Постановление Администрации Псковской области от 28 октября 2013 г. N 491 "Об утверждении Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3, 12 марта, 13 апреля, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 9 июня, 10 октября 2016 г., 26 января, 8 февраля, 9 июня, 26 сентября, 28 декабря 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля, 7 мая, 30 декабря 2019 г.

В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 17.1 Закона области от 06 июня 2008 г. N 769-ОЗ "О бюджетном процессе в Псковской области", постановлением Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных (региональных) программ Псковской области", распоряжением Администрации области от 22 января 2013 г. N 9-р "Об утверждении Перечня государственных программ Псковской области" Администрация области постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемую Государственную программу Псковской области "Содействие занятости населения".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

2. Объемы финансирования Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения" определять при формировании областного бюджета на очередной финансовый год.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области Емельянову В.В.

Губернатор области

А.А. Турчак

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Государственная программа Псковской области
"Содействие занятости населения"
(утв. постановлением Администрации области от 28.10.2013 N 491)

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3, 12 марта, 13 апреля, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 9 июня, 10 октября 2016 г., 26 января, 8 февраля, 9 июня, 26 сентября, 28 декабря 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля, 7 мая, 30 декабря 2019 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Паспорт
Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

Ответственный исполнитель Государственной программы	Комитет по труду и занятости Псковской области
Соисполнители Государственной программы	Отсутствуют
Участники Государственной программы	Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области; Комитет юстиции Псковской области; Комитет по ветеринарии Псковской области; Комитет по социальной защите Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Комитет по здравоохранению Псковской области; Комитет по культуре Псковской области; Комитет по спорту Псковской области; Комитет по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области; Комитет по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области; Комитет по охране объектов культурного наследия Псковской области; Управление информационной политики Администрации Псковской области; Управление цифрового развития и связи Администрации Псковской области; Управление специальных программ Администрации Псковской области; Управление делами Администрации Псковской области; Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Псковской области; Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Псковской области; государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения" (далее также - Областной центр занятости населения); органы местного самоуправления; работодатели
Подпрограммы Государственной программы	1. Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан. 2. Развитие институтов рынка труда. 3. Внешняя трудовая миграция. 4. Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения" 5. Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год 6. Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы 7. Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве.
Цели Государственной программы	Реализация правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда
Задачи Государственной программы	1. Предотвратить рост напряженности на рынке труда. 2. Обеспечить сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов в регионе. 3. Оптимизировать потоки трудовой миграции в целях сбалансированности регионального рынка труда и защиты местных трудовых ресурсов. 4. Содействовать созданию и поддержанию эффективных и конкурентоспособных рабочих мест
Целевые индикаторы Государственной программы	1. Уровень безработицы (по методологии МОТ). 2. Уровень регистрируемой безработицы. 3. Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников
Этапы и сроки реализации Государственной программы	Этапы реализации Государственной программы: 2014 - 2024 годы
Объемы бюджетных ассигнований Государственной программы	Общий объем финансирования составляет 3627947,4 тыс. рублей, в том числе: из федерального бюджета - 2499360,5 тыс. рублей; из областного бюджета 1128586,9 тыс. рублей; в том числе по годам: на 2014 год - 360991,4 тыс. рублей; на 2015 год - 379280,3 тыс. рублей; на 2016 год - 377007,0 тыс. рублей; на 2017 год - 282024,9 тыс. рублей; на 2018 год - 276357,0 тыс. рублей; на 2019 год - 354338,0 тыс. рублей; на 2020 год - 325879,2 тыс. рублей; на 2021 год - 318017,4 тыс. рублей; на 2022 год - 318017,4 тыс. рублей; на 2023 год - 318017,4 тыс. рублей; на 2024 год - 318017,4 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации Государственной программы	Создание условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда; предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей (6,2%) и регистрируемой безработицы (не более 1,5%); создание в период с 2014 по 2015 год ежегодно до 70 оборудованных (оснащенных) рабочих мест для незанятых инвалидов; удовлетворение не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счет внешней трудовой миграции (привлечение квалифицированной иностранной рабочей силы до 5 тыс. человек ежегодно и соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей трудоспособного возраста ежегодно более 500 человек); обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труда; обеспечение соблюдения трудовых прав граждан; поддержание социальной стабильности в обществе

Информация об изменениях:

Раздел I изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

I. Характеристика текущего состояния соответствующей сферы социально-экономического развития области, основные показатели и анализ социальных, финансово-экономических и прочих рисков реализации Государственной программы

Государственная политика в области содействия занятости населения в Псковской области осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населении в Российской Федерации" и Законом области от 19 февраля 2002 г. N 174-ОЗ "О системе органов исполнительной власти Псковской области". В развитии правового регулирования сферы занятости в 2012 году было принято семь нормативных правовых актов.

В 2012 году государственная политика в области содействия занятости реализовывалась в рамках постоянно действующих программ содействия занятости населения (далее - мероприятия активной политики занятости), а также дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области (далее - дополнительные мероприятия).

Участниками мероприятий активной политики занятости - получателями государственных услуг в области содействия занятости населения в 2012 году стали 20815 человек (в 2011 году - 26262 человек), из которых 19520 человек (в 2011 году - 24844 человека) обратились за содействием в поиске подходящей работы. При содействии органов службы занятости трудоустроено 9456 человек (в 2011 году - 12689 человек) или 48,4% от общей численности обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (в 2011 году - 51,1%).

На реализацию мероприятий активной политики на рынке труда в 2012 году центрам занятости населения удалось дополнительно привлечь 13483,3 тыс. рублей (работодатели, органы местного самоуправления).

В 2012 году была продолжена реализация дополнительных мероприятий, позволивших в 2009 - 2011 годах стабилизировать ситуацию на рынке труда, а также снизить социальную напряженность в обществе.

Участниками дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда стали 31984 жителя Псковской области.

Благодаря реализации дополнительных мероприятий было создано 6346 постоянных рабочих мест.

Принятые в 2011 и 2012 годах меры по стабилизации ситуации на рынке труда оказали существенное положительное воздействие на ситуацию с занятостью населения.

По данным обследования населения по проблемам занятости, проводимого Росстатом, общая численность безработных граждан снизилась с 33,5 тыс. человек в среднем за 2011 год до 23,2 тыс. человек в среднем за 2012 год (на 30,7%), при этом уровень общей безработицы снизился с 9,2% до 6,6% от численности экономически активного населения.

Численность зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан за 2012 год снизилась с 6,1 тыс. человек до 4,9 тыс. человек (на 19,7%), а уровень регистрируемой безработицы - с 1,7% до 1,3% от численности экономически активного населения.

Вместе с тем, на рынке труда существует проблема трудоустройства граждан, которые в силу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее конкурентоспособными. Это женщины, имеющие малолетних детей, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов, граждане, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья, граждане предпенсионного и пенсионного возрастов, отдельные категории молодежи (не имеющие профессионального образования или выпускники профессиональных образовательных организаций без опыта работы) и другие категории граждан (лица, уволенные с военной службы, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденные к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества).

В Псковской области сохранялся разрыв между данными по безработице, определяемыми в соответствии с методологией МОТ по результатам выборочного обследования населения по проблемам занятости (общая безработица) и административными данными, формируемыми органами службы занятости (регистрируемая безработица).

Этот разрыв во многом объясняется несоответствием возможностей органов службы занятости и ожиданий безработных.

Во-первых, пособие по безработице не обеспечивает необходимого уровня замещения утраченного заработка даже на уровне, необходимом для сохранения здоровья человека и обеспечения жизнедеятельности.

Во-вторых, имеющиеся в органах службы занятости вакансии зачастую не отвечают запросам граждан, ищущих работу, так как в основной массе содержат позиции с низкооплачиваемыми рабочими местами, тяжелыми условиями труда (по данным за 2011 год каждая третья вакансия, заявленная работодателями в органы службы занятости населения, предусматривала оплату труда ниже величины прожиточного минимума, установленной в Псковской области).

В-третьих, в обществе широко распространено мнение о том, что государственная служба занятости населения не способна оказать реальную помощь в трудоустройстве.

В целях повышения эффективности деятельности органов службы занятости как посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу, необходимо создание стимулов для обращения в органы службы занятости как работодателей за подбором необходимых работников, так и граждан для поиска подходящей работы.

Несмотря на относительно благополучное положение с ситуацией на рынке труда в целом по Российской Федерации, региональный рынок труда Псковской области характеризуются значительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных муниципальных образований с высокой напряженностью на рынке труда (Красногородский, Новоржевский, Гдовский, Куньинский районы).

Одной из причин сохранения локализации регионального рынка труда является низкая территориальная мобильность рабочей силы, препятствующая эффективному использованию собственных трудовых ресурсов.

Как показывает практика, основными причинами низкой трудовой мобильности российских граждан являются:

недостаточная информированность о возможностях трудоустройства и обустройства с членами семьи в других субъектах Российской Федерации;

отсутствие необходимой инфраструктуры для приема российских мигрантов (жилье, детские сады, медицинские учреждения);

неразвитость механизмов организованного набора российских граждан для работы при планировании и реализации крупных инвестиционных проектов;

недостаточно скоординированная работа органов власти муниципальных образований, работодателей и частных рекрутинговых агентств в части предложения работы, переезда и трудоустройства российских граждан, желающих работать за пределами места своего проживания;

отсутствие гибкости механизма государственной поддержки российских граждан, желающих либо временно осуществлять трудовую деятельность в других субъектах Российской Федерации, либо переселиться совместно с членами семьи в другой субъект Российской Федерации ввиду отсутствия работы по специальности.

Модернизация экономики области и ее дальнейшее развитие в среднесрочной перспективе будет сопровождаться структурными сдвигами и изменением профессионально-квалификационной структуры спроса на труд, которая не в полной мере сможет удовлетворяться за счет местных трудовых ресурсов.

При оценке обеспеченности области трудовыми ресурсами в перспективе важным представляется соотношение между темпами экономического развития, темпами роста производительности труда и темпами прироста трудовых ресурсов за счет естественного воспроизводства.

Прогноз изменения численности трудовых ресурсов представлен в нижеприведенной таблице.

Численность трудовых ресурсов

Таблица 1

(тыс. человек)
N п/п	Наименование показателя	Текущий год (2013)	Первый год планового периода (2014)	Второй год планового периода (2015)	Справочно отчетный год (2012)
	Численность трудовых ресурсов (сумма строк 1 - 3)	420,0	411,7	403,5	428,3
	в том числе:
1	трудоспособное население в трудоспособном возрасте	366,3	358,0	349,6	374,6
2	иностранные трудовые мигранты	2,8	2,9	3,1	2,7
3	работающие граждане, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (сумма строк 3.1 - 3.2)	50,9	50,8	50,8	51,0
	в том числе:
3.1.	пенсионеры старше трудоспособного возраста	50,5	50,3	50,2	50,7
3.2.	подростки моложе трудоспособного возраста	0,4	0,5	0,6	0,3

В связи с тем, что область длительное время имеет отрицательные показатели естественного движения, имеющаяся численность трудовых ресурсов недостаточна для социально-экономического развития области.

В сложившейся ситуации назрела необходимость оптимизации внешних миграционных потоков в соответствии с потребностями социально-экономического и демографического развития страны.

Одним из путей решения проблемы дефицита кадров в экономике Псковской области является привлечение дополнительных трудовых ресурсов за счет внешней трудовой миграции.

Правительство Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. Потребность в иностранных работниках Псковской области на 2012 год была определена в количестве 4898 человек (в 2011 году - 4760 человек).

При этом распределение потребности Российской Федерации в привлечении иностранных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам отражает тенденции развития рынка труда, сопровождающиеся увеличением спроса на квалифицированные рабочие кадры, который составил в 2012 году 71,2% от потребности по Псковской области в иностранных работниках (в 2011 году - 70,0%).

Переход от товарно-сырьевого к инновационному социально ориентированному типу экономического развития требует комплекса преобразований, важнейшим из которых является развитие человеческого потенциала. Значительную роль в этом играет решение задачи по приведению содержания и структуры профессионального образования в соответствие с потребностями рынка труда.

Администрация области большое значение придает сохранению и развитию кадрового потенциала области. В связи с этим в последние годы в области активно осуществляется реформирование системы профессионального образования с целью ее приближения к запросам рынка труда и образовательных запросов граждан. В организациях профессионального образования расширяется перечень дополнительных образовательных программ профессиональной подготовки, которые обучающиеся могут получить за рамками основных образовательных программ, что делает выпускника более мобильным и конкурентоспособным на рынке труда.

Важнейшим направлением институциональной перестройки региональной системы профессионального образования, имеющим стратегический характер, явилось создание Псковского государственного университета, способного осуществлять подготовку специалистов и проводить исследования по приоритетным направлениям развития науки и техники. Псковский государственный университет во взаимодействии с инновационными предприятия призван стать ведущей точкой роста инновационной экономики.

Учитывая, что значительная часть социальных обязательств государства перед населением выполняется государственными и муниципальными учреждениями, необходимо постоянно повышать квалификацию, профессионализм, инициативность и заинтересованность работников этих учреждений в результатах своего труда. Для этого, в свою очередь, помимо формирования национальной системы квалификаций, необходимо формирование действенных инструментов стимулирования работников к повышению своих личных деловых и профессиональных качеств, применению в своей работе новых образовательных технологий. Учитывая, что важнейшим инструментом управления мотивацией персонала является оплата труда, целесообразно совершенствовать систему оплаты труда работников, увязывая заработную плату с количеством и качеством труда.

Показатели реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения" (далее - Государственная программа) оцениваются на двух уровнях:

общие - в целом для Государственной программы;

частные - по каждой из подпрограмм Государственной программы.

Показатели (индикаторы) предназначены для оценки наиболее существенных результатов реализации Государственной программы, в том числе включенных в нее подпрограмм.

К общим показателям (индикаторам) Государственной программы относится:

уровень безработицы (по методологии МОТ);

уровень регистрируемой безработицы;

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников.

Прогнозные значения показателей (индикаторов) достижения целей и решения задач Государственной программы приведены в приложении N 1 к Государственной программе.

Реализация Государственной программы связана с наличием следующих рисков:

1. Макроэкономические риски.

2. Организационные риски.

Макроэкономические риски: ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровня жизни населения, массовым высвобождением работников; отсутствие экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда. Указанные риски могут привести к неблагоприятным изменениям на рынке труда, росту безработицы, снижению миграционной привлекательности территории Псковской области по сравнению с другими регионами, ухудшению условий труда работников, росту уровня производственного травматизма, невыполнению социальных обязательств государства, росту социальной нестабильности.

Организационные риски: несвоевременное, поспешное и(или) недостаточно проработанное принятие нормативных правовых актов Псковской области; недостатки в процедурах управления и контроля; дефицит квалифицированных управленческих кадров; излишние административные барьеры при осуществлении предпринимательской деятельности хозяйствующих субъектов, недостаточное взаимодействие органов исполнительной власти Псковской области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, государственных внебюджетных фондов Псковской области, ведомств, организаций, в том числе в части информационного обмена данными для формирования прогноза баланса трудовых ресурсов и прогноза потребностей в подготовке кадров.

При реализации целей и задач Государственной программы осуществляются меры, направленные на снижение последствий реализации рисков и повышение уровня гарантированности достижения предусмотренных в ней конечных результатов.

Использование программного метода дает возможность последовательно осуществлять меры по обеспечению доступности государственных услуг при реализации мероприятий в области содействия занятости населения. Государственная программа носит направленный социальный и экономический характер, реализация мероприятий Государственной программы позволит создать условия для устойчивого функционирования рынка труда, сочетающего в себе экономические и социальные интересы работника, работодателя и потребности развития экономики области на основе повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, снижения напряженности посредством эффективной целевой поддержки граждан, ищущих работу.

Повышение результативности реализации Государственной программы будет осуществляться на основе совершенствования:

технологии работы центров занятости населения, направленной на повышение доступности, качества и эффективности предоставляемых государственных услуг;

среднесрочного финансового планирования;

системы показателей и критериев эффективности, результативности и качества работы центров занятости населения;

статистического, финансового и бухгалтерского учета и отчетности с целью обеспечения ее соответствия поставленным целям и задачам;

развития информационных технологий на базе программного комплекса "Катарсис";

организации повышения квалификации специалистов центров занятости населения по применению современных методов бюджетного планирования, контроля и оценки эффективности произведенных расходов. Планируемые значения результатов Государственной программы и ее отдельных мероприятий определены исходя из предпосылки преодоления кризисных явлений в экономике, стабилизации ситуации в 2012 году и последующем экономическом росте в 2013 - 2015 годах, и могут оказаться недостижимыми при ухудшении общей макроэкономической ситуации.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

II. Приоритеты государственной политики области в соответствующей сфере социально-экономического развития области, описание целей и задач Государственной программы, прогноз развития соответствующей сферы социально-экономического развития и основные ожидаемые конечные результаты Государственной программы

Приоритеты государственной политики содействия занятости населения определены в соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р, основными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года, утвержденными поручением Председателя Правительства Российской Федерации от 31 января 2013 г. N 404п-П13, Концепцией демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09 октября 2007 г. N 1351; Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 596 "О долгосрочной государственной экономической политике", Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", а также со Стратегией социально-экономического развития Северо-Западного федерального округа на период до 2020 года утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2011 г. N 2074-р, и Стратегией социально-экономического развития Псковской области до 2020 года, утвержденной распоряжением Администрацией области от 16 июля 2010 г. N 193-р.

Установление целевых ориентиров на долгосрочную перспективу обусловлено необходимостью ослабления (устранения) влияния проблем в области занятости и рынка труда на развитие экономики и социально-демографическую сферу.

Основные приоритеты и цели государственной политики в области занятости населения выделяются исходя из направлений социально-экономического развития, определенных Администрацией Псковской области в части повышения качества жизни и развития личности, а также обеспечения макроэкономической стабильности и устойчивых темпов экономического роста. Долгосрочными приоритетами государственной политики в сфере реализации Государственной программы являются:

развитие институтов рынка труда, рост занятости и эффективности использования труда, в том числе за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов:

обеспечение соблюдения конституционных и иных прав и свобод граждан в сфере занятости населения;

повышение качества предоставления услуг в области содействия занятости населения на основе развития государственной службы занятости населения и ее взаимодействия с общественными организациями и частными рекрутинговыми агентствами;

осуществление комплекса мер по содействию внутренней трудовой миграции, включая совершенствование системы предоставления государственной поддержки гражданам и членам их семей, переселяющимся для работы в другую местность, включая субсидирование затрат на переезд и обустройство;

привлечение дополнительных трудовых ресурсов, в том числе за счет оказания содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, для сокращения дефицита рабочей силы;

использование новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения, улучшение организации информирования населения о возможностях трудоустройства в Псковской области;

повышение эффективности государственного управления, проведение мониторинга и оценки эффективности предоставления государственных услуг в рамках программных мероприятий по содействию занятости населения;

совершенствование инфраструктуры рынка труда для преодоления негативных явлений и снижения социальной напряженности на территории Псковской области в случае угрозы массового увольнения и сокращений работников;

повышение гибкости рынка труда, включающее:

стимулирование занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;

создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями, в частности, путем содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах и создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;

расширение практики организации стажировок в организациях молодых специалистов с целью их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место;

улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности, включающее:

развитие трудовых ресурсов в части повышения экономической активности граждан, их социальной и трудовой адаптации, в том числе профессиональной ориентации школьников, повышения их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;

сокращение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационным параметрам;

реализация мер по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан; женщин в период отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет; незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;

создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и принципа приоритетного использования национальных кадров, включая:

определение потребности в привлечении иностранных работников на основании заявок работодателей и с учетом потребностей экономики;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан востребованным профессиям и специальностям, в целях уменьшения потребности регионального рынка во временных трудовых иностранных мигрантах;

вовлечение работодателей, регулярно привлекающих иностранных работников, в процесс переобучения российских граждан с участием службы занятости, в том числе на своих предприятиях;

содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов;

уменьшение числа неквалифицированных работников в объемах привлекаемой иностранной рабочей силы;

развитие социально-трудовой сферы:

обеспечение соблюдения установленных норм и правил в сфере регулирования рынка труда и трудовых отношений, повышение эффективности контроля и надзора за их исполнением;

поступательное повышение уровня минимальных гарантий в области оплаты труда;

привлечение в бюджетный сектор экономики квалифицированных специалистов;

повышение эффективности использования трудовых ресурсов, в том числе в бюджетной сфере, за счет более тесной увязки заработной платы с эффективностью работы и качеством предоставляемых услуг, со сложностью и объемом выполняемой работы, особенностями территориальных рынков труда;

развитие социального партнерства в сфере труда;

развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу;

создание условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры, в том числе:

обеспечение соблюдения конституционных и иных прав и свобод граждан на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации;

повышение эффективности государственного управления в области охраны труда;

осуществление комплекса мер по улучшению условий и охране труда, снижению уровня производственного травматизма, совершенствованию системы управления охраной труда в Псковской области;

использование информационных технологий, расширение используемых информационных ресурсов по распространению передового опыта по улучшению условий и охране труда.

Согласно Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 09 октября 2007 г. N 1351 "Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года", одной из основных задач является привлечение мигрантов в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития, с учетом необходимости их социальной адаптации и интеграции, включая:

содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, а также стимулирование возвращения в Российскую Федерацию эмигрантов;

разработку социально-экономических мер по повышению миграционной привлекательности территорий, из которых происходит отток населения и которые имеют приоритетное значение для национальных интересов, разработку и внедрение федеральных и региональных программ, направленных на создание благоприятных условий для адаптации иммигрантов к новым условиям и интеграции их в российское общество на основе уважения к российской культуре, религии, обычаям, традициям и жизненному укладу россиян;

создание условий для интеграции иммигрантов в российское общество и развития терпимости в отношениях между местным населением и выходцами из других стран в целях предотвращения этноконфессиональных конфликтов.

С учетом приоритетов государственной политики сформулированы цели Государственной программы - реализация правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.

Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач:

1. Предотвратить рост напряженности на рынке труда.

2. Обеспечить сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов в регионе.

3. Оптимизировать потоки трудовой миграции в целях сбалансированности регионального рынка труда и защиты местных трудовых ресурсов.

4. Содействовать созданию и поддержанию эффективных и конкурентоспособных рабочих мест.

Необходимо привлечение и закрепление в бюджетном секторе квалифицированных специалистов, в том числе путем создания рабочих мест, конкурентоспособных на рынке труда. Это, в свою очередь, обуславливает необходимость повышения заработной платы в бюджетном секторе до конкурентоспособного уровня.

Согласно прогнозным данным Минэкономразвития России в течение 2013 - 2020 годов в России будет наблюдаться устойчивая тенденция сокращения численности населения трудоспособного возраста (примерно на 1 млн. человек ежегодно), что приведет к снижению численности экономически активного населения и, как следствие, к сокращению предложения трудовых ресурсов.

Численность занятых в экономике Псковской области может увеличиться с 327,3 тыс. человек в 2012 году до 343,1 тыс. человек к 2020 году.

При сохранении наметившихся положительных тенденций в экономической ситуации и повышении спроса на рабочую силу численность безработных граждан, рассчитанная по методологии МОТ, снизится с 23,2 тыс. человек в 2012 году до 22,0 тыс. человек в 2020 году, а уровень безработицы - с 6,6% до 5,4% от численности экономически активного населения соответственно. В 2013 - 2015 годах численность безработных граждан и уровень безработицы будут оставаться стабильными (23,0 тыс. человек и 6,0% соответственно).

Снижению безработицы будет способствовать изменение демографической структуры: значительно сократится численность молодежи, в наибольшей степени подверженной риску безработицы.

Исходя из прогнозируемой общей численности безработных, соотношения численности зарегистрированных безработных и общей численности безработных (около 30%), среднегодовая численность зарегистрированных безработных в 2013 - 2015 годах стабилизируется на уровне 6,0 - 6,6 тыс. человек. По мере повышения качества предоставляемых услуг в области содействия занятости населения увеличится численность безработных граждан, обращающихся в органы службы занятости. В этой связи прогнозируется сближение регистрируемой и общей безработицы до 38% к 2020 году, сопровождающееся некоторым ростом численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения. Уровень регистрируемой безработицы стабилизируется и не превысит 1,5% от численности экономически активного населения.

По итогам реализации Государственной программы ожидается достижение следующих результатов:

создание условий для формирования гибкого, эффективно функционирующего рынка труда;

предотвращение роста напряженности на рынке труда за счет минимизации уровней общей и регистрируемой безработицы;

создание в период с 2014 по 2015 год ежегодно до 70 оборудованных (оснащенных) рабочих мест для незанятых инвалидов;

удовлетворение не обеспеченного внутренними ресурсами спроса экономики на рабочую силу за счет внешней трудовой миграции;

обеспечение сохранения здоровья работников за счет улучшения условий их труда; обеспечение соблюдения трудовых прав граждан;

Поддержание социальной стабильности в обществе.

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 13 мая 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 7 мая 2019 г. N 174

См. предыдущую редакцию

III. Прогноз конечных результатов реализации Государственной программы, характеризующих целевое состояние (изменение состояния) уровня и качества жизни населения, социальной сферы, экономики, общественной безопасности, степени реализации других общественно значимых интересов и потребностей в соответствующей сфере

Итогом реализации Государственной программы является достижение следующих результатов:

сокращение уровня общей и регистрируемой безработицы во избежание роста напряженности на рынке труда;

развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу;

развитие внутриобластной и межтерриториальной трудовой мобильности населения;

усиление адресности социальной поддержки, предоставляемой безработным гражданам;

сбалансированность и эффективное использование трудовых ресурсов региона;

создание действенного механизма приведения содержания и структуры профессионального образования в соответствие с потребностями рынка труда;

повышение конкурентоспособности выпускников учреждений профессионального образования на рынке труда;

привлечение в Псковскую область иностранных работников требуемой квалификации в целях восполнения недостающей потребности экономики в рабочей силе;

вселение на территорию Псковской области 8380 соотечественников;

улучшение демографической ситуации и снижение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда за счет привлечения соотечественников на постоянное место жительства на территорию области;

снижение уровня бедности работающих;

привлечение в бюджетный сектор экономики квалифицированных специалистов;

повышение качества оказываемых государственных и муниципальных услуг;

улучшение условий труда работников;

поддержание социальной стабильности в обществе;

сохранение макроэкономической стабильности в обществе.

Позитивное воздействие на рынок труда окажет комплекс мер, реализуемых исполнительными органами государственной власти области, направленных на предотвращение массовых увольнений работников.

Растущий спрос на рабочую силу отразится на областном банке вакансий. В профессионально-должностной структуре вакансий продолжится преобладание рабочих профессий, но увеличится доля служащих.

Продолжится рост экономической активности населения, увеличится численность занятых граждан.

Сократятся масштабы использования режимов неполной занятости, а также объемов массового увольнения работников.

Основными ожидаемыми результатами реализации Государственной программы являются:

а) сохранение положительных тенденций на рынке труда за счет минимизации к 2020 году показателей уровня регистрируемой безработицы (до 1,4% экономически активного населения) и уровня общей безработицы (до 5,4% экономически активного населения);

б) проведение к 2020 году специальной оценки условий труда на 98% рабочих мест в организациях области.

Общий вклад Государственной программы в экономическое развитие области заключается в обеспечении эффективного использования бюджетных средств, предоставляемых для осуществления мероприятий по содействию занятости населения, и создании условий для достижения гибкого, эффективно функционирующего рынка труда.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

IV. Сроки и этапы реализации Государственной программы

Государственную программу предполагается реализовать в 2014 - 2024 годах.

Информация об изменениях:

Раздел V изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

V. Обоснование включения подпрограмм в состав Государственной программы и их количества

В состав Государственной программы включены следующие подпрограммы:

Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" направлена на непосредственное решение задач 1 и 2 Государственной программы: предотвращение роста напряженности на рынке труда (задача 1) и обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в регионе (задача 2).

Подпрограмма "Развитие институтов рынка труда" направлена на непосредственное решение задачи 3 Государственной программы:

содействовать созданию и поддержанию эффективных и конкурентоспособных рабочих мест.

Подпрограмма "Внешняя трудовая миграция" направлена на непосредственное решение задачи 4 Государственной программы: оптимизировать потоки трудовой миграции в целях сбалансированности регионального рынка труда и защиты местных трудовых ресурсов.

Подпрограмма "Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения", целью которой является улучшение организации работы органов, исполняющих полномочия в сфере труда, занятости, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, направлена на непосредственное решение задач 1, 2, 3, 4 Государственной программы.

Подпрограмма "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год" направлена на снижение напряженности на рынке труда и поддержку занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, граждан, ищущих работу, молодежи, инвалидов.

Подпрограмма "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы" направлена на непосредственное решение задачи 3 Государственной программы: оптимизировать потоки трудовой миграции в целях сбалансированности регионального рынка труда и защиты местных трудовых ресурсов.

Подпрограмма "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве" направлена на повышение уровня занятости инвалидов молодого возраста.

Включение вышеперечисленных подпрограмм в Государственную программу позволит реализовать на территории области правовые, экономические и институциональные условия, способствующие эффективному развитию рынка труда.

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

VI. Сведения о целевых индикаторах Государственной программы

Сведения о целевых индикаторах Государственной программы представлены в приложении N 1 к Государственной программе.

Целевые индикаторы для оценки реализации Государственной программы

1. общая численность безработных (уровень безработицы (по методологии МОТ));

2. уровень регистрируемой безработицы;

3. удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников.

Целевые индикаторы 1, 2 представляются из информации Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Псковской области (далее также - Псковстат) и ведомственной отчетности, установленной Федеральной службой по труду и занятости.

Целевой индикатор 3 представляется до 2017 года по информации Псковстата, с 2017 года - на основе данных Государственного учреждения - Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Целевые индикаторы для оценки реализации подпрограмм Государственной программы

1. Для оценки реализации подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" используются следующие целевые индикаторы:

1) коэффициент напряженности на рынке труда - отношение общей численности безработных граждан (уровень безработицы (по методологии МОТ) (ведомственная отчетность - "А") к общей численности вакансий в органах службы занятости (ведомственная отчетность - "В");

2) удельный вес безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, ищущих работу 12 и более месяцев (ведомственная отчетность - "А"), в общей численности безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, зарегистрированных в органах службы занятости (ведомственная отчетность - "В");

3) отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством (ведомственная отчетность - "А"), к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы (ведомственная отчетность - "В");

4) удельный вес безработных граждан, трудоустроенных в другой местности при содействии органов службы занятости (ведомственная отчетность - "А"), в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (ведомственная отчетность - "В");

5) количество трудоустроенных на временные работы лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества (ведомственная отчетность);

6) численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение и повышение квалификации (нарастающим итогом) (ведомственная отчетность);

7) доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости (ведомственная отчетность);

8) численность лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (нарастающим итогом) (ведомственная отчетность);

9) доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование (ведомственная отчетность).

Для расчета значений целевых индикаторов подпрограммы 1 - 4 используется следующая формула:

ЦИ = А / В 100,

где:

ЦИ - рассчитываемый целевой индикатор;

А, В - значения соответствующих показателей к моменту завершения отчетного периода.

Целевые индикаторы 5 - 9 подпрограммы определяются ведомственной отчетностью.

2. Для оценки реализации подпрограммы "Развитие институтов рынка труда" используются следующие целевые индикаторы:

1) рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года;

2) темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в Псковской области;

3) удельный вес (доля) численности высококвалифицированных работников в общем числе квалифицированных работников;

4) доля населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения Псковской области;

5) реальные располагаемые денежные доходы населения;

6) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

7) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;

8) количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;

9) численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием;

10) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

11) удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест;

12) количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда;

13) численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

14) удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников;

15) общая численность работников, всего.

Целевые индикаторы 1, 2, 3, 4, 5 представляются из информации Псковстата.

Целевой индикатор 6 представляется из информации по данным Государственной инспекции труда в Псковской области и ведомственной отчетности, установленной Федеральной службой по труду и занятости.

Целевые индикаторы 7, 8, 13, 14, 15 представляются на основе данных Государственного учреждения - Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

Целевой индикатор 9 представляется на основе данных Управления Роспотребнадзора по Псковской области.

Целевые индикаторы 10, 11, 12 представляются из информации по данным Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

3. Для оценки реализации подпрограммы "Внешняя трудовая миграция" используются следующие целевые индикаторы:

1) процент замещения иностранной рабочей силы российскими гражданами;

2) процент освоения квоты на привлечение и использование иностранных работников;

3) удельный вес трудоустроенных граждан в общем количестве граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и обратившихся в службу занятости населения.

Для расчета значения целевого индикатора 1 "процент замещения иностранной рабочей силы российскими гражданами" используется следующая формула:

ЦИ = ФЧ / ЧР 100,

где:

ЦИ - рассчитываемый целевой индикатор;

ФЧ - фактическое число рабочих мест, на которые трудоустроены российские граждане;

ЧР - число рабочих мест, на которые привлечена иностранная рабочая сила.

Для расчета значения целевого индикатора 2 "процент освоения квоты на привлечение и использование иностранных работников" используется следующая формула:

ЦИ = ФЧ / УЧР 100,

где:

ЦИ - рассчитываемый целевой индикатор;

ФЧ - фактическое число рабочих мест, на которые привлечена иностранная рабочая сила в плановый период;

УЧР - утвержденное на начало периода число рабочих мест, на которые планируется привлечение иностранной рабочей силы.

Для расчета значения целевого индикатора 3 "удельный вес трудоустроенных граждан в общем количестве граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и обратившихся в службу занятости населения" используется следующая формула:

ЦИ = ЧТГУ / ОЧГУ 100,

где:

ЦИ - рассчитываемый целевой индикатор;

ЧТГУ - число трудоустроенных граждан Украины;

ОЧГУ - общее число граждан Украины, вынужденно покинувших территорию Украины и обратившихся в службу занятости населения.

4. Для оценки реализации подпрограммы "Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения" используется следующий целевой индикатор:

1) доля получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения", удовлетворенных их качеством.

Для расчета значения целевого индикатора "доля получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения", удовлетворенных их качеством" используется следующая формула:

ЦИ = ЧОУ / ОЧО 100,

где:

ЦИ - рассчитываемый целевой индикатор;

ЧОУ - число опрошенных, удовлетворенных качеством полученных государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения";

ОЧО - общее число опрошенных получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения".

5. Для оценки реализации подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы" используются целевые индикаторы, предусмотренные в приложении N 1 к Государственной программе.

Информация по целевому индикатору "Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области" представляется УМВД России по Псковской области.

Информация по целевому индикатору "Количество участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, поступивших или обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Псковской области" представляется Областным центром занятости населения.

Информация по целевым индикаторам:

"Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, имеющих наиболее востребованные в области профессии, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей (по поступившим заявлениям)" и "Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников, имеющих высшее образование, ученые степени, ученые звания или занимающихся научной работой, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников (по поступившим заявлениям)" определяется как отношение соответствующего показателя к общему числу потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей (по поступившим заявлениям).

Информация по целевым индикаторам:

"Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в трудоспособном возрасте от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей" и "Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в возрасте до 30 лет от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей" определяется как отношение прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей соответствующего возраста к общему количеству прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, умноженное на 100% (представляется УМВД России по Псковской области).

Информация по целевым индикаторам:

"Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, постоянно жилищно-обустроенных в Псковской области, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей", "Доля трудоустроенных прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей трудоспособного возраста", "Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере агропромышленного производства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей", "Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере малого и среднего бизнеса, а также создавших крестьянские (фермерские) хозяйства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей" определяется как отношение соответствующего показателя (по данным Областного центра занятости населения) к общему числу прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей (представляется УМВД России по Псковской области), умноженное на 100%.

6. Для оценки реализации подпрограммы "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве" используются целевые индикаторы, предусмотренные в приложении N 1 к Государственной программе.

Информация по целевым индикаторам, касающимся трудоустройства:

1) Доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста определяется на основании представленных сведений из Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Псковской области от общей численности инвалидов трудоспособного возраста и работающих в отчетном периоде инвалидов трудоспособного возраста.

2) Численность опрошенных инвалидов молодого возраста в целях выявления потребности в трудоустройстве, получения профессионального образования определяется на основании ежемесячного мониторинга, принимаемых мер, направленных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, поступающих от Отделений государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" (далее - Отделения занятости).

3) Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций, обратившихся в органы службы занятости, определяется на основании представленных сведений Отделений занятости населения о численности трудоустроенных выпускников-инвалидов.

4) Доля трудоустроенных при содействии органов службы занятости инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности определяется как отношение численности трудоустроенных при содействии службы занятости населения области инвалидов в возрасте от 18 до 44 лет, к численности инвалидов в указанном возрасте, обратившихся в службу занятости населения области за содействием в поиске подходящей работы на основании представленных сведений из Отделений занятости населения.

5) Численность наставников для инвалидов молодого возраста для трудоустройства и адаптации, на оснащенном (оборудованном) специальном рабочем месте которых планируется наставничество, определяется на основании представленных сведений из Отделений занятости населения о реализации мероприятий программы.

6) Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства молодых инвалидов определяется в абсолютном значении путем суммирования количества оборудованных (оснащенных), созданных работодателями на основании представленных сведений из Отделений занятости населения.

VII. Перечень подпрограмм, включенных в состав Государственной программы

Перечень подпрограмм, включенных в состав Государственной программы, представлен в приложении N 2 к Государственной программе.

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

VIII. Сведения об основных мерах правового регулирования в сфере реализации Государственной программы

Перечень нормативных правовых актов в сфере реализации Государственной программы приведен в приложении N 3 к Государственной программе. Внесение изменений в действующую нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия занятости населения, будет осуществляться по мере необходимости.

Положения, определяющие порядок и условия реализации отдельных мероприятий в области содействия занятости населения утверждаются актами Комитета по труду и занятости Псковской области.

Информация об изменениях:

Раздел IX изменен с 13 мая 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 7 мая 2019 г. N 174

См. предыдущую редакцию

IX. Обоснование объема финансовых средств, необходимых для реализации Государственной программы

Реализация мероприятий Государственной программы осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов.

Общий объем финансирования Государственной программы составляет 3627947,4 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета - 2499360,5 тыс. рублей;

областного бюджета - 1128586,9 тыс. рублей.

X. Информация по ресурсному обеспечению за счет средств областного бюджета Государственной программы

Информация по ресурсному обеспечению за счет средств областного бюджета Государственной программы представлена в приложении N 4 к Государственной программе.

Информация об изменениях:

Раздел XI изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

XI. Методика оценки эффективности Государственной программы

Эффективность реализации Государственной программы в целом оценивается исходя из достижения установленных значений каждого из основных показателей (индикаторов) по годам по отношению к предыдущему году.

Показатели реализации подпрограмм предполагают оценку интегрированного эффекта от реализации основных мероприятий или указывают на результативность наиболее существенных направлений государственной политики занятости населения в Псковской области.

Комитет по труду и занятости Псковской области ежеквартально обобщает и анализирует статистическую и ведомственную отчетность по использованию бюджетных средств и показателей реализации Государственной программы для представления в Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области, а также для размещения этой информации на сайте Комитета по труду и занятости Псковской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Оценка эффективности реализации Государственной программы проводится на основе:

1. оценки степени достижения целей и решения задач Государственной программы путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей Государственной программы и их плановых значений, предусмотренных приложением N 1 к Государственной программе;

Степень достижения целей (решения задач) Государственной программы (Сд) определяется по формуле:

Сд = Зф / Зп x 100%,

где:

Зф - фактическое значение показателя Государственной программы;

Зп - плановое значение показателя Государственной программы (желаемой тенденцией развития которых является рост значений);

2. степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения Государственной программы путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования подпрограмм и основных мероприятий Государственной программы.

Уровень финансирования реализации основных мероприятий Государственной программы (Уф) определяется по формуле:

Уф = Фф / Фп x 100%,

где:

Фф - фактический объем финансовых ресурсов, направленных на реализацию мероприятий Государственной программы;

Фп - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

3. степени реализации мероприятий Государственной программы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий Государственной программы по годам на основе ежегодных планов реализации Государственной программы (план реализации Государственной программы формируется согласно постановлению Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных (региональных) программ Псковской области").

Оценка эффективности реализации Государственной программы проводится ответственным исполнителем ежегодно до 01 марта года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Подпрограмма
"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3 марта, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 10 октября 2016 г., 26 января, 8 февраля, 9 июня, 28 декабря 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля, 30 декабря 2019 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Паспорт
подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Комитет по труду и занятости Псковской области
Участники подпрограммы	Комитет по социальной защите Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Комитет по здравоохранению Псковской области; Комитет по культуре Псковской области; Комитет по спорту Псковской области; Комитет по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области; Комитет по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области; Управление информационной политики Администрации Псковской области; Управление цифрового развития и связи Администрации Псковской области
Программно-целевые инструменты подпрограммы	Ведомственная целевая программа "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2014 - 2015 годы", утвержденная приказом Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 17 января 2014 г. N 10. Ведомственная целевая программа "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2016 год", утвержденная указом Губернатора области от 31 марта 2016 г. N 15-УГ (приложение N 1 к подпрограмме)
Цели подпрограммы	Предотвращение роста напряженности на рынке труда. Обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в регионе
Задачи подпрограммы	1. Повышение эффективности содействия трудоустройству безработных граждан. 2. Совершенствование мер социальной поддержки безработных граждан. 3. Повышение эффективности государственной политики, проводимой на территории области в отношении особой категории граждан
Целевые индикаторы подпрограммы	1. Коэффициент напряженности на рынке труда. 2. Удельный вес безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, зарегистрированных в органах службы занятости. 3. Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы. 4. Удельный вес безработных граждан, трудоустроенных в другой местности при содействии органов службы занятости, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости. 5. Количество трудоустроенных на временные работы лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества. 6. Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение и повышение квалификации. 7. Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. 8. Численность лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. 9. Доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование.
Этапы и сроки реализации подпрограммы	Этапы реализации подпрограммы: 2014 - 2024 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы составляет 2690519,0 тыс. рублей, в том числе: из федерального бюджета - 2436186,3 тыс. рублей; из областного бюджета - 254332,7 тыс. рублей, в том числе по годам: на 2014 год - 252241,2 тыс. рублей; на 2015 год - 258537,8 тыс. рублей; на 2016 год - 280526,0 тыс. рублей; на 2017 год - 188922,2 тыс. рублей; на 2018 год - 178099,0 тыс. рублей; на 2019 год - 257426,0 тыс. рублей; на 2020 год - 254969,2 тыс. рублей; на 2021 год - 254949,4 тыс. рублей; на 2022 год - 254949,4 тыс. рублей; на 2023 год - 254949,4 тыс. рублей; на 2024 год - 254949,4 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Поддержание социальной стабильности в обществе; уменьшение уровня общей и регистрируемой безработицы: общей - с 6,6% в 2012 году до 5,8% в 2024 году, регистрируемой - с 1,4% в 2012 году до 0,9% в 2024 году; развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу; развитие трудовой мобильности населения; усиление адресности и повышение уровня социальной поддержки, предоставляемой безработным гражданам

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 в раздел I настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены в Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения), согласно статье 5 которого государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда;

обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые);

предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места, прежде всего, для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

объединение усилий участников рынка труда и согласованность их действий при реализации мероприятий по содействию занятости населения;

координацию деятельности в области занятости населения с деятельностью по другим направлениям экономической и социальной политики, включая инвестиционно-структурную политику, регулирование роста и распределение доходов, предупреждение инфляции;

координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения;

международное сотрудничество в решении проблем занятости населения, включая вопросы, связанные с трудовой деятельностью граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации и иностранных граждан на территории Российской Федерации, соблюдение международных трудовых норм.

В 2010 и 2011 годах государственная политика в области содействия занятости реализовывалась в рамках постоянно действующих программ содействия занятости населения (далее - мероприятия активной политики занятости), а также дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далее - дополнительные мероприятия).

Участниками мероприятий активной политики занятости - получателями государственных услуг в области содействия занятости населения в 2012 году стали 20815 человек (в 2011 году - 26262 человека), из которых 19520 человек (в 2011 году - 24844 человека) обратились за содействием в поиске подходящей работы. При содействии органов службы занятости трудоустроено 9456 человек (в 2011 году - 12689 человек) или 48,4% от общей численности обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (в 2011 году - 51,1%).

В 2012 году государственные услуги в области содействия занятости получили:

по организации профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - 15679 граждан;

по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации - 1941 безработный гражданин;

по социальной адаптации на рынке труда - 1674 безработных гражданина;

по психологической поддержке - 934 безработных гражданина;

по содействию самозанятости - 284 безработных гражданина.

К оплачиваемым общественным работам приступили 2564 безработных гражданина, на временные работы трудоустроены 328 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В структуре предоставленных государственных услуг в 2012 году возрос удельный вес численности граждан, получивших услуги по профессиональной ориентации (32,6% в 2011 году против 30,6% в 2010 году), психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (5,7% в 2012 году против 4,3% в 2011 году; 6,6% в 2012 году против 4,8% в 2011 году). Несколько возросла доля безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению (8,5% в 2012 году против 8% в 2011 году).

Практически не претерпела изменений доля безработных граждан, принимавших участие в оплачиваемых общественных работах (около 11% в 2012 и 2011 годах), а также доля безработных граждан, получивших услуги по содействию самозанятости (около 5% от общей численности безработных граждан).

В 2012 году на временные работы было трудоустроено 2334 несовершеннолетних гражданина в возрасте от 14 до 18 лет (в 2011 году - 2752), что составляет около 93% от общей численности этой категории граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в свободное от учебы время.

За содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости в 2012 году обратились 134 выпускника учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые (в 2012 году 65% из них были трудоустроены, около 30% приступили к временным работам, в 2011 году - 28,8%).

В 2012 году при содействии органов службы занятости в другую местность переехало 9 граждан.

В 2012 году была продолжена реализация дополнительных мероприятий, позволивших в 2009 - 2010 годах стабилизировать ситуацию на рынке труда, а также снизить социальную напряженность в обществе. В дополнительных мероприятиях в 2012 году приняло участие 70 человек.

Опережающее профессиональное обучение и стажировку прошли 14 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации прошли 96 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Оказано содействие в трудоустройстве 70 незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

В рамках реализации мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, открыли собственное дело 4963 человека, которые создали дополнительно 6346 рабочих мест. Граждане, открывшие собственное дело в 2009 - 2011 годах, создали 1383 дополнительных рабочих места для трудоустройства безработных граждан.

Благодаря реализации дополнительных мероприятий было создано более 6,3 тыс. постоянных рабочих мест.

Принятые в 2011 и 2012 годах меры по стабилизации ситуации на рынке труда оказали существенное положительное воздействие на ситуацию с занятостью населения.

Согласно данным обследования населения по проблемам занятости, проводимого Росстатом, численность безработных граждан снизилась с 9,9% в конце 2010 года до 6,6% в среднем за 2012 год от численности экономически активного населения.

Численность зарегистрированных в органах службы занятости безработных граждан снизилась с 7,5 тыс. человек на конец 2010 года до 4,9 тыс. человек на конец 2012 года (на 34,7%), а уровень регистрируемой безработицы - с 2,1% до 1,3% от численности экономически активного населения (снижение на 0,8 процентных пункта.)

Следует отметить, что, несмотря на наличие позитивных тенденций на рынке труда, около 10% от общей численности безработных граждан не могут найти работу в течение 12 и более месяцев (403 безработных гражданина).

Одной из причин наличия длительной безработицы является изменение структуры спроса на рынке труда. С одной стороны, растет количество вакансий, требующих более высокого уровня профессиональной подготовки и опыта работы, с другой стороны, отмечается перераспределение (увеличение или уменьшение) количества вакансий в определенных видах экономической деятельности. В настоящее время наибольшая потребность в работниках отмечается в обрабатывающем производстве, строительстве, оптовой и розничной торговле, образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг населению.

Одновременно на рынке труда существует проблема трудоустройства граждан, которые в силу различных причин (социальных, физических и иных) являются наименее конкурентоспособными. Это женщины, имеющие малолетних детей, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов, граждане, имеющие ограничения трудоспособности по состоянию здоровья, граждане предпенсионного и пенсионного возрастов, отдельные категории молодежи (не имеющие профессионального образования или выпускники образовательных организаций профессионального образования без опыта работы) и другие категории граждан (лица, уволенные с военной службы, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы и осужденные к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества, и подростки, относящиеся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, пенсионеры, стремящиеся возвратиться к трудовой деятельности).

Несмотря на относительно благополучное положение с ситуацией на рынке труда в целом по области, местные рынки труда характеризуются значительной дифференциацией по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, территориальной диспропорцией спроса и предложения рабочей силы и наличием отдельных территорий с высокой напряженностью на рынке труда. Минимальный уровень безработицы отмечается в г. Пскове - 0,55%, Островском районе - 0,61%, Псковском районе - 0,96, г. Великие Луки - 1,07%, максимальный - в Красногородском районе - 4,50%, Новоржевском районе - 4,19%, Гдовском районе - 3,20%. В 20 районах области уровень регистрируемой безработицы превысил среднеобластной показатель, при этом в 4-х из них - в 2 и более раза (Красногородский, Новоржевский, Гдовский, Куньинский районы).

Одной из причин сохранения локализации местных рынков труда является низкая территориальная мобильность граждан, препятствующая эффективному использованию собственных трудовых ресурсов.

Как показывает практика, основными причинами низкой трудовой мобильности граждан являются:

недостаточная информированность о возможностях трудоустройства и обустройства с членами семьи в других субъектах Российской Федерации;

отсутствие необходимой инфраструктуры для приема российских мигрантов (жилье, детские сады, медицинские учреждения);

неразвитость механизмов организованного набора российских граждан для работы при планировании и реализации крупных инвестиционных проектов;

недостаточно скоординированная работа органов государственной власти субъектов Российской Федерации, работодателей и частных рекрутинговых агентств в части предложения работы, переезда и трудоустройства российских граждан, желающих работать за пределами места своего проживания;

отсутствие гибкости механизма государственной поддержки российских граждан, желающих либо временно осуществлять трудовую деятельность в других субъектах Российской Федерации, либо переселиться совместно с членами семьи в другой субъект Российской Федерации ввиду отсутствия работы по специальности.

Согласно прогнозным данным, численность занятых в экономике Псковской области может увеличиться с 327,3 тыс. человек в 2012 году до 347,6 тыс. человек к 2020 году. При сохранении наметившихся положительных тенденций в экономической ситуации и повышении спроса на рабочую силу численность безработных граждан, рассчитанная по методологии МОТ, снизится с 23,2 тыс. человек в 2012 году до 22,0 тыс. человек в 2020 году, а уровень безработицы - с 6,6% до 5,4% от численности экономически активного населения соответственно. В 2013 - 2015 годах численность безработных граждан и уровень безработицы могут остаться стабильными (23,0 тыс. человек и 6,0% соответственно).

Снижению безработицы будет существенно способствовать изменение демографической структуры: значительно сократится численность молодежи, в наибольшей степени подверженной риску безработицы.

В России существует большой разрыв между данными по безработице, определяемыми в соответствии с методологией МОТ по результатам выборочного обследования населения по проблемам занятости (общая безработица) и административными данными, формируемыми органами службы занятости (регистрируемая безработица). В 2012 г. показатель уровня регистрируемой безработицы составлял 1,3% против 5,3% (в Псковской области - 1,3% против 7,4%) уровня общей безработицы (для сравнения, уровень зарегистрированной безработицы в 18 странах ОЭСР, по которым имеются данные, составил в среднем 8,2% против 8,3% по методологии МОТ).

Этот разрыв во многом объясняется несоответствием возможностей органов службы занятости и ожиданий безработных.

Во-первых, пособие по безработице не обеспечивает необходимого уровня замещения утраченного заработка даже на уровне прожиточного минимума.

Во-вторых, имеющиеся в органах службы занятости вакансии зачастую не отвечают запросам граждан, ищущих работу, так как в основной массе содержат позиции с низкооплачиваемыми рабочими местами, тяжелыми условиями труда (по данным за 2011 год каждая третья вакансия, заявленная работодателями в органы службы занятости населения, предусматривала оплату труда ниже региональной величины прожиточного минимума).

В-третьих, в обществе широко распространено мнение о том, что государственная служба занятости населения не способна оказать реальную помощь в трудоустройстве.

В ряде случаев Областной Центр занятости населения выступает в качестве службы социальной поддержки наиболее слабых слоев населения, а не эффективного посредника между работодателями, ищущими кандидатов для замещения вакансий, и гражданами, ищущими работу. Так, около половины всех безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, составляют лица, не имеющие опыта работы или пытающиеся возобновить работу после длительного перерыва в трудовой деятельности, а также лица, длительно состоящие на учете в качестве безработных.

Согласно данным обследования рабочей силы подавляющее большинство безработных предпочитает искать работу самостоятельно, без обращения в службу занятости, используя такие возможности, как обращение в средства массовой информации и Интернет, обращение к друзьям, родственникам, знакомым, непосредственное обращение к работодателю.

Работодатели не расценивают службу занятости населения как эффективного помощника в подборе работников и при необходимости поиска квалифицированных специалистов, как правило, обращаются к услугам частных агентств занятости. В результате, несмотря на законодательно установленную обязанность работодателей предоставления в органы службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест, наиболее интересные и высокооплачиваемые вакансии не попадают в банк вакансий органов службы занятости.

В целях повышения эффективности деятельности органов службы занятости как посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу, необходимо создание стимулов для обращения в органы службы занятости как работодателей за подбором необходимых работников, так и граждан в целях поиска подходящей работы.

Одним из элементов защиты от безработицы, установленных законом о занятости, являются гарантии государства по выплате пособия по безработице.

Необходимо отметить, что условия назначения пособия по безработице в России весьма либеральны по сравнению с действующими во многих странах ОЭСР (категории лиц, имеющих право на пособие в России, намного шире, чем в других странах), при этом размеры пособия и коэффициент замещения заработной платы очень низкие по сравнению с большинством стран ОЭСР.

Так, в России пособие по безработице назначается всем гражданам, признанным в установленном порядке безработными, включая лиц, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; отчисленных за виновные действия из числа направленных органами службы занятости на обучение. Указанные категории безработных получают пособие по безработице в минимальном размере.

Размер пособия по безработице ограничивается минимальной и максимальной величинами, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации. При этом в законе о занятости отсутствуют нормы, определяющие условия изменения указанных величин.

В 2012 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 рублей, максимальная - 4900 рублей. Данные размеры пособия по безработице являются неизменными с 2009 года.

В настоящее время пособие по безработице не обеспечивает необходимого уровня замещения утраченного заработка даже на уровне прожиточного минимума, а отсутствие мер по индексации ведет к постоянному падению его покупательной способности. Попытки передачи этого полномочия на региональные бюджеты еще более усугубит обнищание безработных граждан в небогатых регионах.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

II. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы, описание целей, задач подпрограммы, целевые индикаторы достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы

В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р, Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Стратегией социально-экономического развития Псковской области до 2020 года, утвержденной распоряжением Администрации области от 16 июля 2010 г. N 193-р, основными задачами государственной политики в сфере реализации подпрограммы являются:

расширение практики стажировок в организациях молодых специалистов с целью их последующего трудоустройства на постоянное рабочее место;

стимулирование занятости женщин, имеющих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, пенсионеров, стремящихся возвратиться к трудовой деятельности;

создание условий для интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными физическими возможностями, в частности, путем содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в 2014 и 2015 годах и создание в 2014 году инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам;

развитие системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения, в том числе профессиональной ориентации школьников, повышение их мотивации к трудовой деятельности по профессиям, специальностям, востребованным на рынке труда;

повышение качества предоставления услуг в области содействия занятости населения на основе развития государственной службы занятости населения и частных агентств занятости, их взаимодействия;

разработка новых направлений активной политики занятости населения;

использование новых информационных возможностей и обеспечение доступности информационных ресурсов в сфере занятости населения;

оказание государственной услуги содействия безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, включая финансовую поддержку при переезде и переселении;

реформирование системы государственной социальной поддержки безработных граждан с целью стимулирования их к активному поиску работы;

предоставление на добровольной основе дополнительных мер защиты от безработицы на страховых принципах (возмещение утраченного из-за потери работы заработка, определяемого в соответствии с периодом оплачиваемой занятости и размером страховых отчислений).

Исходя из указанных приоритетов государственной политики сформирована подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан", составной частью которой является ведомственная целевая программа "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2013 год", утвержденная Указом Губернатора области от 14 января 2013 г. N 1-УГ.

Целями подпрограммы являются:

1. предотвращение роста напряженности на рынке труда;

2. обеспечение сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов в регионе.

Для достижения указанных целей предусматривается решение следующих задач:

1. Повышение эффективности содействия трудоустройству безработных граждан.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будут использоваться следующие показатели:

коэффициент напряженности на рынке труда;

удельный вес безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, зарегистрированных в органах службы занятости;

отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы;

удельный вес безработных граждан, трудоустроенных в другой местности при содействии органов службы занятости, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости;

количество трудоустроенных на временные работы лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества;

численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение и повышение квалификации (нарастающим итогом);

доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

численность лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (нарастающим итогом);

доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование.

2. Совершенствование мер социальной поддержки безработных граждан.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будет использоваться показатель отношения максимального размера пособия по безработице к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.

3. Повышение эффективности государственной политики, проводимой на территории области в отношении особой категории граждан.

Подпрограммой предусматриваются мероприятия в отношении лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества; подростков, относящихся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будут использоваться количественные показатели участия в мероприятиях данной категории граждан.

Сведения о значениях указанных целевых индикаторов подпрограммы представлены в приложении N 1 к Государственной программе.

Состав целевых индикаторов подпрограммы сформирован на основе следующих принципов:

максимальная информативность при минимальном количестве показателей;

наблюдаемость и неизменность методологии расчета значений показателей в течение всего срока реализации подпрограммы;

регулярность формирования отчетных данных (1 раз в год);

применение общепринятых определений, методик расчета и единиц измерения;

наличие объективных источников информации;

возможность получения отчетных данных с минимально возможными затратами.

В перечень включены показатели, характеризующие результативность решения задач подпрограммы, реализуемых на постоянной основе и имеющих количественное выражение. Критерием отбора показателей является отражение качественной характеристики итогов реализации конкретной задачи.

Перечень показателей носит открытый характер и предусматривает возможность корректировки в случае изменения приоритетов государственной политики, появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на рынок труда.

Планируемые значения показателей реализации задач подпрограммы определены исходя из предпосылки о преодолении финансово-экономического кризиса, стабилизации ситуации в 2011 году и последующем экономическом росте в 2012 - 2015 годах, и могут оказаться недостижимыми при ухудшении общей макроэкономической ситуации.

По итогам реализации подпрограммы ожидается достижение следующих результатов:

поддержание социальной стабильности в обществе;

уменьшение уровня общей и регистрируемой безработицы: общей - с 6,6% в 2012 году до 5,8% в 2024 году, регистрируемой - с 1,4% в 2012 году до 0,9% в 2024 году;

развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу;

развитие трудовой мобильности населения;

усиление адресности и повышение уровня социальной поддержки, предоставляемой безработным гражданам.

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

III. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма будет реализована в 2014 - 2024 годах.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 20 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 15 февраля 2019 г. N 57

См. предыдущую редакцию

IV. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Реализация подпрограммы предполагает достижение целей, относящихся к предмету совместного ведения Российской Федерации и Псковской области.

На решение поставленных задач направлены следующие основные мероприятия подпрограммы.

1. Задача 1. Повышение эффективности содействия трудоустройству безработных граждан

Основное мероприятие:

реализация мероприятий активной политики и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.

В рамках данного основного мероприятия предусматриваются:

1) Мероприятие 1. Реализация мероприятий активной политики занятости населения.

В рамках данного мероприятия планируется:

информирование о положении на рынке труда Псковской области;

организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

организация проведения оплачиваемых общественных работ;

организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

организация стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы;

содействие в трудоустройстве незанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

содействие в трудоустройстве незанятых многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

организация временного трудоустройства студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучающихся по очной форме обучения, из числа многодетных семей в свободное от учебы время;

организация сопровождения при содействии занятости инвалидов.

2) Мероприятие 2. Мониторинг состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда.

Для информационно-аналитического обеспечения принятия управленческих решений в сфере реализации подпрограммы планируется проведение мониторинга состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда в среднесрочном периоде.

3) Мероприятие 3. Организация общественных работ, временного трудоустройства граждан, находящихся под угрозой увольнения.

В рамках данного мероприятия и проводимого мониторинга предприятий, планирующих сокращение численности, планируется оказание поддержки гражданам в части организации общественных работ и временного трудоустройства на этих или других предприятиях.

4) Мероприятие 4. Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения.

В рамках данного мероприятия планируется проведение профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.

2. Задача 2. Совершенствование мер социальной поддержки безработных граждан.

Основное мероприятие:

осуществление социальных выплат безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставляемых бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субвенции. В рамках данного мероприятия планируется оптимизация критериев назначения и размера пособий для безработных граждан.

1) Мероприятие 1. Социальные выплаты безработным гражданам.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

3. Задача 3. Повышение эффективности государственной политики, проводимой на территории области в отношении особой категории граждан.

Основное мероприятие:

реализация мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда для особых категорий граждан.

В рамках данного основного мероприятия предусматриваются:

1) Мероприятие 1. Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, из числа лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества.

2) Мероприятие 2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, относящихся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних).

3) Мероприятие 3. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

В рамках данного мероприятия для повышения конкурентоспособности на рынке труда и эффективного трудоустройства планируется организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

4) Мероприятие 4. Оплата труда инвалидов в организациях Псковской области с численностью работающих инвалидов более 50 процентов от общей численности.

В рамках данного мероприятия планируется предоставление субсидий из областного бюджета на возмещение затрат по оплате труда инвалидов организациям в Псковской области с численностью работающих инвалидов более 50 процентов от общей численности.

5) Мероприятие 5. Организация сопровождения при содействии занятости и самозанятости инвалидов (кроме инвалидов молодого возраста).

В рамках данного мероприятия планируется возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов (кроме инвалидов молодого возраста), включая адаптацию на рабочем месте и наставничество. Организация сопровождения при содействии занятости указанных инвалидов планируется с учетом рекомендаций в индивидуальных программах реабилитации или абилитации показанных видов деятельности. Кроме того, планируется участие работодателей, создавших ранее рабочие места для инвалидов и получивших поддержку по программе дополнительных мер в предыдущие годы и имеющих вакантные рабочие места. При создании инвалидом собственного дела - возможность сопровождения наставником из числа предпринимателей, имеющих опыт работы в данном направлении бизнеса.

6) Мероприятие 6. Повышение эффективности механизма квотирования рабочих мест для инвалидов.

В рамках данного мероприятия планируется:

увеличение числа проверок приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

организация мониторинга исполнения работодателями требований по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства в соответствии с установленной квотой, а также по информированию органов занятости населения;

разработка предложений по внесению изменений в нормативные правовые акты, направленных на повышение эффективности применения квотирования рабочих мест, в части определения возможных вариантов применения механизма квотирования рабочих мест для инвалидов, в том числе стимулирования работодателей, создающих рабочие места для инвалидов сверх квоты за счет средств работодателей, не имеющих возможности выполнить квоту.

7) Мероприятие 7. Административная работа с целью расширения возможностей трудоустройства инвалидов.

В рамках данного мероприятия планируется:

проведение анализа ситуации на региональном рынке труда с обеспечением инвалидам гарантий трудовой занятости, установленных законодательством Российской Федерации;

организация взаимодействия органов службы занятости, работодателей и учреждений медико-социальной экспертизы по вопросам трудоустройства инвалидов, обмен информацией, предоставление услуг с учетом рекомендаций соответствующих органов (организаций).

8) Мероприятие 8. Совершенствование системы учета инвалидов.

В рамках данного мероприятия планируется:

организация, в том числе в рамках создания государственной информационной системы "Федеральный реестр инвалидов" (далее - Федеральный реестр), работы органов службы занятости, образовательных организаций, органов социальной защиты населения, учреждений медико-социальной экспертизы по персонифицированному учету инвалидов с целью стопроцентного охвата услугами в области содействия занятости инвалидов, нуждающихся в трудоустройстве;

организация работы по размещению в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" информации о квотируемых рабочих местах, а также программах обучения в целях последующего трудоустройства инвалидов;

совершенствование Реестра получателей услуг в части включения информации о трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места.

9) Мероприятие 9. Повышение эффективности работы по трудоустройству инвалидов.

В рамках данного мероприятия планируется:

определение потребности молодых инвалидов из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования в трудоустройстве с использованием сведений, содержащихся в Федеральном реестре:

организация взаимодействия органов службы занятости населения с образовательными организациями профессионального образования и работодателями в целях организации стажировки инвалидов, обучающихся на последних курсах, для приобретения опыта работы и возможного трудоустройства, разработка механизма стимулирования работодателей;

организация работы по содействию трудоустройству инвалидов на основе порядка взаимодействия органов службы занятости населения и учреждений медико-социальной экспертизы по реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации;

установление приоритетных для трудоустройства групп инвалидов (выпускники, инвалиды, впервые поставленные на учет в учреждения медико-социальной экспертизы, квалифицированные инвалиды) и реализация адресных мероприятий по содействию их занятости;

взаимодействие органов службы занятости населения с работодателями, заявившими вакансии, с целью выявления возможности трудоустройства на них инвалидов с учетом видов заболеваний и степени ограничений жизнедеятельности.

В рамках данного мероприятия разработана технология работы органов службы занятости населения с инвалидами по:

персонифицированному учету инвалидов при осуществлении мер содействия занятости, в том числе инвалидов, которым в соответствии с решением органов службы занятости населения предусмотрено предоставление государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости;

взаимодействию с учреждениями медико-социальной экспертизы по вопросам организации сопровождения при содействии занятости инвалидов;

совершенствованию работы по исполнению индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалидов;

организации опросов инвалидов, направленных на выявление потребности в трудоустройстве, а при нежелании работать - причин соответствующего нежелания;

обеспечению сопровождения при содействии занятости инвалидов, нуждающихся в данном сопровождении.

осуществлению совместно с работодателями мониторинга трудоустройства и закрепляемости инвалидов на рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов;

взаимодействию с работодателями для подбора предложений по трудоустройству незанятых инвалидов;

взаимодействию с обществами инвалидов, с образовательными учреждениями, с некоммерческими организациями и другими возможными участниками предоставления общественно полезных услуг по организации сопровождения инвалидов.

Основные мероприятия подпрограммы, реализуемые в области, приведены в приложении к подпрограмме.

Реализация мероприятий подпрограммы обеспечивает непосредственное достижение целевых показателей Государственной программы:

уровень безработицы (по методологии МОТ);

уровень регистрируемой безработицы.

Федеральный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"

В рамках данного основного мероприятия планируется:

1) мероприятие 1. Организация переобучения и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости;

2) мероприятие 2. Мониторинг приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.

Основное мероприятие:

Федеральный проект "Старшее поколение"

В рамках данного основного мероприятия планируется:

1) мероприятие 1. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста;

2) мероприятие 2. Мониторинг трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Основные мероприятия подпрограммы, реализуемые в области, приведены в приложении к подпрограмме.

Реализация мероприятий подпрограммы обеспечивает непосредственное достижение целевых показателей Государственной программы:

уровень безработицы (по методологии МОТ);

уровень регистрируемой безработицы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 10 октября 2016 г. N 320 в раздел V настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Перечень основных мероприятий подпрограммы

Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении N 2 к подпрограмме.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 10 октября 2016 г. N 320 в раздел VI настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы

Прогноз сводных показателей реализации подпрограммы приведен в приложении N 1 к Государственной программе. государственному казенному учреждению Псковской области "Областной центр занятости населения" государственное задание не планируется.

Информация об изменениях:

Раздел VII изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов.

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 2690519,0 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета - 2436186,3 тыс. рублей;

областного бюджета - 254332,7 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

VIII. Методика оценки эффективности подпрограммы

Эффективность реализации подпрограммы в целом оценивается исходя из достижения установленных значений каждого из основных показателей (индикаторов) по годам по отношению к предыдущему году.

Показатели реализации подпрограммы предполагают оценку интегрированного эффекта от реализации основных мероприятий или указывают на результативность наиболее существенных направлений государственной политики занятости населения в Псковской области.

Комитет по труду и занятости Псковской области ежеквартально обобщает и анализирует статистическую и ведомственную отчетность по использованию бюджетных средств и показателей реализации Государственной программы для представления в Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области, а также для размещения этой информации на сайте Комитета по труду и занятости Псковской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится на основе:

1. оценки степени достижения целей и решения задач подпрограммы путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей подпрограммы и их плановых значений, предусмотренных приложением к подпрограмме.

Степень достижения целей (решения задач) подпрограммы (Сд) определяется по формуле:

Сд = Зф / Зп x 100%,

где:

Зф - фактическое значение показателя подпрограммы;

Зп - плановое значение показателя подпрограммы (желаемой тенденцией развития которых является рост значений);

2. степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения подпрограммы путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования подпрограммы и основных мероприятий подпрограммы.

Уровень финансирования реализации основных мероприятий подпрограммы (Уф) определяется по формуле:

Уф = Фф / Фп x 100%,

где:

Фф - фактический объем финансовых ресурсов, направленных на реализацию мероприятий подпрограммы;

Фп - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

3. степени реализации мероприятий подпрограммы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий подпрограммы по годам на основе ежегодных планов реализации Государственной программы (план реализации Государственной программы формируется согласно постановлению Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных (региональных) программ Псковской области").

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится ответственным исполнителем ежегодно до 01 марта года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 10 октября 2016 г. N 320 настоящая подпрограмма дополнена приложением N 1

Приложение N 1
к подпрограмме
"Активная политика
занятости населения и
социальная поддержка
безработных граждан"

Паспорт
ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2016 год"

Наименование программы	Ведомственная целевая программа "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2016 год"
Основания для разработки программы	Постановление Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 г. N 155 "О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; распоряжение Губернатора области от 22 марта 2016 г. N 15-РГ "О разработке ведомственной целевой программы "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2016 год"
Наименование органа исполнительной власти области, ответственного за реализацию программы	Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения
Цели и задачи программы	Цель программы - реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в целях создания и сохранения рабочих мест для работников организаций значимых для Псковской области видов экономической деятельности. Задачи программы: Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с сокращением либо ликвидацией численности или штата работников. Повышение занятости работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций. Реализация мероприятий по профессиональной реабилитации инвалидов. Обеспечение гарантий граждан в сфере занятости населения
Целевые индикаторы программы	Численность работников организаций, участвующих в опережающем профессиональном обучении и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан - 150 человек. Численность трудоустроенных на постоянную (временную) работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций - 96 человек. Численность инвалидов для трудоустройства и адаптации, на рабочем месте которых планируется наставничество, - 10 человек. Уровень регистрируемой безработицы в среднем за 2016 год - 1,65%. Коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за 2016 год - 1,3
Срок реализации программы	2016 год
Объемы и источники финансирования программы	Общий объем финансирования программы составляет 20 000 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 14 000 тыс. рублей (70,0% от общего объема финансирования), средства областного бюджета - 6 000 тыс. рублей (30,0% от общего объема финансирования)
Ожидаемые конечные результаты реализации программы	В мероприятиях программы примут участие не менее 256 человек, в том числе: в опережающем профессиональном обучении и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, примут участие не менее 150 человек; в мероприятии по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций примут участие не менее 96 человек; в мероприятии по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая адаптацию на рабочем месте и наставничество, примут участие не менее 10 человек. Недопущение роста регистрируемой безработицы в среднем за 2016 год выше уровня 1,65% от рабочей силы (ЭАН) и коэффициента напряженности на рынке труда 1,3

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к подпрограмме "Активная
политика занятости населения
и социальная поддержка
безработных граждан"

Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2014 г., 30 декабря 2015 г., 10 октября 2016 г., 26 января, 9 июня 2017 г., 6, 15 февраля, 30 декабря 2019 г.

N п/п	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с показателями Государственной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1	Реализация мероприятий активной политики и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по социальной защите Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения"; муниципальные образования Псковской области; работодатели	2014 г.	2024 г.	1. Поддержание социальной стабильности в обществе. 2. Уменьшение уровня общей и регистрируемой безработицы	Рост напряженности на рынке труда	1. Коэффициент напряженности на рынке труда. 2. Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы. 3. Удельный вес безработных граждан, трудоустроенных в другой местности при содействии органов службы занятости, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости
2	Осуществление социальных выплат безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 г.	2024 г.	Усиление адресности и повышение уровня социальной поддержки, предоставляемой безработным гражданам	Социальная напряженность в обществе	Удельный вес безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, зарегистрированных в органах службы занятости
3	Реализация мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, для особых категорий граждан	Комитет по труду и занятости Псковской области; государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения"	2014 г.	2024 г.	1. Ежегодно трудоустройство на временные работы не менее 50 человек, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества. 2. Предоставление государственной услуги по профессиональной ориентации ежегодно не менее 50 освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества. 3. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование ежегодно не менее 10 человек, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. 4. Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, относящихся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних), ежегодно не менее 75 подростков. 5. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. 6. Оплата труда инвалидов в организациях Псковской области с численностью работающих инвалидов более 50 процентов от общей численности в соответствии с Законом области от 20 июня 2014 г. N 1407-ОЗ "О возмещении затрат по оплате труда инвалидов в Псковской области"	Социальная напряженность, низкая конкурентоспособность и незанятость граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества; несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, относящихся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних), женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости, инвалидов	Количество трудоустроенных на временные работы лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества
4	Федеральный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"	Комитет по труду и занятости Псковской области; государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения"	2019 г.	2024 г.	Прошли переобучение и повышение квалификации: 912 женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в том числе: 2020 г. - 159 женщин, 2021 г. - 159 женщин, 2022 г. - 198 женщин, 2023 г. - 198 женщин, 2024 г. - 198 женщин	Социальная напряженность в обществе	Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение и повышение квалификации; доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости
5	Федеральный проект "Старшее поколение	Комитет по труду и занятости Псковской области; государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения"	2019 г.	2024 г.	Направлено на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 256 лиц предпенсионного возраста ежегодно	Социальная напряженность в обществе	Численность лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование; доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

Приложение N 3
к подпрограмме "Активная политика
занятости населения и социальная
поддержка безработных граждан"

Паспорт
ведомственной целевой программы "О сопровождении инвалидов молодого возраста при трудоустройстве в рамках мероприятий по содействию занятости населения на 2018 - 2020 годы"

Утратило силу с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Подпрограмма
"Развитие институтов рынка труда" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"*

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3 марта, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 10 октября 2016 г., 26 января, 8 февраля, 9 июня, 26 сентября 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля 2019 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 20 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 15 февраля 2019 г. N 57

См. предыдущую редакцию

Паспорт
подпрограммы "Развитие институтов рынка труда"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Комитет по труду и занятости Псковской области
Участники подпрограммы	Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области; Комитет юстиции Псковской области; Комитет по ветеринарии Псковской области; Комитет по социальной защите Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Комитет по природным ресурсам и экологии Псковской области; Комитет по здравоохранению Псковской области; Комитет по культуре Псковской области; Комитет по спорту Псковской области; Комитет по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области; Комитет по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области; Управление информационной политики Администрации Псковской области; Управление специальных программ Администрации Псковской области; Управление делами Администрации Псковской области; муниципальные образования; органы местного самоуправления; индивидуальные предприниматели; общества с ограниченной ответственностью с численностью работников менее 50 человек; работодатели; Государственное учреждение - Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации; Государственная инспекция труда в Псковской области; Псковская региональная общественная организация "Псковский областной совет профессиональных союзов" (далее также - ПРОО Псковский облсовпроф)
Программно-целевые инструменты подпрограммы	Отсутствуют
Цель подпрограммы	Содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников, улучшению условий и охраны труда у работодателей области, и как следствие, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
Задачи подпрограммы	1. Создание условий для повышения качества рабочей силы и развития ее профессиональной мобильности. 2. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах. 3. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения. 4. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения. 5. Содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда. 6. Совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда. 7. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда. 8. Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Целевые индикаторы подпрограммы	1. Повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности: 1.1. рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года; 1.2. темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в Псковской области; 1.3. удельный вес (доля) численности высококвалифицированных работников в общем числе квалифицированных работников; 1.4. доля населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения Псковской области; 1.5. реальные располагаемые денежные доходы населения. 2. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: 2.1. численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; 2.2. численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более; 2.3. количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего; 2.4. численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием. 3. Динамика оценки условий труда: 3.1. количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;**** 3.2. удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест;**** 3.3. количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда. 4. Условия труда: 4.1. численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; 4.2. удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников; 4.3. общая численность работников, всего
Этапы и сроки реализации подпрограммы	Подпрограмма реализуется в 2014 - 2024 годах
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы составляет 6104,0 тыс. рублей, в том числе: из федерального бюджета - 0,0 рублей; из областного бюджета - 6104,0 тыс. рублей, в т.ч. по годам: на 2014 год - 1305,0 тыс. рублей; на 2015 год - 669,5 тыс. рублей; на 2016 год - 377,0 тыс. рублей; на 2017 год - 458,5 тыс. рублей; на 2018 год - 597,0 тыс. рублей; на 2019 год - 597,0 тыс. рублей; на 2020 год - 440,0 тыс. рублей; на 2021 год - 415,0 тыс. рублей; на 2022 год - 415,0 тыс. рублей; на 2023 год - 415,0 тыс. рублей; на 2024 год - 415,0 тыс. рублей
Прогнозная оценка расходов государственных внебюджетных фондов и юридических лиц*	Общий объем финансирования из внебюджетных источников 4 323135,0 тыс. рублей, в том числе: Фонда социального страхования Российской Федерации - 123 135 тыс. рублей**; работодателей - 4200 000,0 тыс. рублей*** на весь срок реализации, в том числе по годам: 2014 год - 616 455,0 тыс. рублей; 2015 год - 617 780,0 тыс. рублей; 2016 год - 617 780,0 тыс. рублей; 2017 - 2020 годы - 2 471120,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Поддержание социальной стабильности в обществе; привлечение в бюджетный сектор квалифицированных специалистов; обеспечение соблюдения трудовых прав граждан. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 8 человек; снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 121 человека; уменьшение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 81 дня; снижение численности лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием до 10 человек. Динамика оценки условий труда: увеличение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, ежегодно до 24366; доведение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 98%; увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда по сравнению с уровнем 2014 года, ежегодно до 8528 рабочих мест. Условия труда: снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 20,0%

* подпрограмма разработана на основе актуализированной Минтрудом России типовой подпрограммы государственной программы по улучшению условий и охраны труда в соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минтруда России от 14.08.2014 N 15-3/10/П-45744 (далее также - письмо Минтруда России от 14.08.2014 N 15-3/10/П-45744);

** прогнозная оценка финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в пределах 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами)" по данным Государственного учреждения - Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации;

*** прогнозная оценка расходов на улучшение условий труда в организациях обследуемых видов экономической деятельности на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (перечень мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01 марта 2012 г. N 181н) на основе данных Псковстата за предыдущие годы;

**** учитывается количество рабочих мест, на которых заняты работники, имеющие право на получение соответствующих гарантий и компенсаций, досрочного назначения пенсий, а также рабочих мест, на которых ранее были выявлены вредные и (или) опасные условия труда.

Информация об изменениях:

Раздел I изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

I. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Уровень конкурентоспособности современной экономики в значительной степени определяется качеством человеческого потенциала, а гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей экономики.

В этой связи Псковской области необходимо преодолеть имеющиеся негативные тенденции в развитии человеческого потенциала, которые характеризуются:

сокращением численности населения;

растущей конкуренцией с европейскими и азиатскими рынками в отношении уровня развития человеческого потенциала;

отставанием заработной платы в государственных (муниципальных) учреждениях от средней заработной платы по Псковской области.

Основной тенденцией в развитии экономики на настоящем этапе является опережающая динамика развития организаций высокотехнологичных отраслей промышленности, сферы товарного обращения и услуг, появление новых видов экономической деятельности.

Основными секторами экономики Псковской области являются промышленность (обрабатывающие производства), транспорт и связь, а также оптовая торговля, что объясняется приграничным положением Псковской области. Электротехника и машиностроение - это традиционные секторы для Псковской области, совокупная доля которых составляет в промышленном производстве около 40%.

Одним из безусловных преимуществ Псковской области является наличие высококвалифицированных кадров: высшее и среднее образование имеют 50% населения области, 25% - начальное профессиональное. Удельный вес численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников составляет 23,7%.

Учитывая то, что значительная часть социальных обязательств государства перед населением выполняется государственными и муниципальными учреждениями, необходимо постоянно повышать квалификацию, профессионализм, инициативность и заинтересованность работников этих учреждений в результатах своего труда. В целях реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, в отраслях социальной сферы актуализируется система оплаты и стимулирования труда. В целях перехода к заключению "эффективного" контракта формируется взаимоувязанная система показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.

Мониторинг уровня заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений позволяет координировать уровень заработной платы в бюджетных отраслях между категориями работников; совершенствовать отраслевые системы оплаты труда с целью повышения эффективности деятельности учреждений за счет более тесной увязки заработной платы с эффективностью работы и качеством предоставляемых услуг.

Одной из важнейших задач является улучшение условий труда на рабочих местах путем внедрения системы оценки и управления профессиональными рисками в сочетании с усилением мер профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также повышением качества оказания услуг в области охраны труда.

Статистические данные свидетельствуют о том, что в течение последних лет показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Псковской области имеют следующую динамику (таблицы N 1 - N 4).

Таблица N 1

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в 2009 - 2013 годах (по данным Государственной инспекции труда в Псковской области)

		(человек)
		Годы
2009 г.		2010 г.		2011 г.		2012 г.		2013 г.
Псковская область		6		22		12		18		22

Таблица N 2

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в 2009 - 2013 годах (по данным Государственного учреждения - Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации)*

		(человек)
		Годы
2009 г.		2010 г.		2011 г.		2012 г.		2013 г.
Псковская область		240		256		240		164		184

* без учета смертельных несчастных случаев.

Таблица N 3

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на одного пострадавшего (по данным Государственного учреждения - Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации)

	(дней)
	Годы
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Псковская область	69	64	66	80	77

Таблица N 4

Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров в 2011 - 2013 годах (по данным Государственного комитета Псковской области по здравоохранению и фармации)

	(человек)
	Годы
	2011 г.	2012 г.	2013 г.	9 месяцев 2014 г.
Псковская область	48	42	43	24

В области закрепилась положительная тенденция снижения общего уровня профессиональной заболеваемости.

Анализ причин и условий возникновения большинства несчастных случаев на производстве в Псковской области показывает, что основной причиной их возникновения является нарушение правил дорожного движения (35%). К другим причинам относятся: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда (17%), неудовлетворительная организация производства работ (15%), нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда (12%). Так, увеличение количества пострадавших в 2013 году, в том числе со смертельным исходом, произошло в результате групповых несчастных случаев. В 2013 году произошло 7 групповых несчастных случаев, из них 6 случаев - дорожно-транспортные происшествия (далее - ДТП), в которых погибло 6 человек. Всего в ДТП в 2013 году погибло 9 человек, в 2012 году - 5 человек.

Важным механизмом стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, а также созданию конкурентоспособных рабочих мест с безопасными условиями труда является оценка условий труда на рабочих местах. Анализ проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в 2009 - 2013 годах (таблицы N 5, N 6) позволяет сделать следующие выводы.

На территории Псковской области в 2013 году по сравнению с 2010 годом на 58% увеличилось количество работодателей, которые провели аттестацию рабочих мест. Аттестовано на 30% больше рабочих мест. Всего за 5-летний период аттестация рабочих мест проведена в 2021 организации области, что составляет 12,7% от общего количества организаций Псковской области (по данным Псковстата их по состоянию на 01.01.2014 - 15888), из них 45% - бюджетные организации, 8% - организации иных форм собственности.

Таблица N 5

Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда за год (по данным Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения и Государственной инспекции труда в Псковской области)

	(рабочих мест)
	Годы
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Псковская область	17368	15815	17956	22546

Таблица N 6

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда за пятилетний период, в общем количестве рабочих мест (по данным Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения и Государственной инспекции труда в Псковской области)

	(процентов)
	Годы
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Псковская область	26%	35%	43%	53%

Анализ удельной численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (таблицы N 7 - N 10), от общей численности работников позволяет сделать вывод об увеличении на 2 процентных пункта по сравнению с 2009 годом количества работающих во вредных и (или) опасных условиях труда в обследованных видах экономической деятельности. При этом численность предприятий и организаций по данным Псковстата существенно не изменялась (2010 год - 15984, 2011 год - 15329, 2012 год - 15528, 2013 год - 15888).

Наиболее значительный удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, отмечен в организациях воздушного транспорта (90,2%), металлургического производства (62,2%), в производстве автомобилей, прицепов и полуприцепов (34,4%).

Число работающих под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука составило по области 5380 человек - 38,6% от списочной численности работников (на конец 2012 года - 35,6%), работающих в условиях повышенной загазованности воздуха рабочей зоны - 1823 человека, или 13,1% (на конец 2012 года - 10,7%). При этом работники, подвергавшиеся одновременному воздействию нескольких производственных факторов, были учтены по всем воздействующим факторам.

Таблица N 7

Общая численность работников (по данным Государственного учреждения - Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации)

	(человек)
	Годы
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Псковская область	252052	252833	238941	228543

Таблица N 8

Численность работников в обследованных видах экономической деятельности, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (по данным Псковстата)

	(человек)
	Годы
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Псковская область	12000	13100	12690	13927

Таблица N 9

Удельный вес работников в обследованных видах экономической деятельности, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников (по данным Псковстата)

	(процентов)
Территория	Годы
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Псковская область	20,3%	22,85%	23,1%	24,4%

Таблица N 10

Распределение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда в 2013 году, в обследованных видах экономической деятельности (по данным Псковстата)

	Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях, человек	В % к списочной численности работников
Всего	13927	24,4
в том числе:
добыча полезных ископаемых	100	27,8
обрабатывающие производства	5626	21,6
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	2958	27,3
строительство	514	14,9
транспорт и связь	4719	28,7

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания, являющиеся следствием неудовлетворительных условий труда, оказывают существенное влияние на уровень экономических потерь (таблицы N 11 - N 12):

расходы Фонда социального страхования Российской Федерации на выплату обеспечения по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;

потери фонда рабочего времени, связанные с неблагоприятными условиями труда и травматизмом.

По данным Псковстата потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности работников по причине травматизма в организациях обследуемых видов экономической деятельности в 2013 году составили 7000 человеко-дней (в 2012 - году 8000 человеко-дней). В результате несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве каждый пострадавший в среднем за год отсутствовал на рабочем месте 54,6 дня (в 2012 году - 67,7 дня).

Потери работодателя в 2013 году по данным Псковстата только в обследованных организациях по 12 видам экономической деятельности составили 769,9 млн. руб. В расчете на одного работающего в 2013 году направлено 7873,3 руб. (в 2012 году - 7325,2 руб.).

Таблица N 11

Общее число оплаченных дней по пособиям временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (по данным Государственного учреждения - Псковского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации)

	Годы
	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Оплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, дней	16573	16103	13213	14503
Оплата пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, тыс. рублей	6127,4	6590,0	5093,3	6742,1

Таблица N 12

Потери рабочего времени из-за временной нетрудоспособности работников по причине травматизма в организациях обследуемых видов экономической деятельности

	(тыс. человеко-дней)
	Годы
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Псковская область	8,1	9,4	8,4	8,0	7,0

В результате контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства в сфере охраны труда установлено, что наибольшее количество составляют нарушения, связанные с обучением и инструктированием работников по охране труда (таблица N 13).

Таблица N 13

Данные о правонарушениях, выявленных в 2013 году

Наименование нарушения	Количество выявленных нарушений	% от количества всех нарушений
Всего	1337	100
в том числе:
обучение и инструктирование работников по охране труда	295	22
оплата труда	281	21
трудовые договоры	248	19
проведение аттестации рабочих мест	113	8
обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты	104	8
гарантии и компенсации	59	4
дисциплина труда и распорядок	58	4
рабочее время и время отдыха	54	4
коллективные договоры и соглашения	38	3
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников	26	2
проведение медицинских осмотров	24	2
другие*	37	3

* в том числе соблюдение установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве - 12; целевого использования средств на мероприятия по охране труда - 1.

В рамках реализации полномочий по государственному управлению охраной труда в области проводится работа по совершенствованию нормативной правовой базы в области охраны труда. Для установления особенностей осуществления социального партнерства в сфере труда с целью обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений на территории Псковской области реализуются:

Закон области от 11 июля 2012 г. N 1194-ОЗ "О социальном партнерстве в сфере труда в Псковской области". Действие указанного закона распространяется на работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории области, работников, представителей работодателей и представителей работников, органы государственной власти области и органы местного самоуправления;

Региональное трехстороннее соглашение между Администрацией Псковской области, Псковскими организациями профсоюзов и региональными объединениями работодателей Псковской области на 2018 - 2020 годы.

Прогноз состояния производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, условий труда, выполненный на основе анализа тенденций по вышеуказанным показателям с учетом прогноза занятости в видах экономической деятельности в среднесрочной перспективе, позволяет ожидать следующие изменения в указанной сфере:

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 8 человек;

снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более до 121 человека;

уменьшение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 81 дня;

снижение численности лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием до 10 человек;

увеличение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, к 2024 году до 24366;

доведение удельного веса рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест до 98%;

увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, по сравнению с уровнем 2014 года до 8528 рабочих мест с 2024 года;

снижение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 20,0%.

II. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы, описание целей, задач подпрограммы, целевые индикаторы достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы

В соответствии с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. N 1662-р, Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Стратегией социально-экономического развития Псковской области до 2020 года, утвержденной распоряжением Администрацией области от 16 июля 2010 г. N 193-р, основными задачами государственной политики в сфере реализации подпрограммы являются:

повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере за счет более тесной увязки заработной платы с эффективностью работы и качеством предоставляемых услуг, со сложностью и объемом выполняемой работы, особенностями местных рынков труда;

разработка и реализация мер по улучшению условий и охраны труда, снижению риска смертности и травматизма на производстве, профессиональных заболеваний, совершенствование управления профессиональными рисками с участием сторон социального партнерства;

развитие системы оценки условий труда с точки зрения выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека;

разработка и реализация мер, направленных на стимулирование работодателей к снижению количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также на создание эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда;

обеспечение соблюдения установленных норм и правил в сфере регулирования рынка труда и трудовых отношений, повышение эффективности контроля и надзора за их исполнением;

развитие социального партнерства.

С учетом указанных приоритетов государственной политики сформирована настоящая подпрограмма, целью которой является содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников, улучшению условий и охраны труда у работодателей области, и как следствие, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Для достижения указанной цели предусматривается решение следующих задач.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 26 января 2017 г. N 22 пункт 1 раздела II настоящей подпрограммы изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Создание условий для повышения качества рабочей силы и развития ее профессиональной мобильности.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будут использоваться следующие показатели:

а) рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года;

б) темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в Псковской области;

в) удельный вес (доля) численности высококвалифицированных работников в общем числе квалифицированных работников;

г) доля населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения Псковской области;

д) реальные располагаемые денежные доходы населения.

2. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будут использоваться следующие целевые показатели:

а) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

б) удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест.

3. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будут использоваться следующие целевые показатели:

а) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

б) численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;

в) количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 подпункт "г" пункта 3 раздела II настоящей подпрограммы изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием.

4. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будет использоваться показатель численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более.

5. Содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будут использоваться следующие целевые показатели:

а) количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 в подпункт "б" пункта 5 раздела II настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 в подпункт "в" пункта 5 раздела II настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 в пункт 6 раздела II настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будет использоваться показатель удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 пункт 7 раздела II настоящей подпрограммы изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будет использоваться показатель удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 раздел II настоящей подпрограммы дополнен подпунктом 8

8. Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Для целей мониторинга реализации данной задачи будут использоваться показатели:

численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда;

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников;

общая численность работников, всего.

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

III. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Сроки реализации подпрограммы: 2014 - 2024 годы.

IV. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Реализация подпрограммы предполагает достижение целей, относящихся к предмету ведения Псковской области.

На решение поставленных задач направлены следующие основные мероприятия подпрограммы.

1. Задача 1. Создание условий для повышения качества рабочей силы и развития ее профессиональной мобильности.

Основное мероприятие:

содействие повышению заработной платы в бюджетном секторе экономики как результата повышения качества оказания государственных услуг.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

а) повышение эффективности использования трудовых ресурсов в бюджетной сфере за счет более тесной увязки заработной платы с эффективностью работы и качеством предоставляемых услуг, сложностью и объемом выполняемой работы;

б) выполнение плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях;

в) учет положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

1) Мероприятие 1.1. Внедрение профессиональных стандартов.

В рамках данного мероприятия предусматривается внедрение национальной системы квалификаций, в том числе применение профессиональных стандартов, что предполагает:

а) внедрение порядка применения профессиональных стандартов;

б) внедрение, с учетом современных требований к качеству услуг, профессиональных стандартов.

2) Мероприятие 1.2. Развитие социального партнерства.

В рамках данного мероприятия предусматривается проведение встреч и консультаций между сторонами социального партнерства.

Решения о совместных действиях по наиболее актуальным вопросам трудовых отношений будут закрепляться в решениях рабочей группы по оплате труда областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

2. Задача 2. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

Основное мероприятие:

организация проведения специальной оценки условий труда индивидуальными предпринимателями, в государственных и муниципальных учреждениях области, предприятиях, обществах с ограниченной ответственностью с численностью работников до 50 человек, и государственной экспертизы условий труда.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

а) сбор информации и проведение анализа количественного соотношения организаций, в которых проведена специальная оценка условий труда и нуждающихся в проведении специальной оценки условий труда;

б) подготовка предложений на заседание межведомственной комиссии по координации действий и контролю за реализацией подпрограммы "Развитие институтов рынка труда" по финансовому обеспечению проведения индивидуальными предпринимателями, государственными и муниципальными учреждениями, предприятиями области, обществами с ограниченной ответственностью с численностью работников до 50 человек специальной оценки условий труда в текущем году;

в) мониторинг проведения специальной оценки условий труда;

г) привлечение испытательных лабораторий для проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и/или опасных факторов производственной среды согласно приказу Минтруда России от 12 августа 2014 г. N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда".

1) Мероприятие 2.1. Финансовое обеспечение проведения специальной оценки условий труда работодателями области, государственной экспертизы условий труда.

2) Мероприятие 2.2. Оказание консультативной и организационной помощи организациям, проводящим специальную оценку условий труда, в том числе по разработке и реализации мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

а) консультирование работодателей, обсуждение и оценка эффективности мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

б) развитие инструментов общественного контроля в сфере охраны труда в связи с проведением специальной оценки труда.

3. Задача 3. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения.

Основное мероприятие:

оказание методической помощи работодателям по вопросам использования средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

а) разработка методических материалов по вопросам использования работодателями средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

б) организация работы горячих линий в целях информирования и консультирования по вопросам охраны и условий труда;

в) проведение семинаров и совещаний по вопросам использования средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

г) организация различных информационно-методических площадок, уголков охраны труда, методических кабинетов совместно с обучающими организациями.

1) Мероприятие 3.1. Информирование работодателей о возможности более активного использования с 2014 года финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2) Мероприятие 3.2. Улучшение условий и охраны труда, финансируемое работодателями в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

а) консультирование руководителей и специалистов по вопросам разработки мероприятий по охране труда в организациях, реализации обязанностей работодателей и работников в сфере труда;

б) мониторинг экономической деятельности организаций по расходованию денежных средств на мероприятия по охране труда.

3) Мероприятие 3.3. Улучшение качества проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, профилактика профессиональных заболеваний.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

а) развитие инструментов общественного контроля при прохождении медицинских осмотров;

б) содействие материальному оснащению и кадровому укомплектованию медицинских организаций, созданию центра профпатологии.

4. Задача 4. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения.

Основное мероприятие:

координация проведения на территории области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

а) организация взаимодействия с обучающими организациями по охране труда;

б) организация и осуществление непрерывной подготовки работников организаций в области охраны труда с учетом категорий обучающихся на базе аккредитованных в установленном порядке обучающих организаций;

в) повышение уровня компетенции молодых специалистов в сфере охраны труда посредством организации соответствующих информационных мероприятий;

г) согласование программ обучения руководителей и специалистов по охране труда;

д) внедрение современных технологий обучения, в том числе дистанционного;

е) ведение учета организаций, проводящих обучение по охране труда, и размещение информации в сети интернет;

ж) мониторинг количественного показателя обученных по охране труда.

1) Мероприятие 4.1. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

5. Задача 5. Содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда.

Основное мероприятие:

распространение передового опыта в сфере охраны труда, в том числе при разработке разделов по охране труда в коллективных договорах, вывод женщин с вредного производства.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

а) оказание консультационной помощи работодателям и работникам служб охраны труда организаций области по вопросам выбора и применения современных средств индивидуальной защиты работников, создания и функционирования в организации системы управления охраной труда;

б) мониторинг количества рабочих мест, на которых по результатам проведения специальной оценки условий труда произошло снижение тарифа (по данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Псковской области).

1) Мероприятие 5.1. Пропаганда и внедрение в организациях области передового опыта.

2) Мероприятие 5.2. Оказание методической помощи при разработке разделов по охране труда в коллективных договорах.

В рамках данного мероприятия предусматривается обеспечение контроля за наличием в коллективных договорах, представленных на уведомительную регистрацию, планов мероприятий по улучшению условий труда и утвержденных работодателем перечней на гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда; на бесплатную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств; на бесплатную выдачу согласно действующим типовым нормам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

3) Мероприятие 5.3. Организация опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

а) проведение мониторинга рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работают женщины;

б) оказание методической помощи работодателям по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) организация опережающего профессионального обучения.

6. Задача 6. Совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда.

Основное мероприятие:

разработка проектов законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается подготовка, согласование и актуализация нормативных правовых актов Псковской области по охране труда.

1) Мероприятие 6.1. Реализации полномочий по государственному управлению охраной труда.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

7. Задача 7. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Основное мероприятие:

пропаганда с использованием средств массовой информации, выставок, семинаров вопросов обеспечения прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, освещение проблем безопасности и гигиены труда, социальной защиты работников, информирование организаций по вопросам охраны труда через электронные средства массовой информации, официальный сайт Комитета по труду и занятости Псковской области.

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

а) создание мотивации у работодателей и работников к безопасному труду, посредством проведения мероприятий, носящих информационно-просветительский и пропагандистский характер;

б) разработка региональных баз данных, информационных систем об условиях и охране труда в области;

в) организация и проведение семинаров, конференций, круглых столов, посвященных Всемирному дню охраны труда;

г) обмен опытом по внедрению современных средств безопасности труда и улучшению условий труда работников, тиражирование лучших практик в сфере охраны труда

д) повышение информирования работников и работодателей по условиям труда, безопасности и гигиены труда, социальной защиты работников.

1) Мероприятие 7.1. Информационное обеспечение органов управления охраной труда и населения.

2) Мероприятие 7.2. Организация смотра-конкурса по номинациям: "Лучшая организация по охране труда", "Лучший специалист по охране труда", регионального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства "Лучший по профессии" и Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".

В рамках данного мероприятия предусматривается:

а) проведение мониторинга организации работы по охране труда среди организаций, осуществляющих свою деятельность на территории области, и организаций Псковской области, специалистов по охране труда;

б) проведение разъяснительной работы по организации и участию в смотре-конкурсе, в региональном этапе всероссийских конкурсов;

в) подведение итогов смотра-конкурса, регионального этапа всероссийских конкурсов.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

8. Задача 8. Повышение эффективности соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основное мероприятие:

оказание консультативной помощи работодателям по вопросам разработки и внедрения в организациях программ "нулевого травматизма".

В рамках данного основного мероприятия предусматривается:

а) проведение совместно с Государственной инспекцией труда в Псковской области информационно-разъяснительных мероприятий по прохождению самопроверки на сайте Роструда по оформлению сертификатов доверия работодателям, а также мероприятий для работодателей по обмену опытом проведения регулярных аудитов безопасности в рамах системы управления охраной труда;

б) привлечение многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг к решению задач по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства путем обеспечения в информатах доступа к порталу Онлайнинспекция.рф;

в) содействие Государственной инспекции труда в Псковской области в стимулировании работодателей к улучшению условий труда и внедрению новых принципов обеспечения соблюдения трудового законодательства.

1) Мероприятие 8.1. Помощь работодателям области в создании систем добровольного внутреннего самоконтроля по соблюдению требований трудового законодательства.

2) Мероприятие 8.2. Подготовка информационно-аналитических обзоров по передовому опыту в сфере формирования систем внутреннего контроля.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

рассмотрение вопросов по соблюдению трудового законодательства на заседаниях межведомственной комиссии при Администрации области по координации действий и контролю за реализацией подпрограммы "Развитие институтов рынка труда" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения", трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (включая вопросы теневой занятости, задолженности по заработной плате, осуществления профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

V. Перечень основных мероприятий подпрограммы

Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении N 1 к подпрограмме.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 10 октября 2016 г. N 320 в раздел VI настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы

Прогноз сводных показателей реализации подпрограммы приведен в приложении N 1 к подпрограмме.

Государственному казенному учреждению Псковской области "Областной центр занятости населения" государственное задание не планируется.

Информация об изменениях:

Раздел VII изменен с 20 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 15 февраля 2019 г. N 57

См. предыдущую редакцию

VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Финансирование подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета, государственных внебюджетных фондов и юридических лиц (средства Фонда социального страхования Российской Федерации, работодателей).

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 6104,0 тыс. рублей.

Прогнозная оценка расходов государственных внебюджетных фондов и юридических лиц на весь срок реализации подпрограммы составляет 4 323 135,0 тыс. рублей, в том числе:

Фонда социального страхования Российской Федерации - 123 135, 0 тыс. рублей;

работодателей - 4 200 000,0 тыс. рублей.

Объем финансовых средств, необходимых для реализации подпрограммы, определяется на основании смет расходов на выполнение программных мероприятий, с учетом финансирования проведения специальной оценки условий труда в организациях бюджетной сферы.

Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется по следующим направлениям:

1) совершенствование нормативной правовой базы в сфере условий и охраны труда (за счет средств, предусмотренных на выполнение государственных функций);

2) осуществление комплекса мероприятий, направленных на улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности (за счет средств, предусмотренных на выполнение государственных функций);

3) создание на законодательном уровне механизма экономического стимулирования работодателей к улучшению условий труда, позволяющих сохранить трудоспособность работающего населения на всем протяжении профессиональной карьеры (за счет средств, предусмотренных на выполнение государственных функций);

4) осуществление контроля за соблюдением работодателями требований трудового законодательства (за счет средств, предусмотренных на выполнение государственных функций).

При планировании ресурсного обеспечения подпрограммы учитывалась ситуация в финансово-бюджетной сфере как на федеральном, так и на региональном уровне, высокая экономическая, политическая и финансовая значимость вопросов совершенствования институтов рынка труда, а также возможности и механизмы ее решения за счет средств областного бюджета.

Ресурсное обеспечение подпрограммы, осуществляемое за счет средств областного бюджета, носит прогнозный характер и подлежит уточнению в установленном порядке при формировании проектов федерального бюджета на соответствующие годы.

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

VIII. Методика оценки эффективности подпрограммы

Эффективность реализации подпрограммы в целом оценивается исходя из достижения установленных значений каждого из основных показателей (индикаторов) по годам по отношению к предыдущему году.

Показатели реализации подпрограммы предполагают оценку интегрированного эффекта от реализации основных мероприятий или указывают на результативность наиболее существенных направлений государственной политики занятости населения в Псковской области.

Комитет по труду и занятости Псковской области ежеквартально обобщает и анализирует статистическую и ведомственную отчетность по использованию бюджетных средств и показателей реализации Государственной программы для представления в Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политики Псковской области, а так же для размещения этой информации на сайте Комитета по труду и занятости Псковской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

1. Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится на основе:

1) оценки степени достижения целей и решения задач подпрограммы путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей подпрограммы и их плановых значений, предусмотренных приложением к настоящей подпрограмме.

Степень достижения целей (решения задач) подпрограммы (Сд) определяется по формуле:

Сд = Зф / Зп х 100%,

где:

Зф - фактическое значение показателя подпрограммы;

Зп - плановое значение показателя подпрограммы (желаемой тенденцией развития которого является рост значений);

2) степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения подпрограммы путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования подпрограммы и основных мероприятий подпрограммы.

Уровень финансирования реализации основных мероприятий подпрограммы (Уф) определяется по формуле:

Уф = Фф / Фп х 100%,

где:

Фф - фактический объем финансовых ресурсов, направленных на реализацию мероприятий подпрограммы;

Фп - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

3) степени реализации мероприятий подпрограммы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий подпрограммы по годам на основе ежегодных планов реализации Государственной программы (план реализации Государственной программы формируется согласно постановлению Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных программ Псковской области").

