Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 02 марта 2012 г. по делу N 2-761/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 марта 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Худяковой И.Ф. к Обществу с ограниченной ответственность "МК-Диджитал" и Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о признании трудовых отношений прекращенными и взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Худякова И.Ф. принята на работу в ООО "Микрокосмос-НТ" в должности менеджера на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ Худякова И.Ф. переведена на другую постоянную работу у того же работодателя ООО "Микрокосмос-НТ" в должности коммерческого директора, о чем сторонами в письменной форме заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Худякова И.Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Микрокосмос-НТ" о признании трудовых отношений с организацией ответчика прекращенными.

Также в исковое заявление к ООО "Микрокосмос-НТ" Худяковой И.Ф. включено требование о возложении на территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации обязанности выплатить истцу ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с октября 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований Худякова И.Ф. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО "Микрокосмос-НТ". Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако с октября 2010 года организация работодателя (страхователя) прекратила выплачивать Худяковой И.Ф. ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В настоящее время собственник ООО "Микрокосмос-НТ" сменился.

В судебном заседании истец Худякова И.Ф. пояснила, что, помимо письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N и записей в трудовой книжке о приме на работу и переводе, не располагает иными документами о работе в организации ответчика.

ООО "Микрокосмос-НТ" располагался в здании по адресу: "адрес". Должность директора предприятия занимал Добычкин П.А. Коллектив организации ответчика состоял из трех работников: директор, кладовщик и истец (менеджер, впоследствии коммерческий директор).

В должности коммерческого директора ООО "Микрокосмос-НТ" истцу был установлен режим рабочего времени нормальной продолжительности при пятидневной рабочей неделе и заработная плата в составе оклада в размере "..." и районного коэффициента.

Худякова И.Ф. фактически отработала в ООО "Микрокосмос-НТ" до предоставления ДД.ММ.ГГГГ отпуска по беременности и родам. Представленный истцом листок нетрудоспособности оплачен работодателем полностью. ДД.ММ.ГГГГ у Худяковой И.Ф. родился ребенок - сын Сергей, в связи с чем, ответчик предоставил истцу частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и до сентября 2010 года включительно выплатил ежемесячное пособие на ребенка, размер которого составлял около "...". Спорное пособие выплачивалось истцу один раз в квартал. Сведения о размере выплаченного пособия у Худяковой И.Ф. также отсутствуют.

В январе 2011 года бухгалтер ООО "Микрокосмос-НТ" сообщил Худяковой И.Ф. о смене собственника предприятия и прекращении выплаты ежемесячного пособия на ребенка начиная с четвертого квартала 2010 года.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Худяковой И.Ф. не предоставлялся и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ организация ответчика по юридическому адресу отсутствовала, в связи с чем, истец до настоящего времени не может оформить прекращение трудового договора и трудоустроиться на работу к другому работодателю.

Худякова И.Ф. просит признать трудовой договор с ООО "Микрокосмос-НТ" прекращенным по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации днем увольнения - первым рабочим днем ДД.ММ.ГГГГ после окончания отпуска по уходу за ребенком.

По мнению истца, ежемесячное пособие на ребенка подлежит взысканию с территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, поскольку организация страхователя ООО "Микрокосмос-НТ" фактически прекратила свою деятельность.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ответчика с ООО "Микрокосмос-НТ" на ООО "МК-Диджитал" в порядке процессуального правопреемства.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Добычкин П.А. и Колмакова Н.С., в качестве соответчика по иску Худяковой И.Ф. к Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком также привлечена организация страхователя ООО "МК-Диджитал".

Представитель ответчика ООО "МК-Диджитал" и третьи лица Добычкин П.А., Колмакова Н.С. в судебные заседания не являются, о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом извещены по юридическому адресу и адресу регистрации по месту жительства, что в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и в письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ указал, что требования Худяковой И.Ф. к территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате ежемесячного пособия на ребенка носят неправомерный характер, поскольку назначение и выплата пособия осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (л. д. 35-37).

