Энциклопедия решений. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника (ноябрь 2024)

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника

Смотрите в этом материале:

- выход на работу как основание для прекращения трудового договора;

- препятствует ли нахождение временного работника в отпуске по уходу за ребенком увольнению в связи с выходом на работу основного сотрудника?

- порядок увольнения в связи с выходом на работу основного работника;

- запись в трудовой книжке;

- дата увольнения;

- что происходит с отпуском по уходу и пособием;

- если работодатель вовремя не уволил работника

Выход на работу как основание для прекращения трудового договора

Статья 59 ТК РФ устанавливает в качестве одного из оснований для заключения трудового договора исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу же части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, выход на работу основного работника является основанием для прекращения трудового договора только в том случае, когда такой договор с временным работником был заключен на период отсутствия основного работника на работе.

Подчеркнем, что в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ при заключении срочного трудового договора обязательными для включения в него условиями являются, помимо прочего, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Согласно части третьей ст. 58 ТК РФ трудовой договор, в котором не оговорен срок его действия, считается заключенным на неопределенный срок.

На практике нередко можно встретить случаи, когда в трудовом договоре, заключенном для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, его срок определяется наступлением конкретной даты или окончанием конкретного периода отсутствия основного работника (например, отпуска по уходу за ребенком). Мы считаем это неверным: в силу прямого указания части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается именно в связи с выходом этого работника на работу; никакое иное событие не может определять окончание такого срочного трудового договора. При этом если в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, все же была указана конкретная дата его окончания, то, на наш взгляд, более ранний выход основного работника на работу все равно свидетельствует об истечении срока соответствующего трудового договора (определения Московского городского суда от 22.08.2014 N 33-32255/14, Астраханского областного суда от 14.08.2013 N 33-2253/2013, Ростовского областного суда от 29.10.2012 N 33-12690).

Выходом на работу является момент, когда основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Если он появился на работе лишь для того, чтобы продлить период своего отсутствия, это событие нельзя считать основанием для прекращения срочного трудового договора с временным работником (определение Верховного Суда Республики Карелия от 05.08.2011 N 33-2277/2011).

Когда основной работник, принятый на полную ставку, приступает к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени (например, во время отпуска по уходу за ребенком выходит на работу на полставки), это все равно считается выходом на работу, влекущим истечение срока действия трудового договора с работником, его заменяющим (определения Верховного Суда Республики Татарстан от 19.01.2017 N 33-930/2017, Сахалинского областного суда от 21.01.2016 N 33-255/2016, Мурманского областного суда от 15.02.2017 N 33-439/2017).

Если выход основного работника на работу осуществлен по просьбе работодателя и носит кратковременный характер, суд может прийти к выводу, что увольнение временного работника является незаконным, поскольку имело место искусственное создание ситуации, приводящей к истечению срока трудового договора (определения Пермского краевого суда от 31.03.2023 N 33-1401/2023, Свердловского областного суда от 12.10.2021 N 33-15754/2021, Верховного Суда Республики Тыва от 08.04.2015 N 33-338/2015, Липецкого областного суда от 19.09.2012 N 33-2201/2012). Однако доказать заинтересованность работодателя во временном выходе основного работника достаточно трудно. Как правило, на аргумент о фиктивности выхода суд отвечает, что для признания увольнения правомерным достаточно любого, даже непродолжительного, но подтвержденного доказательствами, выхода основного работника на работу (определения Сахалинского областного суда от 21.01.2016 N 33-255/2016, Суда Еврейской автономной области от 26.03.2021 N 33-210/2021, Московского городского суда от 18.08.2014 N 33-32831/14, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 04.03.2014 N 33-769/2014).

Препятствует ли нахождение временного работника в отпуске по уходу за ребенком увольнению в связи с выходом на работу основного сотрудника?

В силу части шестой ст. 81 ТК РФ работник в период отпуска по уходу за ребенком не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Кроме того, часть четвертая ст. 261 ТК РФ устанавливает ограничения на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также - в определенных случаях - иных работников, воспитывающих детей.

Однако, как следует из ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием увольнения и не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Соответственно, установленные законом ограничения на увольнение работника по инициативе работодателя не препятствуют увольнению временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 06.06.2023 N 8Г-9842/2023, Красноярского краевого суда от 21.07.2021 N 33-9510/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 21.07.2016 N 33-11274/2016, Вологодского областного суда от 07.06.2013 N 33-2420/2013). Алтайский краевой суд в определении от 19.01.2016 N 33-396/2016 также отметил, что предоставление работодателем отпуска по уходу за ребенком на период, выходящий за срок действия трудового договора, не свидетельствует о трансформации срочных трудовых отношений в отношения на неопределенный срок.

Порядок увольнения в связи с выходом на работу основного работника

В силу части первой ст. 79 ТК РФ как-либо предупреждать работника об истечении срока трудового, заключенного для замены отсутствующего, не требуется.

В общем случае увольнение по данному основанию также не требует предложения работнику другой имеющейся у работодателя работы (см., например, определения Первого КСОЮ от 20.03.2023 N 8Г-3360/2023, Ульяновского областного суда от 12.01.2021 N 33-70/2021, Вологодского областного суда от 19.05.2017 N 33-2521/2017, Красноярского краевого суда от 15.07.2013 N 33-6474). Исключение составляет только ситуация, когда временная работница беременна. Согласно части третьей ст. 261 ТК РФ увольнение женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, допускается только в том случае, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Подробнее о предложении работнице вакансий как части процедуры увольнения читайте в соответствующем материале Энциклопедии решений.

В остальном увольнение работника осуществляется в общем порядке, подробнее с которым вы можете ознакомиться в материале Энциклопедии решений.

Вполне вероятно, что временный работник не явится к работодателю в день увольнения для его оформления. Само по себе это прекращению трудовых отношений не препятствует. Так, согласно части второй ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В силу части шестой ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом основного работника

Как и в любом ином случае прекращения трудового договора, при увольнении работника в связи с истечением срока действия трудового договор в его трудовую книжку (в случае ее ведения) необходимо внести соответствующую запись (часть четвертая ст. 66 ТК РФ).

Отметим, что термины "прекращение трудового договора" и "увольнение", на наш взгляд, абсолютно взаимозаменяемы. Поэтому формулировка записи может выглядеть и так: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Подробнее об этом, а также о правилах внесения в трудовую книжку записи об увольнении и ее заверении читайте в материалах Энциклопедии решений.

Дата увольнения

Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника. По нашему мнению, из этого следует, что последним днем срока действия трудового договора и днем увольнения должен быть именно день выхода основного работника на работу. Увольнение работника более ранней датой (например, накануне дня выхода основного работника), на наш взгляд, корректным не является, поскольку отношения не могут прекратиться днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило. Аналогичная точка зрения также представлена в судебной практике (см., например, определения Верховного Суда Республики Дагестан от 28.04.2021 N 33-2406/2021, Кировского областного суда от 03.03.2020 N 33-832/2020, Забайкальского краевого суда от 10.12.2019 N 33-4959/2019, Свердловского областного суда от 08.05.2018 N 33-8270/2018, Новгородского областного суда от 11.04.2018 N 33-844/2018, Красноярского краевого суда от 24.01.2018 N 33-1067/2018).

Однако, отметим, что среди правоприменителей существует и иной подход к решению данного вопроса. Подробнее об этом читайте в материале Энциклопедии решений.

Что происходит с отпуском по уходу и пособием?

По смыслу статей 256, 107, 106 ТК РФ использование работником отпуска по уходу за ребенком неразрывно связано с фактом существования трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений влечет за собой и автоматическое прекращение отпуска. Никакого дополнительного оформления прекращение отпуска в данной ситуации не требует: не нужно ни заявления работника, ни отдельного приказа работодателя.

В силу ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) лица, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, вправе получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Соответственно, с прекращением трудовых отношений и отпуска по уходу за ребенком прекращается и право гражданина на получение пособия по уходу за ребенком.

Внимание

Если временный работник на момент выхода на работу основного сотрудника являлся получателем пособия по уходу за ребенком, то в течение трех рабочих дней со дня увольнения работодатель должен направить в СФР уведомление о прекращении права работника на получение пособия.

Это следует из ч. 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, согласно которой страхователь в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган СФР по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Форма уведомления утверждена приказом ФСС России от 08.04.2022 N 119.

Если работодатель вовремя не уволил работника

Согласно части четвертой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (см. определение от 01.08.2008 N 60-В08-3). Следовательно, нельзя говорить об автоматическом преобразовании срочного договора в бессрочный во всех случаях, когда увольнение не было оформлено в день истечения срока. До тех пор, пока работник не вышел на работу за пределами срока, сохраняется возможность оформить прекращение трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, если работодатель не уволил временного работника в день выхода основного сотрудника на работу, но при этом временный работник отсутствует на работе по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, у работодателя сохраняется возможность прекратить с ним трудовые отношения вплоть до его выхода на работу.

Вместе с тем работодатель с целью сохранения такой возможности не вправе не допускать работника к работе. Само намерение работника продолжить выполнение своей трудовой функции одновременно с уклонением работодателя от своевременного оформления увольнения будет свидетельствовать об установлении бессрочных трудовых отношений (определение Московского городского суда от 14.12.2010 N 33-38787).

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.