2. В соответствии с рекомендациями, изложенными в письме Минтруда России от 14.08.2014 N 15-3/10/П-4574, оценка уровня реализации подпрограммы по задачам 2 - 8 производится путем сравнения фактического изменения целевых индикаторов относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся значения индикаторов на год начала реализации подпрограммы. Результативность подпрограммы оценивается исходя из соответствия ее целевых индикаторов планируемым. Планируемые индикаторы должны отличаться от базовых в сторону улучшения, за исключением индикаторов, базовое значение которых в Псковской области достигнет предельных величин.

Оценка уровня реализации подпрограммы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации подпрограммы и в целом по окончании ее реализации.

Оценка уровня реализации подпрограммы проводится по каждому ее направлению по следующей формуле:

,

где:

Ei - уровень хода реализации отдельного направления подпрограммы (в процентах);

- базовое значение i-го индикатора, характеризующего i-е направление подпрограммы;

- текущее значение i-го индикатора, характеризующего реализацию i-го направления подпрограммы;

- плановое значение i-го индикатора, утвержденное подпрограммой.

Используются следующие целевые индикаторы программы:

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом (Х1);

численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более (Х2);

количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего (Х3);

численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием (Х4);

количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда (Х5);

удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест (Х6);

количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда (Х7);

численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (Х8);

удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников (Х9);

общая численность работников, всего (Х10).

Индикаторы Х6 - Х9 с 2018 года планируется установить на предельном значении.

Следующие целевые индикаторы представляются по данным Псковстата:

рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года;

темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в Псковской области;

удельный вес (доля) численности высококвалифицированных работников в общем числе квалифицированных работников;

доля населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения Псковской области;

реальные располагаемые денежные доходы населения.

В случае если базовый индикатор равен предельному значению и улучшение его невозможно, планируется поддержание индикатора на предельном уровне. При этом в случае, если текущий показатель подпрограммы отличен от базового, эффективность реализации подпрограммы принимается равной 0%, если равен базовому - 100%.

Интегральная оценка эффективности реализации подпрограммы проводится по интегральному показателю:

,

где:

Ei - уровень хода реализации отдельного направления подпрограммы;

N - количество целевых индикаторов.

При значениях интегрального показателя уровня реализации подпрограммы Е = 80% и более эффективность реализации подпрограммы признается высокой, при значении Е от 79% до 50% - средней, при значениях Е меньше 50% - низкой.

3. Экономический эффект (далее - выгода В, рублей) в денежном выражении мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяется суммой предотвращенного ущерба от производственного травматизма и профессиональных заболеваний (далее - экономические последствия , рублей) и сокращением расходов на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (далее - , рублей):

.

Предотвращенный ущерб от производственного травматизма и профессиональных заболеваний состоит из прямой экономии (Эп) и косвенной экономии (Эк) от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

.

Прямая экономия Эп от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

Эвн - экономия, связанная с сокращением выплат по оплате временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаем на производстве, рублей;

Эе - экономия (убытки), связанная с сокращением выплат по оплате единовременного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности и (или) смертельном исходе в связи с несчастным случаем и профессиональным заболеванием, рублей;

Эм - экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате ежемесячного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности или смертельном исходе в связи с несчастными случаями и (или) профессиональными заболеваниями, рублей;

Эд - экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате дополнительных расходов пострадавших (реабилитация), рублей.

Косвенную экономию (сокращение потерь ВРП Псковской области из-за снижения объема выпуска продукции, связанных с травматизмом и предоставление компенсаций занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) рассчитывают следующим образом:

,

где:

ВРП - валовый региональный продукт, рублей;

ЧЗ - численность занятых в экономике Псковской области, человек;

- изменение числа человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, человеко-дней;

- изменение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, человек;

6000 - коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени в связи со смертью пострадавшего в результате несчастного случая в последующие годы;

- изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, человек;

- изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде сокращенного рабочего дня, человек;

0,1 - коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени, связанную с предоставлением сокращенного рабочего дня.

Данные по валовому региональному продукту и численности занятых берутся за отчетный год. Изменение остальных показателей рассчитывается путем вычитания из их значений в отчетном году их значений в базовом.

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится Комитетом по труду и занятости Псковской области ежегодно до 10 июня года, следующего за отчетным.

IX. Анализ рисков реализации подпрограммы и описание мер управления рисками

При реализации подпрограммы существуют следующие риски:

1) невозможность реализации (или реализация не в полном объеме) мероприятия по улучшению качества проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, профилактике профессиональных заболеваний в части содействия материальному оснащению и кадровому укомплектованию медицинских организаций, созданию центра профпатологии по причинам низкой бюджетной обеспеченности, сложной демографической ситуации в связи с отсутствием на территории области необходимых кадров из-за сокращения численности населения области, которое обусловлено естественной убылью населения (низкая рождаемость и высокая смертность), а также миграционным оттоком населения;

2) недостижение ожидаемых результатов в связи с переходным периодом от доктрины абсолютной безопасности к объективной оценке и снижению профессиональных рисков на конкретных рабочих местах:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 в подпункт "а" пункта 2 раздела IX настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) по увеличению количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, по причине выявления большего количества рабочих мест, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормам, в процессе проведения специальной оценки условий труда и недостаточно оперативного приведения их работодателями в соответствие с нормами либо улучшения условий труда на них, разработки мер по модернизации производства. Более высокий уровень выявления архаичных производств с устаревшими технологиями и оборудованием, являющимся источником вредных факторов;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

б) по снижению численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом до 8 человек по причинам:

большого количество несчастных случаев, произошедших по причине ДТП;

устаревших правил охраны труда по производствам, признанным по числу погибших работников при выполнении ими трудовых обязанностей наиболее травмоопасными. Так, в 2013 году на территории Псковской области травмоопасными отраслями признаны: строительство и сельское хозяйство - виды деятельности, по которым в 2013 году увеличился объем работ и выросло производство; лесозаготовительное деревообрабатывающее производство и проведение лесохозяйственных работ; жилищное и коммунальное хозяйство; автомобильный транспорт. Действующие сегодня правила охраны труда по вышеназванным видам деятельности устарели, носят узкоспециализированный отраслевой характер и не отвечают современным требованиям законодательства в области охраны труда. Необходима разработка на федеральном уровне новых правил по охране труда для этих отраслей и внутриведомственный надзор и контроль за их применением на региональном уровне.

Для снижения возможных рисков реализации подпрограммы планируется проведение ежегодного мониторинга хода реализации подпрограммы и ее корректировка в случае необходимости.

Ход реализации подпрограммы контролируется по целевым индикаторам и показателям реализации программных мероприятий ежегодно согласно приложению N 2 к подпрограмме.

Ответственность за реализацию и достижение конечных результатов, рациональное использование средств, выделяемых на ее выполнение, несет ответственный исполнитель.

Ответственный исполнитель подпрограммы ежегодно в срок до 10 июня подготавливает информацию о ходе реализации подпрограммы за предыдущий год и направляет ее в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к подпрограмме "Развитие
институтов рынка труда"

Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Развитие институтов рынка труда"

С изменениями и дополнениями от:

9 июня 2017 г., 6 февраля 2019 г.

N п/п	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с показателями Государственной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1	Содействие повышению заработной платы в бюджетном секторе экономики как результата повышения качества оказания государственных услуг	Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения; Главное государственное управление социальной защиты населения Псковской области; Государственное управление образования Псковской области; Государственный комитет Псковской области по культуре; Государственный комитет Псковской области по здравоохранению и фармации; муниципальные образования Псковской области	2014 г.	2018 г.	Обеспечение повышения заработной платы в бюджетном секторе экономики как результата повышения качества оказания государственных услуг	Выполнение не в полном объеме положений Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597	Увеличение размера реальной заработной платы (по отношению к 2011 году, нарастающим итогом)
2	Организация проведения специальной оценки условий труда индивидуальными предпринимателями, в государственных и муниципальных учреждениях области, предприятиях, обществах с ограниченной ответственностью с численностью работников до 50 человек и государственной экспертизы условий труда	Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти области; Администрация области; государственное казенное учреждение Псковской области "Управление обеспечения деятельности в чрезвычайных ситуациях"; муниципальные образования; индивидуальные предприниматели; общества с ограниченной ответственностью с численностью работников до 50 человек	2014 г.	2024 г.	Увеличение числа рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Снижение числа рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест
3	Оказание методической помощи работодателям по вопросам использования средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний	Комитет по труду и занятости Псковской области, Государственное учреждение - Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации	2014 г.	2024 г.	Увеличение, по сравнению с предыдущим годом, объема средств, используемых работодателями Псковской области на финансовое обеспечение предупредительных мер согласно приказу Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н	Повышение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости	Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего; численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров
4	Координация проведения на территории области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей	Комитет по труду и занятости Псковской области, Государственная инспекция труда в Псковской области	2014 г.	2024 г.	Увеличение количественного показателя обученных по охране труда, что способствует снижению травматизма на производстве	Увеличение количества нарушений, выявленных по вопросам обучения и инструктирования работников по охране труда	Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более
5	Распространение передового опыта в сфере охраны труда, в том числе при разработке разделов по охране труда в коллективных договорах, вывод женщин с вредного производства	Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области, ПРОО Псковский облсовпроф	2014 г.	2024 г.	Функционирование в организациях области систем управления охраной труда, вывод женщин с вредного производства	Увеличение количества работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, нарушений трудовых прав граждан	Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда; удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников по обследуемым видам деятельности
6	Разработка проектов законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 г.	2024 г.	Актуализация нормативных правовых актов области по охране труда	Отсутствие в области действующей нормативной правовой базы в сфере охраны труда	Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
7	Пропаганда с использованием средств массовой информации, выставок, семинаров вопросов обеспечения прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, освещение проблем безопасности и гигиены труда, социальной защиты работников, информирование организаций по вопросам охраны труда через электронные средства массовой информации, официальный сайт Комитета по труду и занятости Псковской области	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 г.	2024 г.	Повышение информированности работодателей и работников по вопросам охраны труда	Увеличение количества нарушений трудовых прав граждан, производственного травматизма	Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда по обследуемым видам деятельности
8	Оказание консультативной помощи работодателям по вопросам разработки и внедрения в организациях программ "нулевого травматизма"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области"	2017 г.	2024 г.	Использование работодателями области систем добровольного внутреннего самоконтроля по соблюдению требований трудового законодательства	Несоблюдение работодателями области обязанностей в области охраны труда	Снижение численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к подпрограмме "Развитие
институтов рынка труда"
(с изменениями от 9 июня 2017 г., 6 февраля 2019 г.)

Оценка
хода реализации подпрограммы "Развитие институтов рынка труда" в 20___ году по целевым показателям

Целевые показатели	Единица измерения	20___
		план	факт	достижение запланированного показателя*
1. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:
1.1. численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом	человек
1.2. численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более	человек
1.3. количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего	дней
1.4. численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием	человек
2. Динамика оценки условий труда:
2.1. количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	рабочих мест
2.2. удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест	процентов
2.3. количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда	рабочих мест
3. Условия труда:
3.1. численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда	человек
3.2. удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников	процентов
Общая оценка хода реализации по целевым показателям**	процентов

* "+" - показатель достигнут, "-" - показатель не достигнут;

** доля достигнутых показателей от общего количества показателей в процентах.

Оценка
хода реализации подпрограммы "Развитие институтов рынка труда" в 20___ году по показателям реализации мероприятий подпрограммы

Основное мероприятие (мероприятие) показатели	20__ год
	план	факт	достижение запланированного показателя*
Организация проведения специальной оценки условий труда индивидуальными предпринимателями, в государственных и муниципальных учреждениях области, предприятиях, обществах с ограниченной ответственностью с численностью работников до 50 человек
финансовое обеспечение проведения специальной оценки условий труда работодателями области, государственной экспертизы условий труда, количество рабочих мест
Оказание методической помощи работодателям по вопросам использования средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
информирование работодателей о возможности более активного использования с 2014 года финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, тыс. рублей
улучшение условий и охраны труда, финансируемое работодателями в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции, тыс. рублей
Координация проведения на территории области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей
мониторинг количественного показателя обученных по охране труда, человек
Распространение передового опыта в сфере охраны труда, в том числе при разработке разделов по охране труда в коллективных договорах, вывод женщин с вредного производства
удельный вес устраненных нарушений в общем количестве выявленных при оказании методической помощи по разработке разделов по охране труда в коллективных договорах, %
организация опережающего профессионального обучения женщин, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, человек
Разработка проектов законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда
количество разработанных проектов законов, нормативных правовых актов, единиц
количество принятых законов и иных нормативных правовых актов, единиц
Пропаганда с использованием средств массовой информации, выставок, семинаров вопросов обеспечения прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, освещение проблем безопасности и гигиены труда, социальной защиты работников, информирование организаций по вопросам охраны труда через электронные средства массовой информации, официальный сайт Комитета по труду и занятости Псковской области
количество проведенных семинаров, совещаний, конференций и т.п., единиц
количество проведенных смотров-конкурсов, всероссийских конкурсов, единиц
наличие информационного обновляемого интернет-ресурса по охране труда (да - 1, нет - 0)
размещение информационных материалов по охране труда в СМИ и общественных местах, рассылка информационных писем (да - 1, нет - 0)
Общая оценка**

* "+" - показатель достигнут, "-" - показатель не достигнут;

** доля достигнутых показателей от общего количества показателей в процентах.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Подпрограмма
"Внешняя трудовая миграция" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3, 12 марта, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 10 октября 2016 г., 26 января, 9 июня 2017 г., 6 февраля 2019 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Паспорт
подпрограммы "Внешняя трудовая миграция"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Комитет по труду и занятости Псковской области
Участники подпрограммы	Комитет по социальной защите Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Комитет по здравоохранению Псковской области; Комитет по культуре Псковской области; Комитет по спорту Псковской области; Комитет по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области; Комитет по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области; Управление информационной политики Администрации Псковской области; Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Псковской области; государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения" (далее также - Областной центр занятости населения); работодатели
Программно-целевые инструменты подпрограммы	Отсутствуют
Цель подпрограммы	Оптимизация потоков трудовой миграции в целях сбалансированности регионального рынка труда и защиты местных трудовых ресурсов
Задачи подпрограммы	1. Обеспечение дифференцированного подхода к привлечению и использованию иностранных работников. 2. Совершенствование механизма привлечения и использования иностранных работников. 3. Утратил силу. Информация об изменениях: См. текст пункта 3 4. Обеспечение временного социально-бытового обустройства лиц, вынужденно покинувших территорию Украины и находящихся в пунктах временного размещения на территории Псковской области
Целевые индикаторы подпрограммы	1. Процент замещения иностранной рабочей силы российскими гражданами. 2. Процент освоения квоты на привлечение и использование иностранных работников. 3. Удельный вес трудоустроенных граждан в общем количестве граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и обратившихся в службу занятости населения
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2014 - 2024 годы Этапы реализации подпрограммы не выделяются
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы составляет 35740,7 тыс. рублей, в том числе: из федерального бюджета - 33935,1 тыс. рублей; из областного бюджета - 1805,6 тыс. рублей, в том числе по годам: на 2014 год - 12293,2 тыс. рублей; на 2015 год - 20289,9 тыс. рублей; на 2016 год - 3157,6 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Восполнение кадрового дефицита Псковской области, привлекая иностранных работников, с учетом необходимого уровня их профессиональной подготовки и квалификации; абзацы второй и третий утратили силу с 1 января 2016 г. Информация об изменениях: См. текст абзацев второго и третьего

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 30 декабря 2015 г. N 614 в раздел I настоящей подпрограммы внесены изменения,вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Одним из факторов, сдерживающих социально-экономическое развитие Псковской области, является сокращение численности населения области, которое обусловлено естественной убылью населения из-за низкой рождаемости и высокой смертности, а также миграционным оттоком населения.

Следствием снижения численности населения являются следующие проблемы социально-экономического развития региона:

недостаточное обеспечение квалифицированными кадрами инвестиционных проектов области;

недостаточный уровень развития мелкого и среднего предпринимательства, фермерского хозяйства;

снижение численности работников в сфере агропромышленного производства.

В настоящее время демографическая ситуация в Псковской области характеризуется следующими процессами:

депопуляцией населения - превышением уровня смертности над рождаемостью;

старением населения и трудовых ресурсов;

отрицательным миграционным сальдо.

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Псковской области (далее - Псковстат) к началу 1990 года в Псковской области проживало 845,3 тыс. человек. Численность населения на тот момент достигла максимальной отметки. В последующие годы наблюдалось ее ежегодное снижение в среднем на 8,0 тыс. человек. К началу 2012 года численность населения в сравнении с 1991 годом сократилась на 174,0 тыс. человек и составила 671,3 тыс. человек.

В последние годы происходит не только абсолютное сокращение численности населения, но и изменение его возрастного состава. Происходит деформация возрастной структуры населения области - идет процесс старения населения. По официальным данным статистики удельный вес возрастной группы старше трудоспособного возраста вырос с 24,2% в 2010 году до 26,9% в 2012 году. Такое изменение возрастной структуры населения Псковской области в дальнейшем будет негативно сказываться на естественном демографическом воспроизводстве населения. Процесс старения населения приведет к снижению его экономической активности и увеличению демографической нагрузки на работающее население.

На формирование численности населения оказывают влияние и миграционные процессы. За период 2009 - 2011 годов наблюдается отрицательное сальдо миграции населения с территории Псковской области.

По итогам 2011 года наибольший миграционный прирост сложился за счет иностранных граждан, прибывших в Псковскую область из Узбекистана (32% от общего числа иностранных граждан, прибывших из-за рубежа), Украины (9,8%), Армении (8,8%), Латвии (7,9%) и Белоруссии (7,7%).

Все эти процессы оказывают влияние на состояние трудовых ресурсов.

Проведение эффективной демографической политики и улучшение социально-экономической ситуации в области позволит уменьшить отток квалифицированных специалистов. Реализация приоритетных национальных проектов в здравоохранении, образовании, жилищной сфере, установление материнского капитала и проведение мер государственной поддержки малообеспеченным семьям позволят увеличить рождаемость и улучшить демографическую ситуацию в Псковской области.

Ситуация на рынке труда Псковской области определяется состоянием экономики, развитием социальной сферы, происходящими в области демографическими процессами.

По информации Псковстата в 2012 году численность экономически активного населения Псковской области уменьшилась на 7,5 тыс. человек по сравнению с 2011 годом и составила 365,7 тыс. человек.

Таким образом, численность экономически активного населения Псковской области имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое развитие региона.

Анализ динамики показателей регистрируемой безработицы за период 2009 - 2012 годов свидетельствует о появлении и сохранении позитивных тенденций на рынке труда Псковской области.

По информации Псковстата, по результатам обследования населения по проблемам занятости за 2012 год по сравнению с результатами обследования за 2011 год:

численность безработных граждан по методологии Международной организации труда (далее - МОТ) уменьшилась на 6,2 тыс. человек и составила 25,1 тыс. человек;

уровень безработицы по методологии МОТ снизился с 8,3 процентов до 7,2 процентов от экономически активного населения.

Сложившаяся структура кадрового спроса и предложения рабочей силы определялась, в первую очередь, потребностью работодателей в рабочих разного уровня квалификации и составляла основную часть заявочного спроса (80,1%). В абсолютном выражении прослеживалось снижение кадровой потребности в квалифицированных работниках сельского и лесного хозяйства (в 2 раза). В то же время повысилась потребность в работниках сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства - на 16,9%, в операторах, аппаратчиках, машинистах установок и машин - на 23,4%. Велика потребность в неквалифицированных рабочих.

В 2012 году по всем профессиональным группам (за исключением руководителей органов власти и управления всех уровней) наблюдалось превышение спроса на рабочую силу над предложением. Наибольший дисбаланс был отмечен в профессиональных группах квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий (вакансий в 3,9 раза больше, чем безработных), специалистах высшего и среднего уровня квалификации (в 2,6 - 2,7 раза), работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и неквалифицированных рабочих (в 2,3 раза).

Одним из путей решения проблемы дефицита кадров в экономике Псковской области является привлечение дополнительных трудовых ресурсов за счет внешней трудовой миграции.

Правительство Российской Федерации ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, с учетом политической, экономической, социальной и демографической ситуации, а также в целях оценки эффективности использования иностранной рабочей силы. Потребность в иностранных работниках Псковской области на 2012 год определена в количестве 4898 человек (в 2011 году - 4760 человек).

При этом распределение потребности Российской Федерации в привлечении иностранных работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам отражает тенденции развития рынка труда, сопровождающиеся увеличением спроса на квалифицированные рабочие кадры, который составил в 2012 году 71,2% от потребности по Псковской области в иностранных работниках (в 2011 году - 70,0%).

Абзацы двадцать восьмой - тридцать третий утратили силу с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев двадцать восьмого - тридцатого раздела I

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 30 декабря 2015 г. N 614 раздел II настоящей подпрограммы изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы, описание целей, задач подпрограммы, целевые индикаторы достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы

Приоритеты государственной политики в области внешней трудовой миграции определены в соответствии со Стратегией социально-экономического развития Псковской области до 2020 года, утвержденной распоряжением Администрацией области от 16 июля 2010 г. N 193-р.

Одной из основных задач государственной политики по реализации демографической политики является создание условий для привлечения иностранной рабочей силы с учетом перспективных потребностей экономики в трудовых ресурсах и на основе принципа приоритетного использования национальных кадров, включая:

обеспечение дифференцированного подхода к привлечению иностранной рабочей силы в зависимости от профессии (специальности);

содействие формированию в обществе толерантного отношения к трудовой миграции и мигрантам, создание системы социализации мигрантов, условий для их адаптации, обеспечение эффективного контроля за соблюдением работодателями законодательства в отношении трудовых мигрантов.

Одним из основных направлений в решении проблем демографии в Псковской области является привлечение мигрантов в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития, включая:

разработку и реализацию социально-экономических мер по повышению миграционной привлекательности Псковской области;

развитие терпимости в отношениях между местным населением и выходцами из других стран в целях предотвращения этноконфессиональных конфликтов.

С учетом указанных приоритетов государственной политики сформирована подпрограмма "Внешняя трудовая миграция", целью которой является оптимизация потоков трудовой миграции в целях сбалансированности регионального рынка труда и защиты местных трудовых ресурсов.

1. Для достижения указанной цели подпрограммой предусмотрено решение следующих задач:

1) обеспечение дифференцированного подхода к привлечению и использованию иностранных работников;

2) совершенствование механизма привлечения и использования иностранных работников;

3) обеспечение временного социально-трудового обустройства лиц, вынужденно покинувших территорию Украины.

2. Для целей мониторинга реализации данных задач будут использоваться следующие целевые индикаторы:

1) процент замещения иностранной рабочей силы российскими гражданами;

2) процент освоения квоты на привлечение и использование иностранных работников;

3) удельный вес трудоустроенных граждан в общем количестве граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и обратившихся в службу занятости населения.

Сведения о значениях указанных целевых индикаторов подпрограммы представлены в приложении N 1 к Государственной программе.

3. Перечень целевых индикаторов подпрограммы определялся на основе следующих принципов:

включение наиболее значимых мероприятий подпрограммы;

максимальная информативность при минимальном количестве показателей;

наблюдаемость и неизменность методологии расчета значений показателей в течение всего срока реализации подпрограммы;

применение общепринятых определений, методик расчета и единиц измерения;

наличие объективных источников информации.

4. По итогам реализации подпрограммы ожидается достижение следующего результата:

восполнение кадрового дефицита области иностранными работниками требуемой квалификации.

Подпрограмма будет реализована в один этап. Сроки реализации подпрограммы: 2014-2020 годы.

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

III. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма будет реализована в 2014 - 2024 годах.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

IV. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Реализация подпрограммы предполагает достижение целей, относящихся к предмету совместного ведения Российской Федерации и Псковской области.

Основные мероприятия подпрограммы направлены на решение соответствующих задач подпрограммы.

Задача 1. Обеспечение дифференцированного подхода к привлечению и использованию иностранных работников.

Основное мероприятие:

Определение потребности в привлечении иностранных работников на территории области с учетом уровня их квалификации.

Реализация данного основного мероприятия производится на основании поступивших от работодателей заявок о потребности в привлечении иностранной рабочей силы, позволит выявить наиболее востребованные профессии (специальности). Заявки работодателей создают возможность формировать ежегодные планы обучения безработных граждан в разрезе профессий, специальностей, образовательных программ по востребованным профессиям (специальностям), тем самым дополнительно обеспечивается принцип привлечения иностранной рабочей силы - приоритетное трудоустройство российских граждан на вакантные и создаваемые рабочие места. Количество невостребованных рабочих мест российскими гражданами послужит основой для формирования потребности области в привлечении иностранных работниках.

Мероприятие 1. Определение потребности в привлечении иностранных работников с учетом уровня их квалификации.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

информирование работодателей о правилах подачи заявок о потребности в привлечении иностранной рабочей силы;

прием и обобщение заявок работодателей о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.

Мероприятие 2. Подготовка предложений о потребности в привлечении иностранных работников в зависимости от ситуации на региональном рынке труда.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

рассмотрение заявок о потребности в привлечении иностранной рабочей силы органами исполнительной власти области, УМВД России по Псковской области, Управлением ФНС России по Псковской области, трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

согласование заявок о потребности в привлечении иностранной рабочей силы Межведомственной комиссией при Администрации области по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Псковской области (далее - межведомственная комиссия);

информирование работодателей о принятом решении межведомственной комиссии.

Задача 2. Совершенствование механизма привлечения и использования иностранных работников.

Основное мероприятие:

Корректировка установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы в зависимости от ситуации на региональном рынке труда.

Реализация данного основного мероприятия позволит ускорить процедуру принятия решений по размеру потребности на предстоящий год и корректировке установленного размера потребности на текущий год, сократит время рассмотрения заявок работодателей, поможет оказать влияние на использование квоты работодателями.

Мероприятие 1. Прием заявок работодателей на корректировку установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

информирование работодателей о правилах и сроках подачи заявок на корректировку потребности в привлечении иностранной рабочей силы;

прием заявок работодателей на увеличение (уменьшение) установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы.

Мероприятие 2. Подготовка предложений об увеличении (уменьшении) установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы с учетом уровня их профессиональной подготовки и квалификации.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

рассмотрение заявок работодателей на увеличение (уменьшение) установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы органами исполнительной власти области, УМВД России по Псковской области, Управлением ФНС по Псковской области, трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

согласование заявок о корректировке установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы межведомственной комиссией;

информирование работодателей о принятом решении межведомственной комиссии.

Задача 3. Обеспечение временного социально-бытового обустройства лиц, вынужденно покинувших территорию Украины.

Основное мероприятие:

обеспечение лиц, вынужденно покинувших территорию Украины, временным социально-бытовым обустройством.

Финансирование мероприятия осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставляемых бюджету Псковской области в виде иных межбюджетных трансфертов.

Мероприятие 1. Временно социально-бытовое обустройство лиц, вынужденно покинувших территорию Украины и находящихся в пунктах временного размещения, в том числе расходы на временное размещение, питание и транспортные расходы.

Мероприятие 2. Оказание адресной финансовой помощи гражданам Украины, имеющим статус беженца или получившим временное убежище на территории Российской Федерации и проживающим в жилых помещениях граждан Российской Федерации на территории Псковской области.

Общий вклад мероприятий в социально-экономическое развитие Псковской области заключается в улучшении демографической ситуации и развитии кадрового потенциала экономики.

Мероприятия разработаны на период 2014 - 2024 годы. Этапом реализации мероприятий является календарный год, по истечении которого подводятся итоги.

Целевые показатели (индикаторы) реализации мероприятий и их значения представлены в приложении N 1 к Государственной программе.

Перечень целевых показателей (индикаторов) подпрограммы определялся на основе следующих принципов:

охват наиболее значимых мероприятий подпрограммы;

максимальная информативность при минимальном количестве показателей;

наблюдаемость и неизменность методологии расчета значений показателей в течение всего срока реализации подпрограммы;

регулярность формирования отчетных данных (1 раз в год);

применение общепринятых определений, методик расчета и единиц измерения;

наличие объективных источников информации;

возможность получения отчетных данных с минимально возможными затратами.

Перечень целевых индикаторов предусматривает возможность корректировки в случаях изменения приоритетов государственной политики, появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на миграционный процесс. Внесение изменений в значения целевых показателей реализации мероприятий осуществляется на основании заключенного Соглашения между Министерством финансов Российской Федерации и Администрацией области.

V. Перечень основных мероприятий подпрограммы

Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении к настоящей подпрограмме.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 10 октября 2016 г. N 320 в раздел VI настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы

Прогноз сводных показателей реализации подпрограммы приведен в таблице N 1 Государственной программы. Государственному казенному учреждению Псковской области "Областной центр занятости населения" государственное задание не планируется.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 раздел VII настоящей подпрограммы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Реализация мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств федерального и областного бюджетов.

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 35740,7 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета - 33935,1 тыс. рублей;

областного бюджета - 1805,6 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

VIII. Методика оценки эффективности подпрограммы

Эффективность реализации подпрограммы в целом оценивается исходя из достижения установленных значений каждого из основных показателей (индикаторов) по годам по отношению к предыдущему году.

Показатели реализации подпрограммы предполагают оценку интегрированного эффекта от реализации основных мероприятий или указывают на результативность наиболее существенных направлений государственной политики занятости населения в Псковской области.

Комитет по труду и занятости Псковской области ежеквартально обобщает и анализирует статистическую и ведомственную отчетность по использованию бюджетных средств и показателей реализации Государственной программы для представления в Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области, а также для размещения этой информации на сайте Комитета по труду и занятости Псковской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится на основе:

1. оценки степени достижения целей и решения задач подпрограммы путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей Государственной программы и их плановых значений, предусмотренных в таблице N 1 Государственной программы;

Степень достижения целей (решения задач) подпрограммы (Сд) определяется по формуле:

Сд = Зф / Зп x 100%,

где:

Зф - фактическое значение показателя подпрограммы;

Зп - плановое значение показателя подпрограммы (желаемой тенденцией развития которых является рост значений);

2. степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения Государственной программы путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования подпрограммы.

Уровень финансирования реализации основных мероприятий подпрограммы (Уф) определяется по формуле:

Уф = Фф / Фп x 100%,

где:

Фф - фактический объем финансовых ресурсов, направленный на реализацию мероприятий подпрограммы;

Фп - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

3. степени реализации мероприятий подпрограммы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий подпрограммы по годам на основе ежегодных планов реализации Государственной программы (план реализации Государственной программы формируется согласно постановлению Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных (региональных) программ Псковской области").

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится ответственным исполнителем ежегодно до 01 марта года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Приложение
к подпрограмме "Внешняя
трудовая миграция"

Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Внешняя трудовая миграция"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 30 декабря 2015 г., 26 января 2017 г., 6 февраля 2019 г.

N п/п	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с показателями Государственной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1	Определение потребности в привлечении иностранных работников на территории области с учетом уровня их квалификации	Комитет по труду и занятости Псковской области; межведомственная комиссия при Администрации области по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Псковской области, УМВД России по Псковской области, работодатели	2014 г.	2024 г.	Количество невостребованных рабочих мест российскими гражданами послужит основой для формирования потребности области в иностранных работниках	Дефицит кадров по востребованным квалифицированным профессиям	Процент замещения иностранной рабочей силы российскими гражданами
2	Корректировка установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы в зависимости от ситуации на местном рынке труда	Комитет по труду и занятости Псковской области, межведомственная комиссия при Администрации области по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Псковской области, УМВД России по Псковской области, работодатели	2014 г.	2024 г.	Позволит ускорить процедуру принятия решений по объемам квот, оказать влияние на исполнение квот работодателями	Дисбаланс рынка труда	Процент освоения квоты на привлечение и использование иностранных работников
3	Привлечение соотечественников, проживающих за рубежом, имеющих квалификацию по профессиям, востребованным на рынке труда области	Государственный Комитет Псковской области по труду и занятости населения	2014 г.	2015 г.	Оказание содействия в переселении 3943 человек	Увеличение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда квалифицированных работников	Доля квалифицированных работников из числа переселившихся в Псковскую область участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей трудоспособного возраста
4	Обеспечение временного социально-бытового обустройства лиц, вынужденно покинувших территорию Украины	Государственный Комитет Псковской области по труду и занятости населения	2014 г.	2014 г.	Оказание содействия в обеспечении временного социально-бытового обустройства 705 граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и находящихся в пунктах временного размещения на территории Псковской области". Оказание адресной финансовой помощи 47 гражданам Украины, имеющим статус беженца или получившим временное убежище на территории Российской Федерации и проживающим в жилых помещениях граждан Российской Федерации на территории Псковской области	Неисполнение постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2014 г. N 691	Удельный вес трудоустроенных граждан в общем количестве граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и обратившихся в службы занятости населения

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Подпрограмма
"Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3 марта, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 10 октября 2016 г., 8 февраля, 9 июня, 26 сентября 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля, 30 декабря 2019 г.

Информация об изменениях:

Паспорт изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Паспорт
подпрограммы "Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Комитет по труду и занятости Псковской области
Участники подпрограммы	Государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения" (далее также - Областной центр занятости населения)
Цели подпрограммы	Улучшение организации работы органов, исполняющих полномочия в сфере труда и занятости по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы
Задачи подпрограммы	1. Создание условий для эффективного функционирования Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения". 2. Осуществление контроля и надзора в сфере занятости населения
Целевые индикаторы подпрограммы	Доля получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения", удовлетворенных их качеством"
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2014 - 2024 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы составляет 857093,4 тыс. рублей, в том числе: из федерального бюджета - 0,0 рублей; из областного бюджета - 857093,4 тыс. рублей, в т.ч. по годам: на 2014 год - 95152,0 тыс. рублей; на 2015 год - 97273,4 тыс. рублей; на 2016 год - 87334,0 тыс. рублей; на 2017 год - 86723,0 тыс. рублей; на 2018 год - 90478,0 тыс. рублей; на 2019 год - 87759,0 тыс. рублей; на 2020 год - 61762,0 тыс. рублей; на 2021 год - 62653,0 тыс. рублей; на 2022 год - 62653,0 тыс. рублей; на 2023 год - 62653,0 тыс. рублей; на 2024 год - 62653,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	В результате реализации подпрограммы будет обеспечена организация выполнения всех мероприятий Государственной программы, включая разработку необходимых нормативных правовых актов. Показатели качества государственных услуг, оказываемых государственным казенным учреждением Псковской области "Областной Центр занятости населения", составят не менее 95%

Информация об изменениях:

Раздел I изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

I. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Комитет по труду и занятости Псковской области (далее - Комитет) является органом исполнительной власти области, осуществляющим государственно-властные полномочия исполнительно-распорядительного характера в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы.

В круг основных задач, закрепленных за Комитетом, входят:

1. Разработка и реализация программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

2. Мониторинг состояния и разработка прогнозных оценок рынка труда области.

3. Осуществление контроля и надзора за:

приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;

регистрацией инвалидов в качестве безработных;

обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

4. Оказание в соответствии с законодательством государственных услуг в сфере труда, содействия занятости и защиты от безработицы.

5. Организация мероприятий активной политики занятости населения.

6. Реализация основных направлений и приоритетов государственной социальной политики по решению проблем социального развития, уровня жизни и доходов населения на территории области.

7. Реализация основных направлений государственной социальной политики по совершенствованию системы оплаты труда и социального партнерства, координации работы по предупреждению и урегулированию трудовых споров на территории области.

8. Координация организационной работы в области условий и охраны труда, взаимодействие с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по вопросам условий и охраны труда, обеспечение согласованных действий органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов и иных организаций по вопросам безопасности труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 9 июня 2017 г. N 252 в пункт 9 раздела I настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Разработка, утверждение и реализация ведомственных целевых программ.

Комитету подведомственно государственное казенное учреждение Псковской области "Областной Центр занятости населения". В муниципальных районах и городских округах расположены 24 отделения Областного Центра занятости населения.

Численность работников, занятых в Комитете и Областном Центре занятости населения - 232 человека. Общая штатная численность Комитета составляет 32 человека, в том числе должностей государственной гражданской службы - 29 человек.

От качества организации текущей работы Комитета и Областного Центра занятости населения во многом зависит качество работы всей системы службы занятости населения области и удовлетворенность граждан ее работой.

Информация об изменениях:

Раздел II изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

II. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы, описание целей, задач подпрограммы, целевые индикаторы достижения цели и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы

Основными приоритетами государственной политики в сфере реализации подпрограммы являются:

а) регулирование процессов на рынке труда;

б) осуществление мероприятий активной политики занятости населения;

в) повышение качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения на основе развития государственной службы занятости населения с использованием современных информационных технологий;

г) создание условий для расширения участия в трудовой деятельности инвалидов;

д) реализация дополнительных мероприятий, направленных на поддержание занятости населения (стажировка выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы; создание бывшими безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, желающих возобновить трудовую деятельность);

е) регулирование процессов привлечения и использования иностранных работников на основе принципа приоритетного использования национальных кадров;

ж) государственное управление охраной труда на территории Псковской области;

з) развитие системы социального партнерства в сфере труда и занятости населения.

Настоящая подпрограмма соответствует обозначенным приоритетам и будет способствовать их достижению.

Целью подпрограммы является улучшение организации работы органов, исполняющих полномочия в сфере труда и занятости по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы.

Для достижения данной цели планируется выполнение следующей задачи: создание условий для эффективного функционирования Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения".

Для оценки реализации настоящей подпрограммы используются следующие целевые индикаторы:

абзац утратил силу с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

доля получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной Центр занятости населения", удовлетворенных их качеством.

Сведения о значениях указанных целевых индикаторов подпрограммы представлены в приложении N 1 к Государственной программе.

В результате реализации подпрограммы будет обеспечена организация выполнения всех мероприятий Государственной программы, включая разработку необходимых нормативных правовых актов.

Выполнение показателей качества государственных услуг в государственном казенном учреждении Псковской области "Областной Центр занятости населения" составит не менее 95%.

Информация об изменениях:

Раздел III изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

III. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма будет реализована в 2014 - 2024 годах.

Информация об изменениях:

Раздел IV изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

IV. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Задачей подпрограммы является создание условий для эффективного функционирования Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения".

На решение поставленной задачи направлены следующие основные мероприятия подпрограммы.

Основное мероприятие:

Обеспечение деятельности Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения" и повышение качества их работы.

Основное мероприятие включает материально-техническое обеспечение деятельности (оргтехника, канцтовары и т.п.) для выполнения регламентов оказания государственных услуг и административные мероприятия (выплата заработной платы, оплата налогов, коммунальные платежи и др.) Комитета по труду и занятости Псковской области и Областного Центра занятости населения. Для решения поставленной задачи подпрограммы в рамках данного основного мероприятия предусматривается выполнение следующих мероприятий:

Мероприятие 1. Обеспечение деятельности Комитета по труду и занятости Псковской области.

Мероприятие 2. Обеспечение деятельности государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" и повышение качества его работы.

Выполнение данных мероприятий решает задачу по созданию условий для работы Комитета по труду и занятости Псковской области и Областного Центра занятости населения.

Основное мероприятие:

Повышение профессионального уровня специалистов в сфере занятости населения, обусловленное системностью повышения квалификации кадров и аттестацией сотрудников Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения".

Для решения поставленной задачи подпрограммы в рамках данного основного мероприятия предусматривается выполнение следующего мероприятия.

Мероприятие 1. Повышение квалификации кадров и аттестация сотрудников Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения".

Выполнение данного мероприятия решает задачу по повышению качества работы специалистов Комитета по труду и занятости Псковской области и Областного Центра занятости населения путем проведения обучающих семинаров и тренингов.

Основное мероприятие:

Выполнение показателей качества государственных услуг, оказываемых государственным казенным учреждением Псковской области "Областной Центр занятости населения".

Основное мероприятие обозначает организацию системной обратной связи с получателями государственных услуг, анализ результатов опросов и корректировку действий Комитета по труду и занятости Псковской области и Областного Центра занятости населения.

Для решения поставленной задачи подпрограммы в рамках данного основного мероприятия предусматривается выполнение следующего мероприятия.

Мероприятие 1. Контроль выполнения показателей качества государственных услуг, оказываемых государственным казенным учреждением Псковской области "Областной Центр занятости населения".

Данное мероприятие проводится путем опроса с использованием информационных терминалов.

Выполнение данного мероприятия влияет на эффективную работу Комитета по труду и занятости Псковской области и Областного Центра занятости населения по оказанию государственных услуг гражданам и работодателям.

Основное мероприятие:

Обеспечение государственных гарантий в сфере занятости населения.

В рамках данного основного мероприятия должностные лица Комитета по труду и занятости Псковской области осуществляют контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с Законом области от 07 ноября 2012 г. N 1212-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан".

Мероприятие 1. Контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Мероприятие 2. Контроль за регистрацией инвалидов в качестве безработных.

Мероприятие 3. Осуществление контроля и надзора в сфере занятости населения.

При проведении контрольных мероприятий в Областном центре занятости населения осуществляется контроль за обоснованностью и своевременностью регистрации инвалидов в качестве безработных, а также за обеспечением государственных гарантий безработным гражданам в области содействия занятости населения.

V. Перечень основных мероприятий подпрограммы

Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении к подпрограмме.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 10 октября 2016 г. N 320 в раздел VI настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы

Прогноз сводных показателей реализации подпрограммы приведен в таблице N 1 Государственной программы. Государственному казенному учреждению Псковской области "Областной центр занятости населения" государственное задание не планируется.

Информация об изменениях:

Раздел VII изменен с 20 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 15 февраля 2019 г. N 57

См. предыдущую редакцию

VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 857093,4 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 857093,4 тыс. рублей.

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

VIII. Методика оценки эффективности подпрограммы

Эффективность реализации подпрограммы в целом оценивается исходя из достижения установленных значений каждого из основных показателей (индикаторов) по годам по отношению к предыдущему году.

Показатели реализации подпрограммы предполагают оценку интегрированного эффекта от реализации основных мероприятий или указывают на результативность наиболее существенных направлений государственной политики занятости населения в Псковской области.

Комитет по труду и занятости Псковской области ежеквартально обобщает и анализирует статистическую и ведомственную отчетность по использованию бюджетных средств и показателей реализации Государственной программы для представления в Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области, а также для размещения этой информации на сайте Комитета по труду и занятости Псковской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится на основе:

1. оценки степени достижения целей и решения задач подпрограммы путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей подпрограммы и их плановых значений, предусмотренных приложением N 1 к Государственной программе;

Степень достижения целей (решения задач) подпрограммы (Сд) определяется по формуле:

Сд = Зф / Зп x 100%,

где:

Зф - фактическое значение показателя подпрограммы;

Зп - плановое значение показателя подпрограммы (желаемой тенденцией развития которых является рост значений);

2. степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения подпрограммы путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования подпрограммы и основных мероприятий подпрограммы.

Уровень финансирования реализации основных мероприятий подпрограммы (Уф) определяется по формуле:

Уф = Фф / Фп x 100%,

где:

Фф - фактический объем финансовых ресурсов, направленных на реализацию мероприятий подпрограммы;

Фп - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

3. степени реализации мероприятий подпрограммы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий подпрограммы по годам на основе ежегодных планов реализации Государственной программы (план реализации Государственной программы формируется согласно постановлению Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных (региональных) программ Псковской области").

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится ответственным исполнителем ежегодно до 01 марта года, следующего за отчетным.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Приложение
к подпрограмме "Обеспечение
реализации Государственной
программы Псковской области
"Содействие занятости населения"

Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2014 г., 10 октября 2016 г., 6 февраля, 30 декабря 2019 г.

N п/п	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с показателями Государственной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1.1.	Обеспечение деятельности Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" и повышение качества их работы	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 г.	2024 г.	Создание финансовых условий для управления сферой труда и занятости по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы	Невозможность организации работы сферы труда и занятости по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы	Доля получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения", удовлетворенных их качеством
1.2.	Повышение профессионального уровня специалистов в сфере занятости населения, обусловленного системностью повышения квалификации кадров и аттестацией сотрудников Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения"	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 г.	2024 г.	Повышение мотивированности специалистов, занятых в сфере труда и занятости по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, к качественному и эффективному выполнению своих трудовых обязанностей	Низкая заинтересованность специалистов, занятых в сфере труда и занятости по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, в своем труде, высокая текучесть кадров	Уровень регистрируемой безработицы
1.3.	Выполнение показателей качества государственных услуг, оказываемых государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения"	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 г.	2024 г.	Создание условий для изменения правового регулирования и материально-технической базы органов и организаций, оказывающих государственные услуги в сфере труда и занятости, по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы	Отсутствие возможности учета мнения потребителей относительно оптимальных способов и условий предоставления государственных услуг в сфере труда и занятости по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы	Доля получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения", удовлетворенных их качеством
1.4.	Обеспечение государственных гарантий в сфере занятости населения	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 г.	2024 г.	Выявление и предупреждение правонарушений и привлечение к ответственности за нарушение законодательства в сфере занятости населения	Обоснованные жалобы и обращения граждан на неисполнение требований законодательства о занятости населения	Доля получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения", удовлетворенных их качеством

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 13 апреля 2015 г. N 187 настоящая подпрограмма изложена в новой редакции

См. текст подпрограммы в предыдущей редакции

Подпрограмма
"Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения на 2014 - 2020 годы"

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля, 26 октября, 30 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 30 декабря 2015 г. N 614 в паспорт настоящей подпрограммы внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт
подпрограммы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения
Участники подпрограммы	Государственный комитет Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике; Главное государственное управление сельского хозяйства и государственного технического надзора Псковской области; Государственный комитет Псковской области по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства; Государственный комитет Псковской области по транспорту; органы местного самоуправления государственные казенные учреждения Псковской области - Центры занятости населения; работодатели
Программно-целевые инструменты подпрограммы	Отсутствуют
Цель подпрограммы	Снижение напряженности на рынке труда и поддержка занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, граждан, ищущих, работу, молодежи, инвалидов
Задачи подпрограммы	Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, предупреждение значительного роста безработицы в Псковской области. Повышение профессиональной конкурентоспособности и мобильности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения
Целевые индикаторы подпрограммы	Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы, - 855 человек. Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку, - 630 человек. Занятость молодежи при реализации социальных проектов - 15 человек. Социальная занятость инвалидов - 40 человек
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2015 год
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы составляет 2509,7 тыс. рублей, в том числе: из федерального бюджета - 0,0 рублей; из областного бюджета - 2509,7 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	В мероприятиях подпрограммы примут участие не менее 1540 человек, в том числе: организация временной занятости не менее 855 работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; направление на опережающее профессиональное обучение и стажировку не менее 630 работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу; стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов не менее 15 человек; организация социальной занятости инвалидов не менее 40 человек. Недопущение роста регистрируемой безработицы на конец 2015 года выше уровня 1,5% от экономически активного населения (ЭАН)

I. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

В 2014 году в экономике Псковской области ввиду нарастания кризисных явлений отмечалось ухудшение отдельных показателей экономического развития Псковской области, тем не менее, положение региона оценивается как относительно стабильное.

По итогам 2014 года в области отмечен рост производства сельскохозяйственной продукции, инвестиций в основной капитал, увеличение объемов работ, выполненных по видам деятельности "строительство", "розничная торговля" и "платные услуги населению".

В целом по итогам января - декабря 2014 года индекс промышленного производства составил 94% к уровню января - декабря 2013 года, в том числе: "добыча полезных ископаемых" - 108,8%, "обрабатывающие производства" - 94,8%, "производство и распределение электроэнергии, газа и воды" - 80,1%.

Сокращение динамики промышленного производства произошло, в основном, из-за осложнения экономической ситуации в целом по стране, и, как следствие, снижения покупательской способности и роста потребительских цен, снижения спроса на промышленную продукцию, объемов заказов, увеличения издержек производства.

За прошлый год отгружено товаров собственного производства, выполнено работ и услуг собственными силами по виду экономической деятельности "добыча полезных ископаемых" на 979,9 млн. рублей (112,3% к январю - декабрю 2013 года в действующих ценах), "обрабатывающие производства" - на 62,5 млрд. рублей (100,2%), "производство и распределение электроэнергии, газа и воды" - на 8,6 млрд. рублей (105,2%).

Из основных отраслей обрабатывающих производств увеличили физический объем производства предприятия, производящие пищевые продукты, включая напитки (на 8%), а также предприятия металлургического производства и производства готовых металлических изделий (рост на 0,6%), по производству транспортных средств и оборудования (рост на 0,5%). При этом производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования, являющегося одним из наиболее значимых видов деятельности среди обрабатывающих производств, сократилось наиболее существенно и составило 68% к уровню января - декабря 2013 года.

Объем продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий составил 18,7 млрд. рублей. Индекс производства сельхозпродукции составил 120,5% к 2013 году.

В хозяйствах всех категорий индекс производства скота и птицы на убой (в живом весе) составил 156,6%, молока - 99,1%, яиц - 88,0% к январю - декабрю 2013 года, в сельскохозяйственных организациях - 166,4%, 103,0% и 79,4% соответственно.

Объем работ, выполненных по виду деятельности "строительство", за январь - декабрь 2014 года составил 12,6 млрд. рублей (100,4% к уровню января - декабря 2013 года).

За 2014 год в области построен 1 561 жилой дом общей площадью 293,6 тыс. кв. м, что на 59% выше уровня января - декабря 2013 года.

На развитие экономики и социальной сферы организациями Псковской области в январе - сентябре 2014 года использовано 19,2 млрд. рублей инвестиций в основной капитал, что составляет 112% от уровня капитальных вложений в январе - сентябре 2013 года.

В январе - декабре 2014 года оборот розничной торговли составил 94,7 млрд. рублей, что в товарной массе составляет 103,2% к уровню 2013 года.

За 2014 год на территории области населению было оказано платных услуг на 20,1 млрд. рублей, физический объем услуг увеличился по сравнению с январем - декабрем 2013 года на 2 %.

В декабре 2014 года индекс потребительских цен к декабрю 2013 года составил 112,0%, продовольственные товары за этот период подорожали на 4,4%, непродовольственные - на 2,4%.

По предварительной оценке, среднедушевые денежные доходы населения в ноябре 2014 года составили 19 813,3 рубля и выросли по сравнению с ноябрем 2013 года на 10,3%. При этом реальные располагаемые денежные доходы населения сократились на 1,8 %.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников в январе - ноябре 2014 года в целом по области сложилась в размере 20 445,9 рубля (107,5% к январю - ноябрю 2013 года), реальная заработная плата за этот период составила 99,5 %.

Вместе с тем ситуация на регистрируемом рынке труда с учетом реализации инвестиционных проектов в 2014 году носила стабильный характер. Появлялись новые рабочие места, в полном объеме была реализована программа занятости. Спрос на рабочую силу в течение 2014 года интенсивно возрастал: с 6020 вакансий на 01.01.2014 до 12546 вакансий на 01.07.2014, а в среднем за 2014 год составил 9684 единицы.

Численность безработных граждан в среднегодовом исчислении составляла 4358 человек, что на 10,2% меньше, чем 2013 году (4850 человек).

Уровень безработицы в течение 2014 года изменялся в пределах 1,1 - 1,4%. По состоянию на 01.01.2015 этот показатель имел значение 1,2% от численности экономически активного населения.

Коэффициент напряженности на рынке труда в среднем за 2014 год составил 0,6 единицы (в 2013 году - 0,8 единицы).

Ситуация на рынке труда в 2015 году развивается в соответствии с процессами, происходящими в экономике Псковской области. Сравнительная характеристика рынка труда представлена в таблице 2.

Таблица 2

Наименование показателей	На 01.01.2015	На 01.03.2015
Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, человек	4292	4906
Уровень регистрируемой безработицы, %	1,2	1,4
Потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости, единиц	6552	6521
Коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых граждан на одну вакансию), единиц	0,7	0,9

В период с 01.01.2015 по 01.03.2015 численность безработных увеличилась на 14,3%, а уровень регистрируемой безработицы возрос на 0,2 процентного пункта (с 1,2 до 1,4%).

Число вакансий, заявленных в органы службы занятости работодателями, в феврале 2015 года на 0,5% меньше, чем на 01.01.2015, а в АППГ число заявленных вакансий увеличилось на 27,3% (с 6020 до 7663 единиц).

Введение на предприятиях режима неполной занятости вызвано экономическими причинами: отсутствие заказов, уменьшение объемов производства, снижением спроса на выпускаемую продукцию и т.д.

