Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 ноября 2017 г. N 3857 "Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани осуществляет функции и полномочия учредителя" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани осуществляет функции и полномочия учредителя
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани осуществляет функции и полномочия учредителя
Приложение
к постановлению
Администрации города Нягани
от 27.11.2017 N 3857
Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани осуществляет функции и полномочия учредителя
(далее - Положение)
С изменениями и дополнениями от:
14 мая 2018 г., 10 июня, 16 сентября 2019 г., 15 июня 2020 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающий договор членов коллегиальных, исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему и условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования (далее - Учреждений) и определяет:
- основные условия оплаты труда работников Учреждений;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
- порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главного бухгалтера;
- другие вопросы оплаты труда работников Учреждений;
- порядок формирования фонда оплаты труда Учреждений.
2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливает схемы расчета должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Пункт 3 изменен с 26 июня 2020 г. - Постановление администрации г. Нягани от 15 июня 2020 г. N 1684
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
3. Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок устанавливается исходя из ставки заработной платы в размере 6 540 рублей (далее - ставка заработной платы).
4. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы";
- постановления Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";
- постановления Министерства труда м социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приказа Министерства труда Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";
- приказа Министерства труда Российской Федерации от 06.10.2015 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом";
- приказа Министерства труда Российской Федерации от 02.11.2015 N 832 "Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования";
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы";
- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
- мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной организации.
5. В Положении используются следующие основные понятия и определения:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат предусмотренных настоящим Положением;
базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;
коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;
коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;
коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;
коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 4 уровню управления;
молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".
6. Система оплаты труда работников Учреждений, включая конкретные размеры должностных окладов, тарифных ставок по должностям работников Учреждений, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливается локальным нормативным актом Учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
7. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждений, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого Учреждений в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
8. Заработная плата работников Учреждений состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9. Размер минимальной заработной платы работников Учреждений не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в автономном округе.
Минимальная заработная плата работников устанавливается в размере, установленным Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийского автономного округа - Югре".
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами Учреждений предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляются руководителями Учреждений в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого Учреждениями в соответствии с разделом VII настоящего Положения
Месячная минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в полном объеме и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не менее минимального размера оплаты труда (с применением районного коэффициента 1,7).
Месячная минимальная заработная плата работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера не в полном объеме и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
10. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Принятие Учреждением положения о системе оплаты труда в соответствие с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов Учреждений, предусмотренных фондом оплаты труда.
II. Основные условия оплаты труда работников Учреждений
11. В локальных нормативных актах Учреждений, в штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками Учреждений, наименования должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
Информация об изменениях:
Пункт 12 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Нягани от 14 мая 2018 г. N 1599
Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 апреля 2018 г.
12. Схема расчета должностного оклада руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений Учреждений устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений Учреждений указан в таблице 1 настоящего Положения.
Таблица 1
Перечень должностей руководителей Учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений Учреждений
|
N |
Категория работников |
Наименование должностей |
|
1. |
Руководители |
Директор |
|
2. |
Заместители руководителей |
Заместитель директора, главный бухгалтер |
|
3. |
Руководители структурных подразделений |
заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, начальник направления, заведующий хозяйством, заведующий складом, начальник хозяйственного отдела |
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 26 июня 2020 г. - Постановление администрации г. Нягани от 15 июня 2020 г. N 1684
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
13. Схема расчета должностных окладов специалистов Учреждений устанавливается:
- для педагогических работников Учреждений путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу;
- для специалистов, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью Учреждений, путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу.
Перечень должностей специалистов, указан в таблице 2 настоящего Положения.
Таблица 2
Перечень должностей специалистов
|
N |
Категория работников |
Наименование должностей |
|
1. |
Педагогические работники |
Инструктор-методист, педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель; воспитатель; методист; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист, педагог - организатор. |
|
2. |
Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью |
Специалист по учебно-методической работе, бухгалтер, документовед, инженер по охране труда, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инспектор по кадрам, кассир, специалист по защите информации, специалист по кадрам, техник по защите информации, техник-программист, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, специалист по маркетингу, специалист по охране труда, лаборант, библиотекарь, инструктор гражданской обороны, специалист по управлению персоналом, экономист, ветеринарный врач, механик. |
14. Схема расчета должностных окладов служащих Учреждений устанавливается путем произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
Перечень должностей служащих Учреждений указан в таблице 3 настоящего Положения.
