Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 18 марта 2022 г. N 20АП-8355/21 по делу N А23-5518/2018

г. Тула

18 марта 2022 г.

Дело N А23-5518/2018

Резолютивная часть постановления объявлена 14 марта 2022 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 18 марта 2022 года.

Двадцатый арбитражный апелляционный суд в составе председательствующего судьи Мосиной Е.В., судей Афанасьевой Е.И. и Григорьевой М.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кулешовой А.В.,

при участии в судебном заседании:

от Огнева Виктора Николаевича - Евсейчик О.В. (доверенность от 01.03.2022),

от конкурсного управляющего Федерального государственного унитарного научно-производственного предприятия "Аэрогеология" Асташкина Алексея Федоровича - Берсенева А.С. (доверенность от 28.05.2021),

от Поздняковой Елены Петровны - Михалевич Т.В. (доверенность от 18.01.2022),

рассмотрев в судебном заседании апелляционную жалобу Огнева Виктора Николаевича

на определение Арбитражного суда Калужской области от 15.11.2021 по делу N А23-5518/2018 (судья Денисенко И.М.),

вынесенное по заявлению конкурсного управляющего Асташкина Алексея Федоровича к Огневу Виктору Николаевичу о признании сделки недействительной и применении последствий ее недействительности,

заинтересованные лица: Управление Федеральной налоговой службы по Калужской области, Самаренко Павел Викторович, Позднякова Елена Петровна,

в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) Федерального государственного унитарного научно-производственного предприятия "Аэрогеология",

УСТАНОВИЛ:

в производстве Арбитражного суда Калужской области находится дело о несостоятельности (банкротстве) Федерального государственного унитарного научно-производственного предприятия "Аэрогеология", которое возбуждено определением суда от 08.08.2018.

Решением Арбитражного суда Калужской области от 21.05.2020 (резолютивная часть оглашена 14.05.2020) в отношении должника открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден Асташкин Алексей Федорович.

Конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением об оспаривании сделки должника, в котором, с учетом принятого судом в порядке статьи 49 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ) уточнения от 27.08.2021, просит признать недействительными сделками действия ФГУНПП "Аэрогеология":

- по начислению Огневу Виктору Николаевичу в период с марта 2018 года по декабрь 2018 года излишней заработной платы в сумме 2 505 235,21 руб., включая НДФЛ в размере 325 680,58 руб.;

- по выплате Огневу Виктору Николаевичу излишней заработной платы в размере 2 818 854,79 руб.

Просит применить последствия недействительности сделок:

- взыскать с Огнева Виктора Николаевича в пользу ФГУНПП "Аэрогеология" денежные средства в размере 2 818 854,79 руб.;

- прекратить обязательства ФГУНПП "Аэрогеология" по уплате НДФЛ в размере 325 680,58 руб., по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 259 883,52 руб., по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 2 262 руб., по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование в размере 127 767 руб.

Определением суда от 16.04.2021 заявление конкурсного управляющего принято к производству суда, возбуждено производство по обособленному спору, к участию в обособленном споре в качестве ответчика привлечены Огнев Виктор Николаевич, в качестве заинтересованного лица - Управление Федеральной налоговой службы по Калужской области.

Определением суда от 06.09.2021 к участию в обособленном споре в качестве заинтересованных лиц привлечены Самаренко Павел Викторович и Позднякова Елена Петровна.

Определением Арбитражного суда Калужской области от 15.11.2021 заявление конкурсного управляющего удовлетворено, действия ФГУНПП "Аэрогеология" по начислению Огневу Виктору Николаевичу в период с марта 2018 года по декабрь 2018 года излишней заработной платы в сумме 2 505 235,21 руб., включая НДФЛ в размере 325 680,58 руб.; по выплате Огневу Виктору Николаевичу излишней заработной платы в размере 2 818 854,79 руб., признаны недействительными сделками.

Применены последствия недействительности сделок в виде взыскания с Огнева Виктора Николаевича в пользу ФГУНПП "Аэрогеология" денежных средств в размере 2 818 854,79 руб. Прекращены обязательства ФГУНПП "Аэрогеология" по уплате НДФЛ в размере 325 680,58 руб., по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 259 883,52 руб., по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 2 262 руб., по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование в размере 127 767 руб.

Не согласившись с определением Арбитражного суда Калужской области от 15.11.2021, Огнев Виктор Николаевич обратился в Двадцатый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, с учетом дополнений, в которых просит обжалуемое определение отменить, принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении требований конкурсного управляющего. В обоснование доводов жалобы заявитель ссылается на то, что судом не исследованы доводы ответчика о том, что он надлежаще отчитался за подотчетные денежные средства в размере 1 198 127,43 руб., данные суммы не были взысканы работодателем из заработной платы работника. Выражает несогласие с выводом суда о том, что произведенные в пользу Огнева В.Н. выплаты по должностям начальника группы компьютерного обеспечения и начальника отдела кадров, компенсация за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплат за переработку, разовых премий не были связаны с выполнением ответчиком реальной работы и были осуществлены с целью причинения имущественным правам кредиторам должника. Указывает на то, что размер заработной платы ответчика полностью соответствовал штатному распиванию и не отличался от соответствующих сумм вознаграждения предыдущих сотрудников, занимающих должности, по которым Огнев В.Н. выполнял свои обязанности. Кроме того, ссылается на арифметически неверный расчет, что привело к неправильной сумме, подлежащей взысканию с ответчика.

Определением Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.12.2021 апелляционная жалоба принята к производству, судебное заседание назначено на 19.01.2022.

18.01.2022 от Огнева В.Н. поступили дополнительные объяснения к апелляционной жалобе.

От конкурсного управляющего ФГУНПП "Аэрогеология", Поздняковой Е.П., ООО УК "ГУЖФ", АО "Росгеология" поступили отзывы на апелляционную жалобу, которые в порядке статьи 262 АПК РФ приобщены к материалам дела.

Определением Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.01.2022 рассмотрено ходатайство Огнева В.Н. о переходе к рассмотрению дела по правилам, предусмотренными Арбитражным процессуальным кодексом РФ в суде первой инстанции, в удовлетворении ходатайства отказано. Рассмотрение апелляционной жалобы Огнева В.Н. на определение Арбитражного суда Калужской области от 15.11.2021 отложено на 09.03.2022. Конкурсному управляющему ФГУНПП "Аэрогеология" Асташкину А.Ф. предложено представить письменные пояснения с учетом дополнительных объяснений Огнева В.Н. к апелляционной жалобе.

В судебном заседании 09.03.2022 по ходатайству представителей Огнева В.Н. и Поздняковой Е.П. в целях ознакомления с материалами дела судом объявлен перерыв до 14.03.2022.

В судебном заседании 14.03.2022 представители Огнева В.Н. и Поздняковой Е.П. вновь ходатайствовали об объявлении перерыва в судебном заседании с целью ознакомления с материалами дела.

В удовлетворении ходатайств судом апелляционной инстанции отказано.

В судебном заседании 14.03.2022 представитель Огнева В.Н. на доводах жалобы, с учетом дополнительных объяснений, настаивала в полном объеме.

Позднякова Е.П. представила отзыв, поддержанный представителем в судебном заседании, в котором считает доводы апелляционной жалобы Огнева В.Н. обоснованными, просит судебный акт отменить.

Представитель конкурсного управляющего ФГУНПП "Аэрогеология" Асташкина А.Ф. возражал против доводов жалобы по основаниям, изложенным в отзыве, просил обжалуемое определение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание апелляционной инстанции своих представителей не направили, письменные отзывы на апелляционную жалобу не представили.

Законность и обоснованность судебного акта проверены судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном главой 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что распоряжением Правительства РФ от 30.07.2012 N 1383-р ФГУНПП "Аэрогеология" отнесено к ведению Федерального агентства по недропользованию (Роснедра).

На основании пункта 5.1 постановления Правительства РФ от 17.06.2004 N 293 "Об утверждении положения о Федеральном агентстве по недропользованию" оно осуществляет полномочия собственника в отношении имущества, переданного федеральным государственным унитарным предприятиям, подведомственным Агентству.

Самаренко Павел Викторович являлся генеральным директором ФГУНПП "Аэрогеология" в период с 18.01.2018 по 21.06.2019, что подтверждается приказами Федерального агентства по недропользованию о назначении от 18.01.2018 N 4-лс и об увольнении от 21.06.2019 N 55-лс.

Позднякова Елена Петровна являлась исполняющим обязанности генерального директора ФГУНПП "Аэрогеология" с 22.06.2019 по 14.05.2020 (дата открытия конкурсного производства и утверждения конкурсного управляющего), что подтверждается приказом Федерального агентства по недропользованию от 22.06.2019 N 56-лс о назначении исполняющим обязанности генерального директора предприятия.

Кроме того, приказом должника от 30.01.2018 N ПР/3 Позднякова Е.П. была наделена правом первой подписи финансово-хозяйственных документов, а приказом от 08.02.2018 N ПР/9 - правом подписи всех распорядительных, финансово-хозяйственных, бухгалтерских, производственных документов.

Как следует из представленной Банком ВТБ карточки с образцами подписей распорядителей средств на счете должника N 40602810900020000004, с 15.02.2018 по дату открытия конкурсного производства такими распорядителями являлись Самаренко П.В., Иванова О.В. и Позднякова Е.П.

Согласно представленной Всероссийским банком развития регионов карточки с образцами подписей распорядителей средств на счете должника N 40502810500000000076, с 30.03.2018 по дату открытия конкурсного производства такими распорядителями являлись Самаренко П.В., Позднякова Е.П. и Иванова О.В.

В ходе конкурсного производства конкурсному управляющему по его запросу из ФКУ "Российский государственный архив экономики" представлено письмо от 01.04.2021 N 1780-т с приложением копии личного дела Огнева В.Н., сданного предприятием на хранение.

В представленном личном деле имеется трудовой договор от 01.03.2018 N 29, согласно которому Огнев В.Н. работал на предприятии в должности заместителя генерального директора по общим вопросам с должностным окладом 180 000 руб. Документов по работе Огнева В.Н. на предприятии на других должностях материалы личного дела не содержат.

Работа Огнева В.Н. с 01.03.2018 по 29.12.2018 в должности заместителя генерального директора по общим вопросам, как по основному месту работы, подтверждается и представленной представителем Огнева В.Н. в судебном заседании 23.07.2021 копией трудовой книжки ВТ N 6413818.

Выполнение Огневым В.Н. работы в должности заместителя генерального директора по общим вопросам с должностным окладом в размере 180 000 руб. конкурсным управляющим не оспаривается.

Вместе с тем, как следует из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате работника предприятия Огнева В.Н., в период с марта по декабрь 2018 г.г. ему были начислены следующие выплаты:

Месяц, год	По должности заместителя генерального директора по общим вопросам (руб.)	По должности начальника группы компьютерного обеспечения (руб.)	Доплата за совмещение должности начальника отдела кадров (руб)	Оплата за пере-работку (руб.)	Премия разовая (руб.)
март 2018	78 000 (оклад)	68 000 (оклад) + 34 000 (доплата за дополнительную работу)	50 000
апрель 2018	90 000 (оклад)	68 000 (оклад)	50 000
май 2018	90 000 (оклад)	40 800 (оклад) + 33 170,72 (командировка)	50 000	278 558,51	136 000
июнь 2018	90 000 (оклад)	37 400 (оклад) + 112 098 (командировка)	50 000
июль 2018	90 000 (оклад)	30 909,09 (оклад) + 113 911,60 (командировка)	50 000
август 2018	90 000 (оклад)	8 869,57 (оклад) + 187 477,80 (командировка)	50 000
сентябрь 2018	180 000 (оклад)
октябрь 2018	148 695,65 (оклад) + 45 173,76 (командировка)			751 011,66	540 000
ноябрь 2018	8 571,43 (оклад) + 84 095,48 (отпуск 28 дн.) + 330 659,28 (отпуск 28 дн.)		47 781,44 (отпуск 28 дн.)
декабрь 2018	137 142,86 (оклад) + 97 608,30 (командировка) - 55 149,24 (вычет 4,67 дн. оплаченного отпуска за неполный год работы)

Таким образом, общая сумма произведенных в пользу Огнева В.Н. начислений за период с марта по декабрь 2018 года составила 4 292 785,91 руб. руб., включая НДФЛ 13% в размере 558 062,16 руб.

После удержания НДФЛ Огневу В.Н. подлежали перечислению денежные средства в размере 3 734 723,75 руб.

Как следует из представленных в материалы дела платежных поручений и банковских выписок по расчетным счетам должника, в период с 16.05.2018 по 22.03.2019 на расчетный счет Огнева В.Н. N 40817810138060424189 в ПАО "Сбербанк" были перечислены 4 932 851,34 руб., то есть на 1 198 127,59 руб. больше, чем подлежало выплате согласно начислений после удержания НДФЛ.

Огнев В.Н. пояснил, что часть денежных средств - в размере 558 827,43 руб., перечисленных на его расчетный счет как заработная плата, в действительности являются подотчетной суммой, полученной им из кассы предприятия, и возмещенной ему предприятием как перерасход денежных средств на производственные нужды.

Проверив этот довод и признав его подтвержденным авансовыми отчетами, копии которых представлены в материалы дела, конкурсный управляющий уменьшил свои требования в части излишне выплаченной Огневу В.Н. заработной платы на сумму 558 827,43 руб.

Полагая, что произведенные в пользу Огнева В.Н. начисления должностных окладов по должности начальника группы компьютерного обеспечения и начальника отдела кадров, компенсаций за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплат за переработку, разовых премий в действительности не были связаны с выполнением ответчиком реальной работы (без встречного предоставления) и были осуществлены с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов должника, конкурсный управляющий обратился в суд с настоящим заявлением, с учетом уточнения, об оспаривании действий ФГУНПП "Аэрогеология":

- по начислению Огневу Виктору Николаевичу в период с марта 2018 года по декабрь 2018 года излишней заработной платы в сумме 2 505 235,21 руб., включая НДФЛ в размере 325 680,58 руб.;

- по выплате Огневу Виктору Николаевичу излишней заработной платы в размере 2 818 854,79 руб. и применении последствий недействительности сделок.

В обоснование заявления конкурсный управляющий указал, что сделки подлежат признанию недействительными на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве, как совершенные без встречного предоставления, по пункту 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве, как совершенные с целью вреда имущественным правам кредиторов в условиях неплатежеспособности должника, о чем Огнев В.Н., являющийся заместителем генерального директора, должен был знать. Кроме того, конкурсный управляющий указал на нарушение при совершении сделок положений статей 10, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из доказанности материалами дела факта незаконно произведенных в пользу Огнева В.Н. выплат без встречного исполнения и в условиях уже имевшейся у должника неплатежеспособности.

При этом суд обоснованно руководствовался следующим.

Согласно пункту 1 статьи 61.1. Федерального закона от 26.10.2002 N 127 "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с ГК РФ, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в Законе о банкротстве.

В силу пункта 3 статьи 61.1. Закона о банкротстве правила главы III.1 Закона о банкротстве могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Российской Федерации, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации.

Как разъяснил Пленум Высшего Арбитражного суда Российской Федерации в пункте 1 постановления от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", по правилам главы III.1 Закона о банкротстве могут, в частности, оспариваться выплата заработной платы, в том числе премии.

Закон о банкротстве устанавливает специальное законодательное регулирование по отношению к нормам трудового законодательства, вследствие чего незаконно выплаченные работникам суммы могут быть оспорены по правилам главы III.1 Закона о банкротстве.

Кроме того, по смыслу статьи 61.1 Закона о банкротстве перечень юридических действий, которые могут быть оспорены в рамках дела о банкротстве, не ограничен исключительно понятием "сделки", предусмотренным статьей 153 ГК РФ.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 18.12.2017 N 305-ЭС17-12763 и от 12.03.2018 N 305-ЭС17-17342, фактически в деле о банкротстве в целях защиты кредиторов от недобросовестного поведения должника и части его контрагентов, а также в целях соблюдения принципов очередности и пропорциональности удовлетворения требований всех кредиторов потенциально могут оспариваться любые юридические факты, которые негативно влияют на имущественную массу должника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве сделка, совершенная должником в течение одного года до принятия заявления о признании банкротом или после принятия указанного заявления, может быть признана арбитражным судом недействительной при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки, в том числе в случае, если цена этой сделки и (или) иные условия существенно в худшую для должника сторону отличаются от цены и (или) иных условий, при которых в сравнимых обстоятельствах совершаются аналогичные сделки (подозрительная сделка). Неравноценным встречным исполнением обязательств будет признаваться, в частности, любая передача имущества или иное исполнение обязательств, если рыночная стоимость переданного должником имущества или осуществленного им иного исполнения обязательств существенно превышает стоимость полученного встречного исполнения обязательств, определенную с учетом условий и обстоятельств такого встречного исполнения обязательств.

По смыслу указанной нормы для признания сделки недействительной по основанию неравноценности встречного исполнения необходимо, чтобы оспаривающее сделку лицо доказало наличие совокупности всех следующих обстоятельств:

- сделка совершена в течение одного года до принятия заявления о признании должника банкротом или после принятия указанного заявления;

- сделка совершена при неравноценном встречном исполнении обязательств другой стороной сделки.

Согласно пункту 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве сделка, совершенная должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов, может быть признана арбитражным судом недействительной, если такая сделка была совершена в течение трех лет до принятия заявления о признании должника банкротом или после принятия указанного заявления и в результате ее совершения был причинен вред имущественным правам кредиторов и если другая сторона сделки знала об указанной цели должника к моменту совершения сделки (подозрительная сделка). Предполагается, что другая сторона знала об этом, если она признана заинтересованным лицом либо если она знала или должна была знать об ущемлении интересов кредиторов должника либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника. сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с ГК РФ, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в Законе о банкротстве.

Цель причинения вреда имущественным правам кредиторов предполагается, если на момент совершения сделки должник отвечал или в результате совершения сделки стал отвечать признаку неплатежеспособности или недостаточности имущества и сделка была совершена безвозмездно или в отношении заинтересованного лица, либо направлена на выплату (выдел) доли (пая) в имуществе должника учредителю (участнику) должника в связи с выходом из состава учредителей (участников) должника, либо совершена при наличии одного из следующих условий:

- стоимость переданного в результате совершения сделки или нескольких взаимосвязанных сделок имущества либо принятых обязательства и (или) обязанности составляет двадцать и более процентов балансовой стоимости активов должника, а для кредитной организации - десять и более процентов балансовой стоимости активов должника, определенной по данным бухгалтерской отчетности должника на последнюю отчетную дату перед совершением указанных сделки или сделок;

- должник изменил свое место жительства или место нахождения без уведомления кредиторов непосредственно перед совершением сделки или после ее совершения, либо скрыл свое имущество, либо уничтожил или исказил правоустанавливающие документы, документы бухгалтерской и (или) иной отчетности или учетные документы, ведение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации, либо в результате ненадлежащего исполнения должником обязанностей по хранению и ведению бухгалтерской отчетности были уничтожены или искажены указанные документы;

- после совершения сделки по передаче имущества должник продолжал осуществлять пользование и (или) владение данным имуществом либо давать указания его собственнику об определении судьбы данного имущества.

Как разъяснено в пунктах 5-7 постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", пункт 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве предусматривает возможность признания недействительной сделки, совершенной должником в целях причинения вреда имущественным правам кредиторов (подозрительная сделка).

В силу этой нормы для признания сделки недействительной по данному основанию необходимо, чтобы оспаривающее сделку лицо доказало наличие совокупности всех следующих обстоятельств:

а) сделка была совершена с целью причинить вред имущественным правам кредиторов;

б) в результате совершения сделки был причинен вред имущественным правам кредиторов;

в) другая сторона сделки знала или должна была знать об указанной цели должника к моменту совершения сделки (с учетом пункта 7 настоящего Постановления).

В случае недоказанности хотя бы одного из этих обстоятельств суд отказывает в признании сделки недействительной по данному основанию.

При определении вреда имущественным правам кредиторов следует иметь в виду, что в силу абзаца тридцать второго статьи 2 Закона о банкротстве под ним понимается уменьшение стоимости или размера имущества должника и (или) увеличение размера имущественных требований к должнику, а также иные последствия совершенных должником сделок или юридически значимых действий, приведшие или могущие привести к полной или частичной утрате возможности кредиторов получить удовлетворение своих требований по обязательствам должника за счет его имущества.

Согласно абзацам второму - пятому пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве цель причинения вреда имущественным правам кредиторов предполагается, если налицо одновременно два следующих условия:

а) на момент совершения сделки должник отвечал признаку неплатежеспособности или недостаточности имущества;

б) имеется хотя бы одно из других обстоятельств, предусмотренных абзацами вторым - пятым пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве.

Установленные абзацами вторым - пятым пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве презумпции являются опровержимыми - они применяются, если иное не доказано другой стороной сделки.

При определении наличия признаков неплатежеспособности или недостаточности имущества следует исходить из содержания этих понятий, данного в абзацах тридцать третьем и тридцать четвертом статьи 2 Закона о банкротстве. Для целей применения содержащихся в абзацах втором - пятом пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве презумпций само по себе наличие на момент совершения сделки признаков банкротства, указанных в статьях 3 и 6 Закона, не является достаточным доказательством наличия признаков неплатежеспособности или недостаточности имущества.

В силу абзаца первого пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве предполагается, что другая сторона сделки знала о совершении сделки с целью причинить вред имущественным правам кредиторов, если она признана заинтересованным лицом (статья 19 этого Закона) либо если она знала или должна была знать об ущемлении интересов кредиторов должника либо о признаках неплатежеспособности или недостаточности имущества должника.

Оспариваемые конкурсным управляющим действия подлежат признанию недействительными сделками как на основании пункта 1, так и на основании пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве.

Оспариваемые конкурсным управляющим начисления и выплаты имели место в течение одного года до возбуждения настоящего дела о банкротстве и после этого события (период подозрительности), следовательно, они могут быть оспорены по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве, как подозрительные сделки.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 2 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, зависящий от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата каждого работника согласно положениям статей 132, 135 ТК РФ зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда действующей у работодателя.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из системного толкования названных норм следует, что заработная плата, в том числе компенсационные выплаты, являются вознаграждением за трудовую деятельность, то есть встречным предоставлением работодателя за выполненную работником работу в рамках его трудовой деятельности. Стимулирующие выплаты являются поощрением за достижения в труде.

В соответствии с положениями статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Действовавшим на предприятии на период 2016-2019 гг. коллективным договором от 20.05.2016 N 1-489 (в редакции дополнительного соглашения от 29.12.2016) установлено, что при поступлении на работу трудовые отношения между работодателем и работником оформляются заключением трудового договора в письменной форме.

Исходя из предмета и оснований заявленных требований, конкурсный управляющий оспаривает как неподтвержденный факт работы Огнева В.Н. на предприятии на трех должностях одновременно, просит признать начисления и выплаты должностных окладов по двум должностям - начальника группы компьютерного обеспечения и начальника отдела кадров, а также компенсаций за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплат и премий за переработки недействительными сделками с возвратом полученного в конкурсную массу.

Из доводов конкурсного управляющего следует, что расчетные листки по начисленным Огневу В.Н. должностным окладам: по должностям начальника группы компьютерного обеспечения с должностным окладом в размере 68 000 руб., заместителя генерального директора по общим вопросам с должностным окладом в размере 90 000 руб., начальника отдела кадров с доплатой за совмещение должностей в размере 50 000 руб., компенсациям и премиям не соответствуют реально оформленным сторонами трудовым отношениям и осуществление таких начислений имело целью создание искусственного увеличения размера производимых в пользу Огнева В.Н. выплат.

В целях полного и всестороннего судебного разбирательства, суд определениями от 31.05.2021 и 23.07.2021 обязывал Огнева В.Н. представить отзыв, трудовую книжку (с копией), копии приказов о приеме на работу и должностных инструкций по всем должностям, в письменном виде указать за весь спорный период весь объем выполненных трудовых обязанностей по всем должностям, доказательства реального выполнения трудовых обязанностей (куда, во сколько приходил на работу, место, где оно было, имелся ли пропуск, какие обязанности выполнял и представить доказательства).

Огневым В.Н. представлен отзыв, в котором он, со ссылкой на расчетные листки и составленный им расчет заработной платы за фактически отработанное время сверх нормы труда, настаивает на том, что в период с марта 2018 г. по август 2018 г. он действительно выполнял работу на предприятии по трём должностям: начальника группы компьютерного обеспечения (основное место работы) с должностным окладом - 68 000 руб., заместителя генерального директора по общим вопросам (работа по совместительству) с должностным окладом - 90 000 руб., начальника отдела кадров (совмещение должностей) с доплатой - 50 000 руб., за что получал должностные оклады, доплату за совмещение должностей, компенсации за работу сверх нормы, оплату за переработки и разовые премии в качестве стимулирующих выплат. С сентября 2018 г. должность заместителя генерального директора по общим вопросам стала для него основным местом работы, а трудовые отношения по остальным должностям были прекращены.

Разрешая вопрос о действительном объеме трудовых отношений должника и Огнева В.Н., суд установил, что согласно трудовому договору от 01.03.2018 N 29 Огнев В.Н. работал на предприятии ФГУПНН "Аэрогеология" в должности заместителя генерального директора по общим вопросам с должностным окладом 180 000 руб. Работа Огнева В.Н. с 01.03.2018 по 29.12.2018 в должности заместителя генерального директора по общим вопросам, как по основному месту работы, подтверждается и представленной представителем Огнева В.Н. в судебном заседании 23.07.2021 копией трудовой книжки ВТ N 6413818.

Выполнение Огневым В.Н. работы в должности заместителя генерального директора по общим вопросам с должностным окладом в размере 180 000 руб. конкурсным управляющим не оспаривается.

Поскольку трудовые отношения предприятия и Огнева В.Н. были оформлены трудовым договором от 01.03.2018 N 29 и подтверждаются трудовой книжкой ВТ N 6413818, суд пришел к выводу о том, что именно эти документы являются в настоящем обособленном споре относимыми и допустимыми доказательствами в подтверждение того объема трудовых отношений, которыми были связаны должник и Огнев В.Н.

Вместе с тем, надлежащие письменные доказательства в подтверждение доводов Огнева В.Н. об оформлении его трудовых отношений с предприятием по должностям начальника группы компьютерного обеспечения (основное место работы) и начальника отдела кадров (совмещение должностей) в материалы дела не представлены, равно как такие документы не переданы конкурсному управляющему бывшим генеральным директором предприятия Поздняковой Е.П. и отсутствуют среди документов кадрового учета, сданных на хранение в архив.

Противоречие по вопросу об основном месте работы Огнева В.Н. на предприятии толкуется судом в пользу должности заместителя генерального директора по общим вопросам с должностным окладом в размере 180 000 руб.

На основании изложенного суд согласился с доводом конкурсного управляющего о том, что представленные в материалы дела расчетные листки по начисленным Огневу В.Н. должностным окладам по должности начальника группы компьютерного обеспечения и доплатам за выполнение обязанностей начальника отдела кадров являются недостоверными. При этом суд указал, что начисления по должности заместителя генерального директора по общим вопросам, произведенные как по должности, занимаемой по совместительству (в размере 50% оклада), подлежат перерасчету до размера 100% должностного оклада по основной должности.

Кроме того, судом учтено, что с сентября 2018 г. начисления оклада по должности заместителя генерального директора по общим вопросам стали осуществляться в 100% размере, тогда как соглашений и приказов о переводе Огнева В.Н. на эту должность, как на основную, в материалы дела не представлено.

Признавая недостоверными доводы Огнева В.Н. и расчетные листки о фактическом выполнении работы по должностям начальника группы компьютерного обеспечения и начальника отдела кадров, суд исходил из следующего.

Из пояснений Огнева В.Н. следует, что по должности начальника отдела кадров он организовывал своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников предприятия. При направлении в командировки в Томскую область он в полевых условиях проводил собеседования и принимал работников для проектной работы в рамках заключенного должником с АО "Росгеология" договора N 44/2018-ЮЛ от 26.04.2018 по выполнению работ по проведению комплексной аэрогеофизической съемки Томской нефтеперспективной зоны.

Однако, как следует из раздела 2 представленной Огневым В.Н. должностной инструкции по должности заместителя генерального директора по общим вопросам, в его обязанности по этой должности, в том числе входит: координация работы курируемых подразделений, проведение собеседования при поступлении на работу соискателей, контроль за ведением делопроизводства в предприятии.

На этом основании суд пришел к выводу о том, что приведенная Огневым В.Н. работа по должности начальника отдела кадров входила в его должностные обязанности по должности заместителя генерального директора по общим вопросам, о чем Огнев В.Н. не мог не знать, так как сам представил должностную инструкцию в материалы дела.

Следовательно, заработная плата по должности начальника отдела кадров получена Огневым В.Н. без встречного исполнения.

В обоснование своей работы по должности начальника группы компьютерного обеспечения Огнев В.Н. перечислил обязанности, изложенные в разделе 2 должностной инструкции по этой должности, в частности указал, что организовывал эксплуатацию офисной техники, эксплуатацию локальной сети предприятия, обеспечение персональными компьютерами и необходимыми единицами офисной техники рабочих мест, во избежание потери важной информации бесперебойное электропитание серверов сети и важных компьютеров по списку, утверждаемому генеральным директором, ввод в эксплуатацию новой офисной техники, установку программного обеспечения, обучал сотрудников работе с программным обеспечением, установленным на персональных компьютерах и т.д.

Как пояснил Огнев В.Н., при направлении в командировки в Томскую область он в полевых условиях работал с зондами, контролировал полноту использования геологических и геофизических данных и компьютерных технологий для составления отчетных материалов и проведения контроля качества геолого-геофизической продукции.

Вместе с тем, для работы в полевых условиях в Томской области по проекту, предусмотренному договором N 44/2018-ЮЛ от 26.04.2018 с АО "Росгеология", в штат предприятия с 02.04.2018 было введено подразделение "Томский полевой отряд", состоящее из пяти работников: руководителя проекта, начальника отряда, инженера-геофизика, техника-геофизика и водителя, которые и выполняли работу, отнесенную Огневым В.Н. к своей трудовой деятельности в полевых условиях в рамках должности начальника группы компьютерного обеспечения.

Кроме того, на предприятии в должности начальника отдела информационных технологий работал Ткаченко Владимир Алексеевич, который выполнял работу, аналогичную работе Огнева В.Н. в должности начальника группы компьютерного обеспечения.

Пояснений о том, какую конкретно работу в период с марта по август 2018 года Огнев В.Н. выполнил по должностям начальника отдела кадров и начальника группы компьютерного обеспечения и каких результатов достиг, Огневым В.Н. не приведено. Перечисление обязанностей из должностных инструкций о выполнении реальной работы не свидетельствует.

В качестве единственного показателя своей работы на предприятии Огнев В.Н. привел заключение предприятием его усилиями договора с АО "Росгеология" N 44/2018-ЮЛ от 26.04.2018 по выполнению работ по проведению комплексной аэрогеофизической съемки Томской нефтеперспективной зоны и договора с ООО ГП "Сибгеотех" N И/ГП-6 от 03.07.2018 аренды специального геофизического оборудования.

Суд критически относится к таким показателям как к достижениям в работе, поскольку унитарное предприятие, в силу пункта 1 статьи 113 ГК РФ, является коммерческой организацией, а значит работа по заключению договоров, предмет которых входит в осуществляемую должником хозяйственною деятельность, является обычной управленческой практикой работника, занимающего руководящую должность, в частности, заместителя генерального директора.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Огневым В.Н. не доказано, что выполнение такой работы связано с исполнением им обязанностей по должностям начальника группы компьютерного обеспечения и начальника отдела кадров.

К тому же, как следует из вступившего в законную силу Определения Арбитражного суда Калужской области от 21.01.2020 об установлении требований АО "Росгеология" в настоящем деле о банкротстве, по договору N 44/2018-ЮЛ от 26.04.2018 АО "Росгеология" перечислило должнику аванс за работы в размере 129 715 776 руб., который должник отработал на сумму 65 456 140 руб., задолженность, не погашенная до настоящего времени, составляет 64 259 636 руб.

Аналогичная ситуация и с договором N И/ГП-6 от 03.07.2018, задолженность по которому в размере 5 247 174,36 руб. взыскана ООО ГП "Сибгеотех" с должника по решению Арбитражного суда Новосибирской области от 22.03.2019 по делу NА45-4925/2019 и до настоящего времени не погашена.

Таким образом, заключение указанных договоров увеличило количество кредиторов должника и размер его денежных обязательств.

Приходя к выводу о невыполнении Огневым В.Н. работы по должности начальника группы компьютерного обеспечения, суд также учел представленный Огневым В.Н. расчет количества часов переработки по этой должности, согласно которому в период с марта по август 2018 г. он работал по 18 часов каждый рабочий день и по 12 часов в один из выходных дней каждой недели, что признается судом недостоверным, поскольку работа по организации эксплуатации офисной техники, эксплуатации локальной сети предприятия, обеспечению персональными компьютерами и необходимыми единицами офисной техники рабочих мест и обучению сотрудников работе с компьютерами и офисной техникой не требует такого сверхусиленного труда.

То обстоятельство, что произведенные в пользу Огнева В.Н. начисления и выплаты декларировались в составе отчетности по НДФЛ и страховым взносам, не свидетельствует о выполнении работы по спорным должностям, поскольку создание видимости трудовых отношений не означает их реальность.

Как разъяснено в пункте 86 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна (пункт 1 статьи 170 ГК РФ). Следует учитывать, что стороны такой сделки могут также осуществить для вида ее формальное исполнение.

Оценив произведенные в пользу Огнева В.Н. начисления за сверхурочную работу и работу в выходные дни, командировки, отпускные выплаты и разовые премии, суд первой инстанции пришел к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом установленные в статьях 150-154 ТК РФ размеры производимых в пользу работников доплат за работу, выполненную в условиях, отклоняющихся от нормальных, различаются в зависимости от вида таких отклонений от норм труда (совмещение, сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные или нерабочие дни и др.).

Начисление и выплата работникам денежных средств, не являющихся компенсационными за проделанную работу, приводят к уменьшению размера имущества должника, поскольку не являются прямым вознаграждением и компенсацией труда, вследствие чего в состоянии банкротства работодателя обоснованность таких выплат является оспоримой (такой подход изложен в определении Верховного Суда Российской Федерации от 14.06.2016 N 305-ЭС16-1744).

Учет рабочего времени при работе сверх норм труда ведется по унифицированным формам N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (табели учета рабочего времени).

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что помимо должностных окладов по двум должностям и доплате за работу по третьей должности, Огневу В.Н. в мае и октябре 2018 г. была начислена оплата за переработку в размерах 278 558,51 руб. и 751 011,66 руб. соответственно. При этом, по утверждению Огнева В.Н., в период с марта по август 2018 г. переработка осуществлена по должности начальника группы компьютерного обеспечения, а в период с сентября по октябрь 2018 г. - по должности заместителя генерального директора по общим вопросам.

Доказательств издания работодателем приказов о привлечении Огнева В.Н. к сверхурочной работе и работе в выходные дни и надлежащего учета времени такой работы (табели учета рабочего времени) в материалы дела не представлено.

В обоснование законности оплат за переработку Огневым В.Н. представлен расчет количества часов, отработанных сверх нормы, согласно которому в мае 2018 г. им отработано сверх нормы 72 часа в рабочие дни и 48 часов в выходные дни. При этом, рассчитанный размер оплаты за эту переработку в мае 2018 г. должен составлять 99 684,62 руб. (56 452,83 руб. за сверхурочную работу + 43 231,79 руб. за работу в выходные дни), тогда как в действительности ему начислено 278 558,51 руб., то есть на 178 873,89 руб. больше положенного.

Из расчета за октябрь 2018 г. следует, что в этом месяце Огневым В.Н. было отработано сверх нормы 138 часов в рабочие дни. При этом рассчитанный им размер оплаты за переработку в октябре 2018 г. должен составлять 247 500 руб., тогда как в действительности ему было начислено и выплачено 751 011,66 руб., то есть на 503 511,66 руб. больше положенного.

Расчет отработанного сверх нормы времени осуществлен Огневым В.Н. также за март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь 2018 г., однако в расчетных листах по начисленной заработной платы часы работы сверх нормы не отражены ни за один месяц, табели учета рабочего времени также не представлены ни за один месяц, а оплата за переработки начислена только в мае и октябре 2018, в связи с чем распространение начисленной в мае и октябре 2018 оплаты за переработку на иные месяцы признается судом необоснованным.

Если переработки действительно были бы осуществлены и надлежащим образом затабелированы, то часы таких переработок были бы отражены в расчетных листках за соответствующие месяцы. Однако, поскольку этого сделано не было и Огнев В.Н. на это работодателю не указал, то суд пришел к верному выводу, что представленный Огневым В.Н. расчет имеет целью подведение установленных Трудовым кодексом РФ размеров оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, под общий размер оспариваемой конкурсным управляющим оплаты за переработку.

Об этом свидетельствует и то обстоятельство, что часы переработки за май 2018 г. отнесены Огневым В.Н. не в состав оплаты за переработку за соответствующий месяц (май 2018 г.), а в состав оплаты за октябрь 2018 г.

Признавая начисления за переработку недостоверными, суд также исходил из установленных должностными инструкциями обязанностей начальника группы компьютерного обеспечения и заместителя генерального директора по общим вопросам и, соотнеся эти обязанности с доводами Огнева В.Н. о фактически выполненной им работе по этим должностям (заключение договора N 44/2018-ЮЛ от 26.04.2018 с АО "Росгеология", заключение договора N И/ГП-6 от 03.07.2018 с ООО ГП "Сибгеотех") и с фактом убыточности деятельности должника в этот период, пришел к выводу о неосуществлении Огневым В.Н. работы сверх норм труда.

Факт того, что начисления Огневу В.Н. не соответствовали реально существовавшим между сторонами трудовым отношениям, подтверждается и тем, что в ноябре 2018 г. Огневу В.Н. оплачен отпуск по трем должностям: начальника отдела кадров (совмещение должностей), заместителя генерального директора (работа по совместительству), заместителя генерального директора (основная работа), тогда как, во-первых, предоставление отпуска по совмещаемой должности трудовым законодательством не предусмотрено, во-вторых, как пояснил Огнев В.Н., совмещение должности начальника отдела кадров прекратилось в августе 2018 г., а оплата отпуска начислена в ноябре 2018 г., в третьих, предоставление отпуска дважды по одной и той же должности заместителя генерального директора неправомерно, в-четвертых, как пояснил Огнев В.Н., трудовые отношения по должности заместителя генерального директора (по совместительству) прекратились в августе 2018 г., а отпуск по этой должности предоставлен в ноябре 2018 г., в-пятых, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в августе 2018 г. с должности начальника группы компьютерного обеспечения вообще не начислена.

Размер начисленных Огневу В.Н. сумм заработной платы в период командировок по должностям заместителя генерального директора и начальника группы компьютерного обеспечения и отпускных выплат по должности заместителя генерального директора рассчитан неверно, поскольку в расчет размера среднего дневного заработка в целях начисления этих выплат включались все суммы за переработки, которые по уже изложенным основаниям признаются судом недостоверными, поскольку не соответствуют реальным трудовым отношениям сторон.

В этой связи оплата труда Огнева В.Н. в командировках и отпускные выплаты подлежат уменьшению в соответствии с представленными конкурсным управляющим расчетами, которые судом проверены и признаны математически правильными.

Разовая премия в размере 136 000 руб. (2 должностных оклада) начислена Огневу В.Н. в мае 2018 г. по должности начальника группы компьютерного обеспечения на основании приказа от 03.05.2018 и мотивирована дополнительным объемом выполненных работ, отличающимся от нормированного рабочего дня.

Разовая премия в размере 540 000 руб., начисленная в октябре 2018 г. по должности заместителя генерального директора, приказом работодателя не оформлена, основания выплаты этой премии неизвестны.

Как разъяснено в определении Верховного Суда РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7), в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 Трудового кодекса). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 Трудового кодекса).

Поскольку Огневу В.Н. в мае и октябре 2018 г. были начислены оплаты за переработку (компенсационные выплаты за труд), суд приходит к выводу о том, что вышеуказанные разовые премии предполагали поощрение Огнева В.Н. и стимулирование его дальнейшей работы.

Вместе с тем, судом установлено, что выполнение Огневым В.Н. работы сверх норм труда опровергается материалами дела, достижение в своей работе какого-либо результата сверх того, который от него ожидался в рамках его должностных обязанностей, не доказано, в связи с чем, суд признаёт указанные разовые премии произвольными выплатами, направленными на уменьшение размера имущества предприятия.

Судом также учтено, что и в мае и в октябре 2018 г. труд Огнева В.Н. сверх норм рабочего времени был компенсирован оплатами за переработки и за этот же труд Огнев В.Н. был поощрен разовыми премиями, то есть, вознагражден дважды, что в условиях неплатежеспособности должника сопряжено с целью причинения вреда им