Суммарная численность работников, работающих в режиме неполной занятости, а также находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на 23.03.2015 составила 3302 человека.

Наиболее острая ситуация сложилась в обрабатывающих производствах, где различные формы неполной занятости затрагивают около 8% всех работников, занятых на предприятиях данного вида деятельности.

По состоянию на 23.03.2015 в режиме неполной занятости на 17 предприятиях работало 3 212 человек. Доля пяти предприятий, относящихся к виду деятельности "Обрабатывающие производства" (ООО "Силовые машины - завод Реостат" (г. Великие Луки), ООО "АЛЮР" (г. Великие Луки), ООО "Велмаш-Сервис" (г. Великие Луки), ЗАО "Опытный завод "Микрон" (г. Великие Луки), ЗАО "Псковэлектросвар" (г. Псков), составила 81,7% от общей численности занятых неполное рабочее время.

Изменение ситуации на рынке труда будет связано с процессами сокращения кадров на предприятиях и организациях, включая массовые увольнения работников.

Организации, работающие в режиме неполной занятости, представлены в таблице 3.

Таблица 3

Наименование предприятия	Среднесписочная численность, человек	Численность занятых неполное рабочее время, человек	Продолжительность неполного рабочего времени	% занятых неполное рабочее время
ООО "Силовые машины - завод Реостат" (г. Великие Луки)	600	600	3 дня в неделю	100,0
ООО "АЛЮР" (г. Великие Луки)	398	300	24 часа в неделю	75,4
ОАО "Островский завод электрических машин" (г. Остров)	100	95	3 дня в неделю	95
ООО "Велмаш-Сервис" (г. Великие Луки)	759	715	от 24-х до 40 часов в неделю	94,2
ООО "Великолукское предприятие "ВЕЛОС" (г. Великие Луки)	49	41	3 дня в неделю	83,7
ЗАО "Опытный завод" Микрон" (г. Великие Луки)	711	696	4 дня в неделю	97,9
ЗАО "Авто-Русь" (г. Псков)	37	33	3 дня в неделю	89,2
ЗАО "Псковэлектросвар" (г. Псков)	404	314	3 дня в неделю	77,7
ООО "Великолукская фабрика трикотажной продукции "Тривел" (г. Великие Луки)	259	169	4 дня в неделю	65,30
ООО "Профиль" (г. Великие Луки)	9	6	3 дня в неделю	66,7
ОАО "Роспечать" г. Псков, ул. Металлистов, д. 18	65	56	Режим неполного рабочего дня (от 4-х до 5,5 часа)	86,2
ОАО "Вектор" (г. Остров)	142	80	3 дня в неделю	56,3
ООО "Респект" (г. Великие Луки)	30	25	2 дня в неделю	83,3
ООО "Энергия" (г. Псков)	89	17	4 дня в неделю	19,1
ООО "Арго" (г. Великие Луки)	22	13	3 дня в неделю - 10 человек, 4 дня в неделю - 3 человека	59,1
ООО "Единая контакт служба" (г. Псков)	34	34	Режим неполного рабочего дня	100,0
ООО "Спецстрой плюс" (г. Великие Луки)	20	18	1 день в неделю	90,0
Итого	3 728	3 212	-	86,2

В простое по вине работодателя на одном предприятии (ООО "Великолукская фабрика трикотажной продукции "Тривел" (г. Великие Луки) находятся 90 человек, или 34,7% от среднесписочной численности работающих на данном предприятии.

По состоянию на 23.03.2015 предполагалось к высвобождению 42 человека, что на 151 человека больше, чем на аналогичную дату 2014 года.

Наибольшая численность работников, предполагаемых к высвобождению, с предприятий обрабатывающих производств - 397 человек, или 34,8% от общей численности работников, предполагаемых к высвобождению. Доля работников предприятий обрабатывающих производств, предполагаемых к высвобождению, составляет 1,0% от общего числа занятых на предприятиях данной отрасли.

Суммарная численность работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в простое по вине работодателя, а также численность работников, предполагаемых к высвобождению (далее - находящиеся под риском увольнения), составляла 4444 человека по состоянию на 23.03.2015 года.

Ситуация на рынке труда в 2015 году во многом будет определяться внешними факторами. Особенно заметное воздействие на положение с занятостью окажет ситуация в основных видах экономической деятельности Псковской области, а также меры, принимаемые Администрацией Псковской области по расширению инвестиций и реализации уже заявленных проектов.

Потенциал рынка труда составят граждане, уволенные по собственному желанию, а также лица, уволенные в связи с сокращением или ликвидацией рабочих мест. Под влиянием этих процессов увеличится приток в службу занятости граждан, ищущих работу.

Кроме того, рынок труда Псковской области пополнят выпускники образовательных организаций профессионального образования. По предварительной оценке, свыше 500 человек из них будут нуждаться в трудоустройстве и обратятся в службу занятости.

С учетом вышеизложенных факторов в 2015 году возможен рост предложения рабочей силы и сокращение спроса на рабочую силу, что приведет к усилению напряженности на рынке труда.

Ожидается, что в 2015 году численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, в среднемесячном исчислении может возрасти и составить 5,6 - 6,1 тыс. человек, уровень официально регистрируемой безработицы 1,5 - 1,7%.

В Псковской области проживает 56,3 тыс. инвалидов (8,6% от общей численности населения области), в том числе 10,3 тыс. - трудоспособного возраста, из них 35,9% являются работающими (3,7 тыс. инвалидов). Из общей численности инвалидов 12,4% - инвалиды I группы, 50,7% - инвалиды II группы, 36,9% - инвалиды III группы.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в области реализуется Комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования на 2012 - 2015 годы.

Разработанные меры направлены на создание условий для инвалидов, способных и желающих, работать, при которых они смогут удовлетворить потребности в получении профессионального образования и реализовать свой трудовой потенциал.

В соответствии с законодательством Российской Федерации в Псковской области реализуются различные меры поддержки занятости инвалидов, включая: содействие поиску подходящей работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; социальная адаптация на рынке труда; профессиональная ориентация и профессиональное обучение; организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, квотирование рабочих мест в организациях и предприятиях.

В 2014 году за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости обратились 842 человека, относящихся к категории инвалидов, из них трудоустроены 239 безработных граждан данной категории (28,4% от обратившихся), 638 граждан получили услуги по профессиональной ориентации, 75 человек - психологическую поддержку, 63 человека приняли участие в мероприятиях по временному трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Однако, существуют проблемы трудоустройства инвалидов как объективного, так и субъективного характера: предвзятое отношение работодателей и нежелание принимать на работу инвалидов ввиду необходимости установления для них определенных льгот, удаленность места работы, низкий уровень заработной платы, ограничения к труду, указанные в индивидуальной программе реабилитации инвалида, и отсутствие мотивации к труду у самих инвалидов.

Особое внимание уделяется содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в рамках программ дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области.

Всего за 2010 - 2014 годы в рамках реализации программ дополнительных мероприятий оборудовано (оснащено) 306 рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, в том числе в 2014 году оборудовано (оснащено) 2 рабочих места и создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов, использующих кресло-коляску, к рабочему месту.

В связи с тем, что перечисление средств работодателю проводится не в момент создания рабочего места, а по факту трудоустройства инвалида на данное рабочее место, работа по созданию рабочих мест проводится адресно для каждого конкретного инвалида (с предварительным подбором инвалида на данное рабочее место) в зависимости от показаний и противопоказаний к труду, указанных в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

В то же время в условиях сложной социально-экономической ситуации работодатели заинтересованы в мерах государственной поддержки по стимулированию их к сохранению уже созданных рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями здоровья, что может быть реализовано в рамках мероприятия по организации социальной занятости инвалидов.

В целях оценки эффективности принимаемых мер проводится мониторинг трудоустройства инвалидов и доступности для инвалидов профессионального образования.

В соответствии с приказом Минтруда России от 29 декабря 2012 г. N 643 "О проведении мониторинга потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела" в 2014 году проведен опрос 757 незанятых инвалидов трудоспособного возраста в целях выявления их потребности в трудоустройстве, открытии собственного дела.

Из числа опрошенных наибольшая численность инвалидов - 581 человек, или 76,7% от числа опрошенных имеют III группу инвалидности, II группу - 162 инвалида, или 21,4% от числа опрошенных и I группу - 14 инвалидов, или 1,9% от числа опрошенных.

В ходе опроса выявлено, что 128 человек желает пройти профессиональное обучение, что составляет 16,9% от числа опрошенных инвалидов. О потребности в трудоустройстве заявили 488 человек или 59,2% от числа опрошенных, но приступить к работе готовы лишь 258 человек, что составляет 34,1% от общего числа опрошенных, 236 человек или 31,2% не изъявили желания работать.

Рынок труда Псковской области в 2015 году пополнят 37 выпускников-инвалидов (профессиональных образовательных организаций - 30 человек, образовательных организаций высшего образования - 7 человек).

По предварительной оценке имеют риск быть не трудоустроенными 9 выпускников - инвалидов.

В целях обеспечения устойчивого социально-экономического развития Псковской области в 2015 году и обеспечения контроля за полной и своевременной выплатой заработной платы, выполнением показателей "дорожных карт", обеспечением полноты поступления страховых взносов, налога на доход физических лиц в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды, а также легализации трудовых отношений граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в хозяйствующих субъектах на территории области, указом Губернатора области от 13 января 2015 г. N 4-УГ создан Межведомственный оперативный штаб по обеспечению устойчивого социально-экономического развития Псковской области (далее - Оперативный штаб).

При Оперативном штабе создаются:

оперативная рабочая группа в сфере экономики;

оперативная рабочая группа в сфере труда и занятости;

оперативная рабочая группа в бюджетно-финансовой сфере;

комиссия по мониторингу финансово-экономического состояния системообразующих предприятий и организаций.

На территории Псковской области в целях ограничения последствий негативных явлений в экономике проводится ряд дополнительных мер, основанных на оперативном мониторинге текущей ситуации и разработке мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий (в том числе проводится перераспределение финансовых средств).

Принимаемые меры

Для развития сельского хозяйства:

проведение ежедневного мониторинга средних цен сельскохозяйственных и промышленных производителей на товары, которые сроком на один год запрещены к ввозу в Российскую Федерацию;

в целях улучшения сбыта и реализации сельскохозяйственной продукции, а также доступности для населения свежих продуктов питания еженедельно на территории центрального рынка г. Пскова по субботам действуют "ярмарки выходного дня". В торговле выходного дня принимают участие перерабатывающие предприятия, фермерские хозяйства, крестьянско-фермерские хозяйства, личные подсобные хозяйства, общее количество участников - более 50. С августа 2014 года действует дополнительная торговая площадка на рынке "Фавор" по адресу: г. Псков, Рижский проспект, д. 9. Также приняты меры по организации дополнительных продуктовых ярмарок в 24 районах области. В рамках торгово-экономического сотрудничества г. Пскова и Санкт-Петербурга фермеры периодически принимают участие в ярмарках выходного дня на различных площадках Санкт-Петербурга;

составлен план содействия импортозамещению на среднесрочную перспективу 2015 - 2020 годов.

Для поддержки промышленного производства:

разработка и согласование ведомственной целевой программы "Развитие промышленности и повышение конкурентоспособности промышленных предприятий Псковской области на 2015 - 2017 годы";

инициирование в Минпромторге России включения мероприятий ведомственной целевой программы в перечень мероприятий, софинансируемых из федерального бюджета;

подготовка предложений в адрес Минпромторга России о разработке новых мер государственной поддержки в целях привлечения промышленных предприятий области к участию в действующих федеральных программах поддержки промышленности;

разработка плана содействия импортозамещению в Псковской области на 2015 - 2017 годы;

налаживание взаимодействия с создаваемым Фондом развития промышленности (проведение семинара для промышленных предприятий области);

создание при Оперативном штабе в Администрации области Комиссии по мониторингу финансово-экономического состояния системообразующих предприятий области;

осуществление в соответствии с указаниями Минпромторга России еженедельного мониторинга ЗАО "Завод электротехнического оборудования" (с предоставлением данных в систему "ПромМонитор" в сети Интернет) и ежемесячного мониторинга предприятий, пока не включенных в перечень системообразующих, в целях выявления проблем в текущей деятельности, могущих повлечь за собой сокращение числа работников, остановку деятельности и другие негативные последствия текущей экономической ситуации в стране;

проработка в Минпромторге России вопроса о возможности включения в перечень системообразующих предприятий Псковской области еще 17 промышленных предприятий области.

Для поддержки малого и среднего предпринимательства:

оказание государственной поддержки в ходе реализации подпрограммы "Развитие и поддержка субъектов малого и среднего предпринимательства" Государственной программы Псковской области "Содействие экономическому развитию, инвестиционной и внешнеэкономической деятельности на 2014 - 2020 годы", утвержденной постановлением Администрации области от 28 октября 2013 г. N 499;

разработка "дорожной карты" по развитию малого и среднего предпринимательства, в которой будут учтены реалии текущей экономической ситуации в стране.

В целях расширения доступа малого и среднего бизнеса к заемным средствам на инвестиционные цели в конце 2014 года заключено соглашение о взаимодействии между региональной гарантийной организацией и Агентством кредитных гарантий.

В связи с возрастающей значимостью государственной поддержки, оказываемой организациями инфраструктуры поддержки малого и среднего предпринимательства, рассматриваются возможности создания в Псковской области следующих институтов развития:

Центра координации поддержки экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства, призванного организационно сопровождать малых и средних экспортеров, помогать им в осуществлении продвижения продукции и услуг на зарубежные рынки;

Центра прототипирования, деятельность которого будет направлена на расширение возможностей субъектов малого и среднего предпринимательства при внедрении в производство новой продукции путем оказания им помощи в разработке полной системы производства от компьютерного проектирования до технологического оснащения;

Центра инжиниринга - в целях развития применения субъектами малого и среднего предпринимательства инновационных технологий, повышения технологической готовности малых и средних производственных предприятий.

В сфере торговли:

проведение работы по организации "Социальных полок" в торговых сетях, осуществляющих деятельность на территории области;

проведение работы по организации мини-ярмарок по реализации продукции сельскохозяйственных предприятий, крестьянских и фермерских хозяйств, на территориях, прилегающих к объектам торговли;

анализ и свод информации о наличии запасов социально-значимых продуктов питания (в днях) на территории области;

взаимодействие органов исполнительной власти области с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, муниципальными образованиями Псковской области, а также крупными поставщиками продовольственной продукции и торговыми сетями с целью обеспечения сбалансированности товарных рынков и недопущения ускорения роста цен на сельскохозяйственную продукцию, сырье и продовольствие на территории области.

В настоящее время однозначно оценить перспективы развития экономики области по наиболее характерным для региона видам экономической деятельности видится проблематичным.

Социально-экономическое развитие Псковской области в кризисных условиях во многом будет определяться динамикой развития экономики страны, уровнем финансовой поддержки региона со стороны федерального центра, внешних и внутренних условий развития.

Указанных мер недостаточно для поддержания стабильной ситуации на рынке труда. Необходимо принятие дополнительных мер, способствующих снижению напряженности на региональном и локальных рынках труда.

В этой связи разработана подпрограмма и ее мероприятия дополнительных мер с учетом оценки социально-экономической ситуации, прогноза ситуации на рынке труда, планов замещения иностранной рабочей силы, процессов высвобождения или планируемого увольнения граждан, планов создания новых рабочих мест на территории Псковской области, прогноза предложения и спроса на рабочую силу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 26 октября 2015 г. N 484 в раздел II настоящей подпрограммы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы, описание целей, задач подпрограммы, целевые индикаторы достижения цели и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы

Для реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 г. N 35 "О предоставлении и распределении в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" и распоряжения Правительства Российской Федерации от 27 января 2015 г. N 98-р Администрацией области проведены следующие действия.

Распоряжением Администрации области от 29 января 2015 г. N 90-р "Об утверждении Плана содействия импортозамещению в Псковской области на 2015 - 2020 годы" утвержден план по импортозамещению Псковской области на 2015 - 2020 годы.

Распоряжением Губернатора области от 12 февраля 2015 г. N 8-РГ "Об утверждении Плана первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году и на 2016 - 2017 годы" утвержден План первоочередных мероприятий по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году и на 2016 - 2017 годы и определен перечень оперативных мер антикризисного реагирования в период неблагоприятной социально-экономической ситуации на территории Псковской области.

Установлена система требований, которые должны быть учтены при реализации подпрограммы. К указанным требованиям, прежде всего, относятся основания для включения работодателей в подпрограмму - наличие в организации программы повышения производительности труда, оптимизации расходов, оптимизации и (или) развития персонала, реализации проектов, направленных на импортозамещение. Таким образом, предусматривается предоставление мер поддержки при условии выполнения работодателем указанных условий. В этой связи необходимо детально проработать вопросы, связанные с численностью персонала, необходимого для реализации скорректированной производственной программы, в том числе учитывающей проекты по импортозамещению, их финансовое обеспечение.

Подпрограмма должна стать инструментом для решения задач по эффективному использованию трудовых ресурсов, по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности в 2015 году. Подпрограмма нацелена на обеспечение устойчивого развития в период наиболее сильного влияния неблагоприятной внешнеэкономической и внешнеполитической конъюнктуры, которое в период 2015 - 2016 годов будет направленно на активизацию структурных изменений в экономике области, стабилизацию работы системообразующих организаций в ключевых отраслях и достижение сбалансированности рынка труда, снижение инфляции и смягчение последствий роста цен на социально значимые товары и услуги для семей с низким уровнем доходов, достижение положительных темпов роста и макроэкономической стабильности в среднесрочной перспективе

Предприятия, отвечающие требованиям, указанным в пункте 3 Правил предоставления и распределения в 2015 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности нас рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2015 г. N 35, включаются в подпрограмму после согласования с отраслевыми органами исполнительной власти Псковской области.

Между высшим должностным лицом Псковской области (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти Псковской области) и организацией, участвующей в реализации дополнительных мероприятий, будут заключаться договоры, предусматривающие предоставление необходимых мер поддержки экономического и социального характера, права и обязанности сторон, условия и сроки возврата предоставляемых финансовых мер поддержки в случае нарушения условий их предоставления, показатели результативности.

По согласованию с Государственным комитетом Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике и Главным государственным управлением сельского хозяйства и государственного технического надзора Псковской области в мероприятия подпрограммы включены следующие предприятия.

ЗАО "Опытный завод "Микрон" (город Великие Луки) - является крупным предприятием не только в г. Великие Луки, но и в Псковской области. Продукция предприятия поставляется по всей стране от Санкт-Петербурга, Москвы до Владивостока. В числе партнеров такие торговые фирмы как "Пятерочка", "Перекресток", "Компьютерный мир", "Ашан", "Телемакс", "Монетка" и другие.

ООО "Велмаш-С" (город Великие Луки) - один из ведущих российских производителей мобильной грузоподъемной техники. В настоящее время предприятие занимает лидирующие позиции на рынке лесозаготовительной техники.

ОАО "Великолукский опытный машиностроительный завод" (город Великие Луки) - крупнейшее предприятие северо-запада, более 25 лет успешно занимается производством грузоподъемного оборудования и различных средств механизации складских работ, нестандартного оборудования, изготавливаемого по чертежам или техническим заданиям заказчиков.

ЗАО "Завод электротехнического оборудования" (город Великие Луки) - является крупнейшим производителем электротехнического оборудования для электроэнергетики, нефтяной и газовой промышленности, ОАО "РЖД", метрополитенов и предприятий сельского хозяйства. Численность работающих на предприятии составляет 1800 человек.

ОАО "Великолукский мясокомбинат" (город Великие Луки) - является основным мясоперерабатывающим предприятием в Северо-Западном федеральном округе, с 2009 года занимает 3 место в рейтинге крупнейших мясоперерабатывающих предприятий Российской Федерации. ОАО "Великолукский мясокомбинат" занесен в перечень системообразующих организаций российской экономики.

ООО "Кабельный завод "Алюр" (город Великие Луки) - успешное предприятие, прочно занимает уверенные позиции на рынке кабельно-проводниковой продукции. ООО "Кабельный завод "АЛЮР" непрерывно работает над совершенствованием производственных процессов, расширяет линейку продукции, при этом обеспечивая гибкую политику ценообразования.

ЗАО "Псковский завод тяжелого электросварочного оборудования" (город Псков) является крупнейшим российским предприятием по разработке и изготовлению автоматизированных машин, комплексов и сварочных роботизированных линий для контактной стыковой, точечной, шовной, рельефной, дуговой и других видов сварки.

ЗАО "Псковская швейная фабрика "Славянка" (город Псков) - является одним из крупнейших предприятий в России и за рубежом по производству мужских костюмов. Фабрика производит и реализует мужскую, детскую и подростковую одежду под торговой маркой TRUVOR, FASTIDONICI, TRUVORJunior, RODERICK. Высокое качество обеспечивается применением новейших технологий производства и постоянным поиском новых видов ткани и способов ее обработки.

ЗАО "Авто-Русь" (город Псков) - является официальным дилером Chevrolet и Opel в городе Пскове и Псковской области, осуществляет продажу транспортных средств, а также ремонт и техническое обслуживание автомобилей.

ОАО "Островский завод электротехнических машин" (город Остров) - занимается производством электрических машин постоянного тока, универсальных электродвигателей, тахогенераторов, дросселей, трансформаторов, жгутов и других электротехнических изделий. Предприятие освоило выпуск изделий, которые не имеют аналогов на всей территории России (асинхронный 3-фазный общепромышленный двигатель АИР-56, АИС-71; тахогенераторы ТМГ-30, 30-П и ТГС-12Э для железнодорожного транспорта, электродвигатели универсальные серии ДК и ДП.

Указанные предприятия имеют важное значение для экономики Псковской области. На них будут организованы мероприятия по временной занятости, опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Целью подпрограммы является снижение напряженности на рынке труда и поддержка занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, граждан, ищущих работу, молодежи, инвалидов.

Задачи подпрограммы:

Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, предупреждение значительного роста безработицы в Псковской области.

Повышение профессиональной конкурентоспособности и мобильности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Сведения о значениях указанных целевых индикаторов подпрограммы представлены в приложении N 1 к Государственной программе.

Перечень целевых индикаторов подпрограммы определялся на основе следующих принципов:

охват наиболее значимых мероприятий подпрограммы;

максимальная информативность при минимальном количестве показателей;

наблюдаемость и неизменность методологии расчета значений показателей в течение всего срока реализации подпрограммы;

применение общепринятых определений, методик расчета и единиц измерения;

наличие объективных источников информации;

возможность получения отчетных данных с минимально возможными затратами.

Реализация подпрограммы позволит создать условия для снижения напряженности на рынке труда и поддержки занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, граждан, ищущих работу, молодежи, граждан, относящихся к категории инвалидов.

В результате реализации в мероприятиях подпрограммы примут участие не менее 1540 человек.

На конец 2015 года уровень регистрируемой безработицы на региональном рынке труда не превысит 1,5% от численности экономически активного населения.

На реализацию подпрограммы могут повлиять как внешние, так и внутренние риски.

К внешним рискам, влияющим на достижение цели подпрограммы, относятся:

ухудшение внутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальной напряженности;

изменение федерального, регионального законодательства;

недостаточность объемов финансирования из федерального и областного бюджетов;

отклонение темпов инфляционных процессов от прогнозируемых, что может оказать отрицательное влияние на качество рабочих мест, вакансий.

Влияние внешних рисков на достижение цели подпрограммы и вероятность их возникновения могут быть качественно оценены как высокие.

Внутренние риски реализации подпрограммы могут быть обусловлены недостаточной гибкостью подпрограммы к изменению социально-экономических условий Псковской области.

Влияние внутренних рисков на досиженные цели подпрограммы и вероятность их возникновения могут быть качественно оценены как средние.

Система мер управления рисками предусматривает:

совершенствование системы мониторинга выполнения подпрограммы, анализа и прогнозирования рынка труда и сферы занятости населения;

своевременное внесение изменений в подпрограмму, предусматривающих снижение последствий внешних и внутренних рисков при необходимости, и поиск нестандартных путей возникающих проблем;

перераспределение финансовых ресурсов в соответствии с возникающими приоритетами в сфере развития рынка труда и области содействия занятости населения;

проведение мониторинга эффективности реализуемых мероприятий подпрограммы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагирования на негативные процессы, возникающие на рынке труда в сфере занятости населения.

III. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Подпрограмма будет реализована в один этап. Срок реализации подпрограммы - 2015 год.

IV. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Реализация подпрограммы предполагает достижение целей, относящихся к предмету совместного ведения Российской Федерации и Псковской области.

Основные мероприятия подпрограммы направлены на решение соответствующих задач подпрограммы.

Основное мероприятие:

"Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу".

Реализация данного основного мероприятия производится с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Мероприятие 1. Формирование по согласованию с отраслевыми органами исполнительной власти Псковской области перечня организаций, в которых будет реализовываться мероприятия по временной занятости, опережающему профессиональному обучению и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Реализация данного мероприятия производится на основе мониторинга высвобождения работников организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, а также введения режимов неполной занятости.

Мероприятие 2. Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Реализация данного мероприятия производится с целью поддержки занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, с целью их финансовой поддержки.

Участниками данного мероприятия могут стать работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, а также граждане, ищущие работу, в том числе в приоритетном порядке работники, уволенные из организаций, являющихся участниками подпрограммы.

Реализация мероприятий по организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, может осуществляться организациями, испытывающими трудности в связи с финансовым кризисом. Временные рабочие места создаются в той же организации в рамках создания ее дочерних организаций или в иной организации.

Организация временной занятости будет обеспечивать длительный экономический или социальный эффект, то есть она не будет направлена на решение краткосрочных задач (благоустройство территорий, озеленение населенных пунктов и т.п.), а будет осуществляться по таким направлениям, как монтаж и демонтаж оборудования, ремонт социальных объектов, производственных помещений и др.

В рамках реализации мероприятия будет осуществляться государственная поддержка предприятий, имеющих утвержденные программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала, а также реализующих проекты, направленные на импортозамещение.

Данные предприятия должны иметь точки роста, проводить оптимизацию расходов и развивать новые направления деятельности, быть гибкими и быстро ориентироваться в изменяющихся условиях рынка и социально-экономической обстановке в области.

Проведение мероприятий по организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, осуществляется путем заключения договоров с работодателями на организацию временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, информирования работодателей и работников о возможности участия в мероприятиях.

Временные рабочие места могут создаваться в различных сферах экономической деятельности:

в жилищно-коммунальном хозяйстве;

при ремонте, строительстве и реконструкции автомобильных дорог;

в строительстве и реконструкции жилья;

в строительстве объектов социально-культурного назначения;

обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание санаторно-курортных зон;

уход за престарелыми, инвалидами и больными;

перевод баз данных в электронную форму, по другим направлениям трудовой деятельности.

Перечень организаций, участвующих в организации временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, представлен в приложении N 4 к подпрограмме.

Мероприятие 3. Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

Реализация данного мероприятия производится с целью направления на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущие работу.

Участниками мероприятия могут стать работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению и ищущие работу.

В целях расширения возможностей трудоустройства граждан предлагается осуществлять опережающее обучение работников в случае риска увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Реализация данного мероприятия позволит работодателям при реорганизации, реструктуризации предприятия, снижении объемов производства, оказании услуг или приостановке деятельности предприятия осуществить переобучение работников новым видам деятельности, избежав их увольнения, а работникам повысить уровень квалификации, овладеть новыми профессиями (специальностями), избежав потери работы (заработка).

Приоритетное направление на обучение имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

Перечень организаций, участвующих в опережающем профессиональном обучении и стажировке работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу, представлен в приложении 5 к подпрограмме.

Основное мероприятие:

"Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи, инвалидов".

Реализация данного основного мероприятия производится с целью повышения конкурентоспособности на рынке труда молодежи, инвалидов.

Мероприятие 1. Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов.

Реализация данного мероприятия производится с целью стимулирования занятости молодежи при реализации социальных проектов.

В рамках данного мероприятия предусматривается:

Занятость молодежи в возрасте от 22 до 30 лет при реализации социальных проектов.

Участниками мероприятия могут стать молодые граждане в возрасте от 22 до 30 лет, являющиеся действующими предпринимателями, которые в рамках своей деятельности реализуют социальные проекты.

В целях снижения предпринимательских рисков, а также стимулирования социально значимых направлений малого бизнеса предлагается оказывать поддержку молодежи, разрабатывающей и реализующей проекты в социальной сфере. Данная мера позволит поддержать занятость молодежи в условиях повышения напряженности на рынке труда, а также расширить спектр социальных услуг для граждан.

Кроме того, реализация мероприятия будет способствовать созданию и сохранению рабочих мест в малом бизнесе, расширению экономической и налоговой базы Псковской области, позитивному изменению социальной реальности, становлению гражданского общества, профилактике негативных социальных явлений.

В целях реализации данного мероприятия планируется утвердить порядок конкурсного отбора социальных проектов, предлагаемых к реализации за счет средств субсидии, и порядок финансирования мероприятия.

Основные направления реализации социальных проектов:

оказание социальных услуг инвалидам;

оказание услуг по сопровождению инвалидов в процессе поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте;

оказание социальных услуг лицам пенсионного возраста;

оказание услуг по присмотру за детьми;

оказание услуг по социальной реабилитации лиц, прошедших лечение от наркотической зависимости;

деятельность в сфере патриотического воспитания молодежи и другие.

В рамках данного мероприятия в целях снижения предпринимательских рисков, а также стимулирования социально значимых направлений малого бизнеса предлагается оказывать поддержку молодежи, разрабатывающей и реализующей проекты в социальной сфере. Данная мера позволит поддержать занятость молодежи в условиях повышения напряженности на рынке труда, а также расширить спектр социальных услуг для граждан.

Приоритетным правом получения социальной выплаты пользуются граждане, относящиеся к категории инвалидов, родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, работников организаций, находящихся под риском увольнения.

Мероприятие 2. Социальная занятость инвалидов.

Реализация данного мероприятия производится с целью трудоустройства незанятых инвалидов.

Участниками мероприятия могут стать инвалиды, испытывающие трудности при трудоустройстве как на открытом рынке труда, так и на сегментах рынка труда, ориентированного на занятость инвалидов (квотированные рабочие места, специально оборудованные рабочие места, специальные предприятия для инвалидов).

Приоритетное участие в мероприятии социальной занятости инвалидов в их трудоустройстве имеют инвалиды - выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

В условиях финансово-экономического кризиса предприятия будут сокращать свои издержки. Учитывая, что Трудовым кодексом Российской Федерации для инвалидов предусмотрены дополнительные гарантии (сокращенный рабочий день, увеличенная продолжительность отпуска и т.д.), инвалиды в первую очередь подвержены угрозе увольнения. В условиях недостатка рабочих мест и высокой конкуренции им будет намного сложнее трудоустроиться. Развитие социальной занятости станет одним из направлений решения проблемы рационального трудоустройства инвалидов, трудовая и профессиональная деятельность которых значительно затруднена в силу состояния здоровья.

Социальная занятость также может быть востребована муниципальными органами управления и муниципальными учреждениями при выполнении социальных заказов (формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи, изготовление художественных поделок, участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий и т.д.).

Участие организаций в мероприятии даст возможность работодателям соблюсти свои обязательства по исполнению законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Реализация мероприятия по содействию социальной занятости инвалидов осуществляется путем заключения договоров между государственными казенными учреждениями Псковской области - центрами занятости населения и работодателями, которые создали рабочие места для инвалидов в 2012 - 2014 годах в рамках программ дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, и сохранили их занятость, а также путем заключения договоров с работодателями, создающими рабочие места и трудоустраивающими на них инвалидов в 2015 году, в том числе путем информирования работодателей и граждан о реализации мероприятия.

Целевые показатели (индикаторы) реализации мероприятий и их значения представлены в приложении N 1 к Государственной программе.

Перечень целевых индикаторов предусматривает возможность корректировки в случаях изменения приоритетов государственной политики, появления новых социально-экономических обстоятельств развития Псковской области. Общий вклад мероприятий в социально-экономическое развитие Псковской области заключается в улучшении демографической ситуации и развитии кадрового потенциала экономики.

Мероприятия разработаны на 2015 год. Этапом реализации мероприятий является календарный год, по истечении которого подводятся итоги.

V. Перечень основных мероприятий подпрограммы

Достижение цели и решение поставленных задач осуществляется посредством реализации системы мероприятий подпрограммы.

N п/п	Наименование задачи, мероприятия	Срок исполнения	Ответственный исполнитель
Задача 1. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест, предупреждение значительного роста безработицы в Псковской области
1.1.	Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	В течение года	Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения (далее - Комитет), государственные казенные учреждения Псковской области центры занятости населения (далее - ЦЗН), работодатели
1.1.1.	Формирование перечня организаций, на базе которых будет организована временная занятость	Март 2015 года	Комитет, отраслевые органы исполнительной власти Псковской области, ЦЗН
1.1.2.	Заключение с работодателями договоров о предоставлении субсидии в целях организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	В течение года	ЦЗН, работодатели
1.1.3	Отбор и направление работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, на временные рабочие места	В течение года	ЦЗН, работодатели
1.1.4.	Перечисление субсидии работодателю по предъявлении документов, подтверждающих понесенные им затраты	В течение года	Комитет, ЦЗН, работодатели
1.1.5.	Осуществление контроля за целевым использованием субсидий, предоставляемых работодателям, организующим временную занятость	В течение года	Комитет, ЦЗН
1.2.	Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов	В течение года	Комитет, органы местного самоуправления, ЦЗН
1.3.	Социальная занятость инвалидов	В течение года	Комитет, органы местного самоуправления, ЦЗН, работодатели
1.3.1.	Формирование перечня организаций, готовых организовать социальную занятость инвалидов	Март 2015 года	Комитет, органы местного самоуправления, ЦЗН, работодатели
1.3.2.	Заключение с работодателями договоров о предоставлении субсидии в целях организации социальной занятость инвалидов	В течение года	ЦЗН, работодатели
1.3.3.	Отбор и направление инвалидов с целью трудоустройства к работодателям с учетом рекомендаций к труду индивидуальной программы реабилитации инвалидов	В течение года	ЦЗН
1.3.4.	Перечисление субсидии работодателю по предъявлении документов, подтверждающих понесенные им затраты	В течение года	ЦЗН
1.3.5.	Осуществление контроля за целевым использованием субсидий, предоставляемых работодателям, организующим занятость инвалидам	В течение года	Комитет, ЦЗН
1.3.6.	Реализация мер, направленных на трудоустройство инвалидов - выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования	В течение года	Комитет, органы местного самоуправления, ЦЗН
1.3.6.1.	Информирование профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также инвалидов - выпускников о возможности трудоустройства на вакансии и на создаваемые (оборудованные) рабочие места для инвалидов	В течение года	Комитет, органы местного самоуправления, ЦЗН
1.3.6.2	Мониторинг трудоустройства инвалидов - выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования	В течение года	Комитет, ЦЗН
1.3.6.3.	Анализ риска нетрудоустройства инвалидов - выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования	В течение года	Комитет, органы местного самоуправления, ЦЗН
1.3.6.4.	Оказание инвалидам - выпускникам профориентационных услуг, услуг по психологической поддержке и социальной адаптации	В течение года	ЦЗН
1.3.6.5.	Подбор подходящей работы инвалидам - выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в соответствии с существующими вакансиями и создаваемыми рабочими местами для инвалидов с учетом показаний в индивидуальной программе реабилитации инвалида	В течение года	ЦЗН
Задача 2. Повышение профессиональной конкурентоспособности и мобильности на рынке труда работников организаций, находящихся под риском увольнения
2.1.	Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	В течение года	Комитет, органы местного самоуправления, ЦЗН, работодатели
2.1.1.	Формирование перечня организаций - участников мероприятия по организации опережающего профессионального обучения и стажировки	Апрель 2015 года	Комитет, отраслевые органы исполнительной власти Псковской области органы местного самоуправления, ЦЗН, работодатели
2.1.2.	Осуществление контроля за целевым использованием субсидий, предоставляемых работодателям, организующим опережающее профессиональное обучение и стажировку	В течение года	Комитет, ЦЗН
Общепрограммные мероприятия
1	Ведение мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	В течение года	Комитет, ЦЗН
2	Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации подпрограммы	В течение года	Комитет, ЦЗН
3	Реализация мероприятий по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы совместно с УФМС России по Псковской области, Государственной инспекцией труда в Псковской области	В течение года	Комитет, отраслевые органы исполнительной власти Псковской области органы местного самоуправления, ЦЗН, работодатели
4	Мероприятия по замещению безработными и ищущими работу гражданами рабочих мест, заявленных работодателями для иностранных работников	В течение года	Комитет, отраслевые органы исполнительной власти Псковской области органы местного самоуправления, ЦЗН, работодатели
5	Информационное сопровождение реализации мероприятий подпрограммы	В течение года	Комитет, отраслевые органы исполнительной власти Псковской области органы местного самоуправления, ЦЗН

Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении N 1 к настоящей подпрограмме.

Перечень организаций, участвующих в мероприятиях подпрограммы по временной занятости, опережающему профессиональному обучению и стажировке работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и граждан, ищущих работу, представлен в приложении N 2 к настоящей подпрограмме.

В подпрограмме указывается общая численность граждан, занятых во временных работах, в опережающем профессиональном обучении и стажировке, а численность участников мероприятия подпрограммы с разбивкой по профессиям - в договорах, заключаемых между государственными казенными учреждениями Псковской области центрами занятости населения (далее - центры занятости) и работодателями (гражданами, ищущими работу).

Приоритетное участие в дополнительных мероприятиях имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

Параметры мероприятия подпрограммы социальной занятости инвалидов (перечень организаций, численность инвалидов в организациях, виды работ и услуг) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях и определяются актом Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения.

Дополнительной мерой обеспечивающей повышение занятости населения Псковской области является План мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых к осуществлению трудовой деятельностью на территории Псковской области, российскими гражданами на 2015 год, утвержденный первым заместителем Губернатора области.

Основные показатели мероприятий подпрограммы по численности участников и объемам финансирования отражены в приложении N 3 к настоящей подпрограмме.

Типовые формы документов по проведению работы центрами занятости с организациями, участвующими в подпрограмме, утверждаются ответственным исполнителем подпрограммы Государственным комитетом Псковской области по труду и занятости населения.

Общий вклад подпрограммы в экономическое развитие Псковской области заключается в обеспечении эффективного использования бюджетных средств, предоставляемых для осуществления дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области.

Реализация мероприятий подпрограммы даст возможность:

снизить масштабы массовых увольнений работников;

повысить производительность труда работников организаций;

реализовать планы организаций по развитию персонала;

реализовать проекты, направленные на освоение выпуска новой продукции, импортозамещение.

Реализация подпрограммы в конечном итоге скажется на социально-экономическом развитии Псковской области и будет способствовать снижению напряженности на рынке труда.

С учетом ситуации в экономике на рынке труда Псковской области могут вноситься изменения в подпрограмму.

Перечень показателей носит открытый характер и предусматривает возможность корректировки в случаях появления новых социально-экономических обстоятельств, оказывающих существенное влияние на рынок труда.

VI. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы

Прогноз сводных показателей реализации подпрограммы приведен в таблице N 1 Государственной программы. Государственным казенным учреждениям - центрам занятости населения государственное задание не планируется.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Псковской области от 30 декабря 2015 г. N 614 раздел VII настоящей подпрограммы изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 2509,7 тыс. рублей, в том числе за счет средств областного бюджета - 2509,7 тыс. рублей.

VIII. Методика оценки эффективности подпрограммы

Эффективность реализации подпрограммы в целом оценивается исходя из достижения установленных значений каждого из основных показателей (индикаторов) по годам по отношению к предыдущему году.

Показатели реализации подпрограммы предполагают оценку интегрированного эффекта от реализации основных мероприятий или указывают на результативность наиболее существенных направлений государственной политики занятости населения в Псковской области.

Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения ежеквартально обобщает и анализирует статистическую и ведомственную отчетность по использованию бюджетных средств и показателей реализации Государственной программы для представления в Администрацию области, а также для размещения этой информации на сайте Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится на основе:

1. оценки степени достижения целей и решения задач подпрограммы путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей Государственной программы и их плановых значений, предусмотренных в таблице N 1 Государственной программы.

Степень достижения целей (решения задач) подпрограммы (Сд) определяется по формуле:

Сд = Зф / Зп х 100%, где:

Зф - фактическое значение показателя подпрограммы;

Зп - плановое значение показателя подпрограммы (желаемой тенденцией развития которого является рост значений);

2. степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения Государственной программы путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования подпрограммы.

Уровень финансирования реализации основных мероприятий подпрограммы (Уф) определяется по формуле:

Уф = Фф / Фп х 100%, где:

Фф - фактический объем финансовых ресурсов, направленных на реализацию мероприятий подпрограммы;

Фп - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

3. степени реализации мероприятий подпрограммы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий подпрограммы по годам на основе ежегодных планов реализации Государственной программы (план реализации Государственной программы формируется согласно постановлению Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных программ Псковской области").

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится ответственным исполнителем ежегодно до 01 марта года, следующего за отчетным.

Приложение N 1
к подпрограмме "Реализация
дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Псковской области, на 2015 год"

Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год"

N п/п	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия не реализации подпрограммы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия	Связь с показателями Государственной программы (подпрограммы)
			начала реализации	окончания реализации
1	Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения; Государственный комитет Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике; Главное государственное управление сельского хозяйства, ветеринарии и государственного технического надзора Псковской области; Государственный комитет Псковской области по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства; Государственный комитет Псковской области по транспорту и связи; органы местного самоуправления государственные казенные учреждения Псковской области - Центры занятости населения; работодатели	2015 г.	2015 г.	Поддержка занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения. Направление на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	Дисбаланс рынка труда	Удельный вес достигнутых целевых индикаторов Государственной программы
2	Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи, инвалидов	Органы местного самоуправления; государственные казенные учреждения Псковской области - Центры занятости населения	2015 г.	2015 г.	Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи, инвалидов	Возрастание социальной напряженности среди граждан, испытывающих трудности в поиске работы	1. Занятость молодежи, инвалидов как граждан, испытывающих трудности в поиске работы. 2. Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов.

Приложение N 2
к подпрограмме "Реализация
дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Псковской области, на 2015 год"

Реализация
дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области в 2015 году

Наименование предприятия	Штатная численность работников	Фактическая численность работников	Численность работников, находящихся под риском увольнения, человек, из них:								Численность работников, находящихся под оптимизацией, человек, из них:			Переведены в дочерние организации для реализации дополнительных мероприятий по:
			предполагаются к высвобождению		работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя		находятся в простое по вине работодателя		находятся в отпусках без сохранения зарплаты		всего	будут высвобождены	переведены в дочерние организации	временной занятости работников	опережающему профессиональному обучению и стажировке работников
			всего	пенсионного / предпенсионного возраста	всего	пенсионного / предпенсионного возраста	всего	пенсионного / предпенсионного возраста	всего	пенсионного / предпенсионного возраста
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
ООО "Кабельный завод "Алюр"	450	395			300	29					4	4
ООО "Велмаш-Сервис"	810	792			715	159					38	38
ЗАО "Опытный завод "Микрон"	814	735			696	34					5	5
ЗАО "Завод электротехнического оборудования"	1930	1792	61	4	86	5					2	2
ОАО "Великолукский опытный машиностроительный завод"	518	479			145	27					2	2
ОАО "Великолукский мясокомбинат"	3056	3056			120	2					2	2
ОАО "Островский завод электрических машин"	108	100			95	3					3	3
ЗАО "Псковэлектросвар"	335	329			314	88					35	35
ЗАО "Псковская швейная фабрика "Славянка"	920	917			497	100					60	60
ЗАО "Авто-Русь"	43	36	35								2	2
Итого	8984	8631	96	4	2968	447	0	0	0	0	153	153	0	0	0

													Продолжение
Наименование предприятия	Из графы 4, человек:						Из суммы граф 6, 8, 10, человек:						Численность участников мероприятий, включенных в программу в приоритетном порядке, в том числе родители, воспитывающие несовершеннолетних детей
	станут участниками мероприятия по временной занятости, из них:	будут трудоустроены на другие предприятия	станут участниками мероприятия по опережающему обучению, из них:	переобучаются под потребность на данном предприятии	переобучаются для проведения модернизации на данном предприятии	переобучаются под конкретные рабочие места на других предприятиях	станут участниками мероприятия по опережающему обучению, из них:	обучаются под потребность на данном предприятии	обучаются под потребность на другие предприятия	станут участниками мероприятия по временной занятости, из них:	будут трудоустроены на другие предприятия	вернутся к своим обязанностям на данном предприятии
1	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29
ООО "Кабельный завод "Алюр"							50	46	4	60	8	288	31
ООО "Велмаш-Сервис"							40	32	8	270	12	665	93
ЗАО "Опытный завод "Микрон"							27	22	5	100	7	684	38
ЗАО "Завод электротехнического оборудования"							45	43	2	80	13	132	35
ОАО "Великолукский опытный машиностроительный завод"							35	33	2	80	5	138	31
ОАО "Великолукский мясокомбинат"							118	118	-	-	-	118	35
ОАО "Островский завод электрических машин"							-	-	-	44	2	90	17
ЗАО "Псковэлектросвар"							105	105	0	168	5	274	214
ЗАО "Псковская швейная фабрика "Славянка"							210	210	0	20	25	412	235
ЗАО "Авто-Русь"												33	18
Итого							630	609	21	822	77	283	747

Приложение N 3
к подпрограмме "Реализация
дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Псковской области, на 2015 год"

Объемы
финансирования дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, в 2015 году

N п/п	Наименование дополнительного мероприятия в сфере занятости населения	Численность участников дополнительного мероприятия в сфере занятости, человек	Средства консолидированного бюджета, тыс. рублей	из них:		Средний норматив затрат на одного участника программы, тыс. рублей
				средства федерального бюджета	средства бюджета субъекта Российской Федерации
1	Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	855	61811,4	58720,8	3090,6	12,0
2	Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	630	37226,9	35365,6	1861,3	19,7
3	Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов	15	3000,0	2850,0	150,0	200,0
4	Социальная занятость инвалидов	40	5783,5	5494,3	289,2	12,0
	Итого	1540	107821,8	102430,7	5391,1

Приложение N 4
к подпрограмме "Реализация
дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Псковской области, на 2015 год"

Организация
временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан ищущих работу

N п/п	Наименование муниципального образования	Наименование организации	Основания для включения в Программу		Организация временного трудоустройства
			наличие работников под угрозой увольнения (человек)	наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов (или) развития персонала и (или) реализующие проекты, направленные на импортозамещение, инвестиционные проекты	численность участников, человек	перечень профессий
1	Город Великие Луки	Общество с ограниченной ответственностью "Кабельный завод "АЛЮР"	300 (работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа перспективного развития предприятия (технического развития, системы управления издержками, системы менеджмента качества)	60	Подготовка цехов и оборудования к производству новых видов кабельно-проводниковой продукции, ремонтно-строительные и строительно-монтажные работы
2	Город Великие Луки	Общество с ограниченной ответственностью "Велмаш-Сервис"	715 (работают неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Инвестиционная программа приобретения оборудования	270	Ремонтно-монтажные и слесарные работы (слесарь-ремонтник, подсобный рабочий, плотник, маляр)
3	Город Великие Луки	Закрытое акционерное общество "Опытный завод "Микрон"	696 (работают неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа расширения производства	100	Ремонтно-монтажные и слесарные работы (слесарь-ремонтник, монтажник, подсобный рабочий)
4	Город Великие Луки	Закрытое акционерное общество "Завод электротехнического оборудования"	61 (предполагаются к высвобождению), 86 (работают неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Инвестиционная программа "Модернизация и расширение производства"	80	Механосборочные работы (слесарь-ремонтник, маляр, подсобный рабочий)
5	Город Великие Луки	Открытое акционерное общество "Великолукский опытный машиностроительный завод"	145 (работают неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Инвестиционный проект "Строительство производственного здания (цех крупногабаритных изделий)	80	Демонтажные, монтажные, строительные, подсобные работы (бетонщик, подсобный рабочий, кровельщик, маляр)
6	Город Остров	ОАО "Островский завод электрических машин"	95 (работают неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа импортозамещения	44	Демонтаж оборудования. Монтаж и пуск нового оборудования
7	Город Псков	Закрытое акционерное общество "Псковэлектросвар"	314 (работают неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа повышения производительности труда	168	Ремонтно-строительные и строительно-монтажные работы (подсобный рабочий, грузчик, маляр)
8	Город Псков	Закрытое акционерное общество "Псковская швейная фабрика "Славянка"	497 (работают неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа повышения производительности труда, программа импортозамещения	20	Ремонтно-строительные работы. Демонтаж оборудования. Монтаж и пуск нового оборудования.
9	Город Псков	ЗАО "Авто-Русь"	35 (предполагаются к высвобождению)	Программа повышения производительности труда, программа импортозамещения	33	Слесарные работы. Ремонтно-строительные работы

Приложение N 5
к подпрограмме "Реализация
дополнительных мероприятий
в сфере занятости населения,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Псковской области, на 2015 год"

Опережающее
профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

N п/п	Наименование муниципального образования	Наименование организации	Основания для включения в Программу		Планируемые направления опережающего обучения и стажировки	Из них:
			наличие работников под угрозой массового увольнения (человек)	наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов, иных программ развития		обучаются под потребность на данном предприятии	обучаются под потребности на другие предприятия
1	Город Великие Луки	Общество с ограниченной ответственностью "Кабельный завод "АЛЮР"	300 (работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа перспективного развития предприятия (технического развития, системы управления издержками, системы менеджмента качества, внутреннего и внешнего обучения персонала)	Машинист экскаватора (2), машинист крана автомобильного (2), опрессовщик КППР в горячем состоянии (13), инженер (33)	Опрессовщик КППР в горячем состоянии (13), инженер (33)	Машинист экскаватора (2) - ООО "Велторф", машинист крана автомобильного (2) - МУП "Дорожно-строительное управление г. Великие Луки"
					Итого 50 человек	Итого 46 человек	Итого 4 человека
2	Город Великие Луки	Общество с ограниченной ответственностью "Велмаш-Сервис"	715 (работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Инвестиционная программа приобретения оборудования	Водитель погрузчика (10), инженер (16), бухгалтер (14)	Водитель погрузчика (4), инженер (16), бухгалтер (12)	Водитель погрузчика (6) - ООО "Велторф", бухгалтер (2) - ЗАО "Тандер"
					Итого 40 человек	Итого 32 человека	Итого 8 человек
3	Город Великие Луки	Закрытое акционерное общество "Опытный завод "Микрон"	696 (работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа расширения производства, программа обучения и развития персонала	Слесарь-ремонтник (16), слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции (1), фрезеровщик (10)	Слесарь-ремонтник (14), слесарь по ремонту и обслуживанию вентиляции (1), фрезеровщик (7)	Фрезеровщик (3) - ООО "ВЛВРЗ". Слесарь-ремонтник (2) - ООО "Велторф"
					Итого 27 человек	Итого 22 человека	Итого 5 человек
4	Город Великие Луки	Закрытое акционерное общество "Завод электротехнического оборудования"	61 (предполагаются к высвобождению), 86 (работают неполный рабочий день (смену) и(или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Инвестиционная программа "Модернизация и расширение производства", программа обучения и развития персонала	Дефектоскопист (12), инженер (20), менеджер (3), специалист сварочного производства (10)	Дефектоскопист (12), инженер (20), менеджер (3), специалист сварочного производства (8)	Специалист сварочного производства (2) - ООО "ВЛВРЗ"
					Итого 45 человек	Итого 43 человека	Итого 2 человека
5	Город Великие Луки	Открытое акционерное общество "Великолукский опытный машиностроительный завод"	145 (работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Инвестиционный проект "Строительство производственного здания (цех крупногабаритных изделий)", программа обучения и развития персонала	Слесарь по ремонту ГПО (1), машинист компрессорных установок (1), инженер (33)	Слесарь по ремонту ГПО (1), инженер (32)	Машинист компрессорных установок (1) - ОАО "ТЭН", Инженер(1) - ООО "Стройсам"
					Итого 35 человек	Итого 33 человека	Итого 2 человека
6	Город Великие Луки	Открытое акционерное общество "Великолукский мясокомбинат"	120 (работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа реконструкции колбасного цеха, программа обучения и развития персонала	Технолог (25), водитель (12), экономист (5), обвальщик мяса (76)	Технолог (25), водитель (12), экономист (5), обвальщик мяса (76)	-
					Итого 118 человек	Итого 118 человек	-
7	Город Псков	Закрытое акционерное общество "Псковэлектросвар"	314 (работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа повышения производительности труда, программа обучения и развития персонала	Машинист ССПС (водитель дрезины, машинист мотовоза, автомотриссы) (12), водитель (24), сварщик на машинах на контактной (прессовой) сварки (12), шлифовщик (сварочных стыков рельс) (24), термист на установках ТВЧ (12), медник (1), оператор станков с ПУ (5), токарь (3), слесарь механосборочных работ (2), крановщик мостовых и башенных кранов (1), резчик металла (5), фрезеровщик (1), газорезчик (1), хонинговальщик (1), бухгалтер (1)	Машинист ССПС (водитель дрезины, машинист мотовоза, автомотриссы) (12), водитель (24), сварщик на машинах на контактной (прессовой) сварки (12), шлифовщик (сварочных стыков рельс) (24), термист на установках ТВЧ (12), медник (1), оператор станков с ПУ (5), токарь (3), слесарь механосборочных работ (2), крановщик мостовых и башенных кранов (1), резчик металла (5), фрезеровщик (1), газорезчик (1), хонинговальщик (1), бухгалтер (1)	-
					Итого 105 человек	Итого 105 человек	-
8	Город Псков	Закрытое акционерное общество "Псковская швейная фабрика "Славянка"	497 (работают неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя)	Программа повышения производительности труда, программа импортозамещения, программа обучения и развития персонала	Швея (210)	Швея (210)	-
					Итого 210 человек	Итого 210 человек	-

Информация об изменениях:

Подпрограмма изменена с 13 мая 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 7 мая 2019 г. N 174

См. предыдущую редакцию

Подпрограмма
"Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"*

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 10 октября 2016 г., 26 января, 8 февраля, 9 июня, 26 сентября 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля, 7 мая 2019 г.

