• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 18 января 2024 г. N Ф05-16577/22 по делу N А41-45152/2020

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

"В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, квалифицирующими признаками подозрительной сделки, указанной в п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве, являются ее направленность на причинение вреда имущественным правам кредиторов, осведомленность другой стороны сделки об указанной противоправной цели, фактическое причинение вреда в результате совершения сделки.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7), существенная неравноценность встречного исполнения со стороны работника и цель причинения вреда кредиторам отсутствуют в ситуации, когда заработная плата работника повышена так, что она существенно не отличается от оплаты за труд по аналогичной должности, которую получают на других предприятиях, схожих с должником по роду и масштабу деятельности.

Наличие в законодательстве о банкротстве приведенных специальных правил об оспаривании сделок (действий) не означает, что само по себе ухудшение финансового состояния работодателя, его объективное банкротство ограничивают права работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации."

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 18 января 2024 г. N Ф05-16577/22 по делу N А41-45152/2020

 

Хронология рассмотрения дела:

 

24.03.2025 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-3076/2025

 

10.02.2025 Постановление Арбитражного суда Московского округа N Ф05-16577/2022

 

26.09.2024 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-14616/2024

 

06.08.2024 Определение Арбитражного суда Московского округа N Ф05-16577/2022

 

05.02.2024 Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда России N 305-ЭС23-25310(2,3)

 

18.01.2024 Постановление Арбитражного суда Московского округа N Ф05-16577/2022

 

26.12.2023 Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда России N 305-ЭС23-25310

 

23.10.2023 Постановление Арбитражного суда Московского округа N Ф05-16577/2022

 

18.10.2023 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-19211/2023

 

12.09.2023 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-12127/2023

 

31.08.2023 Определение Арбитражного суда Московского округа N Ф05-16577/2022

 

26.07.2023 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-6671/2023

 

09.03.2023 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-2358/2023

 

24.10.2022 Постановление Арбитражного суда Московского округа N Ф05-16577/2022

 

03.08.2022 Постановление Арбитражного суда Московского округа N Ф05-16577/2022

 

06.07.2022 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-9329/2022

 

04.07.2022 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-9293/2022

 

28.04.2022 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-6327/2022

 

20.12.2021 Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда N 10АП-23255/2021

 

07.09.2021 Решение Арбитражного суда Московской области N А41-45152/20