В дополнительной информации от ДД.ММ.ГГГГ филиал N Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сообщил, что страхователь ООО "Микрокосмос-НТ", "...", юридический адрес: "адрес", изменил ДД.ММ.ГГГГ наименование на ООО "МК-Диджитал" (л. д. 45).

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные доказательства, суд находит иск Худяковой И.Ф. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

В соответствии со статьями 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая из сторон обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Худякова И.Ф. обязана представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на работодателя ООО "МК-Диджитал" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

Заключение Худяковой И.Ф. трудового договора с работодателем ООО "Микрокосмос-НТ" (ИНН 6623047985) подтверждается:

письменным трудовым договором N от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 5-6);

записями в трудовой книжке N от ДД.ММ.ГГГГ, N от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 4);

сведениями налогового органа о доходах Худяковой И.Ф., полученных в 2008 и 2009 годах от налогового агента ООО "Микрокосмос-НТ" (л. д. 65, 66).

По условиям письменного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Худякова И.Ф. принята на работу в ООО "Микрокосмос-НТ" в должности коммерческого директора по основному месту работы и на неопределенный срок.

Система оплаты труда включает должностной оклад в размере "..." и районный коэффициент (доплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями) в размере 15 процентов.

В соответствии со статьей 75 Кодекса при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работытрудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В представленном суду письменном трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ с работодателем ООО "Микрокосмос-НТ" в лице директора Добычкина П.А. имеется оттиск печати указанной организации с "...", принадлежащим ООО "МК-Диджитал".

Юридическое лицо с наименованием ООО "Микрокосмос-НТ" в Едином государственном реестре юридических лиц не значится.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесены изменения наименования ООО "Микрокосмос-НТ" на ООО "МК-Диджитал" (ОГРН 1086623002894). Единственный участник (учредитель) и единоличный исполнительный орган ООО "МК-Диджитал" - директор Колмакова Н.С. Юридический адрес ООО "МК-Диджитал": "адрес" (л. д. 17-22, 45-63).

Таким образом, стороной работодателя (страхователя) и надлежащим ответчиком по настоящему гражданскому делу является организация ООО "МК-Диджитал".

Согласно статьям 80, 84-1 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику ООО "МК-Диджитал" и третьим лицам Добычкину П.А. и Колмаковой Н.С. неоднократно предлагалось представить в суд доказательства надлежащего исполнения спорных обязательств работодателя (страхователя) и соблюдения трудовых прав Худяковой И.Ф. Однако допустимые доказательства ответчиком и третьими лицами не представлены, что в силу статей 68 часть 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со статьями 352, 353 Кодекса (в редакции до ДД.ММ.ГГГГ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

В досудебном порядке Худякова И.Ф. обращалась в органы прокуратуры с заявлением о защите трудовых прав.

При осуществлении прокурорского надзора установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Худяковой И.Ф. и ООО "Микрокосмос-НТ" был заключен трудовой договор о работе в должности коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ Худяковой И.Ф. предоставлен отпуск по беременности и родам.

С октября 2010 года страхователь ООО "Микрокосмос-НТ" прекратил выплаты Худяковой И.Ф. ежемесячного пособия по уходу за ребенком. По юридическому адресу: "адрес" организация ООО "Микрокосмос-НТ" отсутствует и фактически свою деятельность не осуществляет (л. д. 7-8).

Как установлено в судебном заседании в настоящее время истец Худякова И.Ф. лишена возможности подать заявление об увольнении по собственному желанию ввиду фактического прекращения деятельности работодателем ООО "МК-Диджитал" и отсутствия по юридическому адресу действующих органов управления юридического лица, что не может служить основанием для ограничения трудовых прав истца, в том числе права Худяковой И.Ф. на расторжение трудового договора по инициативе работника.

Заявленные истцом требования о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с работодателем ООО "МК-Диджитал" днем, следующим за днем окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, - ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Кодекса соответствуют законодательству о труде и подлежат удовлетворению судом.

Согласно статье 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (пункт 28).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами (пункт 35).

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункты 3.2, 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, записи в трудовую книжку Худяковой И.Ф. о переименовании работодателя ООО "МК-Диджитал" и прекращении трудового договора могут быть внесены работодателем по новому месту работы на основании решения суда по настоящему гражданскому делу.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей (статья 39 часть 1).

Конкретные меры социальной поддержки в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 1.3).

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (статья 2).

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования (статья 2.1).

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 2.2).

Регистрация страхователей осуществляется в территориальных органах страховщика:

страхователей - юридических лиц в пятидневный срок со дня представления в территориальный орган страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц и представляемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Снятие с регистрационного учета страхователей осуществляется по месту регистрации в территориальных органах страховщика:

страхователей - юридических лиц в пятидневный срок со дня представления в территориальные органы страховщика федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц, в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 2.3).

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя (статья 3).

Страхователи обязаны:

своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;

в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования;

вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и расходам на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам;

выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

сообщать в территориальные органы страховщика о создании, преобразовании или закрытии обособленных подразделений, а также об изменении их места нахождения и наименования (статья 4.1).

Страховщик имеет право представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями.

Страховщик обязан:

осуществлять контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, а также контроль за соблюдением страхователями законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при выплате страхового обеспечения застрахованным лицам;

осуществлять в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам;

осуществлять регистрацию страхователей, вести реестр страхователей;

бесплатно консультировать страхователей и застрахованных лиц по вопросам применения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (статья 4.2).

Застрахованные лица имеют право:

своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации;

защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке (статья 4.3).

В дополнительной информации от ДД.ММ.ГГГГ филиал N Государственного учреждения - Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сообщил, что организация ООО "Микрокосмос-НТ", "...", юридический адрес: "адрес", зарегистрирована в филиале N в качестве страхователя ДД.ММ.ГГГГ. Последний отчет по форме "4 ФСС РФ" представлен данным страхователем ДД.ММ.ГГГГ за 2010 год.

По данным налогового органа ДД.ММ.ГГГГ страхователь ООО "Микрокосмос-НТ" изменил наименование организации на ООО "МК-Диджитал". По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за страхователем числится задолженность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в сумме "...". Задолженность по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет сумму "..."

За возмещением средств на выплату страхового обеспечения страхователь ООО "МК-Диджитал" в 2011 году не обращался (л. д. 45).

Условия и продолжительность обеспечения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены главой 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 11.1).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (статья 11.2).

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов (статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (статья 12).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Страхователь осуществляет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в установленных размерах территориальным органом страховщика, назначившим указанные пособия, через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя (статья 13).

Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

При рассмотрении обращения страхователя о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от страхователя дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки.

В случае отказа в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган страховщика выносит мотивированное решение, которое направляется страхователю в течение трех дней со дня вынесения решения.

Решение об отказе в выделении страхователю необходимых средств на выплату страхового обеспечения может быть обжаловано им в вышестоящий орган страховщика или в суд (статья 4.6).

Документы, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения:

1. Письменное заявление страхователя, которое должно содержать:

наименование и адрес страхователя - юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные

регистрационный номер страхователя;

указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения.

2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, представляемый по форме, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.11.2009 N 871н, за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения.

3. Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов (для ежемесячного пособия по уходу за ребенком - документы, предусмотренные частями 6 и 7 статьи 13 Федерального закона от 24.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.12.2009 N 951н).

Согласно представленной налоговым органом выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (л. д. 58-63) по состоянию на 02.11.2011 организация страхователя ООО МК-Диджитал" не ликвидирована и не находится в процедуре ликвидации либо несостоятельности (банкротства).

Из объяснений истца Худяковой И.Ф. в судебном заседании и материалов прокурорской проверки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на день возникновения права и назначения истцу спорного ежемесячного пособия по уходу за ребенком организация страхователя ООО МК-Диджитал" осуществляла уставную деятельность, что в силу статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ не влечет возникновения обязанности страховщика назначить и осуществлять выплату страхового обеспечения непосредственно застрахованному лицу Худяковой И.Ф. в связи с материнством.

В территориальный орган страховщика в порядке статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователь ООО МК-Диджитал" с заявлением о выделении необходимых средств на выплату спорного страхового обеспечения также не обращался и соответствующие документы не представил, что не освобождает ответчика ООО МК-Диджитал" от исполнения перед истцом обязательств по выплате страхового обеспечения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, Государственное учреждение - Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации является ненадлежащим ответчиком по настоящему гражданскому делу и в данной части исковые требования Худяковой И.Ф. удовлетворению не подлежит.

В подтверждение права на назначение и выплату спорного ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцом Худяковой И.Ф. представлены:

свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, - сына "...", ДД.ММ.ГГГГ года рождения (л. д. 96);

справка ООО "Терминал НТ" с места работы отца ребенка Худякова А.В. о том, что он не использовал отпуск по уходу за ребенком и не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком (л. д. 95).

Истец Худякова И.Ф. не располагает справками работодателя о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, либо размере назначенного и фактически выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период по сентябрь 2010 года включительно.

Из представленных налоговым органом сведений по форме 2-НДФЛ следует, что Худяковой И.Ф. в расчетный период получены доходы (л. д. 64-66):

от налогового агента ООО "Микрокосмос":

2007 год - с марта по декабрь включительно в размере "..." ежемесячно;

от налогового агента ООО "Микрокосмос-НТ":

2008 год - июль в размере "...", с августа по декабрь включительно в размере "..." ежемесячно,

2009 год - с января по июнь включительно в размере "..." ежемесячно, июль в размере "..." (по коду доходов "2000 -вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей");

от налогового агента ООО "Микрокосмос-НТ":

2009 год - июль в размере "...", август в размере "..." (по коду доходов "2012 - суммы отпускных выплат").

С 01.01.2011 вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", которым в пункте 3 статьи 3 установлено, что по страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по нормам Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).

В соответствии со статьями 255, 256 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Истец Худякова И.Ф. не располагает копиями приказов работодателя ООО "Микрокосмос-НТ" о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, в связи с чем, при определении периода спорных выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком суд исходит из даты рождения ребенка ( ДД.ММ.ГГГГ) и установленной законом продолжительности послеродового отпуска (70 дней), что свидетельствует о возникновении у истца права на предоставление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 13.04.2007 N 270/106).

По нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (в редакции, действовавшей до 01.01.2010) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (статья 14).

При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:

период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации;

период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375).

Таким образом, размер спорного пособия, полагавшийся Худяковой И.Ф. по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до 01.01.2010), составит сумму "..." из расчета: "..."

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выражается в сумме "..."

По нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действующей с 01.01.2011) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3 и 3.1 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (статья 14).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 N 120 пункт 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 N 375, предусматривавший исключение из расчета при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособий нетрудовых периодов (периодов, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты), признан утратившим силу с 01.01.2011.

Таким образом, размер спорного пособия, полагавшийся Худяковой И.Ф. по нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действующей с 01.01.2011), составит сумму "..."

Сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с минимальным размером оплаты труда производится через средний дневной заработок. При этом в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (пункт 2 Письма Фонда социального страхования Российской Федерации от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

С учетом вышеуказанного порядка средний дневной заработок Худяковой И.Ф. для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит сумму "..." из расчета: "..."

Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, равен "..." из расчета: "..."

Согласно статье 12 Кодекса закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Принимая во внимание, что страховой случай Худяковой И.Ф. наступил ДД.ММ.ГГГГ, то есть до дня вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (01.01.2011), спорное ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит исчислению по нормам Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до 01.01.2010), и за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит для истца сумму "..."

Государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц (пункт 1 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 232 Кодекса).

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1); решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд (часть 2).

Вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (часть 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Эти требования корреспондируют статье 2 Международного пакта о гражданских и политических правах, провозгласившей обязанность государства обеспечить любому лицу, права и свободы которого нарушены, эффективные средства правовой защиты, а также пункту 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод в его интерпретации Европейским Судом по правам человека, в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации являющихся составной частью правовой системы Российской Федерации.

В Постановлении от 19.03.1997 по делу "Хорнсби (Hornsby) против Греции" Суд указал, что право на судебную защиту стало бы иллюзорным, если бы правовая система государства позволяла, чтобы окончательное, обязательное судебное решение оставалось недействующим к ущербу одной из сторон; исполнение решения, вынесенного любым судом, должно рассматриваться как неотъемлемая часть "суда".

Согласно статье 1 Протокола N 1 к Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.1950 каждое физическое или юридическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

В Постановлении от 07.07.2005 по делу "Малиновский против России" (жалоба N 41302/02) Европейский Суд по правам человека напомнил, что материальные активы, такие как долги, в отношении которых заявитель может утверждать, что обладает "законным ожиданием" получения эффективного пользования конкретным материальным активом, могут также подпадать под понятие "имущества", содержащееся в статье 1 Протокола N 1 к Конвенции. В частности, Европейский Суд неоднократно устанавливал, что "требование" может пониматься как "собственность" по смыслу статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции в случае, если в достаточной мере установлено, что оно может быть юридически реализовано.

В настоящее время правовой механизм реализации требований кредиторов к отсутствующим либо фактически прекратившим деятельность юридическим лицам без внесения записи о ликвидации в Единый государственный реестр юридических лиц установлен нормами законодательства о несостоятельности (банкротстве).

Согласно статье 9 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" о банкротстве руководитель должника или индивидуальный предприниматель обязан обратиться с заявлением должника в арбитражный суд в случае, если:

удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения должником денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей и (или) иных платежей в полном объеме перед другими кредиторами;

должник отвечает признакам неплатежеспособности и (или) признакам недостаточности имущества (пункт 1).

Заявление должника должно быть направлено в арбитражный суд в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств (пункт 2).

Статьей 10 Закона о банкротстве установлено, что в случае нарушения руководителем должника или учредителем (участником) должника, собственником имущества должника - унитарного предприятия, членами органов управления должника, членами ликвидационной комиссии (ликвидатором), гражданином - должником положений настоящего Федерального закона указанные лица обязаны возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения (пункт 1).

Нарушение обязанности по подаче заявления должника в арбитражный суд в случаях и в срок, которые установлены статьей 9 настоящего Федерального закона, влечет за собой субсидиарную ответственность лиц, на которых настоящим Федеральным законом возложена обязанность по принятию решения о подаче заявления должника в арбитражный суд и подаче такого заявления, по обязательствам должника, возникшим после истечения срока, предусмотренного пунктами 2 и 3статьи 9 настоящего Федерального закона (пункт 2).

Руководитель должника несет субсидиарную ответственность по обязательствам должника, если документы бухгалтерского учета и (или) отчетности, обязанность по сбору, составлению, ведению и хранению которых установлена законодательством Российской Федерации, к моменту вынесения определения о введении наблюдения или принятия решения о признании должника банкротом отсутствуют или не содержат информацию об имуществе и обязательствах должника и их движении, сбор, регистрация и обобщение которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо если указанная информация искажена (пункт 5).

Таким образом, требования Худяковой И.Ф., вытекающие из трудового договора с ООО "МК-Диджитал" и установленные решением суда по настоящему гражданскому делу, в достаточной мере могут быть юридически реализованы истцом, несмотря на бездействие органов управления юридического лица, в том числе путем привлечения руководителя должника к субсидиарной ответственности по обязательствам отсутствующего должника.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Худяковой И.Ф. удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между Худяковой И.Ф. и Обществом с ограниченной ответственность "Микрокосмос-НТ" (Обществом с ограниченной ответственность "МК-Диджитал"), прекращенным ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее решение является основанием для внесения в трудовую книжку Худяковой И.Ф. записи о прекращении трудового договора в следующем порядке: порядковый номер записи: "7"; дата увольнения: " ДД.ММ.ГГГГ"; причина увольнения: "Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись: приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его правопреемника, работодателя по новому месту работы либо "решение суда от ДД.ММ.ГГГГ").

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность "МК-Диджитал" в пользу Худяковой И.Ф. ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "..."

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность "МК-Диджитал" государственную пошлину в размере "..." "..."

В иске Худяковой И.Ф. к Государственному учреждению - Свердловскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев