Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска (подготовлен экспертами компании "Гарант")

Путеводитель по кадровому делу:
Время отдыха. Отпуска. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Оглавление Путеводителя по кадровому делу

Смотрите также Калькулятор отпускных

Смотрите также Калькулятор отпускного стажа

Нормативное регулирование

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

- Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

- Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

- Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

- Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

- Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

- Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

- Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

- Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

- Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

- Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

- Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

- Статья 262.1 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов

- Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

- Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству

- Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

- Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

- Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

2. Статья 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием". Сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный оплачиваемый отпуск граждан, занятых на работах с химическим оружием

3. Статья 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Отпуск муниципального служащего

4. Статья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Отпуска на гражданской службе

5. Статья 36 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации". Очередной ежегодный отпуск

6. Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Условия труда инвалидов

7. Статья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей". Режим работы (службы) и отдыха спасателей

8. Статья 28 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации". Ежегодный оплачиваемый отпуск члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы

9. Статья 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации". Материальное обеспечение судей

10. Статья 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации". Отпуска работников

11. Конвенция Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (Женева, 24 июня 1970 г.)

12. Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

13. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

14. Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

Формы документов

1. Унифицированная форма N Т-2 "Личная карточка работника" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

2. Унифицированная форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

3. Унифицированная форма N Т-7 "График отпусков" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

4. Унифицированная форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)

5. Примерная форма заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего на обучение в образовательную организацию, расположенную в другой местности (подготовлено экспертами компании "Гарант")

6. Примерная форма уведомления о начале отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

7. Примерная форма приказа о замене отпуска денежной компенсацией (подготовлено экспертами компании "Гарант")

8. Примерная форма заявления работника об отзыве из отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

9. Примерная форма приказа об отзыве работника из отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

10. Примерная форма служебной записки о необходимости отзыва работника из отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

11. Примерная форма уведомления работника об отзыве из отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

12. Примерная форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (подготовлено экспертами компании "Гарант")

13. Примерная форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон (подготовлено экспертами компании "Гарант")

14. Примерная форма заявления на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

15. Примерная форма заявления о согласии работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (подготовлено экспертами компании "Гарант")

16. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

17. Пример заполнения Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

18. Примерная форма приказа о назначении ответственных лиц за своевременную сдачу графиков отпусков (подготовлено экспертами компании "Гарант")

19. Извещение о предоставлении отпуска ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

20. Заявление о переносе части отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

21. Образец приказа о замене части отпуска денежной компенсацией ("Упрощенка")

22. График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

23. Служебная записка об отзыве главного бухгалтера из ежегодного оплачиваемого отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

24. Приказ об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение")

25. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) ("Зарплата")

26. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60) ("Зарплата")

27. Извещение о прерывании отпуска ("Экономико-правовой бюллетень")

28. Журнал учета ознакомления работников с графиком отпусков ("Упрощенка")

29. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

30. Приказ о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия")

31. Заявление работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией с визой согласования и положительной резолюцией ("Арсенал предпринимателя")

32. Заявление о продлении отпуска в связи с болезнью ("Практический бухгалтерский учет")

33. Приказ о продлении отпуска в связи с болезнью ("Практический бухгалтерский учет")

34. Пример оформления приказа о разработке графика отпусков ("Кадровик.ру")

35. Пример оформления приказа о внесении изменений в унифицированную форму Т-7 ("Кадровик.ру")

Разъяснения

1. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 сентября 2016 г. N 14-2/В-899 (о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком)

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 марта 2016 г. N 18-4/10/В-1771 (о предоставлении государственным гражданским служащим РФ ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ)

3. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 января 2016 г. N 18-4/10/В-180 (о замене государственным служащим части отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией)

4. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 августа 2015 г. N 14-2/В-644 (о нарушении сроков выплаты отпускных)

5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1 (о сроках выплаты отпускных и об извещеним сотрудников о начале отпуска)

6. Письмо Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 г. N 17-03-14/06-7836 (о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком)

7. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. "О необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней"

8. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете отпускных в связи с принятием Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (утв. Федеральной службой по труду и занятости 19 июня 2014 г.)

9. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 сентября 2013 г. N 697-6-1 "О применении трудового законодательства"

10. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1 (о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком)

11. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 июня 2012 г. N 854-6-1 "О продолжительности стажа работы"

12. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 июня 2012 г. N ПГ/4629-6-1 "О продлении отпуска в случае ухода за больным членом семьи"

13. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 2 июля 2009 г. N 1917-6-1 (о расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в период испытательного срока)

14. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 декабря 2008 г. N 2742-6-1 (о разъяснении отдельных вопросов применения трудового законодательства)

15. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 (об отпуске с последующим увольнением)

16. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0 (о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)

17. Письмо Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ (об исчислении ежегодных оплачиваемых отпусков)

Комментарии

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (книга Гейхмана В.Л., Сидоренко Е.Н.)

2. Некоторые вопросы трудового и налогового законодательства, связанные с предоставлением отпусков (книга Аникеевой О.Е.)

3. Отпуска (книга Колбасова В.В.)

4. Отпуска муниципальных служащих: что нового? (журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2017 г.)

5. Компенсация неиспользованного отпуска во время работы (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 3, март 2017 г.)

6. График отпусков: нюансы составления (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 12, декабрь 2016 г.)

7. Сотрудник отозван из отпуска: что делать с отпускными? (журнал "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", N 11, ноябрь 2016 г.)

8. Больничный лист во время отпуска (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

9. Отпуск в мае: средний заработок и праздничные дни (журнал "Практическая бухгалтерия", N 4, апрель 2016 г.)

10. Предоставление отпуска гражданским служащим (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2016 г.)

11. Задолженность по отпускам: допускать или нет? (журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 2, февраль 2016 г.)

12. В расчетном периоде у работника нет зарплаты: как рассчитать средний заработок (журнал "Зарплата", N 9, сентябрь 2015 г.)

13. Отзываем работника из отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2015 г.)

14. Случаи и порядок продления и переноса ежегодного отпуска ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2015 г.)

15. В очередь... за отпуском, или Нетипичные вопросы, связанные с отпусками ("Кадровик.ру", N 12, декабрь 2014 г.)

16. Работник обязан отдыхать. Остатки трудового отпуска можно копить не более двух лет ("Юрист спешит на помощь", N 9, сентябрь 2014 г.)

17. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении ("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2014 г.)

18. Оформляем перенос отпуска ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2014 г.)

19. Отпуск с увольнением ("Расчет", N 3, март 2014 г.)

20. Отзыв из отпуска или его перенос ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 2, февраль 2014 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: Срочный трудовой договор заключается с работниками бюджетного учреждения, достигшими пенсионного возраста. Причина заключения договора на определенный срок в срочном трудовом договоре не указана. При увольнении через 6 месяцев работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Так продолжается уже несколько лет. Нарушается ли в данном случае право на отпуск указанной категории работников? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2017 г.)

Ситуация 2: Ежегодно в Краснодарском крае день поминовения усопших (Радоница) объявляется нерабочим днем. Переносится ли дата окончания ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что данный день приходится на период отпуска? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2017 г.)

Ситуация 3: Работник просит внести его в график отпусков и предоставить ему отпуск с 11.01.2016, ссылаясь на п. 12 постановления Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 N 169. Отпуск за рабочий год "09.02.2015-08.02.2016" использован полностью. Может ли организация предоставить отпуск работнику авансом до начала рабочего года? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2016 г.)

Ситуация 4: Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.)

Ситуация 5: Имеет ли сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и вышедшая при этом на работу на условиях неполного рабочего времени (32 часа в неделю), право на ежегодный оплачиваемый отпуск? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.)

Ситуация 6: Сотрудник работает в организации в течение 10 лет. С 01.11.2014 по 28.02.2015 он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Ежегодный отпуск за текущий рабочий год работником уже использован полностью. Неиспользованных отпусков за прошлые годы нет. В очередной отпуск на 10 рабочих дней он собирается в мае 2015 года. Администрация утверждает, что отпуск может быть только за "свой счет". Вправе ли администрация отказать в очередном отпуске работнику? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2015 г.)

Ситуация 7: Работник ушел в оплачиваемый отпуск (21 день основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска, который предоставляется в связи с ненормированным рабочим днем). Он использовал 14 дней отпуска, затем заболел и находился на больничном 7 месяцев. Работник вышел на работу по собственной инициативе и приступил к исполнению своих должностных обязанностей непосредственно по окончании периода нетрудоспособности. Работодатель не выражает своего несогласия по поводу выхода работника на работу до истечения срока отпуска. Может ли работник использовать оставшуюся часть отпуска в другое время? Как это оформить? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 8: С 02.12.2013 по 06.05.2014 сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам. С 07.05.2014 она находится в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 30.01.2015, с 01.09.2015 она хочет уйти в очередной отпуск. До декретного отпуска сотрудница полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 03.06.2013 по 30.06.2013 за рабочий год с 29.06.2012 по 02.06.2013. Положен ли ей очередной отпуск в данной ситуации? Если положен, то как следует рассчитать отпускные? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.)

Ситуация 9: В каком порядке может быть предоставлена часть ежегодного отпуска муниципальному служащему Краснодарского края, оставшаяся после предоставления части отпуска продолжительностью 14 календарных дней? Может ли она состоять только из рабочих дней, например с понедельника по пятницу, или только из выходных дней? Должен ли отпуск по частям предоставляться пропорционально в рабочих и выходных днях? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2015 г.)

Ситуация 10: Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, период работы женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и осуществляющей работу на условиях неполного рабочего времени? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2014 г.)

Ситуация 11: Работнице предоставили отпуск с 01.08.2014 по 05.09.2014, она написала заявление на увольнение в связи с переездом в другой город с 14.08.2014. Имеет ли право работодатель уволить по собственному желанию работника в период отпуска? Если да, то нужно ли производить перерасчет отпускных за дни с 15.08.2014 по 05.09.2014 и удерживать излишне выплаченные отпускные при том, что 6 дней отпуска были предоставлены "авансом"? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2014 г.)

Ситуация 12: Существует мнение, что если сотрудник напишет заявление с формулировкой "Прошу предоставить мне очередной отпуск с 7 марта на 2 дня", то 8 марта не будет включаться в календарные дни отпуска, а если же в заявлении будет написано: "Прошу предоставить мне очередной отпуск на 7, 8 марта", то 8 марта будет включаться в календарные дни отпуска. Правомерна ли данная позиция? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2014 г.)

Ситуация 13: Организация будет зарегистрирована в январе текущего года, планируется прием на работу сотрудников, нужно будет составлять график отпусков (обязательный документ). Нужно ли его составлять на этот год с учетом того, что организация создается в январе? Если да, то какой датой утверждать этот график? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 14: Работник работал в организации с 01.04.2013 по 06.12.2013. За этот период он отсутствовал без уважительной причины 44 дня (прогулы). Учитываются ли указанные дни при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 15: Работница является матерью-одиночкой и воспитывает двоих детей в возрасте 8 и 14 лет. Имеет ли она право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2014 г.)

Ситуация 16: Работник был принят 22.02.2015, отпуск по заявлению в количестве 9 дней он взял в сентябре 2015 г. Сколько дней должно быть заложено в графике отпусков на 2016 г. - 19 или 28? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Ситуация 17: Руководитель удовлетворил просьбу сотрудника о предоставлении отпуска со следующего дня. Чем грозит в данном случае несвоевременное перечисление отпускных? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Ситуация 18: Возможно ли предоставление ежегодного отпуска работнику сразу после окончания ночной смены? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Ситуация 19: Должен ли работодатель продлевать отпуск сотруднику, если тот предоставил справку из суда, где он присутствовал во время отпуска в качестве потерпевшего? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Ситуация 20: Имеют ли право "Почетные доноры" на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Ситуация 21: Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником установить ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени? (журнал "Кадровый вопрос", N 12, декабрь 2015 г.)

Ситуация 22: Хочу уточнить по поводу порядка начисления отпускных. С 15.07.2011 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 01.10.2013 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. С 01.02.2014 г. оформила ежегодный отпуск на 7 календарных дней. Бухгалтер оплатила мне отпускные, посчитав мой средний заработок следующим образом: сумму моей зарплаты за 4 отработанных месяца она разделила 12 месяцев (мотивировав это тем, что средний заработок считается за последние 12 месяцев). Однако в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 указано, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 23: Сотруднице авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. После отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет она уволилась. Можем ли мы удержать с работницы излишне выплаченную сумму отпускных и в каком порядке? ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 1, январь 2014 г.)

Судебная практика

1. Определение Конституционного Суда РФ от 25 февраля 2016 г. N 297-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Козловой Елены Михайловны на нарушение ее конституционных прав частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"

2. Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 1833-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Орлова Юрия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации"

3. Определение Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 г. N 1030-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Якушиной Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 124, частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации"

4. Определение Конституционного Суда РФ от 19 октября 2010 г. N 1355-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Белоусова Александра Яковлевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 127 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации"

5. Определение Конституционного Суда РФ от 13 октября 2009 г. N 1097-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"

6. Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

9. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 6 июля 2016 г.)

10. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)

11. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 23 ноября 2010 г. N 10411/10 (суд признал недействительным решение инспекции в части доначисления единого социального налога, начисления штрафа по налогу на доходы физических лиц, поскольку на налогового агента не может быть возложена обязанность по удержанию с налогоплательщика и перечислению в бюджет налога в большей сумме, чем эта обязанность определена для самого налогоплательщика)

12. Определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 6 февраля 2014 г. N АПЛ13-606 (об отказе в признании частично недействующим пункта 15.12 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утв. приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 г. N 76)

13. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 4 октября 2013 г. N 69-КГ13-4 (суд отменил судебные акты, вынесенные по делу о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и направил дело на новое рассмотрение, поскольку были допущены существенные нарушения трудового законодательства, а именно: выводы суда о злоупотреблении истцом своим правом продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью правильными быть признаны не могут)

14. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. N 64-В10-2 (само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и является достаточным основанием для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора)

15. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 ноября 2005 г. N 75-В05-8 (ежегодный оплачиваемый отпуск судьям предоставляется из расчета шестидневной рабочей недели, что не является противоречием трудовому законодательству)

Консультации по "1С:Зарплате и управлению персоналом 8"

1. Как в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" редакции 3.0 сформировать отчет об остатках отпусков для выбранной группы сотрудников? (журнал "БУХ.1С", N 3, март 2016 г.)

2. Как в программе сформировать график отпусков? (журнал "БУХ.1С", N 1, январь 2016 г.)

3. Как в программе оформить отпуск с последующим увольнением? (журнал "БУХ.1С", N 12, декабрь 2015 г.)

4. Как в программе указать, что сотруднику-инвалиду полагается ежегодный отпуск 30 дней? (журнал "БУХ.1С", N 8, август 2015 г.)

5. Учет и оформление отпусков в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" ред. 3.0 ("БУХ.1С", N 5, май 2014 г.)

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Оплата и нормирование труда. Определение средней заработной платы"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Трудовые споры. Споры об отпусках"

Смотрите также "Путеводитель по кадровому делу: Время отдыха. Отпуска. Неиспользованные отпуска"