Энциклопедия решений. Перевод на другую работу (декабрь 2024)

Перевод на другую работу Смотрите в этом материале: - изменение трудовой функции; - изменение структурного подразделения и (или) места его нахождения; - обстоятельства, которые не считаются переводом; - перевод по соглашению сторон; - перевод по инициативе работника; - условие об испытании при переводе; - право на отпуск после перевода Под переводом на другую работу понимается, в частности, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Изменение трудовой функции Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Без согласия работника изменить его трудовую функцию можно только в случаях, перечисленных в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, и только на время. К таким случаям относятся: - катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; - простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. Внимание Перевод без согласия работника под предлогом производственной необходимости при отсутствии исключительных случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, является незаконным (см. определения ВС Республики Крым от 27.04.2020 N 33-1588/2020, Волгоградского облсуда от 18.04.2019 N 33-4962/2019, Челябинского облсуда от 19.03.2019 N 11-2812/2019). Ранее (до внесения изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) статья 74 ТК РФ допускала возможность перевода работодателем работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в исключительных случаях, для которых было введено понятие производственной необходимости. Данное понятие было конкретизировано в части первой указанной статьи путем перечисления случаев, допускающих временный перевод, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья. В настоящее время для замещения временно отсутствующего работника установлено требование достижения соглашения сторон (часть первая ст. 72.2 ТК РФ). Такого же понятия, как производственная необходимость в случае переводе работника на другую работу, действующее трудовое законодательство не содержит. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Однако работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Таким образом отказ от временного перевода на работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК, является обоснованным в следующих случаях - в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; -  в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором. Перевод без согласия работника осуществляется на срок до одного месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Согласно п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода работника на другую работу без его согласия, возлагается на работодателя. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ). Оформление перевода осуществляется путем издания работодателем соответствующего приказа с указанием обстоятельств, послуживших основанием для перевода. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Запись в трудовую книжку (если она ведется) при временном переводе не вносится (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н), как и в сведения ЕФС-1 (п. 1.4 Порядка заполнения ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). В других случаях изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается (см. часть первую ст. 74 ТК РФ). Однако не всякий пересмотр порученных работнику трудовых обязанностей является изменением его трудовой функции, все зависит от сути изменений. Узнать о том, какие изменения в должностных обязанностях считаются изменением трудовой функции, можно из Энциклопедии решений "Изменение трудовой функции, должностных обязанностей и наименования должности в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ" . Изменение структурного подразделения и (или) места его нахождения Изменение структурного подразделения (под которым следует понимать филиал, представительство, отдел, цех, участок и т. д., см. п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), в котором работник исполняет свою трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, также является переводом и допускается только по соглашению сторон (постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П, определение Московского горсуда от 13.02.2023 N 33-0595/2023), в том числе когда структурные подразделения находятся в одном и том же населенном пункте (определения Астраханского облсуда от 29.05.2019 N 33-2099/2019, Томского облсуда от 03.02.2017 N 33-276/2017) и когда подразделения расположены недалеко друг от друга, (определение Московского облсуда от 16.01.2019 N 33-1679/2019). Более сложной представляется ситуация, когда структурное подразделение остается тем же, но меняется место его нахождения. В части первой ст. 72.1 ТК РФ говорится о том, что переводом является изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). В связи с этим говорить о том, что при изменении адреса структурного подразделения работник переводится в другое подразделение, на наш взгляд, затруднительно. В судебной практике встречается позиция о том, что изменение местонахождения структурного подразделения, при том что не меняются ни трудовая функция работника, ни наименование структурного подразделения, ни место нахождения работодателя (юрлица), не является переводом (определения Третьего КСОЮ от 26.04.2021 N 8Г-6351/2021, Красноярского краевого суда от 18.10.2017 N 33-13876/2017). Тем не менее в настоящее время при решении вопроса о возможности изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, придется учитывать позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении от 20.01.2022 N 3-П. В нем судьи указали, что ст. 74 ТК РФ, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его ст. 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и вместе с тем наиболее распространенным) случаем изменения условий этого договора. Из ст. 72.1 ТК РФ следует, что в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается, в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 ТК РФ подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре. Выявленный в этом постановлении конституционно-правовой смысл частей первой-четвертой ст. 74 ТК РФ в их взаимосвязи с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование данных законоположений в правоприменительной практике В судебной практике уже есть примеры признания передислокации структурного подразделения переводом (определения Томского облсуда от 17.05.2022 N 33-1371/2022, Московского горсуда от 06.04.2022 N 33-5956/2022). Изменение местности, в которой должна выполняться работа, вызванное сменой работодателем своего места нахождения, прямо названо в законе изменением определенных сторонами условий трудового договора. Так, согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является одним из случаев перевода на другую работу. Подробнее об этом виде перевода см. отдельный материал пришлю позже При этом следует помнить о том, представительства и филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). В соответствии с частью четвертой ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Таким образом, представительства, филиалы не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение или изменение их местонахождения не считается переводом на работу в другую местность вместе с работодателем. Обстоятельства, которые не считаются переводом Изменение наименования должности без изменения трудовой функции определение Свердловского облсуда от 20.10.2015 N 33-14062/2015 Изменение наименования структурного подразделения определения Московского горсуда от 22.12.2021 N 33-50205/2021, Самарского облсуда от 27.01.2016 N 33-949/2016, ответ Роструда Исполнение трудовых обязанностей в другом структурном подразделении, расположенном в границах того же населенного пункта, если структурное подразделение не было определено в трудовом договоре в качестве одного из условий Ответ Роструда, определения Ульяновского облсуда от 12.07.2016 N 33-3253/2016, Санкт-Петербургского горсуда от 18.11.2015 N 33-19889/2015, Ростовского облсуда от 10.08.2015 N 33-11932/2015 Изменение местонахождения структурного подразделения в границах населенного пункта определение Московского горсуда от 19.09.2022 N 33-35213/2022 Исполнение трудовых обязанностей в другом рабочем кабинете, если при заключении трудового договора конкретный рабочий кабинет не был определен в трудовом договоре в качестве одного из условий. определение ВС Республики Татарстан от 05.06.2023 N 33-3122/2023 Поручение водителю выполнять работу на другом механическом транспортном средстве, если конкретное рабочее место (механизм, агрегат) не было определено в трудовом договоре определения Вологодского облсуда от 28.01.2021 N 33-156/2021, Хабаровского краевого суда от 14.01.2015 N 33-193 Перевод по соглашению сторон Согласно части первой ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Таким образом, срок временного перевода по соглашению сторон составляет: 1) на любую работу - сроком до одного года; 2) для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу. Обратите внимание, из буквального толкования части первой ст. 72.2 ТК РФ следует, что ограничение срока временного перевода в один год не распространяется на случаи перевода для замещения временно отсутствующего работника. Момент окончания такого перевода может определяться исключительно выходом отсутствующего работника на работу независимо от того, когда это происходит. Срок перевода в данном случае может превысить один год. Для оформления временного перевода работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить факт изменения должности временного работника и (или) структурного подразделения, а также отразить временный характер такого перевода. Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Поэтому, если сторонам необходимо изменить другие условия трудового договора (в части оплаты труда, режима рабочего времени и т.д.), это может быть отражено в рамках того же дополнительного соглашения. На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ, с которым необходимо ознакомить работника под подпись. Запись в трудовую книжку (если она ведется) при временном переводе не вносится (часть четвертая ст. 66 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н), как и в форму ЕФС-1 (п. 1.4 Порядка заполнения ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). В личной карточке (унифицированная форма N Т-2), если она ведется, факт перевода следует отразить в разделе III "Прием на работу и переводы на другую работу" (см., например, ответ Роструда). Обязанность работодателя издавать приказ об окончании временного перевода трудовым законодательством не предусмотрена. После окончания срока перевода работодателю достаточно просто предоставить работнику прежнюю работу, то есть выполнить обязанность, предусмотренную частью второй ст. 22 ТК РФ. Необходимость издания приказа может быть закреплена правилами внутреннего делопроизводства работодателя. Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий (см. часть первую ст. 72.2 ТК РФ): - срок перевода истек; - работник продолжает работу, на которую переведён; - прежняя работа ему не предоставлена; - работник не потребовал предоставления прежней работы. В такой ситуации, по нашему мнению, текст трудового договора целесообразно привести в соответствие с фактически сложившимися отношениями: руководствуясь ст. 72 ТК РФ заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прямо указано, что перевод работника на другую работу носит постоянный характер. На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ, с которым необходимо ознакомить работника под подпись. Согласно части четвертой ст. 66 ТК РФ, а также п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н, в трудовую книжку (если она ведется) вносятся, в частности, сведения о переводах на другую постоянную работу. В силу п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек запись о переводе на другую постоянную работу в трудовую книжку работника должна вноситься на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней. Сведения о трудовой деятельности с внесенной в них информацией о переводе на другую постоянную работу в составе единой формы ЕФС-1 нужно представить в СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем перевода (пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). Нужно заполнить и подать титульный лист, подразд. 1 разд. 1, подразд. 1.1 подразд. 1 разд. 1 (п. 2 ст. 8 Закона N 27-ФЗ, п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п). Пенсионный фонд РФ, разъясняя порядок внесения сведений о переводе в случае признания временного перевода постоянным в действующую на то время форму СЗВ-ТД, в письме от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 разъяснил, что в графе 2 формы СЗВ-ТД следует указывать дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом; а в графах 8, 9, 10 блока "Основание" - реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе. Чиновники также отметили, что форматом сведений для формы СЗВ-ТД предусмотрено заполнение двух документов-оснований для кадрового мероприятия, при этом ошибок при представлении работодателями в ПФР формы СЗВ-ТД в случае указания в блоке "Основание" двух приказов не возникает. Вероятно, эти разъяснения являются актуальными и в настоящее время, так как подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 содержит те же сведения, которые ранее указывались в СЗВ-ТД (форма ЕФС-1 лишь дополнена некоторыми данными, которые не вносились в форму СЗВ-ТД). Аналогичную точку зрения по вопросу о заполнении трудовой книжки занимает Роструд . В разъяснениях Роструда (см. ответы), размещенных на портале "Онлайнинспекция.РФ", также можно встретить точку зрения, согласно которой в случае когда временный перевод становится постоянным в трудовую книжку работника следует внести запись о переводе на другую работу с первого дня исполнения обязанностей по другой должности, а в качестве основания для внесения записи в трудовой книжке следует указать сразу два приказа работодателя - о временном переводе и о признании условия о временном характере перевода утратившим силу, составленным в свободной форме, поскольку в такой ситуации перевод нужно признать постоянным с первого дня его осуществления, а не со дня, когда фактически утратит силу условие о временном характере перевода. Если перевод осуществлялся для замещения временно отсутствующего работника, и этот работник увольняется, не выходя на работу, событие, с наступлением которого закон связывает истечение срока временного перевода, осуществленного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не наступает. В такой ситуации вернуть переведенного работника на прежнюю работу можно только с его письменного согласия (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). В противном случае временный перевод становится постоянным. Перевод по инициативе работника Перевод работника может осуществляться не только по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, согласно позиции Верховного Суда РФ, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю (в частности, запрещен необоснованный отказ, то есть отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно на способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств) (см. п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023), утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023). Данная правовая позиция также содержится в других судебных решениях (определение Первого КСОЮ от 31.05.2023 N 8Г-13804/2023, Восьмого КСОЮ от 21.03.2023 N 8Г-3855/2023, Седьмого КСОЮ от 25.10.2022 N 8Г-16189/2022, Свердловского облсуда от 08.06.2023 N 33-7591/2023). Выступая с инициативой относительно перевода, работники, как правило, оформляют письменное заявление. В заявлении на перевод работнику следует указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода. Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется сначала непосредственному руководителю и в случае согласия визируется им, может также требоваться согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник. Сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу законом не установлены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте (см. письмо от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1). Условие об испытании при переводе При переводе на другую работу внутри организации установление условия об испытании не допускается (см., например, определение Кировского облсуда от 19.01.2012 N 33-87). Согласно части первой ст. 70 ТК РФ по соглашению сторон такое условие может быть предусмотрено только при заключении трудового договора. Право на отпуск после перевода В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск в установленном законом размере дает каждый рабочий год, состоящий из фактической работы и иных периодов времени, прямо указанных в ст. 121 ТК РФ, имевших место у одного работодателя в течение срока действия одного трудового договора. В связи с этим можно сделать вывод, что право на предоставление отпуска после перехода на работу в другое структурное подразделение у того же работодателя у работника сохраняется.

Тема Перевод См. также Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Условие трудового договора о месте работы Трудовая функция работника Изменения условия трудового договора о месте работы в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ Изменение условия трудового договора о структурном подразделении в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности в 2022 и 2023 годах Увольнение работников в связи с закрытием филиала, представительства, иного структурного подразделения организации Формы документов Пример заполнения Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) Пример заполнения Приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а) Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую работу Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности