Учет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска
Сотруднице по графику на основании ее заявления был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период нахождения в отпуске сотрудница заболела. Какие выплаты произвести в такой ситуации и отразить в бухгалтерском учете? Какие особенности налогообложения следует учесть?
Юридические аспекты
Частью первой ст. 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Уже начавшийся отпуск не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода за больным членом семьи. См. определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18; решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459, письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422.
При этом ТК РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).
В п. 18 Правил установлены следующие принципы:
- если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником;
- если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя.
Соответственно, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, по умолчанию отпуск должен быть продлен на число дней такой нетрудоспособности. См. также письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1
Вместе с тем, поскольку формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта изменения отпускного периода, п. 18 Правил не должен рассматриваться как ограничение прав работника и работодателя договориться о переносе оставшихся дней отпуска в ситуации, когда причины, мешающие использовать отпуск, наступили уже после его начала. Ведь положения Правил не могут ограничивать права сторон трудового договора, закрепленные Трудовым кодексом РФ (ст. 423 ТК РФ). Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется и с позицией судов (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 14.12.2010 N 33-11010).
Таким образом, в любом случае в силу части первой ст. 124 ТК РФ неиспользованные в связи с болезнью дни отпуска должны быть предоставлены работнику. Например, то обстоятельство, что работник, находясь в отпуске, а также в день выхода на работу, не уведомил работодателя о наличии листка нетрудоспособности и своем желании перенести дни отпуска на другое время, не лишает его права на использование этих дней. Соответственно, работодатель должен перенести неиспользованные дни отпуска на другое время, согласованное с работником (ст. 124 ТК РФ).
Определяя новый срок предоставления работнику отпуска, нужно учитывать, что в общем случае отпуск должен быть предоставлен работнику до окончания соответствующего рабочего года (ст. 123 ТК РФ, п. 1 Правил).
Бухгалтерский учет
Инструкция к счету | Типовые проводки к счету 20: по дебету к счету 44: по дебету к счету 68: по кредиту к счету 69: по дебету к счету 70: по дебету/по кредиту |
Пособие по временной нетрудоспособности в случае продления или переноса отпуска следует начислить и выплатить в обычном порядке. См. также письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830ю.
Подробнее см. Учет пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни
Отпускные при продлении отпуска на время болезни
В бухгалтерском учете затраты на оплату основных и дополнительных отпусков признаются расходами организации по обычным видам деятельности в периоде начисления отпускных (п.п. 5, 8, 16, 18 ПБУ 10/99 "Расходы организации").
На основании п. 18 ПБУ 10/99 расходы подлежат признанию в бухгалтерском учете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы и от формы осуществления расхода (денежной, натуральной и иной). Согласно п. 16 ПБУ 10/99 расходы признаются в бухгалтерском учете при наличии следующих условий:
- расход производится в соответствии с конкретным договором, требованием законодательных и нормативных актов, обычаями делового оборота;
- сумма расхода может быть определена;
- имеется уверенность в том, что в результате конкретной операции произойдет уменьшение экономических выгод организации.
Если в отношении любых расходов, осуществленных организацией, не исполнено хотя бы одно из названных условий, то в бухгалтерском учете организации признается дебиторская задолженность.
Из ст. 136 ТК РФ следует, что выплатить сотруднику отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска. На дату выплаты отпускных, по сути, соблюдаются все три из перечисленных выше условий:
- отпускные выплачиваются в силу требований ТК РФ (ст. 136 ТК РФ);
- сумма отпускных четко определена;
- в результате выплаты отпускных уменьшаются экономические выгоды организации.
Соответственно, именно на дату выплаты отпускных организация - работодатель обязана признать (начислить) в бухгалтерском учете расходы в виде суммы отпускных.
См. подробнее Учет оплаты ежегодных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством
Из ч. 3 ст. 139 ТК РФ следует, что при определении суммы отпускных значение имеет дата начала периода, в течение которого сохраняется средний заработок (в данном случае - дата начала отпуска). Продление отпуска не влечет изменение количества его дней. Не изменяется при этом и дата начала отпуска.
Соответственно, при продлении отпуска на дни временной нетрудоспособности исчисленная и выплаченная работнику сумма отпускных остается неизменной То есть вносить в бухгалтерский учет какие-либо корректировки не нужно.
Отпускные при переносе отпуска
При переносе отпуска ситуация иная. Напомним, что согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. То есть оплате подлежат дни, когда работник фактически отдыхал. При переносе неиспользованной из-за больничного части отпуска на другие дни изменяется расчетный период и соответствующий данному периоду средний заработок работника (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения N 922). Поэтому ранее выплаченные суммы отпускных необходимо пересчитать и начислить заново исходя из нового расчетного периода с учетом фактически использованных работником дней отпуска.
В бухгалтерском учете при этом прежде начисленные суммы отпускных сторнируются в части, приходящейся на отпускные, выплаченные за перенесенные (неиспользованные) дни:
Дебет | Кредит | Описание |
СТОРНО | сторнирована сумма излишне начисленных отпускных |
Кроме того, подлежат сторнированию НДФЛ и страховые взносы (в том числе от НС и ПЗ), исчисленные с суммы отпускных, выплаченных за дни болезни сотрудника.
Дебет | Кредит | Описание |
СТОРНО | 69 (по субсчетам взносов) | сторнирована сумма страховых взносов на обязательное страхование и от НС и ПЗ, начисленных на излишне начисленные отпускные |
СТОРНО | сторнирован НДФЛ с излишне начисленных отпускных |
Записи сторно делаются на текущую дату (на дату осуществления перерасчета). Следует учитывать, что в данном случае факт перерасчета отпускных не может рассматриваться для целей бухгалтерского учета как исправление ошибки. В силу п. 2 ПБУ 22/2010 "Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности" не являются ошибками неточности или пропуски в отражении фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и (или) бухгалтерской отчетности организации, выявленные в результате получения новой информации, которая не была доступна организации на момент отражения (неотражения) таких фактов хозяйственной деятельности. На момент отражения в бухгалтерском учете операций по начислению отпускных работодатель не мог располагать информацией о том, что впоследствии сотрудник заболеет. Соответственно, сделанные в тот момент бухгалтерские записи ошибочными не являются.
В ситуации, когда работник уже получил отпускные, а отпуск был перенесен, возникает задолженность перед работодателем. Права на удержание в такой ситуации у работодателя нет (ст. 137 ТК РФ). Задолженность может быть погашена сотрудником только добровольно путем внесения ранее полученных денежных средств в кассу.
В учете это отражается следующим образом:
Дебет | Кредит | Описание |
Отражена задолженность сотрудника перед работодателем | ||
Возвращена переплата по отпускным |
При предоставлении отпуска в новый срок отпускные рассчитываются заново исходя из нового расчетного периода. Их начисление отражается в бухгалтерском учете в обычном порядке.
Документооборот
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику необходимо представить листок временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок) (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Граждане, получившие документы о временной нетрудоспособности во время своего пребывания за границей, по решению врачебной комиссии медицинской организации могут заменить их (после легализированного перевода) на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца (см. п. 7 Порядка).
О порядке легализации документов смотрите информацию:
- Административный регламент Министерства иностранных дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по консульской легализации документов, утвержденный приказом МИД России от 18.06.2012 N 9470;
- раздел "Легализация документов" на Консульском информационном портале, перейдя по ссылке: http://www.kdmid.ru/;
- письмо ФСС РФ от 06.07.2005 N 02-18/06-6048.
Порядок документального оформления продления и переноса отпуска, который работник не использовал по причине болезни, трудовым законодательством не регламентирован.
Продление отпуска является обязанностью работодателя и производится без обращения работника с заявлением о продлении. Работнику достаточно любым способом сообщить работодателю о наступлении оснований для продления отпуска, а при выходе на работу предъявить подтверждающий документ (листок нетрудоспособности). Издавать какой-либо приказ о продлении отпуска не надо, ведь продление не влечет изменение количества дней отпуска, не изменяется при этом и дата начала отпуска - происходит лишь увеличение периода отсутствия сотрудника на работе на количество календарных дней, в течение которых он находился на больничном (то есть дата его окончания). Вместе с тем, не содержится в трудовом законодательстве и запрета на издание такого приказа.
При переносе отпуска нужно учитывать, что закон не содержит норм, устанавливающих требование оформить перенос неиспользованных дней отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника, наступившей в период отпуска не позднее дня выхода работника на работу, а равно и требование писать заявление о разрешении приступить к работе.
Согласно ст. 124 ТК РФ вопрос о возможности перенесения отпуска решается работодателем с учетом пожеланий работника. Поэтому, в случае, если работник желает перенести неиспользованные по причине болезни дни отпуска на другое время, он должен предоставить работодателю соответствующее заявление с указанием даты предоставления оставшейся части отпуска. Работодатель может согласовать перенос отпуска на новый срок, издав об этом соответствующий приказ либо поставив резолюцию на самом заявлении.
Приказ о переносе отпуска составляется работодателем в произвольной форме. В нем указываются основания переноса и новый срок отпуска. В качестве даты издания приказа о переносе отпуска следует указать дату его фактического оформления.
Перенесение отпуска на другой срок также может быть оформлено соглашением между работником и работодателем, составленным в произвольной форме.
При переносе отпуска следует внести соответствующие изменения в график отпусков. В случае продления отпуска никаких записей в графике производить не нужно.
Если информация об отпуске была отражена в соответствующем разделе личной карточки, то при переносе или продлении отпуска эту информацию необходимо скорректировать. Так, в случае переноса отпуска корректируются данные, отраженные в графах 1-6 личной карточки: старые сведения зачеркиваются, рядом вписываются новые данные. Кроме того, в графе 7 при этом следует указать реквизиты приказа о переносе отпуска. В случае продления отпуска корректируются только данные, отраженные в графе 6 личной карточки: зачеркивается старая дата окончания отпуска, а рядом вписывается новая дата. В графе 7 в этом случае отражаются реквизиты листка временной нетрудоспособности, приказа о продлении отпуска или иного документа, на основании которого отпуск продлевается.
В табеле учета рабочего времени также необходимо сделать отметки. В случае переноса отпуска периоды, послужившие основанием для перенесения отпуска, фиксируются при помощи предназначенных для таких периодов условных обозначений ("Б" или "19") (как дни ежегодного отпуска эти периоды не обозначаются). Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, перенесенные на другой срок, являются днями ежегодного оплачиваемого отпуска, соответственно, и в табеле они должны обозначаться соответствующим кодом - "ОТ" или "09". При продлении отпуска дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, также отмечаются кодом "Б" ("19") а дни, на которые продлевается отпуск - кодом "ОТ" ("09").
В Расчете 6-НДФЛ перерасчет отпускных отражается по общим правилам в том периоде, в котором он фактически осуществлен. Этот перерасчет не является следствием допущенной ошибки (на момент начисления отпускных работодатель не мог знать о том, что работник заболеет во время отпуска), в связи с этим полагаем, что положения п. 6 ст. 81 НК РФ в данном случае не применяются. Поэтому подавать в инспекцию уточненный расчет по форме 6-НДФЛ за тот квартал, в котором была выплачена основная сумма отпускных, не нужно.
В связи с этим, при перерасчете отпускных:
в Разделе 1 Расчета отражаются:
- по строке 20 - итоговая сумма с учетом произведенного перерасчета и выплаченного пособия по временной нетрудоспособности (см. письмо ФНС России от 24.05.2016 N БС-4-11/9248);
- по строкам 040 и 070 - сумма исчисленного (и удержанного соответственно) налога с доходов, указанных по строке 020 (то есть с учетом корректировки и с учетом начисления НДФЛ с больничного).
Раздел 2 заполняется в обычном порядке.
Примерная форма приказа о продлении отпуска
Примерная форма приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок
Пример заполнения Графика отпусков
Пример заполнения Личной карточки работника
Пример заполнения табеля учета рабочего времени
Налогообложение
НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
На основании п. 1 ст. 217 НК РФ пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни подлежат обложению НДФЛ. Поэтому с суммы рассчитанного пособия работодателю необходимо исчислить, удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в общеустановленном порядке.
Отпускные также являются доходом работников, подлежащим обложению НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
При этом из совокупного толкования пунктов 4, 6 ст. 226 НК РФ следует, что с суммы отпускных и пособий по временной нетрудоспособности НДФЛ удерживается при фактической выплате, и перечисляется в бюджет не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.
При продлении отпуска на дни временной нетрудоспособности исчисленная и выплаченная работнику сумма отпускных остается неизменной, соответственно, и НДФЛ, удержанный с этой суммы и перечисленный в бюджет, корректировке не подлежит. В такой ситуации работодателю нужно лишь удержать НДФЛ с суммы рассчитанного пособия по временной нетрудоспособности.
При переносе части неиспользованного отпуска на другой период опускные необходимо пересчитать. Соответственно, необходимо скорректировать (уменьшить) и НДФЛ, исчисленный с их величины.
Согласно п. 3 ст. 226 НК РФ в общем случае исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
Иными словами, расчет НДФЛ, подлежащий удержанию с доходов сотрудника, в том числе с доходов в виде пособия по временной нетрудоспособности, нужно производить с учетом НДФЛ, который был излишне удержан с отпускных. Если такие расчеты производятся в одном и том же календарном году, то на конец этого года налог, исчисленный с отпускных, перенесенных на будущие, скорее всего, окажется зачтенным в полной сумме.
Если перерасчет производится в конце года, то велика вероятность, что возникшую переплату по НДФЛ зачесть не получится (зачет возможен только в пределах одного налогового периода). В такой ситуации, полагаем, суммы излишне удержанного НДФЛ следует вернуть работнику, руководствуясь п. 1 ст. 231 НК РФ.
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ И ВЗНОСЫ НА СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ
Для организаций и индивидуальных предпринимателей объектом обложения страховыми взносами и взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (далее - взносы от НС и ПЗ) признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, далее - Закон N 125-ФЗ).
Пунктом 1 ст. 424 НК РФ установлено, что для организаций и ИП дата осуществления выплат и иных вознаграждений в пользу работника определяется как день начисления этих выплат и вознаграждений. Поэтому исчисление страховых взносов осуществляется плательщиками в том периоде, в котором были начислены выплаты. В частности, страховые взносы на отпускные начисляются в месяце выплаты отпускных (то есть до начала отпуска). То же самое справедливо и для взносов от НС и ПЗ (см. письма Минтруда России от 12.08.2015 N 17-4/ООГ-1158, от 17.06.2015 N 17-4/В-298, письмо ФСС РФ от 16.12.2014 N 17-03-09/08-4428П)
Пособие по временной нетрудоспособности не подлежит обложению страховыми взносами и взносами от НС и ПЗ (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
При продлении отпуска страховые взносы и взносы от НС и ПЗ не пересчитываются, так как в этом случае фактически продолжительность предоставленного отпуска не изменяется.
В случае переноса отпуска база для исчисления страховых взносов и взносов от НС и ПЗ должна быть откорректирована - уменьшена на сумму отпускных, приходящихся на дни болезни работника.
Из п. 1 ст. 421 НК РФ следует, что база для исчисления страховых взносов определяется организациями по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 420 НК РФ, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом. Поэтому, произведенный перерасчет должен засчитываться при дальнейшем расчете страховых взносов в данном календарном году.
С учетом того, что рассматриваемый перерасчет не является следствием допущенной ошибки (на момент начисления отпускных момент работодатель не мо знать о том, что работник заболеет во время отпуска), считаем, что положения ст. 81 НК РФ, ст. 24 Закона N 125-ФЗ в данном случае не применяются. То есть представления уточненного расчета по страховым взносам и уточненного отчета по форме 4-ФСС не требуется. Результат пересчета организацией налоговой базы и страховых взносов в связи с болезнью работника во время отпуска должен быть отражен в расчете по страховым взносам (отчете 4-ФСС), представляемом за текущий период.
НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ
Для целей налогообложения прибыли расходы организации по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника относятся к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ). В случае наступления болезни в период нахождения сотрудника в отпуске такие расходы учитываются в обычном порядке (в том отчетном периоде, в котором они имели место - п. 1 ст. 272 НК РФ) независимо от того, будет ли в дальнейшем отпуск продлен или перенесен.
Расходы на оплату основного и дополнительного отпусков, предусмотренных законодательством РФ, учитываются при определении налоговой базы для целей исчисления налога на прибыль на основании п. 7 ст. 255 НК РФ. Помимо этого, в состав налогооблагаемых затрат при расчете налога на прибыль подлежат включению расходы в виде страховых взносов, начисленные на суммы причитающихся работнику выплат, в том числе отпускных (п. 1 ст. 264 НК РФ).
При этом все расходы, учитываемые при расчете налога на прибыль должны быть экономически обоснованными, документально подтвержденными и направленными на получение дохода (п. 2 ст. 252 НК РФ).
Страховые взносы, начисленные на суммы причитающихся работнику выплат и вознаграждений, признаются прочими расходами, связанными с производством и реализацией, в периоде их начисления (пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ). Поэтому в случае продления отпуска данные расходы корректировке не подлежат.
Если же отпуск переносится, то расходы на выплату страховых взносов, приходящиеся на отпускные, начисленные за дни болезни, подлежат исключению из налоговой базы. При этом, поскольку в данном случае речь не идет об ошибке, корректировки в учет вносятся в связи с появлением новой, ранее не доступной информации, положения ст. 54 и ст. 81 НК РФ (изменения в налоговую базу предыдущих периодов и уточнение декларации), на наш взгляд, применять не нужно. Излишне начисленную сумму страховых взносов необходимо исключить из налоговой базы по налогу на прибыль текущего отчетного периода.
В случае продления отпуска какие-либо корректировки в налоговый учет вносить не нужно. Это утверждение, по нашему мнению справедливо даже в том случае, если продление происходит в следующем отчетном или налоговом периоде. Например, отпуск должен был начаться и закончится в декабре 2017 года, но из-за болезни сотрудника продлен на январь 2018 года. В такой ситуации часть отпускных, признанная пропорционально дням отпуска в декабре, подлежит переносу на январь. Но в связи с тем, что в данном случае не возникает необходимости вносить изменения в расчет налоговой базы 2017 года и сдавать утоненную декларацию за 2017 год (из-за отсутствия ошибки корректировки осуществляются в текущем периоде), по сути, не возникает и необходимости и осуществлять исправления.
Что касается переноса отпуска, то сумму расходов на отпускные, приходящиеся на дни болезни, следует исключить из состава налоговых затрат. Данная операция производится в текущем налоговом (отчетном) периоде.
Сотрудник торговой организации находился в очередном отпуске с 4 декабря по 17 декабря (14 дней). За три дня до начала отпуска ему были выплачены отпускные в размере 9556,26 руб. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составил 682,59 руб. Права на стандартные вычеты сотрудник не имеет, с отпускных удержан НДФЛ в размере 1242,31 руб. (9556,26 руб. х 13%). Страховые взносы с отпускных исчислены по тарифу 30% и составляют 2866,88 руб., взносы от НС и ПЗ - по тарифу 0,2% (19,11 руб.).
В отпуске работник заболел. Период болезни, согласно представленному им листку временной нетрудоспособности, продолжался с 11 по 15 декабря (5 дней), приступить к работе 18 декабря (первый рабочий день после болезни). По его заявлению пять дней отпуска, пришедшиеся на дни болезни, перенесены на февраль следующего года.
18 декабря бухгалтерией рассчитано пособие по временной нетрудоспособности - 3287,67 руб. и НДФЛ с него 427,40 руб. А также произведем перерасчет отпускных.
Поскольку вместо 14 календарных дней сотрудник фактически находился в отпуске 9 календарных дней, сумма начисленных ему отпускных составляет:
682,59 руб. х 9 дней = 6143,31 руб.
При этом 3412,95 руб. (9556,26 руб. - 6143,31 руб.) являются излишне начисленными отпускными. Соответственно, НДФЛ с излишне начисленных отпускных составляет 443,68 руб. (3412,95 руб. х 13%); страховые взносы и взносы от НС и ПЗ - 1030,71 руб. (3412,95 руб. х 30,2%).
В бухучете сделаны проводки (резерв на оплату отпусков не создавался):
Дебет | Кредит | Сумма, руб. | Описание |
3287,67 | Начислено пособие по временной нетрудоспособности | ||
68, субсчет "Расчеты по НДФЛ" | 427,40 | С суммы больничного удержан НДФЛ | |
СТОРНО | 3412,95 | сторнирована сумма излишне начисленных отпускных | |
СТОРНО | 69 (по субсчетам взносов) | 1030,71 | сторнирована сумма страховых взносов на обязательное страхование и от НС и ПЗ, начисленных на излишне начисленные отпускные |
СТОРНО | 68, субсчет "Расчеты по НДФЛ" | 443,68 | сторнирован НДФЛ с излишне начисленных отпускных |
Учет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности в случае болезни во время отпуска
Сотруднице по графику на основании ее заявления был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В период нахождения в отпуске сотрудница заболела. Какие выплаты произвести в такой ситуации и отразить в бухгалтерском учете? Какие особенности налогообложения следует учесть?
Формы документов
Построить список
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Хозяйственные ситуации" - это удобная и наглядная база решений наиболее острых вопросов, возникающих в деятельности предприятия.
Единицей информации является хозяйственная ситуация - некое событие в жизни компании, приводящее к изменению ее экономических показателей.
В Энциклопедии каждая ситуация рассматривается с разных точек зрения, сопровождается всесторонними комментариями, на основе которых Вы сможете быстро найти ответ на вопрос и спланировать свои дальнейшие действия.
Материал подготовлен специалистами компании "Гарант"
См. информацию об обновлениях Энциклопедии
См. содержание Энциклопедии решений. Хозяйственных ситуации