• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Энциклопедия решений. Трудовой договор с директором ООО

Трудовой договор с директором ООО

См. Конструктор правовых документов (онлайн-сервис)

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и т.д., далее - директор) избирается общим собранием участников ООО или советом директоров, в зависимости от того, к чьей компетенции отнесено решение этого вопроса уставом общества (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", далее - Закон об ООО).

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая передачи полномочий управляющей организации (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ, п. 2 ст. 40, ст. 42 Закона об ООО). Иных требований к кандидатуре директора ООО законодательством не установлено.

Однако уставом или иными внутренними документами ООО (например положением о единоличном исполнительном органе) могут устанавливаться специальные требования к кандидатуре директора, например, требования к его образованию, опыту работы.

Внимание

Перед оформлением отношений между ООО и директором общество обязано убедиться, что данному лицу не запрещено заниматься такой деятельностью ввиду применения к нему меры административного наказания в виде дисквалификации.

Соответствующую информацию можно получить, обратившись в орган, ответственный за ведения Реестра дисквалифицированных лиц (ч. 2 и ч. 3 ст. 32.11, 3.11, 14.23 КоАП РФ, пп. 5.5.13 п. 5 Положения о ФНС, утв. постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506, Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом ФНС России от 31.12.2014 N НД-7-14/700@, Административный регламент предоставления ФНС государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом Минфина России от 30.12.2014 N 177).

На практике в качестве единоличного исполнительного органа ООО часто избирается один из участников общества.

Между ООО и директором подписывается договор. От имени ООО такой договор подписывает (абзац второй п. 1 ст. 40 Закона об ООО):

- лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избран директор ООО;

- участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества;

- председатель совета директоров (наблюдательного совета) ООО или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, если руководитель избирался советом директоров ООО.

Директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества и не в праве самостоятельно изменять свой должностной оклад или иные денежные выплаты (см. постановление АС Волго-Вятского округа от 16.08.2016 N Ф01-2981/16).

В соответствии со ст.ст. 16, 17, главой 43 ТК РФ между организацией и ее руководителем на основании решения уполномоченного лица или органа возникают трудовые отношения (см. п. 1 Обзора судебной практики по трудовым и социальным делам Судебной Коллегии по гражданским делам ВС РФ за 2005 год, постановление ФАС Московского округа от 26.09.2012 N Ф05-8894/11). Соответственно договор, заключаемый с директором ООО, является трудовым.

Вместе с тем в арбитражной практике распространен подход, согласно которому условия заключенного с директором хозяйственного общества трудового договора и дополнительных соглашений к нему о выплате директору денежных сумм при наличии установленных законом обстоятельств, могут рассматриваться как сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, а также как крупные сделки (постановления Президиума ВАС РФ от 04.09.2012 N 17255/09, от 24.09.2010 N ВАС-9371/10, ФАС Московского округа от 17.12.2012 N Ф05-13940/12).

Таким образом, при наличии обстоятельств, указанных в п. 1 ст. 45, п. 1 ст. 46 Закона об ООО, условия трудового договора о выплатах директору ООО подлежат одобрению общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом) ООО в зависимости от того, к компетенции какого органа отнесено решение об одобрении соответствующих сделок.

Требований об одобрении иных условий трудового договора (в том числе выплат директору меньшего размера, чем определено в п. 1 ст. 46 Закона об ООО) законом не установлено. Но в устав ООО можно внести положение об одобрении проекта трудового договора с директором либо его отдельных условий (например, о размере заработной плате, условиях премировании, предоставлении материальных благ за счет общества: жилья, машины и т.п.) общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом) ООО (п. 7 ст. 45 Закона об ООО).

Долгое время велись споры по вопросу о возможности заключения трудового договора с руководителем, который одновременно является единственным учредителем ООО. Однако в судебной практике утвердилась позиция, согласно которой между руководителем - единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения (см., например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9). Аналогичное указание содержится в приказе Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 N 428н.

Так как решение об избрании руководителя ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично, то и трудовой договор с руководителем со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо. Положения об одобрении крупных сделок и сделок с заинтересованностью в таком случае не применяются (абзацы второй и третий п. 6 ст. 45, пп. 1 п. 9 ст. 46 Закона об ООО).

Внимание

С 1 сентября 2014 г. уставом ООО может быть предусмотрено, что полномочия единоличного исполнительного органа осуществляются несколькими лицами, действующими совместно. Устав может предусматривать также наличие в обществе нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга (абз. третий п. 1 ст. 53, п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).

Представляется, что при наличии в ООО нескольких лиц, осуществляющих полномочия единоличного исполнительного органа, трудовой договор должен быть заключен с каждым из них, поскольку трудовой договор предполагает личное выполнение работником трудовой функции (ст. 15, ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор с директором ООО заключается на срок, установленный уставом ООО (п. 1 ст. 40 Закона об ООО, часть первая ст. 275 ТК РФ).

Уставом общества, внутренними документами ООО и трудовым договором с директором устанавливаются также порядок деятельности директора и принятия им решений (п. 4 ст. 40 Закона об ООО).

К обязательным условиям трудового договора с директором ООО, помимо оговоренных в ст. 57 ТК РФ, относятся также обязанность директора по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются ООО, его контрагенты, и ответственность за неисполнение данной обязанности (ч. 6 ст. 11 ТК РФ).

Также в трудовом договоре с директором могут содержаться иные условия по усмотрению сторон, например, дополнительные условия прекращения трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ):

- наличие у общества убытков по результатам определенного периода;

- совершение директором сделки без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица;

- невыполнение директором решений иных органов управления ООО, принятых в соответствии с их компетенцией и обязательных для исполнения директором ООО.

В связи с избранием директора необходимо подать в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц:

- при создании общества - заявление по форме Р11001 с приложением листа Е,

- при смене руководителя - заявление по форме Р14001 с приложением листа К.

Соответствующие формы и требования к их заполнению утверждены приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@.


Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Информационный блок "Энциклопедия решений. Корпоративное право" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным вопросам организации деятельности юридических лиц (АО и ООО)


Каждый материал подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства


Материал приводится по состоянию на октябрь 2020 г.


См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений

См. содержание Энциклопедии решений. Корпоративное право


При подготовке "Энциклопедии решений. Корпоративное право" использованы авторские материалы, предоставленные Л. Барковой, С. Борисовой, Е. Дмитриевой, П. Ериным, О. Ефимовой, А. Кузьминой, В. Павленко, В. Пенкиным, И. Разумовой, Е. Титовой, В. Тихонравовой, С. Широковым и др.