оснований для отказа приведен в п. 71 Административного регламента, утв. приказом МВД России от 01.08.2020 N 541.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год (п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель представляет и документы, необходимые для выдачи иностранцу разрешения на работу (п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Такие документы перечислены в п. 39 Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от 01.08.2020 N 541:

- заявление (форма утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 N 533);

- копия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого РФ в этом качестве;

- медицинские документы.

За выдачу документов взимается государственная пошлина:

разрешение на привлечение и использование иностранных работников	12 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника	пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ
разрешение на работу	4 200 руб.	пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ
приглашение на въезд	960 руб. за каждого приглашенного	пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ

Внимание

Иностранный гражданин, не имеющий вида на жительство в РФ, в терминах валютного законодательства является нерезидентом (пункты 6 и 7 ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле"). По общему правилу, выплаты в пользу таких лиц в валюте Российской Федерации, в том числе выплата заработной платы, должны производиться в безналичном порядке, через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств. Нарушение установленного порядка является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ (штраф от 20 до 40 процентов суммы незаконной валютной операции). Подробнее смотрите в отдельном материале.

Также следует помнить, что иностранный гражданин в силу специальных положений законодательства не может занимать ряд должностей (см., например, ст. 14 Закона N 115-ФЗ), а в отдельных отраслях экономики Правительством могут вводиться допустимые доли иностранных работников (обратите внимание, в некоторых субъектах РФ допустимые доли отличаются от общероссийских, см. пункты 2 - 15 постановления Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511). В случае превышения установленной доли (которая, к слову, может меняться ежегодно) иностранные работники подлежат увольнению по п. 9 части первой ст. 327.6 ТК РФ (приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными ограничениями на осуществление ими трудовой деятельности). Нарушение требования относительно допустимой доли иностранных работников является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ (штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Подробнее смотрите в отдельном материале.

Тема

Временно пребывающий в РФ иностранец. Миграционная карта

См. также

Оформление работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Ограничения на осуществление иностранцами трудовой деятельности в РФ, квотирование

Особенности выплаты заработной платы работникам - иностранцам

Особенности увольнения иностранных работников

Налогообложение иностранных граждан и лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов)

Формы документов

Уведомление иностранного гражданина о контактных данных приглашающей стороны

Уведомление территориального органа МВД об утрате контактов с находящимся в РФ и прибывшим к приглашающей стороне иностранным гражданином