Энциклопедия решений. Срочный трудовой договор с руководителем организации (май 2025)

Срочный трудовой договор с руководителем организации

Согласно части первой ст. 275 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ.

По смыслу этих норм необходимым и достаточным условием заключения срочного трудового договора с руководителем организации является добровольное согласие работника и работодателя. Идею о том, что в отсутствие в учредительных документах какого бы то ни было указания на срок полномочий единоличного исполнительного органа и характер заключаемого с ним трудового договора трудовые отношения с руководителем могут быть установлены исключительно на неопределенный срок, суды не разделяют (определения Третьего КСОЮ от 13.03.2024 N 8Г-2573/2024, Мурманского областного суда от 14.03.2019 N 33-810/2019, Оренбургского областного суда от 14.12.2017 N 33-9424/2017, Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 25.05.2015 N 33-2298/2015).

Тот факт, что заключение срочного трудового договора не было продиктовано необходимостью следовать положениям устава, может быть использован судом как аргумент для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок в связи с наличием в конкретном деле такого обстоятельства, как многократное продление срока пребывания в должности (определения Второго КСОЮ от 17.05.2022 N 8Г-9730/2022, Верховного Суда Республики Башкортостан от 28.11.2023 N 33-21877/2023). Однако прямой зависимости вывода суда по таким делам от содержания устава не прослеживается. В ситуации, когда учредительный документ по вопросу о сроке трудового договора с руководителем только отсылает к трудовому законодательству и соглашению сторон, в удовлетворении требования признать существование бессрочных трудовых отношений ввиду многократности заключения срочных трудовых договоров может быть и отказано (определения Восьмого КСОЮ от 14.01.2021 N 8Г-21306/2020, Тамбовского областного суда от 09.03.2022 N 33-450/2022).

Когда период полномочий руководителя определен в учредительных документах юридического лица, должен ли характер трудовых отношений с лицом, принимаемым на работу для осуществления руководства организацией, строго этому соответствовать?

Некоторые судьи исходят из того, что положения устава не могут ограничивать право сторон на выбор между срочным и бессрочным договорами. Даже если учредительный документ предусматривает избрание (назначение) директора на определенный срок и заключение с ним срочного договора, трудовой договор все равно является бессрочным, если при его заключении сторонами не было согласовано условие о сроке (определения Пятого КСОЮ от 20.01.2022 N 8Г-8766/2021, Калининградского областного суда от 23.05.2017 N 33-2429/2017, Красноярского краевого суда от 26.08.2015 N 33-9144/2015, Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 N 33-3525). Наоборот, наличие в уставе положения о заключении с директором бессрочного трудового договора, не препятствует согласованию сторонами условия о срочном характере трудовых отношений (определение Нижегородского областного суда от 19.06.2012 N 33-4225/2012).

Однако существует и такая позиция, в соответствии с которой наделение руководителя полномочиями на конкретный период, определенный уставом, в принципе исключает существование между сторонами бессрочных трудовых отношений. В такой ситуации может заключаться только срочный трудовой договор. Причем на такой договор правило ст. 58 ТК РФ о трансформации в договор на неопределенный срок не распространяется (определения Первого КСОЮ от 06.02.2024 N 8Г-41919/2023, Второго КСОЮ от 11.04.2023 N 8Г-8539/2023, от 26.05.2022 N 8Г-9669/2022, Четвертого КСОЮ от 09.07.2020 N 8Г-12155/2020, Московского городского суда от 31.05.2023 N 33-20646/2023, Самарского областного суда от 22.11.2016 N 33-15285/2016, Свердловского областного суда от 04.03.2014 N 33-1597/2014).

Специалисты Роструда допускают возможность существования бессрочных трудовых отношений с руководителем, который по уставу регулярно переутверждается в должности. Хотя ранее ими высказывалось и мнение, что при указанных обстоятельствах возможен только срочный трудовой договор.

Частью второй ст. 57 ТК РФ установлено, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, обязательно включаются в его текст. В то же время возможность заключения срочного трудового договора с руководителем обусловлена непосредственно самой должностью и может быть реализована при наличии на это соглашения сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому суды нередко отмечают: необходимость дополнительного указания в трудовом договоре с руководителем причин, послуживших основанием для его заключения на определенный срок, отсутствует (определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 15.04.2024 N 33-838/2024, Верховного Суда Республики Бурятия от 23.12.2020 N 33-1737/2020, Тульского областного суда от 02.02.2017 N 33-280/2017, Ставропольского краевого суда от 28.09.2016 N 33-7654/2016, Свердловского областного суда от 19.01.2016 N 33-301/2016, Ростовского областного суда от 18.12.2014 N 33-17092/2014); фиксация в трудовом договоре факта поступления на работу руководителем и есть указание причины его срочности (определение Новгородского областного суда от 24.03.2021 N 33-496/2021); тем, что добровольное согласие работника и работодателя не указано в трудовом договоре в качестве причины заключения срочного трудового договора, трудовые права руководителя не нарушаются (определение Верховного Суда Республики Коми от 28.09.2015 N 33-5175/2015); отсутствие в договоре с руководителем обстоятельств, послуживших основанием заключения срочного трудового договора, не свидетельствует о том, что он был трудоустроен на неопределенный срок (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 17.01.2018 N 33-257/2018).

Темы

Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

Особенности регулирования труда руководителя организации

См. также

Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с директором ООО

Продление срока полномочий директора ООО, его нотариальное удостоверение

Срок действия полномочий директора АО

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список