Энциклопедия решений. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу (май 2025)

Прием на работу \ Отказ в приеме на работу \ Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

Согласно части шестой ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Право на судебную защиту при отказе в приеме на работу предусмотрено также частью третьей ст. 391 ТК РФ.

Закон прямо предусматривает следующие последствия для работодателя при признании отказа в приеме на работу необоснованным:

- административную ответственность (в виде штрафа, см. ст. 5.27, 5.42 КоАП РФ);

- уголовную (в виде штрафа или обязательных работ, см. ст. 144.1 и 145 УК РФ);

- гражданско-правовую (в виде компенсации морального вреда, см. ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ).

Ответа на вопрос о том, должен ли суд, установивший факт незаконного отказа в приеме на работу, обязать работодателя заключить трудовой договор, в законодательстве нет.

Ранее суды, признавшие отказ в заключении трудового договора незаконным, часто отказывали в удовлетворении требований граждан о возложении на организацию обязанности заключить трудовой договор, ссылаясь на п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и указывая, что в заключение трудового договора с конкретным гражданином является правом, а не обязанностью работодателя (см., например, определения Шестого КСОЮ от 18.07.2024 N 8Г-15533/2024, Седьмого КСОЮ от 15.02.2024 N 8Г-663/2024, Первого КСОЮ от 18.12.2023 N 8Г-34533/2023, от 30.10.2023 N 8Г-27805/2023, от 17.04.2023 N 8Г-2904/2023, Восьмого КСОЮ от 25.07.2023 N 8Г-13460/2023).

Однако такой подход не согласуется с позицией Верховного Суда РФ, сформулированной в определении от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3. В нем судьи заключили, что в целях восстановления нарушенных трудовых прав гражданина, которому отказали в приеме на работу незаконно, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению.

Подобный вывод отражен также в п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом ВС РФ 27.04.2022. В данном пункте приводится позиция суда, который не только обязал работодателя заключить с гражданкой трудовой договор, но и взыскал на основании ст. 234 ТК РФ с работодателя неполученный заработок.

Разрешил требования гражданина о взыскании неполученного заработка и Седьмой КСОЮ (в определении от 21.05.2024 N 8Г-7712/2024). Суд исходил из наличия у работодателя предусмотренной действующим законодательством обязанности по возмещению работнику не полученного им заработка за период незаконного лишения возможности трудиться. Определяя размер заработка, подлежащего взысканию, принимая во внимание отсутствие между сторонами достигнутой договоренности о размере заработной платы, отсутствие в штатном расписании организации должности, на которую приглашали гражданина, суд счел возможным при определении размера заработной платы руководствоваться сведениями территориального органа Федеральной службы государственной статистки.

Тема

Отказ в приеме на работу

Формы документов

Исковое заявление о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора

Возражения относительно исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу