Энциклопедия решений. Гарантии и компенсации работникам - донорам (май 2025)

Гарантии и компенсации работникам - донорам

Смотрите в этом материале:

- справка о выполнении донорской функции;

- право на отдых в день обследования и сдачи крови;

- право на другой день отдыха вместо дня сдачи крови;

- право на дополнительный день отдыха;

- какие дни оплачиваются донору;

- сколько всего дней отдыха положено донору в конкретной ситуации;

- даты отгулов: когда достаточно заявления донора, а когда нужно еще и согласие работодателя

- в какие дни могут быть использованы донорские отгулы;

- как используют донорские отгулы работники с суммированным учетом;

- есть ли у донора право на отгул, если донация состоялась до приема на работу;

- дополнительные меры социальной поддержки

Работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предоставляются гарантии и компенсации, установленные ст. 186 ТК РФ.

Согласно Федеральному закону от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" (далее - Закон о донорстве) лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты, именуется донором. Понятие "донорская функция" включает в себя как прохождение донором медицинского обследования, так и донацию, то есть процесс взятия донорской крови и (или) ее компонентов. Кровь, взятая от донора, предназначена для клинического использования, производства компонентов крови, лекарственных средств и медицинских изделий, а также для использования в научно-исследовательских и образовательных целях.

Как отмечено в определении Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-О-О, гражданин совершает акт донорства с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом. Поэтому государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья; донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности. Таким образом, предоставление работнику гарантий, установленных статьей 186 ТК РФ, направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.

Сдача крови с диагностической целью (для проведения анализа) донорством не является. На работника в этом случае не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ (определение Московского горсуда от 16.06.2015 N 4г-5374/15).

Справка, подтверждающая право донора на гарантии и компенсации

Для выполнения донорской функции донор обязан пройти медицинское обследование (п. 3 ч. 3 ст. 12 Закона о донорстве). Порядок прохождения донорами медицинского обследования утвержден приказом Минздрава России от 28.10.2020 N 1166н. По результатам такого медицинского обследования донор либо допускается к донации и сдает кровь и (или) ее компоненты, либо отводится от донации постоянно или временно. Пункт 3 Порядка предусматривает выдачу донорам организациями службы крови справок о донации.

Унифицированных форм справок о выполнении донорской функции в настоящее время не предусмотрено (приказ Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055, которым были утверждены формы 401/у и 402/у, признан не действующим на территории РФ с 24.08.2020). Справка, содержащая сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, упоминается в пп. "и" п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н. Согласно п. 2 этого Порядка выдаваемые в соответствии с ним справки оформляются в произвольной форме (см. также письмо Минздрава России от 04.02.2021 N 30-3/3009477-1492).

Тем самым, для определения объема предоставляемых донору гарантий, зависящего от того, состоялась донация или он только прошел медицинское обследование, работодателю необходимо ориентироваться на содержание выданной работнику справки.

Право на отдых в день выполнения донорской функции

В соответствии с частью первой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Работодатель обязан беспрепятственно отпускать рабочих и служащих в учреждения здравоохранения в день обследования и в день дачи крови для переливания и не вправе настаивать на выполнении ими донорской функции в другой день (определение Ростовского облсуда от 29.07.2021 N 33-10782/2021).

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон о донорстве, ни иные нормативно-правовые акты не устанавливают обязанности работника заранее информировать работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Из ст. 186 ТК РФ следует, что основанием освобождения от работы является документально подтвержденный факт выполнения работником донорской функции, а не его желание это сделать, доведенное до сведения работодателя. Поэтому использование рабочего дня для медосмотра и сдачи крови, в том числе без предварительного уведомления работодателя о причине невыхода на работу, должно квалифицироваться как отсутствие по уважительной причине и в связи с этим не должно считаться прогулом (определения Четвертого КСОЮ от 11.02.2020 N 8Г-5798/2019, Нижегородского облсуда от 16.06.2015 N 33-5831/2015, Пермского краевого суда от 28.01.2015 N 33-808/2015).

Право на другой день отдыха вместо дня сдачи крови

Если работник трудится во вредных или опасных условиях труда, выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен. В остальных случаях это допускается законом. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть вторая ст. 186 ТК РФ).

Возможна ситуация, когда работник исполнял свои трудовые обязанности в течение рабочего дня, не согласовав при этом с работодателем факт совмещения работы с выполнением донорской функции в тот же день. Возникает ли у работника в этом случае право на другой день отдыха? Существует мнение, что возникает, поскольку право донора на отдых носит абсолютный характер и для выхода на работу в день сдачи крови с освобождением от работы в другой день достаточно желания работника (решение Кировского райсуда г. Хабаровска от 21.11.2011 N 2-1688/2011, оставленное без изменения определением Хабаровского краевого суда от 11.01.2012 N 33-9542).

На наш взгляд, часть вторая ст. 186 ТК РФ не позволяет утверждать, что выход на работу в день сдачи крови в любом случае порождает обязанность работодателя предоставить другой отдыха. Нельзя просто проигнорировать слова "по соглашению с работодателем", содержащиеся в этой норме. Безусловно, право донора на отдых не может зависеть от усмотрения работодателя. Однако по умолчанию это право принадлежит работнику непосредственно в день сдачи крови. Работодатель, зная о таком праве и допуская работника к работе, автоматически становится должен предоставить ему взамен другой день отдыха. Иными словами, договоренность с работодателем необходима, но не для возникновения права на отдых как такового, а для переноса дня отдыха на другое время. Выход на работу без информирования работодателя о том, что это делается в день донорства с целью освобождения от работы в другой день, должен расцениваться как добровольный отказ от права.

Специалисты Роструда также отмечают, что обязанность по предоставлению другого дня отдыха у работодателя не возникает, если работник не согласовал с ним выход на работу в день сдачи крови (письмо от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3, консультации дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция.РФ"). Подобный подход встречается и в судебной практике (решение Ивановского облсуда от 29.10.2019 N 21-278/2019, определение Забайкальского краевого суда от 22.05.2018 N 33-2037/2018). По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 12.05.2017 N 19-0/В-422, работник, который вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов самовольно, без соглашения с работодателем, считается злоупотребившим правом, в связи с чем работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.

А если работник сдал кровь не до начала работы, а после ее окончания? Согласовывать с работодателем совмещение работы и выполнение донорской функции в один день все равно необходимо, чтобы получить другой день отдыха? Оба варианта ответа на этот вопрос имеют своих сторонников.

Например, в решении Калужского райсуда Калужской области от 25.03.2014 N 2-3504/1/2014 отмечается, что законом установлена необходимость достижения соглашения с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и её компонентов как до начала трудовой смены, так и после её окончания. О том, что второй день отдыха не положен, если сдачу крови и ее компонентов утром после ночной смены работник не согласует с работодателем, говорится в ответе дежурного инспектора информационного портала "Онлайнинспекция.РФ".

В определении Седьмого КСОЮ от 09.02.2021 N 8Г-20041/2020 судьи раскритиковали подобный подход. По их мнению, согласование с работодателем необходимо лишь при сдаче крови перед рабочей сменой во избежание ухудшения состояния здоровья работника. Сдавая кровь после окончания рабочей смены, работник свои действия согласовывать не обязан. Следовательно, ответственность у работника за несогласование не наступает, а работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.

Во всяком случае выход на работу в день сдачи крови без согласования с работодателем не может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (определения Второго КСОЮ от 11.05.2021 N 8Г-8128/2021, Иркутского облсуда от 25.10.2012 N 33-8613/2012).

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ). Этот перечень случаев является исчерпывающим. Сдача крови в дни освобождения от работы по иным основаниям не дает права на другой день отдыха. Например, выполнение донорской функции в период отпуска без сохранения заработной платы не порождает обязанности работодателя предоставить день отдыха взамен дня сдачи крови (определение Красноярского краевого суда от 04.06.2012 N 33-4538). Работнику, сдавшему кровь в период приостановления работы на основании ст. 142 ТК РФ, другой день отдыха взамен дня сдачи крови тоже не положен (определение Кемеровского облсуда от 09.04.2019 N 33-3984/2019).

Право на дополнительный день отдыха

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ). Закон не предусматривает исключений из этого правила. Поэтому право на дополнительный день отдыха имеют все доноры независимо от того, когда они сдавали кровь.

Какие дни оплачиваются донору

Согласно части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

День сдачи крови оплачивается исходя из среднего заработка, когда он являлся для донора рабочим по графику и был пропущен в связи с выполнением донорской функции. В случае выхода в такой день на работу за фактически отработанные часы выплачивается заработная плата в обычном размере, установленном трудовым договором, а средний заработок сохраняется за положенные донору другой и дополнительный дни отдыха.

Выходной день, в течение которого работник сдал кровь, оплате не подлежит. В то же время законом не установлено ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим. Поэтому при сдаче крови в выходной работник имеет право на два дня отдыха (другой и дополнительный), каждый из которых подлежит оплате исходя из среднего заработка (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2012 года). Эту логику можно в полной мере распространить и на ситуацию сдачи крови в праздничный день: средний заработок сохраняется за донором в другой и дополнительный дни отдыха.

За день сдачи крови, приходящийся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваются только отпускные, а средний заработок сохраняется за положенные донору в этом случае два дня отдыха.

За день прохождения медицинского обследования без последующей сдачи в этот день крови или ее компонентов средний заработок не выплачивается. Такой вывод, по нашему мнению, прямо следует из ст. 186 ТК РФ, которая для дня сдачи крови предусматривает и освобождение от работы, и сохранение среднего заработка, а для дня медицинского осмотра - только освобождение от работы. На отсутствие у работодателя обязанности по сохранению среднего заработка за день прохождения медицинского осмотра, необходимого для сдачи крови и ее компонентов, указывают специалисты Роструда в своих многочисленных консультациях. Во взыскании среднего заработка за дни, когда работник проходил медицинское обследование, но кровь не сдавал, могут отказать и суды (см., например, определение Верховного Суда Республики Татарстан от 24.04.2017 N 33-6706/2017, решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 22.07.2021 N 2-2564/2021). Отличается от мнения большинства позиция Санкт-Петербургского городского суда, высказанная им в определении от 16.04.2012 N 33-4615/12. Суд указал, что в силу положений ст. 186 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок за день медосмотра, поскольку его прохождение является обязанностью донора и без него работник не мог быть допущен к забору крови.

Сколько всего дней отдыха положено донору в конкретной ситуации

Ситуация		Гарантии и компенсации
работник прошел медобследование, но кровь не сдавал	работник прошел медобследование в свой рабочий день и не вышел на работу	освобождение от работы
	любая другая ситуация	какие-либо гарантии и компенсации законодательством не установлены
работник прошел медобследование и сдал кровь	работник сдал кровь в свой рабочий день и не вышел на работу	освобождение от работы с сохранением среднего заработка	+	дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка	=	2 оплачиваемых донорских дня
	работник вышел на работу в день сдачи крови по соглашению с работодателем	другой день отдыха с сохранением среднего заработка
	работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
	работник сдал кровь в другой период	Х				1 оплачиваемый донорский день

Даты отгулов: когда достаточно заявления донора, а когда нужно еще и согласие работодателя

Согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 самовольное использование дня отгула квалифицируется как прогул. В то же время не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

На основании этого разъяснения многие суды общей юрисдикции делают следующие выводы:

1) в отличие от освобождения от работы в день сдачи крови и связанного с этим медицинского осмотра, которое является безусловным, использование донором положенных ему дней отдыха, чтобы не стать прогулом, во всех случаях требует предварительного обращения к работодателю с соответствующим заявлением (определения Белгородского облсуда от 12.02.2019 N 33-1230/2019, Верховного Суда Республики Коми от 11.12.2014 N 33-6028/2014, Ивановского облсуда от 27.08.2014 N 33-1904);

2) использование донором дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови (на следующий день) не зависит от усмотрения работодателя. Для определения другой даты требуется не только уведомление работодателя, но и его согласие, в противном случае будет иметь место не отгул, а прогул (определения Мурманского облсуда от 18.08.2021 N 33-2140/2021, Московского облсуда от 26.10.2020 N 33-27201/2020, Московского горсуда от 28.05.2018 N 4г-5967/2018 и от 10.06.2015 N 33-14990/15, Пермского краевого суда от 16.11.2015 N 33-12222/2015, Липецкого облсуда от 22.01.2014 N 33-137/2014).

Иногда суды, отмечая, что использование работником дней отдыха в другое время, кроме дня сдачи крови и непосредственно после дня сдачи крови, требует согласования с работодателем, делают определенные оговорки, суть которых в недопустимости ущемления прав работника. Например, если работник ранее использовал донорские отгулы на основании поданных им заявлений, его не знакомили с приказами об их предоставлении и другими документами, содержащими формальное согласование работодателем дат отгулов, то и в очередной раз работник с учетом сложившейся между сторонами практики мог добросовестно рассчитывать на предоставление времени отдыха в дни, указанные в заявлении, и не должен считаться злостным нарушителем трудовой дисциплины, если до него своевременно не довели информацию об отказе в удовлетворении заявления и о возможности предоставления донорских дней отдыха в другое время. Такой подход прослеживается в определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2020 N 33-16441/2020. Ленинградский областной суд в определении от 18.05.2016 N 33-2046/2016 указал, что работодатель вправе в локальном нормативном акте конкретизировать порядок согласования с ним дня отдыха в том случае, если такой день отдыха не был использован сразу после дня сдачи крови. При этом работодатель не вправе безосновательно отказать в предоставлении отдыха в избранный работником день; необходимо письменно указать уважительную причину, по которой отгул не может быть предоставлен в выбранный работником день, и одновременно предложить работнику другие даты для дополнительного отдыха.

Абсолютно не вписывается в рамки изложенной концепции определение Первого КСОЮ от 03.08.2021 N 8Г-17067/2021. В нем сказано, что закон не наделяет работодателя правом определять период времени и продолжительность донорских дней отдыха, обязывает его предоставить работнику-донору такие дни на основании его письменного заявления и не позволяет отказывать в их предоставлении в принципе. Вывод о необходимости согласования с работодателем всех дней отдыха, кроме дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, признан судом ошибочным.

В какие дни могут быть использованы донорские отгулы?

На наш взгляд, очевидно, что предоставление донору другого и дополнительного дней отдыха должно приводить к увеличению продолжительности времени, свободного от работы. Поэтому донорские отгулы не могут совпадать с выходными днями и другими видами времени отдыха и должны предоставляться в рабочие дни по графику работника.

Судебная практика, подтверждающая этот тезис, имеется (определения Сахалинского облсуда от 16.05.2019 N 33-1061/2019, Новгородского облсуда от 16.10.2013 N 33-1693/2013, Верховного Суда Республики Хакасия от 13.09.2012 N 33-2006/2012).

Есть и альтернативное мнение. Так, в определении Ярославского облсуда от 20.08.2015 N 33-5379/2015 назван несостоятельным вывод о том, что право на предоставление дня отдыха с оплатой в размере среднего заработка может быть реализовано работником лишь в рабочий день.

В ответах, опубликованных на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ", можно встретить как мнение о невозможности предоставления отгула донору в выходной день, так и утверждение об отсутствии запрета на предоставление оплачиваемого донорского дня отдыха по желанию работника в день, совпадающий с его выходным.

Как используют донорские отгулы работники с суммированным учетом рабочего времени?

Гарантии донорам в виде времени отдыха установлены законом в днях. На наш взгляд, это означает, что в день отдыха, предоставленный в связи с выполнением донорской функции, работник полностью свободен от работы в течение всех рабочих часов, предусмотренных для него графиком, даже если таких часов больше 8.

Те судебные акты, которые провозглашают обязанность работодателя оплачивать исходя из среднего заработка все рабочие часы смены, на которую пришелся донорский отгул, сколько бы таких часов ни было (примеры таких судебных актов смотрите в Энциклопедии решений), одновременно подтверждают и тезис о том, что в течение всех этих рабочих часов работник может отсутствовать на работе на законных основаниях.

Многие судьи и чиновники убеждены, что льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха трудовое законодательство устанавливает исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Но и сторонники этого подхода обычно отмечают: работнику предоставляются целые дни отдыха, а оплачивается только 8 часов. Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период (письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, консультации Роструда). Работник, чья смена по продолжительности превышает общеустановленную дневную норму часов, вправе не выходить на работу в течение полной рабочей смены, так как время отдыха предоставляется донорам для восстановления функций организма (решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 26.05.2010 N 2-1452-10). Иными словами, предполагается возможность в дальнейшем отработать разницу в часах и выйти на норму рабочего времени в целом за учетный период. На выходе на работу непосредственно после 8 часов отдыха на оставшиеся до конца смены часы обычно не настаивают, признаков дисциплинарного проступка в такой "недоработке" не усматривают (определение Нижегородского областного суда от 30.04.2019 N 33-4392/2019).

Однако существует в рамках концепции о восьмичасовом дне донорского отдыха и такой подход, согласно которому для отсутствия на работе в течение всей смены продолжительностью более 8 часов работник должен заранее согласовать с работодателем время отработки часов, превышающих время отдыха по донорской справке, иначе будет иметь место нарушение трудовой дисциплины (определение Кемеровского областного суда от 06.02.2020 N 33-197/2020).

А если рабочая смена начинается в один календарный день, а заканчивается уже в другой, может ли работник в рамках реализации им права на один донорский день отдыха отдыхать в течение всей такой смены?

Есть судебные акты, в которых говорится, что под одним днем отдыха следует понимать один день в календарном измерении, т.е. полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня, а не рабочую смену, продолжительность которой в этом случае значения не имеет (определения Ивановского областного суда от 27.08.2014 N 33-1904, Белгородского областного суда от 15.10.2013 N 33-3595).

А есть и такие, в которых, наоборот, подчеркивается, что при сменном графике работы работнику для отдыха предоставляется не день в календарном его понимании, а смена установленной графиком продолжительности, в том числе и приходящаяся на два календарных дня (определения Верховного Суда РФ от 24.02.2025 N 10-КГ24-2-К6, Первого КСОЮ от 17.09.2024 N 8Г-28549/2024, Восьмого КСОЮ от 10.06.2021 N 8Г-10360/2021, Омского областного суда от 20.10.2020 N 33-4984/2020).

Есть ли у донора право на отгул, если донация состоялась до приема на работу

Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные статьей 186 ТК РФ, если факт сдачи крови, подтвержденный оригиналом справки, имел место до трудоустройства к этому работодателю? На наш взгляд, трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих утвердительно ответить на этот вопрос. Если донор сдавал кровь в период работы у другого работодателя, у последнего и возникла обязанность по предоставлению дней отдыха, переход обязанностей от одного работодателя к другому при смене места работы законом не предусмотрен. Если донор сдал кровь в период, когда вообще не состоял ни с кем в трудовых отношениях, право на оплачиваемый отдых, предусмотренный ст. 186 ТК РФ, у него вообще не возникло.

Подтверждают нашу позицию те суды, которые отмечают, что сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дополнительных дней отдыха (определения Астраханского облсуда от 16.01.2019 N 33-209/2019, Самарского облсуда от 03.06.2015 N 33-5913/2015, Ярославского облсуда от 28.11.2011 N 33-6975).

О том, что предоставление дня отдыха донору, сдавшему кровь до приема на работу к данному работодателю, законодательством не предусмотрено, говорят и представители Роструда (письмо от 19.03.2012 N 395-6-1 и консультации дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция.РФ").

В то же время существует судебная практика с противоположным выводом, основанным на том, что право донора на отдых является безусловным и не зависит от наличия трудовых отношений с конкретным работодателем на момент сдачи крови, а реализация такого права ограничена только годичным сроком (определения Ленинградского облсуда от 18.05.2016 N 33-2046/2016 и от 05.06.2013 N 33-2573/2013, Ивановского облсуда от 03.02.2014 N 33-204, Санкт-Петербургского горсуда от 29.06.2011 N 33-9764/11).

Дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые донорам по месту работы

В соответствии с Законом о донорстве:

- донору, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение (ч. 3 ст. 22);

- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время года; они имеют право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 23).

Тема

Трудовые отношения, кадры

См. также

Оформление донорских дней

Оплата донорских дней

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список