Энциклопедия решений. Трудовой договор с директором ООО (апрель 2025)

Трудовой договор с директором ООО

См. Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

Между ООО и единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор и др, далее - директор) подписывается договор. От имени ООО такой договор подписывает (абз. второй п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО):

- председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, на котором принято решение об избрании директора;

- участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;

- председатель совета директоров (наблюдательного совета) ООО или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, если руководитель избирался советом директоров ООО.

В соответствии со ст.ст. 16, 17, главой 43 ТК РФ между организацией и ее руководителем на основании решения уполномоченного лица или органа возникают трудовые отношения (см. п. 1 Обзора судебной практики по трудовым и социальным делам Судебной Коллегии по гражданским делам ВС РФ за 2005 год).

Пленум ВС РФ в п. 2 постановления от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" указал, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Соответственно договор, заключаемый с директором ООО, является трудовым.

При оформлении трудового договора с директором вновь создаваемого юридического лица следует учитывать, что несмотря на то, что директор общества избирается на общем собрании учредителей ООО (п. 2 и п. 4 ст. 11 Закона об ООО), трудовой договор с директором, приказ о вступлении его в должность не могут быть оформлены ранее даты государственной регистрации самого общества, поскольку до этого момента общество не обладает правоспособностью (п. 1 и п. 3 ст. 49, п. 8 ст. 51 ГК РФ, см. также ответ специалистов Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Директор может работать в ООО как по основному месту работы, так и по совместительству. Если руководитель ООО захочет работать по совместительству в иной организации, ему необходимо получить разрешение общего собрания участников ООО или совета директоров ООО, в зависимости от того, к компетенции какого органа отнесено избрание директора (часть первая ст. 276 ТК РФ).

Внимание

Уставом ООО может быть предусмотрено, что полномочия единоличного исполнительного органа осуществляются несколькими лицами, действующими совместно. Устав может предусматривать также наличие в обществе нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (абз. третий п. 1 ст. 53, п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

Представляется, что при наличии в ООО нескольких физических лиц, осуществляющих полномочия единоличного исполнительного органа, трудовой договор должен быть заключен с каждым из них, поскольку трудовой договор предполагает личное выполнение работником трудовой функции (ст. 15, ст. 56 ТК РФ).

Физическое лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, обладает особым статусом: с одной стороны, оно является органом общества, а с другой стороны, работником, состоящим с ООО в трудовых отношениях. Поэтому в договоре с руководителем должны содержаться положения, касающиеся как его деятельности в качестве органа ООО, так и условия трудового договора с ним (ст.ст. 57, 275 Трудового кодекса РФ).

Принимая во внимание положения ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре с руководителем должны быть установлены условия оплаты его труда (оклад, доплаты, премии и т.д.), которые по общему правилу определяются по соглашению сторон трудового договора (часть четвертая ст. 145 ТК РФ). Исключение составляют ООО, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности (часть первая ст. 145 ТК РФ).

В арбитражной практике признается возможность квалификации в качестве крупной сделки и (или) сделки с заинтересованностью заключаемого с работника договора или его отдельных положений. С учетом всех обстоятельств дела о возможности квалификации трудового договора как крупной сделки могут свидетельствовать его положения, предусматривающие выплаты (разовую или неоднократные) денежных средств работнику в случае увольнения и (или) наступления иных обстоятельств либо заработной платы за период действия трудового договора, размер которых составляет 25 и более процентов балансовой стоимости активов общества. В случае заключения бессрочного трудового договора в качестве расчетного периода для целей оценки сделки как крупной берется, с учетом ежегодного характера отчета органов управления хозяйственного общества о своей деятельности перед участниками, один год. При решении вопроса о том, нарушает ли интересы юридического лица заключение трудового договора, суды оценивают, насколько его условия отвечали обычным условиям трудовых договоров, заключаемых со специалистами аналогичной квалификации и соответствующего профессионального уровня, с учетом характера обязанностей сотрудника, в том числе о неразглашении информации, неконкуренции (после увольнения), масштаба и прибыльности бизнеса и т.п. (пп. 1 п. 10 постановления Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 N 28 "О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью").

Таким образом, в необходимых случаях трудовой договор с директором ООО или его отдельные положения подлежат одобрению общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом) ООО как крупная сделка или сделка с заинтересованностью в зависимости от того, к компетенции какого органа отнесено принятие решения о согласии на совершение соответствующих сделок.

Требования об одобрении иных условий трудового договора (в том числе выплат директору меньшего размера, чем определено в п. 1 ст. 46 Закона об ООО) законом не установлено. Но в устав ООО можно внести положение об одобрении проекта трудового договора с директором либо его отдельных условий (например, о размере заработной плате, условиях премировании, предоставлении материальных благ за счет общества: жилья, машины и т.п.) общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом) ООО (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО).

На практике в качестве единоличного исполнительного органа ООО часто избирается один из участников общества. Если в качестве руководителя избирается единственный участник, то положения об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью в таком случае не применяются (абз. третий и четвертый п. 7 ст. 45, п. 6 ст. 46 Закона об ООО).

В случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ с директором ООО заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть первая ст. 275 ТК РФ).

К обязательным условиям трудового договора с директором ООО, помимо оговоренных в ст. 57 ТК РФ, относятся также обязанность директора по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются ООО, его контрагенты, и ответственность за неисполнение данной обязанности (ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне").

В трудовом договоре с директором могут содержаться иные условия по усмотрению сторон, например, дополнительные условия прекращения трудового договора (п. 2 части второй 2 ст. 278 ТК РФ):

- наличие у общества убытков по результатам определенного периода;

- совершение директором сделки без требующегося в силу законодательства или устава согласия соответствующих органов юридического лица;

- невыполнение директором решений иных органов управления ООО, принятых в соответствии с их компетенцией и обязательных для исполнения директором ООО.

Изменение трудового договора с руководителем производится в общеустановленном порядке (ст. 72 ТК РФ). В частности, поскольку директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с иными работниками общества, он не вправе самостоятельно изменять свой должностной оклад или иные денежные выплаты (см. определения ВС РФ от 11.08.2017 N 305-ЭС17-10086 и N 308-ЭС16-7612, постановление АС Волго-Вятского округа от 16.08.2016 N Ф01-2981/16).

Темы

Единоличный исполнительный орган ООО (директор, генеральный директор и др.)

Трудовой договор

Особенности регулирования труда руководителя организации

См. также

Трудовой договор с директором - единственным участником ООО

Срочный трудовой договор с руководителем организации

Принятие решения о согласии на совершение (об одобрении) крупной сделки ООО

Принятие решения о согласии на совершение (об одобрении) ООО сделки с заинтересованностью

Формы документов

Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

Трудовой договор с генеральным директором ООО

Ещё...

Практические ситуации

Построить список