I. Паспорт
подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

Наименование подпрограммы	"Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"
Дата согласования проекта подпрограммы Правительством Российской Федерации	Распоряжение Правительства Российской Федерации от 03 ноября 2015 г. N 2244-р; распоряжение Правительства Российской Федерации от 13 марта 2019 г. N 422-р
Уполномоченный орган исполнительной власти Псковской области, ответственный за реализацию подпрограммы (ответственный исполнитель подпрограммы)	Комитет по труду и занятости Псковской области (далее - уполномоченный орган)
Исполнители основных мероприятий подпрограммы (участники подпрограммы)	Комитет по социальной защите Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Комитет по здравоохранению Псковской области; Комитет по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области; Управление информационной политики Администрации Псковской области; Комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике Псковской области; территориальный фонд обязательного медицинского страхования Псковской области; государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения" (далее также - Областной центр занятости населения); органы местного самоуправления; работодатели
Цели подпрограммы	1. Улучшение демографической ситуации в области. 2. Содействие социально-экономическому развитию области*
Задачи подпрограммы	1. Увеличение численности молодежи, в том числе получающей образование в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования. 2. Закрепление переселившихся участников Государственной программы РФ соотечественников в Псковской области и обеспечение их социально-культурной адаптации и интеграции в российское общество. 3. Сокращение дефицита трудовых ресурсов. 4. Увеличение числа высококвалифицированных специалистов. 5. Обеспечение кадрами агропромышленного производства. 6. Развитие малого и среднего бизнеса**
Основные показатели эффективности подпрограммы (целевые индикаторы подпрограммы)	1. Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области. 2. Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в возрасте до 30 лет от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей. 3. Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, постоянно жилищно обустроенных в Псковской области от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей. 4. Доля трудоустроенных прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей трудоспособного возраста. 5. Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в трудоспособном возрасте от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей. 6. Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, имеющих наиболее востребованные в области профессии, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей (по поступившим заявлениям). 7. Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников, имеющих высшее образование, ученые степени, ученые звания или занимающихся научной работой, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников (по поступившим заявлениям). 8. Количество участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, поступивших или обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Псковской области. 9. Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере агропромышленного производства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей. 10. Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере малого и среднего бизнеса, а также создавших крестьянские (фермерские) хозяйства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2016 - 2020 годы (этапы реализации подпрограммы не выделяются)
Объем и источники финансирования подпрограммы (объемы бюджетных ассигнований подпрограммы)	Общий объем финансирования подпрограммы составляет 31 806,2 тыс. рублей, в том числе: из федерального бюджета - 29 238,7 тыс. рублей (на основании соглашений между Министерством внутренних дел Российской Федерации и высшим исполнительным органом государственной власти Псковской области в 2016 - 2019 годах в размере 22 556,7 тыс. рублей); из областного бюджета - 2 567,5 тыс. рублей; в том числе по годам: на 2016 год - 5 612,0 тыс. рублей, из них: из федерального бюджета - 5 044,0 тыс. рублей; из областного бюджета - 568,0 тыс. рублей; на 2017 год - 5 921,2 тыс. рублей, из них: из федерального бюджета - 5 430,7 тыс. рублей; из областного бюджета - 490,5 тыс. рублей; на 2018 год - 5 903,0 тыс. рублей, из них: из федерального бюджета - 5 400,0 тыс. рублей; из областного бюджета - 503,0 тыс. рублей; на 2019 год - 7 185,0 тыс. рублей, из них: из федерального бюджета - 6 682,0 тыс. рублей; из областного бюджета - 503,0 тыс. рублей; на 2020 год - 7 185,0 тыс. рублей, из них: из федерального бюджета - 6 682,0 тыс. рублей; из областного бюджета - 503,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Реализация подпрограммы к 2020 году позволит: 1. оказать содействие добровольному переселению 5 006 соотечественникам, проживающим за рубежом, на постоянное место жительства в Псковскую область, в том числе по годам: в 2016 году - 1206 человек; в 2017 году - 950 человек; в 2018 году - 950 человек; в 2019 году - 950 человек; в 2020 году - 950 человек; 2. увеличить долю прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в возрасте до 30 лет от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, до 32,9%, в том числе по годам: в 2016 году - 32,5%; в 2017 году - 32,6%; в 2018 году - 32,7%; в 2019 году - 32,8%; в 2020 году - 32,9%; 3. увеличить долю участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, постоянно жилищно обустроенных в Псковской области от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, до 25,0%, в том числе по годам: в 2016 году - 17,3%; в 2017 году - 18,0%; в 2018 году - 19,0%; в 2019 году - 20,0%; в 2020 году - 25,0%; 4. увеличить долю трудоустроенных прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей трудоспособного возраста, до 65,0%, в том числе по годам: в 2016 году - 57,4%; в 2017 году - 60,0%; в 2018 году - 63,0%; в 2019 году - 64,0%; в 2020 году - 65,0%; 5. увеличить долю прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в трудоспособном возрасте от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, до 79,0%, в том числе по годам: в 2016 году - 73,0%; в 2017 году - 75,0%; в 2018 году - 77,0%; в 2019 году - 78,0%; в 2020 году - 79,0%; 6. увеличить долю потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, имеющих наиболее востребованные в области профессии, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей (по поступившим заявлениям), до 60,0%, в том числе по годам: в 2016 году - 40,2%; в 2017 году - 45,0%; в 2018 году - 50,0%; в 2019 году - 50,0%; в 2020 году - 60,0%; 7. увеличить долю потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников, имеющих высшее образование, ученые степени, ученые звания или занимающихся научной работой, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников (по поступившим заявлениям), до 45,0%, в том числе по годам: в 2016 году - 38,0%; в 2017 году - 42,0%; в 2018 году - 43,0%; в 2019 году - 44,0%; в 2020 году - 45,0%; 8. увеличить количество участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, поступивших или обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Псковской области, до 65 человек, в том числе по годам: в 2016 году - 61 человек; в 2017 году - 63 человека; в 2018 году - 65 человек; в 2019 году - 65 человек; в 2020 году - 65 человек; 9. увеличить долю прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере агропромышленного производства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, до 30,0%, в том числе по годам: в 2016 году - 27,9%; в 2017 году - 28,0%; в 2018 году - 28,0%; в 2019 году - 29,0%; в 2020 году - 30,0%; 10. увеличить долю участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере малого и среднего бизнеса, а также создавших крестьянские (фермерские) хозяйства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, до 30,0%, в том числе по годам: в 2016 году - 22,0%; в 2017 году - 23,0%; в 2018 году - 25,0%; в 2019 году - 25,0%; в 2020 году - 30,0%

* Подпрограмма разработана на основе Типовой программы субъекта Российской Федерации по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2012 г. N 2570-р, и Методических рекомендаций по разработке программы субъекта Российской Федерации по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утвержденных приказом ФМС России от 13 марта 2015 г. N 151 (далее - подпрограмма).

** Цели и задачи подпрограммы реализуются в рамках реализации Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее - Государственная программа РФ соотечественников).

II. Общая характеристика сферы реализации подпрограммы. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Необходимость разработки и реализации подпрограммы обусловлена наличием демографической проблемы в Псковской области и достаточно сложной демографической ситуацией в Псковской области, которая в целом характеризуется отрицательной динамикой численности постоянного населения, в том числе находящегося в трудоспособном возрасте. На протяжении последних 10 лет в Псковской области наблюдается устойчивый процесс депопуляции. За последние 5 лет численность населения Псковской области сократилась на 20 тыс. человек. По состоянию на 1 января 2018 г. численность постоянного населения Псковской области составляла 636,5 тыс. человек.

Демографическая ситуация в Псковской области негативно сказывается на трудовом потенциале. Несмотря на наличие официально зарегистрированных безработных, Псковская область нуждается в самых разнообразных кадрах: от высококвалифицированных специалистов и управленцев до работников, не имеющих среднего профессионального или высшего образования. Кроме того, нехватка трудовых ресурсов будет ощущаться и на вновь открываемых предприятиях, создаваемых в результате реализации инвестиционных проектов на территории Псковской области.

Подпрограмма является продолжением областной долгосрочной целевой программы "Оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, на 2010 - 2012 годы", областной долгосрочной целевой программы "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2013 - 2015 годы", которая с 2014 года реализовывалась в рамках подпрограммы "Внешняя трудовая миграция" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения" (далее - Программа). Программа принята и реализовывалась во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом".

Для реализации механизма содействия переселению соотечественников, проживающих за рубежом, на территории Псковской области созданы и действуют межведомственная комиссия при Администрации области, образованная указом Губернатора области от 14 мая 2014 г. N 29-УГ, Общественный совет по привлечению соотечественников в Псковскую область при Администрации области, созданный указом Губернатора области от 14 мая 2014 г. N 30-УГ.

Разработка подпрограммы в целях дальнейшего развития системы добровольного переселения соотечественников соответствует общим направлениям Стратегии социально-экономического развития Псковской области до 2020 года, утвержденной распоряжением Администрации Псковской области от 16 июля 2010 г. N 193-р, вносит свой вклад в решение поставленных Стратегией социально-экономического развития Псковской области до 2020 года задач за счет реализуемых подпрограммой мероприятий: привлечения в область высококвалифицированных кадров посредством создания для них более привлекательных условий переселения; поддержки приоритетных направлений экономического развития Псковской области.

Оценка планируемой эффективности и риски реализации подпрограммы приведены в разделе VI подпрограммы.

Описание территории вселения приведено в приложении N 1 к подпрограмме.

2.1. Уровень обеспеченности трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки), иностранные трудовые мигранты. В Псковской области доля трудоспособного населения составляет 53,7% от общей численности населения.

По данным Псковстата в 2017 году трудовые ресурсы области составили 365,8 тыс. человек, из них численность занятых в экономике составила 280,3 тыс. человек. Часть трудовых ресурсов, не занятых в экономике, включающая в себя учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от работы, военнослужащих, российских граждан, работающих за границей, лиц, находящихся в местах лишения свободы, домохозяек, безработных и граждан, не занимающихся трудовой деятельностью по причинам личного характера, составила 85,5 тыс. человек. Уровень общей безработицы по области в среднем за 2017 год - 6,5%, регистрируемая на 31 декабря 2017 года - 0,9%.

Одной из важнейших характеристик трудовых ресурсов является степень их вовлечения в экономику. В 2017 году уровень занятости населения в экономике Псковской области составляет 61,3%. Пополнение трудовых ресурсов происходит за счет молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, и за счет иностранной трудовой миграции.

В связи с недостаточным уровнем рождаемости численность молодежи в Псковской области невелика, она не замещает полностью уходящее на пенсию многочисленное поколение, поэтому актуальным становится вопрос о привлечении в Псковскую область иностранных трудовых мигрантов.

Особое значение приобретает также рациональное использование трудовых ресурсов, предполагающее сбалансированность между системой рабочих мест и занимающими эти рабочие места работниками. С количественной точки зрения сбалансированность предполагает наличие рабочих мест для всех желающих получить работу, но важна и качественная сторона, а именно, соответствие образования и квалификации работников требованиям рабочих мест, а характера рабочих мест в производстве - требованиям и запросам работников.

Обеспеченность трудовыми ресурсами городских поселений зависит от сложившейся структуры экономики.

Все большее значение приобретают качественные характеристики трудовых ресурсов, включающие уровень образования, профессионально-квалификационную структуру, физическое здоровье работников.

В связи с тем, что Псковская область длительное время имеет отрицательные показатели естественного движения, имеющаяся численность трудовых ресурсов недостаточна для социально-экономического развития Псковской области.

Переселение соотечественников, проживающих за рубежом, позволит в определенной мере компенсировать недостаток трудовых ресурсов и предоставит дополнительные возможности для социально-экономического развития области.

2.2. Возможность трудоустройства

Возможности трудоустройства соотечественников, решивших переехать на постоянное место жительства в Псковскую область, распределяются по нескольким направлениям трудоустройства:

на имеющиеся вакансии с предоставлением жилья;

самостоятельное трудоустройство;

занятие предпринимательской деятельностью;

занятие агропромышленным производством.

Сведения о вакансиях для соотечественников с предоставлением жилья ежемесячно публикуются на сайте Комитета по труду и занятости Псковской области по адресу: trud.pskov.ru/deyatelnost/okazanie-sodeystviya-dobrovolnomu-pereseleniyu- sootechestvennikov/vakansii-dlya-sootechestvennikov.

Содействие трудоустройству на имеющиеся вакансии с предоставлением жилья производится по факту наличия таких вакансий при обращении соотечественников или членов их семей по вопросам трудоустройства в соответствующие отделения Областного центра занятости населения.

В Псковской области имеются возможности трудоустройства переселяющихся соотечественников на вакансии с предоставлением жилья. На июнь 2017 года в службу занятости было заявлено 880 вакансий с предоставлением жилья.

Самостоятельное трудоустройство может быть реализовано как путем прямого обращения участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей к работодателям или в Областной центр занятости населения по вопросам трудоустройства, так и с помощью информационных возможностей портала "Работа в России" (trudvsem.ru).

Во всех муниципальных образованиях Псковской области имеется возможность самостоятельного трудоустройства переселяющихся участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей. В случае отсутствия возможности самостоятельного трудоустройства в конкретном муниципальном образовании переселяющимся участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей могут быть предложены вакансии из межтерриториального (межмуниципального) банка вакансий службы занятости населения области, а также предложены возможности профессиональной ориентации и получения дополнительного профессионального образования.

Возможности занятия предпринимательской деятельностью участниками Государственной программы РФ соотечественников и членами их семей, переселяющимися в Псковскую область, определяются Гражданским кодексом Российской Федерации.

На территории Псковской области соотечественникам предоставляются дополнительные возможности по участию в развитии сферы малого и среднего предпринимательства в соответствии с Государственной программой Псковской области "Содействие экономическому развитию, инвестиционной и внешнеэкономической деятельности", утвержденной постановлением Администрации области от 28 октября 2013 г. N 499. Указанной Государственной программой реализуются мероприятия, обеспечивающие устойчивое экономическое развитие путем стимулирования инвестиционной деятельности и развития малого и среднего предпринимательства.

Автономная некоммерческая организация "Фонд гарантий и развития предпринимательства Псковской области" (микрокредитная компания) (далее - АНО "ФГРП ПО" (МК)) реализует следующие меры поддержки малого и среднего предпринимательства:

1. предоставление микрозаймов субъектам малого и среднего предпринимательства в сумме от 30 тыс. рублей до 3 млн. рублей на срок до 3-х лет, годовая процентная ставка для займов составляет от 6% до 14% в зависимости от приоритетности деятельности, срока займа и целей заимствования;

2. предоставление поручительств по кредитным обязательствам субъектов малого и среднего предпринимательства в размере до 15 млн. рублей;

Структурное подразделение АНО "ФГРП ПО" (МК) - Центр поддержки предпринимательства предоставляет следующие виды поддержки:

1. оказание консультаций по вопросам внешнеэкономической деятельности;

2. организация обучающих семинаров, "круглых столов" и других мероприятий, направленных на повышение информированности и профессионального уровня участников внешнеэкономической деятельности среди предприятий малого и среднего бизнеса Псковской области;

3. организация межрегиональных и международных деловых миссий для экспортных и экспортно-ориентированных субъектов малого и среднего предпринимательства;

4. содействие в организации маркетинговых исследований;

5. продвижение информации о субъектах малого и среднего предпринимательства за рубежом.

Созданная в 2017 году автономная некоммерческая организация "Инжиниринговый центр Псковской области" (далее - АНО "ИЦ ПО") оказывает услуги, способствующие повышению технологической готовности субъектов малого и среднего предпринимательства для освоения новых продуктов, услуг, технологий, внедрению инноваций в производственные процессы.

На территории Псковской области поддержку в форме консультаций, содействия в участии в обучающих мероприятиях, оказания помощи в разработке и продвижении проекта, информационного сопровождения проекта оказывает автономная некоммерческая организация "Центр инноваций социальной сферы Псковской области" (далее - АНО "ЦИСС ПО"), созданная в 2017 году.

Для получения указанных видов поддержки необходимо обращаться:

в АНО "ФГРП ПО" (МК) по адресу: г. Псков, ул. Ротная, д. 34, тел. (8112) 66-47-78, 62-25-38, сайт http: www.mppskov.ru;

в АНО "ИЦ ПО" по адресу: г. Псков, ул. Л. Толстого, д. 4, тел. (8112) 79-77-29, e-mail: info@rci60.ru, сайт rci60.ru;

в АНО "ЦИСС ПО" по адресу: г. Псков, ул. Народная, д. 20, оф.14, тел. 8-911-361-02-82, e-mail: ciss60@mail.ru, сайт ciss60.ru.

Помощь в организации собственного дела переселившимся в Псковскую область соотечественникам может оказать функционирующая на территории Псковской области сеть бизнес-инкубаторов, которые оказывают начинающим предпринимателям весь комплекс информационных и консультационных услуг. Данные о бизнес-инкубаторах Псковской области можно получить на информационных ресурсах bizpskov.ru и www.bizluki.ru.

В соответствии с постановлением Администрации области от 21 декабря 2011 г. N 519 "Об утверждении Правил предоставления субсидий из областного бюджета на возмещение части затрат крестьянских (фермерских) хозяйств, включая индивидуальных предпринимателей, при оформлении в собственность используемых ими земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения" крестьянским (фермерским) хозяйствам возмещается 100% стоимости подтвержденных затрат на проведение кадастровых работ при оформлении в собственность используемых крестьянскими (фермерскими) хозяйствами земельных участков.

2.3. Возможность получения профессионального образования

На территории Псковской области функционируют образовательные организации, в которых ведется обучение по основным профессиональным образовательным программам.

С целью улучшения качества подготовки рабочих кадров и специалистов идет модернизация системы профессионального образования области: создано федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования "Псковский государственный университет" путем реорганизации в форме слияния ряда профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования; образовано государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Псковской области "Псковский политехнический колледж" путем реорганизации в форме слияния ряда профессиональных образовательных организаций; на базе профессиональных образовательных организаций созданы структурные подразделения в виде ресурсных центров как эталоны отраслевого материального обеспечения по профессиям "повар", "кондитер", "сварщик", "гостиничный сервис". На базе государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Псковской области "Псковский агротехнический колледж" создано структурное подразделение в виде ресурсного центра по подготовке кадров для агропромышленного комплекса Псковской области.

На территории Псковской области функционируют 15 профессиональных образовательных организаций; 11 образовательных организаций высшего образования, из них 8 филиалов, 3 юридических лица (ФГБОУ ВО "Псковский государственный университет", ФГБОУ ВО "Великолукская государственная сельскохозяйственная академия", ФГБОУ ВО "Великолукская государственная академия физической культуры и спорта").

Вопросами обеспечения единой политики в области оценки качества образования занимается ГБУ ПО "Информационный центр оценки качества образования", информационный ресурс - www.pskovedu.ru.

На территории Псковской области гарантируется возможность получения образования, общедоступность и бесплатность дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, среднего профессионального образования. На конкурсной основе гарантируется бесплатность высшего образования в государственных и муниципальных образовательных организациях в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения: в образовательной организации - в форме очной, очно-заочной, заочной; в форме семейного образования, самообразования. В отношении участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей возможно использование предусмотренного законодательством Российской Федерации механизма целевого обучения за счет средств федерального бюджета по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, наиболее востребованным отраслями экономики Псковской области.

Для всех форм получения образования в пределах конкретной основной общеобразовательной или основной профессиональной образовательной программы действует соответствующий федеральный государственный образовательный стандарт.

Общедоступность образования предоставляет право на дополнительное образование в организациях дополнительного образования (организации дополнительного образования, реализующие дополнительные общеразвивающие программы).

Для освоения основных общеобразовательных программ гарантируются доступность к фондам библиотек и бесплатное обеспечение учебниками и учебными пособиями, а также учебно-методическими материалами, средствами обучения и воспитания.

Органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, осуществляющими полномочия в сфере образования муниципальных образований, образовательными организациями и организациями культуры в области организовано проведение дополнительных мероприятий в отношении переселившихся соотечественников и членов их семей: организация подготовки и повышения квалификации в профессиональных образовательных организациях и организациях дополнительного образования.

Спортивные организации и клубы Псковской области много лет работают в единой совместной системе с общеобразовательными организациями, дошкольными образовательными организациями. В общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности, работают филиалы районных детско-юношеских спортивных организаций, в которых занимается около тысячи учащихся.

В Псковской области с инвалидами успешно работают физкультурно-оздоровительные клубы "Оптимист" и "Надежда", лечебно-педагогический центр, реабилитационный центр для детей-инвалидов и подростков с ограниченными возможностями. Основными направлениями работы указанных клубов и центров является организация занятий в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях по видам спорта, проведение спартакиад, праздников здоровья, туристических слетов, фестивалей инвалидов. Спортсмены-инвалиды успешно выступают в чемпионатах России по легкой атлетике, дартсу, спортивному ориентированию. В ГОУ ДОД "Детско-юношеский центр спортивной подготовки" открыто отделение по работе с инвалидами.

Информационным ресурсом в области дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта является сайт sport.pskov.ru.

В Псковской области создана сеть организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные общеразвивающие программы различной направленности.

Для участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей есть возможность получения профессионального обучения во всех профессиональных образовательных организациях Псковской области, а также в центрах дополнительного профессионального образования.

Более подробную информацию можно получить в Комитете по образованию Псковской области (г. Псков, ул. Некрасова, д. 23, (8112) 29-99-55, guotlm@obladmin.pskov.ru).

Информация об изменениях:

Подраздел 2.4 изменен с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

2.4. Возможности оказания социальной поддержки, временного и постоянного жилищного обустройства соотечественников

Оказание единовременной социальной поддержки участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей осуществляется путем предоставления дополнительных социальных гарантий, в том числе:

компенсация затрат на прохождение медицинского освидетельствования для получения разрешения на временное проживание;

компенсация затрат на профессиональное обучение новым специальностям, востребованным на территории Псковской области, по направлению Областного Центра занятости населения;

компенсация до 85% стоимости найма (аренды) жилья, а для участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, имеющих ученую степень, ученое звание, подтвержденные соответствующими документами, - до 100% (за 6 месяцев);

компенсация государственной пошлины за выдачу свидетельства о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации и (или) свидетельства о признании ученой степени, ученого звания, полученных в иностранном государстве;

единовременная компенсация стоимости сертификата специалиста, относящегося к категории "врачи", в размере не более 50 000 рублей;

выплата материальной помощи в размере не более 30 000 рублей в расчете на участника Государственной программы РФ соотечественников и на всех членов его семьи, указанных в свидетельстве участника Государственной программы РФ соотечественников;

единовременное пособие на обустройство переселенцам-старообрядцам (10000 рублей - участнику Государственной программы РФ соотечественников, 5000 рублей - каждому члену его семьи).

В случае аннулирования свидетельства участника Государственной программы РФ соотечественников соотечественник теряет статус участника Государственной программы РФ соотечественников, а члены его семьи - статус членов семьи участника Государственной программы РФ соотечественников.

Аннулирование свидетельства участника Государственной программы РФ соотечественников, добровольный отказ от статуса участника Государственной программы РФ соотечественников или от статуса члена семьи участника Государственной программы РФ соотечественников, а также выезд участника Государственной программы РФ соотечественников и (или) членов его семьи на постоянное место жительства с территории Псковской области ранее чем через три года со дня постановки на учет в УМВД России по Псковской области в качестве участника Государственной программы РФ соотечественников и (или) члена его семьи влечет за собой взыскание понесенных областным бюджетом затрат, связанных с выплатой вышеуказанных дополнительных социальных гарантий.

Соотечественник вправе добровольно отказаться от статуса участника Государственной программы РФ соотечественников или от статуса члена семьи участника Государственной программы РФ соотечественников.

Услуги в сфере образования, здравоохранения, социального обслуживания, услуги в области занятости участникам Государственной программы РФ соотечественников предоставляются так же, как и для граждан Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Временное жилищное обустройство участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей возможно на условиях аренды муниципального жилого фонда, на условиях аренды жилья и размещения в гостиницах по месту вселения. Информация о гостиницах публикуется в памятке участника Государственной программы РФ соотечественников и на информационных ресурсах www.aiss.gov.ru и www.komandirovka.ru.

Постоянное жилищное обустройство участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей предусматривается на основании использования найма (поднайма) жилья, предоставления служебного жилья, находящегося в собственности работодателя, жилья, свободного для продажи на первичном и вторичном рынках недвижимости.

Участники Государственной программы РФ соотечественников имеют право получить земельный участок на общих основаниях в порядке предоставления земельного участка для индивидуального жилищного строительства в соответствии со статьей 39.18 Земельного кодекса Российской Федерации.

Данная норма не распространяется на земельные участки, находящихся на приграничных территориях. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 09 января 2011 г. N 26 "Об утверждении перечня приграничных территорий, на которых иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица не могут обладать на праве собственности земельными участками" к таким территориям относятся: Гдовский, Красногородский, Невельский, Палкинский, Печорский, Пыталовский, Себежский, Усвятский, Псковский районы и город Псков.

За дополнительной информацией заинтересованное лицо может обращаться в Комитет по управлению государственным имуществом Псковской области по адресу: г. Псков, ул. Пароменская, д. 21/33, 2 этаж, каб. N 3 (приемные часы: вторник - 9.30-12.30, 14.30-17.30) или по электронной почте io-info@obladmin.pskov.ru.

Также информация размещена на официальном сайте Комитета по управлению государственным имуществом Псковской области - gki.pskov.ru.

На основании Закона области от 11 мая 2017 г. N 1774-ОЗ "О предоставлении гражданам, имеющим трех и более детей, земельных участков в собственность бесплатно на территории Псковской области" семья имеет право получить для строительства жилого дома бесплатно земельный участок не менее 0,10 га из представленных земельных участков, находящихся в собственности Псковской области, муниципальной собственности, в федеральной собственности; не менее 0,06 га - в случае, если местоположение земельных участков гражданами выбрано самостоятельно.

Перечень работодателей, имеющих возможность трудоустройства, приема и обустройства участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей с предоставлением постоянного либо временного жилья, ежемесячно публикуется на официальном сайте Комитета по труду и занятости Псковской области в разделе "Оказание содействия добровольному переселению соотечественников".

В Псковской области создана система органов и учреждений социальной защиты, которая призвана обеспечить предоставление социальной помощи и социальных услуг семьям и гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Среди приоритетных задач системы органов и учреждений социальной защиты - реализация государственной политики в сфере социального обслуживания, обеспечивающей государственную поддержку семьи, материнства, детства, социальную защиту семей с несовершеннолетними детьми, многодетных семей с детьми-инвалидами, одиноких матерей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, информационный ресурс Комитета по социальной защите населения Псковской области - social.pskov.ru.

Анализ состояния готовности Псковской области к приему и размещению участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей показывает, что в Псковской области имеются возможности для принятия и трудоустройства определенного подпрограммой количества участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, желающих переселиться на постоянное место жительства в Псковскую область.

Регламент действий соотечественников для участия в Государственной программе РФ соотечественников, получения правового статуса, обустройства и трудоустройства на территории Псковской области приведен в приложении N 6 к подпрограмме.

Оценка готовности Псковской области к приему участников Государственной программы РФ соотечественников в период с 2016 по 2020 год приведена в приложении N 2 к подпрограмме.

III. Цели, задачи, сроки (этапы) и показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач подпрограммы. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы, описание целей. Задач подпрограммы, целевые индикаторы достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Согласно Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 г. N 1351 "Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года", одной из основных задач является привлечение соотечественников, проживающих за рубежом, в соответствии с потребностями демографического и социально-экономического развития, с учетом необходимости их социальной адаптации и интеграции, включая:

содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, на постоянное место жительства в Российскую Федерацию;

привлечение квалифицированных специалистов из числа соотечественников, проживающих за рубежом, в том числе выпускников российских образовательных организаций высшего образования, на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, привлечение молодежи из иностранных государств (прежде всего из государств - участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики) для обучения и стажировки в Российской Федерации с возможным предоставлением преимуществ в получении российского гражданства по окончании обучения;

разработку социально-экономических мер по повышению миграционной привлекательности территорий, из которых происходит отток населения и которые имеют приоритетное значение для национальных интересов; разработку и внедрение федеральных и региональных программ, направленных на создание благоприятных условий для адаптации соотечественников к новым условиям и интеграции их в российское общество на основе уважения к российской культуре, религии, обычаям, традициям и жизненному укладу россиян;

создание условий для интеграции соотечественников в российское общество и развития терпимости в отношениях между местным населением и выходцами из других стран в целях предотвращения этноконфессиональных конфликтов.

В Указе Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 г. N 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" определены цели и задачи Государственной программы РФ соотечественников.

С учетом указанных приоритетов государственной политики и целей Государственной программы РФ соотечественников сформулированы цели настоящей подпрограммы:

улучшение демографической ситуации в Псковской области;

содействие социально-экономическому развитию Псковской области.

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

увеличение численности молодежи, в том числе получающей образование в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

закрепление переселившихся участников Государственной программы РФ соотечественников в Псковской области и обеспечение их социально-культурной адаптации и интеграции в российское общество;

сокращение дефицита трудовых ресурсов;

увеличение числа высококвалифицированных специалистов;

обеспечение кадрами агропромышленного производства;

развитие малого и среднего бизнеса.

Основными целевыми индикаторами (показателями), характеризующими результаты реализации подпрограммы, являются:

1. Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области.

2. Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в возрасте до 30 лет от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

3. Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, постоянно жилищно обустроенных в Псковской области от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

4. Доля трудоустроенных прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей трудоспособного возраста.

5. Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в трудоспособном возрасте от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

6. Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников в и членов их семей, имеющих наиболее востребованные в области профессии, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей (по поступившим заявлениям).

7. Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников, имеющих высшее образование, ученые степени, ученые звания или занимающихся научной работой, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников (по поступившим заявлениям).

8. Количество участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, поступивших или обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Псковской области.

9. Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере агропромышленного производства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

10. Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере малого и среднего бизнеса, а также создавших крестьянские (фермерские) хозяйства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

Значения данных показателей представляют краткую обобщенную характеристику состояния процесса переселения и финансирования подпрограммы, являются значимыми не только для специалистов, но и для Псковской области в целом.

Целевые показатели (индикаторы) реализации подпрограммы и их значения представлены в приложении N 3 к подпрограмме и в приложении N 1 к Государственной программе.

Перечень целевых показателей (индикаторов) подпрограммы определялся на основе следующих принципов:

охват наиболее значимых мероприятий подпрограммы;

максимальная информативность при минимальном количестве показателей;

наблюдаемость и неизменность методологии расчета значений показателей в течение всего срока реализации подпрограммы;

регулярность формирования отчетных данных (1 раз в год);

применение общепринятых определений, методик расчета и единиц измерения;

наличие объективных источников информации;

возможность получения отчетных данных с минимально возможными затратами.

Общий вклад подпрограммы в социально-экономическое развитие Псковской области заключается в улучшении демографической ситуации и развитии кадрового потенциала экономики Псковской области.

Подпрограмма разработана на период 2016 - 2020 годы. Этапом реализации подпрограммы является календарный год, по истечении которого подводятся итоги.

Этапы реализации подпрограммы не выделяются.

IV. Основные мероприятия подпрограммы. Перечень и характеристика основных мероприятий подпрограммы.

4.1. Основные мероприятия подпрограммы

Для обеспечения решения задач подпрограммы предусматривается реализация основных мероприятий, перечень которых с указанием сроков, результатов их реализации и исполнителей приведен в приложении N 4 к подпрограмме.

На территории Псковской области предполагается единый подход к видам дополнительных гарантий и поддержки, оказываемой участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей, вследствие чего реализуется один проект переселения соотечественников и членов их семей в Псковскую область.

Основное мероприятие 1 "Совершенствование нормативной правовой базы реализации подпрограммы (совершенствование правового регулирования)".

В рамках данного основного мероприятия предусматривается внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, обобщение практики применения законодательства о содействии добровольному переселению, принятие нормативных правовых актов Псковской области в случае изменения законодательства федерального уровня.

Основное мероприятие 2 "Организация приема, размещения, трудоустройства, обеспечения социальных гарантий переселяющихся участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей".

Для обеспечения выполнения данного основного мероприятия предусматривается реализация комплекса мероприятий по приему участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей на местах предполагаемого вселения: организация работ по обеспечению жильем для временного проживания, организация работ по содействию трудоустройству соотечественников, предоставление дополнительных социальных гарантий.

Также в рамках данного основного мероприятия предусматривается предоставление мест в дошкольных образовательных организациях в соответствии с очередностью и оказание услуг в получении соответствующего уровня образования в общеобразовательных организациях, в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования.

Основное мероприятие 3 "Информационно-аналитическое и методическое обеспечение реализации подпрограммы, в т.ч. разработка и размещение на официальном сайте Комитета по труду и занятости Псковской области памятки участника Государственной программы РФ соотечественников, информационных сообщений о подпрограмме. Размещение в системе АИС "Соотечественники" информации о подпрограмме".

В рамках данного основного мероприятия предусматривается обеспечение потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей информацией, необходимой для минимизации возможности возникновения проблем при переселении, а также информирование о правах и гарантиях при переселении.

Размещение в системе АИС "Соотечественники" информации:

об уровне обеспеченности трудовыми ресурсами территории вселения;

о возможности трудоустройства участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, включая занятия предпринимательской, сельскохозяйственной деятельностью или агропромышленным производством;

о возможности получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования;

о возможности оказания социальной поддержки, временного и постоянного жилищного обустройства участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

Основное мероприятие 4 "Создание государственного бюджетного учреждения Псковской области "Центр временного размещения" на свободных площадях 2, 4 этажей помещения по адресу: Псковская область, г. Невель, ул. Интернациональная, д. 4а.".

Реализация данного основного мероприятия позволит обеспечить временным жильем и временной регистрацией сроком до 6 месяцев участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

Основное мероприятие 5 "Организация работы Центра временного размещения в деревне Родина Псковского района".

В рамках данного основного мероприятия предусматривается передача комплекса зданий, принадлежащих ФГБОУ ВО "Великолукская государственная сельскохозяйственная академия", в деревне Родина Псковского района в собственность Псковской области, проведение конкурсных процедур по реализации государственно-частного партнерства для создания Центра временного размещения и проведение ремонта помещений.

Реализация данного основного мероприятия позволит обеспечить заселение в Центр временного размещения до 100 участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

Основное мероприятие 6 "Оказание медицинской помощи и медицинского освидетельствования участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей"

В соответствии с положениями Государственной программы РФ соотечественников участник Государственной программы РФ соотечественников и члены его семьи имеют право на получение медицинской помощи в рамках программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

До получения полиса обязательного медицинского страхования участнику Государственной программы РФ соотечественников и членам его семьи медицинская помощь оказывается в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исходя из норм Правил оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06 марта 2013 г. N 186, иностранным гражданам бесплатно оказываются: скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь в экстренной и неотложной формах в государственных и муниципальных медицинских организациях; иные виды медицинской помощи в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента.

Согласно Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, которая ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации, финансовое обеспечение скорой, в том числе скорой специализированной медицинской помощи, оказываемой не застрахованным по обязательному медицинскому страхованию лицам, осуществляется за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

Указанной Программой предусмотрено, что объем медицинской помощи, оказываемой не застрахованным по обязательному медицинскому страхованию гражданам в экстренной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента, входящих в базовую программу обязательного медицинского страхования, включается в средние нормативы объема медицинской помощи, оказываемой в амбулаторных и стационарных условиях, и обеспечивается за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации и местных бюджетов (в случае передачи органам государственной власти субъектов Российской Федерации соответствующих полномочий в сфере охраны здоровья граждан для осуществления органами местного самоуправления).

В рамках подпрограммы участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей предусмотрена компенсация затрат на прохождение медицинского освидетельствования для получения разрешения на временное проживание.

4.2. Меры государственного регулирования

Для реализации подпрограммы предусматриваются следующие меры государственного регулирования:

1. Создание межведомственной комиссии при Администрации области по координации действий и контролю за реализацией подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения".

2. Функционирование Общественного совета по привлечению соотечественников в Псковскую область при Администрации области.

3. Утверждение порядка предоставления участникам Государственной программы РФ соотечественников дополнительных социальных гарантий и мер социальной поддержки.

V. Объемы финансовых ресурсов на реализацию подпрограммы. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Источником финансового обеспечения подпрограммы являются средства федерального и областного бюджетов.

Общий объем финансирования подпрограммы составляет 31 806,2 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

федерального бюджета - 29 238,7 тыс. рублей;

областного бюджета - 2 567,5 тыс. рублей.

Софинансирование из федерального бюджета осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 345 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Обеспечение общественного порядка и противодействие преступности" на основании соглашения между Министерством внутренних дел Российской Федерации и высшим исполнительным органом государственной власти Псковской области о предоставлении субсидии, заключенного не позднее 1 марта года предоставления субсидии в соответствии с типовой формой соглашения, утвержденной Министерством финансов Российской Федерации.

В соответствии с Законом области от 28 декабря 2018 г. N 1910-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" предусмотрено финансирование по подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения" (код бюджетной классификации - 866 0311 066000000 321).

VI. Оценка планируемой эффективности и риски реализации подпрограммы

Целевые индикаторы подпрограммы определены на основе методических рекомендаций Федеральной миграционной службы Российской Федерации. Целевые индикаторы образуют систему, позволяющую в полной мере контролировать ход выполнения подпрограммы и обеспечить ее реализацию. Перечень целевых индикаторов приведен в приложении N 3 к подпрограмме и в приложении N 1 к Государственной программе.

Эффективность реализации подпрограммы оценивается сравнением реально достигнутых результатов ее выполнения с целевыми индикаторами подпрограммы. Оценка эффективности подпрограммы производится ежегодно по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным годом. Оценка эффективности подпрограммы в целом производится по состоянию на 1 января 2021 года.

6.1. Методика оценки эффективности подпрограммы

1. Оценка степени достижения целей и решения задач подпрограммы производится по формуле:

,

где:

E1i - степень достижения цели (решения задачи), определяемая по i-му индикатору (показателю);

ЗФi - фактическое значение i-го индикатора (показателя) подпрограммы;

ЗПi - плановое значение i-го индикатора (показателя) подпрограммы, предусмотренное в приложении N 6 к подпрограмме.

2. Оценка степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения подпрограммы определяется по следующей формуле:

,

где:

E2m - уровень финансирования реализации основных мероприятий подпрограммы;

ФФm - фактический объем финансовых ресурсов, направленных на реализацию мероприятий подпрограммы;

ФПm - плановый объем финансовых ресурсов на реализацию подпрограммы.

Президентом Российской Федерации поставлена задача обеспечения миграционного притока на уровне порядка 300 тыс. человек в год, в том числе за счет привлечения на постоянное жительство в Россию соотечественников, проживающих в ближнем и дальнем зарубежье, квалифицированных иностранных специалистов, перспективной молодежи.

В то же время воспитанные в традициях российской культуры, владеющие русским языком и не желающие терять связь с Россией соотечественники в наибольшей мере способны к адаптации и скорейшему включению в систему позитивных социальных связей принимающего сообщества. Таким образом, за счет переселения соотечественников будет частично решаться демографическая проблема, в первую очередь, за счет привлечения молодежи.

Реализация подпрограммы позволит к 2020 году обеспечить миграционный приток на уровне более 500 человек в год за счет привлечения на постоянное место жительства в Псковскую область соотечественников, проживающих в ближнем и дальнем зарубежье. При этом доля соотечественников в общем миграционном приросте составит не менее 50%.

6.2. Критерии несоответствия требованиям подпрограммы

Критерии несоответствия требованиям подпрограммы, в соответствии с которыми нецелесообразно участие в Государственной программе соотечественников:

отсутствие профессиональных навыков или профессионального образования для осуществления трудовой, предпринимательской, сельскохозяйственной и иной не запрещенной законодательством Российской Федерации деятельности;

отсутствие востребованности профессиональных навыков соотечественников на рынке труда Псковской области;

отсутствие документально подтвержденного опыта работы в соответствии с имеющимся образованием, указанным в заявлении на участие в Государственной программе РФ соотечественников;

супруг (супруга) находится за пределами Российской Федерации и не включен(а) в заявление на участие в Государственной программе РФ соотечественников;

заявитель, находящийся на территории Российской Федерации на законном основании, не осуществляет на территории Псковской области: трудовую деятельность в качестве наемного работника; получение профессионального образования и дополнительного профессионального образования; инвестиционную и предпринимательскую деятельность, в том числе без образования юридического лица и без создания новых рабочих мест; сельскохозяйственную деятельность и агропромышленное производство; ведение личного подсобного хозяйства; иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность.

6.3. Анализ рисков реализации подпрограммы и описание мер управления рисками

Одним из рисков является административный риск - неэффективное управление подпрограммой.

В свою очередь, этот риск представляет собой совокупность таких рисков, как:

риск неэффективных управленческих решений в ходе выполнения подпрограммы;

риск отсутствия необходимой координации при реализации подпрограммы.

Возникновение риска неэффективного управления подпрограммой может привести к невыполнению исполнителями мероприятий подпрограммы, что приведет к недостижению целей и задач подпрограммы, целевых показателей и повышению вероятности неконтролируемого влияния негативных факторов на реализацию подпрограммы.

При реализации мероприятий по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, также могут возникнуть и иные риски:

отказ работодателя от приема на работу соотечественника после его приезда;

необеспеченность жильем;

несоответствие (неполное соответствие) квалификации соотечественника требованиям вакантного рабочего места;

попадание соотечественников в категорию безработных;

обособление соотечественников, создание замкнутых этно-социальных групп;

рост межнациональной напряженности.

Для управления указанными рисками предусматриваются следующие мероприятия, направленные на их снижение:

согласование приглашения на переселение с будущими работодателями (возможно заключение предварительного соглашения с работодателем либо другой вид гарантии предоставления соотечественнику рабочего места), за исключением лиц, которые намерены заниматься предпринимательской деятельностью, осуществлять обучение и прибывающих в рамках самостоятельного трудоустройства;

организация работы по разъяснению законодательства Российской Федерации о правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства и их ответственности за нарушение режима пребывания (проживания) в Российской Федерации;

организация разъяснительной работы о задачах подпрограммы в целях формирования толерантного отношения к соотечественникам, а также о задачах миграционной политики Псковской области, о категориях соотечественников, обладающих преимуществом при переселении, о муниципальных образованиях области, механизме поддержки, выделении материальной помощи;

формирование и реализация мер по трудоустройству соотечественников, не трудоустроенных на момент окончания реализации подпрограммы;

реализация дополнительных профессиональных программ и программ дополнительного профессионального образования соотечественников с целью их трудоустройства;

расселение соотечественников преимущественно в местах с низким уровнем безработицы и на территориях с предполагаемым строительством новых производственных объектов;

мониторинг этнического состава населения в муниципальных образованиях.

VII. Организация управления подпрограммой и контроль за ходом ее реализации

Контроль за реализацией Государственной программы РФ соотечественников на территории Псковской области осуществляется руководителем высшего исполнительного органа государственной власти Псковской области.

Координацию действий и контроль за выполнением подпрограммы осуществляют межведомственная комиссия при Администрации области по координации действий и контролю за реализацией подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы" Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Администрации области от 28 октября 2013 г. N 491, общественный консультативный орган - Общественный совет по привлечению соотечественников в Псковскую область при Администрации Псковской области.

Управление подпрограммой осуществляется согласно:

порядку взаимодействия уполномоченного органа и иных органов исполнительной власти Псковской области, участвующих в подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы", с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти согласно приложению N 5 к подпрограмме;

регламенту действий соотечественников для участия в Государственной программе РФ соотечественников, получения правового статуса, обустройства и трудоустройства на территории Псковской области согласно приложению N 6 к подпрограмме.

Для обеспечения мониторинга и контроля за ходом реализации подпрограммы уполномоченный орган исполнительной власти Псковской области, ответственный за реализацию подпрограммы:

организует ведение отчетности по реализации подпрограммы;

направляет в Комитет по финансам Псковской области по запросам необходимую информацию о реализации подпрограммы и расходовании средств областного бюджета;

организует размещение в средствах массовой информации основных сведений о ходе и результатах реализации подпрограммы, финансировании мероприятий подпрограммы.

Приложение N 1
к подпрограмме "Оказание
содействия добровольному
переселению в Псковскую
область соотечественников,
проживающих за рубежом,
на 2016 - 2020 годы"

Описание территории вселения

Псковская область - один из ключевых приграничных регионов Российской Федерации. Псковская область граничит с тремя государствами и служит мощным транспортно-инфраструктурным коридором для международного сообщения.

Псковская область расположена на северо-западе европейской части России. Это единственный субъект Российской Федерации, имеющий границы сразу с тремя государствами - Эстонией, Латвией и Республикой Беларусь, общей протяженностью 789 км. Псковская область граничит с Латвией и Эстонией на западе, с Республикой Беларусь и Смоленской областью - на юге, с Ленинградской областью - на севере и северо-востоке, с Новгородской областью - на востоке, с Тверской областью - на юго-востоке.

Псковская область образована 23 августа 1944 г. До 1957 г. южная ее часть входила в Великолукскую область, ликвидированную при очередной кампании укрупнения административных образований. В 1958 г. несколько районов Псковской области были переданы в состав Новгородской и Калининской областей, а процесс административного реформирования районов Псковской области продлился до 1966 года.

Территория Псковской области составляет 55,3 тыс. кв. км, включая 2 100 кв. км озер. Протяженность области с севера на юг - 380 км, с запада на восток - 260 км.

Через область проходят автомагистрали:

Москва - Рига;

Санкт-Петербург - Киев - Одесса;

Санкт-Петербург - Вильнюс;

Санкт-Петербург - Рига и др.

Через область проходят железнодорожные маршруты:

Москва - Рига;

Санкт-Петербург - Одесса;

Санкт-Петербург - Вильнюс - Калининград;

Санкт-Петербург - Рига;

Санкт-Петербург - Львов и др.

Таким образом, Псковская область в целом находится в выгодном положении и представляет собой хорошую базу для дальнейшего развития.

Псковская область расположена на северо-западе Русской равнины, для нее характерен достаточно расчлененный рельеф с чередованием холмисто-грядовых пространств, значительная лесистость с преобладанием смешанных лесов, обилие озер и большое количество малых и средних рек, благоприятствующих спортивному рыболовству и водному туризму.

Из природных ресурсов Псковской области наибольшую ценность представляют запасы известняков, песчано-гравийного материала, доломитов, мергелей, гипса, тугоплавких и легкоплавких глин, формовочного песка, сырья для производства минеральных красителей, сапропеля и лечебных грязей, подземных минеральных вод.

Одно из главных богатств - леса, занимающие более трети территории области.

Псковская область относится к числу наиболее богатых торфом среди регионов европейской части Российской Федерации. Торфяной фонд области состоит из 329 месторождений с запасами 563,5 млн. тонн (в пересчете на 40% влажности сырья). Наиболее крупные запасы торфа сосредоточены в пределах Бежаницкого, Гдовского и Себежского районов.

Кроме того, область богата недревесными ресурсами леса: грибами, ягодами (черника, брусника, клюква), лекарственным сырьем - традиционными экспортными товарами Псковщины. Причем расчеты показывают, что хозяйственный эффект только от сбора грибов с единицы площади выше, чем от выращивания древесины. Перспективна промысловая и спортивная охота в области: здесь водится 21 вид диких зверей, среди которых имеются ценные пушные виды - бобр, куница, выдра, европейская норка. Возможна организация охотничьих туров.

На территории области более 3 700 озер, самым крупным из которых является Псковско-Чудское озеро, площадь которого составляет 3521 кв. км. В Псковско-Чудское озеро впадает свыше 30 рек и речек, вытекает р. Нарва. Больше всего озер в южной части области.

Окружающая среда - это наиболее привлекательный социально-экономический ресурс Псковской области. По соблюдению экологических нормативов Псковская область имеет стабильное положение в Российской Федерации и является наиболее предпочтительной для жизни с точки зрения экологической безопасности и богатства природы.

Территорией вселения для целенаправленного привлечения участников Государственной программы является вся территория Псковской области в составе 24 административных районов и 2 городских округов (информационный ресурс reg60.ru).

Приложение N 2
к подпрограмме "Оказание
содействия добровольному
переселению в Псковскую
область соотечественников,
проживающих за рубежом,
на 2016 - 2020 годы"

Оценка
готовности Псковской области к приему участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, в период с 2016 по 2020 годы

N п/п	Наименование показателя	Год	Единица измерения	Значение показателя по Псковской области на последнюю отчетную дату (за последний отчетный период)
1	Общая численность населения на 1 января	2016	тыс. человек	646,4
		2017		642,2
		2018		636,5
		2019		632,1
		2020		627,7
2	Естественный (ая) прирост (убыль) населения	2016	человек	-4 387
		2017		-5 041
		2018		-4 219
		2019		-4 486
		2020		-4 595
3	Миграционный (ая) прирост (убыль) населения	2016	человек	+177
		2017		-548
		2018		-105
		2019		+133
		2020		+457
4	Удельный вес численности трудоспособного населения в общей численности населения	2016	%	54,3
		2017		53,5
		2018		53,7
		2019		53,0
		2020		52,5
5	Удельный вес занятых в экономике в общей численности трудоспособного населения	2016	%	83,5
		2017		91,3
		2018		93,0
		2019		94,4
		2020		95,7
6	Общая численность безработных (по методологии Международной организации труда)	2016	человек	22 300
		2017		20 800
		2018		19 100
		2019		19 400
		2020		19 000
7	Уровень общей безработицы (по методологии Международной организации труда)	2016	%	6,7
		2017		6,5
		2018		6,0
		2019		6,0
		2020		5,9
8	Численность граждан, признанных безработными государственными учреждениями службы занятости населения	2016	человек	4 000
		2017		3 654
		2018		3 240
		2019		3 230
		2020		2 890
9	Уровень регистрируемой безработицы от экономически активного населения	2016	%	1,2
		2017		0,9
		2018		1,0
		2019		1,0
		2020		0,9
10	Напряженность на рынке труда (число безработных на 1 вакансию)	2016	человек	0,7
		2017		0,7
		2018		0,6
		2019		0,6
		2020		0,5
11	Численность привлеченных иностранных работников	2016	человек	4 583
		2017		5 608
		2018		5 221
		2019		5 250
		2020		5 280
12	Прожиточный минимум (в среднем на душу населения)	2016	рублей	10 517,3
		2017		10 544,5
		2018		11 003,9
		2019		11 443,9
		2020		11 901,9
13	Количество жилья в среднем на 1 жителя	2016	кв. м	29,8
		2017		28,9
		2018		30,0
		2019		30,1
		2020		30,2
14	Количество мест в дошкольных образовательных организациях на 1 тыс. детей дошкольного возраста	2016	мест	700
		2017		704
		2018		700
		2019		705
		2020		715
15	Бюджетные доходы, всего	2016	млн. рублей	30 178,0
		2017		31 217,0
		2018		36 184,0
		2019		35 914,9
		2020		33 218,8
16	Бюджетные расходы, всего	2016	млн. рублей	31 694,0
		2017		32 873,0
		2018		36 749,0
		2019		37 548,9
		2020		33 518,8

Приложение N 3
к подпрограмме "Оказание
содействия добровольному
переселению в Псковскую
область соотечественников,
проживающих за рубежом,
на 2016 - 2020 годы"

Сведения
о целевых индикаторах подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"

Цель, задачи реализации подпрограммы и целевые индикаторы (наименование)	Единица измерения	Значения целевых индикаторов
		2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.
Подпрограмма "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"
Цель 1 подпрограммы: Улучшение демографической ситуации в области
Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области	человек	575	1 496	1 878	1 206	950	950	950	950
Цель 2 подпрограммы: Содействие социально-экономическому развитию области
Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в трудоспособном возрасте от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	77	74	75	73	75	77	78	79
Задача 1 подпрограммы: Увеличение численности молодежи, в том числе получающей образование в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования
Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в возрасте до 30 лет от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	11	12	11	32,5	32,6	32,7	32,8	32,9
Количество участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, поступивших или обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Псковской области	человек	11	32	53	61	63	65	65	65
Задача 2 подпрограммы: Закрепление переселившихся участников Государственной программы РФ соотечественников в Псковской области и обеспечение их социально-культурной адаптации и интеграции в российское общество
Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, постоянно жилищно обустроенных в Псковской области от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	3	17	15	17,3	18	19	20	25
Задача 3 подпрограммы: Сокращение дефицита трудовых ресурсов
Доля трудоустроенных прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей трудоспособного возраста	процентов	45	46	50	57,4	60	63	64	65
Задача 4 подпрограммы: Увеличение числа высококвалифицированных специалистов
Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, имеющих наиболее востребованные в области профессии, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей (по поступившим заявлениям)	процентов	38	42	33	40,2	45	50	50	60
Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников, имеющих высшее образование, ученые степени, ученые звания или занимающихся научной работой, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников (по поступившим заявлениям)	процентов	38	40	40	38	42	43	44	45
Задача 5 подпрограммы: Обеспечение кадрами агропромышленного производства
Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере агропромышленного производства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	41	25	26	27,9	28	28	29	30
Задача 6 подпрограммы: Развитие малого и среднего бизнеса
Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере малого и среднего бизнеса, а также создавших крестьянские (фермерские) хозяйства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	18	17	20	22	23	25	25	30

Приложение N 4
к подпрограмме "Оказание
содействия добровольному
переселению в Псковскую
область соотечественников,
проживающих за рубежом,
на 2016 - 2020 годы"

Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"

N п/п	Наименование основных мероприятий, реализуемых в рамках задач подпрограммы	Ответственный исполнитель	Срок реализации		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Риск неисполнения основного мероприятия	Связь с показателями государственной программы (подпрограммы)
			начало	окончание
6.1.	Основное мероприятие "Совершенствование нормативной правовой базы реализации подпрограммы (совершенствование правового регулирования)"	Комитет по труду и занятости Псковской области	2016 г.	2020 г.	Увеличение количества прибывших переселенцев с членами семьи	Недостижение целевых показателей	Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области
6.2.	Основное мероприятие "Организация приема, размещения, трудоустройства, обеспечения социальных гарантий переселяющихся участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей" *	Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти области; органы местного самоуправления; Областной Центр занятости населения; работодатели	2016 г.	2020 г.	Расширение перечня мероприятий, реализуемых в рамках подпрограммы	Недостижение целевых показателей. Сокращение перечней мероприятий, реализуемых в рамках подпрограммы	Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области
6.3.	Основное мероприятие "Информационно-аналитическое и методическое обеспечение реализации подпрограммы, в т.ч. разработка и размещение на официальном сайте Комитета по труду и занятости Псковской области памятки участника Государственной программы РФ соотечественников, информационных сообщений о подпрограмме. Размещение в системе АИС "Соотечественники" информации о подпрограмме"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Управление информационной политики Администрации Псковской области	2016 г.	2020 г.	Увеличение количества заявлений, принятых от соотечественников, желающих участвовать в Государственной программе РФ соотечественников	Недостижение целевых показателей	Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области
6.4.	Основное мероприятие "Создание государственного бюджетного учреждения Псковской области "Центр временного размещения" на свободных площадях 2, 4 этажей помещения по адресу: Псковская область, г. Невель, ул. Интернациональная, д. 4а"	Комитет по труду и занятости Псковской области	2016 г.	2017 г.	Временное размещение прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	Недостижение целевых показателей	Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области
6.5.	Основное мероприятие "Организация работы Центра временного размещения в деревне Родина Псковского района"	Комитет по труду и занятости Псковской области	2017 г.	2020 г.	Временное размещение прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	Недостижение целевых показателей	Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области
6.6.	Основное мероприятие "Оказание медицинской помощи и медицинского освидетельствования участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей"	Комитет по здравоохранению Псковской области; территориальный фонд обязательного медицинского страхования Псковской области; Комитет по труду и занятости Псковской области,	2017 г.	2020 г.	Увеличение количества участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область	Недостижение целевых показателей	Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области

* на условиях софинансирования из федерального бюджета.

Приложение N 5
к подпрограмме "Оказание
содействия добровольному
переселению в Псковскую
область соотечественников,
проживающих за рубежом,
на 2016 - 2020 годы"

Порядок
взаимодействия уполномоченного органа и иных органов исполнительной власти области, участвующих в подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы", с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти

1. УМВД России по Псковской области уведомляет Комитет по труду и занятости Псковской области о прибытии участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

2. Комитет по труду и занятости Псковской области уведомляет Областной Центр занятости населения о прибытии участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

3. Областной Центр занятости населения уведомляют Комитет по труду и занятости Псковской области о трудоустройстве и обустройстве прибывших на территорию вселения участников Государственной программы РФ соотечественников в и членов их семей.

4. Комитет по труду и занятости Псковской области уведомляет УМВД России по Псковской области о трудоустройстве и обустройстве прибывших на территорию вселения участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей.

Информационный обмен осуществляется:

по пунктам 1, 2, 3 - еженедельно по понедельникам;

по пункту 4 - ежемесячно.

Приложение N 6
к подпрограмме "Оказание
содействия добровольному
переселению в Псковскую
область соотечественников,
проживающих за рубежом,
на 2016 - 2020 годы"

Регламент
действий соотечественников для участия в Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, получения правового статуса, обустройства и трудоустройства на территории Псковской области

Если соотечественник находится в государстве своего постоянного проживания

Учет соотечественников, разъяснение содержания Государственной программы РФ соотечественников и предоставляемых в ее рамках возможностей, содействие соотечественникам в выборе оптимального варианта переселения, подготовка их регистрации в качестве участников Государственной программы РФ соотечественников, выдача свидетельства и проведение иных мероприятий, обеспечивающих переселение соотечественников в Российскую Федерацию, осуществляют:

представительства (представители) МВД России за рубежом;

консульские отделы посольств или консульских учреждений Российской Федерации, при которых могут создаваться и функционировать временные группы, создаваемые из специалистов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства иностранных дел Российской Федерации и других заинтересованных федеральных органов исполнительной власти.

Перечень уполномоченных органов за рубежом, участвующих в реализации Государственной программы РФ соотечественников, размещен на официальном сайте МВД России (мвд.рф).

Решение соотечественника о желании участвовать в Государственной программе РФ соотечественников оформляется путем подачи им лично заявления. При этом срок от получения территориальным органом МВД России электронного варианта заявления до направления его в уполномоченный орган за рубежом не должен превышать 20 рабочих дней.

После получения положительного решения соотечественнику оформляется и выдается свидетельство участника Государственной программы РФ соотечественников.

Свидетельство является документом, подтверждающим участие лица в Государственной программе РФ соотечественников, которое изготавливается и оформляется по единой для Российской Федерации форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 817.

В том случае, если получен отказ уполномоченного органа, возможна повторная подача заявления заявителем в этот же субъект Российской Федерации на другую вакансию или в другой субъект Российской Федерации.

Если соотечественник проживает на законном основании на территории Псковской области

Участие в Государственной программе РФ соотечественников вправе принимать соотечественники, являющиеся иностранными гражданами, постоянно или временно проживающие на законном основании на территории Российской Федерации либо прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, признанные беженцами на территории Российской Федерации или получившие временное убежище на территории Российской Федерации.

Соотечественник, изъявивший желание принять участие в Государственной программе РФ соотечественников, подает в территориальный орган МВД России заявление об участии в Государственной программе РФ соотечественников.

В соответствии с приказом МВД России от 07 ноября 2017 г. N 842 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению, выдаче и замене свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" при подаче заявления на участие в Государственной программе РФ соотечественник, постоянно или временно проживающий на законных основаниях на территории Российской Федерации, одновременно представляет копии и оригиналы:

документов, удостоверяющих личность соотечественника, проживающего за рубежом, и членов его семьи, включенных в заявление об участии в Государственной программе РФ соотечественников;

документов о семейном положении соотечественника, проживающего за рубежом, и членов его семьи, включенных в заявление об участии в Государственной программе РФ соотечественников;

документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении, стаже трудовой деятельности, наличии ученого звания и степени, а также сведения, характеризующие личность соотечественника, проживающего за рубежом, и членов его семьи, их профессиональные навыки и умения (предоставляет при наличии).

документов, подтверждающих право заявителя на постоянное или временное проживание в Российской Федерации (разрешение на временное проживание, вид на жительство);

2 фотографии заявителя в черно-белом или цветном исполнении размером 35 45 мм с четким изображением лица строго анфас (без головного убора).

Копии документов, составленных на иностранном языке, представляются с переводом на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены

Оформленные на территории иностранных государств документы, копии которых представляются, должны быть в установленном порядке легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

При отсутствии одного или нескольких документов, надлежащим образом оформленных, либо несоответствии представленных документов требованиям сотрудник информирует соотечественника, проживающего в Российской Федерации, об имеющихся недостатках и предлагает принять меры по их устранению.

Участвовать в Государственной программе РФ соотечественников возможно на условиях как гарантированного, так и самостоятельного трудоустройства.

Гарантированное трудоустройство

При участии соотечественников в Государственной программе РФ соотечественников на условиях гарантированного трудоустройства претенденты на участие в Государственной программе РФ соотечественников осуществляют выбор города или района территории вселения, рабочих мест, размещенных в базе данных, исходя из предъявляемых профессиональных квалификационных требований и имеющихся условий по размещению в территории вселения.

При получении заявления для участия в Государственной программе РФ соотечественников претендента, осуществившего выбор города или района территории вселения, рабочего места на территории Псковской области, уполномоченный орган организует с непосредственным участием специалистов Областного центра занятости работу по согласованию кандидатуры с работодателем.

В результате согласительных процедур может составляться соглашение о намерениях по приему и трудоустройству соотечественника (далее - соглашение о намерениях), проживающего за рубежом, которое подписывается работодателем и уполномоченным органом.

Соглашение о намерениях предусматривает положение о резервировании указанного рабочего места работодателем для приема участника Государственной программы РФ соотечественников на срок до 3 месяцев с момента составления соглашения о намерениях. В случае наступления обстоятельств, влекущих невозможность резервирования рабочего места на указанный срок, работодатель незамедлительно уведомляет об этом уполномоченный орган.

Сроки осуществления согласительных процедур, подготовки решения уполномоченного органа о целесообразности участия в Государственной программе РФ соотечественников и соглашения о намерениях не должны превышать 15 рабочих дней с момента получения заявления уполномоченным органом (для научных работников или соотечественников, имеющих ученую степень, ученое звание и переселенцев-старообрядцев - не более 10 рабочих дней).

Решение уполномоченного органа, соглашение о намерениях представляется уполномоченным органом в УМВД России по Псковской области.

Соотечественник, изъявивший согласие переселиться в Псковскую область, берет на себя обязательство по трудоустройству на указанное в соглашении о намерениях рабочее место в течение срока его резервирования работодателем.

После получения заявления, решения уполномоченного органа, соглашения о намерениях и завершения всех необходимых процедур по получению свидетельства участника Государственной программы РФ соотечественников, имея на руках документы, удостоверяющие личность, миграционную карту, выдаваемую при пересечении границы, участник Государственной программы РФ соотечественников прибывает непосредственно в город или район территории вселения в соответствии с указанным в соглашении о намерениях адресом и обращается к работодателю.

Прибытие участника Государственной программы РФ соотечественников и членов его семьи на территорию Псковской области осуществляется самостоятельно.

Представитель организации, которая взяла на себя обязательство по предоставлению участнику Государственной программы РФ соотечественников и членам его семьи жилья (работодатель, орган местного самоуправления или иной собственник жилья), в суточный срок обеспечивает размещение участника Государственной программы РФ соотечественников и членов его семьи по указанному в соглашении о намерениях адресу места пребывания (жительства) и информирует участника Государственной программы РФ соотечественников об обязанности встать на миграционный учет в соответствии с:

Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";

Федеральным законом от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 г. N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации".

Самостоятельное трудоустройство

При участии в Государственной программе РФ соотечественников на условиях самостоятельного трудоустройства претенденты на участие в Государственной программе РФ соотечественников осуществляют выбор города или района территории вселения.

Сроки осуществления согласительных процедур, подготовки решения уполномоченного органа о целесообразности участия соотечественника в Государственной программе РФ соотечественников не должны превышать 15 рабочих дней с момента получения заявления уполномоченным органом (для научных работников или соотечественников, имеющих ученую степень, ученое звание и переселенцев-старообрядцев - не более 10 рабочих дней).

Решение уполномоченного органа представляется в УМВД России по Псковской области.

Прибытие, размещение и обустройство участника Государственной программы РФ соотечественников и членов его семьи на территории Псковской области осуществляется самостоятельно.

Уполномоченный орган за отсутствие у участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей средств на проживание ответственности не несет. Предоставление общежитий и социального жилья подпрограммой не предусмотрено.

Уполномоченный орган оказывает содействие в трудоустройстве участникам Государственной программы РФ соотечественников после прибытия в территорию вселения.

Порядок предоставления услуг по содействию в трудоустройстве участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей

Услуги по содействию в трудоустройстве участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей предоставляет Областной центр занятости населения.

1. Для получения государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы граждане, впервые обратившиеся в Областной центр занятости населения, представляют следующие документы:

1) заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы;

2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

3) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.

2. Для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы граждане при последующих обращениях в Областной центр занятости населения представляют следующие документы:

1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

2) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда.

Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы является отсутствие документов, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего раздела.

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

1) прием и регистрация заявления с прилагаемыми документами;

2) рассмотрение заявления с прилагаемыми документами и выдача заявителю результата предоставления государственной услуги.

3. Ответственный работник Областного центра занятости населения рассматривает заявление с прилагаемыми документами и при отсутствии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы (при первичном обращении гражданина в Областной центр занятости населения) осуществляет следующие административные процедуры (действия):

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

квалификации, должности, виде деятельности;

опыте и навыках работы;

среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;

2) информирование гражданина о:

положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;

положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3) подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;

4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;

5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;

6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;

7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;

8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;

9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:

направления на работу по смежной квалификации;

вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;

предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона о занятости;

10) предложение пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование по направлению Областного центра занятости населения (далее - профессиональное обучение) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

11) оформление и выдача гражданину при его согласии:

направления на работу по смежной квалификации;

перечня вариантов работы;

предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложения пройти профессиональное обучение по направлению Областного центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Ответственный работник Областного центра занятости населения рассматривает заявление с прилагаемыми документами и при отсутствии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы (при последующих обращениях гражданина в Областной центр занятости населения) осуществляет следующие административные процедуры (действия):

1) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении отделения Областного центра занятости населения;

2) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги;

3) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 3 настоящего раздела.

Оформление идентификационного номера налогоплательщика

Идентификационный номер налогоплательщика (далее - ИНН) необходим при устройстве на работу в каждой организации.

Документы, необходимые для получения ИНН:

документ, удостоверяющий личность, с регистрацией по месту пребывания (месту жительства);

заявление на получение ИНН.

Для получения ИНН необходимо обращаться в Межрайонную инспекцию ФНС России N 1 по Псковской области по адресу: г. Псков, ул. Яна Фабрициуса, д. 2а, тел. 8 (8112) 699-400.

Электронный адрес: www.nalog.ru/rn60/ifns/imns60_01.

Оформление полиса обязательного медицинского страхования

Участники Государственной программы РФ соотечественников и члены их семей, имеющие разрешение на временное проживание, для оформления полиса обязательного медицинского страхования должны обратиться в медицинскую страховую компанию "МАКС-М" по адресу: г. Псков, ул. Розы Люксембург, д. 12, тел. 8 (8112) 72-75-55, электронный адрес: www.makcm.ru.

Жилищное обустройство участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей

В соответствии с условиями подпрограммы жилищное обустройство участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей предусматривается на основании использования найма (поднайма) жилья, предоставления служебного жилья, находящегося в собственности работодателя, жилья, свободного для продажи на первичном и вторичном рынках недвижимости.

Вакансии с предоставлением жилья размещены на сайте Комитета по труду и занятости Псковской области по электронному адресу: trud.pskov.ru/deyatelnost/okazanie-sodeystviya-dobrovolnomu-pereseleniyu- sootechestvennikov/vakansii-dlya-sootechestvennikov.

В Псковской области реализуется Государственная программа Псковской области "Обеспечение населения области качественным жильем и коммунальными услугами". По вопросу возможного участия в указанной Государственной программе после получения гражданства Российской Федерации необходимо обращаться в Комитет по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области (г. Псков, ул. Ленина, д. 6а (вход со двора здания), тел. 8 (8112) 29-98-27).

Регистрация в качестве участника Государственной программы РФ соотечественников, а также оформление, выдача и замена свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом

Регистрация в качестве участника Государственной программы РФ соотечественников, а также порядок оформления, выдачи и замены свидетельства участника Государственной программы РФ соотечественников определены приказом МВД России от 07 ноября 2017 г. N 842 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению, выдаче и замене свидетельства участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом".

Функции по оформлению регистрации осуществляются УМВД России по Псковской области.

Требуемые документы:

свидетельство участника Государственной программы РФ соотечественников;

документы, удостоверяющие личность всех членов семьи участника Государственной программы РФ соотечественников.

Замена свидетельства в случае непригодности его для дальнейшего использования или утраты производится УМВД России по Псковской области по письменному заявлению его владельца, в котором обосновывается необходимость замены.

Заявление о замене свидетельства и копии документов, удостоверяющих личность заявителя и членов его семьи, с предъявлением оригиналов этих документов, а также 2 фотографии заявителя в черно-белом или цветном исполнении размером 35 45 мм с четким изображением лица строго анфас без головного убора представляются в УМВД России по Псковской области в следующих случаях:

а) изменение фамилии, имени, отчества владельца свидетельства;

б) установление неточностей или ошибок в произведенных отметках и записях;

в) непригодность свидетельства для пользования;

г) утрата свидетельства;

д) утрата членом (членами) семьи участника Государственной программы РФ соотечественников статуса члена (членов) семьи участника Государственной программы РФ соотечественников.

Заявление о замене свидетельства подается владельцем не позднее 7 дней с даты возникновения обстоятельств, указанных выше.

В случае утраты свидетельства его владелец обязан незамедлительно сообщить об этом в УМВД России по Псковской области.

Новое свидетельство выдается на основании решения УМВД России по Псковской области по месту учета владельца свидетельства после выяснения причин и обстоятельств, повлекших необходимость его замены.

Свидетельство признается недействительным УМВД России по Псковской области в следующих случаях:

а) наличие исправлений, подчисток, подделок и т.д.;

б) отсутствие или переклейка фотографии владельца свидетельства;

в) отсутствие необходимых записей, печатей и штампов;

г) наличие отметок и записей, не предусмотренных настоящим Регламентом;

д) выявление неточностей или ошибок в произведенных записях;

е) наличие повреждений, нарушающих целостность документа или его частей;

ж) утрата свидетельства;

з) аннулирование свидетельства.

Свидетельство, признанное недействительным, подлежит изъятию, списанию и уничтожению (кроме случая утраты) УМВД России по Псковской области.

Свидетельство умершего лица сдается в УМВД России по Псковской области по месту его учета.

Оформление разрешения на временное проживание в Российской Федерации

Порядок подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание в Российской Федерации определен приказом МВД России от 27 ноября 2017 г. N 891 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, а также форм отметки и бланка документа о разрешении на временное проживание в Российской Федерации".

Если документы на получение разрешения на временное проживание были поданы в консульское учреждение в стране выезда, то по прибытии на территорию вселения участник Государственной программы представляет в территориальное структурное подразделение УМВД России по Псковской области:

1. документ, удостоверяющий личность;

2. уведомление о предоставлении разрешения на временное проживание;

3. миграционную карту;

4. документ об уплате госпошлины, если она не была оплачена в стране выезда;

5. свидетельство участника Государственной программы РФ соотечественников.

После этого в течение 5 календарных дней в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина, проставляется штамп установленной формы и ему разъясняются правила регистрации по месту временного проживания и обязанности, определенные Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон о правовом положении иностранных граждан).

Если до выезда из иностранного государства соотечественник не обращался в консульское учреждение с заявлением о выдаче разрешения на временное проживание, то за его получением участник Государственной программы РФ соотечественников обращается в УМВД России по Псковской области или в территориальное структурное подразделение УМВД России по Псковской области.

В соответствии с Законом о правовом положении иностранных граждан иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, для оформления разрешения на временное проживание необходимо представить следующие документы:

1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание в 2-х экземплярах;

2. документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве, срок действия которого не менее 6 месяцев до его окончания;

3. фотографии 35 45 мм (4 шт.) матовые, а также фотографии его несовершеннолетних детей (по 4 фотографии каждого ребенка);

4. миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой УМВД России по Псковской области о выдаче иностранному гражданину указанной миграционной карты, отрывной талон уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания;

5. квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на временное проживание;

6. свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность и гражданство ребенка, не достигшего 18-летнего возраста.

О принятии от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на временное проживание выдается справка.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в месячный срок обязан представить в территориальное структурное подразделение УМВД России по Псковской области, принявшее его заявление о выдаче ему разрешения на временное проживание:

1. документ, выданный государственным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий, что заявитель и члены его семьи не больны наркоманией, туберкулезом, лепрой, сифилисом (предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Минздрава России от 29 июня 2015 г. N 384н);

2. сертификат об отсутствии у заявителя и членов его семьи вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданный государственным учреждением здравоохранения Российской Федерации (в Псковской области - ГБУЗ ПО "Центр СПИД" по адресу: г. Псков, ул. Кузнецкая, д. 23).

Срок предоставления государственной услуги составляет 60 дней. Разрешение на временное проживание оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющему документа, удостоверяющего его личность.

Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, представляет в УМВД России по Псковской области:

1. заявление о выдаче разрешения на временное проживание в 2-х экземплярах;

2. фотографии 35 45 мм (4 шт.) матовые, а также фотографии его несовершеннолетних детей (по 4 фотографии каждого ребенка);

3. документ, удостоверяющий личность и гражданство, срок действия которого не менее 6 месяцев до его окончания;

4. вид на жительство или иной документ, выдаваемый полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности;

5. миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального структурного подразделения УМВД России по Псковской области о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты, отрывной талон уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания;

6. документ, выданный не ранее 3 месяцев на день подачи заявления полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий наличие или отсутствие судимости у заявителя;

7. свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность и гражданство ребенка, не достигшего 18-летнего возраста;

8. документ, выданный государственным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий, что заявитель и члены его семьи не больны наркоманией, туберкулезом, лепрой, сифилисом;

9. сертификат об отсутствии у заявителя (членов его семьи) вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), выданный государственным учреждением здравоохранения Российской Федерации (в Псковской области - ГБУЗ ПО "Центр СПИД" по адресу: г. Псков, ул. Кузнецкая, д. 23);

10. квитанцию об оплате государственной пошлины.

Срок предоставления государственной услуги составляет 60 дней. Разрешение на временное проживание оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина или лица без гражданства, либо в виде документа установленной формы, выдаваемого в Российской Федерации лицу без гражданства, не имеющего документа, удостоверяющего его личность.

Оформление вида на жительство в Российской Федерации

Порядок подачи заявления о выдаче вида на жительство в Российской Федерации определен приказом МВД России от 09 ноября 2017 г. N 846 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации".

Иностранный гражданин в течение срока действия разрешения на временное проживание и при наличии законных оснований не позднее, чем за шесть месяцев до истечения срока действия разрешения на временное проживание может обратиться в территориальное структурное подразделение УМВД России по Псковской области с заявлением о выдаче вида на жительство. До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Иностранный гражданин представляет в территориальное структурное подразделение УМВД России по Псковской области следующие документы:

1. заявление о выдаче вида на жительство в 2-х экземплярах;

2. четыре фотографии размером 35 45 мм;

3. документы, удостоверяющие его личность и гражданство;

4. оформленное в установленном порядке разрешение на временное проживание;

5. свидетельство участника Государственной программы РФ соотечественников;

6. квитанцию об уплате государственной пошлины.

Заявление не принимается к рассмотрению, если предъявляемый при его подаче документ, удостоверяющий личность, имеет срок действия менее 6 месяцев до его окончания.

Срок предоставления государственной услуги составляет 2 месяца.

Прием документов на приобретение иностранными гражданами гражданства Российской Федерации

Прием документов на приобретение иностранными гражданами гражданства Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 31 мая 2002 г. N 62-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" и Положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 1325.

При наличии у заявителя разрешения на временное проживание или вида на жительство на территории Российской Федерации для приобретения гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке иностранными гражданами и лицами без гражданства необходимы:

1. заявление в 2-х экземплярах;

2. копии документа, удостоверяющего личность и гражданство заявителя, вида на жительство, разрешения на временное проживание с отметкой о регистрации по месту жительства;

3. документы, свидетельствующие об изменении фамилии, имени, отчества;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. в случаях, предусмотренных законодательством, - документ об отказе от имеющегося иного гражданства;

6. свидетельство участника Государственной программы РФ соотечественников;

7. три фотографии размером 3 4 см;

8. квитанция об оплате государственной пошлины.

Для приобретающих гражданство Российской Федерации с несовершеннолетними детьми также необходимы:

1. нотариально удостоверенная копия свидетельства о рождении (паспорта при его наличии) ребенка;

2. согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на изменение гражданства.

Все представляемые вместе с заявлением документы, выполненные не на русском языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должна быть удостоверена нотариальной записью.

Рассмотрение заявления по вопросам гражданства Российской Федерации и принятие решения о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке осуществляется в срок до 3 месяцев со дня подачи заявления и всех необходимых документов, оформленных надлежащим образом.

Справочная информация

Уполномоченный орган по работе с соотечественниками - Комитет по труду и занятости Псковской области находится по адресу: г. Псков, Октябрьский проспект, д. 27, тел/факс: (8112)66-40-38.

Дни приема граждан: ежедневно кроме субботы, воскресенья; часы приема граждан: с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00.

Проезд от железнодорожного вокзала автобусом N 17 до остановки "Улица Металлистов".

Председатель комитета - Аржаников Сергей Константинович, тел. (8112) 66-40-38.

Заместитель председателя комитета - Логачев Сергей Михайлович, тел. (8112) 66-21-75.

Начальник отдела труда - Трегубова Ирина Анатольевна, тел. (8112) 66-18-06.

Консультанты отдела труда - Некрашевич Валерия Юрьевна, Маркова Станислава Сергеевна, тел. (8112) 66-96-21.

Управление по вопросам миграции УМВД России по Псковской области находится по адресу: г. Псков, ул. Петровская, д. 51; тел./факс: (8112) 596-596.

Начальник Управления по вопросам миграции УМВД России по Псковской области - Федоров Юрий Валерьевич, тел. (8112) 596-444.

Начальник отдела по вопросам гражданства - Филиппова Елена Ивановна, тел. (8112) 596-457.

Перечень структурных подразделений Управления по вопросам миграции УМВД России по Псковской области с местом дислокации

Отдел по вопросам миграции Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Пскову. Адрес: 180007, г. Псков, ул. Максима Горького, д. 51.

Начальник отдела, тел. (8112) 56-03-40, факс 56-03-30.

Отделение паспортной и регистрационной работы, тел. (8112) 56-03-43.

Отделение приема и выдачи документов по вопросам гражданства, тел. (8112) 56-22-11.

Отделение по делам миграции, тел. (8112) 56-19-36.

Отдел по вопросам миграции Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Великие Луки. Адрес: 182100, г. Великие Луки, ул. Дворецкая, д. 13/28.

Начальник отдела, тел. (81153) 63-201.

Секретарь, тел. (81153) 63-200.

Заместитель начальника отдела, тел. (81153) 63-202.

Отделение паспортной и регистрационной работы, тел. (81153) 63-218.

Отделение по делам миграции, тел. (81153) 63-221.

Миграционный пункт межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Бежаницкий". Адрес: 182840, пос. Бежаницы, ул. Советская, д. 8, тел./факс (81141) 2-24-00.

Миграционный пункт отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Гдовскому району. Адрес: 181600, г. Гдов, ул. Никитина, д. 3, тел./факс (81131) 2-11-44.

Миграционный пункт межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Дедовичский". Адрес: 182710, пос. Дедовичи, ул. Комсомольская, д. 5, тел./факс (81136)9-33-39.

Миграционный пункт отделения полиции по Дновскому району межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Дедовичский". Адрес: 182670, г. Дно, ул. Советская, д. 21, тел./факс (81135) 2-54-25.

Миграционный пункт отделения полиции по Красногородскому району межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Опочецкий". Адрес: 182370, пос. Красногородск, ул. Калинина, д. 9, тел./факс (81137) 2-20-50.

Миграционный пункт отделения полиции по Куньинскому району межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Великолукский". Адрес: 182010, пос. Кунья, ул. Дзержинского, д. 43, тел./факс (81149) 2-19-76.

Миграционный пункт отделения полиции по Локнянскому району межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Новосокольнический". Адрес: 182900, пос. Локня, ул. Шарикова, д. 3, тел./факс (81139) 2-22-07.

Отделение по вопросам миграции межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Невельский". Адрес: 182500, г. Невель, ул. Интернациональная, д. 4а, тел./факс (81151) 2-41-64.

Миграционный пункт отделения полиции по Новоржевскому району межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Бежаницкий". Адрес: 182440, г. Новоржев, ул. Пушкина, д. 125-а, тел./факс (81143) 2-21-83.

Отделение по вопросам миграции межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Новосокольнический". Адрес: 182200, г. Новосокольники, ул. Отса, д. 24, тел./факс (81144) 2-34-63.

Отделение по вопросам миграции межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Опочецкий". Адрес: 182330, г. Опочка, ул. Механизаторов, д. 14, тел./факс (81138) 2-11-28.

Отделение по вопросам миграции отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Островскому району. Адрес: 181350, г. Остров, ул. Калинина, д. 28, тел./факс (81152) 3-62-66.

Миграционный пункт отделения полиции по Палкинскому району межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Печорский". Адрес: 181270, пос. Палкино, ул. Коммунальная, д. 3, тел./факс (81145) 2-10-09.

Отдел по вопросам миграции межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Печорский". Адрес: 181500, г. Печоры, ул. Мира, д. 12, тел./факс (81148) 2-44-16.

Миграционный пункт отделения полиции по Плюсскому району межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Струго-Красненский". Адрес: 181000, пос. Плюсса, ул. Комсомольская, д. 10-а, тел./факс (81133) 2-10-09.

Отделение по вопросам миграции отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Порховскому району. Адрес: 182620, г. Порхов, ул. Пушкина, д. 43, тел./факс (81134) 2-16-60.

Миграционный пункт отделения полиции по Пустошкинскому району межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Себежский". Адрес: 182300, пос. Пустошка, пер. Революции, д. 4а, тел./факс (81142) 2-16-71.

Миграционный пункт отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пушкиногорскому району. Адрес: 181370, пос. Пушкинские Горы, ул. Новоржевская, д. 32а, тел./факс (81146) 2-18-81.

Отделение по вопросам миграции отделения Министерства внутренних дел Российской Федерации по Пыталовскому району. Адрес: 181410, г. Пыталово, ул. Пионерская, д. 39, тел./факс (81147) 2-13-16.

Отдел по вопросам миграции межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Себежский". Адрес: 182250, г. Себеж, ул. Автомобилистов, д. 22, тел./факс (81140) 2-15-56.

Миграционный пункт межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Струго-Красненский". Адрес: 181110, пос. Струги Красные, ул. Вокзальная, д. 10, тел./факс (81132) 5-22-73.

Миграционный пункт Пункта полиции по Усвятскому району Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации "Невельский". Адрес: 182570, пос. Усвяты, ул. 25 Октября, д. 48, тел./факс (81150) 2-14-05.

Перечень
отделений государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения" в муниципальных районах области

N п/п	Наименование	Адрес, режим работы
1	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по г. Великие Луки и Великолукскому району	182100, Псковская область, г. Великие Луки, ул. Пионерская, д. 9. Режим работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81153) 3-42-33 Факс: (81153) 3-86-89 E-mail: vellukiczn@trud.pskov.ru
2	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по г. Пскову и Псковскому району	180024, Псковская область, г. Псков, ул. Коммунальная, д.71а. Режим работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (8112) 55-04-80, 55-04-85 Факс: (8112) 55-04-81 E-mail: pskovczn@trud.pskov.ru
3	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Бежаницкому району	182840, Псковская область, Бежаницкий район, р.п. Бежаницы, ул. Смольная, д. 19. Режим работы: понедельник - четверг с 8.48 по 18.00, пятница - с 8.48 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81141) 21-705, 22-596, 21-471 Факс: (81141) 21-705 E-mail: begczn@trud.pskov.ru
4	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Гдовскому району	181600, Псковская область, Гдовский район, г. Гдов, ул. Никитина, д. 28б. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел./факс: (81131) 2-15-00 E-mail: gdovczn@trud.pskov.ru
5	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Дедовичскому району	182710, Псковская область, Дедовичский район, р.п. Дедовичи, ул. Бундзена, д. 2а. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81136)9-38-80, 9-39-75 Факс: (81136)9-38-80 E-mail: dedovczn@trud.pskov.ru
6	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Дновскому району	182670, Псковская область, Дновский район, г. Дно, ул. Володарского, д. 5а. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел./факс: (81135) 2-62-11 E-mail: dnoczn@trud.pskov.ru
7	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Красногородскому району	182370, Псковская область, Красногородский район, р.п. Красногородск, ул. Советская, д. 6. Режим работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81137) 2-12-38 Факс: (81137) 2-18-03 E-mail: krasgorczn@trud.pskov.ru
8	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Куньинскому району	182010, Псковская область, Куньинский район, р.п. Кунья, ул. Советская, д. 17. Режим работы: понедельник - пятница с 8.30 до 17.30, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81149) 2-23-60, 2-14-89 Тел./факс: (81149) 2-19-90 E-mail: kunczn@trud.pskov.ru
9	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Локнянскому району	182900, Псковская область, Локнянский район, р.п. Локня, ул. Первомайская, д. 47б. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81139) 2-23-26 Тел./Факс: (81139) 2-12-71 E-mail: lokczn@trud.pskov.ru
10	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Невельскому району	182500, Псковская область, Невельский район, г. Невель, ул. Луначарского, д. 19. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81151) 2-51-44 Тел./Факс: (81151) 2-43-56 E-mail: nevelczn@trud.pskov.ru
11	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Новоржевскому району	181340, Псковская область, Новоржевский район, г. Новоржев, ул. Германа, д. 56. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 13.00 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81143) 2-26-51, 2-25-51 Тел./Факс: (81143) 2-22-62 E-mail: novorczn@trud.pskov.ru
12	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Новосокольническому району	182200, Псковская область, Новосокольнический район, г. Новосокольники, ул. Садовая, д. 1. Режим работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81144) 2-33-95, 2-31-81 Факс: (81144) 2-39-99 E-mail: novosczn@trud.pskov.ru
13	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Опочецкому району	182330, Псковская область, Опочецкий район, г. Опочка, ул. Ленина, д. 21. Режим работы: понедельник, среда, пятница с 8.00 до 17.00, вторник, четверг с 9.00 до 18.00, без обеда, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81138) 2-30-74 Тел./Факс: (81138) 2-34-33 E-mail: opochczn@trud.pskov.ru
14	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Островскому району	181350, Псковская область, Островский район, г. Остров, пер. Кирпичный, д. 2. Режим работы: понедельник, среда, пятница с 8.00 до 17.00, вторник, четверг с 9.00 до 18.00, без обеда, суббота, воскресенье выходные дни. Тел: (81152) 3-42-80 Тел./Факс: (81152) 3-25-65 E-mail: ostrovczn@trud.pskov.ru
15	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Палкинскому району	181270, Псковская область, Палкинский район, р.п. Палкино, ул. Мичурина, д. 25. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81145) 2-10-96 Факс: (81145) 2-18-24 E-mail: palkinoczn@trud.pskov.ru
16	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Печорскому району	181500, Псковская область, Печорский район, г. Печоры, ул. Прудовая, д. 2. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 12.00 до 13.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81148) 2-29-36 Факс: (81148) 2-20-65 E-mail: pechczn@trud.pskov.ru
17	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Плюсскому району	181000, Псковская область, Плюсский район, р.п. Плюсса, ул. Ленина, д. 25. Режим работы: понедельник - пятница с 8.30 до 17.30, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81133) 2-16-68 Тел./Факс:(81133) 2-21-98 E-mail: plussaczn@trud.pskov.ru
18	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Порховскому району	182620, Псковская область, Порховский район, г. Порхов, ул. Старорусская, д. 37. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81134) 2-23-18, 2-27-71, 2-43-70 Тел./Факс: (81134) 2-10-67 E-mail: porczn@trud.pskov.ru
19	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Пустошкинскому району	182300, Псковская область, Пустошкинский район, г. Пустошка, ул. Первомайская, д. 21. Режим работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81142) 2.17-38, 2-16-03, 2-20-37 Факс: (81142) 2-2037 E-mail: pustczn@trud.pskov.ru
20	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Пушкиногорскому району	181370, Псковская область, Пушкиногорский район, р.п. Пушкинские Горы, ул. Пушкинская, д. 22. Режим работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81146) 2-17-03, 2-37-40 Факс: (81146) 2-32-03 E-mail: pushgorczn@trud.pskov.ru
21	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Пыталовскому району	181400, Псковская область, Пыталовский район, г. Пыталово, ул. Красноармейская, д. 24. Режим работы: понедельник - пятница с 8.30 до 17.30, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81147) 2-30-93 Тел./Факс: (81147) 2-23-84 E-mail: pytalovoczn@trud.pskov.ru
22	Отделение Государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Себежскому району	182250, Псковская область, Себежский район, г. Себеж, ул. Пролетарская, д. 31. Режим работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: 81140) 3-56-12 Тел./Факс: (81140) 2-13-90 E-mail: sebczn@trud.pskov.ru
23	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Струго-Красненскому району	181110, Псковская область, Струго-Красненский район, р.п. Струги Красные, ул. Советская, д. 10. Режим работы: понедельник - четверг с 8.30 до 17.30, пятница с 8.00 до 17.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81132) 5-17-95 Тел./Факс: (81132) 5-23-57 E-mail: strugiczn@trud.pskov.ru
24	Отделение государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" по Усвятского району	182570, Псковская область, Усвятский район, р.п. Усвяты, ул. Карла Маркса, д. 20. Режим работы: понедельник - пятница с 9.00 до 18.00, обед: с 13.00 до 14.00, суббота, воскресенье выходные дни. Тел.: (81150) 2-15-08 Тел./Факс: (81150) 2-13-48 E-mail: usvczn@trud.pskov.ru

Перечень администраций муниципальных образований районов вселения Псковской области

1. Администрация Бежаницкого района: 182840, р.п. Бежаницы, Бежаницкий район, ул. Комсомольская, д. 12; телефон: (81141) 2-30-06; факс: 2-30-10

2. Администрация Великолукского района: 182100, г. Великие Луки, пр. Гагарина, д. 6, телефон: (81153) 3-64-55, факс: (81153) 5-15-55

3. Администрация Гдовского района: 181600, г. Гдов, ул. К. Маркса, д. 39, телефон: (81131) 2-10-33, факс: (81131) 2-18-01

4. Администрация Дедовичского района: 182710, р.п. Дедовичи, пл. Советов, д. 1, телефон: (81136)9-11-92, факс: (81136)9-39-93

5. Администрация Дновского района: 182670, г. Дно, ул. К. Маркса, д. 16, телефон: (81135) 2-57-50, факс: (81135) 2-61-53

6. Администрация Красногородского района: 182370, р.п. Красногородск, ул. Советская, д. 6, телефон/факс: (81137) 2-15-57

7. Администрация Куньинского района: 182010, р.п. Кунья, ул. Советская, д. 27, телефон: (81149) 2-18-20, факс: (81149) 2-16-61

8. Администрация Локнянского района: 182900, р.п. Локня, ул. Первомайская, д. 31/8, телефон: (81139) 2-10-91

9. Администрация Невельского района: 182510, г. Невель, ул. К. Маркса, д. 1, телефон: (81151) 2-31-14, факс: (81151) 2-35-29

10. Администрация Новоржевского района: 181340, г. Новоржев, ул. Германа, д. 55, телефон: (81143) 2-13-52

11. Администрация Новосокольнического района: 182200, г. Новосокольники, пл. Базарная, д. 1, телефон: (81144) 2-22-31

12. Администрация Опочецкого района: 182330, г. Опочка, ул. Коммунальная, д. 8/5, телефон: (81138) 2-15-19, факс: (81138) 2-11-13

13. Администрация Островского района: 181300, г. Остров, ул. Островских молодогвардейцев, д. 1, телефон: (81152) 3-27-22, факс: (81152) 3-19-45

14. Администрация Палкинского района: 181270, г. Палкино, ул. Островская, д. 23, телефон: (81145) 2-13-73, факс: (81145) 2-13-40

15. Администрация Печорского района: 181500, г. Печоры, ул. Каштановая, д. 1, телефон: (81148) 2-20-20

16. Администрация Плюсского района: 810000, р.п. Плюсса, ул. Школьная, д. 1, телефон: (81133) 2-16-33, факс: (81133) 2-15-95

17. Администрация Порховского района: 182620, г. Порхов, пр. Ленина, д. 14, телефон: (81134) 2-19-65, факс: (81134) 2-23-40

18. Администрация Псковского района: 180006, г. Псков, ул. О. Кошевого, д. 4, телефон: (8112)72-07-38, факс: (88112)72-07-44

19. Администрация Пустошкинского района: 182300, г. Пустошка, ул. Революции, д. 39, телефон: (81142) 2-10-84, факс: (881142) 2-19-91

20. Администрация Пушкиногорского района: 181370, р.п. Пушкинские Горы, ул. Ленина, д. 6, телефон: (81146) 2-13-37

21. Администрация Пыталовского района: 181410, г. Пыталово, ул. Красноармейская, д. 37, телефон: (81147) 2-31-54, факс: (81147) 2-30-71

22. Администрация Себежского района: 182250, г. Себеж, ул. 7 Ноября, д. 2, телефон: (81140) 2-12-56, (81140) 2-11-67

23. Администрация Струго-Красненского района: 181110, р.п. Струги Красные, ул. П. Виноградова, д. 4, телефон: (81132) 5-16-42, факс: (81132) 5-13-34, (81132) 5-30-53

24. Администрация Усвятского района: 182540, р.п. Усвяты, ул. К. Маркса, д. 20, телефон: (81150) 2-17-51, факс: (81150) 2-18-71

25. Администрация г. Великие Луки: 182113, Великие Луки, пл. Ленина, д. 1, телефон: (81153) 3-64-50, факс: (81153) 3-03-49

26. Администрация г. Пскова: 180000 г. Псков, ул. Некрасова, д. 22, телефон: (8112)66-26-67

Перечень
территориальных управлений и отделов городов и районов Комитета по социальной защите Псковской области

N п/п	Наименование территориальных управлений и отделов	Адрес	Телефон
1	Территориальный отдел Бежаницкого района Комитета по социальной защите Псковской области	182840, р.п. Бежаницы, ул. Комсомольская, д. 1 bezhanicy@social.pskov.ru	(81141) 2-14-30, 2-13-30, 2-28-33 (факс)
2	Территориальный отдел Великолукского района Комитета по социальной защите Псковской области	182100, г. Великие Луки, ул. Л. Толстого, д. 25 vlukirajon@social.pskov.ru	(81153) 5-31-84, 5-07-42 (факс), 5-07-44
3	Территориальный отдел Гдовского района Г Комитета по социальной защите Псковской области	181600, г. Гдов, ул. Ленина, д. 2/9 gdov@social.pskov.ru	(81131) 2-12-77, 2-29-36, 2-29-49 (факс)
4	Территориальный отдел Дедовичского района Комитета по социальной защите Псковской области	182710, р.п. Дедовичи, пл. Советов, д. 7 dedovichi@social.pskov.ru	(81136)9-34-01 (факс), 9-34-82, 9-30-77
5	Территориальный отдел Дновского района Комитета по социальной защите Псковской области	182670, г. Дно, ул. К. Маркса, д. 16 dno@social.pskov.ru	(81135) 2-52-68, 2-54-42, 2-58-56 (факс)
6	Территориальный отдел Красногородского района Комитета по социальной защите Псковской области	182370, р.п. Красногородск, ул. Школьная, д. 3 kr_oszn@ellink.ru	(81137) 2-17-29, 2-12-42 (факс)
7	Территориальный отдел Куньинского района Комитета по социальной защите Псковской области	182010, р.п. Кунья, ул. Советская, д. 17 kunoszn@ellink.ru	(81149) 2-18-94 (факс), 2-22-41
8	Территориальный отдел Локнянского района Комитета по социальной защите Псковской области	182900, р.п. Локня, ул. Первомайская, д. 3 uszonavv39@ellink.ru	(81139) 2-18-71 (факс), 2-23-64, 2-18-71
9	Территориальный отдел Невельского района Комитета по социальной защите Псковской области	182500, г. Невель, ул. К. Маркса, д. 1 osznnev5@ellink.ru	(81151) 2-12-98, 2-19-33 (факс), 2-17-60
10	Территориальный отдел Новоржевского района Комитета по социальной защите Псковской области	182440, г. Новоржев, ул. Германа, д. 56 novorgsz@ellink.ru	(81143) 2-18-09 (факс), 2-12-69, 2-12-99
11	Территориальный отдел Новосокольнического района Комитета по социальной защите Псковской области	182200, г. Новосокольники, ул. Тихмянова, д. 25 nsk_oszn@ellink.ru	(81144) 2-23-33 (факс), 2-22-45, 2-22-44
12	Территориальный отдел Опочецкого района Комитета по социальной защите Псковской области	182330, г. Опочка, ул. Ленина, д. 17/11 pobratim@ellink.ru	(81138) 2-25-16, 2-10-53 (факс)
13	Территориальный отдел Островского района Комитета по социальной защите Псковской области	181350, г. Остров, ул. 25 Октября, д. 31 ostsz@ellink.ru	(81152) 3-26-49 (факс), 3-20-17, 3-93-04
14	Территориальный отдел Палкинского района Комитета по социальной защите Псковской области	182270, р.п. Палкино, ул. Островского, д. 23 osznpal@ellink.ru	(81145) 2-10-24 (факс)
15	Территориальный отдел Печорского района Комитета по социальной защите Псковской области	181500, г. Печоры, ул. Свободы, д. 34 zachita@ellink.ru	(81148) 2-17-17, 2-29-49 (факс), 2-43-66 (факс)
16	Территориальный отдел Плюсского района Комитета по социальной защите Псковской области	181000, р.п. Плюсса, ул. Комсомольская, д. 1а ocznpls@ellink.ru	(81133) 2-17-67 (факс), 2-17-68
17	Территориальный отдел Порховского района Комитета по социальной защите Псковской области	182620, г. Порхов, пр. Ленина, д. 14 azalia@ellink.ru	(81134) 2-19-86, 2-21-98 (факс), 2-19-91
18	Территориальный отдел Псковского района Комитета по социальной защите Псковской области	180006, г. Псков, ул. Школьная, д. 26 upr_rpsk@ellink.ru	(8112)72-07-55, 75-48-43, 72-07-60 (факс)
19	Территориальный отдел Пустошкинского района Комитета по социальной защите Псковской области	182300, г. Пустошка, ул. Первомайская, д. 21 pstszt@ellink.ru	(81142) 2-14-81 (факс), 2-16-85, 2-12-53
20	Территориальный отдел Пушкиногорского района Комитета по социальной защите Псковской области	181370, р.п. Пушкинские Горы, ул. Ленина, д. 6 otdelszn@ellink.ru	(81146) 2-20-94 (факс), 2-11-53
21	Территориальный отдел Пыталовского района Комитета по социальной защите Псковской области	181410, г. Пыталово, ул. Красноармейская, д. 37 koroleva@ellink.ru	(81147) 2-21-54, 2-26-07 (факс), 2-22-54
22	Территориальный отдел Себежского района Комитета по социальной защите Псковской области	182250, г. Себеж, ул. 7 Ноября, д. 2 sznsebeg@ellink.ru	(81140) 2-15-26, 2-22-81, 2-16-26 (факс)
23	Территориальный отдел Струго-Красненского района Комитета по социальной защите Псковской области	181110, р.п. Струги Красные, ул. Советская, д. 7а oszn-str@ellink.ru	(81132) 5-15-94 (факс), 5-19-39, 5-29-25
24	Территориальный отдел Усвятского района Комитета по социальной защите Псковской области	182570, р.п. Усвяты, ул. К. Маркса, д. 20 osz-ysv@ellink.ru	(81150) 2-16-61 (факс), 2-16-74, 2-10-46
25	Территориальное управление г. Великие Луки Комитета по социальной защите Псковской области	182110, г. Великие Луки, пр. Гагарина, д. 6а vluki@social.pskov.ru	(81153) 3-81-09 (факс), 3-63-81
26	Территориальное управление г. Пскова Комитета по социальной защите Псковской области	180000, г. Псков, ул. Советская, д. 23а pskov@social.pskov.ru	(8112) 66-87-03 (факс), 66-96-73, 66-42-67, 62-19-06

Адреса и телефоны гостиниц для временного размещения участников Государственной программы РФ соотечественников

Наименование муниципального образования территории вселения	Наименование гостиницы	Адрес местонахождения гостиницы, телефон	Условия и стоимость проживания за сутки
Бежаницкий район	Гостиница "Круиз"	р.п. Бежаницы, ул. Комсомольская, д. 7-а, т.8(81141) 21761	Одноместный - 2 000 руб., двухместный - 4 000 руб.
Великолукский район	Гостиница "Юбилейная"	г. Великие Луки, пл. Ленина, д. 2, т. 8(81153) 35275	Одноместный - 1 600, 2 000 руб., двухместный - 2 700, 3 200 руб.
Гдовский район	Туристический комплекс "Чудское подворье"	Гдовский район, деревня Спицино, т. 8(81131) 33143	Коттедж - от 1 000 руб.
Дедовичский район	Гостиница "Русь"	182710, р.п. Дедовичи, ул. Энергетиков, д. 13, т. (81136) 96-487	Одноместный - 1 600 руб., двухместный - 1 700 руб.
Дновский район	Гостиница	182670, г. Дно, ул. Советская д. 12, т. 8(81135) 26-565	Одноместный - 1 000 - 1 100 руб., двухместный - 660 - 1 000 руб. (одно место)
Красногородский район	Гостиница "Влади"	р.п. Красногородск, ул. Комсомольская, д. 28, т. 8(81137) 22385	Одноместный - 1 100 руб., двухместный - 550 руб. (одно место)
Куньинский район	Гостиница "Юбилейная"	г. Великие Луки, пл. Ленина, д. 2, т. 8(81153) 35275	Одноместный - 1 600, 2 000 руб., двухместный - 2 700, 3 200 руб.
Локнянский район	Гостиница "Юбилейная"	г. Великие Луки, пл. Ленина, д. 2, т. 8(81153) 35275	Одноместный - 1 600, 2 000 руб., двухместный - 2 700, 3 200 руб.
Невельский район	Гостиница "Уют"	г. Невель, ул. Энгельса, д. 7, т. 8(81151) 21489	Одноместный - 800 руб., двухместный - 550 руб. (одно место)
Новоржевский район	Гостиница "Новоржев"	182440, г. Новоржев, ул. Германа, д. 53, т. 8(81143) 23-109	Одноместный - 600 руб., двухместный - 600 руб. (одно место).
Новосокольнический район	Гостиница	182200, г. Новосокольники, ул. Ленинская, д. 33, т. 8(81144) 22-389	Одноместный - 740 руб., двухместный - 1 040 руб. (одно место)
Опочецкий район	Отель "Опочка"	182330, г. Опочка, ул. Набережная, д. 4, т. 8(81138) 21238	Одноместный - 1 000 руб., двухместный - 2 000 руб. и 2 700 руб.
Островский район	Гостиница "Остров"	181300, г. Остров, ул. К. Назаровой, д. 17, т. 8(81152) 32-243	Одноместный - 800 руб., двухместный - 1 300 - 1 400 руб.
Печорский район	Гостиница "Планета"	г. Печоры, ул. Мира, д. 10, т. 8(81148) 2-45-16	Одноместный - 1 200 руб., двухместный - 2 400 руб.
Плюсский район	Гостиница "Сервис"	р.п. Плюсса, ул. Ленина, д. 23, т. 8(81133) 21384	Одноместный - 1 300 руб., двухместный - от 900 до 1 500 руб. (одно место)
Порховский район	Гостиница "Шелонь"	г. Порхов, ул. Псковская, д. 1, т. 8(81134) 21529	Одноместный - 800 руб., двухместный - 1 020 руб.
Псковский район	Гостиница "Октябрьская"	180001, г. Псков, Октябрьский просп., д. 36, т. 8(8112)66-42-46	Одноместный - от 1500 руб., двухместный - от 2 500 руб.
	Гостиница "Рижская"	180016, г. Псков, Рижский просп., д. 25, т. 8(8112) 56-22-23	Одноместный - 2 020 - 3 420 руб., двухместный - 3 640 - 4 040 руб.
	Гостиница "Ольгинская"	180016, г. Псков, ул. Пароменская, д. 4, т. 8(8112)44-51-51	Одноместный - 1 600 - 1 900 руб., двухместный - 2 800 - 3 000 руб.
	Гостиница "Кром"	180004, г. Псков, ул. Металлистов, д. 5, т. 8(8112)73-90-07	Одноместный - 1 190 руб., двухместный - 2 040 - 3 240 руб.
Пустошкинский район	Гостиница "Юбилейная"	182300, г. Пустошка, ул. Октябрьская, д. 57, т. 8(81142) 21-691	Одноместный - от 650 до 900 руб., двухместный - от 650 до 1 150 руб. (одно место)
Пушкиногорский район	Гостиница "Дружба"	181370, р.п. Пушкинские Горы, ул. Ленина, д. 8, т. 8(81146) 22-556	Одноместный - 900 руб. (в выходные дни 1 000 руб.), двухместный - 1 200 руб. (в выходные дни 1 400 руб.)
Пыталовский район	Гостиница "Дубрава"	г. Пыталово, ул. Комсомольская, д. 25, т. 89113698486	Одноместный - 600 руб., двухместный - 1 200 руб. (600 руб. - одно место)
Себежский район	Гостиница "Прибалтийская"	г. Себеж, ул. Марго, д. 58, т. 8(81140) 35450	Одноместный - 1 100 руб., двухместный - 1 800 руб.
	Гостиница "Себеж"	г. Себеж, ул. Пролетарская, д. 54-а, т. 8(81140) 35565	Одноместный - 750 руб., двухместный - 1 100 руб.
Струго-Красненский район	Гостиница	181110, р.п. Струги Красные, ул. Советская, д. 24, т. 8(81132) 52-442	Одноместный - 1 050 руб., двухместный - 1 100 руб. одно место
Усвятский район	Гостиница "Усвяча"	р.п. Усвяты, Советская площадь, д. 9, т. 8-9113533673	Двухместные и трехместные - 700 руб. (одно место)

Подпрограмма
"Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве"

Паспорт
подпрограммы "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Комитет по труду и занятости Псковской области
Участники подпрограммы	Комитет по образованию Псковской области, Областной центр занятости населения
Программно-целевые инструменты подпрограммы	Распоряжение Правительства Российской Федерации от 16 июля 2016 г. N 1507-р "Об утверждении Плана мероприятий по реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2016 - 2020 годы", приказ Минтруда России, Минпросвещения России, Минобрнауки России от 14 декабря 2018 г. N 804н/299/1154 "Об утверждении Типовой программы сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве"
Цель подпрограммы	Повышение уровня занятости инвалидов молодого возраста
Задачи подпрограммы	1. Обеспечение сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и создание условий для профессиональной реабилитации. 2. Содействие в трудоустройстве инвалидов молодого возраста, выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций с учетом рекомендуемых в индивидуальных программах реабилитации или абилитации инвалидов (далее - ИПРА) показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности и адаптации на рабочем месте, обратившихся в органы службы занятости. 3. Оказание содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
Целевые индикаторы подпрограммы	1. Доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста. 2. Численность опрошенных инвалидов молодого возраста в целях выявления потребности в трудоустройстве, получения профессионального образования. 3. Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций, обратившихся в органы службы занятости. 4. Доля трудоустроенных при содействии органов службы занятости инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности. 5. Численность наставников для инвалидов молодого возраста для трудоустройства и адаптации, на рабочем месте которых планируется наставничество. 6. Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства молодых инвалидов
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2018 - 2020 годы
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы	Общий объем финансирования подпрограммы из областного бюджета составляет 4174,0 тыс. рублей, в том числе: на 2018 год - 1280,0 тыс. рублей; на 2019 год - 1371,0 тыс. рублей; на 2020 год - 1523,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	В результате реализации подпрограммы увеличится доля занятых инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам среднего и высшего профессионального образования, до 0,01%; будет опрошено не менее 1275 инвалидов молодого возраста в целях выявления потребности в трудоустройстве; увеличится доля трудоустроенных при содействии органов службы занятости инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности, к 2020 году до 20%; доля трудоустроенных инвалидов в общей численности выпускников - инвалидов профессиональных образовательных организаций к 2020 году составит не менее 75%; численность наставников для инвалидов молодого возраста при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте составит не менее 37 человек; оборудовано (оснащено) 21 рабочее место для трудоустройства молодых инвалидов

I. Характеристика текущего состояния сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития

Важной задачей социального государства является создание условий для интеграции инвалидов во все сферы общественной жизни. Включение инвалидов в учебную и трудовую деятельность является основным показателем результативности их профессиональной реабилитации и интеграции в общество. Инвалиды молодого возраста*(1) являются наиболее уязвимой категорией, так как многие из них сталкиваются с социально-психологическими проблемами, проблемами организации досуга и общения, профессионального выбора. Они испытывают особые трудности в поиске работы ввиду отсутствия опыта, а также в связи с необходимостью их сопровождения при получении ими профессионального образования и адаптации в образовательной организации.

В 2018 году из общего количества обучающихся профессиональных образовательных учреждений области 187 человек - лица с ограниченными возможностями здоровья, 64 человека - обучающиеся с инвалидностью.

По информации, представленной Пенсионным фондом Российской Федерации в декабре 2018 года, численность инвалидов трудоспособного возраста в Псковской области составляет 15422 человека, в том числе численность работающих - 3324 человека или 21,6%.

По состоянию на 31 декабря 2018 г. в органах службы занятости населения состоит на учете 299 инвалидов (в том числе 87 инвалидов молодого возраста), в качестве безработных граждан состоят 285 инвалидов (в том числе 81 инвалид молодого возраста). Трудоустроено 139 инвалидов, в том числе 73 инвалида молодого возраста.

По данным Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Псковской области численность инвалидов молодого возраста по состоянию на 31 декабря 2018 г. составляла 7274 человека или 45,8% от численности инвалидов трудоспособного возраста.

Заявленная работодателями потребность для трудоустройства инвалидов в 2018 году составила 337 вакансий, из них для замещения рабочих профессий 113 вакансий (33,5%), с оплатой труда выше прожиточного минимума - 217 вакансий (64,4%).

В 2018 году получили государственную услугу по профессиональной ориентации 584 инвалида (в том числе 201 инвалид молодого возраста), по психологической поддержке - 117 инвалидов (в том числе 41 инвалид молодого возраста), по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда - 91 инвалид (в том числе 36 инвалидов молодого возраста), по содействию самозанятости безработных граждан - 14 инвалидов (в том числе 7 инвалидов молодого возраста).

В 2018 году направлено на профессиональное обучение 37 инвалидов, в том числе: прошли переподготовку - 20 человек, прошли профессиональную подготовку - 12 человек; прошли повышение квалификации - 5 человек.

Средняя продолжительность безработицы инвалидов в 2018 году составила 6,4 месяца.

За 2018 год из учреждений медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) поступило 2709 выписок из ИПРА, из них 85 инвалидов пенсионного возраста, 1127 инвалидов молодого возраста (41,6% от общего числа поступивших ИПРА).

В 2018 году проведен опрос 1250 незанятых инвалидов трудоспособного возраста в целях выявления их потребности в трудоустройстве, открытии собственного дела, в том числе 400 инвалидов молодого возраста.

О потребности в трудоустройстве заявили 572 человека или 45,8% от числа опрошенных, но приступить к работе готовы лишь 297 человек, что составляет 23,8% от общего числа опрошенных, 598 человек или 47,8% вообще не изъявили желания работать, 355 человек (28,4%) готовы приступить к работе только после улучшения состояния здоровья, прохождения реабилитации и санаторно-курортного лечения.

В соответствии с Законом области от 07 ноября 2012 г. N 1212-ОЗ "О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан" квота для трудоустройства инвалидов составляла 1605 человек. В 2018 году на квотируемых рабочих местах работало 1232 инвалида. Квота установлена 202 работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, и 442 работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек.

В соответствии с Законом области от 20 июня 2014 г. N 1407-ОЗ "О возмещении затрат по оплате труда инвалидов в Псковской области" организации имеют право на получение субсидии из областного бюджета на возмещение затрат по оплате труда инвалидов, с численностью работающих инвалидов более 50 процентов от общей численности работников, но не более чем за 9 месяцев в течение одного года. Объем субсидии определяется в размере 50 процентов от фактически выплаченных организациями сумм по оплате труда каждого инвалида в месяц, но не менее минимального размера оплаты труда.

В 2018 году на эти цели организациям, использующим труд инвалидов, выплачены финансовые средства в размере 3 239,3 тыс. рублей.

В 2016 году Псковская область впервые приняла участие в Международном движении "Абилимпикс", целью которого является создание в Российской Федерации системы конкурсов профессионального мастерства для инвалидов и граждан с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс" (далее - конкурсы профессионального мастерства), обеспечивающих эффективную профессиональную ориентацию и мотивацию инвалидов к получению профессионального образования, содействие их трудоустройству и социокультурной инклюзии в обществе.

В 2016 году 2 студента-инвалида ГБПОУ Псковской области "Псковский колледж профессиональных технологий и сервиса", победители областных конкурсов профессионального мастерства среди студентов-инвалидов и студентов с ограниченными возможностями здоровья приняли участие во II Национальном чемпионате по профессиональному мастерству "Абилимпикс" среди людей с инвалидностью в качестве уникального участника по компетенциям: "Сухое строительство и штукатурные работы" и "Поварское дело".

В 2017 году в Псковской области прошел второй региональный чемпионат "Абилимпикс" по компетенции "Сухое строительство и штукатурные работы". Конкурс проходил на базе ГБПОУ ПО "Псковский колледж профессиональных технологий и сервиса". В конкурсе приняли участие 6 человек из 4 профессиональных образовательных учреждений.

Победитель регионального чемпионата "Абилимпикс" принял участие в III Национальном чемпионате "Абилимпикс" в Москве в декабре 2017 года.

В октябре 2018 года в Псковской области проведен III региональный чемпионат профессионального мастерства среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс" по трем категориям участников: школьники, студенты, специалисты по 12 компетенциям. В соревнованиях принимал участие 61 человек на 5 конкурсных площадках.

Победители областного этапа приняли участие в IV Национальном чемпионате в Москве 21-23 ноября 2018 года.

В целях реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста, совместным приказом Комитета по труду и занятости Псковской области, Комитета по образованию Псковской области от 28.01.2019 N 29/67 утвержден регламент межведомственного взаимодействия при организации профессиональной ориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов, а также сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве.

Проблема трудоустройства инвалидов молодого возраста остается актуальной для Псковской области. Учитывая многоплановый характер проблемы социальной интеграции инвалидов молодого возраста в общество, возникает необходимость разработки системы мероприятий, направленных на их сопровождение в период получения профессионального образования, что позволит обеспечить последующее трудоустройство указанной категории граждан.

Настоящая подпрограмма является инструментом повышения эффективности взаимодействия всех заинтересованных лиц, выработки ими общих подходов к улучшению ситуации в сфере обеспечения трудовой занятости инвалидов молодого возраста в Псковской области. Для достижения поставленной цели необходимо создание условий для обеспечения профессионального образования и организации содействия занятости инвалидов молодого возраста с участием всех заинтересованных сторон.

Реализация настоящей подпрограммы позволит повысить уровень занятости инвалидов молодого возраста.

*(1) Под понятием "инвалид молодого возраста" понимается "инвалид в возрасте от 18 до 44 лет" (согласно классификации Всемирной организации здравоохранения).

II. Приоритеты государственной политики области в сфере реализации подпрограммы, описание целей, задач подпрограммы, целевые индикаторы достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты подпрограммы

Планом мероприятий по реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2016 - 2020 годы, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.07.2016 N 1507-р, предусмотрена реализация программ по сопровождению инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве.

В соответствии с законодательством Российской Федерации в Псковской области реализуются различные меры поддержки занятости инвалидов, включая содействие в поиске подходящей работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации; информирование о положении на рынке труда; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; социальную адаптацию на рынке труда; профессиональную ориентацию и профессиональное обучение; организацию временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, квотирование рабочих мест на предприятиях и в организациях.

Разработанные меры направлены на создание условий для инвалидов, способных и желающих работать, при которых они смогут удовлетворить потребности в получении профессионального образования и реализовать свой трудовой потенциал.

Цель подпрограммы - повышение уровня занятости инвалидов молодого возраста.

Задачи подпрограммы:

обеспечение сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и создание условий для профессиональной реабилитации;

содействие в трудоустройстве инвалидов молодого возраста, выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций с учетом рекомендуемых в ИПРА инвалидов показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности и адаптации на рабочем месте обратившихся в органы службы занятости;

оказание содействия в трудоустройстве незанятых инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

Оценка степени достижения целей и решения задач подпрограммы определяется путем сопоставления фактически достигнутых значений целевых индикаторов и их плановых значений.

Целевые индикаторы подпрограммы определяются на основе данных ведомственной отчетности, данных, имеющихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, в Отделениях занятости, в учреждениях медико-социальной экспертизы.

Сведения о значениях целевых индикаторов подпрограммы представлены в приложении N 1 к Государственной программе.

Реализация мероприятий подпрограммы позволит создать условия для повышения конкурентоспособности на рынке труда инвалидов молодого возраста, сочетающие экономические и социальные интересы граждан, относящихся к категории инвалидов молодого возраста, снизит социальную напряженность за счет целевой поддержки лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

В результате реализации подпрограммы увеличится доля занятых инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам среднего и высшего профессионального образования, до 0,01%; будет опрошено не менее 1275 инвалидов молодого возраста в целях выявления потребности в трудоустройстве; увеличится доля трудоустроенных при содействии органов службы занятости инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности, к 2020 году до 20 процентов; численность наставников для инвалидов молодого возраста при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте составит не менее 37 человек.

На конец 2020 года доля трудоустроенных инвалидов в общей численности выпускников - инвалидов профессиональных образовательных организаций, обратившихся в органы службы занятости, в общей численности трудоустроенных составит не менее 75 процентов.

Также в рамках подпрограммы работодателями будет оборудовано (оснащено) не менее 21 рабочего места для трудоустройства инвалидов молодого возраста.

В целях оценки реализации мероприятий подпрограммы описываются результаты оценки, в которых отражены сведения о показателях эффективности и результативности подпрограммы, касающихся трудоустройства и профессионального образования, данные показатели приведены в соответствии с типовой программой, утвержденной приказом Минтруда России, Минпросвещения России, Минобрнауки России от 14 декабря 2018 г. N 804н/299/1154.

Сведения о показателях эффективности и результативности подпрограммы за 2018 год, касающихся трудоустройства отражены в приложении N 2 к подпрограмме.

Сведения о показателях эффективности и результативности подпрограммы за 2018 год, касающихся профессионального образования отражены в приложении N 3 к подпрограмме.

Сведения по приложениям N 2, N 3 к подпрограмме направляются Комитетом по труду и занятости Псковской области в Минтруд России 2 раза в год в установленные сроки.

III. Сроки и этапы реализации подпрограммы

Срок реализации подпрограммы: 2018 - 2020 годы

IV. Характеристика основных мероприятий подпрограммы

Для обеспечения решения задач подпрограммы предусматривается реализация основных мероприятий, перечень которых с указанием сроков, результатов их реализации и исполнителей приведен в приложении N 1 к подпрограмме.

Основное мероприятие 1 "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования".

В рамках данного основного мероприятия предусматривается реализация комплекса мер по информированию об условиях получения профессионального образования, профессиях, специальностях, направлениях подготовки, реализуемых в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; организации профессиональной ориентации инвалидов молодого возраста, в том числе с привлечением ресурсов организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования; взаимодействие базовых профессиональных образовательных организаций, обеспечивающих поддержку региональных систем инклюзивного профессионального образования инвалидов с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования в целях организации сопровождения; проведение конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс"; мониторинг деятельности организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования по вопросам приема, обучения обучающихся с инвалидностью и обеспечения специальных условий для получения ими профессионального образования, а также их последующего трудоустройства.

Основное мероприятие 2 "Информационное обеспечение реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве".

В рамках данного основного мероприятия предусматривается проведение опроса незанятых инвалидов молодого возраста в целях выявления потребности в трудоустройстве, получения дополнительного профессионального образования; информирование инвалидов молодого возраста о реализуемых мерах по содействию их трудоустройству; мониторинг трудоустройства инвалидов - выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования с использованием сведений, содержащихся в федеральной государственной системе "Федеральный реестр инвалидов"; формирование базы данных обучающихся и выпускников профессиональных образовательных организаций, относящихся к категории инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья; организация взаимодействия с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования по привлечению социально ориентированных некоммерческих организаций, являющихся исполнителями общественно полезных услуг при реализации мероприятий, направленных на решение вопросов по сопровождению инвалидов из числа выпускников, при трудоустройстве.

Основное мероприятие 3 "Повышение мотивации и вовлечения в трудовую деятельность инвалидов молодого возраста"

В рамках данного основного мероприятия предусматривается организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования инвалидов молодого возраста, являющихся безработными, с целью их трудоустройства по специальностям, востребованным на рынке труда; проведение специализированных ярмарок вакансий; содействие развитию предпринимательских навыков и уровня компетенции у молодых людей с инвалидностью; организация трудоустройства выпускников образовательных организаций, относящихся к категории инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья; установление приоритетных для трудоустройства групп инвалидов (выпускники, инвалиды молодого возраста, впервые поставленные на учет в учреждениях МСЭ, квалифицированные специалисты) и реализация адресных мероприятий по содействию их занятости.

Основное мероприятие 4 "Организация мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве".

В рамках данного основного мероприятия предусматривается взаимодействие органов исполнительной власти, осуществляющих государственное управление в сфере образования, и органов местного самоуправления, в т.ч. при реализации планов мероприятий, направленных на решение вопросов занятости выпускников из числа инвалидов, в целях реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве; анализ вакансий и проведение необходимых консультаций с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалида молодого возраста; взаимодействие с инвалидом с целью уточнения его пожеланий и готовности к реализации мер по трудоустройству, выявление барьеров, препятствующих трудоустройству, информирование его об имеющихся возможностях содействия занятости; содействия в составлении резюме, направления его работодателям (как потенциальным, так и желающим взять на работу конкретного инвалида); организация взаимодействия инвалида с представителем работодателя при прохождении собеседования и трудоустройстве; оказание работодателям методической помощи по организации сопровождения инвалидов молодого возраста при трудоустройстве; реализация с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве, включая возможность получения помощи наставника, определяемого работодателем; возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая адаптацию на рабочем месте и наставничество.

Основное мероприятие 5 "Оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста с целью их интеграции в общество".

В рамках данного основного мероприятия предусматривается заключение договоров с работодателями по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места; возмещение работодателям затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста.

V. Перечень основных мероприятий подпрограммы

Перечень основных мероприятий с указанием сроков, результатов их реализации и исполнителей приведен в приложении N 1 к подпрограмме.

VI. Прогноз сводных показателей государственных заданий по этапам реализации подпрограммы

Отделения занятости государственного казенного учреждения Псковской области "Областной центр занятости населения" не оказывают услуги в рамках государственных заказов. Государственные услуги оказываются в соответствии со сметой расходов, утвержденной на текущий финансовый год.

VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы

Общий объем финансирования подпрограммы составит 4174,0 тыс. рублей, в том числе:

средства областного бюджета - 4174,0 тыс. рублей.

Размер средств на реализацию подпрограммы рассчитывается:

по мероприятию "Возмещение работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов молодого возраста, включая адаптацию на рабочем месте и наставничество" определяется по формуле:

Si4 = Nнаст Cнаст,

где:

Nнаст - численность инвалидов молодого возраста, для трудоустройства и адаптации на рабочем месте которых планируется наставничество (в 2018 году - 42 человека, в 2019 году - 11 человек, в 2020 году - 12 человек);

Cнаст - размер возмещения затрат на наставничество в процессе трудоустройства и адаптации на рабочем месте инвалида молодого возраста, в 2018 году равный величине минимального размера оплаты труда, установленного на 1 июля 2017 г., с 2019 года равный величине минимального размера оплаты труда, установленного на 1 января 2019 г., с учетом суммы страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (за средний период наставничества, равный 3 месяцам):

в 2018 году (7800 руб. 1,302 3 мес. = 30466,8 руб.);

в 2019 - 2020 годах (11280 руб. 1,302 3 мес. = 44059,7 руб.).

Размер средств на реализацию подпрограммы в 2018 году:

Si4 = 42 (7800 1,302 3) = 1280,0 тыс. руб.

Размер средств на реализацию подпрограммы в 2019 году:

Si4 = 11 (11280 1,302 3) = 484,7 тыс. руб.

Размер средств на реализацию подпрограммы в 2020 году:

Si4 = 12 (11280 1,302 3) = 528,6 тыс. руб.;

по мероприятию "Возмещение работодателям затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста" определяется по формуле:

Sinv = Pob Ninv,

где:

Sinv - размер субсидии по мероприятию "Возмещение работодателям затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста";

Pob - размер возмещения работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида молодого возраста в 2019 году в размере не более 88630 рублей на 1 рабочее место; в 2020 году - не более 90400 рублей на 1 рабочее место;

Ninv - количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест, на которые трудоустроены инвалиды молодого возраста.

Размер средств на реализацию подпрограммы в 2019 году:

Sinv = 88630 руб. 10 = 886,3 тыс. руб.

Размер средств на реализацию подпрограммы в 2020 году:

Sinv = 90400 руб. 11 = 994,4 тыс. руб.

Финансовое обеспечение мероприятий подпрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета.

Порядок предоставления из областного бюджета субсидий юридическим лицам, физическим лицам, а также порядок предоставления иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам на реализацию подпрограммы установлен постановлением Администрации области от 17 апреля 2014 г. N 139 "О порядке предоставления из областного бюджета субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и иных межбюджетных трансфертов местным бюджетам на реализацию мероприятий Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения".

VIII. Методика оценки эффективности подпрограммы

Эффективность реализации подпрограммы в целом оценивается исходя из достижения установленных значений каждого из основных показателей (индикаторов) по годам по отношению к предыдущему году.

Показатели реализации подпрограммы предполагают оценку интегрированного эффекта от реализации основных мероприятий или указывают на результативность наиболее существенных направлений государственной политики занятости населения в Псковской области.

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится на основе:

1. оценки степени достижения целей и решения задач подпрограммы путем сопоставления фактически достигнутых значений показателей подпрограммы и их плановых значений, предусмотренных приложением к подпрограмме.

Степень достижения целей (решения задач) подпрограммы (Сд) определяется по формуле:

Сд = Зф / Зп 100%,

где:

Зф - фактическое значение показателя подпрограммы;

Зп - плановое значение показателя подпрограммы (желаемой тенденцией развития которых является рост значений);

2. степени соответствия запланированному уровню затрат и эффективности использования средств областного бюджета и иных источников ресурсного обеспечения подпрограммы путем сопоставления плановых и фактических объемов финансирования подпрограммы и основных мероприятий подпрограммы.

Уровень финансирования реализации основных мероприятий подпрограммы (Уф) определяется по формуле:

Уф = Фф / Фп 100%,

где:

Фф - фактический объем финансовых ресурсов, направленных на реализацию мероприятий подпрограммы;

Фп - плановый объем финансовых ресурсов на соответствующий отчетный период;

3. степени реализации мероприятий подпрограммы (достижения ожидаемых непосредственных результатов их реализации) на основе сопоставления ожидаемых и фактически полученных непосредственных результатов реализации основных мероприятий подпрограммы по годам на основе ежегодных планов реализации Государственной программы (план реализации Государственной программы формируется согласно постановлению Администрации области от 27 сентября 2012 г. N 512 "О порядке разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности государственных (региональных) программ Псковской области").

Оценка эффективности реализации подпрограммы проводится ответственным исполнителем ежегодно до 01 марта года, следующего за отчетным.

Приложение N 1
к подпрограмме "Сопровождение инвалидов
молодого возраста при получении ими
профессионального образования и содействия
в последующем трудоустройстве"

Перечень
основных мероприятий подпрограммы "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве"

N п/п	Наименование основных мероприятий	Ответственный исполнитель	Срок		Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации основного мероприятия	Связь с показателями государственной программы (подпрограммы)
			начало	окончание
1	Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования	Комитет по образованию Псковской области	2019 г.	2020 г.	Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 и 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования	Невозможность получения образования по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования может привести к снижению уровня трудоустройства инвалидов молодого возраста	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций, обратившихся в органы службы занятости
2	Информационное обеспечение реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Областной центр занятости населения	2018 г.	2020 г.	Повышение уровня информированности незанятых инвалидов молодого возраста о возможностях их участия в мероприятиях по сопровождению при получении профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве	Низкий уровень информированности незанятых инвалидов молодого возраста о мероприятиях, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста	Численность опрошенных инвалидов молодого возраста в целях выявления потребности в трудоустройстве, получения профессионального образования
3	Повышение мотивации и вовлечения в трудовую деятельность инвалидов молодого возраста	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Областной центр занятости населения	2018 г.	2020 г.	Повышение численности трудоустроенных инвалидов молодого возраста, увеличение конкурентоспособности инвалидов молодого возраста на рынке труда	Невозможность вовлечения молодых инвалидов в участии ярмарок вакансий, конкурсов, экскурсий на предприятиях, может привести к низкой мотивации к трудовой деятельности, соответственно к снижению уровня трудоустройства инвалидов молодого возраста	Доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста
4	Организация мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве	Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	2018 г.	2020 г.	Увеличение доли трудоустроенных инвалидов молодого возраста из общего числа инвалидов, обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы	Отсутствие заключенных договоров с работодателями по привлечению наставников, что может привести к низкому уровню трудоустройства инвалидов молодого возраста	Численность наставников для трудоустройства и адаптации на рабочем месте инвалидов молодого возраста
5	Оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста с целью их интеграции в общество	Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	2018 г.	2020 г.	Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов молодого возраста	Отсутствие заключенных договоров с работодателями по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места может привести к низкому уровню трудоустройства инвалидов молодого возраста	Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства молодых инвалидов

Приложение N 2
к подпрограмме "Сопровождение инвалидов
молодого возраста при получении ими
профессионального образования и содействия
в последующем трудоустройстве"

Сведения
о показателях эффективности и результативности подпрограммы "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве", касающихся трудоустройства

N п/п	Наименование показателя	Значение показателя в 2018 году	Доля занятых инвалидов молодого возраста по возрастной структуре		Доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных по специальности	Доля инвалидов молодого возраста, трудоустроенных при содействии				Доля участников и/или победителей конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс"	Доля занятых инвалидов молодого возраста на квотируемых рабочих местах	Доля трудоустроенных инвалидов молодого возраста с уровнем оплаты труда ниже средней заработной платы в Псковской области
			18 - 24 года	25 - 44 года		органов службы занятости	некоммерческих организаций	организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования	организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1	Доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста, %	21,6	х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
2	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения высшего образования, %	50,0	100,0	0,0	100,0	0,0	100,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
3	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения среднего профессионального образования, %	4,3	100,0	0,0	100,0	0,0	0,0	100,0	0,0	0,0	0,0	0,0
4	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения высшего образования, %	50,0	100,0	0,0	100,0	0,0	100,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
5	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения среднего профессионального образования, %	4,3	100,0	0,0	100,0	0,0	0,0	100,0	0,0	0,0	0,0	0,0
6	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения высшего образования, %*(2)		х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
7	Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения среднего профессионального образования, %		х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
8	Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования, %		х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
9	Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования, %		х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
10	Количество выпускников, прошедших обучение по образовательным программ высшего образования, чел.		х	х	х	х	х	х	х	х	х	х
11	Количество выпускников, прошедших обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, чел.		х	х	х	х	х	х	х	х	х	х

Примечания:

1. Значение показателя эффективности и результативности подпрограммы (далее - показатель), предусмотренного строкой 1 графы 3, рассчитывается от общей численности инвалидов трудоспособного возраста в Псковской области.

2. Значения показателей, предусмотренных строками 2 - 3 графы 3, рассчитываются от числа выпускников текущего года, являющихся инвалидами молодого возраста.

3. Значения показателей, предусмотренных строками 4 - 5 графы 3, рассчитываются от числа выпускников текущего года, являющихся инвалидами молодого возраста, с накопительным итогом, включая выпускников-инвалидов, количество которых использовалось при расчете значений показателей, предусмотренных соответствующими строками 2 - 3 графы 3.

4. Значения показателей, предусмотренных строками 6 - 7 графы 3, рассчитываются от числа выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста (раздельно по годам выпуска). Расчет осуществляется с накопительным итогом, включая выпускников-инвалидов, количество которых использовалось при расчете значений показателей, предусмотренных соответствующими строками 4 - 5 графы 3.

5. Значения показателей, предусмотренных строками 8 - 9 графы 3, рассчитываются от числа выпускников 2016 года и последующих годов (до отчетного периода включительно), являющихся инвалидами молодого возраста (раздельно по годам выпуска).

6. При расчете показателей, предусмотренных строками 1 - 7 графы 3, учитывается число выпускников, являющихся инвалидами молодого возраста, проработавших не менее 1 месяца в квартале или 2 месяцев в полугодии, или 3 месяцев в течение 3 кварталов, или 4 месяцев в году.

7. Значения показателей, предусмотренных строками 2 - 7 граф с 4 по 13, рассчитываются от числа занятых инвалидов молодого возраста, количество которых использовалось при расчете значений показателей, предусмотренных соответствующими строками 2 - 9 графы 3.

8. Значения показателей, предусмотренных строками 10 - 11 графы 3, указываются из числа выпускников, являющихся инвалидами молодого возраста раздельно по годам выпуска, начиная с 2016 года до отчетного периода включительно.

*(2) Мониторинг данных в 2018 году не осуществлялся, сведения будут представлены в Минтруд России за 2019 год. В соответствии с письмом Минтруда России от 13.09.2019 N 13-1/10/П-8177 с целью оптимизации сбора и анализа показателей трудоустройства инвалидов молодого возраста запрашиваемые сведения будут представляться в корректированном формате в программно-информационном комплексе (ПИК сбора отчетности) 2 раза в год (до 01 марта, до 01 сентября).

Приложение N 3
к подпрограмме "Сопровождение инвалидов
молодого возраста при получении ими
профессионального образования и содействия
в последующем трудоустройстве"

Сведения
о показателях эффективности и результативности подпрограммы "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве", касающихся профессионального образования

N п/п	Наименование показателя	По образовательным программ среднего профессионального образования			По образовательным программ высшего образования
		15-18 лет	18-24 года	25-44 года	15-18 лет	18-24 года	25-44 года
1	Доля инвалидов молодого возраста, принятых на обучение, в общей численности инвалидов соответствующего возраста, %	0,09	0,01	0	0,09	0,09	0
2	Доля обучающихся инвалидов молодого возраста, в общей численности инвалидов соответствующего возраста, %	1,1	0,1	0	0,1	0,2	0
3	Доля инвалидов молодого возраста, успешно завершивших обучение, от числа принятых на обучение в соответствующем году, %	0,1	0,9	0	0	0,1	0

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к Государственной программе
Псковской области "Содействие занятости населения"

Сведения
о целевых индикаторах Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 12 марта, 13 апреля, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 10 октября 2016 г., 26 января, 9 июня, 26 сентября 2017 г., 6 февраля, 7 мая, 30 декабря 2019 г.

N п/п	Целевой индикатор (наименование)	Единица измерения	Значения целевых индикаторов
			2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
Государственная программа Псковской области "Содействие занятости населения"
1	Уровень безработицы (по методологии МОТ)	процентов к экономически активному населению	7,0	6,5	6,9	6,7	6,5	5,7	6,1	6,0	5,9	5,9	5,8	5,8
2	Уровень регистрируемой безработицы	процентов	1,3	1,2	1,5	1,2	1,0	0,8	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9	0,9
3	Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников	процентов	24,4	34,2	32,5	31,2	18,0	29,7	29	28	27	26	25	24
Подпрограмма 1. "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"
1	Коэффициент напряженности на рынке труда	единиц	3,4	2,4	3,8	3,6	3,3	2,7	3,1	2,9	2,8	2,8	2,8	2,7
2	Удельный вес безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан в возрасте 16 - 29 лет, зарегистрированных в органах службы занятости	процентов	2,2	2,0	0,8	2,5	1,7	1,3	1,6	1,55	1,5	1,45	1,4	1,4
3	Отношение численности граждан, снятых с регистрационного учета в связи с трудоустройством, к общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы	процентов	47,9	47,1	43,9	46,6	46,6	50,4	48	48,5	49	49,5	50	51
4	Удельный вес безработных граждан, трудоустроенных в другой местности при содействии органов службы занятости, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости	процентов	0,004	0,004	0,06	0,01	0,5	0,5	0,3	0,3	0,3	0,3	0,3	0,3
5	Количество трудоустроенных на временные работы лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества	человек	60	60	44	39	32	48	50	50	60	60	60	60
6	Численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, прошедших переобучение и повышение квалификации (нарастающим итогом)	тыс. человек	-	-	-	-	-	-	-	0,156	0,312	0,507	0,702	0,897
7	Доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости	процентов	-	-	-	-	-	-	-	85	85	85	85	85
8	Численность лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (нарастающим итогом)	тыс. человек	-	-	-	-	-	-	0,256	0,547	0,838	1,129	1,420	1,711
9	Доля занятых в численности лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование	процентов	-	-	-	-	-	-	85	85	85	85	85	85
Подпрограмма 2. "Развитие институтов рынка труда"
Повышение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности
1	Рост реальной заработной платы относительно уровня 2011 года	процентов	113,0	119,0	115,0	92,8	94,4	140,0	-	-	-	-	-	-
2	Темп прироста реальной среднемесячной заработной платы в Псковской области	процентов	0,6	-1,8	-12,1	-2,9	1,7	6,5	1,2	1,8	2,5	2,6	2,6	2,7
3	Удельный вес (доля) численности высококвалифицированных работников в общем числе квалифицированных работников	процентов	23,7	26,6	24,2	24,5	22,4	26,0	29,6	33,4	-	-	-	-
4	Доля населения с денежными доходами ниже региональной величины прожиточного минимума в общей численности населения Псковской области	процентов	16,0	16,1	18,8	19,0	17,9	17,5	16,5	16,0	15,5	13,3	11,1	9,0
5	Реальные располагаемые денежные доходы населения	процентов	99,4	100,2	94,9	94,1	100,1	96,9	101	101,5	102,2	102,3	102,3	102,4
Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
1	численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом	человек	21	9	5	7	10	10	9	9	8	8	8	8
2	численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более	человек	184	160	103	115	140	135	130	125	124	123	122	121
3	количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего	дней	77	73,2	75	68	73	87	86	85	84	83	82	81
4	численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием	человек	13	11	7	11	9	11	11	11	10	10	10	10
Динамика оценки условий труда
1	количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	рабочих мест	-	4161	16909	21265	24366	24366	24366	24366	24366	24366	24366	24366
2	удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест	процентов	-	17	69	87	98	98	98	98	98	98	98	98
3	количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда	рабочих мест	-	1456	5855	7442	8528	8528	8528	8528	8528	8528	8528	8528
Условия труда
1	численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда	человек	13927	18100	18800	18150	34270	46270	46270	46270	43618	41282	38985	36729
2	удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников	процентов	24,4	34,2	32,5	31,2	18,0	29,7	29	28	27	26	25	24
3	общая численность работников, всего	человек	228543	-	213874	191645	191645	191645	191645	191645	189645	187645	185645	183645
Подпрограмма 3. "Внешняя трудовая миграция"
1	Процент замещения иностранной рабочей силы российскими гражданами	процентов	5	5,4	5,5	6	6	6,5	7	7	7	7	7	7
2	Процент освоения квоты на привлечение и использование иностранных работников	процентов	67	72,5	54	69	91,6	95	80	80	90	90	90	90
3*	Удельный вес трудоустроенных граждан в общем количестве граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и обратившихся в службу занятости населения	процентов	-	88	90	96,8	96,8	-	-	-	-	-	-	-
Подпрограмма 4. "Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"
1	Доля получателей государственных услуг, предоставленных государственным казенным учреждением Псковской области "Областной центр занятости населения", удовлетворенных их качеством	процентов	92	93	93	94	94	95	95	95	95	95	95	95
Подпрограмма 5. "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год"
1	Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, трудоустроенных на временные работы	человек	-	-	855	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2	Численность работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку	человек	-	-	630	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3	Занятость молодежи при реализации социальных проектов	человек	-	-	15	-	-	-	-	-	-	-	-	-
4	Социальная занятость инвалидов	человек	-	-	40	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Подпрограмма 6. "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"
1	Численность участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область и поставленных на учет в УМВД России по Псковской области	человек	575	1496	1878	1206	950	950	950	950	-	-	-	-
2	Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в возрасте до 30 лет от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	11	12	11	32,5	32,6	32,7	32,8	32,9	-	-	-	-
3	Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, постоянно жилищно-обустроенных в Псковской области, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	3	17	15	17,3	18	19	20	25	-	-	-	-
4	Доля трудоустроенных прибывших участников Государственной программы соотечественников и членов их семей от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей трудоспособного возраста	процентов	45	46	50	57,4	60	63	64	65	-	-	-	-
5	Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей в трудоспособном возрасте от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	77	74	75	73	75	77	78	79	-	-	-	-
6	Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, имеющих наиболее востребованные в области профессии, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей (по поступившим заявлениям)	процентов	38	42	33	40,2	45	50	50	60	-	-	-	-
7	Доля потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников, имеющих высшее образование, ученые степени, ученые звания или занимающихся научной работой, от общего числа потенциальных участников Государственной программы РФ соотечественников (по поступившим заявлениям)	процентов	38	40	40	38	42	43	44	45	-	-	-	-
8	Количество участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, поступивших или обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования Псковской области	человек	11	32	53	61	63	65	65	65	-	-	-	-
9	Доля прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере агропромышленного производства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	41	25	26	27,9	28	28	29	30	-	-	-	-
10	Доля участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, работающих в сфере малого и среднего бизнеса, а также создавших крестьянские (фермерские) хозяйства, от общего числа прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	процентов	18	17	20	22	23	25	25	30	-	-	-	-
Подпрограмма 7. "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве"
1	Доля работающих в отчетном периоде инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста	процентов	-	-	-	-	21,6	23	23,5	25	-	-	-	-
2	Численность опрошенных инвалидов молодого возраста в целях выявления потребности в трудоустройстве, получения профессионального образования	человек	-	-	-	-	-	400	425	450	-	-	-	-
3	Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности выпускников-инвалидов профессиональных образовательных организаций, обратившихся в органы службы занятости	процентов	-	-	-	-	-	60	70	75	-	-	-	-
4	Доля трудоустроенных при содействии органов службы занятости инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности	процентов	-	-	-	-	-	15	17	20	-	-	-	-
5	Численность наставников для инвалидов молодого возраста, для трудоустройства и адаптации на рабочем месте которых планируется наставничество	человек	-	-	-	-	-	14	11	12	-	-	-	-
6	Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства молодых инвалидов	единиц	-	-	-	-	-	0	10	11	-	-	-	-

* Мониторинг трудоустройства граждан, вынужденно покинувших территорию Украины, не проводится в соответствии с письмом Роструда от 13.04.2018 N 402-ПРДСП и информацией Контрольного управления Президента Российской Федерации от 12.03.2018 N А8-2706-2 о снятии с контроля Указания Президента Российской Федерации от 24.06.2014 N Пр-1472 о первоочередных задачах по оказанию поддержки гражданам Украины, вынужденно покинувшим территорию Украины и временно размещенным на территории Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Государственной программе
Псковской области "Содействие
занятости населения"

Перечень
подпрограмм, включенных в состав Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3, 12 марта, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 10 октября 2016 г., 26 января, 8 февраля, 9 июня, 26 сентября, 28 декабря 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля, 7 мая, 30 декабря 2019 г.

N п/п	Наименование подпрограммы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия			Ответственный исполнитель, соисполнитель, участники	Срок реализации		Объем финансирования по годам (тыс. рублей)																Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание)	Последствия нереализации подпрограммы, ведомственной целевой программы, основного мероприятия
							2014 г.		2015 г.	2016 г.	2017 г.		2018 г.		2019 г.			2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
1	Подпрограмма "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"			Комитет по труду и занятости Псковской области, Комитет социальной защиты Псковской области, Комитет образования Псковской области, государственное казенное учреждение Псковской области "Областной центр занятости населения" (далее - Областной центр занятости населения), работодатели	2014 - 2024 гг.		252241,2		258537,8	280526,0	188922,2		179379,0		258797,0			256492,2	254949,4	254949,4	254949,4	254949,4	Поддержание социальной стабильности в обществе; уменьшение уровня общей и регистрируемой безработицы; создание в период с 2014 по 2015 год ежегодно до 70 специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов; развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу; развитие трудовой мобильности населения; усиление адресности и повышение уровня социальной поддержки, предоставляемой безработным гражданам	Рост напряженности на рынке труда, несбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов
1.1.	Ведомственная целевая программа "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2014 - 2015 годы"			Комитет по труду и занятости Псковской области, Областной центр занятости населения, работодатели	2014 - 2015 гг.		6957,6		5071,5	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Трудоустройство ежегодно до 70 незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места; недопущение роста регистрируемой безработицы на конец 2015 года выше уровня 1,5% от экономически активного населения (ЭАН); достижение коэффициента напряженности на рынке труда на конец 2015 года не выше 1	Социальная напряженность, низкий уровень занятости инвалидов
1.2.	Основное мероприятие "Реализация мероприятий активной политики и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения"			Комитет по труду и занятости Псковской области, Комитет социальной защиты Псковской области, Комитет образования Псковской области, Областной центр занятости населения, работодатели	2014 - 2024 гг.		29788,5		25411,4	19682,0	18906,9		16354,0		16585,2			12889,0	12722,0	12722,0	12722,0	12722,0	Поддержание социальной стабильности в обществе; уменьшение уровня общей и регистрируемой безработицы; развитие государственной службы занятости населения как эффективного посредника между работодателями и гражданами, ищущими работу	Значительная дифференциация по показателям уровня безработицы и ее продолжительности, территориальная диспропорция спроса и предложения рабочей силы и наличие отдельных районов с высокой напряженностью на рынке труда
1.3.	Основное мероприятие "Осуществление социальных выплат безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг.		210342,6		223189,7	235596,0	164332,2		156822,0		216313,8			220575,2	220943,4	220943,4	220943,4	220943,4	Усиление адресности и повышение уровня социальной поддержки, предоставляемой безработным гражданам	Отсутствие средств к существованию безработных граждан
1.4.	Основное мероприятие "Реализация мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, для особых категорий граждан"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения; работодатели	2014 - 2024 гг.		5152,5		4865,2	5248,0	5491,2		4923,0		7004,0			3982,0	3761,0	3761,0	3761,0	3761,0	Трудоустройство на временные работы ежегодно не менее 50 человек, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы и осужденных к наказаниям и мерам уголовно-правового характера без изоляции от общества; предоставление государственной услуги по профессиональной ориентации ежегодно не менее 50 гражданам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование ежегодно не менее 10 человек, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, относящихся к категории детей, находящихся в трудной жизненной ситуации (состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, ежегодно не менее 75 подростков; профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность; количество инвалидов, за которых организациям возмещены затраты по оплате труда в соответствии с Законом области от 20 июня 2014 г. N 1407-ОЗ "О возмещении затрат по оплате труда инвалидов в Псковской области"	Социальная напряженность в обществе
1.5.	Ведомственная целевая программа "О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2016 год"			Комитет по труду и занятости Псковской области; органы местного самоуправления; Областной центр занятости населения; работодатели	2016 г.		0		0	20000,0	191,9		0		0			0	0	0	0	0	Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с сокращением либо ликвидацией численности или штата работников. Обеспечение гарантий граждан в сфере занятости населения	Возрастание социальной напряженности на региональном рынке
1.6.	Утратила силу с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
1.7.	Федеральный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	2019 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Прошли переобучение и повышение квалификации: 318 женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет	Социальная напряженность в обществе
1.8.	Федеральный проект "Старшее поколение			Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	2019 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		17523,0			17523,0	17523,0	17523,0	17523,0	17523,0	Направлено на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 256 лиц предпенсионного возраста	Социальная напряженность в обществе
2	Подпрограмма "Развитие институтов рынка труда"			Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; Псковский областной совет профессиональных союзов	2014 - 2024 гг.		1305,0		669,5	377,0	458,5		597,0		597,0			440,0	415,0	415,0	415,0	415,0	Содействие поддержанию высокой квалификации и сохранению здоровья работников, улучшению условий охраны труда у работодателей, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости	Низкая конкурентоспособность рабочей силы, отток инвестиций из региона. Неуправляемость потоков трудовой миграции и дисбаланс рынка труда
2.1.	Основное мероприятие "Содействие повышению заработной платы в бюджетном секторе экономики как результата повышения качества оказания государственных услуг"			Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; Псковский областной совет профессиональных союзов	2014 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Обеспечение повышения заработной платы в бюджетном секторе экономики как результата повышения качества оказания государственных услуг	Выполнение не в полном объеме положений Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597
2.2.	Основное мероприятие "Организация проведения специальной оценки условий труда индивидуальными предпринимателями, в государственных и муниципальных учреждениях области, предприятиях, обществах с ограниченной ответственностью с численностью работников до 50 человек, и государственной экспертизы условий труда"			Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти Псковской области; Псковский областной совет профессиональных союзов; работодатели	2014 - 2024 гг.		695,0		360,0	310,0	346,5		342,0		342,0			252,0	238,0	238,0	238,0	238,0	Развитие трудовых отношений, снижение уровня социальной напряженности	Повышение уровня социальной напряженности
2.3.	Основное мероприятие "Оказание методической помощи работодателям по вопросам использования средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственное учреждение - Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации; работодатели	2014 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Увеличение объема средств, используемых работодателями Псковской области на финансовое обеспечение предупредительных мер	Повышение уровня травматизма и профессиональной заболеваемости
2.4.	Основное мероприятие "Координация проведения на территории области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области	2014 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Скоординированное взаимодействие участников системы обучения по вопросам охраны труда. Увеличение количества обученных. Повышение компетенции работников в области охраны труда, освоение ими практических навыков безопасного производства работ	Снижение уровня знаний требований охраны труда руководителей и должностных лиц организаций. Повышение уровня травматизма на производстве, количества выявленных нарушений по вопросам, связанным с обучением и инструктированием работников по охране труда
2.5.	Основное мероприятие "Распространение передового опыта в сфере охраны труда, в том числе при разработке разделов по охране труда в коллективных договорах, вывод женщин с вредного производства"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг.		181,0		150,0	56,0	54,0		100,0		100,0			74,0	70,0	70,0	70,0	70,0	Стимулирование работодателей к постоянному улучшению условий труда, внедрению новых безопасных технологий и промышленного оборудования, обеспечение соблюдения установленных норм и правил в сфере охраны труда	Увеличение удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам, рост нарушений трудовых прав граждан по вопросам охраны труда
2.6.	Основное мероприятие "Разработка проектов законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Совершенствование нормативной правовой базы в области охраны труда	Несогласованность на территории области интересов сторон социального партнерства, рост социальной напряженности
2.7.	Основное мероприятие "Пропаганда с использованием средств массовой информации, выставок, семинаров вопросов обеспечения прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, освещение проблем безопасности и гигиены труда, социальной защиты работников, информирование организаций по вопросам охраны труда через электронные средства массовой информации, официальный сайт Комитета по труду и занятости Псковской области"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; Псковский областной совет профессиональных союзов; Государственное учреждение - Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации	2014 - 2024 гг.		429,0		159,5	11,0	58,0		155,0		155,0			114,0	107,0	107,0	107,0	107,0	Освещение проблем безопасности и гигиены труда	Ухудшение здоровья работающего населения, рост травматизма на производстве
2.8.	Основное мероприятие "Оказание консультативной помощи работодателям по вопросам разработки и внедрения в организациях программ "нулевого травматизма"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; государственное бюджетной учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области"	2017 - 2020 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Использование работодателями области систем добровольного внутреннего самоконтроля по соблюдению требований трудового законодательства	Несоблюдение работодателями области обязанностей в области охраны труда"
3	Подпрограмма "Внешняя трудовая миграция"			Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти; Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Псковской области; Областной центр занятости населения; работодатели	2014 - 2024 гг.		12293,2		20289,9	3158,0	0		0		0			0	0	0	0	0	Восполнение кадрового дефицита Псковской области, привлекая иностранных работников, с учетом уровня их профессиональной подготовки и квалификации; вселение на территорию Псковской области 3949 соотечественников; улучшение демографической ситуации и снижение дисбаланса спроса и предложения на рынке труда за счет привлечения соотечественников на постоянное место жительства на территорию Псковской области	Неуправляемость потоков трудовой миграции и дисбаланс рынка труда
3.1.	Основное мероприятие "Определение потребности в привлечении иностранных работников на территории области с учетом уровня их квалификации"			Комитет по труду и занятости Псковской области; межВедомственная комиссия при Администрации области по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Псковской области; работодатели	2014 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Количество невостребованных рабочих мест российскими гражданами послужит основой для формирования потребности области в иностранных работниках	Дефицит кадров по востребованным квалифицированным профессиям
3.2.	Основное мероприятие "Корректировка установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы в зависимости от ситуации на региональном рынке труда"			Комитет по труду и занятости Псковской области; межВедомственная комиссия при Администрации области по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Псковской области; работодатели	2014 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Позволит ускорить процедуру принятия решений по объемам квот, оказать влияние на исполнение квот работодателями	Дисбаланс рынка труда
3.3.	Основное мероприятие "Привлечение соотечественников, проживающих за рубежом, имеющих квалификацию по профессиям, востребованным на рынке труда области"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2015 гг.		5187,2		4268,8	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Оказание содействия в переселении 3949 человек	Срыв реализации программы переселения соотечественников в Псковскую область
3.4.	Основное мероприятие "Обеспечение лиц, вынужденно покинувших территорию Украины, временным социально-бытовым обустройством"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2016 гг.		7106,0		16021,1	3158,0	0		0		0			0	0	0	0	0	Оказание содействия в обеспечение временного социально-бытового обустройства 972 граждан, вынужденно покинувших территорию Украины и находящихся в пунктах временного размещения на территории Псковской области
4	Подпрограмма "Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	2014 - 2024 гг.		95152,0		97273,4	87334,0	86723,0		90478,0		87759,0			61762,0	62653,0	62653,0	62653,0	62653,0	Обеспечена организация выполнение всех мероприятий Государственной программы	Невыполнение мероприятий Государственной программы
4.1.	Основное мероприятие "Обеспечение деятельности Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения" и повышение качества их работы"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	2014 - 2024 гг.		95152,0		97273,4	87334,0	86723,0		90478,0		87759,0			61762,0	62653,0	62653,0	62653,0	62653,0	Выполнение показателей качества оказания государственных услуг составит не менее 95%	Невыполнение мероприятий Государственной программы
4.2.	Основное мероприятие "Повышение профессионального уровня специалистов в сфере занятости населения, обусловленного системностью повышения квалификации кадров и аттестацией сотрудников Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	2014 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Улучшение качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения	Текучесть кадров, ухудшение качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения
4.3.	Основное мероприятие "Выполнение показателей качества государственных услуг, оказываемых государственных казенных учреждений Псковской области "Областной центр занятости населения"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	2014 - 2024 гг.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Улучшение качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения	Ухудшение качества предоставления государственных услуг в сфере занятости населения
4.4.	Основное мероприятие "Обеспечение государственных гарантий в сфере занятости населения"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 г. - 2024 г.		0		0	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Выявление и предупреждение правонарушений и привлечение к ответственности за нарушение законодательства в сфере занятости населения	Обоснованные жалобы и обращения граждан на неисполнение требований законодательства о занятости
5	Подпрограмма. "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год"			Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти; органы местного самоуправления; Областной центр занятости населения; работодатели	2015 г.		0		2509,7	0	0		0		0			0	0	0	0	0
5.1.	Основное мероприятие "Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"			Комитет по труду и занятости Псковской области, органы исполнительной власти; органы местного самоуправления; Областной центр занятости населения; работодатели	2015 г.		0		2070,5	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Поддержка занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения Направление на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	Дисбаланс рынка труда
5.2.	Основное мероприятие "Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи, инвалидов"			Областной центр занятости населения; работодатели	2015 г.		0		439,2	0	0		0		0			0	0	0	0	0	Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи, инвалидов	Возрастание социальной напряженности среди, граждан испытывающих трудности в поиске работы
6	Подпрограмма 6. "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"			Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти Псковской области; Областной центр занятости населения; работодатели	2016 - 2020 г.г.		0		0	5612,0	5921,2		5903,0		7185,0			7185,0	-*	-	-	-	Оказание содействия в переселении 5006 человек	Срыв реализации переселения соотечественников в Псковскую область
6.1.	Основное мероприятие "Совершенствование нормативной правовой базы реализации подпрограммы (совершенствование правового регулирования)"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2016 - 2020 г.г.		0		0	0	0		0		0			0	-	-	-	-	Увеличение количества прибывших переселенцев с членами семьи	Недостижение целевых показателей
6.2.	Основное мероприятие "Организация приема, размещения, трудоустройства, обеспечения социальных гарантий переселяющихся участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей"			Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти; органы местного самоуправления; Областной центр занятости населения; работодатели	2016 - 2020 г.г.		0		0	5044,0	5903,0		5903,0		6610,0			6610,0	-*	-	-	-	Расширение перечня мероприятий, реализуемых в рамках подпрограммы	Недостижение целевых показателей. Сокращение перечней мероприятий, реализуемых в рамках подпрограммы
6.3.	Основное мероприятие "Информационно-аналитическое и методическое обеспечение реализации подпрограммы, в т.ч. разработка и размещение на официальном сайте Комитета по труду и занятости Псковской области памятки участника Государственной программы РФ соотечественников, информационных сообщений о подпрограмме. Размещение в системе АИС "Соотечественники" информации о подпрограмме"			Комитет по труду и занятости Псковской области; Управление информационной политики Администрации Псковской области	2016 - 2020 г.г.		0		0	0	0		0		0			0	-	-	-	-	Увеличение количества заявлений, принятых от соотечественников, желающих участвовать в Государственной программе соотечественников	Недостижение целевых показателей
6.4.	Основное мероприятие "Создание государственного бюджетного учреждения Псковской области "Центр временного размещения" на свободных площадях 2, 4 этажей помещения по адресу: Псковская область, г. Невель, ул. Интернациональная, д. 4а"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2016 - 2017 г.г.		0		0	568,0	18,2		0,0		0,0			0,0	-	-	-	-	Временное размещение прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	Недостижение целевых показателей
6.5.	Основное мероприятие "Организация работы Центра временного размещения в деревне Родина Псковского района"			Комитет по труду и занятости Псковской области	2017 - 2020 г.г.		0		0	0	0		0		0			0	-	-	-	-	Временное размещение прибывших участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей	Недостижение целевых показателей
6.6.	Основное мероприятие "Оказание медицинской помощи и медицинского освидетельствования участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей"			Комитет по здравоохранению Псковской области; Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Псковской области; Комитет по труду и занятости Псковской области	2017 - 2020 г.г.		0		0	0	0		0		575,0			575,0	-*	-	-	-	Повышение уровня привлекательности области в переселении - увеличение количества участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей, прибывших в Псковскую область	Недостижение целевых показателей
7		Подпрограмма 7. "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области; Областной центр занятости населения		2018 - 2020 гг.	-		-		-		-		1280,0		1371,0	1523,0		-	-	-	-	В результате реализации подпрограммы увеличится доля занятых инвалидов молодого возраста, получивших образование по образовательным программам среднего и высшего профессионального образования, до 0,01%; будет опрошено не менее 1275 инвалидов молодого возраста в целях выявления потребности в трудоустройстве; увеличится доля трудоустроенных при содействии органов службы занятости инвалидов молодого возраста в общей численности инвалидов молодого возраста, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы с учетом рекомендуемых в ИПРА показанных (противопоказанных) видов трудовой деятельности, к 2020 году до 20%; численность наставников для инвалидов молодого возраста при трудоустройстве и адаптации на рабочем месте составит не менее 37 человек; оборудовано (оснащено) 21 рабочее место для трудоустройства инвалидов молодого возраста		Низкий уровень занятости инвалидов молодого возраста
7.1.		Основное мероприятие "Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования"	Комитет по образованию Псковской области		2019 - 2020 гг.	-		-		-		-		-		-	-		-	-	-	-	Увеличение доли занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 и 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования		Невозможность получения образования по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования может привести к снижению уровня трудоустройства инвалидов молодого возраста
7.2.		Основное мероприятие "Информационное обеспечение реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области Областной центр занятости населения		2018 - 2020 гг.	-		-		-		-		-		-	-		-	-	-	-	Повышение уровня информированности незанятых инвалидов молодого возраста о возможностях их участия в мероприятиях по сопровождению при получении профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве		Низкий уровень информированности незанятых инвалидов молодого возраста о мероприятиях, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста
7.3.		Основное мероприятие "Повышение мотивации и вовлечения в трудовую деятельность инвалидов молодого возраста"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области Областной центр занятости населения		2018 - 2020 гг.	-		-		-		-		-		-	-		-	-	-	-	Повышение численности трудоустроенных инвалидов молодого возраста, увеличение конкурентоспособности инвалидов молодого возраста на рынке труда		Невозможность вовлечения молодых инвалидов в участии ярмарок вакансий, конкурсов, экскурсий на предприятиях, может привести к низкой мотивации к трудовой деятельности, соответственно к снижению уровня трудоустройства инвалидов молодого возраста
7.4.		Основное мероприятие "Организация мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения		2018 - 2020 гг.	-		-		-		-		11280,0		4484,7	5528,6		-	-	-	-	Увеличение доли трудоустроенных инвалидов молодого возраста из общего числа инвалидов, обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы		Отсутствие заключенных договоров с работодателями по привлечению наставников, что может привести к низкому уровню трудоустройства инвалидов молодого возраста
7.5.		Основное мероприятие "Оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста с целью их интеграции в общество"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения		2018 - 2020 гг.	-		-		-		-		-		886,3	994,0		-	-	-	-	Количество оборудованных (оснащенных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов молодого возраста		Отсутствие заключенных договоров с работодателями по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов молодого возраста на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места может привести к низкому уровню трудоустройства инвалидов молодого возраста

*Законом области от 28 декабря 2018 г. N 1910-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" в 2021 году предусмотрены средства в сумме 7 185,00 тыс. рублей на реализацию мероприятий, предусмотренных подпрограммой.

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 11 февраля 2019 г. - Постановление Администрации Псковской области от 6 февраля 2019 г. N 37

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Государственной программе
Псковской области "Содействие
занятости населения"

Перечень
нормативных правовых актов в сфере реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня 2014 г., 12 марта, 30 декабря 2015 г., 6 февраля 2019 г.

N п/п	Вид нормативного правового акта	Основные положения нормативного правового акта	Ответственный исполнитель и соисполнители	Ожидаемые сроки принятия
Подпрограмма 1. "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"
Ведомственная целевая программа "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области"
1.1.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия занятости населения	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг. (при необходимости)
1.2.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия занятости населения	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг. (при необходимости)
1.3.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия занятости населения	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг. (при необходимости)
Подпрограмма 2. "Развитие институтов рынка труда"
2.1.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия занятости населения	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг. (при необходимости)
Подпрограмма 3. "Внешняя трудовая миграция"
3.1.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы привлечения иностранной рабочей силы	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг. (при необходимости)
3.2.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы социальной защиты соотечественников, переселившихся в Псковскую область	Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения	2014 - 2015 гг. (при необходимости)
Подпрограмма 4. "Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"
4.1.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия занятости населения	Комитет по труду и занятости Псковской области	2014 - 2024 гг. (при необходимости)
Подпрограмма 5. "Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год"
5.1.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда	Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения	2015 г. (при необходимости)
Подпрограмма 6. "Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"
6.1.	Постановление Администрации Псковской области	Внесение изменений в действующую законодательную и нормативную правовую базу, регулирующую вопросы содействия добровольному переселению соотечественников	Комитет по труду и занятости Псковской области	2016 - 2020 гг. (при необходимости)

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Государственной программе
Псковской области "Содействие
занятости населения"

Информация
по ресурсному обеспечению за счет средств областного бюджета Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3, 12 марта, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 10 октября 2016 г., 26 января, 8 февраля, 9 июня, 26 сентября, 28 декабря 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля, 7 мая, 30 декабря 2019 г.

Статус	Наименование Государственной программы (ведомственной целевой программы, основного мероприятия)	Ответственный исполнитель, соисполнители, участники	Код бюджетной классификации				Расходы по годам (тыс. рублей)
			главные распорядители бюджетных средств	раздел, подраздел	целевая статья расходов	вид расходов	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
Государственная программа Псковской области	"Содействие занятости населения"	Всего	X	X	X	X	132660,6	131938,5	119209,0	112262,0	114135,0	114695,8	81975,6	80427,6*	80427,6	80427,6	80427,6
			866	0401	0614304	540	1655,4	1747,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0616080	810	2966,0	2966,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0616083	810	359,6	306,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	244	14539,6	12163,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	321	13144,6	11551,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	360	0	77,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	810	2635,4	1770,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	360	414,0	142,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	244	196,0	166,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			851	0412	0629999	611	0	26,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			801	0412	0629999	612	44,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			804	0412	0629999	612	140,0	67,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			805	0412	0629999	612	62,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			820	0412	0629999	612	95,0	83,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			839	0412	0629999	612	191,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			842	0412	0629999	612	151,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			849	0412	0629999	612	0	73,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	810	10,0	108,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0639999	244	50,0	50,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	244	768,2	580,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	321	0	194,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	851	82,8	78,1	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	852	2,0	0,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	121	14270,9	14806,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	122	1430,6	1365,1	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	242	526,2	433,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	244	1262,7	951,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	851	120,6	117,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	852	5,0	2,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	111	56519,5	56557,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	112	157,8	137,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	242	4101,5	3894,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	244	16116,9	18043,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	851	458,0	438,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	852	182,3	526,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0659999	244	0	110,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0659999	350	0	150,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0659999	810	0	2249,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610299990	244	0	0	8995,0	7787,2	6955,0	7491,2	6187,0	6392,0	6392,0	6392,0	6392,0
			866	0401	0610499990	244	0	0	1256,0	977,7	725,0	960,0	708,0	668,0	668,0	668,0	668,0
			866	0401	0610299990	321	0	0	8237,0	8616,7	6962,0	6962,0	5131,0	4846,0	4846,0	4846,0	4846,0
			866	0401	0610243040	540	0	0	1548,0	1476,8	1690,0	1546,0	1140,0	1076,0	1076,0	1076,0	1076,0
			866	0401	0610443040	540	0	0	116,0	313,1	566,0	711,0	524,0	495,0	495,0	495,0	495,0
			866	0401	06105R4700	810	0	0	6 000,0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610299990	631	0	0	0	0	121,0	30,0	22,0	21,0	21,0	21,0	21,0
			866	0401	0610299990	811	0	0	902,0	1026,2	626,0	556,0	409,0	387,0	387,0	387,0	387,0
			866	0401	0610460800	811	0	0	3344,0	3200,0	3239,0	4800,0	2358,0	2227,0	2227,0	2227,0	2227,0
			866	0401	0610499990	811	0	0	532,0	1000,4	336,0	503,0	370,0	350,0	350,0	350,0	350,0
			866	0401	0610499990	631	0	0	0	0	57,0	30,0	22,0	21,0	21,0	21,0	21,0
			866	0401	0610599990	853	0	0	0	191,9	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610699990	631	0	0	0	0	91,0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610699990	811	0	0	0	0	1189,0	1371,0	1523,0	0	0	0	0
			866	0401	061P352940	811	0	0	0	0	0	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6
			866	0412	0620599990	244	0	0	56,0	54,0	100,0	100,0	74,0	70,0	70,0	70,0	70,0
			866	0412	0620799990	244	0	0	11,0	21,0	15,0	15,0	11,0	10,0	10,0	10,0	10,0
			866	0412	0620799990	360	0	0	0	37,0	140,0	140,0	103,0	97,0	97,0	97,0	97,0
			866	0412	0620243070	540	0	0	0	0	65,0	0	0	0	0	0	0
			804	0412	0620299990	612	0	0	0	0	42,4	0	0	0	0	0	0
			805	0412	0620299990	244	0	0	39,0	18,2	0	0	0	0	0	0	0
			820	0412	0620299990	612	0	0	0	0	17,6	0	0	0	0	0	0
			839	0412	0620299990	612	0	0	63,0	129,0	148,0	0	0	0	0	0	0
			840	0412	0620299990	612	0	0	0	82,0	0	0	0	0	0	0	0
			841	0412	0620299990	622	0	0	0	0	69,0	0	0	0	0	0	0
849	0412	0620299990	612	0	0	73,0	33,8	0	0	0	0	0	0	0
851	0412	0620299990	612	0	0	22,0	32,6	0	0	0	0	0	0	0
866	0412	0620299990	244	0	0	113,0	50,9	0	342,0	252,0	238,0	238,0	238,0	238,0
866	0401	0640100700	111	0	0	42505,0	40200,0	42106,0	41277,0	28894,0	29785,0	29785,0	29785,0	29785,0
866	0401	0640100700	112	0	0	1672,5	90,0	90,0	90,0	63,0	63,0	63,0	63,0	63,0
866	0401	0640100700	119	0	0	12007,5	12160,0	13671,0	12465,0	8726,0	8726,0	8726,0	8726,0	8726,0
866	0401	0640100170	121	0	0	10957,0	11430,0	11232,0	11216,0	8105,0	8105,0	8105,0	8105,0	8105,0
866	0401	0640100170	122	0	0	1470,6	1444,3	1666,0	1297,0	908,0	908,0	908,0	908,0	908,0
866	0401	0640100170	129	0	0	3403,4	3461,0	3626,0	3387,0	2447,0	2447,0	2447,0	2447,0	2447,0
866	0401	0640100170	242	0	0	443,6	476,3	461,0	530,0	363,0	363,0	363,0	363,0	363,0
866	0401	0640100700	242	0	0	1950,0	2081,4	2471,0	2477,0	1733,0	1733,0	1733,0	1733,0	1733,0
866	0401	0640100170	244	0	0	864,4	1046,1	989,0	985,0	698,0	698,0	698,0	698,0	698,0
866	0401	0640100700	244	0	0	11474,0	13700,6	13283,0	13207,0	9245,0	9245,0	9245,0	9245,0	9245,0
866	0401	0640100170	321	0	0	0	0	1,0	0	0	0	0	0	0
866	0401	0640100700	831	0	0	0	0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0
866	0401	0640100170	851	0	0	128,0	179,9	236,0	120,0	84,0	84,0	84,0	84,0	84,0
866	0401	0640100700	851	0	0	283,0	180,0	173,0	173,0	121,0	121,0	121,0	121,0	121,0
866	0401	0640100170	852	0	0	2,0	1,6	0	0	0	0	0	0	0
866	0401	0640100700	852	0	0	120,0	162,0	28,0	98,0	68,0	68,0	68,0	68,0	68,0
866	0401	0640100170	853	0	0	3,0	19,8	23,0	15,0	11,0	11,0	11,0	11,0	11,0
866	0401	0640100700	853	0	0	50,0	90,0	420,0	420,0	294,0	294,0	294,0	294,0	294,0
866	0401	0660400700	244	0	0	498,0	14,0	0	0	0	0	0	0	0
866	0401	0660400700	851	0	0	58,5	4,2	0	0	0	0	0	0	0
866	0401	0660400700	853	0	0	11,5	0,0	0	0	0	0	0	0	0
866	0311	06602R0860	321	0	0	0	472,3	407,0	463,0	463,0	-*	-	-	-
866	0311	06606R0860	321	0	0	0	0	0	40,0	40,0	-*	-	-	-
866	0311	06602D0860	321	0	0	0	0	96,0	0	0	-*	-	-	-
Подпрограммы
1. Подпрограмма	"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"	Всего	Х	Х	Х	Х	35300,6	30583,3	30930,0	24590,0	22557,0	25836,8	19270,6	17359,6	17359,6	17359,6	17359,6
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполни-тельной власти Псковской области	866	0401	0614304	540	1655,4	1747,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0616080	810	2966,0	2966,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0616083	810	359,6	306,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	244	14539,6	12163,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	321	13144,6	11551,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	360	0	77,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	810	2635,4	1770,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610299990	244	0	0	8995,0	7787,2	6955,0	7491,2	6187,0	6392,0	6392,0	6392,0	6392,0
			866	0401	0610499990	244	0	0	1256,0	977,7	725,0	960,0	708,0	668,0	668,0	668,0	668,0
			866	0401	0610299990	321	0	0	8237,0	8616,7	6962,0	6962,0	5131,0	4846,0	4846,0	4846,0	4846,0
			866	0401	0610243040	540	0	0	1548,0	1476,8	1690,0	1546,0	1140,0	1076,0	1076,0	1076,0	1076,0
			866	0401	0610443040	540	0	0	116,0	313,1	566,0	711,0	524,0	495,0	495,0	495,0	495,0
			866	0401	0610299990	631	0	0	0	0	121,0	30,0	22,0	21,0	21,0	21,0	21,0
			866	0401	0610499990	631	0	0	0	0	57,0	30,0	22,0	21,0	21,0	21,0	21,0
			866	0401	0610299990	811	0	0	902,0	1026,2	626,0	556,0	409,0	387,0	387,0	387,0	387,0
			866	0401	0610460800	811	0	0	3344,0	3200,0	3239,0	4800,0	2358,0	2227,0	2227,0	2227,0	2227,0
			866	0401	0610499990	811	0	0	532,0	1000,4	336,0	503,0	370,0	350,0	350,0	350,0	350,0
			866	0401	0610599990	853	0	0	0	191,9	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610699990	631	0	0	0	0	91,0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610699990	811	0	0	0	0	1189,0	1371,0	1523,0	0	0	0	0
			866	0401	061P352940	811	0	0	0	0	0	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6
			866	0401	06105R4700	810	0	0	6000,0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.1. Ведомственная целевая программа	"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2014 - 2015 годы"	Всего	Х	Х	Х	Х	359,6	306,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной Центр занятости населения; работодатели	866	0401	0616083	810	359,6	306,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.2. Основное мероприятие	"Реализация мероприятий активной политики и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения"	Всего	Х	Х	Х	Х	29788,5	25411,4	19682,0	18906,9	16354,0	16585,2	12889,0	12722,0	12722,0	12722,0	12722,0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти Псковской области; Областной Центр занятости населения; работодатели	866	0401	0619999	244	13338,4	10959,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	321	13144,6	11551,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	360	0	71,1	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0614304	540	1458,5	1544,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	810	1847,0	1284,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610243040	540	0	0	1548,0	1476,8	1690,0	1546,0	1140,0	1076,0	1076,0	1076,0	1076,0
			866	0401	0610299990	244	0	0	8995,0	7787,2	6955,0	7491,2	6187,0	6392,0	6392,0	6392,0	6392,0
			866	0401	0610299990	321	0	0	8237,0	8616,7	6962,0	6962,0	5131,0	4846,0	4846,0	4846,0	4846,0
			866	0401	0610299990	631	0	0	0	0	121,0	30,0	22,0	21,0	21,0	21,0	21,0
			866	0401	0610299990	812	0	0	902,0	1026,2	626,0	556,0	409,0	387,0	387,0	387,0	387,0
1.3. Основное мероприятие	"Осуществление социальных выплат безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.4. Основное мероприятие	"Реализация мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, для особых категорий граждан"	Всего	Х	Х	Х	Х	5152,5	4865,2	5248,0	5491,2	4923,0	7004,0	3982,0	3761,0	3761,0	3761,0	3761,0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения; работодатели	866	0401	0619999	810	788,4	485,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0616080	810	2966,0	2966,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0614304	540	196,9	202,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	244	1201,2	1204,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0619999	360	0	6,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610499990	244	0	0	1256,0	977,7	725,0	960,0	708,0	668,0	668,0	668,0	668,0
			866	0401	0610443040	540	0	0	116,0	313,1	566,0	711,0	524,0	495,0	495,0	495,0	495,0
			866	0401	0610499990	631	0	0	0	0	57,0	30,0	22,0	21,0	21,0	21,0	21,0
			866	0401	0610460800	811	0	0	3344,0	3200,0	3239,0	4800,0	2358,0	2227,0	2227,0	2227,0	2227,0
			866	0401	0610499990	811	0	0	532,0	1000,4	336,0	503,0	370,0	350,0	350,0	350,0	350,0
1.5. Ведомственная целевая программа	"О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2016 год"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	6 000,0	191,9	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы местного самоуправления; Областной Центр занятости населения; работодатели	866	0401	06105R4700	810	0	0	6 000,0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610599990	853	0	0	0	191,9	0	0	0	0	0	0	0
1.6. Ведомственная целевая программа	Утратила силу с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
1.7. Основное мероприятие	"Федеральный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.8. Основное мероприятие	"Федеральный проект "Старшее поколение"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6
		Комитет по труду и занятости Псковской области	866	0401	061P352940	811	0	0	0	0	0	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6
2. Подпрограмма	"Развитие институтов рынка труда"	Всего	Х	Х	Х	Х	1305,0	669,5	377,0	458,5	597,0	597,0	440,0	415,0	415,0	415,0	415,0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполни-тельной власти Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; Псковский областной совет профессиональных союзов	866	0412	0629999	360	414,0	142,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	244	196,0	166,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			851	0412	0629999	611	0	26,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			801	0412	0629999	612	44,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			804	0412	0629999	612	140,0	67,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			805	0412	0629999	612	62,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			820	0412	0629999	612	95,0	83,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			839	0412	0629999	612	191,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			842	0412	0629999	612	151,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			849	0412	0629999	612	0	73,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	810	10,0	108,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0620599990	244	0	0	56,0	54,0	100,0	100,0	74,0	70,0	70,0	70,0	70,0
			866	0412	0620799990	244	0	0	11,0	21,0	15,0	15,0	11,0	10,0	10,0	10,0	10,0
			866	0412	0620799990	360	0	0	0	37,0	140,0	140,0	103,0	97,0	97,0	97,0	97,0
			866	0412	0620243070	540	0	0	0	0	65,0	0	0	0	0	0	0
			804	0412	0620299990	612	0	0	0	0	42,4	0	0	0	0	0	0
			805	0412	0620299990	244	0	0	39,0	18,2	0	0	0	0	0	0	0
			820	0412	0620299990	612	0	0	0	0	17,6	0	0	0	0	0	0
			839	0412	0620299990	612	0	0	63,0	129,0	148,0	0	0	0	0	0	0
			840	0412	0620299990	612	0	0	0	82,0	0	0	0	0	0	0	0
			841	0412	0620299990	622	0	0	0	0	69,0	0	0	0	0	0	0
			849	0412	0620299990	612	0	0	73,0	33,8	0	0	0	0	0	0	0
			851	0412	0620299990	612	0	0	22,0	32,6	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0620299990	244	0	0	113,0	50,9	0	342,0	252,0	238,0	238,0	238,0	238,0
2.1. Основное мероприятие	"Содействие повышению заработной платы в бюджетном секторе экономики как результата повышения качества оказания государственных услуг"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполни-тельной власти Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; Псковский областной совет профессиональных союзов	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.2. Основное мероприятие	"Организация проведения специальной оценки условий труда индивидуальными предпринимателями, в государственных и муниципальных учреждениях области, предприятиях, обществах с ограниченной ответственностью с численностью работников до 50 человек, и государственной экспертизы условий труда"	Всего	Х	Х	Х	Х	695,0	360,0	310,0	346,5	342,0	342,0	252,0	238,0	238,0	238,0	238,0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполни-тельной власти Псковской области; Псковский областной совет профессиональных союзов; работодатели	851	0412	0629999	611	0	26,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			801	0412	0629999	612	44,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			804	0412	0629999	612	140,0	67,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			805	0412	0629999	612	62,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			820	0412	0629999	612	95,0	83,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			839	0412	0629999	612	191,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			842	0412	0629999	612	151,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			849	0412	0629999	612	0	73,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	244	196,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	360	414,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	612	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	810	10,0	108,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0620243070	540	0	0	0	0	65,0	0	0	0	0	0	0
			804	0412	0620299990	612	0	0	0	0	42,4	0	0	0	0	0	0
			805	0412	0620299990	244	0	0	39,0	18,2	0	0	0	0	0	0	0
			820	0412	0620299990	612	0	0	0	0	17,6	0	0	0	0	0	0
			839	0412	0620299990	612	0	0	63,0	129,0	148,0	0	0	0	0	0	0
			840	0412	0620299990	612	0	0	0	82,0	0	0	0	0	0	0	0
			841	0412	0620299990	622	0	0	0	0	69,0	0	0	0	0	0	0
			849	0412	0620299990	612	0	0	73,0	33,8	0	0	0	0	0	0	0
			851	0412	0620299990	612	0	0	22,0	32,6	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0620299990	200	0	0	113,0	50,9	0	342,0	252,0	238,0	238,0	238,0	238,0
2.3. Основное мероприятие	"Оказание методической помощи работодателям по вопросам использования средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственное учреждение - Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации; работодатели	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.4. Основное мероприятие	"Координация проведения на территории области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.5. Основное мероприятие	"Распространение передового опыта в сфере охраны труда, в том числе при разработке разделов по охране труда в коллективных договорах, вывод женщин с вредного производства"	Всего	Х	Х	Х	Х	181,0	150,0	56,0	54,0	100,0	100,0	74,0	70,0	70,0	70,0	70,0
		Комитет по труду и занятости Псковской области	866	0412	0629999	244	181,0	150,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0620599990	244	0	0	56,0	54,0	100,0	100,0	74,0	70,0	70,0	70,0	70,0
2.6. Основное мероприятие	"Разработка проектов законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.7. Основное мероприятие	"Пропаганда с использованием средств массовой информации выставок, семинаров вопросов обеспечения прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, освещение проблем безопасности и гигиены труда, социальной защиты работников, информирование организаций по вопросам охраны труда через электронные средства массовой информации, официальный сайт Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения"	Всего	Х	Х	Х	Х	429,0	159,5	11,0	58,0	155,0	155,0	114,0	107,0	107,0	107,0	107,0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; Псковский областной совет профессиональных союзов; Государственное учреждение - Псковское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации	866	0412	0629999	244	15,0	16,9	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0629999	360	414,0	142,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0412	0620799990	360	0	0	0	37,0	140,0	140,0	103,0	97,0	97,0	97,0	97,0
			866	0412	0620799990	244	0	0	11,0	21,0	15,0	15,0	11,0	10,0	10,0	10,0	10,0
2.8. Основное мероприятие	"Оказание консультативной помощи работодателям по вопросам разработки и внедрения в организациях программ "нулевого травматизма"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Государственная инспекция труда в Псковской области; государственное бюджетное учреждение "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Псковской области"	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3. Подпрограмма	"Внешняя трудовая миграция"	Всего	Х	Х	Х	Х	903,0	902,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполни-тельной власти Псковской области; Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Псковской области; Областной центр занятости населения; работодатели	866	0412	0639999	244	50,0	50,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	244	768,2	580,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	851	82,8	78,1	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	852	2,0	0,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	321	0	194,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3.1. Основное мероприятие	Определение потребности в привлечении иностранных работников на территории области с учетом уровня их квалификации	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; межВедомственная комиссия при Администрации области по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Псковской области; работодатели	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3.2. Основное мероприятие	Корректировка установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы в зависимости от ситуации на местном рынке труда	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; межВедомственная комиссия при Администрации области по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории Псковской области; работодатели	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3.3. Основное мероприятие	Привлечение соотечественников, проживающих за рубежом, имеющих квалификацию по профессиям, востребованным на рынке труда области	Всего	Х	Х	Х	Х	903,0	902,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области	866	0412	0639999	244	50,0	50,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	244	768,2	580,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	851	82,8	78,1	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	852	2,0	0,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0630070	321	0	194,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3.4. Основное мероприятие	Обеспечение лиц, вынужденно покинувших территорию Украины, временным социально-бытовым обустройством	Всего	Х	Х	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области	Х	Х	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0
4. Подпрограмма	"Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"	Всего	Х	Х	Х	Х	95152,0	97273,4	87334,0	86723,0	90478,0	87759,0	61762,0	62653,0	62653,0	62653,0	62653,0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения; работодатели	866	0401	0640017	121	14270,9	14806,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	122	1430,6	1365,1	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	242	526,2	433,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	244	1262,7	951,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	851	120,6	117,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	852	5,0	2,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	111	56519,5	56557,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	112	157,8	137,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	242	4101,5	3894,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	244	16116,9	18043,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	851	458,0	438,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	852	182,3	526,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640100700	111	0	0	42505,0	40200,0	42106,0	41277,0	28894,0	29785,0	29785,0	29785,0	29785,0
			866	0401	0640100700	112	0	0	1672,5	90,0	90,0	90,0	63,0	63,0	63,0	63,0	63,0
			866	0401	0640100700	119	0	0	12007,5	12160,0	13671,0	12465,0	8726,0	8726,0	8726,0	8726,0	8726,0
			866	0401	0640100170	121	0	0	10957,0	11430,0	11232,0	11216,0	8105,0	8105,0	8105,0	8105,0	8105,0
			866	0401	0640100170	122	0	0	1470,6	1444,3	1666,0	1297,0	908,0	908,0	908,0	908,0	908,0
			866	0401	0640100170	129	0	0	3403,4	3461,0	3626,0	3387,0	2447,0	2447,0	2447,0	2447,0	2447,0
			866	0401	0640100170	242	0	0	443,6	476,3	461,0	530,0	363,0	363,0	363,0	363,0	363,0
			866	0401	0640100700	242	0	0	1950,0	2081,4	2471,0	2477,0	1733,0	1733,0	1733,0	1733,0	1733,0
			866	0401	0640100170	244	0	0	864,4	1046,1	989,0	985,0	698,0	698,0	698,0	698,0	698,0
			866	0401	0640100700	244	0	0	11474,0	13700,6	13283,0	13207,0	9245,0	9245,0	9245,0	9245,0	9245,0
			866	0401	0640100170	321	0	0	0	0	1,0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640100700	831	0	0	0	0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0
			866	0401	0640100170	851	0	0	128,0	179,9	236,0	120,0	84,0	84,0	84,0	84,0	84,0
			866	0401	0640100700	851	0	0	283,0	180,0	173,0	173,0	121,0	121,0	121,0	121,0	121,0
			866	0401	0640100170	852	0	0	2,0	1,6	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640100700	852	0	0	120,0	162,0	28,0	98,0	68,0	68,0	68,0	68,0	68,0
			866	0401	0640100170	853	0	0	3,0	19,8	23,0	15,0	11,0	11,0	11,0	11,0	11,0
			866	0401	0640100700	853	0	0	50,0	90,0	420,0	420,0	294,0	294,0	294,0	294,0	294,0
4.1. Основное мероприятие	Обеспечение деятельности Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения" и повышение качества их работы	Всего	Х	Х	Х	Х	95152,0	97273,4	87334,0	86723,0	90478,0	87759,0	61762,0	62653,0	62653,0	62653,0	62653,0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	866	0401	0640017	121	14270,9	14806,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	122	1430,6	1365,1	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	242	526,2	433,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	244	1262,7	951,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	851	120,6	117,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640017	852	5,0	2,3	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	111	56519,5	56557,4	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	112	157,8	137,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	242	4101,5	3894,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	244	16116,9	18043,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	851	458,0	438,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640070	852	182,3	526,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640100700	111	0	0	42505,0	40200,0	42106,0	41277,0	28894,0	29785,0	29785,0	29785,0	29785,0
			866	0401	0640100700	112	0	0	1672,5	90,0	90,0	90,0	63,0	63,0	63,0	63,0	63,0
			866	0401	0640100700	119	0	0	12007,5	12160,0	13671,0	12465,0	8726,0	8726,0	8726,0	8726,0	8726,0
			866	0401	0640100170	121	0	0	10957,0	11430,0	11232,0	11216,0	8105,0	8105,0	8105,0	8105,0	8105,0
			866	0401	0640100170	122	0	0	1470,6	1444,3	1666,0	1297,0	908,0	908,0	908,0	908,0	908,0
			866	0401	0640100170	129	0	0	3403,4	3461,0	3626,0	3387,0	2447,0	2447,0	2447,0	2447,0	2447,0
			866	0401	0640100170	242	0	0	443,6	476,3	461,0	530,0	363,0	363,0	363,0	363,0	363,0
			866	0401	0640100700	242	0	0	1950,0	2081,4	2471,0	2477,0	1733,0	1733,0	1733,0	1733,0	1733,0
			866	0401	0640100170	244	0	0	864,4	1046,1	989,0	985,0	698,0	698,0	698,0	698,0	698,0
			866	0401	0640100700	244	0	0	11474,0	13700,6	13283,0	13207,0	9245,0	9245,0	9245,0	9245,0	9245,0
											1,0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640100700	831	0	0	0	0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0	2,0
			866	0401	0640100170	851	0	0	128,0	179,9	236,0	120,0	84,0	84,0	84,0	84,0	84,0
			866	0401	0640100700	851	0	0	283,0	180,0	173,0	173,0	121,0	121,0	121,0	121,0	121,0
			866	0401	0640100170	852	0	0	2,0	1,6	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0640100700	852	0	0	120,0	162,0	28,0	98,0	68,0	68,0	68,0	68,0	68,0
			866	0401	0640100170	853	0	0	3,0	19,8	23,0	15,0	11,0	11,0	11,0	11,0	11,0
			866	0401	0640100700	853	0	0	50,0	90,0	420,0	420,0	294,0	294,0	294,0	294,0	294,0
4.2. Основное мероприятие	Повышение профессионального уровня специалистов в сфере занятости населения, обусловленного системностью повышения квалификации кадров и аттестацией сотрудников Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
4.3. Основное мероприятие	Выполнение показателей качества государственных услуг, оказываемых государственных казенных учреждений Псковской области "Областной центр занятости населения"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
4.4. Основное мероприятие	Обеспечение государственных гарантий в сфере занятости населения	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
5. Подпрограмма	"Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	2509,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти Псковской области; органы местного самоуправления; Областной центр занятости населения; работодатели	866	0401	0659999	244	0	110,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0659999	350	0	150,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0659999	810	0	2249,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
5.1. Основное мероприятие	"Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	2070,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти Псковской области; органы местного самоуправления; Областной центр занятости населения; работодатели	866	0401	0659999	244	0	110,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0659999	810	0	1959,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
5.2. Основное мероприятие	"Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи, инвалидов"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	439,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Областной центр занятости населения; работодатели	866	0401	0659999	350	0	150,0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0659999	810	0	289,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
6. Подпрограмма	"Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"	Всего	X	X	X	X	0	0	568,0	490,5	503,0	503,0	503,0	-*	-	-	-
		Комитет по труду и занятости органы исполнительной власти Псковской области; Областной центр занятости населения; работодатели	866	0401	0660400700	852	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			866	0401	0660400700	244	0	0	498,0	14,0	0	0	0	-	-	-	-
			866	0401	0660400700	851	0	0	58,5	4,2	0	0	0	-	-	-	-
			866	0401	0660400700	853	0	0	11,5	0	0	0	0	-	-	-	-
			866	0311	06602R0860	321	0	0	0	472,3	407,0	463,0	463,0	-*	-	-	-
			866	0311	06602D0860	321	0	0	0	0	96,0	0	0	-	-	-	-
			866	0311	06606R0860	321	0	0	0	0	0	40,0	40,0	-*	-	-	-
6.1. Основное мероприятие	"Совершенствование нормативной правовой базы реализации подпрограммы (совершенствование правового регулирования)"	Всего	X	X	X	X	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
		Комитет по труду и занятости Псковской области	X	X	X	X	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.2. Основное мероприятие	"Организация приема, размещения, трудоустройства, обеспечения социальных гарантий переселяющихся участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей"	Всего	X	X	X	X	0	0	0	472,3	503,0	463,0	463,0	-*	-	-	-
		Комитет по труду и занятости Псковской области; органы исполнительной власти; органы местного самоуправления; Областной центр занятости населения; работодатели	866	0311	06602R0860	321	0	0	0	472,3	407,0	463,0	463,0	-*	-	-	-
			866	0311	06602D0860	321	0	0	0	0	96,0	0	0	-	-	-	-
6.3. Основное мероприятие	"Информационно-аналитическое и методическое обеспечение реализации подпрограммы, в т.ч. разработка и размещение на официальном сайте Комитета по труду и занятости Псковской области памятки участника Государственной программы РФ соотечественников, информационных сообщений о подпрограмме. Размещение в системе АИС "Соотечественники" информации о подпрограмме"	Всего	X	X	X	X	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Управление информационной политики Администрации Псковской области	X	X	X	X	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.4. Основное мероприятие	"Создание государственного бюджетного учреждения Псковской области "Центр временного размещения" на свободных площадях 2, 4 этажей помещения по адресу: Псковская область, г. Невель, ул. Интернациональная, д. 4а"	Всего	X	X	X	X	0	0	568,0	18,2	0	0	0	-	-	-	-
		Комитет по труду и занятости Псковской области	866	0401	0660400700	244	0	0	498,0	14,0	0	0	0	-	-	-	-
			866	0401	0660400700	851	0	0	58,5	4,2	0	0	0	-	-	-	-
			866	0401	0660400700	852	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			866	0401	0660400700	853	0	0	11,5	0	0	0	0	-	-	-	-
6.5. Основное мероприятие	"Организация работы Центра временного размещения в деревне Родина Псковского района"	Всего	X	X	X	X	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
		Комитет по труду и занятости Псковской области	X	X	X	X	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.6. Основное мероприятие	"Оказание медицинской помощи и медицинского освидетельствования участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей"	Всего	X	X	X	X	0	0	0	0	0	40,0	40,0	-*	-	-	-
		Комитет по здравоохранению Псковской области; Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Псковской области; Комитет по труду и занятости Псковской области	866	0311	06606R0860	321	0	0	0	0	0	40,0	40,0	-*	-	-	-
7. Подпрограмма	"Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	1280,0	1371,0	1523,0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области	866	0401	0610699990	631	0	0	0	0	91,0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по образованию Псковской области, Областной центр занятости населения	866	0401	0610699990	811	0	0	0	0	1189,0	1371,0	1523,0	0	0	0	0
7.1. Основное мероприятие	"Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по образованию Псковской области	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
7.2. Основное мероприятие	"Информационное обеспечение реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области Областной центр занятости населения	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
7.3. Основное мероприятие	"Повышение мотивации и вовлечения в трудовую деятельность инвалидов молодого возраста"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области Областной центр занятости населения	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
7.4. Основное мероприятие	"Организация мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	11280,0	4484,7	5528,6	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	866	0401	0610699990	631	0	0	0	0	91,0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610699990	811	0	0	0	0	1189,0	484,7	528,6	0	0	0	0
7.5. Основное мероприятие	"Оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста с целью их интеграции в общество"	Всего	Х	Х	Х	Х	0	0	0	0	0	886,3	994,4	0	0	0	0
		Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения
			866	0401	0610699990	631	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			866	0401	0610699990	811	0	0	0	0	0	886,3	994,4	0	0	0	0

* Законом области от 28 декабря 2018 г. N 1910-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" в 2021 году предусмотрены средства в сумме 7 185,00 тыс. рублей на реализацию мероприятий, предусмотренных подпрограммой.

Приложение N 5
к Государственной
программе Псковской
области "Содействие
занятости населения
на 2014 - 2020 годы"

Прогноз
сводных показателей государственных заданий на оказание государственных услуг государственными казенными учреждениями Псковской области - Центрами занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3, 12 марта, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая 2016 г.

Исключено

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Государственной программе
Псковской области "Содействие
занятости населения"

Информация
по ресурсному обеспечению Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

2 июня, 19 декабря 2014 г., 3, 12 марта, 26 октября, 30 декабря 2015 г., 20 мая, 10 октября 2016 г., 26 января, 8 февраля, 9 июня, 26 сентября, 28 декабря 2017 г., 11 апреля 2018 г., 6, 15 февраля, 7 мая, 30 декабря 2019 г.

Статус	Наименование Государственной программы, подпрограммы (ведомственной целевой программы, основного мероприятия)	Ответственный исполнитель, соисполнители	Источники финансирования	Оценка расходов по годам (тыс. рублей)
				2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
Государственная программа Псковской области	"Содействие занятости населения"	Комитет по труду и занятости Псковской области	Всего	360991,4	379280,3	377007,0	282024,9	276357,0	354338,0	325879,2	318017,4*	318017,4	318017,4	318017,4
			федеральный бюджет	228330,8	247341,8	257798,0	169762,9	162222,0	239642,2	243903,6	237589,8*	237589,8	237589,8	237589,8
			областной бюджет	132660,6	131938,5	119209,0	112262,0	114135,0	114695,8	81975,6	80427,6*	80427,6	80427,6	80427,6
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Подпрограммы (ведомственные целевые программы/основные мероприятия)
1. Подпрограмма	"Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	252241,2	258537,8	280526,0	188922,2	179379,0	258797,0	256492,2	254949,4	254949,4	254949,4	254949,4
			федеральный бюджет	216940,6	227954,5	249596,0	164332,2	156822,0	232960,2	237221,6	237589,8	237589,8	237589,8	237589,8
			областной бюджет	35300,6	30583,3	30930,0	24590,0	22557,0	25836,8	19270,6	17359,6	17359,6	17359,6	17359,6
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.1. Ведомственная целевая программа	"О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2014 - 2015 годы"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	6957,6	5071,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	6598,0	4764,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	359,6	306,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.2. Основное мероприятие	"Реализация мероприятий активной политики и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	29788,5	25411,4	19682,0	18906,9	16354,0	16585,2	12889,0	12722,0	12722,0	12722,0	12722,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	29788,5	25411,4	19682,0	18906,9	16354,0	16585,2	12889,0	12722,0	12722,0	12722,0	12722,0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.3. Основное мероприятие	"Осуществление социальных выплат безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	210342,6	223189,7	235596,0	164332,2	156822,0	216313,8	220575,2	220943,4	220943,4	220943,4	220943,4
			федеральный бюджет	210342,6	223189,7	235596,0	164332,2	156822,0	216313,8	220575,2	220943,4	220943,4	220943,4	220943,4
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.4. Основное мероприятие	"Реализация мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, для особых категорий граждан"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	5152,5	4865,2	5248,0	5491,2	4923,0	7004,0	3982,0	3761,0	3761,0	3761,0	3761,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	5152,5	4865,2	5248,0	5491,2	4923,0	7004,0	3982,0	3761,0	3761,0	3761,0	3761,0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.5. Ведомственная целевая программа	"О дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2016 год"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	20 000,0	191,9	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	14 000,00	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	6 000,0	191,9	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.6. Ведомственная целевая программа	Утратила силу с 13 января 2020 г. - Постановление Администрации Псковской области от 30 декабря 2019 г. N 480 Информация об изменениях: См. предыдущую редакцию
1.7. Основное мероприятие	Федеральный проект "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
1.8. Основное мероприятие	Федеральный проект "Старшее поколение"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	17523,0	17523,0	17523,0	17523,0	17523,0	17523,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	16646,4	16646,4	16646,4	16646,4	16646,4	16646,4
			областной бюджет	0	0	0	0	0	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6	876,6
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2. Подпрограмма	"Развитие институтов рынка труда"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	1305,0	669,5	377,0	458,5	597,0	597,0	440,0	415,0	415,0	415,0	415,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	1305,0	669,5	377,0	458,5	597,0	597,0	440,0	415,0	415,0	415,0	415,0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.1. Основное мероприятие	"Содействие повышению заработной платы в бюджетном секторе экономики как результата повышения качества оказания государственных услуг"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.2. Основное мероприятие	"Организация проведения специальной оценки условий труда индивидуальными предпринимателями, в государственных и муниципальных учреждениях области, предприятиях, обществах с ограниченной ответственностью с численностью работников до 50 человек и государственной экспертизы условий труда"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	695,0	360,0	310,0	346,5	342,0	342,0	252,0	238,0	238,0	238,0	238,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	695,0	360,0	310,0	346,5	342,0	342,0	252,0	238,0	238,0	238,0	238,0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.3. Основное мероприятие	"Оказание методической помощи работодателям по вопросам использования средств на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.4. Основное мероприятие	"Координация проведения на территории области в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.5. Основное мероприятие	"Распространение передового опыта в сфере охраны труда, в том числе при разработке разделов по охране труда в коллективных договорах, вывод женщин с вредного производства"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	181,0	150,0	56,0	54,0	100,0	100,0	74,0	70,0	70,0	70,0	70,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	181,0	150,0	56,0	54,0	100,0	100,0	74,0	70,0	70,0	70,0	70,0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.6. Основное мероприятие	"Разработка проектов законов и иных нормативных правовых актов в области охраны труда"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.7. Основное мероприятие	"Пропаганда с использованием средств массовой информации, выставок, семинаров вопросов обеспечения прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, освещение проблем безопасности и гигиены труда, социальной защиты работников, информирование организаций по вопросам охраны труда через электронные средства массовой информации, официальный сайт Комитета по труду и занятости Псковской области"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	429,0	159,5	11,0	58,0	155,0	155,0	114,0	107,0	107,0	107,0	107,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	429,0	159,5	11,0	58,0	155,0	155,0	114,0	107,0	107,0	107,0	107,0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
2.8. Основное мероприятие	"Оказание консультативной помощи работодателям по вопросам разработки и внедрения в организациях программ "нулевого травматизма"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3. Подпрограмма	"Внешняя трудовая миграция"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	12293,2	20289,9	3158,0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	11390,2	19387,3	3158,0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	903,0	902,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3.1. Основное мероприятие	"Определение потребности в привлечении иностранных работников с учетом уровня их квалификации"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3.2. Основное мероприятие	"Корректировка установленного размера потребности в привлечении иностранной рабочей силы в зависимости от ситуации на региональном рынке труда"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3.3. Основное мероприятие	"Привлечение соотечественников, проживающих за рубежом, имеющих квалификацию по профессиям, востребованным на рынке труда области"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	5187,2	4268,8	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	4284,2	3366,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	903,0	902,6	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
3.4. Основное мероприятие	"Обеспечение лиц, вынужденно покинувших территорию Украины, временным социально-бытовым обустройством"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	7106,0	16021,1	3158,0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	7106,0	16021,1	3158,0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
4. Подпрограмма	"Обеспечение реализации Государственной программы Псковской области "Содействие занятости населения"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	95152,0	97273,4	87334,0	86723,0	90478,0	87759,0	61762,0	62653,0	62653,0	62653,0	62653,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	95152,0	97273,4	87334,0	86723,0	90478,0	87759,0	61762,0	62653,0	62653,0	62653,0	62653,0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
4.1. Основное мероприятие	"Обеспечение деятельности Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения" и повышение качества их работы"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	95152,0	97273,4	87334,0	86723,0	90478,0	87759,0	61762,0	62653,0	62653,0	62653,0	62653,0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	95152,0	97273,4	87334,0	86723,0	90478,0	87759,0	61762,0	62653,0	62653,0	62653,0	62653,0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
4.2. Основное мероприятие	"Повышение профессионального уровня специалистов в сфере занятости населения, обусловленного системностью повышения квалификации кадров и аттестацией сотрудников Комитета по труду и занятости Псковской области и государственного казенного учреждения Псковской области "Областной Центр занятости населения"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
4.3. Основное мероприятие	"Выполнение показателей качества государственных услуг, оказываемых государственным казенным учреждением Псковской области "Областной Центр занятости населения"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
4.4. Основное мероприятие	"Обеспечение государственных гарантий в сфере занятости населения"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
5. Подпрограмма	"Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Псковской области, на 2015 год"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	2509,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	2509,7	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
5.1. Основное мероприятие	"Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	2070,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	2070,5	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
5.2. Основное мероприятие	"Повышение конкурентоспособности на рынке труда молодежи, инвалидов"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	439,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	439,2	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
6. Подпрограмма	"Оказание содействия добровольному переселению в Псковскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2016 - 2020 годы"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	5612,0	5921,2	5903,0	7185,0	7185,0	-*	-	-	-
			федеральный бюджет	0	0	5044,0	5430,7	5400,0	6682,0	6682,0	-*	-	-	-
			областной бюджет	0	0	568,0	490,5	503,0	503,0	503,0	-*	-	-	-
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.1. Основное мероприятие	"Совершенствование нормативной правовой базы реализации подпрограммы (совершенствование правового регулирования)"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.2. Основное мероприятие	"Организация приема, размещения, трудоустройства, обеспечения социальных гарантий переселяющихся участников Государственной программы РФ соотечественников и членов их семей"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	5044,0	5903,0	5903,0	6610,0	6610,0	-*	-	-	-
			федеральный бюджет	0	0	5044,0	5430,7	5400,0	6147,0	6147,0	-*	-	-	-
			областной бюджет	0	0	0	472,3	503,0	463,0	463,0	-*	-	-	-
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.3. Основное мероприятие	"Информационно-аналитическое и методическое обеспечение реализации подпрограммы, в т.ч. разработка и размещение на официальном сайте Комитета по труду и занятости Псковской области памятки участника Государственной программы РФ соотечественников, информационных сообщений о подпрограмме. Размещение в системе АИС "Соотечественники" информации о подпрограмме"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.4. Основное мероприятие	"Создание государственного бюджетного учреждения Псковской области "Центр временного размещения" на свободных площадях 2, 4 этажей помещения по адресу: Псковская область, г. Невель, ул. Интернациональная, д. 4а"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	568,0	18,2	0	0	0	-	-	-	-
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			областной бюджет	0	0	568,0	18,2	0	0	0	-	-	-	-
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.5. Основное мероприятие	"Организация работы Центра временного размещения в деревне Родина Псковского района"	Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
6.6. Основное мероприятие	"Оказание медицинской помощи и медицинского освидетельствования участникам Государственной программы РФ соотечественников и членам их семей"	Комитет по здравоохранению Псковской области; Комитет по труду и занятости Псковской области	всего	0	0	0	0	0	575,0	575,0	-*	-	-	-
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	535,0	535,0	-*	-	-	-
			областной бюджет	0	0	0	0	0	40,0	40,0	-*	-	-	-
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	-	-	-	-
7. Подпрограмма	"Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области Областной центр занятости населения	Всего	0	0	0	0	1280,0	1371,0	1523,0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	1189,0	1371,0	1523,0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
7.1. Основное мероприятие	"Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования"	Комитет по образованию Псковской области	Всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
7.2. Основное мероприятие	"Информационное обеспечение реализации мероприятий, направленных на сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области Областной центр занятости населения	Всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
7.3. Основное мероприятие	"Повышение мотивации и вовлечения в трудовую деятельность инвалидов молодого возраста"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Комитет по образованию Псковской области Областной центр занятости населения	Всего	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
7.4. Основное мероприятие	"Организация мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	Всего	0	0	0	0	1280	484,7	528,6	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0		1189,0	484,7	528,6	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
7.5. Основное мероприятие	"Оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов молодого возраста с целью их интеграции в общество"	Комитет по труду и занятости Псковской области; Областной центр занятости населения	Всего	0	0	0	0	0	886,3	994,4	0	0	0	0
			федеральный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			областной бюджет	0	0	0	0	0	886,3	994,4	0	0	0	0
			местный бюджет	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
			внебюджетные источники	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

* Законом области от 28 декабря 2018 г. N 1910-ОЗ "Об областном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" в 2021 году предусмотрены средства в сумме 7 185,00 тыс. рублей на реализацию мероприятий, предусмотренных подпрограммой.