Таблица 3
Перечень должностей служащих Учреждений
|
N п/п |
Категория работников |
Наименование должностей |
|
1. |
Служащие |
Делопроизводитель, секретарь руководителя |
15. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности Учреждений или занимаемой должности, устанавливается работникам образовательных Учреждений в размере 2500 рублей - за ученую степень доктора наук, 1600 рублей - за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя Учреждения согласно документам, подтверждающим ее наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
16. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных Учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет - 50 рублей. Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.
На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Информация об изменениях:
Пункт 17 изменен с 21 июня 2019 г. - Постановление администрации г. Нягани от 10 июня 2019 г. N 1879
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
17. Размер базового коэффициента указан в таблице 4 настоящего Положения.
Таблица 4
Размер базового коэффициента
В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих".
Информация об изменениях:
Пункт 18 изменен с 21 июня 2019 г. - Постановление администрации г. Нягани от 10 июня 2019 г. N 1879
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
18. Размер коэффициента специфики работы для должностей руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений Учреждений, специалистов, служащих указан в таблице 5 настоящего Положения.
Таблица 5
Размер коэффициента специфики работы
|
N |
Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников |
Размер коэффициента специфики работы |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Организации дополнительного образования детей | ||
|
1.1. |
Работа в организации дополнительного образования детей: - специалистов (кроме педагогических работников); - служащих |
0,2 0,18 |
|
1.2 |
Работа, в обязательном порядке, педагогического персонала (в организациях дополнительного образования) по направлению первичной профилактики правонарушений несовершеннолетними и ориентации на здоровый образ жизни с учащимися детских объединений, воспитанниками дворовых клубов, детьми летних оздоровительных лагерей на протяжении календарного года (включая каникулярное время) |
0,50 |
|
1.3. |
Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): - заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); - заведование учебно-производственной мастерской, спортивным залом, учебно-консультационным пунктом (коэффициент применяется на ставку работы); - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы) |
0,05 |
|
0,10 | ||
|
0,05 | ||
19. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию;
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников Учреждений, устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
19.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам Учреждений в размере, приведенном в таблице 6 настоящего Положения.
Таблица 6
Размер коэффициента за квалификационную категорию
|
Основание за установление коэффициента |
Размер коэффициента за квалификационную категорию |
|
Квалификационная категория: |
|
|
Высшая категория |
0,2 |
|
Первая категория |
0,1 |
|
Вторая категория |
0,05 |
19.2. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР или коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений и специалистам Учреждений.
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице 7 настоящего Положения.
Таблица 7
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации СССР, РСФСР
|
Основание для установления коэффициента |
Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР |
|
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе: |
|
|
ордена, медали, знаки |
0,20 |
|
почетные, спортивные звания: |
|
|
"Народный..." |
0,20 |
|
"Заслуженный..." |
0,15 |
|
"Мастер спорта..." |
0,05 |
|
"Мастер спорта международного класса..." |
0,15 |
|
"Гроссмейстер..." |
0,05 |
|
"Лауреат премий Президента Российской Федерации" |
0,15 |
|
почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования |
0,05 |
|
в сфере культуры почетные звания: |
|
|
"Лауреат международных конкурсов, выставок" |
0,15 |
|
"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации" |
0,05 |
|
Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: |
|
|
медали, знаки |
0,20 |
|
почетные звания |
0,15 |
|
почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
0,05 |
|
Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе: |
|
|
Золотой знак отличия |
0,25 |
|
медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского |
0,20 |
|
нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник...", "Отличник народного просвещения" |
0,15 |
|
иные нагрудные знаки, за исключением знака "За милосердие и благотворительность" |
0,05 |
|
благодарственные письма (благодарности) органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования |
0,05 |
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
20. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения Учреждений к группе по оплате труда.
Объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений для установления масштаба управления утверждаются приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани.
Размер коэффициента масштаба управления приведен в таблице 8 настоящего Положения.
