Энциклопедия решений. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу (октябрь 2025)

Прием на работу \ Отказ в приеме на работу \ Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

Согласно части шестой ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Право на судебную защиту при отказе в приеме на работу предусмотрено также частью третьей ст. 391 ТК РФ.

Закон прямо предусматривает следующие последствия для работодателя при признании отказа в приеме на работу необоснованным:

- административную ответственность (в виде штрафа, см. ст. 5.27, 5.42 КоАП РФ);

- уголовную (в виде штрафа или обязательных работ, см. ст. 144.1 и 145 УК РФ);

- гражданско-правовую (в виде компенсации морального вреда, см. ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ).

Ответа на вопрос о том, должен ли суд, установивший факт незаконного отказа в приеме на работу, обязать работодателя заключить трудовой договор, в законодательстве нет.

Ранее суды, признавшие отказ в заключении трудового договора незаконным, часто отказывали в удовлетворении требований граждан о возложении на организацию обязанности заключить трудовой договор, ссылаясь на п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и указывая, что в заключение трудового договора с конкретным гражданином является правом, а не обязанностью работодателя (см., например, определения Шестого КСОЮ от 18.07.2024 N 8Г-15533/2024, Седьмого КСОЮ от 15.02.2024 N 8Г-663/2024, Первого КСОЮ от 18.12.2023 N 8Г-34533/2023, от 30.10.2023 N 8Г-27805/2023, от 17.04.2023 N 8Г-2904/2023, Восьмого КСОЮ от 25.07.2023 N 8Г-13460/2023).

Однако такой подход не согласуется с позицией Верховного Суда РФ, сформулированной в определении от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3. В нем судьи заключили, что в целях восстановления нарушенных трудовых прав гражданина, которому отказали в приеме на работу незаконно, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению.

Подобный вывод отражен также в п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом ВС РФ 27.04.2022. В данном пункте приводится позиция суда, который не только обязал работодателя заключить с гражданкой трудовой договор, но и взыскал н