Энциклопедия решений. Срочный трудовой договор с руководителем организации (декабрь 2024)

Срочный трудовой договор с руководителем организации

Трудовое законодательство допускает существование бессрочного трудового договора с руководителем организации. Из положений статей 58, 59 и 275 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор с руководителем может заключаться при условии, что на это есть соглашение сторон.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 9 постановления от 02.06.2015 N 21 подтвердил возможность заключения с руководителем организации как срочного, так и бессрочного трудового договора. Конституционный Суд РФ в п. 6 постановления от 15.03.2005 N 3-П отметил: законодатель, определяя в Трудовом кодексе РФ особенности регулирования труда руководителя организации, исходит из того, что с ним как с лицом, выполняющим функции ее единоличного исполнительного органа, по общему правилу заключается срочный трудовой договор; вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой ст. 58 ТК РФ.

Должен ли характер трудовых отношений с лицом, принимаемым на работу для осуществления руководства организацией, строго соответствовать тому, как определен период полномочий руководителя в учредительных документах юридического лица? Этот вопрос в настоящее время является спорным.

Некоторые судьи отмечают, что положения устава не могут ограничивать право сторон на выбор между срочным и бессрочным договорами. Даже если учредительный документ предусматривает избрание (назначение) директора на определенный срок и заключение с ним срочного договора, трудовой договор все равно может быть заключен без включения в текст условия о сроке (определение Калининградского областного суда от 23.05.2017 N 33-2429/2017, определение Красноярского краевого суда от 26.08.2015 N 33-9144/2015, определение Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 N 33-3525). Наоборот, наличие в уставе положения о заключении с директором бессрочного трудового договора, не препятствует согласованию сторонами условия о срочном характере трудовых отношений (определение Нижегородского областного суда от 19.06.2012 N 33-4225/2012).

Однако существует и такая позиция, в соответствии с которой наделение руководителя полномочиями на конкретный период, определенный уставом, в принципе исключает существование между сторонами бессрочного трудового договора. В такой ситуации может заключаться только срочный трудовой договор. Причем на такой договор правило ст. 58 ТК РФ о трансформации в договор на неопределенный срок не распространяется (определение Самарского областного суда от 22.11.2016 N 33-15285/2016, определение Свердловского областного суда от 04.03.2014 N 33-1597/2014, определение Алтайского краевого суда от 06.05.2014 N 33-3677/2014).

Единая позиция Роструда по данному вопросу не сформирована. Одни специалисты допускают возможность существования бессрочных трудовых отношений с руководителем, который по уставу регулярно переутверждается в должности. Другие полагают, что при указанных обстоятельствах возможен только срочный трудовой договор.

Частью второй ст. 57 ТК РФ установлено, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, обязательно включаются в его текст. В то же время возможность заключения срочного трудового договора с руководителем обусловлена непосредственно самой должностью и может быть реализована при наличии на это соглашения сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому суды нередко отмечают: необходимость дополнительного указания в трудовом договоре с руководителем причин, послуживших основанием для его заключения на определенный срок, отсутствует (определение Тульского областного суда от 02.02.2017 N 33-280/2017, определение Ставропольского краевого суда от 28.09.2016 N 33-7654/2016, определение Свердловского областного суда от 19.01.2016 N 33-301/2016, определение Ростовского областного суда от 18.12.2014 N 33-17092/2014); тем, что добровольное согласие работника и работодателя не указано в трудовом договоре в качестве причины заключения срочного трудового договора, трудовые права руководителя не нарушаются (определение Верховного Суда Республики Коми от 28.09.2015 N 33-5175/2015); отсутствие в договоре с руководителем обстоятельств, послуживших основанием заключения срочного трудового договора, не свидетельствует о том, что он был трудоустроен на неопределенный срок (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 17.01.2018 N 33-257/2018).

Тема

Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

См. также

Определение срока действия срочного трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с директором ООО

Срок полномочий директора ООО

Срок действия полномочий директора АО

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Практические ситуации

Построить список