Таблица 8
Размер коэффициента масштаба управления
|
Группа по оплате труда |
Размер коэффициента масштаба управления |
|
1 |
2 |
|
Группа 1 |
0,30 |
|
Группа 2 |
0,20 |
|
Группа 3 |
0,10 |
|
Группа 4 |
0,05 |
Информация об изменениях:
Пункт 21 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Нягани от 14 мая 2018 г. N 1599
Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 апреля 2018 г.
21. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю Учреждения, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений Учреждения на основе отнесения занимаемой ими должности к уровню управления.
Перечень должностей руководителей по уровням управления утверждается приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани.
Размер коэффициента уровня управления установлен в таблице 9 настоящего Положения.
Таблица 9
Размер коэффициента уровня управления
|
Уровень управления |
Размер коэффициента уровня управления |
|
1 |
2 |
|
Уровень 1 |
1,05 |
|
Уровень 2 |
0,85 |
|
Уровень 3 |
0,35 |
|
Уровень 4 |
0,00 |
Информация об изменениях:
Пункт 22 изменен с 24 июня 2019 г. - Постановление администрации г. Нягани от 15 мая 2019 г. N 1498
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.
22. Схема расчета тарифной ставки рабочего устанавливается путем произведения ставки заработной платы и тарифного коэффициента на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений (таблица 10 настоящего Положения).
Таблица 10
Тарифная сетка по оплате труда рабочих Учреждений
|
Разряды оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Тарифный коэффициент |
1,44 |
1,446 |
1,452 |
1,461 |
1,467 |
1,476 |
1,482 |
1,491 |
1,500 |
1,506 |
23. Профессии рабочих Учреждений тарифицируются в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".
24. Почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется:
- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и так далее.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и так далее, определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат
25. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни).
26. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
27. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Думы города Нягани от 22.04.2016 года N 781 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нягань, работающих в органах местного самоуправления муниципального образования город Нягань и муниципальных учреждениях муниципального образования город Нягань".
28. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 29 изменен с 26 июня 2020 г. - Постановление администрации г. Нягани от 15 июня 2020 г. N 1684
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
29. Перечень и размеры компенсационных выплат приведены в таблице 11 настоящего Положения.
Таблица 11
Перечень и размеры компенсационных выплат
|
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты) |
|
1. |
За работу в ночное время |
20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы |
Осуществляется в соответствии статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени. |
|
2. |
За работу в выходной или нерабочий праздничный день |
по согласованию сторон в размере: - не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада ( должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; - не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
Осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит |
|
3. |
Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |
не менее 4% |
По результатам специальной оценки условий труда работника. |
|
4. |
За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период |
- не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы; - не менее чем в двойном размере за последующие часы работы |
Осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом руководителя по согласованию сторон. |
|
5. |
Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
до 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии |
Осуществляется в соответствии статьями 60.2, 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформляется приказом руководителя по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы. |
|
6. |
Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями |
1,7 |
Осуществляется в соответствии со статьями 315 -317 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
7. |
Процентная надбавка за работу в местностях Крайнего Севера |
до 50% |
30. Выплаты, указанные в пунктах 1-5 таблицы 11 настоящего раздела, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
31. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления
Информация об изменениях:
Пункт 32 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Нягани от 14 мая 2018 г. N 1599
Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 апреля 2018 г.
32. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с осуществлением демократических процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
33. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
- высокую результативность работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб Учреждений.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждений указанным в пункте 4 таблицы 12 настоящего Положения.
Порядок установления выплаты закрепляется локальными нормативными актами Учреждений. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника или в абсолютном размере.
Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальными актами Учреждений.
34. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальными нормативными актами Учреждений, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности Учреждений, установленным приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Учреждений (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности Учреждений и отдельных категорий работников.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада или тарифной ставки работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальными нормативными актами Учреждений.
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не чаще 1 раза в полугодие или год (календарный или учебный) по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников Учреждений.
Размер установленной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника.
Вновь принятым работникам выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 15% на срок 1 календарный год с даты приема на работу.
Дополнительно за качество выполняемых работ в Учреждении может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальными нормативными актами Учреждений. Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого Учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 35 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Нягани от 14 мая 2018 г. N 1599
Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 апреля 2018 г.
35. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 12 настоящего Положения и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждений.
Таблица 12
Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам Учреждений
Информация об изменениях:
Пункт 36 изменен с 25 мая 2018 г. - Постановление администрации г. Нягани от 14 мая 2018 г. N 1599
Изменения распространяются на правоотношения возникшие с 1 апреля 2018 г.
36. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в конце учебного/финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Предельный размер выплаты составляет не более 1,5 фонда оплаты труда работника.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал осуществляется педагогическим работникам за общие результаты работы по итогам квартала при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1,0 фонда оплаты труда.
Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал, год в декабре финансового года.
Начисленные выплаты по итогам работы за квартал, год осуществляются по основной занимаемой должности пропорционально отработанному времени.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
Примерный перечень показателей и условий для премирования работников организации:
- надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;
- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;
- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в соответствии с таблицей 13 настоящего Положения.
Таблица 13
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год
|
N п/п |
Показатели |
Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику |
|
1. |
Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов |
до 20% |
|
2. |
Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений |
до 20% |
|
3. |
Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации |
до 20% |
|
4. |
Несоблюдение трудовой дисциплины |
до 20% |
V. Порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
37. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.
38. Размер должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, иных выплат руководителям Учреждений устанавливаются приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани и указывается в трудовом договоре.
39. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей Учреждений в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
40. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.
41. Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителям Учреждений определяются в соответствии с параметрами и критериями эффективности деятельности в соответствии с приложением к настоящему положению (в пределах максимального объема средств, направляемого на стимулирование руководителей Учреждений).
42. Установление стимулирующих выплат руководителям Учреждений осуществляется с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждений, личного вклада руководителей Учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Целевые показатели эффективности работы Учреждений и критерии оценки эффективности и результативности его работы устанавливаются приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани.
43. В объеме стимулирующих выплат Учреждений выделяется директорский фонд.
Максимальный объем средств, направляемый на стимулирование руководителей Учреждений, устанавливается в процентном отношении от общего объема средств стимулирующего характера.
Учреждение со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;
Директорский фонд состоит из регулярных и разовых выплат:
- регулярные выплаты определяются в соответствии с параметрами и критериями оценки эффективности деятельности руководителя в соответствии с приложением к настоящему Положению;
- разовые выплаты начисляются за особые достижения, выполнение особо важных работ, премиальные выплаты по итогам работы за год (учебный/финансовый);
- поощрение к юбилейным и праздничным датам.
44. По учреждению регулярные выплаты из директорского фонда производятся в размере 55% от объема директорского фонда.
45. Регулярные выплаты определяются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности образовательных Учреждений и их руководителей в соответствии с приложением к настоящему положению (в пределах максимального объема средств, направляемого на стимулирование руководителей Учреждений).
46. Руководителям регулярные выплаты устанавливаются один раз в год до 15 февраля на период с 1 января по 31 декабря текущего календарного года (за исключением случаев установленных в пункте 8 настоящего приложения). Регулярные выплаты выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.
47. Руководителям устанавливаются регулярные выплаты в течение месяца с момента реорганизации Учреждений (изменения штатной численности, объединения, переименования) или назначения нового руководителя на должность в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.
В случае проведения реорганизации с 1 января по 30 ноября текущего года, данная выплата руководителям устанавливается на срок по 31 декабря текущего календарного года. В случае проведения реорганизации с 1 декабря по 31 декабря текущего года, данная выплата руководителям устанавливается на срок с 1 января по 31 декабря следующего календарного года.
Регулярные выплаты выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время.
48. Размер регулярных выплат на основании произведенных расчетов устанавливается Комиссией Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани по установлению стимулирующих выплат руководителям Учреждений, утвержденной приказом Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани.
49. Решение Комиссии по регулярным выплатам оформляется протоколом, на основании которого издается приказ Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани об установлении размера регулярных выплат руководителям Учреждений.
50. Разовые выплаты, связанные с особыми достижениями, выполнением особо важных работ, выплаты по результатам участия Учреждений в независимых процедурах оценки качества (внешний аудит, рейтинг), премиальные выплаты по итогам работы за год (учебный/финансовый) производятся по приказу Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани на основании решения Комиссии Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани по установлению стимулирующих выплат руководителям Учреждений.
Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся за фактически отработанное время.
Информация об изменениях:
Пункт 51 изменен с 27 сентября 2019 г. - Постановление администрации г. Нягани от 16 сентября 2019 г. N 3028
51. Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений снижаются в следующих случаях:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий, отнесенных к компетенции и обязанностям образовательной организации, в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности работы Учреждений;
- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждений, причинения ущерба, Учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении Учреждений или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;
- несоблюдение Положения об оплате труда работников Учреждений, находящихся в ведомственной принадлежности Комитета по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани.
52. Сложившаяся экономия из директорского фонда руководителей направляется на стимулирующие выплаты работникам Учреждений.
53. Перечень, размеры и периодичность осуществления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии разделом IV настоящего Положения.
54. Иные выплаты руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом VI настоящего Положения.
55. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения.
56. Условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждений".
VI. Другие вопросы оплаты труда
57. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждений, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам Учреждений устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, к юбилейным датам;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;
- материальная помощь.
58. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого Учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
59. Работникам Учреждений один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителей Учреждений.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников Учреждений (кроме руководителей).
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не должен превышать двух фондов оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии).
В целях единого подхода к расчету месячного фонда оплаты труда для определения объема единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
- расчет месячного фонда оплаты труда работников Учреждений считать как сумму должностного оклада по основному месту работы плюс фонд надбавок и доплат в объеме 20%. Данный расчет месячного фонда оплаты труда применять для всех работников Учреждений кроме руководителя 1 уровня;
- расчет месячного фонда оплаты труда руководителю 1-го уровня производить как сумму должностного оклада плюс плановый размер директорского фонда в полном объеме. Размер материальной помощи руководителя 1-го уровня составляет 10% от планового расчетного годового фонда оплаты труда руководителя.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год (расчет выплаты осуществляется с даты приема работника на работу до конца календарного года). При этом единовременная выплата выплачивается, если у таких работников имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
В отношении работников, приступившим к работе в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также, прервавших отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступивших к работе, расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с даты выхода работника на работу до конца календарного года, за исключением работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному за виновные действия.
60. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам, к юбилейным датам осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, формируемого Учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Разовые выплаты, связанные с праздничными датами, выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе Учреждений на дату издания локального акта по выплате премии, а исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет, а также вновь принятым и отработавшим в Учреждении менее одного месяца.
Единовременное премирование (без учета выплат к юбилейным датам работников) осуществляется в Учреждении в едином размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном году.
Выплата премии осуществляется по согласованию с Комитетом по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани не позднее месяца, следующего после наступления события.
Размер единовременной премии к праздничным датам выплачивается в едином размере всем сотрудникам Учреждений (в т.ч. руководителям) и не может превышать 10 тысяч рублей.
Единовременное премирование к профессиональным праздникам образования осуществляется в размере для каждой категории работников Учреждений и не может превышать 10 тысяч рублей.
61. Единовременное премирование к юбилейным датам работников (50, 55, 60, 65, 70 лет) осуществляется в размере до месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности данного работника.
62. В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления педагогических кадров молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
63. Материальная помощь выплачивается работникам за счет средств местного бюджета при наличии экономии по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности:
- в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, родители, дети) в размере 10 000 рублей;
- в случае непредвиденных ситуаций (затопление или пожар квартиры и другое) в размере 10 000 рублей.
- близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети) в связи со смертью сотрудника в размере 20 000 рублей.
VII. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждений
64. Фонд оплаты труда работников формируется из расчёта на 12 месяцев, исходя из объема субсидий предоставляемых на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности
Фонд оплаты труда Учреждений определяется суммированием фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).
65. При формировании фонда оплаты труда:
- на стимулирующие выплаты предусматривается до 20% от суммы фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 таблицы 11 настоящего Положения;
- на иные выплаты 10% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
66. Руководители Учреждений несут ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждений, обеспечивают соблюдение установленных требований и достижение целевых значений показателей средней заработной платы педагогических работников Учреждений.